市场部劳动合同

深圳市宝安区

甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名：

地址：性别：

法定代表人：身份证号码：联系人：地址:

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以共同遵守执行。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

（二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容为市场营销，乙方的工作地点为发斯特公司及发斯特控股子公司。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按不定时工作制确定乙方工作时间，但乙方应严格执行甲方考勤制度并保证完成甲方安排之任务。

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）乙方工资实行月薪制，月基本工资为元，该工资已包含深圳市最低工资标准的底薪、加班费和其它补贴。

（二）甲方给乙方发放工资的时间为每月22日前。如遇节假日或休息日，应提前或顺延到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。但乙方经甲方多次

动员仍自愿承诺放弃相关社保购买的，公司不承担事后争议责任。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。对不按法律规定程序提请诉求而无故罢工、怠工的，可作无赔（补）偿辞退处理。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

七、合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、经济补偿金的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳

动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

（—）业务提成

提成客户的分类：

A类：为甲方现有客户交由乙方跟踪并发展的；

B类：为乙方自主开发的新客户。

乙方每开发一个新客户必须严格按照甲方的审批制度执行，经甲方审核认定的客户才可享受提成。

可享受提成的基本条件：

1、乙方所跟踪的A类客户中，单个客户的单季销售额满50万元人民币以上的；

2、乙方所跟踪的B类客户中，所有客户的单季销售额总计满150万元以上的；

3、当月必须回收乙方所跟踪客户的到期应收货款的80%；

同时满足上述三个条件才可享受已回收货款的提成。

4、A类客户提成额度：按回款金额的0.4%提成。

B类客户提成额度：

（1）、当月货款在45天内回笼的按回款额的3%提成；

（2）、当月货款在90天内回笼的按回款额的2%提成；

（3）、当月货款在120天内回笼的按回款额的1.5%提成；

（4）、当月货款超出120天回笼但经甲方认可的按回款额的1%提成；否则不予提成。

乙方必须认真负责跟踪好甲方客户，不断扩大业务，若发现因业务工作不作为而造成业务不正常或收款不正常，并严重危害甲方利益时，甲方有权将乙方跟踪的客户调遣给其他市场营销员并取消其对该客户的提成。

奖励：当年回款总额达到1000-2999万元，按该总额的0.1%发放年终奖励；当年回款总额达到

3000-4999万元，按该总额的0.2%发放年终奖励；当年回款总额达到5000万元以上的，按该总额的0.3%发放年终奖励；该奖励金已包含年终奖金,回款总额不含A类客户的货款。

（二）乙方若连续两个季度销售额未能达到第十一.（一）之1、2条款的，甲方可对乙方作无赔（补）偿辞退处理。

（三）乙方每天上班时间为上午8：00前必须到公司进行打卡，每天打卡次数至少一次，凡未打卡或未请假者视为旷工处理，由行政进行监督；有特殊情况的提前向市场部经理请假；

（四）乙方必须遵守职业道德规范，不得对外炒单，一经查实，甲方可对乙方作无赔（补）偿辞退处理，并不支付未付乙方之提成；

（五）乙方必须按时参加部门定期召开的周一上午例会，总结汇报上周的工作及安排本周的工作计划，如有特殊情况不能参会，必须向市场部经理请假并征得同意，否则罚款50元/次。

（六）乙方当月旷工累计超过三天以上（含三天）者作自动离职处理。

（七）应收帐款约束办法：

A.有效回款期的界定：凡所有与客户协商好的放帐期，均视为有效回款期，超出约定期限为非有效回款期。目前正在合作的老客户以及今后开发的新客户，如回款时间太长，难以满足上述两种条件的，乙方必须以书面形式向部门经理申请延长，并得到总经理签字审批后交财务部备案。

B.有效回款期的计算：自货品送出的当月月底开始计算有效回款期，如因客户财务结算月底有差异、因双方对帐有误、因品质问题退货等其他特殊情况的发生，而造成对账工作的延误，可按照实际情况适当放宽对有效回款期的计算；

C.凡超出有效回款期两个月以上收回的货款，乙方不能享受任何提成；对超期未回的货款甲方对乙方作以下处理：超期当月，按照乙方所跟踪的当月超期未回款总额的0.5%，对乙方进行处罚；超期五个月的货款，由乙方承担超期货款的5%，在乙方的提成中扣除，但该笔款项在超期货款收回次月退回给乙方。

D、除合同约定客户支付银行承兑汇票外，收到远期银行承兑汇票或支票按延期月数乘以1‰再乘以回款金额计算财务费用（不满月的按实际天数计算），在乙方当月应计提成中扣除。