指纹考勤方案
指纹机考勤使用及管理制度范文(5篇)
指纹机考勤使用及管理制度范文一、背景和目的：为了有效管理公司的员工考勤情况，提高工作效率和准确度，公司决定使用指纹机考勤系统。
本制度旨在规范指纹机考勤的使用和管理，确保其正常运行并保护员工的隐私权。
二、使用范围：本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、指纹机考勤的操作和规定：1. 员工在入职时，需要将指纹信息录入指纹机考勤系统中。
2. 员工每天上班前，需要按照规定到公司指定的指纹机考勤设备处进行指纹打卡。
3. 员工下班后，可以按照需要进行指纹打卡，但必须在规定的打卡时间范围内进行，如有迟到或早退情况，将按照公司的考勤规定进行处理。
4. 员工在离职前，需向人力资源部门申请从指纹机考勤系统中删除个人指纹信息。
四、违规和处罚：对于故意违反指纹机考勤制度的员工或者将指纹机考勤设备用于不正当用途的行为，公司将采取适当的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、追究法律责任等。
五、员工隐私保护：1. 公司承诺对员工指纹信息的收集、存储和使用进行保密，并严格限制仅在考勤管理中使用。
2. 未经员工许可，公司不得将员工的指纹信息用于其他用途。
3. 公司应加强对指纹机考勤设备的维护和管理，保护员工的指纹信息安全。
六、其他规定：1. 指纹机考勤设备故障时，员工可以通过人力资源部门提供的备用考勤方式进行打卡。
2. 具体的考勤管理细则和程序将由人力资源部门根据公司的实际情况制定并及时通知全体员工。
3. 对于特殊情况下不能使用指纹机考勤设备的员工，人力资源部门将根据情况制定替代的考勤方式。
七、制度宣传和培训：公司将通过内部通知、培训会议等方式，向全体员工宣传和解释本制度，并确保员工了解和遵守相关规定。
八、责任与监督：人力资源部门负责指纹机考勤系统的管理和使用，并负责监督员工的考勤情况。
如有违规行为或疑问，员工可以向人力资源部门投诉并要求调查处理。
以上为指纹机考勤使用及管理制度的范文，具体制度可根据公司的实际情况进行适当修改和完善。
指纹打卡考勤系统策划书3篇
指纹打卡考勤系统策划书3篇篇一指纹打卡考勤系统策划书一、项目背景随着公司规模的不断扩大，员工数量的增加，传统的考勤方式已经无法满足公司的需求。
为了提高考勤效率，减少人工操作，降低管理成本，我们计划引入指纹打卡考勤系统。
二、项目目标1. 提高考勤效率，减少人工操作，降低管理成本。
2. 确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 提供便捷的考勤查询和统计功能，方便管理人员进行数据分析。
4. 增强公司的管理水平和形象。
三、项目需求1. 指纹打卡设备：选择性能稳定、识别率高的指纹打卡设备。
2. 考勤软件：具备考勤数据采集、处理、统计和分析功能的软件。
3. 数据存储：建立安全可靠的数据存储系统，确保考勤数据的完整性和保密性。
4. 网络连接：保证指纹打卡设备与考勤软件之间的稳定网络连接。
5. 系统维护：提供及时的系统维护和技术支持，确保系统的正常运行。
四、项目实施计划1. 需求分析：与相关部门沟通，了解考勤需求，确定系统功能和性能要求。
2. 设备选型：根据需求分析结果，选择合适的指纹打卡设备和考勤软件。
3. 系统安装：在公司内部安装指纹打卡设备和考勤软件，并进行调试和测试。
4. 数据录入：将员工的指纹信息录入系统，建立员工考勤档案。
5. 培训使用：对员工进行指纹打卡考勤系统的使用培训，确保员工能够熟练操作。
6. 系统运行：正式启用指纹打卡考勤系统，进行日常考勤管理。
7. 系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。
五、项目预算1. 指纹打卡设备采购费用：[具体金额]2. 考勤软件采购费用：[具体金额]3. 系统安装调试费用：[具体金额]4. 数据录入费用：[具体金额]5. 培训费用：[具体金额]6. 系统维护费用：[具体金额]7. 其他费用：[具体金额]六、项目风险评估与应对措施1. 技术风险：指纹打卡设备可能出现故障，影响考勤正常进行。
应对措施：定期对设备进行维护和保养，建立备用设备机制。
2. 数据安全风险：考勤数据可能泄露或丢失。
指纹打卡 指纹打卡考勤制度细则(4篇)
指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。
指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。
周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。
