通信行业人力资源部信息管理岗位说明书

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信息管理岗位说明书.doc

信息管理岗位说明书情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。

通信行业-人力资源部-岗位管理岗位说明书

对各部门员工的休假、出勤情况的考核权
对技术业务等级资格评定工作的建议执行权
对突出贝献专业技术人才选拔、考核的建议执行权
对参加高级学历教育人选有建议权
对学历证书、学籍档案的检查和审核权
对专业技术职务任职资格的检查权和建议权
对地市分公司、省公司直属各单位相应工作有指导权
工作协作关系：
内部协调关系
省公司各部门、各地市分公司、哈尔滨事业部、直属各单位
对当选的各级突出贡献专业技术人才进行定期考核并建立人才档案
职责七
职责表述：负责学历教冃官理
工作时间百分比：%
工作任务
对公司选送参加咼级学历教冃人选提供推荐参考意见，负责办理相关手续（日常）
对在职参加学历教育人员进行登记备案（日常）
对在职学历教育毕业人员毕业证书、材料进行审查登记，录入HRP系统（日常）
工作时间百分比：%
工作任务
拟定技术业务等级资格评定管理办法，经审批后组织实施
组织全公司咼级以上专业技术等级评疋
指导省公司各专业及地市分公司中级以下技术业务等级资格的评定工作
组织专业技术职务资格考试、评审和晋升管理工作
职责六
职责表述：负责突出贝献专业技术人才管理
工作时间百分比：%
工作任务
拟定突出贡献专业技术人才评选办法并组织实施
岗位管理岗位说明书
岗位名称
岗位管理岗位编号HR-04来自所在部门人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
本职：具体负责员工劳动关系、劳务用工及医疗保险等管理工作；负责建立、完善并实施技术业务等级评疋制度，对专业技术人员进行管理、培养和选拔

人力资源部各岗位说明书

人力资源部各岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，其职责是负责企业的人力资源管理和发展。

本说明书旨在介绍人力资源部中不同岗位的职责和要求，以帮助员工更好地了解其所在岗位，并正确履行职责。

二、人力资源招聘专员1.职责描述招聘专员负责对公司的人才需求进行调研和评估，制定并实施相应的招聘计划。

他们负责招募适合的候选人，筛选简历，组织面试并进行背景调查。

此外，招聘专员需要与外部招聘渠道合作，确保招聘活动的顺利进行。

2.任职要求- 本科以上学历，人力资源相关专业优先；- 具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的候选人进行有效的沟通；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 熟悉招聘流程和相关法律法规。

三、薪酬福利专员1.职责描述薪酬福利专员负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪资和福利合理、公正。

他们负责薪资调整、奖金发放以及各类员工福利计划，同时需要跟踪市场薪酬动态，提出合适的调整建议。

2.任职要求- 熟悉薪酬福利管理相关法律法规；- 具备较强的数字分析和谈判能力；- 良好的沟通和团队合作能力；- 具备关注细节和保密性的意识。

四、培训发展专员1.职责描述培训发展专员负责制定和实施公司的培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。

他们需要识别员工的培训需求，设计和组织培训课程，并评估培训效果。

同时，他们还负责企业文化建设和员工激励计划的制定。

2.任职要求- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的培训设计和组织能力；- 熟悉不同培训方法和工具；- 具备较强的沟通和谈判能力。

五、员工关系专员1.职责描述员工关系专员负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理和员工离职手续等。

他们需要与员工保持有效的沟通，及时解决问题，维护良好的企业员工关系。

2.任职要求- 熟悉劳动法律法规，具备相关法务知识；- 具备较强的协调和解决问题的能力；- 优秀的沟通和人际关系处理能力；- 对员工情绪的细微变化敏感，并能及时进行合理引导。

人力资源部岗位说明书模板

人力资源部岗位说明书模板人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司的重要部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。

本岗位说明书旨在明确人力资源部岗位的职责、要求和工作流程，为人力资源部门的工作提供指导和参考。

二、岗位职责1. 招聘管理- 负责制定招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才。

- 编写招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等招聘流程。

- 协助面试官进行面试评估，提供招聘建议和意见。

- 跟进新员工入职手续，进行入职培训和介绍。

2. 培训管理- 根据公司发展需求和员工发展计划，制定培训计划和课程安排。

- 组织内外部培训资源，协调培训师和培训场地。

- 跟进培训效果评估，提供培训改进建议和意见。

- 维护培训记录和员工培训档案。

3. 绩效管理- 协助制定绩效考核制度和标准，确保绩效考核公平、公正。

- 组织绩效考核流程，包括目标设定、评估、反馈等环节。

- 分析绩效评估结果，提供绩效改进建议和意见。

- 协助制定绩效奖励和激励方案。

4. 薪酬福利管理- 跟踪市场薪酬水平和福利待遇，提供薪酬调研报告和建议。

- 负责制定薪酬政策和福利方案，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利等。

- 管理薪酬福利的发放、调整和变更。

- 处理员工的薪酬福利问题和咨询。

5. 人力资源信息管理- 维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。

- 负责人事信息系统的维护和管理，确保数据的准确性和安全性。

- 提供人力资源数据分析和报表，支持决策和管理。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的经验者优先。

