宁波银行2014校园招聘常见问题

6、宁波银行与应届毕业生的合同签订期是怎样的呢？
原则上，我行与应届毕业生签订劳动合同期限为从报到之日起三年，试用期一般为六个月。
7、宁波银行校园招聘的员工用工性质是怎样的？
宁 波银行校园招聘的各类岗位，除运营部柜员外，都属于宁波银行行员编制员工，与宁波银行签订用工合同。运营部柜员会根据情况不同，分为行员编制及派遣编制。 一般来说，本科第二批及第三批次录取的学生，会属于派遣编制，与第三方公司签订劳动合同，派遣至宁波银行工作。但是宁波银行给柜员提供了转行员编制的通 道，只要符合运营部的各项考核后，即可转正为正式行转正为行员编制，一般时间在一年半至二年。
Offer及录用
1、与我行签订劳动合同时，需要携带哪些证件和材料呢？
毕业证、学历证及开具我行的报到证
身份证、户口簿（户口迁移证）原件及复印件，彩色近期免冠照一寸、二寸各一张；
个人党团组织关系介绍信（浙江省外院校开具抬头宁波市委组织部，浙江省内院校开具抬头宁波银行党委）；
2、国外院校毕业生在没有三方协议的情况下，怎么样完成与我行的签约？
宁 波银行根据人力资源管理的先进理论和国际国内先进企业的实践经验，紧密结合我行实际，制定现行的薪酬体系。根据每个人的能力不同、所擅长的领域不同、性格 特质的不同，为每一类岗位都建立了完善的职业发展通道，关注每位员工的个人成长，把员工的发展和公司发展紧密连系在一起。
职级体系主要应用于员工职级定位，确定员工的基础年薪和福利待遇，共分为20个职级，每个职级包括5个薪档。根据工作性质差异，宁波银行岗位分为5个序列，包括管理类、职能管理类、专业技术类、业务营销类和操作类，对不同序列岗位建立有针对性的职级体系和薪酬标准。
5、今年宁波银行会去哪些城市及学校作现场招聘？需要做什么准备吗？
根 据宁波银行的招聘排期，今年会去杭州、上海、宁波、南京、北京、苏州、无锡、武汉、长沙、深圳、温州、金华等城市开设专场招聘会，日期及时间请查阅宁波银 行2014校园招聘公告，具体的时间及地点到时可能会有微调，请关注宁波银行校园招聘网站及宁波银行的新浪微博“宁波银行招聘”及官方微信“宁波银行招 聘”。
请到宁波市海外留学服务中心办理《国外学历学位认证书》、《回国工作就业报到证》，凭上述材料到宁波市人事局办理《人员调动（流动）介绍信》，凭上述三份材料办理入职手续。
3、宁波银行是否有集体户籍落户政策？
（1）集体户籍落户条件：根据我行集体户籍管理办法，满足未婚、未购房、且无亲戚朋友可挂靠的非宁波籍员工，或原为宁波下属县（市）户籍，但现工作在宁波市区（海曙、江东、江北、鄞州、国家高新区、镇海、北仑）的员工，可办理集体户口落户。
关于2014校园招聘
1、宁波银行2014校园招聘的岗位有哪些？
此次宁波银行面向校园招聘的岗位有以下几类：总行培训生、总行部门定向生、分支行培训生、柜面运营人员。
总行培训生：
主 要以宁波银行总行人力资源部为单位进行招聘。招聘到位后，宁波银行将集中优势资源，对招聘的总行培训生进行各岗位轮训培养，时间跨度在6个月至1年。经过 一段较为系统的培养后，将培训生分配至总行各管理部门，从事职能管理工作，旨在培养一批高素质的，可塑性强的管理型人才，为企业的长期发展奠定基础。
本次校园招聘只针对2014届应届毕业的本科生、硕士生、博士生。宁波银行的企业官网上也有很多针对有工作经验的人员推出的岗位，欢迎符合条件的社会人士应聘。
4、今年宁波银行会去哪些城市及学校作现场招聘？需要做什么准备吗？
请接到我行面试邀请的同学，在我行招聘网站按提示打印我行模板的简历后带到现场参加面试，具体招聘行程详见官网。
2、宁波银行为员工提供哪些福利待遇？
宁 波银行除为员工交缴国家规定的五险一金（公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）外，还为员工提供补充养老保险，住房补贴、交通补 贴、休假学习补贴（增加高温费、过节费）等，金额根据员工岗位级别和当地城市系数的不同有所区分。另外还为在我行连续工作满10年以上的员工提供的长期休 假补贴。
参加专场招聘会的同学，请提前准备好自己制作的简历及下载“宁波银行校招报名表”填写打印后带来。
6、宁波银行2014校园招聘的分支机构都有哪些，工作地点分别在哪里？
宁 波银行2014校园招聘机构主要有总行、各分行、宁波地区支行等，分为总行培训生、总行金融市场部定向生、总行科技部定向生、分行培训生、宁波地区支行培 训生、运营部柜员。总行培训生、总行科技部定向生和宁波地区支行培训生的工作地点在宁波，分行培训生的工作地点在各分行，总行金融市场部定向生的工作地点 在上海。
我们的信念：为宁波银行事业而奋斗！
