情况报告：乡落实“吃空饷”治理“回头看”和建立长效机制的情况报告

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工作汇报之吃空饷问题情况汇报

工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员未履行职责却领取工资津贴或者滥用职权获取不当利益的行为。

这种行为不仅严重浪费了国家资源，也伤害了公务员队伍的形象和公信力。

为了解决吃空饷问题，提高工作效率和廉洁度，我们对该问题进行了调查和汇报。

二、调查方法和范围为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采取了以下调查方法：1. 网上调查：通过网络平台发布问卷调查链接，邀请公职人员参预调查，了解他们对吃空饷问题的认知和态度。

2. 实地走访：我们走访了不同部门和单位的公职人员，进行面对面的访谈，了解他们的工作情况和对吃空饷问题的看法。

3. 数据分析：我们采集和整理了相关统计数据，对吃空饷问题的发生情况进行了分析。

调查范围主要包括政府机关、事业单位和公共企事业单位等，涵盖了不同层级和职能的公职人员。

三、调查结果和分析根据我们的调查，吃空饷问题在一定程度上存在，但并不普遍。

以下是我们的具体调查结果和分析：1. 公职人员对吃空饷问题的认知和态度：调查显示，大部份公职人员对吃空饷问题有一定的认识，认为这是一种不道德和不合法的行为。

他们普遍认为应该严肃处理吃空饷问题，加强监管和惩罚措施，以维护公务员队伍的形象和公信力。

2. 吃空饷问题的发生情况：调查结果显示，吃空饷问题在一些单位和部门中确实存在。

主要表现为工作时间不规范、工作效率低下、缺乏工作积极性等。

这些问题主要集中在一些基层单位和一些职能部门，与工作压力、管理不到位等因素有关。

3. 监管和惩罚措施：调查结果显示，大部份公职人员认为应该加强对吃空饷问题的监管和惩罚措施。

建议加强内部监督机制，完善考核评估制度，加大对吃空饷问题的打击力度，严肃处理违规行为。

四、解决方案和建议为了解决吃空饷问题，我们提出以下解决方案和建议：1. 完善内部监督机制：加强对公职人员工作时间和工作内容的监管，建立健全考勤制度，确保工作时间的合理使用。

同时，加强对工作任务的分配和催促，提高工作积极性和效率。

吃空饷专项治理工作总结

汇报人：2023-11-26contents •引言•治理工作组织实施情况•吃空饷问题排查与整改情况•治理成效评估与总结•下一步工作计划与建议•附录：相关数据与图表目录01通过专项治理，成功清理了一批存在吃空饷行为的公职人员，有效遏制了此类问题的蔓延。

治理成效显著追回资金建立健全制度对查实的吃空饷人员进行了资金追回，为国家挽回了一定的经济损失。

针对吃空饷问题，完善了相关管理制度和监管机制，为防范类似问题提供了制度保障。

030201工作成果各级领导对专项治理工作给予高度重视和支持，为工作顺利开展提供了有力保障。

领导高度重视相关部门在专项治理工作中积极协同配合，形成了工作合力，提高了工作效率。

部门协同配合通过多种形式进行宣传发动，提高了广大干部群众对吃空饷问题的认识和理解，营造了良好的工作氛围。

广泛宣传发动工作经验个别人员抵制清理个别吃空饷人员对专项治理工作存在抵触情绪，不配合清理工作，给治理工作带来了一定的困难。

监管机制待完善虽然针对吃空饷问题完善了相关管理制度和监管机制，但仍存在一些漏洞和不足之处，需要进一步加以完善。

部分单位自查不彻底部分单位在自查阶段存在走过场、敷衍了事等问题，导致一些吃空饷人员未被及时发现和处理。

存在问题02引言为贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求，加强对公职人员的管理监督，防止和纠正“吃空饷”现象。

政策法规部分地区和单位存在公职人员“吃空饷”问题，严重损害了党和政府的形象，侵害了群众利益，破坏了社会公平正义。

现实情况治理背景1 2 3通过专项治理，全面清理和纠正“吃空饷”问题，维护公职人员队伍的纯洁性和纪律性。

整治“吃空饷”现象通过专项治理，建立健全防范和治理“吃空饷”问题的长效机制，从源头上预防和治理“吃空饷”现象。

建立长效机制通过专项治理，切实解决群众反映强烈的突出问题，提高群众对党和政府的信任度和满意度。

提高群众满意度包括各级党政机关、事业单位、国有及国有控股企业中的公职人员。

关于吃空饷问题回头看的情况汇报【十篇】

关于吃空饷问题回头看的情况汇报【十篇】关于吃空饷问题回头看的情况汇报怎么写？相信很多人都迷茫了。

不过不用急，下面是小编为大家带来的关于吃空饷回头看的情况汇报范文十篇，欢迎大家阅读和借鉴。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇一：根据《枝江市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》（枝人社发〔2015〕1号）、枝江市机关事业单位“吃空饷”集中治理工作办公室《关于开展治理机关事业单位“吃空饷”问题工作“回头看”的通知》文件要求，市经信局党组高度重视，及时制定整改方案，成立工作专班，扎实开展关于“吃空饷”问题的“回头看”工作，现就具体工作情况汇报如下：一、加强领导，高度重视经信局党组高度重视此次“吃空饷”问题“回头看”工作，调整工作专班，由局党组书记、局长刘松林同志任组长，党组成员、总工程师陈进任副组长，各科室负责人为组员，工作专班下设办公室负责组织协调、材料撰写等工作。