周日休息。
工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。
(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。
考勤时间不能作为加班依据。
(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。
公司会根据实际工作情况安排调休。
(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。
(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。
员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
指纹考勤方案
指纹考勤方案篇一：指纹考勤系统方案指纹考勤系统方案一．指纹考勤机简介：指纹考勤机为专业的指纹自动识别考勤记录机器，是ic/id卡发展的进一步阶段。
他就是将具有指纹自动识别的模块，在自动识别出指纹的id号码后，把当前的识别出的号码存储在加密的存储器（半导体芯片）上，直接存储和读取数据。
在自动识别过程中，无需输入指纹id编号。
可以直接与存储区域中的指纹比对。
他利用人体指纹所具有的人各有异、终身不变、不可伪造、无法假冒的独特的单一性和排他性而开发的考勤管理系统。
它克服了传统的打卡钟、磁卡、ic卡等考勤方式存在的可以代打卡、识别卡易丢失等不足和缺陷，有效的杜绝了考勤管理中人为不良因素的影响，充分体现了考勤管理制度的公正性，避免了人事纠纷。
二．硬件功能：可以存储指纹200枚-1000枚，30000-60000多条考勤记录。
考勤机带背光液晶显示，平时显示时间，按手指，系统自动识别时显示指纹号码，并有声光提示，在白天、黑夜都容易确认是否成功。
可以注销删除指纹号，可以确保该指纹号不能本系统中使用。
万年历时钟，停电照常运行。
考勤机即可以单机管理又可以网络管理，之间区别只是看考勤机数量以及联网方式。
单机考勤机采用RS232/RS485或TcP/iP直接与电脑通讯下载；网络考勤机是由通讯网卡与考勤机采用RS232-485或者TcP/iP通讯方式，其通讯距离最长可达1200米（RS232-485方式）；可以根据需要，增加考勤机，本系统可以与售饭机、门禁机等实现联网工作。
三．软件功能：正常出勤管理：自动统计迟到早退等情况，提供迟到早退次数及时间长度的统计。
异常出勤管理：提供病假、事假、产假、丧假、婚假、探亲假、护理假、年休、补休、停工、出差、外勤、工伤、旷工、中途外出等异常出勤管理功能。
加班管理：提供登记加班、连班加班、不刷卡加班等功能，自动统计平时加班、周休加班、节假日加班的时间长度。
提供完善的考勤报表。
a考勤汇总详情表：统计个人各个项目的统计，如迟到、早退、旷工、请假、出差、外出、平时加班、周休加班、节假日加班、应出勤、实际出勤、出勤率等，该报表主要用于计算薪资。
指纹机考勤使用及管理制度(4篇)
指纹机考勤使用及管理制度指纹机考勤是一种基于指纹识别技术的考勤方式，通过收集员工的指纹信息，实现对员工考勤数据的自动化管理。
下面将从指纹机考勤的使用和管理制度两个方面进行详细介绍，帮助企业了解和应用这种考勤方式。
一、指纹机考勤的使用1. 设备选择与布置：选择合适的指纹机考勤设备，可以根据企业规模、办公场所情况和预算来进行选择。
一般建议选择品牌信誉好、功能齐全、稳定性高的指纹机考勤设备。
设备布置要合理，安装在员工进出的主要通道，保证员工使用方便快捷。
2. 员工指纹录入：员工入职时，需要将其指纹信息录入指纹机考勤系统。
可指派专人负责录入工作，要确保每个员工的指纹信息准确录入，并建立员工档案，保存员工的个人信息和指纹信息。
3. 指纹考勤的使用方法：员工使用指纹机考勤系统进行考勤时，首先需要将手指按到指纹机的指纹识别区域，等待系统识别。
一般情况下，只需一次有效的指纹识别即可完成考勤记录。
在企业中，可以设置多台指纹机考勤设备，便于员工在不同区域进行考勤，确保考勤数据的准确性。
4. 数据上传与处理：指纹机考勤设备一般都有存储功能，可在设备上存储一段时间的考勤数据。
然后通过USB接口、网络等方式将考勤数据上传至电脑或服务器，并由考勤管理软件对考勤数据进行分析和处理。
可以根据需要生成各种考勤报表，例如考勤统计报表、迟到早退报表等，便于管理者进行考勤数据分析和员工工资计算。
5. 数据安全与备份：为了确保考勤数据的安全性，有必要定期进行数据备份。
可以将数据备份到服务器或云存储中，防止数据丢失或损坏。
同时，设定合适的权限，只允许管理人员访问和操作考勤数据，保护员工的隐私和数据安全。
