【海归专场招聘会】2017海外人才就业分析报告海归热衷商科管理金融

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【海归招聘会】海归最爱啥行业？深圳三成海归从事金融业

【海归招聘会】海归最爱啥行业？深圳三成海归从事金融业近日，深圳市海外留学归国人员协会主办的“2017第四届中国（深圳）海归金融创新论坛”在福田区东海朗廷酒店举行。

深圳市委统战部副部长、市侨联主席、市侨办负责人马勇智，福田区委常委、统战部部长刘俊琳，龙华区委常委、统战部部长詹惠军；深圳市委统战部（市侨办侨联）社会组织联络处负责人郭永辉，南山区侨联主席柳毅芬以及中国侨联青年委员会副会长、深圳市政协委员、深圳市侨联副主席、市侨青委主任、深圳市海外留学归国人员协会创始会长杨鹏等出席了活动。

据悉，本次论坛的主题为“绿色金融·创新发展”。

在此前，海归金融创新论坛已经圆满成功地举办了三届，主办方每年都邀请4至5位金融业界翘楚汇聚深圳，分享他们在当下金融环境的创新探索思维与成长路径经验，论坛每年都会吸引众多海归金融从业者到场。

据统计，过往三届金融论坛参加总人数超过2500名海归，反响热烈。

时至2017年，在“人民银行等七部委关于支持环境改善、应对气候变化和资源节约高效利用的经济活动”的“绿色金融”号召下，本次论坛对环保、节能、清洁能源、绿色交通、绿色建筑等领域的项目投融资、项目运营、风险管理等所提供的金融服务展开新的探讨。

论坛的目的是通过与会金融界前辈的分享和指导，让更多的海归金融业者在绿色金融的未来发展中把握先机。

据了解，本次论坛邀请到的四位演讲嘉宾分别是来自CFA亚太区道德规范与准则总监卢俊东、陆家嘴财富资本市场部总经理韦巍、AVENUE道信资产管理有限公司执行董事赵詠雅以及广发银行深圳分行投资银行部总经理李敏，他们分别作了相关主题演讲，并参与现场互动环节。

马勇智在论坛致辞时表示，在英国智库Zyen集团发布的最新一期“全球金融中心指数”（GFCI）排名中，深圳排名世界第22位，成为国内仅次于香港和上海的第三大金融中心。

同时，根据2016年深圳市海外归国人员统战工作调研报告分析显示，在深圳的海外归国留学生中研修并从事金融行业的人数占比接近总人数三成。

2017海外人才就业分析报告留学生毕业后难留下来

2017海外人才就业分析报告留学生毕业后难留下来导读：本文2017海外人才就业分析报告留学生毕业后难留下来，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。

前几天，海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟（GUCCU），以及招聘兄弟会，在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。

和一起来看看2017海外人才就业分析报告留学生毕业后难留下来。

通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。

Lockin China的CEO Crystal认为：随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。

而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度遥遥领先于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。

因此，具有海外留学工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。

数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。

另一个重要因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展，而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

根据Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%，排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

但报告显示，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

留学归国人员的就业状况调查与分析

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。

他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。

而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。

然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。

一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。

据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。

留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。

2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。

一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。

这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。

3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。

他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。

与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。

二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。

随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。

2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。

越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。

3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。

留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。

海归就业分析报告

海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。

海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。

本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。

二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。

2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。

3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。

4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。

三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。

2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。

3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。

四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。

2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。

3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。

4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。

五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。

2017中国海归就业调查报告：本科学历出国者比例最高，近90%的海归在半年内找到全职工作

2017中国海归就业调查报告：本科学历出国者比例最高，近90%的海归在半年内找到全职工作日前，《2017中国海归就业创业调查报告》发布，该报告重点研究了反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。

调查报告概要：样本特征：男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成。

性别方面，调查样本的男女比例较合理，男性占比略髙于女性，其中男性占51.7%,女性占48.3%。

国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%的被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%,90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。

70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

婚恋状况方面，被调查的海归中已婚占比24.9%,未婚占比74%,其他（包括离异、丧偶等）占比1.1%。

此外,调查结果显示，海归中独生子女占比七成,为70.8%,非独生子女的占比仅为29.2%。

独生子女比例偏高。

随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

留学前的基本情况：出生于北京的海归居多，北京、上海和广州为出国前主要所在地，超过半数的海归出国时学历为本科。

从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。

上海、郑州、广州、西安、成者居前六位。

其它各城市占比依次递减，但差距微小,且地域涵盖我国东、中、西各地区。

从海归出国前的所在地来看，北、上、广位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、抗州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。

从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%,其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%,博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

