浅谈如何构建和谐干群关系

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构建和谐党群干群关系的对策

构建和谐党群干群关系的对策党群干群关系是我国社会现实中客观存在着的一对基本关系。

干群关系和谐与否，对于构建社会主义和谐社会关系重大。

新时期，构建和谐党群干群关系要做到“五个注重”。

一、要注重党员干部示范带动一要带头深入群众。

联系群众不仅要“身入”基层，更要“心到”基层。

要做到进得了门、谈得上话、交得了心。

要换位思考，用心体验群众的生活状态，用心感受他们的生活环境。

二要带头搞好调查研究。

重视和善于调查研究是做好群众工作的一项基本功，要放下架子、扑下身子，同群众面对面讨论交流问题，总结他们的经验，吸取他们的智慧。

三要带头讲诚信。

诚信是密切党群干群关系，实现党风、民风和社会风气根本好转的基本道德要求。

党员干部讲诚信，就要力戒形式主义，把心思用在务实上，在办实事、解难题、求实效上多下工夫。

二、要注重加强基层群众工作力量基层是党员干部学习的最好课堂，只有经常下基层，才知道该干什么、该怎么干，才有指导基层工作的资本和能力。

一是要把群众工作组织夯实在基层。

要重点抓好以党组织为核心的村级组织和社区组织配套建设，把党的组织优势转化为群众工作优势，把党的组织资源转化为群众工作资源。

二是要把群众工作资源充实到基层。

要从工作重点、政策指导、力量配置、经费保障等方面，向工作一线倾斜、向基层组织倾斜、向群众工作倾斜，做到有人管事、有钱办事、有场所议事。

三是要把群众工作队伍根植于基层。

要注重群众工作干部的培养、教育、使用，努力培养造就一支政治素质好、业务能力强、群众评价高的群众工作干部队伍。

要充分发挥社区、村居等基层自治组织的作用，要注意发挥协会、学会等社会中介组织的作用，使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。

三、要注重加强思想政治工作加强群众观点教育，筑牢做好新形势下群众工作的思想基础，解决好各级干部服务群众的立场、观点、方法、感情问题，确保群众工作有动力、有活力。

一是要避免单纯说教，注重沟通交流。

要学习和掌握思想政治工作的方法艺术，要用群众看得见的事例、听得懂的语言、信得过的典型、贴得近的方法来教育群众，当好政策宣传员、矛盾调解员、心理咨询员，引导群众正确理解党和国家的方针政策，正确对待改革发展中的利益调整，消除群众心中因贫富悬殊、因处事不公、因心存疑虑、因诉求无门等因素而积累下来的各种怨气，使情绪在真挚交流中理顺、困惑在深度沟通中消除、矛盾在有效疏导中化解。

新形势下正确处理干群关系

新形势下如何正确处理干群关系干群关系，事关国家长治久安，决定党的事业兴衰成败。

在新的历史条件下，如何进一步密切、协调和发展干群关系是摆在我们面前的一个严重的现实问题。

当前，我区上下面临改革发展不断深入的新形势、新任务，担负着实现“富民强桂”新跨越的时代重任，迫切需要我们建立更加贴近实际的干群新模式，形成融洽的干群关系，为全区开启科学发展新征程提供强大的组织保证。

一、正确认识新形势下干群关系的实质和特征政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。

正确的干群关系，是党员干部同人民群众的血肉联系。

在新的历史条件下，随着时代的进步，干群关系也有了新的发展，体现了鲜明的时代特征，呈现出自主性和互动性两个基本特点。

近年来，随着经济社会不断快速发展，人们的思想观念得到了不断的解放和更新，广大群众的积极性、主动性和创造性充分调动了起来，尤其是增强了对自身利益的自主性。

与此同时，党员干部的自主意识也大大增强，表现在干部对自身角色和利益的双重性有了更加清醒的认识。

与此同时，干群关系的互动关系也越来越得到重视。

广大党员干部处在经济建设的前沿阵地，党的路线、方针、政策需要他们组织群众去具体贯彻落实，经济社会的发展规划需要他们去直接组织实施，干部和群众构成了社会最基本的利益关系链。

正确处理干群关系，就是要进一步调动广大群众在经济社会发展中的主体作用，在路径选择、决策规划中的参与作用，引导他们发挥个体专长，激活各级党组织与党员干部群众共谋发展的创造力，为构建和谐社会注入不竭动力。

二、要积极探索构建新型和谐的干群关系的新途径在新形势下，我们要积极探索正确处理干群关系的新方法，进一步明确构建新型和谐干群关系的工作思路和工作举措，使广大党员干部真正成为群众权利的维护者、保障者和实现者。

（一）强化服务意识、健全服务制度是推进干群关系的基本条件。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。