工作专班严格贯彻落实中央“八项规定”、整治四风的必然要求，扎实开展“回头看”工作。

二、分门别类，严格自查我局严格开展“回头看”工作，按照治理对象与清理范围，分门别类，消除工作“死角”。

局机关及执法大队不存在隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的情况。

经信局干部职工不存在不在岗而违规领取工资、津补贴的情况。

三、完善制度，提高认识在“回头看”的基础上，局党组加强研究分析，完善制度建设，制定了《枝江市经信局机关管理制度》进一步明确工作、值班、请假及外出登记制度，促进机关管理更加科学化、规范化。

关于吃空饷回头看的情况汇报篇二：一、基本情况**共有财政供养人员9人，其中行政编制5人，退休3人，编外人员1人。

截至目前，实际上班人数6人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法（二）多管齐下，防患未然。

我会从制度入手加强管理，落实到各股室职能职责，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制，干部档案管理等入手，各个环节严格管理。

清理整治吃空饷工作情况汇报

清理整治吃空饷工作情况汇报尊敬的领导：我部门自2021年以来，制定了吃空饷清理整治工作计划，采取了一系列措施进行了全面清理整治，现对清理整治的情况作如下汇报：一、问题的原因分析吃空饷的问题，是指公务员或事业单位人员，因故不到工作岗位而收取工资或补贴的行为。

这是一种不良的行为，不仅影响单位的形象，也损害了公众的利益。

我部门发现，吃空饷是由多种因素导致的，主要包括以下几个方面：1.管理不严。

有些单位在管理和监督方面存在很大问题。

例如，有些单位没有建立有效的考勤制度，一些领导干部没有严格履行打卡记录，长时间不到岗，造成工资浪费和效率低下。

2.制度漏洞。

有些单位的考勤制度设计得不够完善，存在漏洞。

“八小时制”不健全，也没有严格的考勤管理规定，工作时间不明确，工作内容模糊，难以管控。

3.缺少监管。

有些单位的监管机制不够健全，容易从管理空隙中漏掉人。

一些员工会利用这些机会来进行吃空饷，轻则旷工，重则虚构工作。

4.个体行为问题。

还有一些员工本身存在不良行为素质问题。

有些人良心不被吓住，无视法纪规章，为了不上班而投机行事。

5.管理理念滞后、考勤手段老旧等。

针对这些问题，我部门提出了一系列改进措施。

二、措施的制定与实施1.加强制度建设。

我们制定了对吃空饷行为的处罚规定，完善了考勤制度和管理规定，建设了与科学技术紧密结合的考勤手段，比如人脸识别、考勤机、手机定位等。

2. 多渠道考勤。

我们借鉴试点单位的先进经验，通过实行“多渠道考勤”，包括电子考勤、人工考勤等方式，加强对员工的考勤管理。

3.严格管理监督。

我们构建了完善的监督和惩罚机制，强化了对员工行为的监督和执法力度，确保吃空饷行为得到及时发现，并作出有力的惩处，确保考勤管理、绩效考核等工作的有序推进。

4. 建立正向激励。

我们通过设置优秀员工评选、加薪等激励或奖励机制，提高员工的积极性和工作意识，从而达到清理整治吃空饷行为的目的。

三、实施效果评估自2021年以来，我们已经对全体公务员和事业单位人员进行了清理整治，尽管整个过程存在一些困难和挑战，但总体来说，实施效果是显著的，反映如下：1. 清理效果: 全部人员清理完毕，共清理整顿吃空饷人员130人，其中第二次排查复查清理整顿93人。

