【留学生招聘会 北京】留学生多出京沪 素质较弱者海外未必“镀到金”
【留学生招聘会 北京】应届大学生就业调查：家乡城市获受访生青睐
【留学生招聘会北京】应届大学生就业调查：家乡城市获受访生青睐2015年全国高校毕业生总数将达到749万人。
眼下，毕业生求职季已渐进尾声，在经济结构调整、区域城市发展的大背景下，大学生目前找工作的情况如何？中国青年报社会调查中心对2354名应届大学生进行的就业调查显示，在毕业去向上，88.3%的受访毕业生选择就业。
32.5%的受访毕业生尚未收到offer（入职通知）。
家乡城市超过北上广深成为受访大学生优先选择的就业地。
受访大学生中，男生占46.6%，女生占53.4%。
来自普通院校的学生占88.1%，211和985院校学生占10.1%，国外高校学生占1.8%。
31.8%的受访大学生为专科学历，61.3%的人为本科，6.5%的人为硕士，0.5%的人为博士。
33.1%受访毕业生投递简历数量在11～30份“我们班80%的人都选择就业。
”南昌大学日语专业本科生王声介绍，自己本打算毕业后去日本发展，但最终没去成，转而选择直接就业。
“大家就业这么积极，和专业有很大关系。
日语不适合做研究，大家出国的热情也不高。
直接就业成为性价比较高的选择”。
调查显示，88.3%的受访毕业生选择就业。
仅有6.2%的受访大学生选择在国内外深造，2.5%的大学生选择自主创业。
大学生找工作时投递简历的情况如何？调查显示，33.1%的受访毕业生投递简历数量在11～30份，30.2%的毕业生投递简历数在10份及以下，24.8%的毕业生投递简历数超过了50份，12.0%的毕业生投递简历数在30～50份。
北京某211院校市场营销专业应届毕业生张希，已经投了不下70份简历。
她将自己投递的简历按国家机关事业单位、国企央企、民企外企进行分类，重点标注了自己感兴趣的互联网企业。
张希的目标是互联网行业和零售行业的营销类工作，不过多数顶尖企业在笔试关就将她淘汰。
在面试情况方面，90.9%的受访大学生获得过面试机会。
其中获得3～5次面试机会的毕业生占32.0%，面试机会为3次以下的占23.4%，获得6～10次面试机会的毕业生占19.5%，有16.0%的毕业生获得10次以上的面试机会。
【2016北京留学生招聘会】中国留学生“新回国潮”到来 留学生“留”与“不留”
【2016北京留学生招聘会】中国留学生“新回国潮”到来留学生“留”与“不留”据今年的一份关于海归就业的调查报告显示，有超过七成的中国留学生选择回国就业，有人也对此评论：中国留学生的“新回国潮”已经到来。
和十几年前的留学生相比，现如今的中国留学生们更加理性，目的也更加明确，他们更看重的是利用所学的专长去做自己真正感兴趣的事业。
如果从专业的角度分析，首先，世界经济的衰退对国外的影响很深，国外就业市场缩水现象比较严重；其次，从政策上看，很多国家对国际学生留在当地工作的门槛提高了，例如，需要达到的语言要求有所提高、工作签证的办理条件变得苛刻、可移民的专业进行了调整等等；另外，从留学生自身来看，国外对大学生的就业除了看重学历以外，更加看重实践能力，而中国留学生在国外很少有工作经验，也不太符合国外的用人标准。
留下：沟通，让自己更加融入去和留是每一个即将毕业的留学生将要面临的选择，对很多人来说也许算是个难题。
国外不乏很多优秀大学的留学生，毕业后却迟迟找不到工作，分析海外留学生的“就业难”问题，不善交际、缺乏人脉可能算是一个“硬伤”。
和在国内一样，其实在国外也同样需要人脉关系，一些留学生在毕业前往往只顾埋头读书，忽视了与人交往的能力。
很多留学专家对这样的情况进行支招：首先，学会融入，多沟通。
留学生在出国前就应当对留学目标国进行全方位的了解，到了那里之后要尽快掌握当地的生活常识，多多与人沟通，在学校也可以多参与课堂之外的社会活动，借助各种交流的平台，展示自己的同时也认识更多的朋友。
其次，学习当地的文化。
留学生在一个国家学习的时候，需要尽可能的深入了解当地的文化背景和生活习俗。
也许很多留学生都会有这样的深刻体会——无论自己的英语说的多么流利顺畅，很多时候还是无法与当地人无障碍的沟通，因为他们往往不理解别人一句话背后的含义是什么，或是是他们为什么会在说过某句话之后发笑。
因此，想要完全融入，不断地学习当地的历史和文化非常重要。
【2015北京留学生招聘会】海归求职真相报告 企业究竟是如何看待留学生的？
【2015北京留学生招聘会】海归求职真相报告企业究竟是如何看待留学生的？1、教育背景：留学经历能给求职加多少砝码李同学（国内top2大学硕士学位)：“去咨询公司面试，左边的是斯坦福硕士，右边是哥大硕士，还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。
等候室就像海归精英聚会，让我觉得自己土鳖到家了，一点信心都没有了。
”然而，在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后，李同学发现，有些海归的竞争力并不强。
“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历，也是为自己壮胆吧。
”队长建议：留学影响求职在于海归心态往往海归觉得自己的投入大，回报也应该高，因此对于薪水的期望值往往要高于"土生土长"的求职者。
海归的潜力往往是在工作3-5年以后发挥的更彻底，而他们的工资从长期来看会增长更快。
有了长期投资回报率的心态海归实现第一次就业就容易多了。
2、工作经验：“海龟”也分大小，无工作经验的海归无优势海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。
名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。
相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。
已经工作3年的李先生表示，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。
在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA的“大海龟”。
智联招聘此次调查显示，65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历。
在有实习经历的海归中，49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。
建议：海归要注重积累工作经验在出国前，就应该做好提前规划。