二、指纹机考勤的管理制度1. 考勤规定：为了保证指纹机考勤的准确性和公平性，在企业中需要制定相关的考勤规定。
明确员工的上班时间、签到及签退流程、请假制度、迟到早退处理等。
员工应该按照规定的时间进行签到，不得私自调整考勤记录。
2. 奖惩制度：针对迟到早退、旷工等违规现象，建立相应的奖惩制度。
指纹考勤管理制度模版(5篇)
指纹考勤管理制度模版1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
指纹刷卡考勤管理规定范文(5篇)
指纹刷卡考勤管理规定范文为了规范和统一员工的考勤管理，提高考勤数据的准确性和可靠性，我公司决定推行指纹刷卡考勤管理制度，以下是相关规定范文：一、考勤方式1. 员工每天上班和下班时，必须使用指纹刷卡机刷卡确认考勤；2. 每日上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟，将被视为旷工；3. 员工请假时，需提前向所在部门请假，并由部门领导审核后，由人力资源部门进行假期登记；4. 员工迟到、早退、旷工、请假等情况，将会记录在员工考勤记录中。
二、指纹刷卡机使用1. 员工需要在入职时进行指纹录入；2. 指纹刷卡机设在公司入口处和离职口等重要位置，员工进出公司时必须进行指纹刷卡；3. 员工刷卡时需按照指纹刷卡机的操作流程进行刷卡；4. 如有员工无法正常使用指纹刷卡机，请及时向人力资源部门进行报告，以便维修或更换。
三、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的统计和汇总；2. 考勤记录将作为员工绩效评估、工资计算、加班补偿等重要依据；3. 员工可通过人力资源部门查询个人考勤记录，并及时提出异议；4. 员工如有迟到、早退、旷工、请假等情况，请事先向人力资源部门请假或报备。
四、考勤异常处理1. 如发现员工有刷卡不当、代刷卡、冒用他人指纹等行为，将会按公司相关规定进行处理；2. 如员工遇到指纹刷卡机故障无法正常刷卡，请及时向人力资源部门报告，并提供其他出勤方式。
此规定自公告之日起开始执行，具体操作细则将由人力资源部门发布并与员工进行培训。
请各位员工严格遵守相关规定，保证考勤的准确性和及时性。
如有违反者，将按公司相关规定进行处理。
感谢各位员工的合作与支持！（以上范文仅供参考，请根据公司实际情况进行调整）指纹刷卡考勤管理规定范文（2）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。
指纹考勤管理制度范本(四篇)
指纹考勤管理制度范本一、目的为规范面部识别、指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。
二、考勤按指纹方法和注意事项1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用面部识别、指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代替考勤现象。
2、签到及签退时，扫描面部或按指纹前必须保持清洁，面部或手指上不要带有脏物，确保考勤的一次成功率。
3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直____或敲击手指，也不要滑动手指。
指纹机语音提示“已签到、谢谢”即操作成功；如不成功，请重新操作，否则视为未出勤。
4、面部识别时请与考勤机保持30-60厘米距离处将人脸正对镜头，眼睛盯着镜头的中央处，缓缓的前后移动脸部，保持神态自然。
5、考勤签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。
按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。
6、上班时间：上午：7：30—11：30(签到时间为7：30前，签退时间为11：30-12：30)下午：13：00—18：30(签到时间为12：30-1：00前，签退时间为18：30后)7、员工迟到及早退迟到。
员工比规定上班时间晚____分钟指纹考勤均按迟到处理。
超过____分钟做请假处理，否则视为缺勤。
早退。
员工比规定下班时间早____分钟指纹考勤均按早退处理。
超过____分钟做请假处理，否则视为缺勤。
三、特殊情况考勤若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须____小时内到办公室登记特殊考勤表。
每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过三次，超过三次后不予补签，按缺勤处理。
