知识产权管理规定
企业知识产权管理规定
企业知识产权管理规定
目标和背景
本规定旨在确保企业对知识产权的管理和保护，进一步促进创新和知识的开发和应用。
知识产权是企业的重要资产，合理管理和保护知识产权是企业发展的必要条件。
适用范围
本规定适用于公司内所有员工，无论是全职员工、临时工还是合同工都应遵守本规定。
定义
- 知识产权：包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等有关的各类法律权益和知识产权对象。
- 知识产权管理部门：负责企业知识产权管理工作的专门部门或负责人。
主要内容
1. 知识产权保护
1.1 公司所有员工都有责任保护企业知识产权，不得非法侵犯他人知识产权。
1.2 在开展业务活动时，务必遵守相关法律法规和保护知识产权的规定。
1.3 如发现他人侵犯公司知识产权的行为，应及时向知识产权管理部门报告，并采取合适的措施维护公司的合法权益。
2. 知识产权管理
2.1 知识产权管理部门负责公司知识产权的申请、维护、保护和管理工作。
2.2 公司员工在创造性工作中所产生的知识产权，应以合同的方式明确归属和管理。
2.3 公司应建立完善的知识产权管理制度，包括知识产权审查、登记、维权等方面的流程和规定。
3. 知识产权培训
3.1 公司定期组织知识产权培训，提高员工对知识产权的认识
和保护意识。
3.2 新员工入职时，应进行知识产权保护方面的培训。
违规处理
违反本规定的员工将受到相应的纪律处分，严重的违规行为可
能会导致法律纠纷和损害公司声誉。
生效日期和修订
本规定自发布之日起生效，并可根据实际需要进行修订，修订
后的规定将以适当方式通知全体员工。
知识产权保护与管理规定
知识产权保护与管理规定第一章总则第一条目的与原则1.本《知识产权保护与管理规定》（以下简称“规定”）的订立目的，是为了加强企业对知识产权的保护与管理，提高创新本领和竞争力，促进企业可连续发展。
2.本规定遵从以下原则：–知识产权保护与管理是企业的基本责任；–合法、公平、公正的原则；–敬重与保护知识产权权利人的权益；–乐观依法行使知识产权权利。
第二章知识产权的范围与保护第二条知识产权的范围1.知识产权包含但不限于发明专利、应用新型专利、外观设计专利、商标权、著作权、商业秘密、集成电路布图设计专有权等。
2.企业拥有的知识产权应依法包含在企业知识产权的范畴之内。
第三条知识产权的保护1.企业应订立知识产权保护策略，并建立健全知识产权保护体系。
2.企业应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。
3.企业应加强对知识产权的保密工作，确保知识产权的保密性和机密性。
第三章知识产权的管理第四条知识产权的登记与申请1.企业应对拥有的知识产权进行登记，并及时进行维护和更新。
2.企业应鼓舞员工将发现的创新、发明或者有可能成为知识产权的创意供应给企业，并予以适当的嘉奖。
3.企业应指定相关人员负责知识产权申请、审查、登记等相关工作，并确保其专业本领和保密义务。
第五条知识产权的管理与利用1.企业应建立完善的知识产权管理制度，并定期进行评估和修订。
2.企业应编制知识产权目录，明确知识产权的归属、使用权限与责任。
3.企业应乐观推动知识产权的合理利用，提高知识产权的运营效益和价值。
第六条知识产权的维权与保护1.企业应建立健全的知识产权维权机制，及时发现侵权行为并采取有效措施进行维权。
2.企业应定期开展知识产权培训与教育，提高员工的知识产权保护意识。
第四章知识产权纠纷的解决第七条知识产权纠纷的调解与协商1.企业应优先通过协商与调解方式解决知识产权纠纷。
2.企业应加强与行业协会、专业机构等相关组织的合作，共同推动知识产权纠纷的解决。
第八条知识产权纠纷的仲裁与诉讼1.当无法通过协商与调解解决知识产权纠纷时，企业可选择仲裁或诉讼的方式进行解决。
知识产权部门管理制度文件
知识产权部门管理制度文件第一章总则第一条为落实国家知识产权战略，强化知识产权保护，促进知识产权运用和创新发展，依法保护知识产权，维护正当权益，加强知识产权管理，制定本制度。
第二条本制度适用于知识产权部门及其所属各单位。
第三条知识产权部门及其所属各单位应当依法加强对知识产权的管理和保护，推动知识产权工作的深化和规范化。
第四条知识产权部门及其所属各单位应当依据国家法律法规和政策，负责本系统内知识产权管理的协调指导、政策研究、法制建设和监督检查，组织实施知识产权工作。
第五条知识产权部门及其所属各单位应当遵守公平、公正、公开、透明的原则，依法行使职权、维护公民、法人和其他组织的合法权益。
第六条知识产权部门及其所属各单位应当依法完善知识产权管理服务体系，提高知识产权保护、运用和管理水平。
第七条知识产权部门及其所属各单位应当建立和完善知识产权数据库和信息系统，推进知识产权信息的共享和利用。
第二章知识产权工作机构和职责第八条知识产权部门应当设立专门机构，负责知识产权工作。
具体负责下列职责：（一）总体协调本单位知识产权工作，制定并组织实施年度工作计划、政策、制度、规章和标准。
（二）组织开展知识产权的宣传教育、检查监督、协调纠纷和侵权投诉的处理工作。
（三）协调有关部门，推进知识产权法制建设、政策研究、国际交流合作和监督检查工作。
（四）推进知识产权数据库和信息系统建设，加强知识产权信息的收集、整理和利用。
（五）推动科技成果转化，加强知识产权保护体系建设。
（六）其他职责。
第九条知识产权部门应当设立知识产权管理办公室，负责日常的事务管理和协调工作。
第十条知识产权部门应当根据工作需要设立专门的知识产权法律顾问团队，从事法律事务、咨询和服务。
第十一条知识产权部门应当设立知识产权保护中心，依法协助知识产权权利人进行维权活动。
第三章知识产权管理制度第十二条知识产权部门及其所属各单位应当建立健全知识产权管理制度，包括知识产权申请、登记、变更、转让、许可、监督、处罚、维权和纠纷解决等。
企业知识产权保护管理规范
企业知识产权保护管理规范
前言
知识产权是企业的核心竞争力之一，是企业价值创造的重要基础。