治理吃空饷情况汇报

治理吃空饷情况汇报近年来，吃空饷现象在一些单位和部门中时有发生，严重影响了公务人员的形象，损害了国家和人民的利益。

为了彻底治理吃空饷情况，我们开展了一系列的调查和整改工作，现将汇报具体情况如下：一、调查情况。

针对吃空饷情况，我们成立了专门的调查组，对涉及范围进行了全面的排查。

通过查阅档案资料、人员考勤记录、工作任务完成情况等多方面的信息，初步确定了存在吃空饷情况的人员名单和具体情况。

二、整改措施。

针对调查发现的问题，我们立即采取了一系列的整改措施。

首先，对涉及人员进行了严肃的问责处理，依法依规给予了相应的处罚。

同时，对相关管理制度进行了修订和完善，加强了对人员考勤的监督和管理，建立了更加严格的考勤制度和流程。

三、效果评估。

经过一段时间的整改工作，我们对吃空饷情况的治理效果进行了评估。

通过比对数据和实际情况的观察，发现吃空饷情况得到了有效遏制，相关人员的工作态度和效率也有了显著的改善。

整体上，吃空饷情况得到了有效的治理和控制。

四、下一步工作。

针对吃空饷情况，我们将进一步加强监督和管理，严格执行相关制度和规定，对违规行为坚决予以处理。

同时，加强对人员的教育和培训，提高他们的法制观念和职业道德水平，增强自律意识和责任感。

我们将继续保持高压态势，坚决打击吃空饷行为，确保各项工作的顺利进行。

综上所述，针对吃空饷情况，我们采取了一系列的调查和整改措施，取得了一定的成效。

但是，吃空饷问题的治理工作任重道远，需要我们持之以恒，不断加大力度，确保各项工作的顺利进行。

希望全体人员共同努力，共同维护公务人员的形象，共同为国家和人民的利益而努力奋斗。

检查吃空饷工作情况汇报

检查吃空饷工作情况汇报一、检查目的为了加强对吃空饷工作情况的监督和管理，提高工作效率，保障工作质量，特对吃空饷工作情况进行了全面检查。

本次检查旨在了解当前吃空饷工作的基本情况，分析存在的问题和困难，提出改进建议和措施，促进吃空饷工作的规范化、科学化和规模化发展。

二、检查内容本次检查的主要内容如下：1. 吃空饷工作的开展情况2. 吃空饷工作目标任务完成情况3. 吃空饷工作措施的有效性4. 吃空饷工作中存在的问题和困难5. 吃空饷工作改进建议和措施三、检查方法本次检查采取实地走访、文件资料查阅、座谈交流等多种形式，通过了解吃空饷工作的开展情况和目标任务完成情况，分析吃空饷工作目前存在的问题和困难，以及了解吃空饷工作的改进建议和措施。

四、检查情况1. 吃空饷工作的开展情况吃空饷工作在各部门都得到了积极开展，各级领导高度重视，工作组织、领导部门予以了大力支持。

吃空饷工作的宣传力度增强，广大人民群众对吃空饷工作的认识逐步提高。

2. 吃空饷工作目标任务完成情况吃空饷工作目标任务完成情况良好，各部门都按照工作计划和相关要求，认真完成了吃空饷工作的任务。

吃空饷工作有效推动了扶贫工作，为脱贫攻坚提供了有力支撑。

3. 吃空饷工作措施的有效性在吃空饷工作中，各部门都采取了一系列有效的措施，如加强宣传、强化监督、加大责任落实等，取得了较好的效果。

各地吃空饷工作模式丰富多样，有效推动了吃空饷工作的深入开展。

4. 吃空饷工作中存在的问题和困难在各部门开展吃空饷工作中，也存在一些问题和困难，如宣传力度不够、监督不力、责任落实不到位等。

吃空饷工作需要进一步改进和加强。

五、改进建议和措施1. 加强吃空饷工作的宣传力度，提高广大人民群众对吃空饷工作的关注度和参与度。

2. 强化吃空饷工作的监督，建立健全吃空饷工作的监督机制，加大对吃空饷工作的监督力度。

3. 加大责任落实力度，各部门要明确吃空饷工作的责任和任务，确保吃空饷工作的顺利开展。

关于清理整治“吃空饷”问题核查情况的报告 900字 - 总结范文

三一文库（）〔关于清理整治“吃空饷”问题核查情况的报告 900字 - 总结范文〕**市关于清理整治“吃空饷”问题核查情况的报告为进一步严肃组织人事、机构编制和财政纪律，根据省委组织部要求，我局今年继续在全市范围内开展了“吃空饷”专项治理行动，现将有关情况汇报如下：一、基本情况此次“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查清理阶段、抽查核实阶段和清退处理阶段。

纳入清理范围的市直机关、事业单位共计**家（包括所属事业单位），涉及人员包括科级以下公务员，事业单位一般工作人员，共计****余人。

二、主要做法（一）认识到位，强化领导我局领导高度重视清理“吃空饷”问题，做到认识到位，责任明确。

一是召开清理“吃空饷”专项工作局务会议，制定工作方案，落实工作责任，确保清理整治工作取得实效。

二是采取个人申报、单位自查、举报反映、抽查核实等多种方式，为全面清查工作奠定基础。

三是要求市属各机关事业单位主要领导负总责，严格按照文件规定的范围进行清理整治工作。

自查结果须在本单位公示，经主管领导签字后上报。

（二）认真实施，不走过场一是制定下发了《关于在全市继续深入开展“吃空饷”专项治理行动的通知》（***发?20xx?**号），要求各单位严格对照文件的相关规定进行自查。

