工会2012年季度工作总结及安排

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企业工会2012年工作总结_1

企业工会2012年工作总结xxxx年，分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，紧紧环绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性，开展了一系列富有成效的活动。

一、以科研工作为主线，建设王海班组xxxx年分会工作的中心是紧紧环绕科研主线，建设王海班组。

仔细做好本职工作，进行科研创新是我们每个职工的应尽职责，全部门职工经过学习单位领导职代会说话等，进一步激发了工作积极性，尽心尽责，全身心的投入科研工作，努力建好王海班组。

一年来，我分会别仅在标准化建设过程中积极协助领导工作，而且还协助本部进行了学术交流、思想讨论等活动，丰富了同志们的头脑，增长了知识，提高了业务水平和操作技能，促进了职工的创新能力培养和积极向上的团队精神建设。

二、广泛开展设备共用，提高设备利用率依照标准化建设要求和统一安排，分会在办公室和实验室布局、分配时特别强调爱护职工身心健康，积极协调各组，配合部门领导和各组组长，对大型实验设备配置、使用、维护进行重新规划，谁需要谁使用谁登记，使设备利用率显著提高。

在合理化建设和双增双节活动中，我们注意挖掘内部潜力，开展技术改造，克服白费现象。

经过多方论证并实施的部分改造项目，幸免了新购设备，节约设备支出数万元。

三、强化工会民主治理和民主选举职工才是企业的主人，为保证职工切身利益，分会特别强化了工会的民主治理，以民主选举的方式增选了三名职工代表，并选举了新的工会主席。

我部门职工代表都能积极参加企业职代会，充分发挥职工代表的职权，就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金分配改革等多项制度改革发表了自己的意见，在制度和作用上保证了职代会职权的降实。

四、以人为本，稳定职工队伍职工是工会的服务对象，一年来，分会以人为本，以稳定职工队伍为重点，主动探访病患职工、家属生孩子的职工；关于新婚职工，由工会牵头，年轻职工为主，积极帮助他们预备婚事，并分担他们的部分工作，真正做到了真心实意为职工解决现实咨询题，稳定了职工队伍。

2012年工会工作总结及2013年工会工作计划

2012年工会工作总结及2013年工会工作计划
一、工作总结：
本人于2012年3月接管工会工作以来，除继续做好执行院方
对职工（含退休）各项福利工作外，还积极配合院方参与抗震救灾，职工困难救助（退休职工万清英）等各项募捐活动。

带领职工代表
参与院方各大项目的决策。

以院工会名誉参与所在社区各项公益活动，多次得到社区领导的表扬。

二、2013年工作计划：
1、做好职工与院方的紧密联系。

充分发挥工会在领导和职工的
桥梁作用。

2、职工代表的权益得到更好的发挥。

3、关心在职职工的身心健康，更好的发挥职工在工作中的积极性。

具体措施能否能否请院领导考虑在职职工分年龄段做定期体检。

4、继续贯彻执行院方给予职工的各项福利待遇。

5、做好退休职工的福利及安抚工作制定体检时段，让退休职工
同享医院发展带来的伟大成果。

安度幸福晚年。

6、积极参与所在社区的各项公益活动。

医院工会
马本月
2012年12月7日。

工会2012年度工作总结及2013年工作要点

年度工作总结校工会第一部分工作总结XXX年是学校全面落实十二五规划承上启下的重要一年，工会在党委领导下，紧紧围绕学校改革发展的中心工作，以科学发展观为指导，以构建和谐校园为主线，以教职工素质建设为核心，以建设温馨和谐的教工之家为载体，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工”工作，为推动学校改革发展、促进学校和谐稳定做了大量卓有成效的工作，取得了可喜的成绩。

学校被评为“XXXX”，工会被全国教科文卫体工会授予“XXX”光荣称号一、创先争优，服务基层，推进和谐校园建设工会认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和上级工会有关文件精神，切实发挥工会组织作为党委联系教职工的桥梁和纽带作用，深入基层、深入教职工群众，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下教职工工作，把解决教职工的现实问题作为工会工作的出发点和落脚点，把维权工作与帮扶工作结合起来，健全送温暖送清凉长效机制，为推动学校科学发展、促进校园和谐做出积极贡献。

