海尔市场部的劳动合同

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小微企业员工劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与工作地点

乙方的工作岗位为小微企业员工，工作地点为甲方公司所在地。乙方应当按照甲方的安排履行职责，完成工作任务。

二、工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。甲方可以根据实际情况对工作时间进行合理调整。乙方享有法定节假日及带薪休假等权利，具体休假办法按照国家法律法规及甲方公司规定执行。

三、薪酬福利

甲方按照当地劳动法律法规规定，支付乙方工资。乙方工资标准为税前月薪人民币______元，具体数额根据乙方的工作表现、绩效考核等因素确定。甲方每月定期支付工资给乙方，具体日期为每月______日。

乙方享有五险一金、年终奖、节日福利等福利待遇。甲方将按照相关法律法

规和公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。

四、劳动纪律与规章制度

乙方应当遵守甲方的各项规章制度，不得违反劳动纪律和相关规定。甲方将通过必要的形式向乙方告知规章制度的内容及执行方式。如乙方违反劳动纪律和相关规定，甲方有权依据规章制度给予相应的处理。

海尔服务兵劳动合同范本

一、劳动合同的目的与意义

劳动合同作为劳动关系的重要法律文书，旨在明确雇主和员工之间的权利和义务，规范双方的劳动关系，并提供争议解决的依据。本文提供了，将涵盖一系列重要的内容。

二、雇佣关系的确认

1. 雇主：海尔服务兵Co. Ltd.

2. 员工：（员工姓名）

3. 服务地点：（服务地点）

4. 入职日期：（入职日期）

5. 合同期限：（合同期限）

三、员工权利与义务

1. 任务和职责：员工将根据公司的安排，负责提供相关服务，并按时完成工作任务。

2. 保密义务：员工必须保守公司的商业秘密，并不得将其泄露给任何第三方。

3. 工作时间：员工应按照公司的规定，保持适当的工作时间和工作态度。

4. 行为规范：员工需严格遵守公司的职业道德和行为准则。

5. 培训和提升：员工应积极参加公司组织的培训，努力提高自己的业务水平和职业素质。

6. 公司财产：员工应妥善保管和使用公司的财产和设备，不得将其滥用或私自转让。

四、雇主权利与义务

1. 合法权利：雇主有权要求员工履行工作职责，并提供必要的工作条件和设备。

2. 薪酬与福利：雇主应按时支付员工的工资和福利，确保其合理权益。

3. 年度休假：雇主将根据公司政策为员工提供年度休假，以保证其休息和生活的平衡。

4. 培训与发展：雇主将为员工提供必要的培训和发展机会，以提高其个人能力和职业素质。

5. 安全与保护：雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的安全措施保护员工的人身安全。

五、合同终止条件

本合同终止的条件包括但不限于以下情况：

1. 双方协商一致解除合同；

海尔电器售后劳动合同模板

甲方（用人单位）：海尔电器有限公司

乙方（劳动者）： _______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事售后工作事宜，签订本劳动合同。

第一条工作内容

1.1 乙方同意在甲方指定的地点从事售后服务工作，包括但不限于产品维修、客户咨询解答、售后跟踪服务等工作。

1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保服务质量，维护甲方品牌形象。

第二条工作时间与地点

2.1 工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

2.2 工作地点：乙方应在甲方指定的地点工作，如有特殊原因需变动工作地点，应经甲方同意。

第三条工资待遇

3.1 乙方工资按月支付，具体工资标准为：____元/月。

3.2 甲方根据国家规定及乙方的工作表现，对乙方实行绩效奖金制度，具体奖金发放标准由甲方另行规定。

3.3 乙方在工作期间享受国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条社会保险和福利

4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。

第五条试用期

5.1 本合同期限为____个月，试用期____个月。

5.2 试用期内，乙方工资按正式工资的____%支付。

5.3 试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

第六条竞业限制

6.1 乙方在劳动合同解除或终止后____年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位内任职，不得自己生产或经营与甲方有竞争关系的商品。

海尔集团的录取文件

先生/小姐：

您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理：____年_____月____日（星期）_____时分正。

一、报到日期：

地点：海X集团

二、携带资料：

（一）录用通知书；

（二）居民身份证；

（三）最高学历证书原件；

（四）资历、资格证书（或上岗证）；

（五）体检合格证明（区以上医院体验证明）；

（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证

（计生证）；

（七）一寸相片三张；

（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用三个月，试用期薪资。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