到了国外后，一定要有意识的在留学期间展开与专业相关的实习。
如果毕业后直接回国求职，这份有质量的实习从一定程度上可以弥补海归“零工作经验”的窘态。
[北京留学生招聘会]秋季留学英才招聘会将在北京举办
![[北京留学生招聘会]秋季留学英才招聘会将在北京举办](https://img.taocdn.com/s3/m/fad65bd15fbfc77da269b14a.png)
[北京留学生招聘会]秋季留学英才招聘会将在北京举办教育部留学服务中心将于10月17日在北京亮马河大厦会议中心举办“2015秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。
在已成功举办六届“留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”的基础上，本届招聘会将继续致力于为留学回国人员与招聘单位提供深层次的沟通与交流平台，以吸引更多的海外优秀留学人才回国工作。
记者在9月22日教育部留学服务中心举办的信息发布会上获悉，本届招聘会将汇集包括，中化集团、中国石化石油工程技术研究院、北汽集团、泰康人寿保险股份有限公司、壳牌（中国）有限公司、中国日报、搜狐、新浪、君合律师事务所等在京中央所属企业、金融机构、知名外资企业及高科技民营企业等超过100家知名企事业单位设展招聘。
预计招聘岗位将超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等相关领域。
更多的招聘会信息，可关注留学英才招聘会服务系统进行了解。
教育部留学服务中心孙建明主任在发布会上介绍，教育部留学服务中心作为直接为留学人员提供服务的国家级机构，要不断创新工作模式，搭建创新服务平台为留学人才回国工作、为国服务提供帮助、提供服务。
2012年秋季以来，教育部留学服务中心已连续举办了六届大型留学英才专场招聘会，汇集了国内600余家知名企、事业单位、重点高校、科研机构等参会，提供岗位六千多个，应聘人数累计超过二万人次。
据参会单位反馈的信息显示，千余名留学回国人员通过留学英才招聘会与用人单位签署了工作协议。
留学英才招聘会不仅受到了留学人员和用人单位的欢迎，也引起了政府有关部门的高度关注与肯定，已经成为留学人员与用人单位不可或缺的双向选择和信息交流平台。
发布会上，中国黄金集团黄金珠宝有限公司、泰康人寿保险股份有限公司、亚信科技（中国）有限公司的人事负责人作为用人单位的代表进行发言，介绍了各单位留学人才引进的相关情况。
从日本留学回国的任玲慧参加了2013年的留学英才招聘会，并进入了中国黄金集团黄金珠宝有限公司工作，她作为留学回国人员的代表分享了自己的求职经历。
【归国留学生招聘网】招聘求职“两难”如何变“双赢”
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【归国留学生招聘网】招聘求职“两难”如何变“双赢”“不是说有795万名毕业生吗，为什么学生们找工作还是不急不忙的？”这是我市一家电子商务外包公司HR顾小姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。
“纪律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，这是不少HR为应届毕业生所贴的标签。
“开的工资还不够租房吃饭！”“恨不得让我从早上6点干到晚上10点。
”“我刚租好房安顿下来就收到辞退通知。
”这是不少大学生对话群里对“无良老板”的声讨。
招聘和就业，硬碰硬的“不满意”在越来越近的毕业季正逐渐凸显，这个难题，究竟该怎么破解？签约薪资和期望薪资“落差”不小2017年应届毕业生的期望月薪平均值为4875元，这一数值相较2016年的4985元仅仅降低了110元。
然而，毕业生们实际签约的平均月薪较去年则降低了751元，目前接受调查的毕业生签约平均薪资仅为4014元，期望薪资和签约薪资间的巨大“落差”让不少毕业生感到十分失落。
钢琴十级、驾驶证、英语六级、计算机二级、会计职业资格证……捧着一路学习历程中获得的厚厚证书，应届毕业生小刘目前心态复杂：“3600元月薪，扣掉社保公积金，每个月能拿到手的还不到3000元，生活费还得爸妈贴给我！”有着和小刘同样心态的毕业生为数不少，一位不愿透露姓名的应届毕业生告诉记者，自己和身边同学的教育成本，少则十几万元，多则几十万元甚至上百万元，“如今学成毕业，赚的总要能养活自己吧？”也许正是因为对手上的企业录取通知书的“鸡肋感”，记者注意到，9万余名应届毕业生中，有9.8%的受访学生在“就业”“国内继续学习”“出国学习”“创业”“慢就业”和“其他”的选项中，选择了“慢就业”。
一些已经持有愿意录取的单位但迟迟未签约的学生中，认为“薪水未达到期望水平”是“不下笔”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的则是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。
【留学生招聘会 北京】留学代表真正国际化 同等职位“海归”没优势
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘会北京】留学代表真正国际化同等职位
“海归”没优势
作为“中国海外学子辽宁(大连)创业周”的重要组成部分，2008国际人才交流洽谈会9月24日在大连世界博览广场举行。
记者了解到，在国内外人才竞争日益激烈的今天，企业对“海归”人才的需求日益理智，“海归”的实际工作能力是关键，同等职位下“海归”待遇无特殊优势。
同等职位“海归”无优势
在人才交流洽谈会上，IBM相关负责人表示，语言是海外留学人员最基本的优势，在外企这类人才会很快适应企业的工作环境，企业也比较青睐“海归”人员。
但绝大部分企业表示，对有留学经历的人员，企业并没有特别的薪酬待遇，只根据员工的能力给予相应的报酬。
留学不等于真正国际化
“目前国内企业更需要国际化事业型海外留学人才，但去了国外学习，并不等于真正国际化。
”新浪网人力资源总监段冬在人才交流洽谈会现场接受记者采访时表示。
段冬说，近年来，社会对海归人才的认识越来越清晰，现在企业更看重海外留学人员研究的项目和学科。
“国内人才理论性比较强，但缺少实践经验，海外留学人才接受的知识、教育实践性强，对企业的发展更具推动性。
”
海外留学人员所具有的国际化是企业稀缺的部分，但并不是去了国外就等于真正国际化。
段冬说，目前在国内有3成左右的海外留学人员对自己的职业目标非常清楚，按照既定目标努力，但更多的人是在体验国外学习环境，在短暂、不连续的留学生活中，一些留学生的语言能力甚至不如国内学生