1、以创先争优为契机，推出服务教职工“十个一”项目在创先争优活动中，针对教职工需求，工会推出“十个一”工作项目，包括：组织一次教工集体生日活动；完善一个教工文体活动场所；开展一次补充医保咨询服务；组织一次健康保健知识讲座；组织一次教职工主题演讲赛；组织一次教职工趣味健身赛；组织一次教职工的文化之旅；组织一次青年教工联谊活动；组织一次编外人员集体活动；开展一次基层建家交流展示。

在全体工会人得共同努力下，十个一活动圆满完成，为构建和谐校园做出了贡献。

2、积极关注民生工程，切实维护教职工合法权益工会始终做好教职工利益的“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”的角色。

通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声。

为进一步做好实事工程的立项工作，提高实事工程决策的民主化和科学化水平，真正把我校的实事工程办成排解民忧的“民心工程”，根据党委安排，工会于今年年初通过校园网在全校范围内开展了XXX 年实事工程专题征集活动，共征得XXX项实事工程建议，涉及民生、校园文化建设、教学科研等各个方面。

工会2012年工作总结

围绕中心夯实基础发挥职能———云南****集团工会2012年工作总结2012年，****工会在****党委的领导和行政的大力支持下，认真落实公司两会及****首次职代会精神，紧紧围绕生产经营建设中心，夯实工会工作基础，充分发挥工会组织的各项职能，稳定职工思想，凝聚职工力量，团结动员广大职工认清形势、明确任务、珍惜岗位、提高技能，为****降本增效、适应市场苦练内功，为实现公司下达的指标，在本岗位工作精益求精、奋力拼搏。

一、近一年工作回顾（一）及时开展职工形势任务教育，认清形势，明确任务。

通过每月的班组学习、部门事务公开栏、《****报》、干部会、每周一早的视频会、党政工联席会、不定期的职工形势任务教育等，及时传达行业及昆钢公司形势，公布****各板块生产经营情况等，让全体干部职工掌握行情，了解形势，明确任务，感受压力。

及时传达公司工会6月29日《关于贯彻落实昆钢工会干部形势任务教育动员会会议精神的通知》（工字[2012]36号文）精神，于次日就组织各部门负责人、支部书记、工会主席、职工代表等共70余人到场听课，由****党委书记、纪委书记、工会主席传达了上级工会领导的讲话，讲授当前的形势和任务。

（二）抓班组建设，促班组管理水平提升。

结合“安康杯”竞赛活动，全年开展好“班组安全无事故竞赛”活动。

按照昆钢公司开展“班组安全无事故竞赛”活动要求，在开展好“安康杯”竞赛活动的基础上，****工会于年初也下发文件通知，全年开展班组安全无事故竞赛活动，并将之与将班组建设工作相结合，以抓班组劳动保护工作为切入点，推进班组管理工作水平的不断提升。

在3月20日至23日的安全工作检查中，以及12月份工会工作考评中，参与查看了各经营部门及班组安全工作、劳动保护工作、安康杯工作开展情况。

经检查考评，对成绩较为突出了5个班组授予“无事故优秀班组”称号，6个班组授予“参赛奖”，3个部门授予“优秀组织奖”，并进行表彰奖励。

不断提高班组管理者水平。

××公司2012年工会工作总结

××公司2012年工会工作总结2012年，××公司工会在公司党委、公司工会及物流中心的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大、十八大会议精神，紧紧围绕发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进油库民主管理，开展形势任务教育，做好困难职工帮扶等重点工作。