2017海归就业力调查报告

《2017海归就业力调查报告》发布启德教育留学事业部副总经理郭蓓女士前程无忧校园招聘业务总监班凤召先生启德教育留学事业部副总经理张磊先生2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从20 07年的14.4万人增长到2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。

曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签，在职场中熠熠生辉，然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不过就这十年的光景。

当今中国，全球化浪潮势不可挡，互联网科技方兴未艾，面对挑战重重的时代背景，海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方面更具竞争力，也被职场寄予厚望。

留学生们喜闻乐见的一个事实是：海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象，然而与此同时，海归们所面对的竞争也日趋激烈，人社部数据显示，2 016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对国内高校毕业生和海归的双重竞争。

2017年10月14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》（以下简称为《报告》），这也是启德教育第六次发布聚焦于海归就业的数据报告。

为了倡导留学生尽早规划学业、专业与职业，启德教育集团自2010年起就开始推出了针对海归和雇主供需双方进行调研分析而形成的《海归就业力调查报告》。

2017年，启德教育邀请中国人力资源服务领域领军品牌前程无忧及应届生求职网共同发布《2017海归就业力调查报告》，三方联合挖掘数据，收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。

《报告》立足于“规划”，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究，以期帮助正在或将要求职的海归群体知己知彼、扬长补短、找准定位，并为正在或计划出国深造的留学生群体提供“早规划”的依据与路径。

【海归就业力调查报告】 “海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？

【海归就业力调查报告】“海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？近年来，“留学热”不断升温，但与其形成鲜明对比的是，很多留学生在回国求职事却遭到“冷遇”：海外商科毕业，陈姓“海归”在深圳某企业应聘，笔试就被淘汰；海外留学两年，找工作处处碰壁，小杰打算抹掉留学经历再去找工作；美国阿拉巴大学毕业，小红虽然找到了一家普通企业，但月薪只有2000元……究竟是从何时起，一向受宠的海归在求职场上变成了处处遭嫌弃的“海待”前程无忧首席人力资源专家Jennifer冯说：●持有海外或本地大学学位在国内工作的起薪差别不大。

海外学位确保一份高薪工作的日子一去不复返了。

●现在，海外留学生的比例很高，他们的学习内容也并不特别适合中国市场。

中国不再只将最聪明的学生输送海外。

精英留学消失，留学进入贬值时代1978-2008年，约有105万人出国留学，回国学生比例为25%；2008-2013年，出国人数为185万，超过过去30年总和，回国学生比例为61%。

越来越多的人不想输在“留学”这条起跑线上，海外留学已经从“镀金”变为一个大众市场。

出去的人多了，竞争也愈发激烈。

如今，留学生中很大比例是水平一般或低于平均的学生。

他们由于在中国不能进入大学，所以才选择留学。

他们就读的海外学校80%-90%的中国人从未听说过。

有些短期留学，特别是出国一两年的留学，如在英伦三岛不知名学校攻读硕士学位的，如果之前准备不充分，在国外学习时间又短，又没有相关职业的实习和工作经验，即使有一张海归文凭，但由于不了解中国就业市场，与国内有实习经验的本科生相比，明显处于劣势。

这些“速成海归”就如同“留学沙拉”，在国外学习就像拌沙拉的过程，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。

所以很难得到市场认可。

海归自我期望过高，难以融入环境我们不得不承认，与国内大学生相比，海归有不可否定的优势，这也是为什么众多外企在招聘时往往喜欢加上一句“有海外留学经历者优先”。

【海归人才招聘会】回国后,你必须懂的就业经(4)— 专业篇

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归人才招聘会】回国后，你必须懂的就业经（4）—专业篇·下影响就业的最重要因素之一，无疑就是留学所选择的专业。

相对而言，热门专业能够在就业时带来更多选择机会，而冷门专业的选择范围就小了很多。

如何发挥自己的专业优势，同时权衡自身性格条件和兴趣所在，打出一副漂亮的就业组合牌？出国前，回国后从相关数据统计来看，以金融、会计、经济管理为代表的商科是最受中国留学生欢迎的热门方向。

2015年，40%的中国留学生选择了商科相关的专业，在研究生群体中，这一比例达到了70%。

中国留学生最喜欢的专业是工商管理，占22%，其余依次是工程技术、数学与计算机科学、医学、生命科学等专业。

从学成归国的情况来看，海归在国外所获学位的主修科目，商科占到了35.2%，社会科学、工学、自然科学和人文科学位居其后，分别占到20.8%、13.1%、12.8%和8.1%。