为保护企业知识产权，提升企业核心竞争力，制定本规范。
知识产权保护原则
1. 尊重知识产权，不侵犯他人知识产权。
2. 注重知识产权的创造、运用和保护，推进知识产权的循环经济。
3. 提高知识产权管理的科学化和规范化程度，完善知识产权管理体系。
知识产权保护措施
1. 加强知识产权保护意识教育。
2. 按照创造方式、保护内容等因素的不同，采取具体的知识产权管理措施。
3. 向外界明确知识产权权利与限制，采用合理的方式维护企业知识产权。
员工知识产权保护
1. 员工应该尊重知识产权，不侵犯他人知识产权。
2. 企业应签订聘用合同或保密协议，保护与员工有关的机密信息。
3. 鼓励员工创新和知识产权保护，对知识产权创新和创造贡献予以奖励。
知识产权争议解决
1. 及时履行知识产权保护义务，以预防知识产权纠纷的发生。
2. 遇到争议要及时寻求专家意见，尽可能通过协商化解争议，避免过度诉讼或其他不必要的解决方式。
结论
企业知识产权保护管理规范是企业管理的重要组成部分，对提升企业核心竞争力有着重要的意义。
企业应该不断加强知识产权保护工作，形成完整的知识产权管理体系和基础设施。
知识产权管理规定
知识产权管理规定第一章总则第一条为了规范知识产权管理，促进科技创新和经济发展，制定本规定。
第二条本规定所称知识产权，包括专利、商标、著作权、集成电路布图设计、技术秘密等。
第三条知识产权管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保护知识产权人的合法权益，促进科技创新和经济发展。
第四条知识产权管理应当遵循国家法律法规和相关政策，建立健全的管理制度和运行机制。
第二章知识产权申请与授权管理第五条企业应当建立完善的知识产权管理制度，加强知识产权的申请、授权和维护工作。
第六条企业在进行知识产权申请时，应当注重技术创新和市场应用，提高知识产权的质量和效益。
第七条企业应当依法申请和取得知识产权，并对已有的知识产权进行及时的更新和维护，确保知识产权的有效性和稳定性。
第八条企业应当制定专利和商标的使用管理规定，规范知识产权的使用范围和方式。
第九条企业应当建立知识产权档案，做好知识产权的管理、维护和更新工作。
第三章知识产权保护与维权管理第十条企业应当加强知识产权保护工作，依法打击侵犯知识产权的行为。
第十一条企业应当建立健全知识产权维权机制，及时处理知识产权纠纷。
第十二条企业应当在知识产权合作中严格遵守合同约定，保护和维护各自的知识产权。
第十三条企业应当加强知识产权意识教育和培训，提高知识产权保护和维权的法律常识和操作技能。
第四章知识产权运营与开发管理第十四条企业应当注重知识产权的运营和开发，实现知识产权的最大经济价值。
第十五条企业应当加强知识产权市场化运作，进行专利授权、技术转让、股权转让等业务活动。
第十六条企业应当建立知识产权开发机制，加强核心技术的开发和创新。
第五章知识产权风险管理与评估第十七条企业应当加强知识产权风险评估和管控，减少知识产权损失和侵权纠纷。
第十八条企业应当建立科学、规范的知识产权财务管理制度，提高知识产权的经济效益和风险防控能力。
第六章知识产权公共服务与合作第十九条政府应当促进知识产权管理和服务的公共化、标准化和普及化。
知识产权管理制度范本(4篇)
知识产权管理制度范本第一章总则第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规范知识产权工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进和规范与外单位合作研究，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，结合本单位实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，是指本单位职工在执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根据国家法律规定取得或享有的权利。
离退休、停薪留职、辞职或调离的职工以及离开单位的工作人员____年内完成的与其在单位承担的本职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本《办法》。
第三条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权；(二)商标权；(三)著作权(含计算机软件)；(四)商业____(技术____和经营____)；(五)集成电路布图设计权；(六)植物新品种权；(七)知名商品特有的名称、包装和装潢；(八)单位名称(商号)、网站域名等法律法规规定保护的其它知识产权。
第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第二章知识产权的归属第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知识产权，所有权归本单位所有。
(一)执行本单位工作任务产生的知识产权是指：1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权；2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；3.完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位____年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果产生的知识产权。
(二)利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。
(三)利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、零部件以及原材料等。