我们的愿景：成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行。
我们的使命：探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台。
我们的核心价值观：诚信敬业 合规高效 融合创新
薪酬及福利
1、宁波银行职级薪酬怎样？一个员工怎样在宁波银行实现发展？
③工作满20年的，每年休假15天
培训与培养
1、宁波银行对新员工的培养方式都有哪些？
宁波银行高度重视新员工的培养，总行统一制定了新员工培养管理办法，并落实专人负责实施督导。
具 体而言，宁波银行将校园招聘的应届大学生员工，统一纳入“培训生”培养计划，培养周期一年，主要包括㈠新员工导入、㈡总行集中培训、㈢柜面学习期、㈣回训 期、㈤前中台轮岗期等五个阶段，除了日常的业务培训外，每个新员工将在运营条线轮岗6个月，在零售公司/个人银行等部门轮岗6个月，完成相应的培养活动。 宁波银行将新员工培养列入对分支机构的考核，作为人才培养的重点工作。
3、宁波银行为员工实行怎样的休假制度？
宁波银行正式员工有享受以下休假的权利：事假、病假、婚假、丧假、生育假、年休假。这里对年休假略作说明：工作满1年的员工均可享受年休假待遇。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
具体休假时间为：
①工作满1年不满10年的，每年休假5天
②工作满10年不满20年的，每年休假10天
（2）落户材料报到证、户口迁移证（户口簿）、就业协议书、毕业证书、身份证；
4、如何将个人档案转入我行？
应届毕业生由学校按报到证开具单位直接转递；留学生及社会招聘人员办理入职手续后，凭我行出具调档函到原档案保管机构办理档案转递手续。
5、宁波银行为外地员工解决住宿吗？
我行为外地员工提供三个月的集体宿舍，具体手续入职报到时办理。
到2013年8月末，宁波银行已拥有196个营业机构，其中9家分行，分别为上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华分行，1个总行营业部，186家支行。
2.宁波银行具有怎样的企业文化？
宁波银行的发展离不开良好优秀的企业文化，宁波银行始终秉承“做银行、做事业”的理念，积极探索中小股份制商业银行持续发展之道，不断为员工、客户和股东创造价值，得到了市场的广泛认可测评→初面→笔试→二面→终面→体检→签约
总行科技部定向生：简历初选→线上测评→初面→终面→体检→签约
分支行培训生：简历初选→线上测评→初面→笔试→二面→终面→体检→签约
运营部柜员：简历初选→初面→二面→终面→体检→签约
3、这次招聘的目标学生是哪些？
如 果你是一名长于管理的员工，你的职业发展可以按管理序列通道上升，只要你有能力，宁波银行内部的岗位空缺你都可以争取。 我们在银行内部开展公开的选拔竞聘机制，能者上，庸者下，平者让，让有能力的员工走上管理岗位。如果你是一名长于专业技能的员工，宁波银行为这类员工也建 立了职业发展通道，称为职能管理序列，让这类员工既能专注于本专业的工作，又能在职级和薪资上达到理想的水平，实现自己的职业理想。
常见问题
宁行文化
1. 宁波银行的发展历史是怎样的？
宁 波银行原为宁波城市商业银行，经过改制后，于1997年4月成为一家现代股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者——新加坡华侨银 行。2007年7月，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺 利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。
总行部门定向生：
是指宁波银行根据岗位对特定人才的需求，确定总行金融市场部和总行科技部为定向人才招收部门，招收目标高校的优秀应届毕业生进行定向培养，旨在培养一支专业度高的员工队伍。
分支行培训生：
是 以宁波银行各一级分行（或宁波地区支行）为单位进行招聘，对招聘录用的员工，由分行（或宁波地区支行）为单位进行培养，培养方式主要是柜面及各岗位轮训， 培养期结束后，根据员工个人特质及分支行用人需求，分配至各业务条线从事营销或业务支持工作，旨在为分支行的持续发展储备人才。
柜员运营人员：
主要从事向宁波银行的客户提供优质的柜面操作服务工作。宁波银行的优秀柜员，经过二至三年的工作后可以转为正式行员。
宁波银行欢迎2014届的各位同学向以上岗位投递简历。
2、宁波银行2014校园招聘的招聘流程是怎样的？
宁波银行2014校园招聘的流程根据岗位不同略有区分，主要分为以下几类：