农学专业的比例最小，仅为0.8%。

与此相应，在海归就业的前十大产业中，金融业位列第一，达到14.3%。

贸易/批发零售业、房地产/建筑业、互联网/IT业位列第二梯队，分别为7.2%、6.9%和5.5%。

第三梯队的是信息技术行业3.9%，传媒娱乐/体育3.9%，生物工程/医药3.7%，大学/科研机构3.5%，政府与公共事业3.1%。

文化创意产业以2.9%居于最末位。

专业不对口是常态虽然我们常说学以致用，但在海归就业市场，越来越多的人选择与自己专业并不直接相关，但却具有一定发展潜力的领域。

《2016中国海归就业调查报告》的数据显示，25.8%的被调查者认为自己的工作内容与留学所学专业“不怎么匹配”，认为“完全不匹配”的人数占7.4%，两者总和超过了三分之一。

“所学”与“所用”之间存在着较大的差距，专业不对口是海归就业中的常态。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

海归就业力调查报告

海归就业力调查报告2017年海归就业力调查报告如今，出国留学的人数不断增多，而随着中国经济的高速发展，许多留学生学成后都会选择回国就业。

据相关数据显示，2017年的海归人数将达70万。

同时，为了让许多后来者，有明确的指导性意见，成功留学后，他们是否也获得事业的成功?他们的职业生态如何?均在此次调研中有可参考的数据。

另外，在此次对海归的就业综合调查中，从美国和澳洲留学归来的留学生都占近30%，其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归都占10%左右。

近九成海归的学历是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生学历的占55.56%，所学的专业主要是：商科、经济类专业(50.8%)、工程和技术类专业 (26.23%)，以及文学和教育学专业(13.12%)。

薪资要求趋于理性，工作经验是“杀手锏”调查结果显示，海归的整体就业形势较为乐观。

77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。

其中，29.03%的海归回来后还未换过工作，40.32%的海归换过一次工作。

对月薪的要求中，海归薪酬在3000-5000元的占比最多，是 28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。

但就，调查数据显示，其中 60.32%的海归在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数，而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，月薪会更高，在10000-30000元之间，位居第二。

启德教育国际教育研究院的专家表示：“此项调查显示3000-5000月薪的海归居多，很多程度上是因为60.32%的海归在出国前没有工作经验，说明海归的就业薪资要求趋于理性。

而一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，月薪会更高，在10000-30000元之间，甚至在月薪在3万以上。

2017中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作

2017中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达万人，仅2016年就有万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。

“人才磁铁”效应正在发挥积极作用的同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

为海归回国就业与创业的现状和问题，日前，智联招聘发布《2017中国海归就业创业调查报告》。

报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。

共收到调卷3032份，有效问卷为1821份，其中%的状态是在国内就业，在国内创业的仅占%。

回国发展原因调查显示，“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因，分别占比%和63%。

这与调查样本中%的海归是独生子女这一事实不无关系。

国内经济增长，稳定；饮食文化、国外经济形势不利于外国学生发展、国内休闲娱乐更为丰富等方面因素比例均超过25%。

另外，国内社会网络关系、所学专业在国内发展前景、奉献等亦是重要原因，分别占22%、%、%。

因国家相关优惠政策而归国的人员仅占%。

海归回国之后，%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服占比%。

此外，%的海归表示回国后始终无法完全融入。

与2015年的调查结果（一直很难融入的占%）相比，海归融入国内的情况明显好转。

调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。

认为收益大于成本的占%，认为收益成本相当的占%，认为收益小于成本的占%，说不清的占%。

在获得国内第一份工作耗时方面，花费1-3个月的占比最高，为%，花费1个月以内的占%，相较2015年的%有所下降。

此外，花费3-6个月的占%,花费6-12个月的占7%，花费1年及以上的占%。

在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，占比分别为%、%、%、%、9%。

海归就业报告

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

海归就业力调查报告选择进入国企：有所为有所不为

海归就业力调查报告选择进入国企：有所为有所不为海归回国就业，除了进入科研机构以外，还有3个很有代表性的方向：进入国企、自主创业和从政。

《人民日报海外版》“海外学子”版将从这3个方面分别选取一个代表人物，通过他们的现身说法，为海外留学人员将来的选择提供一些有益的参考。

陈良，上海财经大学金融学学士、货币银行学硕士，美国天普大学风险管理和保险学工商管理硕士。

曾任上海财经大学讲师，美国普天寿(Prudential)保险公司咨询顾问，美国国际集团(AIG)高级核保师、业务部经理、全球营运主管、美国大都会人寿保险公司(MetropolitanLife)主管分析师、经理。