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生招聘会 北京】资深HR为你揭秘金融校招的真相
【留学生招聘会北京】资深HR为你揭秘金融校招的真相不知不觉已经到了2015年的尾声，不少企业的校招也到了后期阶段。
不过这时候还是有很多人没有拿到offer，是不是有点心慌慌?尤其是一众财会金融专业的同学，还在和银行面试中“厮杀”突出重围，最后却失落而归。
金融行业招聘，真的是因为竞争激烈所以难以进入?下面这位资深HR为你解析金融校招背后的秘密。
为什么金融业校招这么难?基本上所有的同学都在感慨金融校招难度多高，宣讲会招聘会多拥挤，金融机构招的人多少，投递的简历数量又多么吓人……所以很多人得出的结论无非是今年的就业形势太差了，或者金融业门槛太高了。
然而，这是真的吗?就业形势姑且不仔细分析(当然二级市场波动的确实可能对金融业就业岗位产生一定影响)，从目前校招企业官网公布的名额总数来看，金融岗位招聘名额其实并不比往年少很多。
而“金融业门槛是否真的那么高”这个问题，在此重点阐述一下，以正视听。
首先，何为门槛?门槛最早的定义是“门框下部挨着地面的横木”，越是大户人家，门槛定得越高，意思是越难进入。
然而，正如本意所指，所有的门槛都是“人为的”!比如说很多岗位，是不是真的像某些岗位要求那样非北清复交硕士就不能胜任?然而肯定不是的。
之所以定那么高的门槛理由无非是，企业的选择太多，所以设了这个坎，人为地限制报名人数。
其实不同学校都有着非常优秀的人才，为什么不扩大范围去面试更多学校范围的人呢?答案就是——其实这些机构没有抱着真正的诚意来招人!他们打出铺天盖地的广告，举行逼格很高的宣讲会，更多地只是把校园招聘当做秀场，从而有一个合适的机会，向全国各大核心院校去宣传自己的企业形象。
金融业尤其如此，曾经与一位大型券商的相关部门负责人聊天，他提到他们去东北的某些院校宣讲，会收到厚厚的一堆简历，等宣讲会结束后直接丢垃圾桶。
这些学校其实根本不是他们的目标招聘院校，但是因为实业不少，公司希望他们去这些地方维护一下该券商高大上的形象，为将来发债融资等业务打下基础。
【2016年留学生招聘会】一纸洋文凭不等于优势 海归也要增强竞争力
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【2016年留学生招聘会】一纸洋文凭不等于优势海归也
要增强竞争力
在今天的中国，海外留学的人数比例大幅增长，相对于此，海归也与日俱增。
与以前不同，他们在职场上的竞争力也不再会因为一纸洋文凭而具有优势。
他们无法找到留学的投入与归国后两三千薪资的平衡，甚至有一些海归逐渐变成了“海藻”、“海带”。
这样的现象，对我们有很多启示：
启示一：
海归凭什么要求高薪?这是越来越多国内学生的疑问。
虽然海归们有语言优势，掌握许多前沿信息，但是，国内的学生越来越注重语言的重要性，同时在信息时代，许多先进技术和理念也广为传播。
因此，海归的优势在减弱。
相反，国内的学生因为直面就业压力，不得不积累丰富的就业经验，并且他们更清楚国内的就业市场方向。
启示二：
录用单位需要来了就能胜任工作的人才。
中国在发展，需要更多企业参与国际市场。
因此，企业发展的速度已经超过常人的想象，他们最迫切需要可以尽快投入工作的优秀人才。
所以，简单的留学背景不再是就业的优势。
启示三：
事实上，国家发展需要海归，我们需要更理性地去解读留学，解读海归。
单纯地学习与一纸文凭不再具有竞争力，拥有实际经验和聪明才智才是国家发展所需要的具备竞争力的人才。
因此，留学应该成为一种真正意义上的深造，并成为日后施展才能的储备。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生求职】招聘季来临,留学生们的求职金钥匙 !
【留学生求职】招聘季来临，留学生们的求职金钥匙！一年一度的校园招聘旺季来了，面对各大名企开放大量诱人职位，国内准毕业生们早已磨刀霍霍，远在海外的留学生们怎能放弃这趟顺风车？那么在海量招聘职位中，如何一眼找到专门为留学生量体打造的工作，需要提前掌握哪些窍门呢？1、权衡利弊，尽早决定是否回国尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。
《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。
然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。
不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。
因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。
因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。
2、回国前就开始关注工作机会一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。
“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。
而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。
同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。
3、提前关注投递简历的时间以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。
很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。
但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
4、提前了解好就业相关信息近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。
另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
【2015北京留学生招聘会】“海龟”想端上金饭碗 文凭比不过有经验
【2015北京留学生招聘会】“海龟”想端上金饭碗文凭比不过有经验在越来越多的人选择留洋时，留洋的前景到底怎样？前几年盛传的“海龟”变“海带”的情况，现在是不是更加普遍？商报记者调查发现，确实有些“海龟”回国后，短期内仍难找到合适的工作。