3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，了解人力资源管理的理论和实践。

4. 技能要求：具备良好的沟通、协调和组织能力，具备较强的分析和解决问题的能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司内部负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的部门。

其主要职责是为公司提供人力资源管理支持，确保公司人力资源的合理配置和优化利用。

本岗位说明书旨在详细描述人力资源部的岗位职责和要求，以便应聘者了解该岗位的工作内容和所需的能力素质。

二、岗位职责1. 招聘与培训管理：负责招聘流程、面试安排、参与培训计划，协助建立招聘渠道，筛选合适的候选人，并协助制定培训计划，确保新员工顺利融入公司文化；2. 绩效管理：制定公司年度目标和员工绩效评估体系，协助部门经理进行绩效评估，提供针对性的培训和奖惩措施；3. 薪酬福利管理：负责薪资体系制定与调整，协助搭建完善的薪资结构和福利制度；4. 劳动关系管理：处理员工离职手续、劳动合同续签、员工纠纷等事务，并与劳动法律顾问沟通协作，确保公司劳动关系良好；5. 人员档案管理：负责建立和维护员工档案，保证员工信息的完善和准确性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效管理、员工关系等方面的工作流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践，具备一定的培训和招聘经验；4. 沟通能力：具备良好的沟通交流能力和团队合作精神，能够与部门经理、员工进行有效的协商和沟通；5. 组织能力：具备较强的组织能力和时间管理能力，能够有效安排和处理工作任务；6. 技术能力：熟练操作Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用者优先。

四、工作环境与福利1. 工作地点：公司总部位于XX城市，人力资源部办公地点与公司总部相同；2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，周末休息；3. 薪资待遇：根据应聘者的学历、经验和综合能力等因素综合评定；4. 福利待遇：享受公司提供的五险一金、带薪年假、员工培训、节日福利等福利待遇。

五、应聘流程1. 简历筛选：对应聘者的个人简历进行初步筛选，符合要求的将进入下一轮面试环节；2. 面试安排：通知合适的应聘者进行面试，面试环节主要包括笔试、面试、能力测试等；3. 终面安排：将通过上一轮面试的应聘者安排至终面，由人力资源部负责人进行终面面试；4. 聘用决策：根据应聘者的综合表现、资历及岗位需求考虑，作出聘用决策；5. 聘用录用：根据公司相关规定，与选定的候选人进行薪资、合同及入职等相关事宜的洽谈；6. 岗位入职：安排新员工进入公司，并进行相关培训和入职手续。

通信行业-人力资源部-信息管理岗位说明书

职责
职责表述：负责员工档案管理工作
工作时间百分比：15 %
工作任务
负责省公司本部所有员工、二级单位领导班子成员及派驻各地财务部主任人事档案的管理工作（日常）
组织指导员工填写《员工登记表》（全体员工三年一次，新员工到岗后即填一次）
负责所管理档案材料的归档、整理、装订工作
负责指导全省人事档案管理工作
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔需要加班、出差
所需记录文档
集团公司发放相关文件、各单位人员变动名细、各单位、本部及其它部门发文
备注:
工作时间百分比：40 %
工作任务
拟定公司有关人事统计方面的管理办法，并组织督促全省各单位实施
负责全省HRP数据库主机维护工作，检查、督促、指导各部门及各单位完成本单位数据模块的维护工作（日常）
负责人事信息数据的提取工作（日常）
编制全省人员变动、岗位组成及人员基本信息月报（每月一次）
编制全省人事统计年报（每年一次）
职责四
职责表述：完成上级交付的其它任务工作时间百分比：10 %
权力：
对HRP信息管理系统改进有建议权
对各单位上报的人员信息具有审核权
对各单位HRP信息管理、档案管理具有监督指导权
工作协作关系：
内部协调关系
省公司各部门、各地市公司、哈事业部、直属各单位的人力资源部门
外部协调关系
集团公司、HRP软件公司
任职资格:
教育水平
大学本科及以上学历
专业
经济管理、计算机应用及档案管理等相关专业
培训经历
人事档案管理培训、人力资源管理和统计管理培训