现为中国太平洋人寿保险股份有限公司董事会执行董事，管理委员会委员，经营委员会委员，副总经理。

当被问到当初回国为什么选择进入国企工作时，陈良列举了如下理由。

首先，国企是国民经济的中坚力量，就像航空母舰一样，是一个很大的平台。

但是在《财富》世界500强企业里面，中国的企业都是资源垄断性企业，真正像IBM、英特尔、AIG那样的企业不多。

中国的国企真正到市场上去竞争的话，很困难。

国企是中国建设小康社会、参与国际竞争的重要力量，很需要海归人士的加盟助力。

第二，国企的优势。

首先，其业务裂变得非常快。

比如说太平洋人寿保险公司，目前的险种只有财险和寿险，接下来要新增养老金保险、健康险，还有一些与保险业有关的经纪人企业。

这种业务上的不断裂变就产生很多空间，这些空间就给想做事的人提供了机会。

其次，资源，即客户群，国企有很多资源可以用。

第三，大型国企与跨国公司有很大的相似性。

大型国企有总部，有分公司，集中与分散并行，多样性和差异化共存。

在考虑问题时完全可以用跨国公司的眼光来看待大型国企的问题，用跨国公司的方法来管理大型国企，即因地制宜，进行差异化管理。

这种相似性对于海归来说有利于缩短熟悉业务的时间。

陈良认为，海归在国内，不管是在国企，还是其他地方，首先要解决的是处理好人际关系、学习沟通的技巧。

智联-2017海归人才生态报告资料

21.8% 21.5% 10.0%
7.1% 6.8%
教育学
英国日本香港美国澳大利亚
38.5% 12.4% 11.4% 11.4%
5.8%
艺术与设计
英国意大利美国韩国法国
28.6% 13.7% 13.2% 10.2%
6.3%
社会科学
美国日本英国香港韩国
25.3% 20.6% 14.9% 12.3%
注：部分海归为双学位，因此专业占比之和大于1 STEM专业指的是科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）、数学（Mathematics）
商科包含：管理、会计、金融、经济、市场营销等专业
现状
来源
专业选择中的性别差异
5.8% 4.2% 62.1% 4.9% 3.1%
选择
趋势
在美就读私立高中的中国学生数量
23795
65
2005/06
4503
2008/09
6725
2010/11
2012/13
数据来源：美国国土安全部统计数据
02 回归
现状
1. 近10年，回国人数不断增加，相比增幅较为缓慢的出国人数，回国人数增幅较大，回国发展成主流 2. 文化认同和情感归属是海归回国的主要原因
女
男
工程学
教育学
商科
社会科学
数学/计算机科学
17.7% 1.0% 57.6% 2.8% 8.7%
2.5%
物理/化学/生物科学
4.4%
5.0% 11.5% 0.9%
艺术与设计语言与文学
其他
3.1% 3.9% 0.9%
数据来源：智联招聘简历库中，毕业时间为2015-2016年的海归，N=48543.

【海归好找工作吗】研究生专场招聘会：海归亲睐金融财务法律业

【海归好找工作吗】研究生专场招聘会：海归亲睐金融财务法律业日前，我国北京地区举办了今年首场研究生专场招聘会，由于广纳818家北京市的用人单位、1.8万个岗位招贤纳才，4.3万毕业研究生入场求职，使得这场招聘会格外火爆。

在招聘会的外企展区，金融、财务、法律三类专业的求职人数最多;有海外留学经验的人才相比往年又有增加，约占参会总人数的30-40%，他们钟情于知名的外资企业和国有企业。

由北京市人力资源和社会保障局主办的“北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”1月6日在国展举行。

北京外企人力资源服务有限公司承办了本次招聘会的外企展区。

来自北京外企的信息，他们此次带来的岗位有30多个，包括行政、人事、财务、IT、市场、销售、法务、客服等。

有的职位面向应届毕业研究生，也有的专招“职场老帅”，年薪4-60万元人民币不等，行业涉及IT、医药、金融、制药、工业制造等领域，其中包括外资游戏公司Linux Administrator，以及外资医疗器械公司眼科临床应用专家等特殊工种。