第六条凡属单位员工职务发明创造，单位依法享有知识产权申请(登记)权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申请(登记)。
知识产权管理规定及流程
知识产权管理规定及流程一、背景知识产权是企业重要的资产之一，为保护企业的创新成果和商业利益，制定合适的知识产权管理规定及流程是非常重要的。
二、管理规定1. 知识产权登记：企业应当对自己的知识产权进行登记。
包括专利、商标、著作权等。
2. 知识产权保护：企业应当采取适当的措施保护自己的知识产权，如加强保密管理、签订保密协议等。
3. 知识产权审查：在企业开展新产品研发和创新活动时，应当进行知识产权审查，确保不侵犯他人的知识产权。
4. 知识产权许可：企业可以根据需要对自己的知识产权进行许可，以获取利益或扩大市场份额。
三、管理流程1. 知识产权申请：企业在发现可以申请专利、商标或著作权时，应当积极申请。
2. 知识产权评估：企业应当对自己的知识产权进行评估，包括评估价值、保护范围等。
3. 知识产权保护：企业需要制定知识产权保护的具体措施，并实施到位。
4. 知识产权许可管理：企业应当制定知识产权许可管理的流程和规定，确保合法许可和有效管理。
四、责任与监督1. 部门责任：企业应当明确各部门在知识产权管理中的责任，并建立有效的协作机制。
2. 监督与追责：企业应当建立健全的内部监督机制，对知识产权管理进行监督，并对违反规定的行为进行追责。
五、培训与宣传1. 知识产权培训：企业应当加强员工对知识产权的培训，提高他们的知识产权意识和保护意识。
2. 宣传推广：企业可以通过内部宣传、外部发布等方式，加强知识产权的宣传推广工作。
六、总结制定合适的知识产权管理规定及流程是保护企业知识产权、提升企业创新能力的重要手段。
企业应当根据自身情况，合理制定并严格执行相关规定，确保知识产权的合法性和有效性。
以上为知识产权管理规定及流程的简要介绍，具体操作细节和法律依据需根据实际情况进行制定。
知识产权管理制度（5篇）
知识产权管理制度知识产权是指人们在创作和创新过程中所产生的知识、技术、作品等的独立产权。
知识产权管理制度是指国家或组织为保护和管理知识产权而建立的一系列机制和制度。
知识产权管理制度的建立和运行对于促进创新、保护创意产权、提升经济竞争力都具有重要意义。
本文将就知识产权管理制度的概念、内容及重要性进行详细探讨。
一、知识产权管理制度的概念知识产权管理制度是指国家或组织为保护和管理知识产权而建立的一系列机制和制度。
它包括法律制度、政策制度、组织机构、技术手段等多方面内容，旨在维护知识产权的合法权益，保证创新和知识产业的可持续发展。
二、知识产权管理制度的内容知识产权管理制度的内容主要包括以下几个方面：1. 法律制度：国家通过制定法律、法规、条例等文件，确立知识产权的法律地位，明确知识产权的保护范围和相关权利义务，规范知识产权的申请、保护、运用和维权等方面的行为。
2. 政策制度：国家通过出台一系列政策、规划和目标，引导和推动相关产业和企业在知识产权方面的发展。
政府可以给予知识产权的税收优惠、财务支持、研发补贴等政策扶持，鼓励创新和知识产权保护。
3. 组织机构：国家设立专门的机构和部门，负责知识产权管理和保护工作。
如专利局、商标局、版权局等。
这些机构负责知识产权的申请、审查、登记和维权等工作，维护知识产权权益的合法性和有效性。
4. 技术手段：随着信息技术的发展，数字化、网络化成为了知识产权管理和保护大势所趋。
国家和组织可以通过建立信息化系统、技术平台等手段，加强对知识产权的管理和保护。
例如，建立知识产权数字图书馆、知识产权交易平台等，方便公众查询和交流。
三、知识产权管理制度的重要性知识产权管理制度的建立和运行对于保护知识产权的合法权益、促进创新和知识经济的发展具有重要意义。
首先，知识产权管理制度有利于保护知识产权的合法权益。
知识产权是创作者和创新者的劳动成果，需要得到法律和制度的保护。
知识产权管理制度的建立和运行，可以规范知识产权的申请、保护、运用和维权等方面的行为，维护知识产权权益的合法性和有效性。
知识产权管理规定及流程
知识产权管理规定及流程知识产权管理规定及流程1. 引言知识产权（Intellectual Property, 简称IP）是指人们创造的智力成果所体现的权益，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
在现代商业社会中，保护和管理知识产权对于企业的发展至关重要。
本文档旨在介绍知识产权管理规定及流程，帮助企业有效保护和管理其知识产权。
2. 知识产权管理规定2.1 保护范围根据国际知识产权保护的相关法律法规，企业应保护其创新、发明和知识产权，并确保其不被侵犯。
保护范围包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
2.2 知识产权分类知识产权主要分为以下几类：- 专利权：用于保护发明的新技术、产品、工艺等。
- 商标权：用于保护企业的商标标识，使其与其他企业或产品区分开来。
- 著作权：用于保护文学、艺术、音乐、软件等作品的原创权益。
- 商业秘密：企业经营过程中的商业信息、技术、方法等的保密权。
2.3 知识产权管理责任企业的知识产权管理应由专门的团队或个人负责，并明确其管理责任和权限。
公司高层应制定相关政策和流程，确保知识产权的保护和管理得到有效执行。
2.4 知识产权保护措施为保护知识产权，企业应采取以下措施：- 对重要技术和信息进行保密，确保商业秘密不被泄露。
- 注册和保护专利、商标、著作权等知识产权。
- 建立合理的合同和协议，在与第三方合作时约定保护知识产权的条款。
- 建立内部培训机制，提高员工对知识产权保护的意识和能力。
- 加强监测和巡查，及时发现潜在的侵权行为。
3. 知识产权管理流程3.1 知识产权申请流程知识产权申请包括专利申请、商标注册、著作权登记等，下面是一个典型的知识产权申请流程：1. 初步调研：评估创新性和可行性。
2. 制定申请战略：确定申请领域和方法。
3. 准备申请材料：收集必要的文件和证明材料。