二是要求清理工作坚持实事求是的原则，不能回避矛盾，掩盖问题，确保检查结果的真实可靠。

三是要求各单位要以此次清理吃“空饷”工作为契机，认真总结经验，汲取教训，严肃编制、人事纪律和财务管理，健全相关制度，杜绝出现新的“吃空饷”问题的发生。

（三）跟踪指导，加强监督我们根据各单位自查清理的情况，对部分单位的自查情况进行了认真的调查核实。

在今后的工作中进一步细化日常管理机制，堵塞制度漏洞，坚持“边规范清理，边建章立制”的原则，严格落实考勤、请销假、考核等制度，启动问责机制，及时对违反规定的人员作出处理决定，从源头上杜绝“吃空饷”现象。

三、清理整治结果根据各单位上报和我们调查核实结果，全市各级机关、事业单位科级以下工作人员中存在“吃空饷”及各类病假情况的共计**人，其中：**局所属事业单位**人；**局所属事业单位**人；**局下属事业单位**人。

吃空饷专项清理综合报告（5篇范例）

吃空饷专项清理综合报告（5篇范例）第一篇：吃空饷专项清理综合报告省节能技术服务中心“吃空饷”专项清理综合情况报告按照全省《关于进一步做好“吃空饷”专项清理工作的通知》要求，我中心从8月13日—8月29日再次开展了“吃空饷”专项清理工作。

一、基本情况在此次专项清理工作中，我中心未查出“吃空饷”人员，不存在受党政纪处分人员，不存在追缴资金等情况，签订承诺书1份。

二、主要做法在清理工作中我们主要采取了以下措施：(一)认识到位，强化领导。

为做好此次清查工作，我中心领导高度重视，成立了由中心主任任组长的清理“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全中心清理工作。

领导小组在自查自纠阶段主要针对11种重点情况进行筛查，即：查在岗情况、查工作调入调出关系、查工资底册、查审批手续；在岗情况与群众反映对照、工作调入调出关系与人事档案对照、工资审批手续与工资底册对照，确保工作取得实效。

（二）认真实施，不走过场。

将核查落实在科室责任上，政工科依据文件对全体干部职工名单、任职及在岗等情况进行造册核对，核实编制及现有财政供养人员情况，为专项治理工作提供基础性数据；财务科根据政工科提供的基本情况，及时准确的核对、核销工资关系，严格执行专项清理方案的文件要求，细心排查，不存在漏查、漏报情况。

三、存在问题和意见建议一是进一步规范人事管理制度。

根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，建立健全干部职工动态管理制度，规范进入程序，必须按季度更新人员信息、在岗人数，在一定范围内公开空编数量及减员情况，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

二是建立部门联动机制。

政工科、财务科要统一规划，建立中心干部职工、薪金的信息数据库，及时对因调整、死亡的人员予以核销。

三是加强考核监督。

坚决杜绝拿着工资福利不上岗的行为，从严管理打着学习、治病等旗号长期旷工的人员，切实加强考核监督。

专项报告。

二○一四年八月二十九日第二篇：清理吃空饷清理“吃空饷”雷声大、雨点稀清理“吃空饷”雷声大、雨点稀，走走形式，敷衍了事；单位新来了不安排活儿的“吃空饷”者，轻轻松松，轻轻松松；就等着查吃空饷的来，秀一下自己上着班；等啊等，盼啊盼，盼的是这阵风快些过去……而老老实实的上班族，也盼啊盼，盼的是清理“吃空饷”能起到作用，可……失望啊！现在却盼的是这阵风赶快过去吧！别作秀啦！好让轻轻松松的“吃空饷”者赶快走吧——第一：恢复往日的平静，第二：眼不见心不烦，来了不上班，就在单位轻轻松松转转！第三篇：“吃空饷”专项清理工作承诺书“吃空饷”专项清理工作承诺书我承诺：在“吃空饷”专项清理工作中，土木建筑工程学院对“吃空饷”人员不存在漏查、漏报、瞒报情况，上报所有材料、数据真实有效，如有不实，主要领导、分管领导及相关人员愿承担相关责任，接受党纪政纪处分。

清理整治吃空饷工作情况汇报

清理整治吃空饷工作情况汇报
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。

成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股具体落实专项整治各项工作。

组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。

二是认真排查。

在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等详细情况，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。