通过进一步解放思想，开拓创新，各项工会工作有序推进。

现将××公司工会工作总结如下：一、2012年主要工作回顾（一）加强工会自身建设，积极维护职工的合法利益。

1．加强民主管理，发挥工会组织的作用。

××公司认真学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，增强依法治会和依法维权的自觉性。

在××公司的领导下，吸引团结职工，依法独立自主地开展各项工作。

在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责。

并就职工关心的热点、难点问题，开展调研。

通过班子成员深入基层，与一线员工交谈，设立意见与建议箱，发放意见与建议表，征集合理化意见若干条，积极推动了××公司科学管理水平的提升。

2．积极配合党政，落实和健全企务公开制度。

××公司按照管理规范化的要求和企务公开制度的有关规定，完善了企务公开内容。

利用企务公开栏将××公司水电费用情况，吞吐情况、“比学赶帮超”活动的评选情况等公布于众，使职工知库情，提高职工民主参与的积极性，接受职工的监督，虚心听取职工意见，真正把工作落实到实处。

(二)健全职代会制度，促进民主管理。

健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。

2012年，××公司工会从加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。

以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

2012年工会工作总结

2012年工会工作总结保安全促发展争一流——2012年供应科工会工作总结2012年以来，供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展和安全这个中心，认真落实责任，充分发挥个人阶级的主力军作用，根据矿工会安排，按照“组织起来、切实为起权”的工作方针，紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作，团结和动员广大职工认真履职，扎实工作，推进矿区和谐发展，突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤服务工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》，大力营造安全氛围，实现了安全生产。

对一年来的工作总结如下：一、基本情况（一）人员情况：供应科现有职工73人，会员73人，其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。

（二）机构情况：支部下设2个党小组，兼职政工员4人，兼职纪检员2人，科下设班（组）4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。

工会下设2个工会小组，有会员73人。

二、强化教育培训，提高职工安全素质今年根据我科的工作实际和生产发展要求，开展生产学习活动。

积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快队伍建设步伐，不断创新工会工作新局面。

（一）首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据供应科各阶段的工作安排，不间断地加强职工教育培训。

经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“手指口述安全确认法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的讲稿，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大职工学技术、比技能的良好氛围。

2012年工会工作总结及2013年工作计划

公司工会2012年工作总结及2013年工作计划2012年，***工会工作在公司党委、总裁室和上级工会的领导下，在各分公司工会小组的大力协作下，较圆满地完成了各项工作任务。

一年来，工会围绕公司中心工作，结合工会工作的实际，广泛动员职工积极参与公司建设，提高职工整体素质，维护职工的合法权益，积极探索职工组织的改革和创新，以明确工作思路、确立工作目标，制定了工作任务，在工作中教育引导广大职工积极参与学文化、比成绩、比贡献的活动中去，为***的经营发展献计献策，贡献自己的力量。

一、优化工会组织架构，贯彻落实公司的决策部署2012年我司***当选工会主席，***当选工会副主席，工会委员会新增***为工会劳保委员兼总部工会小组长。

工会新组建了工会工作组，***任工作组组长，***、***、财务部***、***四人为工作组成员，并重新制定了我司工会委员会制度汇编等详细资料。

3月份，在新一届工会主席***主席的带领下，全体工会委员、工作组成员召开了新一届工会工作会议，安排部署了新的工作思路，落实公司党委、总裁室的决策部署，制定了我司工会2012年的工作路线工作方案，为我司的经营发挥支撑和保障作用。

二、按章发展会员，壮大工会队伍新一届工会成立之后，严格按照工会的相关关程序做好发展新会员工作，对于符合条件的员工及时吸收为会员，并引导各工会小组建立完善的工会会员档案，并对档案及时进行更新；定期收工会会费。

2012年工会共发展新会员***名，全部由各工会小组登记在册。

三、做好企务公开工作，促进员工参与管理的积极性今年2月8日，公司工会按照总裁室领导的要求，在***酒店太平洋演播厅召开2011年度企务公开大会。

公司总裁室领导、工会委员和各部司员工代表共计235人参加会议。

会上，公司***总裁作2011年度***工作报告。

报告中提出，***秉承“一心一意抓经营，聚精会神创效益，全力以赴促转型，走质量、效益和可持续发展之路”的经营方针，广大职工干部齐心协力，超额完成了集团下达的2011年度各项经营指标，实现了企业经营管理的新飞跃。