4. 申请提交：将申请材料提交给相关国家或地区的知识产权机构。
5. 审查和调查：知识产权机构对申请进行审查和调查。
知识产权管理制度(9篇)
知识产权管理制度1.1为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造和工艺、生产技术改造的积极性，促进公司智力成果的推广应用及技术进步，根据国家知识产权有关法律法规规定，制定本办法。
2适用范围2.1本办法适用于____有限公司。
2.2本办法所称的知识产权，包括：a）专利权和技术____、标准等。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种、外观设计等专利权和技术____、标准；b）商标权和商业____。
主要是指本单位的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的技术、工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；c）著作权（含计算机软件）及其邻接权。
主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、摄影、录像、教材、辞书、标准规范汇编等；d）依照国家法律规定、或依法由合同约定的由公司享有或持有的的其它知识产权。
3知识产权归属____公司依法对以下标识享有专用权：a）以公司名义申请注册的商标。
b）公司名称及公司标识。
c）公司的其他服务性标记。
3.2本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有（所有）权属本公司。
a）完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：①履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；②完成的智力劳动成果属本公司分配的任务；③辞职或调离的员工在离开本公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
b）利用本公司的名义、物质条件完成的智力劳动成果是指：①利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；②利用本公司的人力、技术设施及未公开的技术情报资料等完成的智力劳动成果；c）一切职务智力劳动成果的持有（所有）权归本公司，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有（所有）的职务智力劳动成果。
____公司派出人员（包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的研究人员），应遵守本管理规定，未经公司审批不得擅自将公司的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。
知识产权管理制度范文(7篇)
知识产权管理制度范文为了保护公司的知识产权，鼓励研发人员和公司员工多出成果，根据《____专利法》等有关法规，制定本制度。
一、公司知识产权含义公司的知识产权是指公司研发人员在执行公司的科研计划、利用公司名义或公司的物质条件在工作时间内完成的智力劳动成果等。
二、公司知识产权内涵公司知识产权包括专利、商标、工程设计、设计图纸及说明，研发人员在职期间完成的论文、专著和科技成果等。
在职人员为完成公司的工作产生的上述知识产权，作者只享有署名权，其他权力由法人遵义雪阳电器有限公司享有。
未经公司同意，作者不得许可他人使用。
三、研发人员职责一项科研工作完成后，研发人员应及时将研发工作原始材料和数据准确、完整地以书面形式交公司总经理工作部备案。
总经理工作部____后，须申请专利的项目应及时办理专利申请手续，然后再发表论文或进行成果鉴定。
对公司的技术____要予以保护，凡由公司研发计划产出的论文、专著等成果必须标注。
研发成果须交的材料还包括。
全部实验报告、文字及数据手稿等原始技术材料、工作总结、论文、专著等，纳入公司科技档案归档统一管理，严格执行科技档案借阅制度。
四、专利项目申请专利项目申请由总经理工作部受理。
研发人员申请专利，须由总经理工作部出具有关证明，确认该专利产权属发明者个人。
研发人员发表文章、出版专著，总经理工作部应出具该论著研究内容保密范围的证明，被公司列为____研究的项目、正在进行试验且应用前景较广的项目、易被人仿造的科研项目，总经理工作部应对论著的内容、公开的程度进行____。
公司与外单位订立合作研究合同、技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询合同）、实施许可合同，必须经过公司____，并由法人或其委托的代理人签署合同，其它部门和个人无权签署。
五、离职移交程序离休、退休、辞职、调离的研发人员及外聘研发人员，在离公司之前，须将在公司从事科研工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品等交回公司，由研发中心主任验收签字，总经理工作部负责监督，移交完毕后方可办理调任或离任手续。
知识产权管理制度
知识产权管理制度第一章总则第一条制度目的为加强公司知识产权的保护，规范公司知识产权管理，提高公司知识产权的运用和保护能力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门及员工在日常工作中涉及知识产权的创造、运用、保护和管理工作。
第二章知识产权管理机构与职责第三条知识产权管理机构的设置公司设立知识产权管理委员会，负责公司知识产权工作的领导、协调和监督。
第四条知识产权管理委员会职责（一）制定公司知识产权战略和年度工作计划；（二）指导、协调公司知识产权的创造和运用；（三）处理公司知识产权侵权纠纷；（四）维护公司知识产权合法权益；（五）定期对公司知识产权工作进行审查和评估。