我们的干部能否牢固确立服务意识，真正实践这一服务宗旨，努力履行这一服务职责；同时，各级组织能否建立和完善切实可行的为民服务制度，从制度上监督约束干部履行人民公仆的服务职责，这是密切干群关系的基本条件。

和谐干群关系的成功构建

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小学杖长
学校就是一个团队，学校管理者就是这个团队的核心
和灵魂，能否使整个团队形成一股凝聚力，心往一处想，劲往一处使，直接关系到整个团队的精神状态和工作干劲。学校工作的好坏，很大程度上取决于教师。学校领导与教
学校和谐发展的重要举措。近年来，福建省南平市东山小
学在推行校务公开方面作了一些有益的尝试。为了加强对校务公开工作的领导与监督，经过民主选推行校务公开是加强教育法制、依法治教的需要，是加强学校民主管理，从源头上预防和治理腐败的治本之策，是加强教职工的民主监督、推进学校党风廉政建设的重要措施；能有效地遏制学校违法行为，进一步明确校长的权利和义务，调动教职工教书育人的积极性，使学校管理走上法制化、规范化轨道。学校班子统一了严格按省纪委等六个部门联合颁发的《关于全面推行校务公开工作的意要求，积极推行校务公开的思想认识，把校务公开摆上学校管理的重要日程。校务公开是一项涉及面广、政策性强的工作。为了能使校务公开工作积极、稳妥地进行，依据《关于在基层学校全面推行校务公开制度的通矢精神，明确校务公开的内容和范围，明确向社会公开的要点是做到 “ 两个到位 ” ，收费明确到位，把收费项目、标准以及文号批准机关一列表张榜公布；招生、学生管理与奖惩公开霍位；学校Ｕ财务管理、工程建设、大宗物质采购、教职工奖惩、干部
上是平等的，要学会尊重，尊重教师的人格、尊重教师的工作、尊重教师的合理需要。作为校长应时时处处表现出对教师的尊重，尊重教师的主人翁地位，不以 “ 长官” 自居，不像 “ 统治者”一样高高在上，不随意发号施令，视

谈构建新型和谐的党群干群关系

我市构建新型和谐的党群干群关系的几点思考密切联系群众，是我们党的优良作风和政治优势，是我们党胜利走过85年历程、取得辉煌成就的一条宝贵经验。

85年来，我们党始终高度重视改善党群干群关系，始终保持与广大人民群众的血肉联系。

同时，坚持解放思想、与时俱进，不断探索丰富改善党群干群关系的新途径、新方式，在不同的历史阶段，赋予了党群干群关系新的内涵和新的特征。

我们认为，在构建社会主义和谐社会新的时期，首先要构建新型和谐的党群干群关系。

在保持共产党员先进性教育活动中，我们胶南市的各级党组织和广大党员对构建新型和谐的党群干群关系进行了探索，取得了阶段性成果。

一、构建新型和谐的党群干群关系是构建社会主义和谐社会，体现党的先进性的需要首先，构建新型和谐的党群干群关系是构建社会主义和谐社会的核心内容。

即将召开的党的十六届六中全会将研究构建社会主义和谐社会问题，这是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的重大战略任务。

构建社会主义和谐社会，就是要求我们党员干部密切同人民群众的联系，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。

要构建和谐社会，首先要构建新型和谐的党群干群关系。

和谐社会内涵很丰富，包括人与人之间的和谐、人与自然之间的和谐、人与社会之间的和谐等等。

但人是最具决定作用的因素，人与人之间的和谐最重要。

行政学中的“人”有党员、干部、群众之分，在这种类别划分中，党员干部是少数的、是主动的，是领导者，而群众是多数的、是被动的，是被领导者，所以，党群干群关系是否和谐，决定着群众与群众之间是否和谐，同时也引导和带动着其他方面的和谐。

农村中流行的“群众看党员、党员看干部”就是这个道理。

可以说，构建新型和谐的党群干群关系是构建和谐社会的重中之重，决定着这项工作的成败。

我市提出了建设青岛市西海岸和谐新区的工作思路，就是首先从密切党群干群关系入手，探索了一些密切联系群众与群众的办法和制度，建立起了和谐的党群干群关系，促进了经济社会全面发展，保持了社会稳定。

浅谈如何构建和谐的干群关系

论坛浅谈如何构建和谐的干群关系文/关伟祥摘要:构建社会主义和谐社会，必须把促进和谐的干群当作重中之重，这有利于増强党的执政能力、也有利于巩固党的执政地位。

构建和谐的干群关系应该干部为主，思想先行;为群众排忧解难;进一步转变干部工作作风;加强相关制度建设。

关键词:和谐干群关系途径保持党同人民群众的血肉联系，构建和谐密切的干群关系，是加强党的建设重要内容和中心环节，是构建社会主义和谐社会的重要基石。

本文仅就构建和谐的干群关系（主要是党的领导干部与人民群众的关系）这一课题，谈谈个人粗浅的认识和看法。

一、构建和谐干群关系的重大意义加强党的建设，我们有许多事情和工作要做。

这中间，着力构建和谐的干群关系，既是保持党的先进性的基础性建设，又是党永立不败之地的根本性建设，可谓至关重要、意义重大。

(一）构建和谐的干群关系，是构建和谐社会的重要基石。

构建社会主义和谐社会，最重要的是要形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，是全体人民之间的和谐。