在留学逐渐升温的今天，专家提醒学生，出国前最好做好职业规划，打算回国就业的学生最好瞄准国内人才需求，毕业后留在海外工作一两年积累些经验，对于回国后找工作会更有利。
就业有洋文凭还是找不到工作两年前，从加拿大留学回来的冷若烟由于还没找到满意的工作，现在每天在一家事业单位实习，她开始有些担忧：“现在出国留学的人越来越多，回国找工作的竞争压力也越来越大了！”冷若烟的担忧不无道理。
根据教育部公布的数据：从1978年到2009年年底，我国各类出国留学人员总数达162.07万人，留学回国人员总数达49.74万人。
2010年，我国回国留学生人数约达50万人。
随着留学回国人数的增多，就业在很多留学人员眼中就成了一件头疼的事。
以前“海龟”在国内可能更多的是当工程师、研究员、教授，或者去外企工作。
然而，现在回国创业或在民营企业就业的人越来越多。
冷若烟说，两年前，和她一起回国的同学中，多数刚找到工作，大都在一些民营企业就业，“海归就业的优势不再明显，找工作仅靠一张洋文凭肯定是不行了”。
“海龟”就业更重能力虽然洋文凭不再是“海龟”应聘的“金字招牌”，但一个对近7000名海归展开的网络调查显示，绝大多数留学生是可以就业的，“海带”仅占很小的数量，而且成为“海带”的原因主要是自身不愿意调整既定目标，或者对某些工作没有就业意愿造成的。
郑州中学办公室副主任华勇分析，多数“海带”是成功留学，而不是留学成功，那些不是国外名校毕业的海归，就业形势确实不很乐观。
如今，出国留学早已是件很容易的事，即使成绩很差也能找到学校接收。
也就是说，留学生的素质也不一定高，更多企业意识到国外非名校的洋文凭有些是“灌水”的。
【2016年留学生招聘会】留学环境差 海归含金量下降
【2016年留学生招聘会】留学环境差海归含金量下降海外归来的留学生含金量下降的其中一个原因，就是越来越多的留学生回国后，用人单位发现，他们的外语水平还是很差，尤其是口语，本来应该是海归的竞争优势，却丝毫显现不出来。
为什么?原因很简单，两个字：“扎堆”。
因为中国学生喜欢扎堆，即使身在国外，语言环境也未必就那么理想。
众所周知，学习外语没有任何窍门和捷径，只有多多练习，经常使用，才能像掌握我们的母语一样，脱口而出。
有许多人天真的以为，只要到了国外，不说英语都不行啦，语言肯定没有问题。
但是，目前实际的状况是，随着中国对留学的开放，很多热门的国家，热门的学校，热门的专业，已经慢慢变成了中国学生的天下，学校里是如此，社会生活当中也是如此，华人圈子在这些所谓热门国家迅速增长扩大，一句外语都不会说的中国老人一样可以毫无困难的在外国正常生活。
曾经有学生申请到澳大利亚一所会计专业非常出名的大学读硕士，到了之后惊奇地发现，全班90%以上是中国学生，除了教材是英文的，碰到会说中文的香港或台湾裔的老师，基本上就可以用中文授课了，同学之间的学习讨论也是全中文，最后查着字典把中文翻译成英文，完成作业了事。
可以想象，这样的学习环境，你的外语水平如何能够进步?有些人曾经质疑，“这样的学生怎么能毕业?”这就要归功于外国的教育制度了。
通常一个专业的学习，最后的成绩认定都不是由最后一次考试来决定命运的，考试只占30%-40%的比重，平时的作业成绩占了很大一部分比重，所以只要平时的作业完成得好，就算最后的考试不理想，通常来说混个及格是没有问题的，而平时的作业是没有人监督你怎样完成的，只要不抄袭就行。
学习中是如此，课后的中国学生更是喜欢“扎堆”!一起住，一起吃饭，一起玩。
更可悲的是，有些为了更好地练习外语，提议大家用英语交流，或者离开中国学生圈子去和外国学生做朋友的中国学生，居然会受到大家的排斥和疏远，被看成怪物。
大家可以想象，在这样的环境里，像某些学生说的“除了北方学生学会了广东话，广东学生普通话变得更标准了”，实际的外语水平没有得到丝毫的提高，也就不是什么奇怪的事情了。
【北京留学生招聘会】英国留学生是走是留？海归就业路上的爱恨情仇
【北京留学生招聘会】英国留学生是走是留？海归就业路上的爱恨情仇又是一年毕业季，是走还是留？都是留学生心头割不断的爱恨情仇。
据英国《英中时报》报道，每年1月是绝大多数英国一年制硕士学位留学生签证到期的时间。
而此前，一些心怀“英伦梦”的同学总是想方设法在英国求职，找到续签学生签证的途径，从而能够合法地继续留在英国。
随着签证到期日临近，英国本土巨大就业压力的重负之下，不少刚到英国一年、甚至都还未熟悉环境却一心想要留下的留学生们不免“病急乱投医”。
在自我发展无果的情况下，开始寻求各种求职咨询中介的帮助，以期如愿获得一份在英工作甚至实习经历，以增强自身将来的就业竞争力。
然而，愿望是美好的，现实却总是不尽如人意。
近日，记者的邮箱就收到了一封饱含着愤懑、无奈却又略显心酸的来信。
“我遭遇了就业咨询诈骗。
”来信者H自述道：我是一名在伦敦就读的中国留学生。
和所有学生一样为了有一个更好的前程，毕业后想留在英国就业几年，再带着工作经验回国，提升竞争力。
毕业后通过多种渠道了解伦敦的就业方式，无意中听说了就业咨询机构M并通过其一位consultant的介绍加入其求职计划。
然而，在缴纳高昂的费用后，并没有收到与之前consultant介绍那样的效果。
在经过该机构专业意见指导修改后，发出的简历依然石沉大海，甚至发现M机构提供的招聘单位名单上列出的公司中竟没一家能为留学生提供工作签证。
自觉受了欺骗的H要求M机构退还其缴纳的部分费用，结果遭到拒绝，最终工作没找着，钱也打了水漂。
在多次联系M机构寻求答复未果的情况下，记者又联系上爆料人小H。
她表示在与M 机构的拉锯战中已身心俱疲，又错失了最佳求职时机，所以已经订好了回国机票，最终打算黯然离开。
记者在随后的调查中发现，像H同学这样的遭遇并非个例。
英国一年制硕士学位一般在8月底至9月初提交毕业论文完成最终学业，而学生签证则于次年的一月到期。
这中间仅剩下三个月左右，海外留学生想要赶在学生签证到期前找到工作续签的时间非常紧迫。
是否应该禁止留学生？辩论辩题
是否应该禁止留学生？辩论辩题正方，应该禁止留学生。
作为正方辩手，我认为应该禁止留学生。
首先，留学生的数量过多会导致本国教育资源的过度消耗。
随着留学生数量的增加，学校和大学的教育资源将面临更大的压力，包括教室、图书馆和实验室等。
这将导致本国学生的学习环境和资源受到影响，甚至可能影响到教育质量。
其次，留学生的留学费用和生活费用会占用本国的财政资源。
许多留学生需要获得奖学金或贷款来支付他们的学费和生活费。
这些资源本来可以用来支持本国学生的教育和生活，但却被留学生占用了。
这对本国学生来说是不公平的。
最后，留学生的留学经历可能导致人才流失。