经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。

三是完善制度。

结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。

1。

吃空饷整治工作情况报告

吃空饷整治工作情况报告尊敬的领导：我是某公司的HR部门负责人，特此向您汇报我们关于“吃空饷”问题的整治工作情况。

首先，我们对“吃空饷”问题的认识是深刻的，我们对此也非常重视。

我们非常清楚，这不仅是一种违法行为，也是一种极其不道德的行为，不仅会损害企业的利益，也会损害员工的权益，对整个社会产生不利影响。

在此背景下，我们采取了多种措施，对“吃空饷”问题进行了严厉打击。

一、明确责任，建立制度我们深入分析问题的原因，认为“吃空饷”问题主要出在管理上不严格，没有建立完善的制度和管理机制，以及不加强宣传教育。

因此，我们立即采取措施，明确岗位职责，建立完善的制度和管理机制。

同时，我们也通过各种途径，对全体员工加强宣传教育，提高员工的法律意识和诚信意识。

二、建立完善的考勤机制我们建立了完善的考勤机制，严格按照工作时间和考勤规定进行考勤管理，督导员工打卡打卡，加强考勤监管。

对于发现违反考勤规定的员工，我们采取了严厉的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。

三、加强巡查和督察我们增派了专人进行巡查和督察，对员工的考勤情况进行监管，及时发现问题并进行处理。

我们还建立了员工申诉机制，对员工的申诉进行验证和处理，保障员工合法权益。

目前，我们的工作取得了显著成效，吃空饷问题有了较大的改善。

员工的法律意识和诚信意识也得到了提高，企业的管理水平和员工的整体素质得到了提升。

但是，我们也清楚，对于这个问题的整治并非一朝一夕之事，我们还需要在日常管理中继续加强。

我们将一如既往地坚持严格管理、用制度治理、多管齐下、全员参与的方针，不断完善监管机制，进一步加大对“吃空饷”问题的打击力度，确保员工的工资得到保障，企业的利益得到维护。

我们深信，在各方的共同努力下，我们一定能够彻底解决这个问题，让我们的企业更加健康、和谐、稳定。

最后，再次感谢您对我们工作的支持和关注，我们会更加努力、认真履行职责，为企业的发展做出更大的贡献。

全县清理吃空饷工作情况报告

全县清理吃空饷工作情况报告尊敬的领导，这是我们县全县清理吃空饷工作情况的报告。

我们在各级部门的积极努力下，完成了这项工作，现将情况详细汇报如下：一、工作开展情况自去年开始，我们县启动了打击吃空饷工作。

在县委、县政府的高度重视和领导下，各级部门积极行动，深入开展调查研究和摸底清理工作，强化责任落实，完善制度建设，严肃查处违规行为，取得了明显成效。

二、清理整改情况（一）摸底清理我们积极运用各种方式，全面摸清政府机关、事业单位、国有企业和公共机构的工作人员情况。

通过对工资、津贴、福利、奖金等各项收入、补贴、津贴、保险等各种福利待遇的全面清查，了解每个人的收入和实际工作情况。

同时，我们还通过调查问卷、实地检查等方法，全面了解各部门的工作情况，确保每一名工作人员都有明确的工作职责。

（二）责任落实我们建立了责任落实机制，把打击吃空饷作为每一个部门工作的重点。

各部门领导要加强领导，履行好自己的职责，要求部门负责人履行好自己的职责，要求机关、事业单位、国有企业和公共机构的领导、工作人员严格遵守法律法规和政策制度规定，反对过多消费公款行为。

（三）完善制度在清理整改工作中，我们不断完善制度建设。

特别是针对吃空饷问题，我们及时修改、调整各项工资福利、考核考评办法，严格执行薪酬福利制度和考核考评有关规定。

同时加强预算管理，规范公款使用，确保公款整装整齐、使用透明公正。

（四）严肃查处我们对吃空饷行为实施严格查处，对涉嫌吃空饷行为的公务员和工作人员进行调查，并追究相关责任人的责任。

同时，我们还要求机关、事业单位、国有企业和公共机构的领导、工作人员，加强对吃空饷行为和其他违规行为的监督和检查，严肃查处，维护工作纪律和正常工作秩序。

三、工作成效在清理整改工作中，我们发现的吃空饷情况总体上呈现下降趋势，个别高发部门已经有效控制。

同时，我们在工作人员自觉遵守国家规定、职业道德的感召下，取得了较显著的成效。

截至目前，我们已经查处吃空饷行为60余件、追回被吃空饷的资金200多万元，有效维护了政务和公共资源的公平、公正、透明。

关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的报告

关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的
报告
为进一步推进我单位防治“吃空饷”工作制度化、常态化、规范化。

现将我单位2021年“吃空饷”集中清理整治工作情况汇报如下：
一、2021年以来我单位开展防治“吃空饷”工作情况
我单位于2021年严格按照《中共XXXX县委组织部、XXXX县人力资源和社会保障局、中共XXXX县委机构编制委员会办公室、XXXX县财政局四部门关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的通知》要求，对标对表，认真自查，在2021年未发现“吃空饷”情况。

在2020年度防治“吃空饷”工作中，未发现“吃空饷”情形。

二、建立和完善防治“吃空饷”问题长效机制情况
一是加强防治“吃空饷”长效机制的建设，每年定期开展防治“吃空饷”自查工作。

二是严格人员日常管理，严格对年休假、事假、病假等请（销）假制度的管理。

严格工资发放管理，按规定及时办理调出、退休等人员的工资核销和社会保险关系转移、终止手续，严格执行离退休政策。

三是加强监管明确责任，将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，进一步完善干部日常监督工作机制，健全完善问责追究制度。