其中，领导干部与人民群众的关系，更带有经常性、普遍性、直接性。

和谐的干群关是和谐社会诸关系中最本质的关系。

可以说，领导于部是构建和谐社会组织者、引领者，是决定因素；人民群众是和谐社会的建设者、受益者，具有主体作用。

只有干群关系和谐，领导干部这个关键才能起到决策、决定的核心作用，人民群众这个主体才能更加主动地发挥中坚力量，从而共同推进经济社会协调健康地快速发展。

(二）构建和谐的干群关系，是坚持党的先进性的集中体现。

党的先进性要求是具体全面的，而党群、干群关系，是综合衡量党是否先进的试金石。

换句话说，看一个政党是否保持先进性，最重要的是看其党员是否始终全心全意地服务于最广大的老百姓；看一个党员先进不先进，首先和基本的是看其和群众近不近、亲不亲、办不办实事。

因此，着力构建和谐的干群关系，就抓住了加强党的建设的中心环节，就抓到了点子上，就会大见成效。

如何改善干群关系

如何改善干群关系当前，干部中存在的以权谋私、作风不过硬、经济上不廉洁等现象，是人民群众最关注、议论最多的话题，也是导致干群关系紧张的关键问题。

，是摆在我们面前的一项重要任务。

实践证明，只有以“三个代表”重要思想为指导，以解决“三农”问题为中心，以贯彻十六届四中全会“决定”为目标，切实转变干部作风，创造一个团结战斗、作风过硬、关心群众的领导班子，创造一支高素质的干部队伍，才能密切干群关系。

一、转变干部作风的重要意义干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。

全面贯彻“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，干部的作风是关键。

从总体上看，我们干部的作风是好的，干部思发展、谋发展、抓发展的氛围浓厚。

但是，部分干部在作风上暴露出来的问题，已成为影响工作落实和发展的障碍。

突出表现在：有的工作敷衍，推诿拖拉，政治敏锐性不强，政策掌握不全面、贯彻不彻底；有的工作漂浮了事，形式主义、官僚主义和自由主义较重，讲大局不够；有的精神不振，方法简单，对待群众感情生硬；有的私心较重，办事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉洁；有的弄虚作假，报喜不报忧，赌博和“走读”现象时有发生等等。

作风问题无小事。

干部作风不正，就会失去群众的信任，党的方针政策就无法在群众中得到有效落实。

干部作风不实，就会给发展造成恶劣影响，给实施“生态立县”战略带来巨大阻力。

作风问题不解决，就会影响干部队伍的整体形象，就会阻碍建设“生态立县”的前进步伐。

为此，必须下大力气加以解决干部作风问题，促使干群关系的密切程度。

二、转变干部作风的指导思想转变干部作风要以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，按照立党为公，执政为民和“八个坚持、八个反对”、“两个务必”的要求，突出“心贴群众，为民服务”的主题，围绕全面建设“生态经济强县”发展总目标，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率为目的，以解决突出问题、加强制度建设为手段，树立为民、亲民、务实、清廉的干部新形象，切实把广大人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好。

如何改善干群关系之思考

创新工作方式，提高工作效率
工作方式创新
探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
信息化手段
利用信息化手段，实现信息共享和快速传递，提高工作效率。
资源整合
整合资源，优化配置，提高工作效率和效益。
04
案例分享与借鉴
成功改善干群关系的案例
案例一
某社区通过开展居民议事会，让居民参与社区事务的决策和管理，成功拉近了干部与群众之间的距离，提高了居民的满意度和归属感。
强化干部的服务意识，让他们明白群众是工作的出发点和落脚点，增强责任感和使命感。
02
03
沟通技巧
培训干部的沟通技巧，让他们能够更好地与群众交流，了解群众需求，解决群众问题。
深入群众，了解群众需求
调查研究
01
定期开展调查研究，深入了解群众的需求和困难，为制定政策
提供依据。
听取意见
02
积极听取群众的意见和建议，及时反馈给相关部门，促进问题
对改善干群关系的启示与借鉴
启示一
干部要深入基层，了解群众需求和关切，积极解决实际问题，以实际行动赢得群众信任。
启示二
加强与群众的沟通交流，听取群众意见和建议，尊重群众的知情权和参与权，增强群众的获得感和归属感。
启示三
建立健全群众利益诉求机制，畅通群众反映问题的渠道，及时回应群众关切，化解矛盾纠纷。
组织干部和群众代表召开座谈会，听取群众意见和建议，及时了解群众需求。
建立信息反馈机制
建立健全信息反馈机制，及时收集、整理、反馈群众意见和建议，促进干群之间的信息交流。
开展互动活动
组织开展各类互动活动，增进干群之间的了解和信任，促进干群关系的和谐发展。