第三章知识产权的创造与运用第五条知识产权创造公司鼓励员工进行技术创新、艺术创作等，对职务发明创造的申请专利、著作权登记等，公司将按照相关规定给予奖励。
第六条知识产权运用公司将通过许可、转让、实施等方式，充分运用知识产权，提升公司核心竞争力。
第四章知识产权的保护第七条知识产权保护公司将通过建立知识产权信息库、进行知识产权培训、定期检查等方式，加强公司知识产权的保护。
第八条侵权处理对于知识产权侵权行为，公司将依法采取措施，包括但不限于发送侵权警告、聘请律师诉讼等，以维护公司知识产权。
第五章保密协议与信息披露第九条保密协议公司要求所有员工在与知识产权相关的工作中，签订保密协议，对公司商业秘密、技术秘密等进行保密。
第十条信息披露公司对外披露知识产权相关信息，应由知识产权管理委员会审核批准。
第六章违约责任与争议解决第十一条违约责任违反本制度的，公司将依法追究相关责任。
第十二条争议解决公司知识产权争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依照约定或者事后选择适当的争议解决方式，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。
第七章附则第十三条制度的修订本制度由知识产权管理委员会负责解释和修订。
知识产权管理制度（6篇）
知识产权管理制度第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权；(二)技术____主要指。
技术____是指公司新产品、产品配方、工厂自制设备及对设备的改进、工艺配方、生产技术报告、工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、涉及公司技术____的摄影、录像等。
(三)商标权和商业____。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条职责：1.技术部：专利和技术____的管理2.战略发展部：商标商号商业____的管理3.法律事务部：____第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业____等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，____和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)____宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。
(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
知识产权管理规定
知识产权管理规定知识产权管理规定第一章总则第一条为加强知识产权的管理和保护，推动创新驱动发展，制定本规定。
第二条知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
第三条知识产权管理的核心目标是保护创新和创造性劳动的成果，促进科技进步和经济发展。
第四条知识产权所有人享有合法权益，对其知识产权的侵权行为要依法追求责任。
第五条公民、法人和其他组织依法享有知识产权。
第二章知识产权保护第六条国家重视知识产权的保护和运用，依法建立健全知识产权保护制度。
第七条对于侵犯知识产权的行为，一经发现，相关权利人可以向有关部门申请保护，并要求采取相应措施进行制止。
第八条国家鼓励通过技术手段保护知识产权，提供技术支持和培训。
第九条对于知识产权的保护依法进行，对违法行为进行严厉打击、查处，并依法追究责任。
第三章知识产权管理第十条知识产权管理包括知识产权的获取、运用、保护和维权等方面。
第十一条知识产权的获取方式主要有购买、许可、转让、继承和创造等。
第十二条知识产权的运用包括使用、实施、许可和发展等。
第十三条知识产权的保护主要包括技术保护、法律保护和市场保护等方面。
第十四条知识产权的维权是指向侵权行为提起诉讼，维护自身合法权益。
第四章知识产权管理的具体措施第十五条加强知识产权教育和培训，提高公众的知识产权意识和法律意识。
第十六条改善知识产权管理体系，建立便捷高效的知识产权申请和审批机制。
第十七条加强知识产权的国际合作与交流，推动知识产权的国际化进程。
第十八条鼓励创新，提高知识产权保护的质量和效率。
第五章知识产权纠纷解决第十九条对于知识产权纠纷，当事人可以自愿通过商议、调解等方式解决。
第二十条如果商议、调解不成，当事人可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。
第二十一条仲裁机构和法院应及时审理知识产权纠纷案件，保护知识产权权益。
第六章附则第二十二条本规定自发布之日起生效。
第二十三条相关部门根据本规定制定具体实施细则。
第二十四条对于违反本规定的行为，依法追究法律责任。
知识产权保密管理规定
知识产权保密管理规定
知识产权保密管理规定是针对企业或组织在研发、生产或经营过程中所涉及的知识产权信息进行保密的一种规定。
这些规定旨在保护企业或组织的知识产权不受未经授权的披露、使用或侵犯，以确保其核心竞争力和商业利益的安全。
1.明确知识产权的范围：规定企业或组织所拥有的知识产权的种类和范围，例如专利、商标、版权等。
2.标识知识产权信息：要求企业或组织在知识产权相关的文件、产品或服务中标注相关的知识产权标识，以便识别和保护这些权益。
3.许可和合作机制：规定知识产权许可和合作的具体程序和条件，包括草拟、签署和执行协议等。
4.保密义务：规定企业或组织内部员工和外部合作伙伴对知识产权信息的保密义务，禁止未经授权的披露或使用。
5.知识产权安全措施：规定企业或组织应采取的技术和管理措施，以确保知识产权信息的保密性和安全性，例如加密、访问控制、备份等。
6.知识产权侵权追究：规定企业或组织对于侵犯其知识产权的行为可以采取的法律措施，包括起诉、行政投诉、仲裁等。
