试用期辞退通知书范本辞退试用期员工怎么说

员工试用期辞退通知书

尊重的xxx先生/女士：

非常遗憾地通知您，因您在试用期间未通过公司岗位考核，不符合本公司正式录用您之前公布的有关您所在职位的基本录用条件。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”对您予以辞退！

请您于20xx年xx月xx日到公司人事部办理离职交接手续。

深圳市xxx科技有限公司 20xx年xx月xx日

通知试用期辞退通知书3篇

试用期辞退通知书3篇

由于在试用期内工作未达公司的要求，公司会对其进行辞退，下面给大家带来试用期辞退通知书范文，供大家参考!

试用期辞退通知书范文一

员工XXX：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

XX公司人事部

XX年XX月XX日

试用期辞退通知书范文二

xxxx：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退" 予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

20xx年x月x日

试用期辞退通知书范文三

先生/女士：

我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退" 予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

甘肃泽锴网络科技有限公司

人事部行政部

试用期人员辞退通知书三篇

篇一：员工辞退通知书

NO：

______先生/女士：

你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。

XXXXXX有限公司

年月日

员工辞退通知书回执单

XXXXXXXX有限公司人力资源部

篇二：试用期人员辞退通知

XXX女士/先生：

根据公司有关规定及您在试用期内的工作绩效和表现，经公司研究决定，您在试用期内的工作未通过考核。

请在收到通知书个工作日内做好工作移交、公款和公务的退还事宜并办理试用期离职手续，您的试用期待遇将依照国家法律法规、公司的相关规定和试用期劳动合同约定处理。

非常感谢您在本公司的辛勤工作，祝愿您在未来有更好的发展！

20XX年XX月XX日

试用期员工辞退通知书

有的人找工作时会遇到在试用期间就被公司辞退的情形，遇到这种情形要搞清楚自己被辞退的缘由，用人单位在辞退试用期员工时也要向员工说明辞退缘由，以免引起不必要的纠纷，下面为您介绍的是试用期员工辞退通知书范本，仅供参考。

一、试用期员工辞退通知书

试用期辞退通知书

____先生（女士）：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共

和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

____公司

____年____月____日

二、试用期公司辞退员工的条件

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

公司试用期辞退员工通知书

敬请予以注意。
公司名称：________
联系人：________
联系电话：________
日期：________
（本通知内容仅供参考，具体以实际情况为准）
公司试用期辞退员工通知书
尊敬的________（员工姓名）：
一、通知背景
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，您与我公司签订的劳动合同试用期为________（试用期时长），自________（入职日期）起计算。在试用期Leabharlann Baidu，公司有权对员工进行工作能力、业务水平、职业素养等方面的综合评估。现因您在试用期内未能达到公司要求，经公司研究决定，现通知您终止劳动合同。
3.您在试用期内，职业素养不符合公司要求，具体表现为________（具体事项）。
三、通知事项
1.您的劳动合同将于________（通知发出日期）起正式终止。
2.请您在接到本通知后的________（具体天数）内，至公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：工作交接、归还公司财产、结算工资等。
3.您的试用期工资结算标准按照公司规定及我国《劳动合同法》执行。
4.本通知一式两份，公司及您各执一份，具有同等法律效力。
四、法律声明
1.本通知系公司依法行使劳动合同解除权，如有争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
2.本通知内容真实、合法、有效，公司保留相关证据。

试用期辞退通知书（15篇）

试用期辞退通知书

试用期辞退通知书(15篇)

在当下社会，很多地方都会使用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。写起通知来就毫无头绪？下面是小编精心整理的试用期辞退通知书，欢迎大家分享。

试用期辞退通知书1

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

年月日

试用期辞退通知书2

____（员工）：

鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

试用期辞退通知书3

我公司与你于XX年XX月XX日提供了XX岗位，试用期X间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

辞退员工通知书(精选10篇)

辞退员工通知书（精选10篇）

辞退员工通知书范本（精选10篇）

员工不符合公司要求就会被辞退，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。下面是小编给大家带来的辞退员工通知书，希望能够帮到你哟!

辞退员工通知书（篇1）

员工____：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

__公司人事部

__年__月__日

辞退员工通知书（篇2）

__先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20__年__月__日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__规定和劳动合同的约定处理。

通知人：

20__年__月__日

辞退员工通知书（篇3）

__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续。

通知人：

20__年__月__日

辞退员工通知书（篇4）

__(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

员工试用期被辞退通知书

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。下面小编给大家带来员工试用期被辞退通知书，希望大家喜欢！

员工试用期被辞退通知书1

__女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

20__年_月_日

员工试用期被辞退通知书2

__先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照__规定办理。

__有限责任公司

年月日

员工试用期被辞退通知书3

__:

我公司与你于____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部

门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

试用期辞退员工通知书

试用期辞退员工通知书篇1

__女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：11月20日至1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的`工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

__公司人事部

x月x日

试用期辞退员工通知书篇2

____：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

____公司人事部

x月x日

试用期辞退员工通知书篇3

先生/女士：

我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

__x有限公司

人事部行政部

试用期内辞退通知书

试用期内辞退的通知书范文篇一

_______女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2021年11月20日至2021年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2021_____年_____月_____日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