如何进一步构建和谐的党群干群关系

如何进一步构建和谐的党群干群关系“继续抓住和用好我国发展的战略机遇期，实现‘十二五’时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。

”党的十七届五中全会深刻阐述了群众观点、群众立场、群众工作方法等重大问题，丰富和发展了党的群众路线，对做好群众工作提出了新的更高要求，这是实现“十二五”奋斗目标的根本性保证。

(一)加强全党新形势下密切党群、干群关系重要性教育，提高解决矛盾的自觉性和主动性站在提高党的执政水平和巩固党的执政地位的战略高度，各级党组织尤其是领导干部，应当清醒认识执政环境下党群、干群关系面临矛盾的特点，总结研究当前群众工作有效性的途径和方略。

在干部培训时，要强化马克思主义群众观和党的群众路线理论教育，引导各级领导干部正确认识构建社会主义和谐社会与密切党群、干群的关系，妥善协调各方面的利益，以社会主义荣辱观教育自己，引导教育群众，促进社会和谐稳定。

(二)提高干部素质，转变工作作风，加强党风廉政建设，修复被腐败蜕变分子玷污的党员干部形象要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，抓好各级干部选拔、教育、管理和监督等各个环节的工作，引导干部在改造客观世界的过程中加强党性锻炼，自觉改造世界观，提高整体素质。

要教育引导干部经常了解群众疾苦，倾听群众呼声；多为群众排忧解难，自觉做到“顺民心、谋民利、得民心”。

要把抓干部作风转变和解决他们的实际问题结合起来，理解基层干部的酸甜苦辣，调动他们联系群众、服务群众的积极性和创造性。

要不断探索反腐倡廉的新思路、新对策，通过实施两个条例，把好公务员的“入口关”，引导教育党员干部“廉政、勤政、良政”，消除不良作风给党群、干群关系造成的隔膜。

(三)健全工作制度，完善工作机制，创造灵活、放开、敏锐、高效的群众工作环境要构建灵活高效的党群干群联系沟通体系和机制，强化领导组织机构，健全网络载体，做到职责明确、指挥有效，反馈灵敏。

要通过查询、分析、反馈等环节，对群众的愿望需求，矛盾焦点，做系统、准确、及时分析和预测，为领导部门提供前瞻性预警信息。

构建学校和谐干群关系点滴谈

构建学校和谐干群关系点滴谈提高教育教学质量，科学管理是关键，构建和谐的干群关系是核心。

近年来，在一些学校，建立和谐的干群关系成为时髦的口号，但在实际学校管理工作中，违背和谐的干群关系的事情却屡见不鲜。

有的口头上强调要重视教师的主体地位和主导作用，但在决策和发展中却常常忽视教师的意见和建议，使许多管理决策和管理制度脱离实际和教师、学生的需要，严重挫伤。

下面笔者结合多年的工作实践，就新形势下学校如何建立民主平等和谐的干群关系，调动他们教育、教学的积极性和创造性，谈谈一些自己的见解。

一、尊重尊重，就是要尊重教师，尊重教师就是要理解教师、信任教师，及时听取他们的意见和建议，建立和完善了目标激励机制，让教师自觉地制定实现目标的行动措施，充分发挥自己的特长和优势，努力争作贡献。

同时帮助教师依据目标学会自我调节，成为目标的实现者。

“尊重”应该成为现代教师管理的基本姿势。

作为学校支柱力量的教师同样也会更加需要感情上的慰藉、安全感、归属感以及和谐的人际关系。

因此，在教师管理工作中，应该尊重教师的自由、情感、需求、信仰和个性，相信教师的自觉性、自尊心、责任感、业务能力和道德良知，理解教师的疾苦、忧乐，努力做到“既严格要求教师，又尊重；既有管理者的统一意志，又使教师个个心情舒畅；既要求规范，又鼓励创新和形成教师的个人风格”。

二、激励教师对自我实现的期望是很强烈的，但是，由于他们从事的是精神上的工作，在某些方面甚至可以说是个人劳动，但是他们的劳动成果又往往是集体的产物，所以对学校一年一度的教师年终考核评比，学校领导者首先要清楚地认识到，考核和评比这项工作，无论做得如何完善和细致，都只能是反映教师工作的某些方面而非全部，有时考核结果还带有明显的感情色彩，没有把真实的情况体现出来，因此，学校领导者切忌把考核和评比结果绝对化，使之变成对教师唯一的一个评价办法而犯了以偏概全的错误，同时学校领导者还必须认识到，考核评比结果也只能是在一定程度上对教师有激发作用，而根本上还得靠广大教师的自觉努力和强烈的责任心和高度的责任感去工作。