一些留学生在完成学业后选择留在国外工作，这将导致本国失去了一部分人才。
这对本国的发展和建设是不利的。
因此，基于以上理由，我认为应该禁止留学生，以保护本国的教育资源和人才。
反方，不应该禁止留学生。
作为反方辩手，我认为不应该禁止留学生。
首先，留学生的到来可以促进本国的国际交流与合作。
留学生带来了不同国家和文化的交流，促进了世界各国之间的了解与合作。
这对于国际关系的发展是非常有益的。
其次，留学生的到来可以促进本国的经济发展。
留学生在本国的消费和学费支出为本国带来了一定的经济收入，同时也为本国创造了就业机会。
这对于本国的经济发展是有利的。
最后，留学生的留学经历可以为本国带来更多的人才和智慧。
留学生在国外学习和生活的经历可以让他们获得更广阔的视野和更丰富的经验，这对于本国的发展和建设是非常宝贵的。
因此，基于以上理由，我认为不应该禁止留学生，而是应该通过合理的管理和政策来促进留学生的到来，以实现互利共赢。
名人名句及经典案例。
马丁·路德·金曾说过，“我们必须学会共同生活，如同兄弟一般，否则我们将一起毁灭。
”这句话表达了国际交流与合作的重要性，留学生的到来可以促进不同国家之间的友好交流与合作。
另外，许多国家都通过各种政策来吸引留学生，比如加拿大的留学生移民项目，澳大利亚的留学生工作签证等。
校级留学生部招新提问问题及答案
校级留学生部招新提问问题及答案1.你对留学生部是怎么看的这个集体的?“留学生部是一个集体，我们留学生部每一个成员都要时刻维护留学生部的优良形象，做好模范带好头.要时时以身作则，到处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于指责与自我指责，擅长听取不同看法，完善自己，促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任留学生部，这一切要求我们努力努力再努力.当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验.2.假如你这次没有进入留学生部__部门呢?假如这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时主动支持留学生部的各项工作.我也会一如既往地加紧学习，充溢自己，提高自己，下一次我依旧会来竞选.那时，再接受老师和同学们的检阅.我肯定会交一份满足的答卷!“记得最终结束要说”感谢!“总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK3.你为什么要加入留学生部回答这个问题时，肯定要主动正面，说白了从两点说就行∶一是为了熬炼自己多学东西让自己的高校生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。
个人觉得从这两点答就行。
假如你是要加入哪个部门，详细问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
4.你怎么处理学习与工作的关系?假如学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变实力）这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。
工作我会抽出课下和业余时间来做。
假如有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简洁的调整。
他要是死缠着问，你就说肯定会尽量和别人调下，先做学习上的，终归学生的本职工作就是学习。
5.你怎么协调各个部之间的关系?（处事实力）这你最终把各部门的工作简洁了解一下，回答就轻松点。
主要就平常多沟通协调这方面回答。
6.你进入留学生部后有什么设想一起先你确定有个意向的部门，你要之前熟识打听下这个部门的工作状况，然后自己简洁的有个设想就成，也别多宏大，简洁的就行。
7.你哪方面比较擅长音乐、体育、舞蹈、组织协调实力、沟通表达实力、口才、写作等看你个人了。
留英毕业生招聘会青睐哪3类海归
留英毕业生招聘会青睐哪3类海归近日，英国大使馆文化教育处在北京举行了“留英毕业生职业发展研讨会暨小型招聘会”，来自英国和北京的20多家公司现场招聘留英中国毕业生。
笔者从会场了解到，语言教育、IT和金融等三个专业的海归受到招聘单位的青睐。
语言教育人才“供销两旺”随着世界经济全球化进程的加速，中国国内学英语的热潮一直未退，一些语言培训机构需要大量的语言教育人才。
在招聘现场，北京新东方学校、英孚教育集团的招聘岗位都很受海归的欢迎。
据英孚教育的招聘人员介绍，该机构去年也曾参加英国大使馆组织的招聘会，并且招聘到了很多的海归，而此次现场也收到了几十份简历。
对于该机构来说，有很多的职位都倾向于招聘海归。
相对来说，咨询类、辅导类的岗位尤其青睐海归，因为他们有海外经历，一般会有语言上的优势。
此外，这位招聘人员也表示，最重要的是很多海归能对公司文化真正地接受和认同。
而该公司在招聘时还会看应聘人员是否真正喜欢这个行业。
此外，即使对于咨询辅导类岗位来说，是否有海归经历并不是重点，最重要的是看应聘者是否适合这个职位。
IT行业注重人才诚实度海归一般掌握了比较先进的技术，在高科技领域有着自己独特的优势。
因此IT业也一直是海归回国创业就业的主要领域。
在现场，联想集团的招聘很受关注。
联想集团人力资源招聘调配总监顾蔚媚告诉笔者,在过去11个月，该集团招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高级管理人员，他们对于应聘者的要求包括：语言表达力强、应变力强、能顺利完成工作。
此外，顾蔚媚还特别表示，诚实度也是招聘时评估的重要内容。
金融业受到海归的追捧金融专业一直是赴英国留学的热门专业。
而在19日的招聘现场，汇丰、花旗等知名银行机构，也受到了不少海归的追捧。
厚朴资本投资有限公司相关负责人肖南告诉笔者，目前美国由于受到次贷危机的影响，美国银行纷纷裁员，而亚洲金融市场此次受到这次事件的影响有限，国内的银行都在积极招人，因此对于留学生来说，机会显然是在国内。
留学镀金价值已经越来越低——访北京师范大学国际与比较教育研究院副院长谷贤林
33留学还是不留学，对于很多家长来说，这是一个问题。
而什么时候留学，也逐渐成为一个问题。
近年来，中国的留学潮不断涌起，并且出现低龄化趋势，很多家长在孩子的中学阶段就考虑将孩子送到国外上学。
然而，随着留学生人数的增多，归国留学生在就业上早已不再是“香饽饽”，同样面临就业难、收入低等问题。