2012年工会工作总结

2012年工会工作总结2012年，作为工会工作的一年，我们团结一心，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。

在过去的一年里，我们高举团结、奋进、创新、和谐的工会旗帜，在获得了许多成绩的同时，也积累了一些经验和教训。

一、组织建设方面，在过去的一年里，我们不断加强工会组织建设，完善了工会组织的组织体系，健全了各级工会组织的职责和权力。

我们加强了基层工会的建设，提高了广大职工的组织性和凝聚力，促进了工会工作的开展。

同时，我们也加强了工会工作人员的培训和教育，提高了他们的业务能力和工作水平。

二、职工权益保障方面，我们在过去的一年里，积极为职工争取利益，保障职工权益。

我们开展了一系列的活动，如组织职工参加技能培训、职业健康体检和劳动保护宣传活动等，旨在提高职工的技能水平和健康意识。

我们还积极参与劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益，保障了职工的劳动权益。

三、文化建设方面，我们注重工会的文化建设，促进职工的文化素质提升。

我们开展了一系列的文化活动，如举办职工文化节、职工文艺汇演等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的文化自信。

同时，我们还扩大了工会的宣传力度，提高了工会的知名度和影响力。

四、团队建设方面，我们注重发挥工会干部和职工的主体作用，鼓励干部和职工积极参与工会工作，并通过开展团队建设活动来增强团队凝聚力。

我们定期组织工会干部进行培训和交流，提高他们的组织能力和团队合作能力。

同时，我们还加强了工会干部的奖惩制度，调动了他们的积极性和主动性。

总之，2012年，我们工会在党的正确领导下，以团结奋进的精神，积极做好各项工作，取得了一定的成绩。

但是，我们也存在一些问题，如工会组织的层级过多、职工权益保障能力有限等。

对于这些问题，我们将认真总结经验和教训，进一步改进和完善工会工作。

相信在全体工会干部和职工的共同努力下，我们的工会工作将取得更大的发展和进步。

企业工会2012年工作总结

企业工会2012年工作总结工会的存在是为了保护工人阶级的合法利益。

在2012年这一年，我们在公司和上级工会的领导下，不断完善工作。

这一年我们获益匪浅。

现就2012年的工作做如下总结：一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2012年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。

依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。

）象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。

部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。

通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

公司工会2012年工作总结

公司工会2012年工作总结及2013年工作要点2012年，公司工会在上级组织的正确领导下，在单位领导班子的大力支持下，积极发挥维护、参与、建设、教育职能，组织带领广大干部职工依照《工会法》，围绕企业发展、稳定大局做了一些工作，现将2012年工作总结及2013年工作要点报告如下。

一、2012年工作总结（一）健全和完善工会组织。

2012年10月，局根据公司实际，统筹安排，调整了公司领导班子。

班子调整之后，公司随即对工会委员会进行了调整、补充，按照兼顾年轻化、知识化、经验化的原则，建立了一支既年龄结构合理又有丰富工作经验的人员队伍，在增强工作活力的同时，保证各项工作的规范，为工会工作的开展奠定了组织基础。

（二）认真组织劳动竞赛和技能比武。

认真落实局工会《关于开展劳动竞赛活动的通知》（中交四公局工字〔2012〕9号）要求，成立了以工会主席为组长，各项目经理为成员的公司竞赛领导小组。

自2012年7月开始，按照“六比六赛”的工作内容，每月25日收集各项目竞赛情况，由公司对相关数据进行统计、评比，有力推动了项目生产经营工作。

通过劳动竞赛，**项目克服了前期种种不利局面，与业主通力协作，按时完成了施工节点任务，创造了**市楼盘成交量新记录。

2012年工会工作总结

2012年工会工作总结回首2012年，我们工会在全体成员的共同努力下取得了丰硕的成果。

在过去的一年里，我们围绕着工会工作的中心任务，积极开展各项工作，不断推动工会建设和工作发展。

在此，我将对2012年工会工作进行总结，以便更好地指导未来的工作方向。

首先，我们在加强组织建设方面取得了明显成效。

我们积极组织开展了各类会员活动，包括文体活动、健康讲座、团队建设等，有效提高了会员的凝聚力和归属感。

同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了健全的组织架构和工作机制，为下一步的工作打下了坚实的基础。