XXXXXXXX
2021年XX月XX 日。

乡镇吃空饷报告3篇

乡镇吃空饷报告3篇乡镇吃空饷报告3篇我们眼下的社会，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的乡镇吃空饷报告，欢迎大家分享。

乡镇吃空饷报告1为深入推进优化环境制度执行年和全县干部纪律作风建设。

今年2月底至7月上旬，我县在深入调研、外出考察学习的基础上，精心组织，周密部署，在全县范围内开展了清理行政机关和事业单位财政供养人员“吃空饷”工作。

清理工作共分为单位自查、集中检查、清退处理、建章立制四个阶段进行，紧张有序，成效明显。

现将工作情况总结如下：一、清理“吃空饷”工作基本情况全县参加清理“吃空饷”的单位共个。

其中乡镇(街道、开发区)个，县直财政供养单位个，公办中小学校个。

经过四个阶段的清理，全县共核实各类“吃空饷”人员人，已经追缴“吃空饷”资金万元。

解聘或辞退人，停发工资人，执行病休工资人，离岗创业人员返岗工作人，降低一级工资人，每年可为县财政节约资金万元。

责令个单位及主要负责人写出深刻检查，对个单位和个人全县通报批评。

二、清理“吃空饷”工作主要做法1，统一部署，宣传发动。

由县纪委监察局牵头，成立了清理“吃空饷”工作领导小组及其办公室，从相关部门抽调7名人员集中办公。

制订了清理工作实施方案，明确了清理范围，确定了6类清理重点。

3月2日，召开了全县清理吃“空饷”工作动员大会，对清理工作进行安排部署，明确了职责和任务目标。

与各乡镇、各部门单位“一把手”签订了责任书。

加大宣传力度，在县电视台黄金时段连续播放清理吃“空饷”工作公告，公开举报电话和举报邮箱，尽可能扩大知晓面，争取广大干部群众的支持和参与。

2，组织自查，全面督导。

3月份为各单位自查自纠阶段，县纪委出台了《关于严明清理“吃空饷”工作有关纪律的通知》等文件，要求各单位根据有关要求自查自纠，在规定的时间内，如实填报相关表格和自查报告，不得漏报、瞒报。

在各部门单位自清自查的同时，县清理吃“空饷”领导小组办公室周密安排，制定了详细督查方案，通过采取走访座谈、听取情况汇报、查验相关资料等方式，对各乡镇、县直各部门单位清理工作开展情况进行督导检查，并在县电视台进行了公开报道。

县治理吃空饷情况汇报

县治理吃空饷情况汇报篇一：全县清理吃空饷工作情况报告全县清理吃空饷工作情况报告县政府：全县清理吃空饷工作通过第一阶段的单位自查自纠、电视公告举报、部门联合抽检等环节，成效不是很明显。

根据县政府的统一部署，第二阶段在对有关部门进行再宣传、再动员的基础上，选择了教育、卫生、公安、农业、人口计生、国土资源、经贸委7个部门进行了重点检查，现将有关情况报告如下：一、检查工作开展情况为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,对全县20XX年至今的各种吃空饷情况进行了检查。

本次检查涉及单位多、时间紧、情况较为复杂，按照吉县府办字[20XX]179号文件精神，全县从组织、监察、人事、编制、审计、财政等单位抽调人员组成检查组，先后两次对有关部门吃空饷情况进行检查核实。

在检查过程中，检查组通过核实有关账证资料、走访部分干部家庭、问询单位负责人和一般职工等方式，对28个部门自查吃空饷的真实性进行了核实，并对其中7个部门进行重点查实。

二、检查发现的问题经过汇总检查情况，在被检查的28个部门之中，各类在编不在岗（包括遗补对象）的人员共238人，经组织、人事、财政部门初步认定吃空饷的有114人，初步核定吃空饷金额2284850元，其中单位留用1347245元，个人领取937605元（具体情况见附表）。

三、吃空饷的表现形式（一）干部职工擅自离岗、离职；（二）脱产学习（考研、进修）期间或毕业后在外地上班；（三）非疾病原因请假长期在外；（四）已调出我县工资仍在我县领取；（五）借用到县财政供养范围之外的单位且借用时间在6个月以上；（六）单位自行出台文件或以其他形式批准干部职工离岗；（七）按规定办理了停薪留职手续但未停薪；（八）以招商名义长期不在岗或在外从事其他营利性活动；（九）服兵役超过义务期；（十）受刑事处分领取生活费但长期不在岗；（十一）已办理辞退手续仍在领取工资；（十二）遗属补助对象失去了享受条件。