人力资源信息系统专员岗位说明书

人力资源信息系统专员岗位说明书一、岗位概述人力资源信息系统专员（HRIS专员）是负责管理、维护和改进人力资源信息系统的专业人员。

他们拥有深入了解企业人力资源流程和信息系统技术的知识，并负责确保人力资源系统的高效运作，以支持企业的人力资源管理和决策。

二、岗位职责1. 管理与维护- 负责人力资源信息系统的日常管理、操作和维护工作。

- 确保系统的稳定性和数据的准确性，及时处理系统故障和错误。

- 负责系统的备份和恢复，以确保数据安全性。

- 定期进行系统巡检和性能优化，提出改进建议并协助系统升级。

2. 数据录入与分析- 负责员工信息的录入、更新和维护，确保数据的及时准确。

- 生成和提供各类人力资源报表和数据分析供管理层参考。

- 响应人力资源部门的数据需求，并进行数据分析、统计和解读。

3. 系统改进与优化- 监测人力资源信息系统的运行情况，并发现和修复潜在问题。

- 针对系统功能和性能的改进需求，提出建议并参与系统的优化工作。

- 与信息技术部门密切配合，确保系统的正常运行和与其他系统的集成。

4. 培训与支持- 协助人力资源团队培训员工使用人力资源信息系统。

- 提供系统技术支持，解答用户疑问，并及时处理用户反馈的问题。

- 准备和更新系统操作手册、培训材料和FAQ，确保用户能够充分利用系统功能。

三、任职要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、信息管理等相关专业优先考虑。

- 具备人力资源管理和信息系统相关知识。

2. 技能要求- 熟练使用人力资源信息系统及相关办公自动化软件，如人力资源管理系统、Excel等。

- 具备良好的数据分析和处理能力，能够准确理解和解读数据。

- 具备较强的沟通能力，能够与不同部门和岗位的人员进行有效的合作与协调。

3. 经验与素质要求- 有人力资源信息系统管理或相关岗位工作经验者优先。

- 具备良好的人际关系和团队合作能力。

- 具备较强的问题解决和逻辑思维能力。

四、发展与晋升人力资源信息系统专员是企业人力资源管理中的重要岗位，具备较强的晋升空间。

人力资源信息系统管理员岗位说明书

人力资源信息系统管理员岗位说明书一、岗位概述人力资源信息系统管理员（HRIS管理员）是负责管理和维护企业的人力资源信息系统的专业人士。

岗位职责包括确保系统正常运行、数据准确性、信息安全以及为员工提供技术支持等。

二、岗位职责1. 系统管理：负责人力资源信息系统的日常管理，包括系统的安装、配置和升级等工作，确保系统的稳定运行。

2. 数据管理：负责建立和维护员工档案、个人信息、考勤记录、培训记录等数据，并保证数据的准确性和完整性。

3. 报表生成与分析：根据需求定期生成各类人力资源报表，并协助管理层进行数据分析和决策。

4. 信息安全：负责监控和保护人力资源信息系统的安全，防止未授权访问和信息泄露。

5. 培训与支持：为员工提供系统操作培训，并解答他们在使用过程中遇到的问题和困惑。

6. 与供应商沟通：与软件供应商进行沟通，了解系统的最新功能和版本更新，并提供反馈和建议。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、信息系统管理或相关专业。

2. 技术能力：熟练掌握人力资源信息系统的操作和管理，熟悉数据库和网络基础知识，具备良好的计算机技术和数据处理能力。

3. 经验要求：有相关岗位工作经验者优先考虑。

4. 逻辑思维：具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速分析和解决系统故障。

5. 细致认真：工作认真细致，注重细节和数据准确性。

6. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级员工进行有效的沟通和协调。

四、发展方向人力资源信息系统管理员在掌握基本技能和经验的基础上，可以晋升为高级系统管理员、项目经理或人力资源信息系统顾问。

此外，亦可根据个人兴趣和发展倾向，转向数据分析、人力资源规划等相关领域的职位。

五、总结人力资源信息系统管理员是公司内部信息系统管理的关键角色之一，负责确保人力资源信息系统的正常运行以及数据的完整性和安全性。

持有相关学历、技能和经验的候选人将能够适应并胜任这一岗位，并有机会在职业生涯中发展壮大。

人力资源部各岗位岗位说明书(精选)

人力资源部各岗位岗位说明书(精选)人力资源部各岗位岗位说明书人力资源部作为企业中十分重要的职能部门，负责招聘、培训、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。

