市场部劳动合同
职位说明书劳动合同5篇
职位说明书劳动合同5篇篇1职位说明书一、职位概述本公司拟招聘一名【职位名称】，该职位将主要负责【描述具体工作内容】。
我们希望找到一位有相关经验且具备优秀技能的候选人，以确保工作的高效与顺利进行。
二、职责描述1.【具体工作内容一】2.【具体工作内容二】3.【具体工作内容三】4.【具体工作内容四】三、任职资格1.具有相关专业学历背景，【例如：本科及以上学历】；2.【相关工作经验要求，例如：曾在相关领域从事过2年以上工作经验】；3.熟悉【具体工作内容相关的软件、工具或技能】；4.具有【其他要求，例如：沟通能力强、团队合作意识好等】。
四、福利待遇1.底薪【具体数额】；2.绩效奖金；3.社会保险及住房公积金；4.其他福利待遇【具体列举，例如：带薪年假、节日福利等】。
五、劳动合同1.本公司将与入选候选人签订为期【具体时长】的劳动合同；2.劳动合同期限届满后，根据绩效情况决定是否续签；3.劳动合同双方应履行合同规定的义务，如有违反，将依法追究责任。
六、招聘流程1.提交简历及相关资料；2.面试初选；3.面试复试；4.发放offer。
七、联系方式如有意向应聘该职位，请将简历及相关资料发送至邮箱【公司招聘邮箱】，联系电话【公司联系电话】。
欢迎您的加入！以上为【职位名称】的职位说明书，望候选人认真阅读并根据实际情况进行申请。
祝您求职顺利！篇2职位说明书劳动合同一、职位说明书1. 岗位名称：销售经理2. 部门：市场部3. 汇报对象：总经理4. 下属人员：销售主管、销售代表5. 工作职责：- 负责制定公司销售计划，并监督执行- 负责招聘、培训和管理销售团队- 分析市场需求，制定销售策略- 确保销售目标的实现- 参与重大客户谈判- 定期向上级汇报工作进展二、劳动合同编号：2022-001甲方（雇主）：XYZ公司法定代表人：XXX联系方式：XXX乙方（劳动者）：张三性别：男身份证号码：XXX联系方式：XXX住址：XXX一、合同期限及试用期1. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
公司员工劳动合同范本3篇(劳动合同范本简单版免费)
公司员工劳动合同范本3篇(劳动合同范本简单版免费)下面是我整理的公司员工劳动合同范本3篇(劳动合同范本简单版免费)，供大家赏析。
公司员工劳动合同范本1甲方：________甲方法定代表人：________公司地址：________联系方式：________乙方：________居民身份证号：________出生年月：________家庭住址：________联系方式：________风险提示：________企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。
本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。
其中试用期至________年____月____日止。
风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。
业务经理劳动合同(4篇)
业务经理劳动合同甲方：_____乙方：_____甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。
自愿签订并共同遵守本合同所列条款：1.责任乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。
2.劳动合同期限本合同期限为____月，自____年____月____日至____年____月____日。
3.工作范围职责乙方受聘于甲方_____职务_____直接负责区域_____（省/市）对公司_____品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。
4.每月回款目标、考核任务（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。
（2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。
（3）全年该省/城市____区域完成回款指标____万元。
（公司标准：____万元以下无提成，____万元以上超出部分以月回款的百分之_____计算）5.目标工资、业绩奖励及补助（1）甲方以____元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。
（2）出差标准：食宿按____元/天，每月按____天出差标准计算（因每月须回公司开会）（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。
6.福利、休假、重大贡献奖（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。
（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。
7.作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款____元，第二次公司将严重警告并罚款____元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。
8.解聘/辞职（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等）（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
试用期员工劳动合同案例
某公司于2022年1月1日招聘了李某某担任该公司市场部经理职位。
双方在签订劳动合同时，约定试用期三个月，试用期工资为每月10000元。
在试用期内，李某某认真履行职责，积极完成工作任务。
然而，试用期即将结束，公司却以李某某试用期表现不佳为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
二、争议焦点1. 公司是否有权拒绝与李某某签订正式劳动合同？2. 李某某是否可以要求公司支付赔偿金？三、案例分析1. 公司是否有权拒绝与李某某签订正式劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
试用期不得超过六个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”本案中，公司和李某某约定试用期为三个月，符合法律规定。
然而，公司以李某某试用期表现不佳为由拒绝与其签订正式劳动合同，缺乏事实和法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。
”因此，公司无权在试用期内随意解除劳动合同。
2. 李某某是否可以要求公司支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。
”本案中，公司违法解除劳动合同，李某某有权要求公司支付赔偿金。
四、解决方案1. 公司应立即与李某某签订正式劳动合同，并补足试用期工资。
2. 公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支付李某某赔偿金。
本案中，公司以李某某试用期表现不佳为由拒绝与其签订正式劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
李某某作为劳动者，有权要求公司支付赔偿金。
