北京市工资支付规定
[资料][法律]京政府令(2003)142号《北京市工资支付规定》
北京市工资支付规定北京市人民政府令(第142号) 颁布时间:2003.12.22依据:1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》(北京市人民政府令第200号 2007年11月23日)2、关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知(京劳社法发[2008]30号2008年2月18日)将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
删去第三十五条第二款《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过,现予公布,自2004年1月22日起施行。
代市长王岐山二○○三年十二月二十二日目录第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。
用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。
第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
市和区、县人事部门按照职责,依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。
第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督,有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映,并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
北京病假工资规定
北京病假工资规定根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动保障条例》,下面是关于北京的病假工资规定。
一、病假工资基数根据《北京市劳动保障条例》,病假工资的计算基数为员工在病假期间的平均工资。
平均工资是指员工过去12个月内的工资总额与工作天数总和之商。
二、工资支付比例北京市规定,病假期间的工资支付比例为100%。
也就是说,员工在病假期间能够获得全部工资的支付。
三、工资支付期限根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当按照工资支付周期及时支付病假工资。
通常情况下,雇主应当在员工休假期满后的绩效发放日起15日内支付病假工资。
四、病假期限病假期限根据《中华人民共和国劳动法》规定为七天,其中连续病假三天以上应当提供诊断证明。
五、病假工资待遇对于符合病假工资待遇的员工,北京市要求雇主支付病假期间的全额工资,员工在病假期间享受同等待遇。
六、相关制度在病假期间,员工仍享受正常的工作时间和假期待遇。
例如,如果病假期间遇到法定假日,则仍享受法定假日工资待遇。
七、特殊情况对于长期患病的员工,根据《北京市劳动保障条例》,在休养期满之前,应当与员工商议解决方法。
如果员工因患重大疾病或工伤等原因不具备工作能力,雇主可以参照休养期满后与员工协商一致终止劳动合同,但要给予相应经济补偿。
总体而言,根据《北京市劳动保障条例》,员工在北京市的病假期间可以获得全额工资待遇。
为了保障员工的权益,雇主应当按时支付病假工资,员工在休病假期间享受与工作期间相同的待遇。
同时,长期患病员工有权与雇主商议解决方法,并获得相应的经济补偿。
以上是关于北京病假工资规定的相关内容。
北京市人员工资指导标准
北京市人员工资指导标准标题:北京市人员工资指导标准摘要:本文将介绍北京市人员工资指导标准,包括制定背景、具体内容以及实施情况等方面的信息,以便读者了解北京市的工资指导标准并了解其对人员工资的影响。
正文:一、制定背景北京市作为中国的首都和经济中心,人员工资水平一直备受关注。
为了确保公平、合理地确定人员工资水平,北京市根据国家相关政策和法规,制定了人员工资指导标准。
二、具体内容1.工资标准北京市人员工资指导标准主要包括最低工资标准和职务工资等内容。
最低工资标准是根据劳动力市场的供求关系、劳动生产率、社会平均工资水平等因素确定的,不同岗位和行业的最低工资标准会有所差异。
职务工资是根据岗位的职责、技能要求、市场需求等因素确定的。
2.工资调整北京市人员工资指导标准在制定后会根据经济发展、通货膨胀等因素进行定期调整。
调整时会考虑不同行业、不同岗位的情况,以确保工资水平与市场变化相适应。
3.工资支付根据人员工资指导标准,企事业单位应按时足额支付工资,不得拖欠或少发工资。
同时,工资支付方式也应符合法律法规的规定,确保工资的安全和合法性。
三、实施情况北京市人员工资指导标准的实施情况良好。
各企事业单位普遍遵循工资指导标准,确保工资的公平合理。
同时,相关监管部门也加强了对工资支付情况的监督,对违规行为进行了严厉的处罚,保障了员工的合法权益。
总结:北京市人员工资指导标准的制定和实施,有效地保障了员工的工资权益,促进了社会的公平和稳定。
在未来的发展中,北京市将继续完善工资指导标准,适应经济发展的需求,确保人员工资水平的合理性和可持续性。
北京市工资支付规定-142号令
北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号)目录第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。
用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。
第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
市和区、县人事部门按照职责,依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。
第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督,有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映,并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度;制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见,并向本单位的全体劳动者公布。