其次，在维护职工权益方面，我们也取得了一定的成绩。

我们积极协调解决了一些涉及职工利益的问题，包括加班费、工资待遇、工作环境等方面的纠纷，有效维护了职工的合法权益。

同时，我们还开展了一系列的法律知识宣传活动，增强了职工的法律意识和维权能力。

此外，在促进企业和谐稳定方面，我们也做出了积极的努力。

我们积极组织开展了员工关系调解工作，及时解决了一些劳资矛盾和纠纷，有效维护了企业的和谐稳定。

同时，我们还加强了对职工的思想政治工作，提高了职工的思想素质和团队凝聚力，为企业的可持续发展创造了良好的内部环境。

最后，在社会公益方面，我们也积极履行了社会责任。

我们组织开展了一系列的公益活动，包括捐款捐物、慰问困难群众、志愿者活动等，为社会和谐稳定做出了积极的贡献。

同时，我们还积极参与了一些社会公益项目，为建设美好社会贡献了自己的一份力量。

综上所述，2012年是我工会发展的关键一年，我们在各项工作中都取得了明显的成绩。

但同时，我们也清醒地认识到，还存在不少不足和问题，比如工会组织建设还需进一步加强，职工权益保障还需更加有力，企业和谐稳定还需不断巩固，社会公益活动还需进一步拓展。

因此，我们要在总结经验的基础上，不断完善工作机制，加强队伍建设，提高工作效率，为更好地服务职工、企业和社会做出新的更大贡献。

希望全体工会成员继续团结一心，共同努力，为工会事业发展贡献自己的力量！。

2012年一季度工作总结

2012年一季度工作总结二季度工作安排营口市站前区总工会（2012年3月 30日）年初以来，站前区总工会在市总工会和区委、区政府的正确领导下，围绕‚工业强区、服务业立区‛发展战略，以全区经济快速发展为主题，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，举全会之力，创造性地开展工作，各项工作都取得了较好成效。

一、一季度工作总结（一）将行业性工资集体协商作为“百日行动”的工作重点。

几年来的工资集体协商工作实践证明，在区域性和行业性的工资集体协商中，行业性的工资集体协商更具针对性和指导性，而区域性的工资集体协商，由于行业不同，工作岗位不同，无可比性，达成的‚协议‚，缺乏针对性和指导性。

鉴于此，区总今年提出要逐步扩大行业协商，减少区域性协商，于并3月23日举办了‚站前区总工会‘构建和谐站前’专项行动暨工资集体协商‘百日行动’启动仪式‛。

市总工会副主席杨英慧和法律部部长李军同志出席启动仪式。

区总工会要求各级工会组织要认真调查研究，将辖区内的区域和商业网点按照行业进行分类梳理，扎实有效地开展行业性工资集体协商，使行业协商达成的‚协议‛更具广泛性、针对性和指导性。

会后，区总工会分成四个监督指导小组，领导亲自带队，对自己分管单位的工资集体协商工作进行监督指导。

（二）工会社区帮扶站建设水平进一步提升1、继续加大“两节”送温暖力度。

按照市总的统一部署和要求，区总工会在‚两节‚期间开展了以‚帮扶送温暖，关爱促和谐‛为主题的送温暖活动，确保困难职工度过一个温馨快乐的春节。

此次送温暖活动涉及面广、采购物资多、投入资金大，是2012年首次全覆盖帮扶。

区总工会组成采购小组，到各大超市及粮油公司，在确保米面油质量的前提下实施比价采购，共采购米面油等合计金额335181元，全区 2451名困难职工每人得到50斤米、50斤面、10斤油。