20_______年_月_日

试用期内辞退的通知书范文篇二

员工___：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

__公司人事部

__年__月__日

试用期内辞退的通知书范文篇三

：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应

聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人

单位给予辞退予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月

日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

年月日

试用期内辞退的通知书范文篇四

___：

你于20_______年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损

试用期员工辞退通知书

尊敬的[员工姓名]：

首先，我们饶有深意地感谢您在过去的试用期中对于本公司的辛勤付出和努力工作。根据公司的内部管理政策和您与我公司签订的劳动合同条款，我们很遗憾地通知您，经过慎重考虑和评估，公司决定在试用期结束后不予转正，并终止您在公司的雇佣关系。

首先，我们需要明确的指出的是，公司对于您在试用期间的工作表现是非常重视和认可的。您在您负责的工作岗位上表现出的勤奋、积极和努力的工作态度，让我们有理由相信您有能力并有潜力在公司中做出更大的贡献。然而，根据我们的员工评估和绩效考核结果，我们发现您在一些关键能力和岗位职责上还不够熟练和成熟，需要更多的时间和培训来提升您的能力。

我们非常遗憾发现您在以下方面还存在一些表现不尽如人意的问题：

1. 技术能力：公司对于员工技术能力的要求是非常高的，但在您的工作表现中，我们发现您对于某些关键技能和工具的掌握程度还不够熟练，无法满足我们对岗位的要求。

2. 团队合作：公司非常强调团队合作精神和沟通能力，然而在一些协作项目中，我们注意到您的沟通能力和团队合作能力有待提高。

3. 工作效率：在试用期期间，我们发现您的工作效率有所下降，无法按时完成工作任务，这给公司的正常运营和项目推进带来了一定的困扰。

我们非常理解在试用期间人们需要适应新环境、学习新知识和掌握新技术的挑战。然而，作为一家追求卓越的公司，我们必须确保每个员工都能够胜任自己的工作，并为公司的发展做出积极贡献。鉴于上述问题，我们不得不作出这一艰难的决定。

尽管我们对您的表现评价结果不尽如人意，但我们相信您拥有继续在其他机会中发展和成功的能力。我们建议您从中吸取经验和教训，不断提升自己的能力和素质，为您未来的职业生涯做好准备。

试用期辞退通知书

试用期辞退通知书1：

尊敬的员工xxx：

经过考虑，我们认为你在试用期内未能胜任xx岗位，因此我们决定辞退你。请在xx日前（或本日内）前往人事部门办理离职手续，并结算试用期内的工资。

此致

敬礼

xx公司人事部

20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书2：

尊敬的先生/女士：

我们于年月日向你提供了工作岗位，但在试用期内，我们发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合我们在录用你之前所公布的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，我们予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，请注意，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

敬礼

XXX

试用期辞退通知书3：

尊敬的xx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司决定与你解除劳动合同关系。请你于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你。我们希望你能够找到适合你的工作岗位。

此致

敬礼

XXX人事部

20xx年xx月xx日

试用期辞退通知书4：

尊敬的xxx：

由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我们决定辞退你。请于20xx年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年x月xx日到财务部结算试用期内工资。

试用期不合格辞退通知优秀范文12篇

试用期不合格辞退通知优秀范文篇1

员工：

您于x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知.

__

x月x日

试用期不合格辞退通知优秀范文篇2

__先生/女士：

鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。(视您的表现)特此通知。

__X有限责任公司

行政人事部

__年__月__日

试用期不合格辞退通知优秀范文篇3

同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

试用员工辞退通知书

尊敬的[试用员工姓名]：

您好！

我单位于[入职时间]聘请您担任[职位名称]一职，并与您签订了为期[试用期长度]的劳动合同。根据我国《劳动合同法》及我单位的相关规定，您在试用期内应遵守国家法律法规及我单位的规章制度，认真履行工作职责。

遗憾的是，在试用期内，我单位发现您在以下方面存在问题：

1. 工作态度不端正，经常迟到、早退，影响工作进度；

2. 业务能力不足，无法胜任岗位需求；

3. 团队协作能力差，与同事沟通不畅，影响团队和谐；

4. 违反公司规章制度，涉及：[具体违纪事件]。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，我单位现决定解除与您的劳动合同。请您在收到此通知后的[通知期限]内，到我单位办理相关离职手续。离职时，请将工作交接给同事，确保工作的连续性和完整性。

在此，我单位对您在试用期间的努力表示衷心的感谢。希望您在未来的工作和生活中能够取得更好的成绩。如有需要，请随时联系我们，我们将竭诚为您提供帮助。

再次感谢您的付出，祝您前程似锦！

顺祝商祺！

[公司名称]

[通知日期]

[试用期辞退通知范文书3篇]试用期辞退通知范文书

试用期辞退通知书范文一

员工某某某：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任某某的岗位，现决定

予以辞退，请在某某日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并

结算试用期内工资。

特此通知!

某某公司人事部

某某年某某月某某日

试用期辞退通知书范文二

某某某某：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的

录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规

定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务

部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

20某某年某月某日

试用期辞退通知书范文三

先生/女士：

我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本

职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你

所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”

予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的

一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

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人事部行政部

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