指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。
请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。
指纹考勤管理制度范本（二）一、目的和意义指纹考勤管理制度旨在确保员工出勤的准确性和有效性，提高考勤管理效率，减少考勤纠纷和人力资源成本，保障公司的正常运营和工作秩序。
指纹考勤管理制度范本(六篇)
指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
指纹考勤管理制度模版(3篇)
指纹考勤管理制度模版1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇）
指纹打卡考勤的管理制度指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇）在现在社会，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的指纹打卡考勤的管理制度（通用5篇），欢迎大家分享。
指纹打卡考勤的管理制度1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。
在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
员工指纹考勤管理制度范文（三篇）
员工指纹考勤管理制度范文一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。
二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。
因此，引入指纹考勤系统是必要的。
2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。
三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。
2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。
3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。
四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。
（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。
2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。
（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。
3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。
（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。
4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。
（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。
5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。
指纹机考勤使用及管理制度范例(4篇)
指纹机考勤使用及管理制度范例一、考勤系统概述考勤是管理人员对员工工作时间的记录和统计工作，通过对员工考勤情况进行管理和分析，有助于提高工作效率、掌握员工工作状态、优化组织结构和人员配备，从而提高企业的整体运营效益。
二、考勤系统的目的1. 确定员工的出勤情况，保障工作纪律；2. 统计员工的工作时间，为薪资计算提供依据；3. 提高组织的管理效率，减少人工处理时间；4. 对员工的工作表现进行量化评估，为绩效考核提供依据。
三、考勤系统的使用1. 考勤设备公司将提供指纹机等考勤设备，员工需通过指纹识别来进行考勤打卡。
2. 考勤规定（2）迟到：迟到时间在5分钟以内，原则上不计入迟到，5分钟以上的迟到时间将按照实际迟到时间扣除工资。
（3）早退：早退时间在5分钟以内，原则上不计入早退，5分钟以上的早退时间将按照实际早退时间扣除工资。
（4）加班：加班时间需提前向上级汇报并获得批准，未经批准加班将不计入加班工资。
（5）请假：请假需提前向上级汇报并获得批准，未经批准请假将按旷工处理。