如何建立和谐的干群关系

浅谈如何建立和谐的干群关系新世纪新阶段，中央准确把握国际国内大局，明确提出了构建社会主义和谐社会理论，这是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进，对马克思主义理论的进一步丰富和发展，是马克思主义中国化的最新理论成果。

社会是人的关系的总和，社会和谐取决于人际和谐。

在全部人际关系中，干群关系是重要的组成部分。

就一个社会而言，干群关系和谐，关系到人心向背，也关系到党的事业的兴衰与成败。

干群关系和谐，各项工作就能够得到顺利开展，就会形成无坚不催、战无不胜的强大的工作合力。

反之，干群关系不和谐，就会影响工作任务的安排和落实；就会给工作上造成“肠梗阻”或降低工作进度及至工作质量；就会影响到整个工作大局；就会影响到整个社会的局部不和谐或某个时期的不和谐；就会影响整个和谐社会建设进程。

因此，构建和谐社会，需要建立稳固的和谐的干群关系，稳固的和谐的干群关系，必然为构建和谐社会起到根本的保证。

我们双矿集团公司历来都十分重视干群关系的和谐。

对于一个企业来说，建立和谐的干群关系，首先是实现企业科学发展的长远需要。

企业有着自己的目标和任务。

企业目标和任务能否得到如期高质量的实现和完成，不仅需要各级组织作用的发挥，而且需要各级干部去发挥好自身作用。

每一项政策能否得到正确贯彻落实，每一项工作目标的实现，每一项工作任务能否如期得到进行和高效率、高质量的完成，都离不开各级干部作用的发挥。

可以说，干群关系和谐显得尤为重要。

因为干群关系和谐，各项政策就会得到很好很快的贯彻落实，各项工作任务就会得到很好很快的完成，工作目标就会得以顺利实现。

反之，干群关系不和谐，企业的大政方针也就难以得到顺利贯彻实施，各项工作也就难以有条不紊地向前推进，工作目标也就会难以如期实现。

干群关系不和谐，也直接关系到企业的近期发展和长远发展。

因此说，构建和谐干群关系是构建和谐企业，实现科学发展的长远需要。

建立和谐的干群关系，同时也是实现员工根本利益的现实需要。

如何构建基层和谐干群关系

如何构建基层和谐干群关系谭明交摘要：我们党历来高度重视干群关系问题。

纵观党和国家的发展历程，可以说，坚持党的群众路线，构建鱼水情深、骨肉相连的和谐干群关系，是巩固党的执政地位、战胜一切艰难险阻、推进党的事业不断取得新胜利的重要法宝。

自觉坚持群众路线，一直把密切联系群众作为党的政治优势和优良传统，大力提倡一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，要求把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，这些都为我们在新形势下构建基层和谐干群关系指明了方向。

关键词：武陵山区龙凤示范区乡村和谐干群关系前言古语有云“水能载舟亦能覆舟”；马克思说过“人民群众是真正的英雄，是历史的创造者，是物质财富和精神财富的创造者，是进行社会变革的主体和决定性力量，是推动社会前进的最伟大力量。

”构建和谐基层干群关系是实现到2020年农村改革发展目标的需要。

干群关系问题，是民心向背问题，实践证明，什么时间干群关系好，什么时候干部在人民群众中就有凝聚力和号召力。

党的十七届三中全会《决定》，字里行间充盈着党中央对农民群众的深情厚谊和热切关怀。

《决定》明确提出：“大力发扬党的优良传统和作风，密切干群关系，是做好农村改革发展工作的重要保证。

”胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中明确指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当成亲人，群众才会把我们当成亲人。