工资支付制度应当主要规定下列事项:(一)工资支付的项目、标准和形式;(二)工资支付的周期和日期;(三)工资扣除事项。
第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。
用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。
第八条用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付。
用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。
北京劳务人员工资标准
北京劳务人员工资标准北京劳务人员工资标准是指在北京地区,从事劳务工作的人员所应享有的最低工资标准。
劳务人员工资标准对于保障劳动者基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
以下是关于北京劳务人员工资标准的详细介绍。
一、北京最低工资标准根据北京市政府批准的《北京市最低工资标准》(P京劳社资发[2006]93号),北京市最低工资标准为每小时不低于3.82元,每月不低于640元。
需要注意的是,最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,以及劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准为7.9元/小时,法定节假日小时最低工资标准为18元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、北京劳务派遣工资标准北京劳务派遣人员的工资标准需根据具体情况而定。
一般来说,劳务派遣人员的工资由用人单位与劳务派遣公司签订的合同约定。
根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣公司应当为劳务派遣人员缴纳社会保险、支付工资等。
具体工资标准应根据劳务派遣人员的岗位、工作时长、工作性质等因素确定。
四、特殊行业工资标准北京市还有一些特殊行业的工资标准,如建筑业、制造业等。
这些行业的工资标准可能会根据行业特点、市场需求等因素进行调整。
具体工资标准可参考北京市人力资源和社会保障局发布的相关通知。
五、工资支付保障为保障劳务人员的合法权益,北京市建立了工资支付保障制度。
根据《北京市工资支付规定》,用人单位应当按照国家有关规定,及时足额支付劳动者工资。
如用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
六、加班工资标准根据《北京市工资支付规定》,用人单位安排劳动者加班的,应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于工资的200%支付加班工资。
北京市工资支付规定
北京市工资支付规定根据北京市相关法律法规,北京市的工资支付规定如下:一、工资支付时间规定:1.临时工、劳务工的工资应当按月支付,且在劳动合同规定的工资支付日期之前支付。
2.劳动者在正常情况下工作满一个月的,工资应当在本月的最后一个工作日之前支付。
3.劳动者在正常情况下工作不满一个月的,工资应当在劳动者离岗前支付。
4.因不可抗力等原因导致工资支付时间无法确定的,应当在原定工资支付日后5个工作日内支付。
二、工资支付形式规定:1.工资支付应当以货币形式进行,不得以实物、股权或者其他物品代替工资支付。
2.工资支付可以通过银行转账、现金、支票、电子支付等方式进行。
3.用人单位应当将工资支付方式、账户名称、账户号码等信息及时告知劳动者,确保工资能够按时正确支付。
三、工资计算规定:1.工资计算应当包括工资基数、工资项目、工资总数等。
2.工资基数应当按照国家规定的最低工资标准确定,用人单位不得低于最低工资标准支付工资。
3.工资项目应当包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
4.工资总数应当按照劳动合同规定的工作时间和工资标准计算得出。
四、工资支付的优先顺序规定:1.用人单位应当按照法定顺序进行工资支付。
2.用人单位应当优先支付劳动者的基本工资,然后是绩效工资、津贴和奖金等。
3.个人所得税等应当按照国家相关税法规定从工资中扣除并上交。
五、工资支付的保障措施规定:1.用人单位应当建立工资支付制度,明确工资支付的时间、形式、计算方式等。
2.用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠。
3.用人单位拖欠工资的,劳动者有权要求给予赔偿,并可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁庭申请仲裁或者提起诉讼。
4.用人单位未按时支付工资的,劳动者可以向劳动保障监察机构举报投诉。
综上所述,北京市的工资支付规定主要包括工资支付时间、形式、计算、优先顺序和保障措施等方面的规定。
工资支付是用人单位对劳动者进行经济报酬的重要环节,须要依法合规,确保劳动者权益的保障,促进劳动关系的和谐稳定。
北京劳动合同最低工资多少
北京劳动合同最低工资标准一、概述最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准的制定和调整,旨在保障劳动者的基本生活需要,促进社会公平正义,推动经济发展。
二、北京劳动合同最低工资标准根据我国相关政策规定,北京市的最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。
其中,月最低工资标准适用于全日制从业人员,小时最低工资标准适用于非全日制从业人员。
1. 月最低工资标准截至2023年10月1日,北京市的月最低工资标准为2420元。
这意味着,全日制从业人员在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬不得低于2420元。
2. 小时最低工资标准截至2023年10月1日,北京市的小时最低工资标准为26.4元。
这意味着,非全日制从业人员在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬不得低于26.4元。