3. 考勤流程（1）上班打卡：员工在上班时需通过指纹机进行打卡，系统将记录打卡时间和员工的指纹信息。
（2）下班打卡：员工在下班时同样需要通过指纹机进行打卡。
（3）异常情况处理：如有员工出现指纹机故障、忘记打卡等情况，需及时向上级汇报并提供相应的解释和证明。
四、考勤系统的管理1. 数据管理考勤数据应进行及时的备份和存储，确保数据的安全性和可靠性。
2. 数据分析考勤数据将由管理人员进行分析，包括员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便给予及时的管理和激励。
3. 绩效考核考勤数据将作为绩效考核的依据之一，用于评估员工的工作表现和绩效，并作为晋升和奖励的依据。
4. 监督与纠正管理人员应密切关注员工的考勤情况，对于迟到早退、忘记打卡等情况及时进行纠正，并对此类情况进行相应的处罚或奖励。
五、违规处理1. 对于迟到早退情况较严重者，将扣除相应的工资；2. 对于恶意旷工或频繁请假者，将停发工资并按规定进行处理；3. 对于违反加班规定的情况，将不计入加班工资并作出相应的处罚。
指纹刷卡考勤管理规定范本（五篇）
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。
本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
员工需在上班时间内完成打卡。
指纹刷卡考勤管理规定模版(三篇)
指纹刷卡考勤管理规定模版一、概述为了加强公司员工考勤管理，规范工作纪律，提高工作效率，特制定本指纹刷卡考勤管理规定。
所有员工必须严格遵守以下规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
二、考勤设备使用规定1. 公司提供的指纹刷卡考勤设备仅用于公司内部员工的考勤管理，严禁私自将设备移动或转借他人使用。
2. 每日考勤需使用指纹进行刷卡登记，确保个人指纹信息与系统中的数据一致。
3. 员工应妥善保管个人指纹刷卡信息，严禁将个人指纹信息泄露给他人，确保考勤数据的准确性和安全性。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡操作，不得早退或迟到。
2. 上班打卡时间为每天工作时间开始的15分钟之前，下班打卡时间为每天工作时间结束的15分钟之后。
3. 若因特殊情况需要加班或早退，员工应提前向直接上级请假或报备，并注明加班时长或早退原因。
4. 若出现漏打卡情况，员工应及时补打卡，补打卡需提供相应的事由和签字确认。
四、考勤异常处理1. 员工如需请假（病假、事假、年假等），须提前向直接上级提出书面申请，并通过公司规定的请假流程进行审批。
2. 如因病或特殊情况无法提前申请请假，员工应立即通知直接上级，并提供相应的证明材料。
3. 若无正当理由迟到、早退、旷工或未经请假缺勤，将按照公司相关规定进行扣款或纪律处分。
4. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将根据实际情况进行课程培训或其他纪律调整。
五、考勤记录核对1. 每月月底，人力资源部将对所有员工的考勤记录进行核对，并根据实际情况处理考勤异常情况。
2. 对于个别员工的考勤异常情况，人力资源部将与相关部门进行沟通，并记录在员工档案中。
3. 对于严重违反考勤规定的员工，人力资源部将按照公司相关纪律处分规定进行处理。
六、附则1. 本规定自颁布之日起生效，如有需要修改或解释，由人力资源部负责并通知全体员工。
2. 员工在执行考勤管理规定时，应明确其责任和义务，确保个人信息的安全和考勤记录的准确性。
指纹考勤管理制度范本(3篇)
指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
指纹考勤管理制度范文(四篇)
指纹考勤管理制度范文公司指纹考勤管理规定为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。
一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
____公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理；一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等），需填写相应的表单（签呈表或假期申请表）由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。
5.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。