为了更好地帮助员工了解各个岗位的职责和要求，以下是人力资源部各岗位岗位说明书的精选内容。

一、人力资源总监1. 岗位职责：- 制定和执行公司的人力资源策略和政策，确保与公司战略目标的一致性。

- 负责招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并确保其有效实施。

- 监督员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

- 负责人力资源部的预算编制和管理，确保资源的有效利用。

- 监测和评估人力资源政策的有效性，提供改进建议。

2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

- 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和人事制度。

- 具有良好的团队合作能力和领导能力，能有效管理团队并推动工作进展。

- 出色的沟通和谈判技巧，能够处理复杂的人际关系问题。

- 具备良好的分析和决策能力，能够准确评估和解决各类人力资源问题。

二、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行招聘计划，根据岗位要求进行岗位发布、简历筛选、面试等工作。

- 熟悉各类招聘渠道，积极开展招聘宣传活动，扩大公司的人才资源储备。

- 维护与招聘渠道的良好合作关系，建立人才库，并进行人才评估和筛选。

- 执行新员工入职手续，负责员工档案管理和合同签订。

- 参与招聘政策和流程的制定和优化，提出招聘工作改进建议。

2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

- 具备一定的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧。

- 具有良好的沟通和协调能力，能够与候选人和其他部门有效合作。

- 思维敏捷，逻辑性强，能够准确评估和筛选候选人。

- 具备快速学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境下高效工作。

三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的培训计划，根据员工和组织的需求进行培训内容和形式的选择。

通信行业人力资源部信息管理岗位专项说明书

培训经历
人事档案管理培训、人力资源管理和记录管理培训
经验
具有二年以上管理方面旳工作经验
知识
具有相应旳行政管理知识、人事档案管理知识、记录学知识
技能技巧
纯熟使用工作用办公软件，具有基本旳网络知识，具有一定旳写作能力和沟通协调能力
其他：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特性
正常工作时间、偶尔需要加班、出差
所需记录文档
集团公司发放有关文献、各单位人员变动名细、各单位、本部及其他部门发文
备注：
工作时间比例：15 %
工作
任务
负责省公司本部所有员工、二级单位领导班子成员及派驻各地财务部主任人事档案旳管理工作（平常）
组织指引员工填写《员工登记表》（全体员工三年一次，新员工到岗后即填一次）
负责所管理档案材料旳归档、整顿、装订工作
负责指引全省人事档案管理工作
职
责
三
职责表述：负责本部门综合事务
工作时间比例：35 %
工作
任务
拟定公司有关人事记录方面旳管理措施，并组织督促全省各单位实行
负责全省HRP数据库主机维护工作，检查、督促、指引各部门及各单位完毕本单位数据模块旳维护工作（平常）
负责人事信息数据旳提取工作（平常）
编制全省人员变动、岗位构成及人员基本信息月报（每月一次）
编制全省人事记录年报（每年一次）
职
责
二
职责表述：负责员工档案管理工作
工作
任务
文献收集、传阅、保管（平常）
定期整顿并向综合部上缴本部发文旳原稿及正式文献（每年一次）
定期组织编制本部门“大事记”及年鉴，并上缴综合部（每年一次）

通信行业-人力资源部-副经理岗位说明书.doc

协助部门经理负责对部门员工进行业务指导
协助部门经理负责部门对外协调工作
职责九
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
干部任免建议及执行权
在权限范围内，对薪酬、职位、绩效管理有建议执行权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
有对直接下级岗位调配权、任命的提名权和奖惩权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
人力资源部副经理岗位
岗位名称
人力资源部副经理
岗位编号
HR-02
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
人力资源部除经理外其他成员
薪酬体系
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：根据公司的发展规划协助部门经理统筹安排人力资源管理方面的各项事宜
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助部门经理制定组织设计改进方案和人力资源战略规划，完善资源管理体系，为公司重大人事决策提供建议和信息支持
协助部门经理负责组织职务说明书的编写和修改，适时开展岗位评估工作，制定人员编制标准，核定人员编制，全面实行定员定编管理
协助部门经理制定有关员工竞聘、待岗、退出等劳动规章制度并组织实施，跟踪监控各地市执行情况
职
责
七
职责表述：协助部门经理监督、指导保险工作、建立HRP人力资源管理系统
工作时间百分比：5%
工作
任务
协助部门经理监督、指导养老、医疗、工伤、生育、失业保险工作
协助部门经理监督、指导HRP人力资源系统建设工作
职
责
八
职责表述：协助部门经理负责部门内部组织管理工作及对外协调工作