7.违规处罚：规定对于知识产权保密违规行为的处罚措施，例如警告、停职、解除劳动合同、索赔等。
这些规定有助于企业或组织维护和管理其知识产权，促进创新和可持续发展。
知识产权管理实施细则
1. 制定背景：- 为了贯彻落实国家知识产权战略，促进创新驱动发展，提升知识产权管理水平。
- 针对知识产权申请、注册、保护、实施等环节中存在的实际问题，制定具体的管理措施。
2. 主要内容包括：- 知识产权申请与注册：明确申请条件、程序、审查标准等，规范知识产权申请与注册流程。
- 知识产权保护：规定知识产权保护的范围、措施、期限等，确保权利人合法权益不受侵害。
- 知识产权实施：规范知识产权许可、转让、质押等行为，促进知识产权转化运用。
- 知识产权侵权处理：明确侵权行为认定标准、处罚措施等，保障知识产权权利人合法权益。
- 知识产权纠纷解决：规定知识产权纠纷解决途径，包括调解、仲裁、诉讼等。
- 知识产权管理部门职责：明确知识产权管理部门的职责分工，确保管理工作的有效开展。
3. 具体实施：- 实施细则的制定：由知识产权管理部门根据国家法律法规制定，并报请相关部门审批。
- 实施细则的发布：通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公布，以便各方了解和遵守。
- 实施细则的执行：由知识产权管理部门负责监督实施，确保细则得到有效执行。
以河南省知识产权质押融资风险补偿资金管理实施细则为例，其主要内容包括：- 规范和加强省知识产权质押融资风险补偿资金池管理。
- 补偿金融机构开展企业知识产权质押融资产生的本金损失。
- 明确资金池规模、使用范围、损失补偿标准等。
总之，知识产权管理实施细则对于保护知识产权、促进创新发展具有重要意义。
通过制定和实施细则，可以确保知识产权管理工作的规范化和高效化，为创新驱动发展提供有力保障。
知识产权管理办法及规章制度
知识产权管理办法及规章制度一、总则为了保护本公司的知识产权，鼓励创新，提高公司的核心竞争力，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本知识产权管理办法及规章制度。
二、知识产权的范围本办法所指的知识产权包括但不限于以下内容：1、专利：发明、实用新型和外观设计专利。
2、商标：公司注册的商标以及未注册但具有一定影响力的商标。
3、著作权：包括文学、艺术、科学等领域内的作品，如文字作品、音乐作品、美术作品、计算机软件等。
4、商业秘密：不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，如技术配方、工艺流程、客户名单、营销策略等。
三、知识产权的管理机构及职责（一）设立知识产权管理部门公司设立专门的知识产权管理部门，负责知识产权的日常管理工作。
（二）知识产权管理部门的职责1、制定和完善公司的知识产权管理制度，并监督执行。
2、负责公司知识产权的申请、注册、登记、维护等工作。
3、开展知识产权的宣传、培训工作，提高员工的知识产权意识。
4、对公司的知识产权进行评估、分析，为公司的经营决策提供参考。
5、处理公司的知识产权纠纷，维护公司的合法权益。
四、知识产权的获取（一）创造与开发鼓励员工在工作中进行创新和创造，为公司的发展提供新的技术、产品和服务。
（二）申请与注册对于符合申请条件的知识产权，应及时进行申请和注册，确保公司的知识产权得到有效的法律保护。
（三）合作与引进在开展合作项目或引进技术时，应明确知识产权的归属和使用方式，避免产生纠纷。
五、知识产权的使用（一）内部使用公司内部员工在使用公司的知识产权时，应遵守相关规定，不得擅自将其用于非公司业务的活动。
（二）外部许可如需将公司的知识产权许可给外部单位或个人使用，应签订许可合同，明确许可的范围、期限、费用等事项。
（三）合作与联盟可以通过与其他单位建立知识产权合作联盟，共同开发、利用知识产权，实现互利共赢。
六、知识产权的保护（一）保密措施对于公司的商业秘密，应采取严格的保密措施，如签订保密协议、限制接触人员范围、加强信息管理等。
公司知识产权管理规范
公司知识产权管理规范第一章总则第一条目的和依据为了规范公司的知识产权管理，保护和优化公司的知识产权利益，提升公司的发展竞争力，依据国家有关法律法规和公司相关规定，订立本规范。
第二条适用范围本规范适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
第三条定义1.知识产权：包含但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等。
2.知识产权保护部门：指公司设立的特地负责知识产权管理和保护的部门。
第二章知识产权保护第四条知识产权保护部门的职责1.负责订立和完善公司的知识产权管理制度和流程。
2.组织开展知识产权宣传教育、培训和评估工作。
3.负责知识产权的申请、维权、转让和许可事务。
4.监督和检查公司内部对知识产权的合规操作。
5.帮助公司各部门处理与知识产权有关的纠纷或争议。
第五条知识产权申请1.任何员工在发现公司的技术成绩或创新产品时，应及时向知识产权保护部门报告，并填写相关的申请表格。
2.知识产权保护部门依据实际情况决议是否申请专利、著作权等相关知识产权。
3.提交申请后，知识产权保护部门将及时跟踪申请进展，并向申请人反馈处理结果。
第六条知识产权维权1.若公司的知识产权受到侵权或盗用，员工应立刻向知识产权保护部门报告，并供应相关资料作为证据。
2.知识产权保护部门将依据情况采取合适的维权措施，包含但不限于发出警告信函、提起诉讼等。
第七条知识产权转让和许可1.任何员工转让公司的知识产权应经过公司董事会或相关授权部门批准，并签订书面协议。
2.员工如需许可他人使用公司的知识产权，应经过知识产权保护部门审批，并签订书面许可协议。
第八条商业秘密保护1.员工在工作期间或离开公司后，应严守商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2.公司将为员工供应必需的保密培训，加强对商业秘密的意识和保护。