2、对特殊困难群体实施专项救助。

首先，实施生活保障专项救助。

对‚三类‛困难职工家庭进行专项生活救助，发放生活必需品，提供过冬取暖补贴。

2012年工会总结及2013年工作计划

2012年工会总结及2013年工作计划2012年一年以来,我车间工会在分厂工会的带领下,在分厂领导的大力支持下,全面履行工会职责,在深化班组民主管理、促进员工素质教育、关爱员工等方面做了大量扎实的工作，使工会的各项工作得到稳步开展。

1、民主管理工作落实到位由于车间员工队伍庞大，人员结构复杂，针对车间员工的实际情况，车间工会坚持做到厂务公开，将公司及分厂下发的精神及时传达到员工，对于员工生活工作上所关心的问题，车间为每个班组专门设立了领导干部联系点，并在每季度下发一次意见反馈单，针对员工所提的问题集中进行解决。

在车间每月的绩效考核会中，车间针对每月的奖金分配进行公开讲评，并对员工所提出的问题给予详细解答，为了将员工的绩效考核更加具体化、透明化，车间通过召开民主议事会，组织全体职工代表对今年新修订的《组织绩效考核办法》进行讨论，共同修订，最终全票通过，使员工更加详细的了解车间的绩效考核细则。

2、大力开展群众生产工作为了把群众生产落实到实处，甲乙酮车间各班组从年初起就着手于两套装置“五型班组”的创建，车间根据分厂工会的要求，每月对各班组的“五型班组”创建进行检查，并根据评定标准，指出班组的不足之处，在下月的检查中进行重点回查，对于有特色的班组建设，车间根据检查结果给予相应的奖励，同时在每季度的分厂验收中申报星级班组；对于准备不足的班组，给予相应的批评指正。

通过车间工会及各班组坚持不懈的努力，截至目前，全车间共有八个班组通过公司级五型班组的验收，其中一个班组荣获一星级班组，两个班组荣获二星级班组。

在今年七月底八月初，一套甲乙酮装置进行了为期37天的大检修，车间利于此次检修工作，在一套甲乙酮装置开展了以大检修为主题的劳动竞赛。

为了使检修计划能够按期保质保量的完成，各岗位员工在检修过程中经常加班加点，不畏艰难，不计个人得失，经过大家不懈的努力，终于按期完成这次检修任务。

在此次换季检修的工作中，涌现出一批先进典型，通过车间的联评，共表彰了优秀员工12人。

2012年工会工作总结

2012年工会工作总结2012年以来，在上级工会的正确领导下，我公司认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，不断加强职工的思想政治教育和业务技术培训，积极组织干部和业务骨干外出交流培训、积极组织干部职工参加工会的各项活动，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，使职工生活丰富多彩的同时，有效的推动了企业稳步发展。

一、突出重点，加强制度建设的贯彻和落实在制度建设贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，认真落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。

全年工会共组织职工代表大会，参与讨论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参与企业管理，增强了企业工作的透明度。

二、维护职工合法权益，做好督促和检查为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促违约方及时履行，深受职工和企业的好评。

在全公司开展了关于工作待遇和薪资等相关问题的问卷调查，采用不记名式调查问卷的方式，体现的工会关爱员工，人性化的管理模式。

并在下半年组织了全公司所有人共同参与的对公司、党支部、公司领导的测评报告，体现了工会维护职工合法权益，人人都是监督员和测评员。

三、深入开展“献爱心、送温暖帮扶”活动为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，公司工会于春节期间，组织干部职工到市场部困难职工雷华家中进行慰问，并送上慰问物资。

四、加强业务技术交流及培训，提高企业竞争力我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注重职工的综合素质，把企业的发展定位于高素质的人才培养及先进的技术指导。