”可谓一语中地，为我们在新时期妥善处理干群关系指明了方向。

武陵山区包括湖北、湖南、重庆、贵州四省市交界地区的71个县（市、区），国土总面积为17.18万平方公里。

2010年末，总人口3645万人，其中城镇人口853万人，乡村人口2792万人。

是革命老区、少数民族地区、边远地区和贫穷地区。

如何改善干群关系之思考

1 2
降低组织效率
干群关系紧张会导致组织运行不畅，降低工作效率。
影响组织形象
干群关系紧张可能影响组织的社会形象和声誉。
3
阻碍组织发展
干群关系紧张不利于组织的长远发展，可能成为组织进步的障碍。
02
改善干群关系的必要性
有利于提高组织效率
减少沟通障碍
干群关系融洽，有利于减少沟通障碍，提高沟通效率，使组织内
部信息传递更加畅通。
提高工作效率
良好的干群关系可以增强团队协作精神，提高工作效率，有利于组织目标的实现。
优化组织结构
干群关系得到改善，可以反映出组织结构中存在的问题，有利于优化组织结构，提高组织管理效率。
有利于促进组织和谐
增强组织凝聚力
01
良好的干群关系可以增强组织凝聚力，使成员更加团
结一心，共同为组织发展贡献力量。
加强干群关系引导
通过媒体、宣传等多种方式，引导干群之间建立良好的关系，增强相互理解和信任。
04
改善干群关系的具体措施
建立干群沟通机制
定期举行干群沟通会议
让领导和员工有一个定期交流的平台，可以及时了解彼此的想法和意见。
建立意见箱或建议平台
为员工提供一个可以随时提交建议或意见的渠道，以便领导更好地了解员工需求和想法。
价值观差异
干部和群众之间存在价值观和观念上的差异，可能导致相互不理解。
干群关系问题的原因
管理体制不健全
组织内部管理体制不完善，导致干群关系紧张。
干部素质参差不齐
部分干部素质不高，缺乏群众观念和服务意识，影响干群关系。
群众参与不足
群众在组织决策中的参与程度不够，导致干群关系紧张。

如何建立和谐的团队关系演讲稿

如何建立和谐的团队关系演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享一下我对于如何建立和谐的
团队关系的一些想法和看法。

团队是一个组织中最基本的单位，一个团结和谐的团队是组织发展的基石，也是每个成员共同努力的结果。

如何建立和谐的团队关系，我认为有几个关键点需要我们共同努力。

首先，团队成员之间应该建立起相互尊重和信任的关系。

团队中的每个成员都
是组织中不可或缺的一部分，每个人的意见和看法都应该得到尊重。

只有在彼此之间建立起信任和尊重的基础上，团队才能更好地协作和共同进步。

在工作中，我们要学会倾听他人的意见，尊重每个人的选择和决定，这样才能建立起和谐的团队氛围。

其次，团队成员之间应该建立起良好的沟通机制。

沟通是团队合作中最为重要
的环节，只有通过良好的沟通，团队成员才能更好地理解彼此的需求和期望。

在工作中，我们要学会坦诚地表达自己的想法和看法，同时也要善于倾听他人的意见和建议。

只有通过良好的沟通，团队才能更好地协作，共同完成工作。

最后，团队成员之间应该建立起共同的目标和使命。

一个团队只有在共同的目
标和使命的驱动下，才能更好地协作和共同进步。

在工作中，我们要明确团队的使命和目标，让每个成员都能够清晰地知道自己的责任和使命。

只有在共同的目标下，团队才能更好地团结一致，共同努力，取得更好的成绩。

总之，建立和谐的团队关系是团队合作中最为重要的一环，只有在和谐的团队
氛围下，团队才能更好地协作和共同进步。

希望大家能够共同努力，建立起和谐的团队关系，共同为组织的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

关于建立长效机制营造和谐党群干群关系的几点思考

关于建立长效机制营造和谐党群干群关系的几点思考党的十七大报告明确指出，要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

只有建立起党员干部密切联系群众的长效机制，切实把群众工作做深、做细、做实，才能更好地营造和谐的党群干群关系。

一、建立党员干部联系群众长效机制的重要性和必要性第一，建立党员干部联系群众长效机制是由党的性质、宗旨和任务决定的。

党的创立者们之所以要创立共产党，80多年来千百万共产党员之所以流血牺牲、前赴后继、艰苦奋斗，完全是为了实现最广大人民的根本利益，绝无私利可图。

如果脱离群众，就完全背离了党的性质和宗旨。

不管我们党的发展有多么快，党员所占人口比例总是很小的；不管我们的党员有多么优秀，与广大人民群众相比，力量总是有限的。

第二，建立党员干部联系群众长效机制是党员干部树立正确权力观的内在要求。

我们党历来高度重视领导干部的权力观问题。

毛泽东同志就多次告诫全党，我们的权力是“人民给的”，“人民要解放，就把权力委托给能够代表他们的、能够为他们办事的人，这就是中国共产党。

”胡锦涛同志也指出，我们中国共产党之所以成为社会主义中国的执政党，是历史和人民的选择，但昨天的辉煌不是今天的‘护身符’，打了天下并不意味着理所当然地永久坐天下，我们权力真正合法的基础仍然来自于人民的支持。

第三，建立党员干部联系群众长效机制是构建和谐油田的根本之举。

建设和谐油田，最关键的是实现党群、干群关系的和谐，只有把群众这项基础工作做好了，职工群众的主体作用才能得到充分发挥，和谐油田建设才有坚实的群众基础。

坚持“一切为了职工群众，一切依靠职工群众，从职工群众中来，到职工群众中去”的根本工作方法，切实关心职工群众的疾苦，关注职工群众的意见。

只有实实在在地为职工群众排忧解难，才能真正调动职工群众的积极性和创造力，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，努力形成干群一心、共建和谐的生动局面。