电话：XXXXXXXX

_____年____月____日

公司规章制度：

请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》。

崔继平、青岛海尔空调电子有限公司劳动争议二审民事判决书

崔继平、青岛海尔空调电子有限公司劳动争议二审民事判决

书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】山东省青岛市中级人民法院

【审结日期】2020.03.23

【案件字号】(2020)鲁02民终2752号

【审理程序】二审

【审理法官】陈晓静李蕾刘昭阳

【文书类型】判决书

【当事人】崔继平;青岛海尔空调电子有限公司

【当事人】崔继平青岛海尔空调电子有限公司

【当事人-个人】崔继平

【当事人-公司】青岛海尔空调电子有限公司

【代理律师/律所】宋旭恒山东贝莱德律师事务所

【代理律师】宋旭恒

【代理律所】山东贝莱德律师事务所

【法院级别】中级人民法院

【终审结果】二审维持原判二审改判

【字号名称】民终字

【原告】崔继平

【被告】青岛海尔空调电子有限公司

【本院观点】本案争议的焦点问题是：海尔空调公司是否构成违法解除劳动合同，应否支付崔继平赔偿金。

【权责关键词】合同证据不足新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审执行

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院查明】二审查明的其他事实与一审一致。

【本院认为】本院认为，本案争议的焦点问题是：海尔空调公司是否构成违法解除劳动合同，应否支付崔继平赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。"本案中，海尔空调公司应首先承担举证责任，证明其系合法解除与崔继平的劳动合同。依据海尔空调公司提交的《海尔集团员工手册》（含《海尔商业行为规范》）、职代会决议、职工代表签到薄，可以证明《海尔商业行为规范》经职工代表大会表决通过，属于通过民主程序制定的规章制度。且崔继平也在《海尔集团员工手册》（含《海尔商业行为规范》）（确认回执）上签字，确认其收到了该手册，承诺阅读并遵守其内容。崔继平在其他公司担任股东、监事的行为，违反了《海尔商业行为规范》，故海尔空调公司有权解除双方之间的劳动合同。海尔空调公司向工会征求意见后，作出解除与崔继平劳动合同的处理决定，已履行法定程序。崔继平上诉主张《海尔集团员工手册》（含《海尔商业行为规范》）

海尔劳动合同范本

《海尔劳动合同》

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

无固定期限：自____年__月__日起。

以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至____工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方[部门名称]，从事[工作岗位]工作。

工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要安排。

综合计算工时工作制：乙方的工作时间以____为周期，总工时符合国家规定。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬

甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月。

薪酬管理案例分析

• 第一名：市场部经理 • 第二名：生产部经理 • 第三名：研发部经理
第四名：技术部经理
• 第五名：销售部经理 • 第六名：财务部经理 • 第七名：人力资源部经理 • 第八名：行政部经理
• 市场部门经理薪酬最高
• 大体上我们可以将不同规模企业的经理人薪酬分为四个档次，“100人以下” 的企业经理人的月薪大概在5500元左右；“100500人”规模的企业经理人月薪在6000元左右； “500-5000人”规模企业的经理人月薪在6800元左右；而“5000人以上”规模的企业经理人月薪将超过 8000元。
奥莉娜在6个月前做出的错误决定。惠普在新闻发布会上对赫德
的这一决定这样评价：“现在，通过将PSG和IPG分开管理使组
织高度集中，我们可以加强竞争力并改善成本结构。”也就是说
，赫德看到了两者的真正区别——第一就是如何让这两个业务开
始赚钱，第二就是由此每个部门该集中于什么。他对个人系统集
团的见解让他挑选了托德·布拉德利来领导这个部门。布拉德利
是奔迈的前任首席执行官和基汇（Gateway）负责全球运营的
在职业的起步点必须锁定自己的职业方向、具体职位，必须是在充分、透彻、正确认识自身条件的基础上，科学地与职场当前形势、企业具体要求相结合，这是做好职业生涯规划的前提。经历五年后，薛明的职业发展面临迷茫。建议他抓紧制定好第二个五年计划，重新为自己定位，整合自己的所有优势，形成新的核心竞争力。准确把握自己的长处和短处，以便在生涯规划中做到扬长避短。结合现实与理想及自身状况，确定目标职业，制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下发展规划，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

海尔市场部的劳动合同(1范本)