6.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
凡发现恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚____元。
7.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
____公司员工每月可享有一个迟到的额度（额度限定为十分钟），即当月累计迟到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的处罚规定依据《员工手册》及公司相关规章制度执行。
指纹考勤管理制度范文（3篇）
指纹考勤管理制度范文1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷____次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。
2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。
2.1各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。
2.2各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。
2.3其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。
3、白班员工每天(公司领导、各部门部长及副书纪)的请假条最迟于次日上午____点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。
3.1每天的请假条超过次日____点之后将不予接收及处理。
3.2请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。
4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机____的，考核各部门副书纪____元/次.台。
5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。
对于未按时刷指纹也未请假者(停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外)，按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。
5.1每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。
5.2每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。
5.3反馈完毕后，上传至行政经理签批，由考核主管下发。
指纹考勤管理制度范文（2）第一部分：引言本指纹考勤管理制度适用于公司所有员工，旨在规范公司的考勤管理程序，提高考勤数据的准确性和可靠性，确保员工工时的合理安排和公司的正常运营。
指纹考勤办法
公司指纹考勤管理制度各部门、分公司：根据《关于印发〈公司考勤管理办法〉的通知》精神，为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司将启用指纹签到考勤系统。
现将具体事宜通知如下：一、指纹考勤制度（一）实行每天两次指纹考勤制度，按公司规定的作息时间，即上午8:30前签到，下午5:30后签退。
（二）若员工请下午半天假，须在中午下班12:00后签退；若请上午半天假，须在下午2:30上班前签到。
（三）员工因公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请假申请单》（见附件），经部门领导审批同意，与次月五日前交至综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
（四）无故延迟或提前10分钟签到（退）者，视为迟到、早退。
（五）无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。
（六）双休日或节假日上班的必须进行指纹考勤，实际考勤天数以指纹记录为依据。
（七）所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。
（八）综合部负责每月采集上月的指纹考勤记录，汇总并公示。
（九）综合部每月10日前汇总上月员工指纹考勤记录，并上报总经理审批，作为发放工资的依据。
（十）公司实行指纹考勤后，将严格按照公司的考勤制度、员工手册和《劳动法》的管理规定予以严格执行。