3.公司将建立严格的权限管理制度，保证只有有限的员工能够接触到商业秘密。
第三章违规处理和法律责任第九条违规处理1.对于违反本规范及相关知识产权法律法规的行为，将予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、调离原工作岗位等。
知识产权管理办法
知识产权管理办法【知识产权管理办法】第一章总则1.1 目的和依据为了保护知识产权，促进创新发展，维护社会公平正义，制定本办法。
本办法依据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规。
第二章知识产权保护2.1 知识产权的定义知识产权是指人们对于其智力创造性劳动成果所享有的专有权利。
2.2 知识产权的分类知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2.2.1 专利权的保护专利权保护的范围包括发明、实用新型和外观设计。
2.2.2 商标权的保护商标权保护的范围包括商标注册和商标使用。
2.2.3 著作权的保护著作权保护的范围包括文学、美术、音乐、戏剧、电影等作品。
2.2.4 商业秘密的保护商业秘密保护的范围包括技术秘密、经营秘密和客户信息等。
第三章知识产权的获取和运用3.1 知识产权的获取3.1.1 专利权的申请和授予可通过向知识产权局申请专利来获得专利权。
3.1.2 商标权的申请和授予可通过向商标局申请商标注册来获得商标权。
3.1.3 著作权的获取著作权在作品完成时自动形成，无需申请。
3.2 知识产权的运用知识产权可以通过许可、转让、侵权行为维权等方式进行运用。
第四章知识产权保护的措施4.1 加强知识产权意识通过宣传教育活动，提高公众对知识产权的重视和保护意识。
4.2 健全知识产权法律体系完善知识产权相关法律法规，强化知识产权保护的法律依据。
4.3 建立知识产权侵权惩罚机制加大对侵犯知识产权行为的打击力度，提高违法成本。
4.4 促进知识产权保护国际合作加强与国际组织和国际社会的合作，共同推进知识产权保护。
【附件】1、《中华人民共和国知识产权法》2、《中华人民共和国专利法》3、《中华人民共和国商标法》4、《中华人民共和国著作权法》【法律名词及注释】1、专利权：对于发明、实用新型和外观设计等创造性劳动成果的一种专属权利。
2、商标权：对于商标的注册和使用所享有的专有权利。
3、著作权：对于文学、美术、音乐、戏剧、电影等作品的一种法律保护。
知识产权管理办法及规章制度
知识产权管理办法及规章制度知识产权是现代社会经济发展中的重要组成部分，对于促进创新、鼓励创造力和保护创意成果具有重要作用。
为了维护知识产权的合法权益，许多国家和组织都建立了一系列的管理办法和规章制度。
一、知识产权的概念与分类知识产权是指人们在创造和创新活动中获得的法律保护的财产权益。
主要包括专利权、商标权、版权、商业秘密等几个方面。
其中，专利权是对技术发明的保护，商标权是对企业标识和商品标志的保护，版权是对文学、艺术作品的保护，商业秘密是对商业信息和技术的保护。
二、国家层面的知识产权管理办法各个国家都有不同的知识产权管理办法，以确保知识产权的保护和管理。
通常包括专利法、商标法、著作权法等。
这些法律规定了知识产权的保护范围、申请和审批程序、权益保护机制等方面的内容。
1. 专利法：规定了专利的申请和授权程序，包括专利申请、审查、授权和维权等环节。
专利权的授予可以鼓励创新和发明，保护发明人的合法权益。
2. 商标法：规定了商标的注册和管理程序，保护商业主体的商标权益，维护市场秩序和公平竞争。
商标作为企业的标识和商品的象征，具有重要的商业价值。
3. 著作权法：规定了著作权的保护范围和权利，对作品的创作、发布和使用进行法律保护。
通过版权的保护，可以鼓励艺术创作和文学创新，保护作者的权益。
三、组织层面的知识产权管理办法除了国家层面的法律法规，还有一些国际组织和行业协会制定了一系列的知识产权管理办法和规章制度。
1. 世界知识产权组织（WIPO）：WIPO是联合国的专门机构，致力于促进知识产权的保护和使用。
他们制定了一系列的国际公约和条约，促进不同国家间的合作与交流。
2. 行业协会：各个行业的专业协会也会制定相关的知识产权管理办法，以保护本行业的创新发展和技术成果。
例如，医药行业的药物专利管理办法、互联网行业的软件著作权管理办法等。
四、企业内部的知识产权管理规章制度在企业内部，为了保护自身的知识产权和保护员工的知识产权利益，往往也会建立自己的管理规章制度。
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知
识
产
权
管
理
规
定XXXXXXXX公司编制：审核：批准：
为了保护本公司的知识产权，充分发挥知识产权在公司发展中的重要作用,促进公司技术创新和构筑企业自主知识产权体系，推动公司对知识产权的管理、保护和应用；鼓励发明创造，调整员工在研究、开发及其他工作中做出的发明创造和其他智力劳动成果和本公司发生的权益关系，特制定本规定。
一、管理机构及人员
在公司知识产权管理体系建设之初，由行政人事部负责知识产权的管理工作及其他知识产权相关的各类制度的建设，报总经理批准后下发执行。
行政人事部指定专人对公司知识产权文件进行管理，该管理人员应与公司签订《技术保密协议》。
设立“专利联络员”负责专利外部各项联络事宜，以及收集政府每年出台相关的新政和政府项目的收集与评定。
1
二、机构职能及职责
行政人事部在知识产权的政策方针下，以服务XXXXXXXX公司为本质，以项目研发增值为宗旨，以市场需求为导向，在公司的高层决策的指引下，开展本部门的各类专利增值性服务和相关项目经营性工作。
主要职能范围包括：
1、商标项目的注册；
2、专利项目的申报；
1机构中是否需要设置技术支持人员，负责技术资料的提供。
3、政府专利资助金的申领；
4、专利资产的综合评估与认定；
5、与专利局及专业代理机构的沟通；
6、本公司其他已获专利技术的维权；
7、专利技术的组织开发和系统内专利应用上的产品实施；2