本着请进来，走出去的原则，因地制宜采取“引进、培训、自学”的三位一体的人才培养机制，在“引进”和”自学”的基础上，注重“培训”。

2012年5月，通信公司在公司工会的大力支持下，党支部书记芮怀程亲自带领市场部部长王霖前往恩师参加通信专网高峰论坛，共有来自全国的十五家通信专网参加，会议就通信专网发展经验进行交流，并就新技术应用对通信专网未来发展的影响进行了探讨；为了更好的适应未来广电行业发展趋势，提高企业竞争力，8月2日，通信公司市场部、运维部分别派代表前往杭州参加了慧聪网举办的《第三届三网融合端到端解决方案》研讨会。

2012工会总结

2012工会总结一年来，我工会在局工会和公司党支部的正确领导下，在公司行政的大力支持下，认真履行工会职责，在深化民主管理、厂务公开、和谐劳动关系、维护职工权益等方面做了一些有效的工作，为搞好企业经营管理，促进企业改革发展，加强两个文明建设起到了积极的推动作用。

现将全年工作总结如下:一、维护职工合法权益，积极参与民主监督、民主管理工作1、坚持职工大会制度。

年内两次召开了职工大会、股东大会，广大职工积极参政议政，认真听取审议总经理工作报告，财务工作报告，讨论公司改革发展的重大事项，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

对于涉及职工切身利益的方案，一律以无记名投票方式表决，充分尊重职工的真实意愿，确保职工在企业的主人翁地位和合法权益。

2、集体协商工作规范化、制度化。

工会代表职工与公司行政签订了《集体合同》、《工资集体协议》，对上年集体合同的履行情况进行回顾检查并向职工大会报告。

同时，修订企业的规章制度，使之与集体合同相适应。

切实发挥集体合同的源头维护功能，促进了劳动关系的和谐稳定。

二、干群齐心协力，确保经营收益稳步增长充分发挥职工的聪明才干，在创新、节约、增效方面为企业做贡献。

一是搞好物业服务，及时补整屋面、沟渠疏通、抢修水电、整治环境。

二是做好物业提质改造工作。

公司和客户分别投资改造和装饰两层仓库、北线棚仓和特步、千金药业、土菜馆等门面，对东北角门面进行整治，改善了经营条件和经营环境，使面貌焕然一新。

三是优胜劣汰，引进有品牌、有规模、有实力的优质客户，提升业态档次。

四是准确把握市场脉搏，适时适度调整租赁价格，保证100%收缴率和租赁经营收入的逐年增长。

预计全年租赁收入增长6%以上。

三、关心职工冷暖，切实为群众办实事、做好事、解难事1、关心老同志。

继续改善内退职工的待遇，在发放生活费的基础上，另给予生活补助金今年达到每人每月400元。

组织离退休、内退老同志春节团拜、老年节郊游，赠送节日慰问金，尽量多一点给予老同志人文关怀和物质关怀。

季度工会工作总结

季度工会工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：一季度工会工作亮点总结巷修区车间工会上半年工作亮点总结巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。

巷修区车间工会的六大亮点：一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。

(一)增强安全、服务意识。

上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。

(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。

为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，思想汇报专题开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。

二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。

车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。

如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。

三、不断完善各类制度和规范民主管理。

车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、范文写作职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。

2012工会工作总结

2012工会工作总结2012年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧环绕全年基地治理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主治理、推进职工素养提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝结力和战斗力，作出了应有贡献。

现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本事情二、工作开展事情（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力1、**工会以办公信息络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、经过汲取工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养。

（二）降实民主治理制度，维护企业和职工的权益1、开好一年一次的职工大会。

充分发挥职工大会民主治理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息治理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为领导了解民情、职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主治理的作用。

2、做好厂务公开工作。

就公司和事业部的重大决策、群众普遍关怀的热点咨询题、涉及职工切身利益的咨询题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。

今年要紧在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗货物采购、业务款待费使用事情等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设制造了好的环境。

（三）降实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧工会主动为职员排忧解难，特别对那些生病住院和日子处于困难的职员，工会及时伸出援助之手。

对职员生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰咨询品，并且在精神上赋予安慰。

春节前，对3名日子上确有困难的职员家庭分别赋予了经济补助。