到底应该怎么看待留学？怎样做出理性的选择？《民生周刊》记者就相关问题专访了北京师范大学国际与比较教育研究院副院长谷贤林。
国际学校催生大量低龄留学人口民生周刊：近年来，中国选择出国留学的学生越来越多，而且出现低龄化趋势，为什么会出现这种现象？谷贤林：一是现在有钱的人越来越多，如果没有钱作为物质基础，支付不起在国外的学费与生活费，对今天绝大多数出国留学的学生来说，出国留学就是难以实现的希望或梦想；另一方面，也与中国这么多年的开放有关，如果不开放，没有中外教育、文化交流，没有了□ 《民生周刊》记者 罗燕然而，随着留学生人数的增多，归国留学生在就业上早已不再是“香饽饽”，同样面临就业难、收入低等问题。
留学镀金价值已经越来越低——访北京师范大学国际与比较教育研究院副院长谷贤林北京师范大学国际与比较教育研究院副院长谷贤林Copyright©博看网 . All Rights Reserved.34民生周刊 2016.12.05封面报道Cover story解国外教育的渠道，老百姓就是有钱了，想让自己的孩子受到更适宜的教育，也不知道哪儿有，把钱花到哪儿去能够获得这样的教育。
当然，还需要强调的是，当前低龄出国留学潮也是我国中小学自己开办的或与国外合作校共同开办的大量中小学国际校、国际班的必然结果。
选择到这类国际校、国际班就读的学生，在当前中国的教育体系下，他们几乎只有出国留学这一条路可走。
因此，大量的国际校、国际班必然催生出大量的低龄留学人口。
此外，越来越多的海外高校积极拓展中国的生源市场也是重要的拉动因素。
民生周刊：出国留学的人越来越多，到底是好事还是坏事？折射出中国哪些教育问题？谷贤林：评价出国留学的人越来越多到底好不好，不能简单地就事论事。
上海留学生招聘会让留学生踌躇 洋文凭未必有好婆家
上海留学生招聘会让留学生踌躇洋文凭未必有好"婆家"继2006年成功举办首次中国毕业生英国校园招聘会后，上周，楷博教育再次携手英国北方大学联合会(NCUK)及其成员大学，在英国曼彻斯特大学及利兹大学共同举办了第二届中国毕业生英国校园招聘会。
和国内的毕业生一样，大洋彼岸的中国留学生们也进入了求职季节。
手拿洋文凭是否就不愁找不到好“婆家”了呢?记者发现不尽然。
留下VS回国来自上海的徐嵘去年从利物浦大学毕业，拿到电子商务专业硕士学位。
刚开始，他很想留在英国工作，一年过去了，工作仍没有着落。
“应聘了一些专业对口的企业，参加面试以后，都没有下文。
”小徐说，对于使用外国留学生，英国企业不太热情，因为要获得政府的工作许可才行，只有一些冷门的专业才会招聘留学生。
眼看签证就要到期，小徐现在有了回国工作的打算。
“去哪个城市都行，只要专业对口。
”他说，现在他缺少的是机会，另外还缺少和中国人打交道的经验，毕竟英国和中国的社交方式有很大的差别。
青岛女孩李姗姗是曼彻斯特大学商学院研究生，她来英国已经5年了。
当年在国内高考，她曾以620多分的成绩考上山东大学，她最终选择留学海外。
今年年底，她准备回国找工作，目标放在国内公司，她很想来上海发展。
因为身处英国，她只能通过网络获取国内的就业信息。
“信息脱节是最大的难题，有很多国内企业的网站很难登录，而且对方通知你去面试，又不可能马上飞回去。
”学费VS薪水此次两站参展企业共计约70家在中国的跨国公司、中国本土企业及英国企业，带来了千余个职位供来自17所英国大学的近3000名中国留学生选择。
不少雇主向记者表示，他们之所以远涉重洋来招中国留学生，看重的是他们的语言能力和独立自主性。
SAP全球研发中心首席架构师郁刚说，他发现，中国的大学毕业生在工作上仍然跳不出学校的模式，总是等着上司布置“作业”，而留学生做事更主动，并且会提出自己的想法。
然而，留学生在求职中也暴露出一些心态上的问题，比如，期望值较高。
【2015北京留学生招聘会】英伦归来难吃香 海龟与土鳖的比较劣势
【2015北京留学生招聘会】英伦归来难吃香 "海龟"与"土鳖"的比较劣势据媒体称，英国将取代美国成为中国留学生最多的国家。
然而与越来越多中国同学把英伦三岛作为投资梦想之地背道而驰的是，国内的就业市场却似乎对英国留学生，尤其是英国的硕士留学生，包括MBA，并不特别青睐，甚至还颇有微词。
我于年初来到英国做博士后，与身边的许多中国朋友交流接触。
由于我是一口气在国内从小学读到博士的纯种土鳖，因此时不时不地拿国内的硕士生学习方式与这里的进行比较，觉得似乎这里的学习方式和生活方式，是导致英伦硕士在国内不吃香的一个根本原因。
差别在哪里套用一句时髦的词，就是在下认为在英伦求学的中国学子较之土鳖可能存在着以下两项巨大的比较劣势。
首先，缺少实践机会。
国内无论是自然学科还是社会学科、甚至人文学科，硕士生都有很多各种不同渠道的实践机会，而且参与国家级大型项目或者大型企业的横向课题也屡见不鲜。
这些实践机会可能会或多或少影响到功课的学习，然而不可否认的是，这种实践机会却能大大促进学生的专业技能、团队协作与敬业精神。
反观在英国的留学生，鲜有实践机会，因为最流行的兼职方式，大概也就是餐馆、酒吧与超市。
以有实践经历对无实践经历，显然前者更有竞争力。
社会资本其次，缺少社会资本。
我指的社会资本特指国人爱用的社会关系，包括家庭、亲戚、朋友、同学、校友等等。
不要误以为社会关系是一个贬义词，相反在世界发达国家的研究都表明社会资本(关系)、人力资本和金融资本是可以相互促进与转化的。
而且研究还发现，可能随着现代化程度越高，家庭和亲戚对于个体在事业上发展的促进作用将会减弱，但是同学和校友在这方面的作用将会不断增强。
在中国校园内，师兄、师姐、同教研室是非常常见的身份认同的词;然而在英国，即使是在中国人圈子内部，师兄、师姐、同教研室也可能仅是点头之交。
那么以丰厚的社会资本对薄弱的社会资本，就业机会孰多孰少，就非常明显了。
【留学生招聘会 北京】大学生面试 4个问题千万别撒谎
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘会北京】大学生面试4个问题千万别撒谎
如今就业竞争越来越激烈，为了赢得面试官的“芳心”，不少求职者会适当的“伪装”一下自己，但是，美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家，以下4件事情面试的时候千万别撒谎。
1、上一份工作的待遇很高。
如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。
如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。
2、住的地方离公司很近。
在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。