此外,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为62元。
三、最低工资标准的调整最低工资标准的调整周期一般为两年。
根据北京市经济发展水平、物价变动、职工工资水平等因素,北京市人力资源和社会保障局会定期对最低工资标准进行调整。
调整后的最低工资标准将予以公布,并自公布之日起实施。
四、最低工资标准的适用范围最低工资标准适用于北京市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等各类用人单位。
五、不列入最低工资标准的项目下列各项收入不计入最低工资标准:1. 劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;2. 劳动者应得的加班、加点工资;3. 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;4. 根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
六、结语最低工资标准的制定和调整,是维护劳动者权益、保障劳动者基本生活需要的重要措施。
北京工资支付暂行规定
北京工资支付暂行规定一、背景介绍随着我国经济的迅速发展和劳动力市场的不断完善,工资支付问题已经成为劳动者关注的焦点。
为了保障劳动者的权益,北京市政府制定了《北京工资支付暂行规定》。
本文将对该规定的内容进行解读,以期为读者提供更全面的了解和指导。
二、工资支付时间根据《北京工资支付暂行规定》,用人单位应当于每月的十五日前将上个月的工资按时足额支付给劳动者。
如果需要延迟支付,用人单位应当提前三日向劳动者书面说明情况并征得其同意。
否则,用人单位将负担罚款责任。
三、工资支付方式根据劳动者的意愿和用人单位的情况,工资的支付方式可以有多种选择。
《北京工资支付暂行规定》规定,工资必须以货币形式支付,不得以物品或服务抵扣劳动者的工资。
同时,用人单位还应当为劳动者开设储蓄存款账户,以保证工资的安全和便捷。
用人单位有义务与银行建立工资支付的合作关系,并确保劳动者可以随时查询和取得工资。
四、罚款责任根据《北京工资支付暂行规定》,用人单位在工资支付方面的失职、违法行为将会受到相应的罚款。
罚款的金额将由劳动行政部门根据实际情况进行决定,但最高不超过拖欠工资金额的三倍。
同时,用人单位还有义务赔偿劳动者因拖欠工资造成的损失,并承担相应的法律责任。
五、维权途径为了保障劳动者的合法权益,北京市已经建立了一套完善的劳动维权机制。
劳动者可以通过以下途径维权:1.劳动仲裁:劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁,解决工资支付问题。
2.民事诉讼:劳动者可以将用人单位告上法庭,通过民事诉讼来维护自己的合法权益。
3.行政投诉:劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求其调查处理用人单位的违法行为。
4.舆论监督:劳动者还可以通过媒体、互联网等舆论渠道,公开曝光用人单位的违法行为,引起社会的关注和声讨。
六、监督执法为了加强对工资支付的监督,北京市政府加强了劳动行政部门的执法力度。
劳动行政部门将定期对用人单位的工资支付情况进行检查,并对发现的问题进行处理。
此外,劳动行政部门还会加强与银行、企业和劳动者之间的沟通和合作,共同维护劳动者的合法权益。
北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知-京劳资发字[1995]6号
北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知(京劳资发字[1995]6号1995年1月1日)各区、县劳动局、人事局,各局、总公司(企业集团)劳动处、人事(干部处),计划单列企业,中央、部队在京有关单位:现将《北京市工资支付暂行规定》印发给你们,请认真贯彻执行,执行中有什么问题,请及时分别报告市劳动局、市人事局。
附:北京市工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为.根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合本市具体情况,制定本规定.第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其它有用工行为的经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部工资报酬。
第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须建立工资台帐,书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字,并保存备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。
第七条用人单位必须规定每月支付工资的日期,并向全体劳动者公布,要按期支付劳动者工资.遇有节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
北京市工资支付规定
北京市工资支付规定北京市人民政府令(第142号) 颁布时间:2003.12.22依据:1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》(北京市人民政府令第200号2007年11月23日)2、关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知(京劳社法发[2008]30号2008年2月18日)将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
删去第三十五条第二款《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过,现予公布,自2004年1月22日起施行。
代市长王岐山二○○三年十二月二十二日目录第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。
用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。
第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