二、处罚办法（一）每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。
（二）员工请病假、事假、旷工等严格按照《员工手册》和绩效考核办法的相关规定执行。
三、注意事项（一）中午休息不打考勤。
（二）刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合部反映并采取补救措施，否则视作旷工。
（三）针对部分PAU经理、项目经理等外勤岗位的特殊性，各BU结合工作实际，拟定切实可行的考勤办法，并于6月5日前上报综合部。
（四）本制度从2016年6月10日起执行。
附件：员工请假申请单附件员工请假申请单。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
指纹考勤方案
篇一：指纹考勤系统方案
指纹考勤系统方案
一．指纹考勤机简介：
指纹考勤机为专业的指纹自动识别考勤记录机器，是ic/id卡发展的进一步阶段。
他就是将具有指纹自动识别的模块，在自动识别出指纹的id号码后，把当前的识别出的号码存储在加密的存储器（半导体芯片）上，直接存储和读取数据。
在自动识别过程中，无需输入指纹id编号。
可以直接与存储区域中的指纹比对。
他利用人体指纹所具有的人各有异、终身不变、不可伪造、无法假冒的独特的单一性和排他性而开发的考勤管理系统。
它克服了传统的打卡钟、磁卡、ic卡等考勤方式存在的可以代打卡、识别卡易丢失等不足和缺陷，有效的杜绝了考勤管理中人为不良因素的影响，充分体现了考勤管理制度的公正性，避免了人事纠纷。
二．硬件功能：
可以存储指纹200枚-1000枚，30000-60000多条考勤记录。
考勤机带背光液晶显示，平时显示时间，按手指，系统自动识别时显示指纹号码，并有声光提示，在白天、黑夜都容易确认是否成功。
可以注销删除指纹号，可以确保该指纹号不能本系统中使用。
万年历时钟，停电照常运行。
考勤机即可以单机管理又可以网络管理，之间区别只是看考勤机数量以及联网方式。
单机考勤机采用RS232/RS485或TcP/iP直接与电脑通讯下载；
网络考勤机是由通讯网卡与考勤机采用RS232-485或者TcP/iP通讯方式，其通讯距离最长可达1200米（RS232-485方式）；
可以根据需要，增加考勤机，本系统可以与售饭机、门禁机等实现联网工作。
三．软件功能：
正常出勤管理：自动统计迟到早退等情况，提供迟到早退次数及时间长度的统计。
异常出勤管理：提供病假、事假、产假、丧假、婚假、探亲假、护理假、年休、补休、停工、出差、外勤、工伤、旷工、中途外出等异常出勤管理功能。
加班管理：提供登记加班、连班加班、不刷卡加班等功能，自动统计平时加班、周休加班、节假日加班的时间长度。
提供完善的考勤报表。
a考勤汇总详情表：统计个人各个项目的统计，如迟到、早退、旷工、请假、出差、外出、平时加班、周休加班、节假日加班、应出勤、实际出勤、出勤率等，该报表主要用于计算薪资。
B出勤图略表：用符号形象表示每人当月每一天出勤情况。
通过该表对每个员工每天的出勤情况一目了然。
c考勤日报表、月报表、异常报表。
通过该报表可以查看每个员工每
天具体的出勤情况。
d加班详情表：该表统计每个人每天加班的时间长度。
具体从几点开始几点结束。
E原始记录表。
可以打印员工刷卡的原始记录以便核对。
可以对任意时间段进行统计，并不要非得统计一个月或一定从每月1号开始统计。
同时可以将每月统计的结果汇总统计，实现年统计等。
对考勤实现精确统计，统计单位可以由客户设定，如以小时为单位。
本软件可以以小时（或分钟）请假及外出，而不是笼统的半天、一天。
特别适合时薪制的企业。
本系统可以处理非常复杂的出勤情况，如三班倒、九班三运转等，允许员工调班。
同时加班统计功能强大，允许员工加班至第二天。
可以对上下班分别设定有效刷卡时间段，可以设定推迟多长时间不计迟到设定多长时间不计早退等。
提供全面的人事管理功能。
四．系统结构：
考勤机之间通过RS232-485或者TcP/iP联结，由通讯网卡控制，其通讯距离可达1200米左右；考勤机可以通过软件下载来完成下载数据。
五．系统优点：
技术参数：
指纹采集口16mm*14mm
体积尺寸220mm*154mm*40mm
指纹旋转角度±45°
指纹对比速度＜1.05秒
指纹比对模式1；nor1;1
认假率＜0.0001%
拒真率＜0.001%
指纹存储容量450-990枚
管理记录1000条
进出记录总数50,000
通讯接口RS232，485，TcP/iP，wiegand26(韦根26)
门禁控制信号输入wiegand26(韦根26)输出，支持所有的韦根控制器，继电信号输出（普通信号）支持语言英文，中文，法文