你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。
如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。
3、我不是被炒鱿鱼的。
如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。
4、我的平均成绩很好。
不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。
有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【招聘海外留学生】小心哦,这些都是考题
当你赶着去应聘，在公司门口遇上迷路的小朋友在哭泣，你会怎么办？应聘时，突然有人焦急地称钱包丢了，你有何反应？求职现场，面对脚下的垃圾，你会伸手去捡吗？这些事看似与面试无关，但你作出的一举一动，或许就决定了求职的成败。
昨日，都市热报与亿通国际联合主办的“重庆今夏第一美差”征集活动（即选拔欧美国际夏令营超级领队，获赠价值3.5万元的欧洲24天或美国15天游学行程）在万豪酒店复赛。
11名复赛选手（另1名复赛选手当天因故未去）万万没想到，就在复赛的前一天他们前往公司填写复赛申请表时，招聘单位的考核就悄悄开始了精心设计了4道隐形关卡，看他们如何反应。
招聘单位考察团专家称，现在人才招聘进入综合素质考核时代，大多数求知者业务能力相当，拼的就是个人综合素质，细节决定成败。
今天，重庆晚报记者还原了这4道隐形关卡考题，希望能引起广大求职者的深思并有所帮助。
多数应聘者过关在招聘公司门外的电梯口，两名四五岁的小女孩蹲在地上哇哇大哭说，一路陪她们逛街的外婆不见了，两人回不了家，怎么办？根据公司暗拍的录像显示，应聘者们看到这一场景，大多数人都停下来，耐心询问情况。
“你们不要乱跑，留在这里等外婆来。
”四川外语学院应聘者王某立即上前安慰，身后几位应聘者也及时停下脚步，询问情况。
但不管怎么劝，两女孩仍然十分焦躁。
这时，应聘者周某灵机一动，从包里掏出两个棒棒糖。
“阿姨给你们糖吃，不要哭了。
”接过棒棒糖，两名女孩才安静下来。
也有意外。
一位应聘者的举动让考察团专家有些遗憾就在大家关心两位小朋友时，一名应聘者既没有上前询问，也没有任何关心的话语和动作。
眼看应聘时间马上就到了，他甚至表现出一丝不耐烦，独自站在一边打起了电话。
专家点评11个应聘者中，9人面对陌生小孩哭泣时，都停下脚步通过各种方式关心。
这表明，绝大多数人都有比较淳朴的爱心，这是一个求职者应该具备的基本素质和条件。
11人9个掉陷阱招聘公司在通往办公室的走廊上设置了两处错误指示牌：面试办公室位于电梯左边，他们在墙上贴了向左走的指示箭头，但英文说明却写上right（右边）；指示牌上，将“第一美差”故意写成“第一关差”，目的是考察应聘者的观察力和细心程度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【留学生招聘会北京】留学生多出京沪素质较弱者海外未必“镀到金”国家教育部最近公布数据，2011年中国留学人数达到33.97万，也就是说，平均每天都有近千名学子迈出国门，走向海外高校。
一线城市中，稍具经济实力的父母，几乎没有人不关心这个话题。
更多父母已从当年的“出还是不出国”，变为“国是会出的，问题是什么时候出”。
然而，留学，真如看上去那么美吗？如果把留学当作一种“教育投资”，又有多少人收获了理想的“投资回报”？在“海归”变“海带”新闻层出不穷的今天，留学的价值是否值得重新评估？围绕留学产生的巨大市场是否规范？“低龄留学生”面临什么样的现状与未来？每年数十万的留学生能否成为中国未来的“人才储备”？“海归”在贬值起薪才3千当“海归”刘俐俐、吴铮真在电视节目《非你莫属》中的求职视频网上大热时，“海归”的优势与劣势、“海归”能否适应中国土壤的疑虑，透过微博等新媒体，引发的关注前所未有。
一份新近出炉的《2011年海归就业力调查报告》，以全国7800余名各行各业的“海归”为样本，扫描“海归”职场生存现状。
据报告，现有七成“海归”主动选择回国就业，顺利步入职场的“海归”们身居要职拿高薪的为数不多，起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元－10000元之间；58%的受访者是普通员工；月薪上万的人只有15%；仅有6%左右的受访者为高薪人群，担任企业主、合伙人或高管。
与此同时，相当数量的“海带”（海外归来待业）出现。
又是一年一度的求职热季，羊城晚报记者在南方人才市场随机采访了近二十家企业单位，除了一家位于南沙区的美资企业明确表示欢迎“海归”设计人才，并开出6000元的底薪，还有一家教育行业表示“海归”教育人才可以优先录用外，其他的都没有对“海归”表示出“青眼有加”。
正在摆摊招聘的交通银行太平洋信用卡中心主任乔守国表示，目前招聘的岗位，无论“海归”还是国内大专生，都要在外面跑业务，底薪只有1800-2000元，“起点是一样的，但也许海归会上升得快一些，在今后的发展中更具竞争力”。
韦小薇(化名）以优异成绩毕业于伦敦政治经济学院，学习金融专业的她无工作经验，用了大半年的时间找工，最后却只得到了两三个面试机会，招聘单位还无一例外地满腹狐疑问她：你条件这么好，为什么愿意到我们这个单位来呢？只有几千元的工资，你为什么愿意接受呢？面对类似问题，她颇为无语。
最后，还是家人托关系为她铺路，进入了某家大型证券公司任职，月薪目前也不过五六千元。
调查显示，有59%的“海归”留学时选择的专业是经济、管理类，这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业，而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。
但某著名留学教育集团国际教育研究院人力资源专家说，一度银行业发展态势良好，在国内曾经掀起过学金融热，但现在这类“海归”人才很多，局部地区出现了僧多粥少的情况，就业前景明显看淡。
据了解，截至2010年底，归国人数就达13万人之多，仅广州市的“海归”就超过2.9万人，而2011年广东全省应届毕业生人数为39.8万，40多万拥有高等学历的求职“大军”中，海归已占近1/15，比例不可谓不高！面对如此大的就业量，哪有那么多的高级岗位“虚位以待”？难怪越来越多企业以平常心看待“海归”，越来越多“海归”以低姿态迎接未来。
“大海归”走俏“小海归”滞销广州留学人员服务管理中心回国服务部部长刘必兰见证了“海归”从学历高、眼角高、姿态高、薪酬要求高，到平常心、平常“薪”的过程。