市和区、县人事部门按照职责,依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。
第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督,有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映,并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
《北京市工资支付规定》解析20040122
《北京市工资支付规定》解析《北京市工资支付规定》将于2004年1月22日实施,为了便于读者了解该规定,我们将该规定的制定背景、具体内容等解析如下。
《北京市工资支付规定》政府令的背景随着我市社会主义市场经济体制的逐步建立和发展,企业所有制结构的变化及其内部分配制度、用工形式及人事制度改革的不断深化,在工资分配方面出现了一些新情况、新问题,诸如多种新的用工形式、多样化的工资结构以及多种支付方式等,需要有相应的规则规范。
与此同时,一些用人单位工资支付行为不规范,随意性强,使劳动者的合法权益得不到保障,有些问题如拖欠农民工工资等,还引发了一些严重的恶性事件,影响了社会的秩序和稳定。
为适应社会主义市场经济体制建立和发展的需要,规范工资支付行为,保障劳动者的合法权益,制定了《北京市工资支付规定》。
《北京市工资支付规定》的立法原则首先,遵循劳动法的原则和精神,体现新形势下工资支付规范的新要求,对劳动法的原则规定加以细化,使劳动法的原则精神进一步得到贯彻实施;对工资制度改革出现的一些新情况、新问题,根据劳动法的精神和改革的要求,制定标准和界限,使之更加适应本市社会经济的发展和变化,适应不同类型、不同性质的用人单位的不同形式的用工方式和工时制度,使之更具有操作性。
第二,充分体现工资是劳动报酬的基本性质。
第三,体现政府在工资管理方面职能的进一步转变。
《北京市工资支付规定》的主要内容有哪些《支付规定》主要规定了立法的目的、适用范围、支付原则,并根据劳动法的相关规定,对实施中需要进一步细化的问题,包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范,以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资、破产或解散时的工资等实际中较多发生纠纷的一些特殊情况,明确了相应标准和规则,增强实际操作性;同时对于一些新出现的情况,如:综合计算工时制、不定时工作制、非全日制工作制等新型用工制度的工资支付作了相应规定。
此外,还特别针对建筑承发包企业拖欠工资的支付责任问题做出规定,明确了欠薪应急保障制度、工资争议处理途径以及举报、仲裁等救济渠道及信用管理;规定了对违反劳动法及《支付规定》,侵害劳动者合法权益的违法行为的行政处罚,和对受侵害的劳动者给与经济补偿;另外,还明确了相关概念以及有关基数的计算办法。
北京市工资支付规定
北京市工资支付规定一、引言工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬,是劳动者享有的合法权益。
为了保护劳动者的权益,北京市制定了一系列工资支付规定,以确保劳动者能按时领取工资并维护自身权益。
本文将对北京市工资支付规定进行详细介绍,并探讨其对劳动者和雇主的影响。
二、工资支付周期根据北京市工资支付规定,工资支付周期一般不得超过一个月。
雇主应当按照约定时间为劳动者支付工资,并不得拖延或拒绝支付。
如果因不可抗力或其他客观原因导致延迟支付工资,雇主应当及时说明原因,并在解决问题后迅速支付。
三、工资支付方式北京市要求雇主以银行转账等电子方式支付工资。
通过电子支付不仅可以提高工资支付的效率,还能减少现金支付中可能存在的纠纷和问题。
劳动者可以通过银行的电子账户随时查询、支取工资,提高了工资支付的透明度和便利性。
四、加班工资支付根据北京市工资支付规定,劳动者加班工资的支付应当按照法定标准进行。
单位工作时间超过法定工作时间的,应当按照加班工资标准支付加班费。
此外,劳动者还享有休息日加班、节假日加班等加班工资待遇。
雇主不得以任何形式拖欠或克扣劳动者的加班工资。
五、工资支付记录雇主应当建立和完善工资支付记录制度。
每笔工资支付都应有相应的记录,包括工资金额、支付时间、支付方式等。
这些记录的建立可以为劳动者和雇主之间的工资支付纠纷提供有效的证据,保护劳动者的合法权益。
六、工资支付纠纷解决如果劳动者认为自己的工资支付存在问题,应先与雇主协商解决。
如协商无果,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
争议仲裁委员会将依法进行调解或仲裁,并及时作出决定。
劳动者还可以向法院提起诉讼,维护自己的权益。
七、工资支付规定的意义北京市工资支付规定的制定和实施,对保护劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
首先,规定明确了工资支付的周期和方式,使工资支付更规范、透明。
其次,规定保障了劳动者的加班工资待遇,提高了工人的收入水平。
最后,规定规范了工资支付记录的建立,为解决工资支付纠纷提供了有效依据。
北京市工资支付规定-142号令
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第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位,以下统称用人单位,和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者~依照本规定执行。
第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况~及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。
用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益~在与劳动者平等协商的基础上~合理确定和调整工资支付水平。
第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门,以下简称劳动保障部门,负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