8、专利库的建立及各项专利项目商务体系的形成和建立；
9、专利技术项目的授权与商业合作的咨询受理与商务接洽；
10、专利新项目的可行性研讨、立项、申报、商业模式的构成
及商业计划书的初拟；3
11、可转化专利核心项目中新商业利润公司组建前期筹备及综
合评估；
12、新专利项目资本及商业化必须的前期包装及项目推广。
三、管理工作规范
员工提交的专利申请由技术部评定技术的创新性。
对任何一项发明创造是否申请专利，由“专利联络员”通过对比文献的检索调研、分析评价后报公司决策机构审定。
4
任何个人或部门不得在申请专利之前进行有关科技评价、评估、评奖、产品展览与销售等可能会导致发明创造公开丧失新颖性的活动。
申请决定作出后，有关人员或部门准备好专利申请技术资料，由“专利联络员”统一办理专利申请。
由技术部负责与专利代理人员进行专利技术文档的沟通，以行政
2专利技术的开发是否由高层决定，专利技术的产品应用是否由生产部，技术部来组织实施。
3行政人事部组织专利项目的可行性研讨
4是否需要形成可行性报告提交
人事部为核心，与财务部一起，共同负责商务合作的洽谈。
提交的发明专利经过技术部的技术创新鉴定，查询后提交总经理签字后提交专利申请。
四、专利维持
公司每项专利在授权维持期间，由“行政人事部”与国家知识产权局专利局进行联系，办理一切与专利相关的手续及维持费用，并保存与专利局的联系材料及凭证。
五、专利的许可和转让
本公司许可或转让他人实施专利的，或本公司实施他人专利的，应签订书面专利实施许可或转让合同，专利许可或转让的收费及相关条件由行政人事部编制，报总经理批准，及时向国务院专利行政部门登记公告，并及时报经开区科技局备案。
六、专利保护
公司及其员工应时刻注意对本公司专利权的保护，维护公司的合法权益。
发现侵权行为，应及时报公司“行政人事部”或公司领导并做好调查取证工作，必要时可请求市科技局相关人员介入调查，或向人民法院进行起诉。
自觉遵守专利法及其有关规定，不得侵犯他人专利权。
对不符合专利法规定的授予专利权条件的他人专利，可向国家知识产权局专利复审委员会提出宣告专利权无效请求。
七、专利信息的管理和利用
专利管理人员负责日常专利信息的收集：①国家颁布的与专利相关的法律、法规和规定；②与本公司产品和技术有关的专利文献；
专利管理人员负责日常专利信息的保存：①公司内部的各种专利管理规定；②研发过程中的工作记录和有关文件；③技术合同文件，包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务以及课题组的承包协议等；④学术或技术会议、新闻媒介和展览会上公开的报告、报道和材料等；⑤参加的学会、协会及组织的章程和来往公函。
建立公司专利信息数据库,产品、技术研究开发立项之前,应进行专利文献检索,在研究开发过程中及完成后,要进行必要的跟踪检索。
公司研发项目进行鉴定验收时应有专利检索报告。
对公司重大的新技术、新产品研究开发项目,或者公司具有重大市场前景需要申请外国专利的技术创新成果,要进行项目专利战略研究,提出专利战略分析报告。
由专人负责研究政府的专利专项资金发放及优惠政策，积极创造条件，报公司总经理通过后协助办理。
八、专利界定及奖励
执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该公司。
下列四种情况均属于职务发明创造：①在本职工作中作出的发明创造；②履行本公司交付的本职工作之内的任务所作出的发明创造；③离职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在本公司承担的本职工作或本公司分配任务有关的发明创造，其个人申请专利
的权利属于本公司；④公司员工在调离公司或退休等原因离开公
司时，不得将本公司专利技术资料带离，
本公司申请的发明创造申请个人专利。
5
利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造，公司与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
员工在业余时间，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
对于职务发明专利申请，公司按照专利法有关规定对发明人进行奖励，以鼓励员工创新，积极申请专利。
奖励办法如下：(1)专利级别分等级奖励办法：发明专利，实用新型专利，外观设计专利，公司只对发明专利设立申请奖；实用新型及外观设计专利不设申请奖。
专利级别以申请专利时专利局认可的申请类型为准。
(2)专利申请奖金来自芜湖市政府专利申请资助资金，公司在收到专利申请受理通知书之日起，一个月内（财务部在收到“专利受理通知书”备案后，随同当月工资一并发放），为每件发明专利一次性奖励现金5000元给发明人，实用新型专利一次性奖励现金2000元，外观专利一次性将来1000元。
(3)对每件发明专利及实用新型专利的政府资助，作为公司收入进入公司专利奖励基金。
(4)专利受理通知下发后，
5时间由公司保密合同确认。
如公司投入专利研发或启动专利项目的市场化运作，并在专利授权后由人事部向政府申请“专利实施专项资金”。
(5)本条例奖励的发明人，是指公司内部专利申请单上确认的发明方案提出者。
(6)如果发明人离开公司，不得将在公司中计划申请的专利提供给其他单位或个人申请，发明人在离开公司后也可以将自己的发明成果提供给本公司申请专利，但专利申请中的发明人署名由公司指定，公司可以按标准发放奖励，发明人在离开公司前已提交的专利申请，符合条件的公司按标准发放奖金。
九、责任与处罚
员工将职务发明创造以非职务发明创造申请专利的,或者有其它严重违反本制度规定侵犯、损害公司权益行为造成公司严重损失的，公司将依法采取措施，追究其应承担的法律责任。
公司专利管理人员玩忽职守、履行职责不当或者泄露秘密,造成公司损失的,依据有关法律、法规和政策规定,承担相应责任。
本制度由XXXXXXXX公司解释。
本制度自公布之日起实施。