适用范围：
适用于各事业企业单位，科研机关院校，金融保险，别墅小区，写字楼办公室，娱乐消费场所，医院，政府机构等等对于进出需要记录或考勤场所需要控制记录的地方。
与其它竞争对手比较，本公司有如下优点：
1、系统更加稳定可靠，具有很强的抗干扰能力。
本产品是特别针对国内恶劣使用环境而设计，对国内普遍存在的停电，电压不稳，浪涌电流，露天使用，温度、湿度差异大有很好的解决方案，我们经过多年来的努力，技术方面经过不断完善，已经非常成熟可靠。
我们的考勤系统在国内各地特别是大企业中长时间使用，证实本产品确实稳定可靠。
在开拓市场中，我们碰到其它同类产品（包括国外和国内），在系统的稳定性上，本产品有明显的优势。
2、性能上更能满足客户使用。
本公司是专业开发生产考勤设备的公司，在全国各地有大量的客户，有外资企业、国内企业、大中小型企业、行政单位、银行、保险等众多行业用户。
根据客户的需求，不断改进，去除花哨不实用的功能，满足客户实际实用要求。
3、提供系列化产品，供用户灵活选择。
本公司既有网络型产品，满足大中型企业使用，也有单机型产品供小客户使用。
4、提供更好的售前及售后服务。
由于本公司是自主开发自己生产该产品，万一出现故障，可以迅速解决问题或提供备用机供用户使用。
同时，本公司可以根据客户特殊需求，做相应改动，以满足客户需求。
本公司对任何产品均免费保修一年。
5、本公司具有更为务实和长远的经营理念。
由于本公司是生产型及技术型企业，努力创造自己的品牌，扩大公司规模和影响，不会为了图取短期的利益而损坏客户的利益。
本公司具有很强的技术实力和生产产品经验，在市场竞争中有独特的优势，并且作风稳健，确保公司生存和不断发展，保证客户长远利益。
6、该系统最大的特点：要求不高，除了考勤者的指纹信息以外，无需任何其它考勤介质（考勤纸卡、ic卡等）指纹的唯一性彻底根除考勤中存在的虚假现象，只要员工上下班或外出轻轻按一下手指，系统自动记录员工的考勤情况。
管理人员操作电脑轻轻松松打印人事考勤报表，财务部门根据考勤数据进行处理轻松输出薪资报表。
确保考勤管理的公正、公平、科学、准确。
从而大大方便了员工的考勤同时也便于管理考勤数据。
考勤者只需将指纹中心对准指纹仪识别窗口的任
何位置，指纹仪均能在短时间内，准确无误地识别出考勤者的指纹信息。
六、售后服务：
产品免费保修一年（硬件在三个月内若出现本身质量问题可免费包换），
一年后产品终身维护（注：人为损坏及自然灾害引起的故障不属免费保修范围）。
篇二：中控指纹考勤方案
指纹考勤系统方案
一．指纹考勤系统介绍
人事考勤制度是公
司管理制度的重要组成部分。
员工准时出勤和公平合理的考勤管理制度影响到公司的形象、员工的士气，进而影响公司员工的工作效率、公司的经济效益。
现在许多公司采用的考勤方式有：打卡钟、磁卡、ic卡、非接触式卡、id卡等。
虽然能起到一定的作用，但问题也很突出：打卡钟费人费事、需要好几个文员做统计和得定时更换卡，而磁卡等则存在卡易忘带、遗失、被盗、制作新卡等问题。
从根本上来说，以上考勤方法在验证员工的身份时并不是验证员工本身，而是验证物的有效性，因此存在无法避免的代打卡的可能，管理上的漏洞是先天性。
指纹考勤系统去除人情管理和考勤虚假，为公司省去不必要的员工加班费，对公司职员的人事出勤进行公正合理并有效、科学地管理。
人
体指纹有两大生物特征：人人不同和终生不变，并具有随身携带的便利性和不可仿冒的安全性，指纹生物识别技术正是利用这两大特点进行身份识别的，它具有快捷方便、准确可靠和安全保密的优点。
工作人员不必保管和携带各种证件(如纸卡或ic卡等等)，只要轻轻一按，就可完成身份识别。
指纹考勤机是利用人体手指生物识别技术，集成考勤软件的最先进的考勤设备。
它克服了传统打卡钟、磁卡、ic卡等考勤方式存在的代打卡、卡丢失等不足和缺陷，最为有效地杜绝了考勤管理中的人为因素，充分体现了考勤管理的公正，避免不必要的人事纠纷。
与传统考勤的方式相比，它有两点符合用户需要的明显优势：1.防伪性
在卡式考勤系统中，很多用户都提出了代刷卡问题，我们也只能通过制度的配合基本解决它，但想彻底杜绝根本做不到。
指纹考勤唯一的识别标志就是个人的指纹，指纹的唯一性已是科学定论，所以绝对不存在任何替代的可能，从而保证了考勤管理制度的合理性和公正性。
这一优势在产生直接效益的同时所产生的间接效宜也相当可观，仅员工的士气提高就是企业一笔不可小视的财富。
2.成本一次性投入总体费用低
传统考勤所采用的条码卡、ic卡、感应卡等均存在遗失、消耗等诸多问题，需长期定时不定时地投入人力与费用，而且可能影响正常的考勤。
而指纹考勤属一次性投入且无须维护，随着使用年限的增加和考勤人数的扩充，其平均成本投入降低很快，其价格优势就将明显地体。