市和区、县人事部门按照职责~依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。
第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督~有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映~并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
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北京市工资支付规定
北京市工资支付规定
《北京市工资支付规定》是北京市社会保障局出台的相关规定,旨在规范企业和机关事业单位对劳动者的工资支付行为,维护劳动者的合法权益。
《北京市工资支付规定》规定,企业和机关事业单位应按照月结算原则,每月支付劳动者劳动报酬,并及时报送有关劳动报酬支付情况。
如有特殊情况,可以签订合同,协商另行安排支付劳动报酬。
《北京市工资支付规定》还规定,企业和机关事业单位应根据劳动者的劳动实际情况,按时准确支付劳动报酬,不得拖欠。
劳动者收到的劳动报酬应当符合工资支付法的规定,不得低于最低工资标准。
《北京市工资支付规定》还规定,企业和机关事业单位应当建立完善的工资支付管理制度,对每个月支付的工资金额、次数、类型,以及每位劳动者的工资支付情况进行严格的记录和统计,并及时向劳动者提供工资发放凭证。
《北京市工资支付规定》旨在规范企业和机关事业单位对劳动者的工资支付行为,保障劳动者的合法权益,维护劳动者的劳动权益,促进全市劳动者的正当利益得到更好的保障。
北京市工资支付规定
北京市工资支付规定
近年来,北京市政府针对劳动者的收入水平,按照劳动价值原则,制定了《北京市最低工资支付规定》(以下简称《规定》),以确保劳动者的正当利益,维护劳动者的基本权益,保障社会稳定与和谐,维护劳动者的合法收入水平。
《规定》明确规定,北京市最低工资支付标准应按照北京市经济社会发展实际情况,由北京市人民政府确定和公布,并于每年1月1日起施行。
自2020年7月1日起,北京市最低工资支付标准为每时工资22.00元,每月工资2700元。
《规定》还规定,用人单位应当按照最低工资支付标准支付劳动者工资,不得低于最低工资支付标准;用人单位支付劳动者工资的结算方式,应当按照劳动者的实际工作时间和工作量计发,不得以任何方式减少劳动者的工资。
此外,《规定》还规定,用人单位应当按照国家有关规定,配备职工工资发放清单,向职工提供职工工资收入明细,并在发放工资时,向职工发放工资单据。
用人单位在支付劳动者工资时,应当向劳动者提供足够的收据,以证明劳动者工资得到支付。
《规定》规定,用人单位不得以任何形式,拖欠劳动者的工资,一旦发现有拖欠的情况,应当立即支付劳动者的应付工资。
如果用人
单位仍不支付,当事人和劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并对用人单位处以行政处罚,同时劳动者可以依法向法院起诉。
通过制定《北京市最低工资支付规定》,北京市政府充分保护了劳动者的合法权益,确保了劳动者的正当利益,为维护劳动者的基本权益,保障社会稳定与和谐,营造良好的劳动关系环境,提高劳动者的收入水平,作出了重要贡献。
北京发工资时间规定
北京发工资时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,北京发放工资的时间应遵循以下几点规定:
1. 发薪日期:根据我国法律法规的规定,雇主应当按月向劳动者支付工资。
一般情况下,工资应当在每月的最后一天或次月的第一个工作日支付。
也就是说,北京发放工资的时间应当在每月的最后一天或者次月的第一个工作日之间。
2. 集中支付:北京的一些企事业单位或者大型企业可能会采用集中支付工资的方式,即将全体员工的工资于固定日期集中支付。
这种方式的具体发放日期可以根据单位内部的规定来确定,但依然需要在每月的最后一天或者次月的第一个工作日之内完成。
3. 劳动合同约定:根据《劳动合同法》的规定,雇主和劳动者可以在劳动合同中约定工资发放日期。
双方应当根据自身的情况达成一致,但是约定的发放日期不得违反法律法规的规定。
如果没有明确约定,则按照上述规定进行发放。
4. 特殊情况:对于一些特殊行业或者特殊情况下的劳动者,如季度结算、年终奖等,工资的发放时间可能会有所不同,并需要根据具体情况进行约定。
但是无论是月薪还是季度奖金,发放时间均不能违反法律法规的规定。
需要注意的是,以上仅是北京发放工资时间的一般规定,具体的发放时间还需要根据当地的劳动局政策、公司规定和个人的
劳动合同进行具体约定。
另外,雇主应确保及时发放工资,不得迟延或拖欠工资,否则将承担相应的法律责任。
劳动者在发现雇主违法未支付工资的情况下,可以向劳动监察机构投诉或通过法律途径维护自己的权益。
北京市待岗工资发放标准
北京市待岗工资发放标准全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:在中国的大都市北京,作为国家政治与文化中心,人口聚集、经济繁荣的城市之一,待岗工资发放标准备受到广大职场人士的关注。
待岗工资发放标准是指在职员工因各种原因无法正常工作,但仍被单位挂职待岗的员工所获取的最低工资标准。
在北京市作为国家首都,待岗工资发放标准也是有着明确的规定和标准的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》,企业必须依法为待岗员工支付工资。
对于待岗员工来说,无论是因病、生育、事假、产假等原因无法正常工作,单位都有义务支付相应的待岗工资。
根据相关规定,单位支付的待岗工资应不低于当地最低工资标准。
根据《北京市人力资源和社会保障局关于发布北京市最低工资标准的通知》,北京市最低工资标准是根据当地经济发展水平、居民生活水平等多方面因素综合考虑而确定的。
合理的待岗工资标准不仅可以保障员工的基本生活需要,也能体现单位对员工的尊重和关爱。
北京市的待岗工资发放标准更加体现了政府对劳动者权益的保护和尊重。
在实际操作中,单位应建立健全的待岗工资发放制度,明确工资计算方式和发放时间,保证待岗员工的合法权益。
单位应及时与待岗员工签订书面及时,明确工资发放标准和工资支付方式,避免出现争议或纠纷。
对于违法拖欠待岗工资的单位,相关部门将加大监管力度,依法严肃处理,保障待岗员工的合法权益。