四、吃空饷的主要原因（一）少数单位法纪意识淡薄，认识上不到位。

关于开展防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作报告_学校防治吃空饷长效机制建立情况

《关于开展防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作报告_学校防治吃空饷长效机制建立情况》摘要：我局已将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作畴并成立了由组长副组长成员防治吃空饷工作领导组，我局已建立防治“吃空饷”长效机制、严格人员日常管理、严格工发放管理、严格离岗人员管理、严格监督管理、严格责任追究管理并对各执行细则全面遵守，成立专项领导组统筹责全局防治“吃空饷”工作深入推进建立防治“吃空饷”问题长效机制关开展防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督工作报告根据下发《关开展防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督工作通知》要我局高重视立即展开工作对照《机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督对照检表》进行了认真现将具体情况汇报如下、工作组织实施情况围绕贯彻落实《人力社会保障部央组织部央编办财政部关建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制指导见》(人社部规[06]6)我局认真执行并积极宣传动员使全局干部职工提高思想识充分认识建立防治“吃空饷”问题长效机制工作重要义明确建立防治“吃空饷”问题长效机制是“四风”突出问题强化党风廉政建设落实“两责任”重要容针对次防治“吃空饷”问题长效机制建立情况开展了全面看了我局人员编制、组织档案我局严格按照公员考试录用、干部交流等管理规定选拔、使用人员严格按照政策规定和工作程序办理进人手续严格执行公员登记制；看了我局考勤签到表以及请假审批表我局严格执行各类假期及考勤管理办法；看了我局工发放情况依法依规进行发放管理；看了我局离岗人员管理情况相关手续完备合规定全局干部职工主动支持积极参与、认真配合完成次专项督工作二、长效机制建立情况我局已将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作畴并成立了由组长副组长成员防治吃空饷工作领导组做到了把手责牵头组织安排具体落实各科室密切配合并不定期开展宣传活动通多种方式将些型案件进行曝光强化思想认识加强日常管理也将情况及单位政公开栏公示并发动群众参与举报设立举报电话、举报信箱充分发挥群众监督作用三、问题对照检情况我局针对《机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督对照检表》所列项目逐进行纠我局已建立防治“吃空饷”长效机制、严格人员日常管理、严格工发放管理、严格离岗人员管理、严格监督管理、严格责任追究管理并对各执行细则全面遵守四、主要验（）加强领导落实责任成立专项领导组统筹责全局防治“吃空饷”工作深入推进建立防治“吃空饷”问题长效机制严格责任追究落实既追究“吃空饷”当事人责任又追究有关领导责任（二）加强管理、全面布控加强单位人事管理全面规和严格把控进人管理、考勤和考核管理、工待遇发放管理、人员退出管理、离岗人员管理；进步完善防治“吃空饷”问题政策措施多角全面性制定管理条例及清理政策件、强化编制人事监管、加强财政金管理、加强人员信息管理（三）加强监督、阳光运行每年年终总结期通件、部络等渠道向全体职工公布单位职职工名册、岗出勤情况、病事假情况、离岗培训学习情况等并设立公开举报电话广泛接受干部职工和群众监督做到有报必、有必五、存问题与建议对防治“吃空饷”问题长效机制建立相关工作还摸学习当目前存两主要问题（）制细则仍完善有关防治“吃空饷”问题长效机制建立已多方面提出要但细节执行上更有明确要划定标准做到有规可依有可循（二）监管方式缺乏常态目前通、抽、群众监督等形式进行监督管理力加但缺乏常态呈现紧阵松阵阶段性特没有全面落实常态化监督管理防治“吃空饷”问题建立长效机制是常性、系统性工作应不断加强思想建设提高思想认识要做到完善制建设加强细节管理各关键节上画下红线明确规标准进行常态化监督检建立健全部监督体系做到定期检随机抽。

【最新】关于清理整治吃空响工作汇报 (2)doc

关于清理整治吃空响工作汇报根据崇人社字[2013]56号的‘关于转发市人社局等五部门《关于印发的通知》’及崇人社字[2014]20号《县人力资源和社会保障局等五部门关于转发市人力资源和社会保障局等五部门关于进一步做好清理整治“吃空响”工作的意见的通知》文件精神，我委扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保清理、清查工作不走过场，顺利完成工作任务。

现将清理整治情况总结报告如下：一、基本情况我委根据“三定”方案，行政编制13人（含物价），工勤编制1人，现实有在职人员17人（不含），退休人员4人。

经过认真自查，我委不存在停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在单位领取工资人员；不存在达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取、补贴的人员；不存在被判刑或受到纪律处分后未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；不存在其它需要治理纠正等等方面的问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实崇人社字[2013]56号、崇人社字[2014]20号及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我委及时组织全体干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项清理整治工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项清理整治工作的自学性和主动性，在全委营造一个良好的舆论氛围。

（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我委成立了由主任为组长，党组书记为副组长，办公室主任为成员的清理吃空饷工作领导小组。