论干群和谐是建立和谐社会的关键

论干群和谐是建立和谐社会的关键干群和谐就是干部与群众民主平等、互帮互助、和睦相处、关系融洽,即“鱼水关系”。

在建立和谐社会过程中,干部是首要因素,干群和谐是建立和谐社会的关键。

加强干部队伍的建设,形成干群和谐关系,为建立和谐社会创造条件。

标签：和谐社会;干群和谐;关系一、干群和谐的含义及本质据考证,“干部”一词是来自于列宁时代的苏联。

在马克思著作中最先出现的是“无产阶级领袖”一词。

在中国古代,叫皇帝、朝廷官员、大人。

新中国建立后,一般称“领导”、“首长”。

改革开放后,普遍称为“干部”、“负责人”,现在称“官员”、“上司”。

今天的干部就是在群众中产生出来的负责一定工作或担任一定职务的人。

“群众”在中国古代叫“老百姓”、“平民”。

在马克思著作中,群众是历史上的大多数人,是推动社会进步的力量,今天“群众”就是工人、农民和广大知识分子以及其他劳动者和爱国者。

在历史上,皇帝、官员处在社会上层,是统治阶级,以统治压迫和剥削人民为生,群众处在社会下层,是被统治阶级,受剥削和压迫,因此,统治者与被统治者是水火不相融的。

在马克思看来,在社会主义国家,人民是社会的主人翁,干群关系只是领导与被领导的关系,不是统治与被统治的关系,更不是剥削与被剥削的关系。

干部是从人民群众中产生的,他们都是为人民服务的公仆。

然而在改革开放和市场经济条件下,少数干部忘记了权力是人民给予的,胡作非为,以权谋私,已引起群众的公愤,导致群众时常处于一种对少数干部的怨恨、逆反的心理状态中,这样怎会有工作的积极性呢?这样一种干群关系怎能使社会和谐呢?因此,在建设和谐社会的过程中,关键就是要处理好干部与群众的关系,干群和谐是建立和谐社会的关键。

干群和谐就是干部与群众民主平等、互帮互助、和睦相处、关系融洽,即“鱼水关系”。

干群和谐有两个层面的含义:一方面是干部如何服务群众,即干部的服务意识、服务能力、服务效果。

另一方面是群众如何推荐、培养、监督干部,干群和谐影响到人与人的和谐和人与社会的和谐,也影响人的心态和谐,干群和谐至关重要,干群和谐说到底就是干部要把群众当成“上帝”,上帝才会保佑苍生,也正如孟子所说“民为贵,君为轻”唐朝宰相魏征也说“水可以载舟,也可以覆舟”[1]194-195。