海尔市场部的劳动合同

1. 引言

本劳动合同是由海尔公司（简称“雇主”）和职工（简称“劳动者”）签订，是双方根据劳动法及相关法律法规的规定，协商一致而订立的合同。

2. 劳动合同的基本信息

雇主：海尔公司

劳动者：姓名

性别：男／女

联系号码：

联系方式： X

联系地质： X

合同签订日期：年月日

工作地点：海尔市场部

3. 合同期限

起始日期：年月日

结束日期：年月日

合同期限为一年。合同期满后，若雇主和劳动者双方均无异议，则合同自动终止；若需继续工作，双方可以协商签订新的劳动合同。

4. 工作内容和职责

劳动者作为海尔市场部的一员，需要完成工作内容和职责：

•制定市场部的年度工作计划，并负责实施和监督计划的执行；

•负责市场调研，收集和分析市场数据，并根据市场需求提出市场推广策略；

•组织并参与市场营销活动，包括展会、宣传推广、销售促销等；

•负责市场部人员的管理和培训。

5. 工作时间和休假

劳动者的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，共计40小时。具体的工作时间安排由雇主进行统一安排。劳动者需要按时上下班，不得迟到早退。

劳动者享有合法的年休假权益，具体的休假政策由雇主根据国家相关法律法规制定，并在员工手册中明确说明。

6. 工资和福利

劳动者的工资以固定月工资形式支付，并按国家规定的最低工资标准执行。具体的工资和福利待遇由雇主根据相关政策制定，并在劳动合同附件中明确列明。

7. 保密条款

劳动者在工作期间可能接触到雇主的商业秘密和机密信息。劳动者应严格遵守雇主的保密协议，不得泄露任何与雇主业务相关的信息。

8. 解雇和终止合同

海尔集团人力资源部组织架构

经理
4.任职要求
• 年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好 • 学历与专业背景要求: 大学本科及以上学历，人力资源管理,
工商管理专业 ,劳动经济等专业相关者优先 • 经验要求: 5年以上大中型企业人力资源管理经验, 3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先
• 其他工作技能要求
海尔集团人力资源部
人力资源部目录
•海尔背景
•部门结构图 • 岗位任职要求
海尔背景
海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团。海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，2005年底，海尔进入第四个战略阶段——全球化品牌战略阶段。创业24年的拼搏努力，使海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。2009年，海尔品牌价值高达812亿元，自2002年以来，海尔品牌价值连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。 2008年3月，海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。2008年6月，在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。2008年7月，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业 200强”中，海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。据世界著名消费市场研究机构欧洲透视发布最新数据显示，海尔在世界白色家电品牌中排名第一，全球市场占有率5.1%。这是中国白色家电首次成为全球第一品牌。同

海尔劳动合同

篇一：184 海尔市场部的劳动合同

年冷柜产品工程人员工作合同

甲方：冷柜事业部乙方：

为充分调动乙方积极性、主动性，使乙方成为自主创新、自我增值的sbu，创造更多的有价值定单，最大限度满足市场直供用户对海尔冷柜产品的需求，有效扩大产品的市场美誉度和占用率，特签定此工作合同。一．权利与义务：

1.乙方负责通过开拓工程渠道实现产品销售(□饮品□冷食□团购□医疗)。

2.乙方应积极搜集市场需求信息，积极创造有价值的市场定单。

3.乙方应对每一个项目的洽谈、签约、生产、开票、送货、回款、激励兑现等实行全过程监控。

4.乙方应视需要定期或不定期走访市场一线，聆听老客户意见，寻找新客户，满足新老客户的需求，并及时反馈市场信息。

5.乙方完成所确定的市场目标，有索酬的权利。二．工作流程：

1．甲方根据去年工作业绩和今年市场容量测算，确定乙方年度和月度目标。 2．将市场需求信息准确及时地反馈给商品开发部和定单执行部门，争取每一笔有价值定单。

3．与客户签定工程供货合同报审后并严格履行，积极维护企业利益和市场信誉。 4．建立《工程渠道销售控制台帐》，全过程监控和推进每一个工程项目。

5．及时与客户沟通，了解其意见和需求变化，及时回笼货款并争取后续定单。三．考核细则：

1．资源存折管理：存入项包括销售提成、清回以前年度其他人员造成的逾期货款的提成等，支出项包括未回收货款及保证金的负债、费用报销、月度市场工资、年终奖励等。b.计算公式：存入金额＝∑(客户销售额*比例+速算增加数)*难度系数