在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，确保自身权益。
劳动合同关于绩效考核的描述
市场部人员
合同附件：
自项目进入正式销售期开始，公司将对市场部人员进行绩效考核，考核合格者可继续任职并将给与相应奖励，对考核不合格的员工实行降职降薪或试用等处理办法。
具体考核标准按项目实际销售情况而定。
行政人员
合同附件
公司将定期对员工进行工作考核，考核内容包括工作内容完成情况，自身潜力拓展情况，内部相互协作情况等，对考核合格者可继续任职并给与相应奖励，对不合格者将实行降职降薪或试用等处理办法。
具体考核标准由实际工作内容工作范围而定。
1、具体的考核标准可以拟出一个销售的业绩考核奖励标准，内容要根据市场部销售的能力与市场状况，还要看领导对这个问题的具体意见，此标准可以作为劳动合同的补充协议存在。
2、因为我没有过多的接触销售的事物，所以只能提出这样一个概括，关于考核标准的问题销售经理和销售是否应该不同，林总是否考虑一下这个问题。
另外，有关考核的问题，您看是否有必要您再跟刘经理进一步沟通一下。
计件劳动合同简单版(六篇)
计件劳动合同简单版根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，无试用期。
二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任_____工岗位(工种)工作。
(二).乙方的工作任务或职责是：产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。
(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为周口市。
(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。
如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。
(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。
(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、劳动报酬(一).乙方工资为计件工资制。
公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。
(三).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
六、劳动合同的解除、终止(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家及周口市有关规定执行。
(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
七、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
市场部经理工作职责合同6篇
市场部经理工作职责合同6篇篇1市场部经理工作职责合同甲方：（公司名称）乙方：（市场部经理姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为公司市场部经理，经双方友好协商达成如下合同：一、工作内容及职责：1.负责公司市场部的整体运营管理工作，制定市场部运营方针和工作计划。
2.负责市场部的工作流程、流转、各自部门协调、部门协作要求以及推进各项活动进程管理。
3.根据公司的市场需求、产品特点、销售策略等情况，合理规划市场活动，并带领团队实施，确保活动顺利进行。
4.负责开拓新的市场渠道和增加销售额，与公司其他部门协调，保证公司整体市场和销售工作顺利推进。
5.对团队成员进行培训和管理，指导员工完成各项工作，并定期评估团队绩效。
6.负责市场部的预算编制和执行，确保在规定预算内完成各项工作。
7.定期向公司领导汇报市场部工作进展情况、问题和建议。
二、工作要求：1.具有市场部管理经验，能够独立制定市场发展战略并有效执行。
2.较强的市场分析和判断能力，能够分析市场环境和竞争对手情况，提出有针对性的市场推广策略。
3.具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效协调各部门协作，保证市场部整体工作质量。
4.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速应对市场变化，及时调整工作计划。
5.具备较强的执行力和责任心，能够按时按质完成公司交代的任务。
三、工作时间和报酬待遇：1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
2.薪资待遇：乙方在甲方公司工作，月薪为（具体金额）元。
3.绩效奖金：根据乙方市场部工作的实际效果，可享受绩效奖金。
四、保密条款：1.乙方在履行本协议过程中所获取的甲方商业秘密及其他保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄霩或使用。
2.在本协议终止或解除后，乙方依然应当履行保密义务。
五、违约责任：1.发生以下情况之一的，构成违约：（1）乙方违反本协议规定的工作内容和职责；（2）乙方擅自泄露甲方商业秘密；（3）乙方未经甲方同意，私自利用甲方资源从事其他商业活动等情况。
员工劳动合同部门鉴定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为确保劳动合同的合法、有效，维护员工的合法权益，现对某公司员工李某的劳动合同进行鉴定。
二、鉴定对象某公司员工李某，自2019年7月1日起与公司签订劳动合同，合同期限为三年，自2019年7月1日起至2022年6月30日止。
三、鉴定内容1. 合同签订程序经审查，李某与公司签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同签订程序合法，双方均具备签订劳动合同的主体资格。
2. 合同条款内容（1）劳动合同期限：合同期限为三年，自2019年7月1日起至2022年6月30日止。
（2）工作内容：李某在公司担任市场部经理职务，负责市场调研、策划、推广等工作。
（3）劳动报酬：李某月工资为人民币10,000元，按月支付，支付时间为每月10日。
（4）工作时间：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
（5）社会保险：公司按照国家规定为李某缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（6）劳动保护：公司为李某提供符合国家规定的劳动保护用品。
（7）劳动合同解除和终止：双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法解除和终止劳动合同。
3. 合同履行情况经审查，李某自2019年7月1日起至2021年6月30日期间，按照合同约定履行了工作职责，完成了工作任务，且无违反公司规章制度的行为。
根据以上鉴定内容，现对李某的劳动合同鉴定如下：1. 李某与公司签订的劳动合同合法有效，双方均具备签订劳动合同的主体资格。
2. 李某在合同履行期间，认真履行工作职责，完成了工作任务，无违反公司规章制度的行为。
3. 李某符合公司对市场部经理的岗位要求，具有较强的业务能力和团队协作精神。
4. 李某的劳动合同到期后，如双方同意，可以继续签订劳动合同。
五、建议1. 公司应继续关注李某的工作表现，对其在工作中存在的问题及时进行指导和帮助。