北京市待岗工资发放标准是保障员工合法权益、维护社会和谐稳定的重要制度之一。
单位应加强对待岗工资发放标准的宣传和执行,加强与员工的沟通和沟通,促进劳动者权益的保障,共同建设和谐稳定的劳动关系。
希望北京市待岗工资发放标准能够得到更好的贯彻执行,让每一位劳动者都能够享受到应有的待遇和尊重。
【997字】第二篇示例:北京市待岗工资发放标准随着经济发展的不断进步和社会结构的不断调整,待岗工作已经成为一种相对常见的就业形式。
在北京这样的大都市,待岗人员的数量也居高不下。
北京 产假工资标准的
北京产假工资标准的北京产假工资标准。
在北京,产假工资标准是由国家规定的,根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人民政府办公厅关于职工产假工资支付标准的通知》,对于女职工产假期间的工资支付有明确的规定。
根据相关法律法规规定,女职工在取得生育证明后,可以享受产假期间的工资待遇。
具体标准如下:1. 产假工资支付标准。
根据劳动法规定,女职工在产假期间,用人单位应当按照职工工资的100%支付其工资。
而北京市规定,女职工在取得生育证明后,享受产假期间的工资待遇为其本人在本单位工作的工资标准的100%。
这意味着女职工在产假期间的工资待遇应当不低于其正常工作期间的工资水平。
2. 工资支付方式。
根据相关规定,产假期间的工资支付方式与正常工资支付方式一致,即用人单位应当按照约定的时间将产假期间的工资支付给女职工。
一般来说,工资支付方式可以选择为银行转账或现金支付,用人单位应当与女职工协商确定合适的支付方式,并在合同中进行明确规定。
3. 社会保险待遇。
在享受产假期间工资待遇的同时,女职工也应当继续享受社会保险待遇。
用人单位应当按照相关规定为女职工继续缴纳社会保险费,确保其在产假期间的社会保险权益不受影响。
4. 法律保障。
对于用人单位来说,应当严格按照法律规定支付女职工产假期间的工资待遇,不得有任何拖欠或者减少的情况发生。
同时,女职工在产假期间也有权利监督用人单位是否按照规定支付工资,并可以依法维护自身的合法权益。
总的来说,北京市对于女职工在产假期间的工资支付标准有明确的规定,用人单位应当严格按照相关法律法规执行,确保女职工在产假期间能够享受到应有的工资待遇。
同时,女职工在享受产假期间的工资待遇时,也应当了解自身的权利,并在必要时进行维权。
希望相关部门能够加强对于产假工资标准的宣传和监督,确保女职工在产假期间的权益得到充分保障。
北京市工资制度规定
北京市工资制度规定
按照国家有关要求,经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。
现将有关事宜通知如下:
一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资
的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
7、本通知自2019年7月1日起执行。
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北京市工资支付规定依据:1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》(北京市人民政府令第200号2007年11月23日)2、关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知(京劳社法发[2008]30号2008年2月18日)将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
删去第三十五条第二款《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过,现予公布,自2004年1月22日起施行。
代市长王岐山二○○三年十二月二十二日目录第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。
用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。
第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
市和区、县人事部门按照职责,依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。
第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督,有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映,并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度;制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见,并向本单位的全体劳动者公布。
工资支付制度应当主要规定下列事项:(一)工资支付的项目、标准和形式;(二)工资支付的周期和日期;(三)工资扣除事项。
第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。
用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。
第八条用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付。
用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。
本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户,通过银行按月支付给劳动者工资。
用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。
第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。
用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。
以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。