通信行业-人力资源部-绩效管理岗位说明书

培训经历
人力资源管理等相关知识培训
经验
3年以上工作经验,2年以上相关工作经验,1年以上管理工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识《熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、分析能力和写作能力
其它：
职责三
%O
作务工任
职责四
%
5
作务工任
5%
对公司的绩效管理体系的设置有建议、执行权
对各部门员工绩效考核工作的开展情况有跟踪监督权
对二级单位的绩效考核工作有监督、指导权
工作协作关系：
内部协调关系
省公司各部门、各地市分公司人力资源部
外部协调关系
集团公司
任职资格：
教育水平
大学本科及其以上学历
专业
管理学、经济学等相关专业
使用工具设备
—般办公自动化设备
工作环境
—般工作环境
工作时间特征
—般工作时间，有时需要加班、出差
所需记录文档
集团公司的各专业考核方案、通报、指标完成情况，绩效考核结果等
备注：
绩效管理岗位说明书
rm-效绩
系职
无
无
管司公拟责负目展发的司根
• •职本
职责
0%
7
作务工任
勢1报析分核考 •砍绩淅 2丿工施实的案
职责二
施实导指系核考司 - 表责职
%O
IX
工作任务
核考及容内考司公拟与参
核考绩的工员司

信息管理员岗位说明书

负责公司信息系统建设计划的制定及执行。
2
网络管理
负责公司内部网络的建设及日常维护.
负责公司网站的建立、维护及内容更新。
负责公司网络设备的管理及维修工作.
公司相关网络设备的维修。
3
软硬件管理
负责公司各类软件的日常维护。
负责公司计算机硬件配置的方案制定.
负责公司计算机等硬件设备的验收。
负责公司员工计算机Βιβλιοθήκη 办公设备的使用培训。其他要求
工作特征
工作时间特征
班制形式： ■长白班两班倒三班倒其他
使用工具/设备
工作场所
办公室/车间/室外
环境状况
（舒适度)舒适/一般/不舒适
节假日安排
能正常安排/不能正常安排
危险性
基本无危险，无职业病危险.
备注
负责公司计算机等办公设备操作指南的撰写。
4
信息安全
负责公司信息系统安全的维护.
5
其他临时工作
完成领导交办的其他临时工作.
任职资格
教育背景
教育水平
大专及以上学历
专业及职称
信息管理等相关专业
培训经历
工作经验
2年以上信息管理工作经验
专业知识
与能力
1、熟悉信息处理技术;2、熟悉计算机基本维护知识;3、熟悉硬件软件技术;4、有一定的指导培训能力。
信息管理员
基本信息
岗位名称
信息管理员
岗位编号
所属部门
办公室
下属人数
0
工作关系
见本部门岗位体系图
职系
职等职级
审核者签字
任职者签字
最后修订日期
岗位概述
为保证公司办公设备、办公网络、公司网站有效运行,根据公司管理制度，负责公司网络管理、软硬件管理、信息安全等信息管理工作.

人力资源信息部职责说明书

组织开发并维护企业信息系统的架构，确定数据交换、沟通、软件、信息系统内部连接等业务的标准与准则。
设备采购
计算机设备及系统的采购、报废鉴定，制定相应的流程及管理制度，确保设备采购的合理及充分使用。
规划与开发
参与公司整体战略制定，并根据公司整体战略发展，协助、指导并维护信息部系统战略与操作规划，确保信息部发展规划与业务计划符合企业目前的发展需求，以支持企业业务目标的实现。
制定系统的采购、安装、使用等环节的政策及管理制度，对信息系统的评估、选型、安装、维护提出指导性建议，并参与所有信息部采购合同的决策，确保信息系统建设的规范性
信息数据的采集与分析，并与相关业务部门一起制定信息采集标准。
监督信息系统内的数据异常情况，并及时反馈给相关部门及主管人员，协助处理，提高数据准确性、及时性。
应用及培训
全国各店或办事处、加盟代理信息系统技术咨询及培训，并提供相应的解决方案，以确保外埠数据一应包含在公司数据监控范围内。
参与公司各应用系统流程的制定与优化，并负责宣导、培训和实施，提高系统使用效率，提高信息化水平。
制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序，发展并维系全公司范围内灾难恢复功能的工作规划与计划，确保灾难恢复的及时性和有效性。
数据管理
制定数据安全机制，包括系统和软件安全机制、数据备份机制、数据应急预案机制，保证数据安全性，有效性。
负责数据分析，完成专项分析报告，为业务部门提供数据支持。
建立数据分析标准体系与模型，测算各项业绩数据及趋势；参与并指导系统开发中的数据挖掘模型，并对模型进行优化。
部门名称：信息部
制订者：
版本号：
隶属部门：
审核者：
生效日期：
、分配，确保网络安全、稳定的运行。