关于农村基层干部如何正确处理干群关系的几点思考

关于农村基层干部如何正确处理干群关系的几点思考【摘要】农村基层干部的干群关系是推动农村工作顺利开展的关键。

本文主要探讨了如何正确处理干群关系的几点思考。

干部要增强服务意识，树立为民宗旨，将群众利益放在首位。

加强与群众的沟通，了解他们的需求和诉求，及时解决问题。

注重公平公正，避免偏袒现象，确保资源分配公平合理。

干部要加强自身素质提升，赢得群众信任和尊重。

建立有效的沟通机制，及时解决矛盾，促进干群关系的和谐发展。

正确处理干群关系是干部工作的重要任务，加强干群关系、促进农村发展是基层工作的核心。

通过以上几点思考，可以有效提升干部的工作水平，推动农村工作的顺利进行。

【关键词】农村基层干部、干群关系、服务意识、民宗旨、沟通、需求、公平公正、偏袒现象、素质提升、信任、沟通机制、矛盾解决、正确处理、工作任务、促进发展、核心。

1. 引言1.1 农村基层干部干群关系重要性的认识农村基层干部作为联系党和政府与农民群众的桥梁和纽带，其干群关系的处理至关重要。

农村干部作为基层工作的中坚力量，直接关系到党的执政根基和群众的vital interests。

正确处理干群关系，不仅是干部工作的重要任务，更是促进农村稳定和发展的关键。

农村基层干部要真正认识到干群关系的重要性，牢固树立为民务实宗旨，牢记为人民服务的宗旨，始终保持与群众的血肉联系，积极倾听群众呼声，及时解决群众困难和问题。

只有深刻认识到干群关系的重要性，才能真正做到心中有民、心中有责，为农村群众谋福祉、办实事、解难题。

1.2 干群关系存在的问题农村基层干部在处理干群关系中，面临着一些问题和挑战。

由于一些干部工作态度不端正，服务意识淡薄，以权谋私，导致干群矛盾日益加剧。

部分干部对群众需求缺乏了解，处理问题不够及时和到位，群众感受到了服务质量的不足。

部分干部在工作中存在偏袒现象，不公正对待群众，导致了不公平现象的出现，影响了干群关系的良好发展。

一些干部自身素质较低，不够专业化和规范化，也影响了干群关系的协调与稳定。

浅谈如何建立和谐的干群关系

浅谈如何建立和谐的干群关系构建和谐企业是实现长足发展，增强国有企业生命力和市场竞争力的时代要求，而和谐的干群关系是不可分割的重要组成部分。

就企业而言，应从“明确要义，纠正偏差，强化作为”从去构建和谐干群关系。

一、明确要义，增强构建和谐干群关系的认识一是坚持党的宗旨的需要。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，更是各级干部履行职责的先决条件。

失去这一原则，就失去了其领导作用。

因此，我们企业的各级干部在确定的每一个规划、目标和具体任务时，都要从群众的需要出发，就会得到员工群众的拥护和支持，就会取得一个又一个的胜利。

正如习近平总书记在十九大报告中指出：“不忘初心，方得始终。

中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

”再次明确了中国共产党就是中国人民和中华民族的先锋队，始终牢记自身所承担的光荣使命与历史重任，就是镌刻于中南海新华门红墙上的那五个金色大字“为人民服务”，这就是中国共产党的宗旨，所以说离开的群众的支持，我们的党员干部要做的工作就会成为无水之舟、无根之萍、无基之厦。

二是企业兴旺发达的需要。

干部关系的好坏，关系到企业的兴衰成败，干群关系密切，员工群众就会支持，就会产生凝聚力、战斗力，使企业生机勃勃，不断发展壮大。

从国有林业公司来看，企业在落实省委、省政论转岗分流的历史变革中，之所以能够人员广布、稳定压力重大的困境中取得了安全稳定、经营有序，广大员工群众受惠于发展的成果，就源于公司的领导干部大力实施民心工程，发展思路对头，抓法得力，干群同心。

历史的经验教训告诉我们：“依靠群众一切困难能够克服，任何强敌能够战胜，离开民众则将一事无成”。

因此，干群关系问题决不是一个一般的问题，而是事关企业和谐发展、科学发展的大问题。

三是发扬优良传统的需要。

“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”这是毛泽东对党的“三大作风”的高度概括，具有重大的历史意义和现实意义，成为长期以来各级干部行动的准则。

社会转型期和谐干群关系构建的对策与意义

社会转型期和谐干群关系构建的对策与意义当下中国处于社会转型期，新利益群体的出现，使得原有利益分配格局面临新挑战。

社会利益的分割与调整，导致人民内部矛盾明显化，干群关系紧张化。

全面建成小康社会，和谐的干群关系是重要前提和基础。

党和国家必须重视和谐干群关系的构建，找到构建和谐干群关系的正确途径。

标签：社会转型期；和谐；干群关系；全面小康社会社会转型期是利益分化和利益调整的关键时期，利益分配不均导致的社会矛盾时有发生。

这些矛盾一方面表现在群众之间，另一方面表现在群众与干部之间。

不和谐的干群关系使党面临严峻的考验。

党和国家必须重视和谐干群关系的构建，找到构建和谐干群关系的正确途径。

一、干群关系紧张的表现（一）领导干部为人民服务的宗旨意识淡薄，导致权力滥用一些领导干部的宗旨意识淡薄，为人民服务流于宣传口号。

这不仅损害群众的利益，也伤害人民的心，导致人民群众对干部的不信任。

有些干部完全抛弃了党与群众的“鱼水关系”，以权谋私、作风官僚等腐败行为严重影响了干部队伍的整体形象，严重影响党的执政根基。

有些干部“乱作为”“不作为”，让群众无可奈何，导致干群关系不断恶化。

（二）“门难进、脸难看、事难办”的官僚行政风格，在干部与群众之间形成“无形的墙”政府的公信力和干部的执政形象已成为公众拷问和质疑的焦点。

一些干部在群众面前总是高高在上，官腔连篇；大搞“政绩工程”“形象工程”，招致群众不满和反感，影响了党和政府的形象和公信力。

干部的权力是人民赋予的，要把群众放在心中最高的位置，真正做到权为民所用，利为民所谋，全心全意为人民服务，当人民群众的优秀公仆。

（三）群众的“是官都腐败”的“仇官”态度，导致干部“亲民”难上加难一些群众认为做官的都是腐败的，导致其对干部极不信任。

干部的整体是好的，只有小部分干部存在问题。

群众的不信任与不理解，群众路线、群众工作难做，导致干部行政成本增加而效率降低，这就打击了真正想“作为”干部的信心和耐心。