刘必兰表示，这个变化其实也不过在短短五六年间，大约从2006年到现在，随着年轻“小海归”（即无工作经验的应届海归）的增多，不光社会对“海归”不再仰视，越来越多“海归”也能调整好心态，客观认识留学、客观认识自己，放低身段。
从调查数据看，“海归”中过半有1—3年的海外工作经验，或是在出国前曾有工作经历，这部分人被称为“大海归”；另有近一半“小海归”。
“大海归”在就业市场极具竞争力，占据了职场金字塔的顶端，月薪在1万—3万元以上。
“小海归”的竞争力则仅与国内应届毕业生类似。
刘必兰说，“小海归”无工作经验，他们的优势在于多了一样语言工具，但在专业水平上，只能说与国内同等学历的毕业生相当。
相当多的用人单位也明白这一点，因此一般开出的起薪点也与应届毕业生相当。
而“大海归”则比较抢手，许多用人单位反映“大海归”思路开阔、有国际视野，对单位的发展起到相当的推进作用。
业内人士多年观察发现，综合素质高的，出去了或者回来了都还是优秀人才；而学习能力、自理能力较差的，即使送了出去，也未必能够“镀到金”。
华南“海归”少或有后遗症数据显示，华南地区留学人数远不及华北与华东地区。
据有关统计，34万留学人员中，近半来自华北地区，近1/3来自华东地区，而华南地区的仅占1/10弱，而这其中大部分又集中在广州、深圳，来自珠三角其他城市的尚不成气候。
业内人士认为，华南留学人数仅为华北留学人数的1/5左右，其中一个重要原因在于，北京作为中国的文化中心，高校及科研机构云集，每年产生和输送大量留学人员自然占极大比例。
但除了客观原因外，与珠三角城市群市民的心态、意识、生活状态等也密不可分。
据分析，珠三角人一向给人以务实、小富即安等印象。
因为务实，珠三角人并不觉得学历高、留过洋就可以拥有成功的事业、赚到钱；同时，拨拉算盘算算留学的账，在国外读完本科一般要五六十万元，如果从高中开始读到高等学历需要一百多万元，回来后找不到一份理想“投资回报”的工作，实在不划算。
珠三角不乏身家千万或者上亿的富豪，但“富二代”赴海外深造的风气明显不如京沪，不少人反而觉得，自己在国内全家团聚，日子过得好好的，何必要受那份苦？就算“富二代”继承家族事业，也可不必自己落手落脚去干，大可以高薪聘请水平更高的职业经理人，因此留不留学关系不大……如此种种，都是珠三角城市市民没有热切追赶这一波留学潮的原因。
中国与全球化研究中心主任、中国欧美同学会副会长王辉耀博士接受羊城晚报记者采访时认为，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力较强。
北京、上海将吸引更多的国际化人才，成为真正的国际化大都市；而华南城市群的龙头广州、深圳，在人才储备上存在后劲不足，长此以往，将影响城市的竞争力，成为国际化大都市的可能性也在削弱。
王辉耀说起来略带遗憾，他说，广东曾是中国国际化人才的发祥地、聚集地，清末2/3的留美幼童都是广东籍，广东“海归”中涌现了像容闳、孙中山等对中国近代史影响深远的人物，而过去三十多年，广东的社会经济发展相当程度上也是当年出国移民或者留学的华侨带回来的“华侨红利”。
然而，广东的传统优势正在丧失，在近十年来，新侨领新华商与海外高层次人才的培养、吸引和积累方面，广东已然落后，而且这种滞后，可能会在未来几十年影响广东的经济转型。
从“广东制造”到“广东智造”，还有一段很长的路要走。
从积极的方面来看，虽然华南地区出国人数不占优势，但并不妨碍广州把一年一度的“留交会”办成全国规格最高、范围最大、影响力最大的高端人才交流会。
据介绍，广州“海归”也有“大牛”，比如最近就有一位本科毕业于华南理工大学后出国深造又回来的“海归”，30岁不到，自主创业的生物科技材料已实现量产，还获得了国家500万元的奖励基金。
这些高层次的“海归”人士，将为城市、地区的发展增加筹码。
对话吴铮真吴铮真，福州某学院英语老师。
在澳大利亚留学六年，双硕士，读过五所大学，因写网络相亲小说崭露头角，参加多个娱乐选秀节目后拥有一定知名度，目前被视作颇有争议的新一代“海归”代表人物。
羊城晚报：你在参加电视求职节目时，有不少高调言行，比如说自己“红”等，有没有觉得这样不太适合国内的大环境？吴铮真：起初确实不太适应，觉得有很多观念冲突。
在国外求职时，人家会给你一分钟说出自己的亮点，大家都会争取并珍惜这些机会，而国内，大家似乎都习惯了等着被人家筛选。
而我做的只是客观事实的罗列，比如说读了五所大学、考了五本执照等，这些都是量化的、让人一目了然的东西，我不明白怎么就变成了炫耀学历了。
当然，说自己“红”，现在听起来有点让人不舒服，这是我没处理好的地方，其实我只是把百度百科上自己的资料背了出来。
羊城晚报：你的言行和传统意义上的“老师”给人的感觉不太一样，张扬的个性是留学生活带来的吗？学校有反对吗？吴铮真：学校开始很震惊，也反对，现在是默许，因为我并没有影响到上课。
穿着打扮上我特别注意，平时我会化妆，反而上课时我是素颜，我觉得自己既然不能修改原来的路，那么课堂内的路我就好好走，课堂外的，我可以另辟蹊径，做我的个性视频网络课堂，进行教育改革的尝试。
留学生活确实对我影响很大，思维方式和以前很不一样。
比如我做什么事都会做策划，有规划，而不是走一步算一步。
回来后我发现，总是变化赶不上计划，在国内，与人沟通、应变能力和抗压能力最重要。
所以我也学会越来越坚强，出了什么状况都要微笑面对。
羊城晚报：你花了这么多时间精力留学，也学有所获，但回国后又参加选秀节目和娱乐节目，这对你当英语老师、投身教育改革有帮助吗？吴铮真：中国教育的一大弊端就是学业与就业脱节。
很多人师范毕业就当老师，一当就是一辈子，他们不敢对教育说个不字，他们也不知道如何把学生往就业的方向去推。
之前总是有新闻说“海归”求职难，可是我找工作基本上投20份简历有18家单位会给我面试机会，而且我有四年的跨国企业工作经验，我可以用自己的经历让学生在求职的路上走得更顺。
至于参加选秀节目，我觉得这是个提高知名度、传播思想的机会，通过这些节目我把自己想进行教育改革的想法说出来，让更多有同样想法的人可以找到我，大家一起来投身这个事业。
事实上，现在就已经有很多这样的合作机会。
羊城晚报：你如何看待留学低龄化？吴铮真：在澳大利亚时，我确实看到为数不少的小留学生，其中部分人真的是“留学垃圾”，他们心智不成熟，留学半途而废。
我认为，留学有几点一定要做到，一是打工，不打工无法融入当地社会，而小留学生不能去打工；二是一定要拿到学历；三是回国了就不能当“海带”，哪怕1000元的月薪，也要踏踏实实从头做起。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。