但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。
工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。
第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定,支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。
除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。
第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。
工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
劳动者有权查询本人的工资支付记录。
第三章特别规定第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
第十五条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准工作时间以外工作的,应当根据本规定第十四条的原则,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资。
第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。
第十八条从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资制。
小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。
用人单位招用非全日制工作的劳动者,可以不执行本规定第十四条的规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。
非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。
第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资。
第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。
第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
第二十二条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间,用人单位未与其解除劳动合同,劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
国家或者本市另有规定的从其规定。
第二十八条用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。
第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)或者劳务分包企业,有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款,专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的,在拖欠的工程款或者分包价款支付后,专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。
第四章保障与救济第三十条本市建立企业欠薪应急保障制度。
在本市重点行业的企业中试行设立工资预留账户制度,企业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。
试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准,具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。
第三十一条用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:(一)未按照约定支付工资的;(二)低于本市最低工资标准支付工资的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;(五)违反工资支付规定的其他情形。
本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的,由人事争议仲裁机构受理并依法裁决;对其裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
第三十二条劳动保障部门应当建立健全工资支付违法行为的举报处理制度,公布举报电话,为劳动者举报提供便利条件。
劳动保障部门接到举报后,应当在7个工作日内作出是否立案的决定;立案后应当及时依法调查处理,并在60日内将处理结果告知举报人。
第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时,对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的,可以部分裁决先予支付。
第三十四条市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定,将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况,记入北京市企业信用信息系统。
第五章法律责任第三十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者加班工资的;(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。
有前款情形之一情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
第三十六条用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由劳动保障部门给予警告,并责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
第三十七条用人单位违反本规定,低于本市最低工资标准支付劳动者工资的,按照《北京市最低工资规定》处理。