美国通用电气公司的展位从上午9点起就门庭若市，应聘者排起长队，到下午闭馆时，FESCO展位前仍有大批咨询、投送简历的应聘者不愿离去。

当天，仅FESCO展位上就收到数千份简历。

从简历投递情况来看，参加本次招聘会的主体仍以应届毕业生为主，金融、财务、法律三类专业的求职人数最多。

其中，有海外留学经验的人才比往年又有增加，约占参会总人数的30-40%。

“海归”们钟情于知名的外资企业和国有企业。

FESCO就业指导专家在现场为应聘者提供咨询服务，其中，前来应聘的求职者目前最迫切关心的问题包括公司发展平台、是否解决北京户口、派遣类职位是否有转正机会等。

参加招聘会的北京市818家用人单位中，高新技术企业数量占到22.4%，如中国航空工业集团公司北京长城计算测试技术研究所、中科软科技股份有限公司等中央在京单位。

从用人单位对毕业研究生学历的需求看，硕士学历需求占83.8%，博士学历需求人数占总需求人数的16.2%。

【海归人才招聘会】回国后,你必须懂的就业经(3)— 专业篇

【海归人才招聘会】回国后，你必须懂的就业经（3）—专业篇·上从总体数据来看，在工作岗位的选择方面，海归回国后选择销售/市场的比例最大，占29.6%，选择研发、生产/运营、行政、财务管理和人力资源的分别占到12.9%、11.8%、10.9%、10.1%、和8.3%。

然而，在具体的就业选择中，哪些专业会更受青睐？哪些行业会有特殊的职位要求热门之一：金融业投行、证券等金融领域，业务经理、交易员、研究员、投资助理、基金经理等等岗位，对于专业背景的要求都会比较集中，基本仅限于金融专业、经济专业和数学专业三大类。

除此以外，是否拥有相关的从业资格证书，是否拥有与之相关的实习经历，也决定了你在竞争中的优劣势。

热门之二：IT业IT行业的岗位分为技术岗和非技术岗，技术岗对编程能力有较高要求，如算法工程师、测试工程师、系统架构师、网站开发（前端/后端）工程师、移动端开发（iOS/Android）工程师等。

因而要求计算机科学相关专业，同时拥有较强的项目背景。

非技术岗更偏重项目执行和需求分析，如产品经理、项目经理（两大PM）、UI工程师等。

非技术岗对于专业的要求放宽到了信息技术相关专业，这就意味着，哪怕你是信息管理专业的（管理学学位），也同样可以申请。

占比最大：Sales/ MarketingSales和Marketing向来是英雄不问出处，亦能获得较快晋升机会的岗位。

一般的sales 岗位，都没有很强的专业要求，但要能出色完成销售指标，必须对公司的产品或解决方案十分熟悉。

所以药企的sales自然也要拥有生物、化学或制药的专业背景，IT公司的sales要拥有与信息技术相关的专业背景。

marketing跟sales相似，快速学习能力和成长能力，换句话说就是应聘者的综合素质，会更被看重，这也是这些岗位校招环节多、筛选环节严格、offer比例残酷的一大原因。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海归专场招聘会】理性看待留学回国热海归就业需务实

【海归专场招聘会】理性看待留学回国热海归就业需务实当前，我国正迎来历史上规模最大的海归潮，越来越多归国留学人员已成为推动国家创新发展的重要人才群体，大批归国留学人员在国内寻找施展才华的广阔空间。

多家用人单位表示，海归在语言和生活经历方面的确有一定优势，对公司的海外业务会有所帮助。

但海归回国后必须要明确自己的职业规划，否则就会比较迷茫。

人才回流加速，迎最大规模“海归潮”教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示：“留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢“潮”这个概念，有“潮”就有动力，有“潮”就有风景。

改革开放以来，截至去年，大约派出去458万留学生，回来了多少呢？322万，就是说，我们派出的留学生有八成以上回国效力了。

这个回国效力，有长期的，有短期的。

”近日，《2017海外人才就业分析报告》正式问世，通过对15万全球海外大学留学生和海归人才、以及超过1000家中国企业的调查，呈现了海归人才职业发展的最新数据。

数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

为何越来越多留学人员回国发展陈宝生谈到，“回国潮，为什么会形成“潮”呢？因为中国经济社会的发展为留学生回国创业提供了动力，创造了条件，培养了典型示范”。

动力，就是海外留学人员回来，可以实现自己的人生价值、学术追求。

条件，是说有了这样人生出彩的机会、学术发展的条件，一般的科研发明条件都具备了，有资金方面的，有设备方面的，硬件、软件相互配套。

况且还有他们人生的标杆，老一辈知识分子在共和国刚刚建立的时候，他们就回来了，为共和国作出了突出贡献，“两弹一星”就是典型代表。

改革开放以来，又活跃了一大批这样的先进典型，他们为祖国建设作出了贡献，树立了人生的标杆。

回国潮可以从3个三方面理解：一是包括教育部在内的国家有关部门、地方政府和社会各界为留学人员回国提供的服务举措，促推回国潮；二是大批留学人员回国服务，成为各行各业特别是教育科研主战场和“大众创业、万众创新”生力军，形成回国潮；三是留学人员多种方式为国服务，带动回国潮。