1.2.按尚未回款的销售额相对应的提成的70%作为负债，记入资源存折支出项。 1.3.工程项目中需要支付竞标保证金及质量保证金的，按保证金金额的10%作为负债，记入资源存折支出项(特大金额的项目报批准后可适当调低比例)。 1.4.货款及保证金提前回收或在到期后一个月内回收的可全额冲减负债；

海尔劳务合同范本

甲方（劳务派遣单位）：________

乙方（劳动者）：________

一、合同期限

1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2. 乙方应按照海尔的工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

三、工作地点

1. 乙方的工作地点为：________（具体地址）。

四、工作时间

1. 乙方的工作时间为：每日工作__小时，每周工作__天，具体作息时间按照海尔的规定执行。

五、劳动报酬

1. 乙方同意按照甲方与海尔协商确定的工资标准支付劳动报酬，工资支付方式为：________（月结、周结等）。

2. 乙方在合同期间享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇，具体按照海尔的规定执行。

六、社会保险及福利待遇

1. 甲方负责为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 乙方在合同期间享受海尔提供的福利待遇，包括：________（具体福利待遇）。

七、劳动保护

1. 甲方负责为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

2. 乙方应遵守甲乙双方的劳动纪律，不得违反国家法律法规及海尔的相关规定。

八、合同的解除与终止

1. 在合同期限内，甲乙双方均可提前解除或终止本合同，但应提前__天书面通知对方。

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方或海尔造成重大损失的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方患有传染病，经医疗机构确认，在规定治疗期内不能从事原工作的。

市场专员劳动合同范本（通用3篇）

市场专员劳动篇1

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

性别：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年

月日止。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位：

(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：

详见附件。

(三)乙方的：

详见附件。

(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

(一)双方同意按工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

海尔集团市场链合同咬合示意图1

海尔集团市场链合同咬合示意图

1.商流与4484个商业网点签定合同14～16安保与21个产品事业部签定安保事务代理合同

2.商流与21个产品事业部签定经销合同与2个推进本部和其他6个职能部门签定安保事务代理合同

3.21个产品事业部与物流签定供货合同17～19信息与21个产品事业部签定信息合同

4.物流与1306个分供方签定基本供货合同与2个推进本部和其他6个职能部门签定信息合同

5～7资金流与21个产品事业部签定财务代理合同20～21技术与21个产品事业部签定技术合同

与2个推进本部和其他6个职能部门签定财务代理合同与物流推进本部合同

与2个推进本部和其他6个职能部门签定劳动事务代理合同整个集团共签定22类合同，总共6020个合同11～13法律与21个产品事业部签定法律事务代理合同

与2个推进本部和其他6个职能部门签定法律事务代理合同

市场链合同咬合项春平案例

市场员工聘用劳动合同（通用8篇）

市场员工聘用篇1

甲方：__________

乙方：__________

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

1.乙方每月工作考核记录;

2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

3.甲方盈利状况;

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

导购员劳动合同样本(8篇)

导购员劳动合同样本

甲方：

乙方：

因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、促销员的录用

（一）促销员的条件：

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。

3、应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

（二）促销员应聘的程序：

1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印峻，有业务员安排试用岗位。

2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。

二、促销员的职责

1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。

2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。

4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。

5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。

海尔合同范本

1. 甲方：[甲方名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[甲方地址]

联系电话：[甲方联系电话]

2. 乙方：[乙方名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[乙方地址]

联系电话：[乙方联系电话]

一、合作内容

1. 乙方同意成为甲方的[合作类型]，为甲方提供[具体服务或产品]。

2. 双方将在[合作领域]内开展合作，共同推广和销售相关产品或服务。

二、合同期限

本合同自[合同生效日期]起生效，有效期为[合同期限]。合同期满前，双方应协商是否续签合同。

三、权利和义务

1. 甲方的权利和义务

甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务或产品。

甲方应按照合同约定支付乙方相应的报酬。

甲方有权对乙方的经营活动进行监督和检查。

2. 乙方的权利和义务

乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬。

乙方应按照合同约定提供优质的服务或产品。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

四、报酬及支付方式

[报酬金额]

[支付时间和方式]

2. 如遇不可抗力或其他不可预见的因素，导致双方无法按照合同约定履行义务，双方应协商解决。

五、违约责任

1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]。

2. 如因违约给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

本合同的解释和执行均适用[法律适用地]法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。