自查清理工作做到一把手负责牵头，党组书记组织安排，办公室具体落实，科室做好工作协调配合。

（二）严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。

依照“一集中、两核实、五对照”的方法进行认真核实，即集中按花名册点名，对有疑点和有关举报的进行核实，将单位考勤等记录与个人身份证、医疗保险卡、年初工作安排会议记录、人员编制花名册、工资审批等原始记录对照。

吃空饷回头看

关于“吃空饷”回头看情况汇报本学期一开学，我校就根据市教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现对以前的工作进行回顾：一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。

我校对清理吃“空饷”工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：组长：王连军副组长：王凯、赵海周组员：张利伟、荆辉、荆慧玲二、严格履行上级部门的考勤制度（一）、请假的审批权限1、校级领导离郑外出的，向局长请假，同时通知办公室，报人事科备案；2、学校中层领导请假或因公外出在3天以内的，由学校批准；超过3天的，由学校核实并签署意见后，报区教体局分管领导审批，人事科备案。

3、教职工请假在7天以内的，由学校批准；超过7天的，由学校核实并签署意见后，报区教体局分管领导审批，人事科备案。

4、局机关各科室及二级机构负责人外出在3天以内的，向主管领导请假，并通知办公室；请假或因公外出超过3天的，向局长请假，并通知办公室，报人事科备案。

5、局机关各科室及二级机构同志外出向科室负责人请假，并由科室负责人通知办公室。

请假或因公外出超过2天的，向主管领导请假，假条报办公室备案；超过7天的，向局长请假，假条报人事科备案。

6、婚假、产假、丧假、探亲假按照有关国家政策规定执行，遵照上述规定程序报批。

教职工应安排在寒暑假探亲。

（二）、请假手续1、因事或因病不能上班的，必须履行请假手续，由本人提出书面请假申请，携带有关证明，按规定报批。

经批准后方可休假。

2、单位（部门）作为教职工的直接管理者，要严格执行请假手续，先核实教职工请假情由，根据规定拿出具体意见。

对已婚育龄期女教职工单位（部门）要明确其接受计生检查的责任和义务。

3、超过单位（部门）权限，需由教体局审批的，由单位（部门）上报审批（不对个人）。

请假者须填写《二七区教体局教职工请假审批表》，病假还须出具市级以上医疗机构业务主管科室的病休诊断证明（加盖专用公章，注明休息天数），单位（部门）核实后方可签署意见。

吃空饷治理工作报告

吃空饷治理工作报告尊敬的负责人：我司在过去一年中，认真贯彻落实国家反腐倡廉政策，抓住打击吃空饷这一重要机会，全面加强了吃空饷治理工作。

在集中力量治理吃空饷的各项工作中，我们采取了一系列有效且切实可行的措施，不断地加强内部管理，推动各项工作的快速发展，经过多方努力，事实证明我们的工作已经取得了良好的成效。

现将工作报告如下：一、吃空饷治理的内部管理体系在工作开展初期，我们根据实际情况，重新制定并落实了吃空饷治理的内部管理制度，包括加强对人事和薪资管理的监督力度、完善考勤考核系统、严格审核工资条和奖金计提等方面。

同时，我们对各项收入的来源进行了全面梳理，并切实规范了人员的工资福利和津贴的发放、报销等流程，重点针对不合规的要求逐一纠正。

这些措施依靠先进的信息系统平台和各个部门之间的协调合作，成功地加强了对吃空饷现象的强力打击，有效降低了吃空饷的风险。

二、加强吃空饷治理宣传为进一步提高企业员工的法治意识和反腐识别度，我们不断加强吃空饷治理宣传工作，开展了多种形式的宣传活动，如开展警示教育、开设学习课等，利用内部公共媒体加强对反腐倡廉政策的宣传，帮助员工树立不吃空饷、以廉洁为荣的总体理念，倡导重视人格廉洁和职业操守，有效地提高了员工意识和党风廉政教育的质量和层次，后期开展的相关调查也反映出员工对吃空饷行为的惩处更敏感和严格。

三、建立健全的吃空饷治理实效评估机制我们在治理吃空饷的过程中，增强了各项措施的实施效果，采用定期评估方式来对各项工作的质量及结果进行评估，对结果较好的部门予以表彰，对被评估结果不好的部门及时提示、查处和整改，形成了一系列整体高质量、有效的治理吃空饷方案，也加强了各个部门的监管能力。

四、继续深化吃空饷治理工作虽然我们在吃空饷治理的工作中取得了明显的成绩，但面对形势的复杂性和打击应对的挑战，我们意识到必须进一步加强工作的创新和深化层次。

即：在深化吃空饷治理工作中，必须加强对各种吃空饷情况的了解和识别，并推动建立全面的身份审核和鉴定机制，进一步严格地控制吃空饷现象的发生，从而有效地推动治理吃空饷的工作质量和效果。