2. 公司应进一步完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法、有效。
市场人员的劳动合同
市场人员的劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条合同类型与期限1. 本合同为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任市场部____岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间与休息休假1. 乙方工作时间按照国家规定的标准工时制度执行。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为____元，试用期工资为____元。
2. 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
第五条社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护与劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重进行处理。
第八条合同的变更、解除与终止1. 合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。
2. 符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形，甲乙双方可以解除或终止合同。
第九条违约责任1. 甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 因不可抗力导致无法履行合同的，双方互不承担责任。
第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一条其他约定1. 双方可就未尽事宜另行协商确定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同续签申请书范文工作阐述
尊敬的领导：您好！我是贵公司市场部的一名员工，自20XX年XX月XX日入职以来，已与公司签订了为期一年的劳动合同。
在此，我诚挚地向您提出续签劳动合同的申请。
以下是我对过去一年工作的总结和阐述，以及对未来工作的规划。
一、工作回顾在过去的一年里，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，始终保持着敬业精神和积极的工作态度。
在市场部的工作中，我主要负责市场调研、竞争对手分析、活动策划及执行等工作。
通过不懈努力，我已熟练掌握了市场分析的方法和技巧，为公司提供了有针对性的市场建议，为实现公司业务目标做出了贡献。
1. 不断提升专业能力。
我积极参加公司组织的各类培训，主动学习市场相关知识和技能，努力提高自己的业务水平。
通过不懈努力，我在市场分析、活动策划等方面取得了显著成绩。
2. 注重团队协作。
我深知团队协作的重要性，在与同事共同完成任务的过程中，始终保持良好的沟通与协作，共同推进项目的顺利进行。
同时，我还积极参与部门内的交流与分享，共同提高团队的整体实力。
3. 积极拓展业务。
在市场竞争日益激烈的背景下，我主动寻找业务拓展机会，与合作单位建立良好的合作关系，为公司创造更多的发展机遇。
二、工作展望如果能够顺利续签劳动合同，我将继续以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的一年里，我将：1. 深化业务研究。
针对市场行业的最新动态，深入研究市场发展趋势，为公司决策提供有力支持。
2. 优化活动策划。
结合公司业务需求，策划更具创意和实效性的市场活动，提升公司品牌知名度和美誉度。
3. 加强团队建设。
注重与同事的沟通交流，共同提高团队的整体执行力，为公司创造更多价值。
4. 提升个人综合素质。
不断学习市场相关知识和技能，努力提升自己的业务能力，为公司发展贡献更多力量。
三、劳动合同续签理由1. 工作表现良好。
在过去的一年里，我始终保持着敬业精神和积极的工作态度，为公司创造了了一定的价值。
2. 业务能力扎实。
业务人员劳动合同范本5篇
业务人员劳动合同范本5篇业务人员劳动合同范本1甲方：住所：法定代表人：联系电话：社会信用代码：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。
第一条聘用期限1、经双方协商一致，本合同自____年____月____日至____年____月____日止。
试用期为个月(天)，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的`全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。
劳动合同样本9篇
劳动合同样本9篇劳动合同样本 1甲方地址乙方性别身份证号码身份证住址联系电话甲乙双方为建立劳动关系，依据《劳动合同法》的相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方的工作任务为，工作地点为。
甲方可按照生产经营需要，经乙方同意，调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或 ,其中试用期的劳动报酬为元/月。
第四条甲方根据法律法规，制定公司的工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，乙方按公司制度规章执行。
第五条劳动合同的终止与解除甲乙双方解除或终止劳动合同按相关规定办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条本合同双方各执一份，乙方必须当事人签字。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间：年月日劳动合同样本 2甲方：法定代表人：住所地：乙方：身份证号：住址：甲方聘用乙方为本公司员工，试用期个月，即自年月日起至年月日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
一、乙方的工作岗位为：在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
继续履行劳动合同案例
继续履行劳动合同案例劳动合同继续履行案例一、案例背景张三与某公司于202X年1月1日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定张三担任市场部经理，月薪为人民币10,000元。
202X年6月1日，公司因业务调整，决定撤销市场部，张三的岗位因此被取消。
二、争议焦点张三认为，公司应继续履行劳动合同，支付其工资直至合同期满。
公司则认为，由于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，故有权解除合同。
三、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位因生产经营需要，可以变更劳动者的工作岗位。
同时，根据第四十六条规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资的代通知金。
四、处理过程1. 张三与公司进行协商，未能达成一致。
2. 张三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同。
3. 劳动争议仲裁委员会审理后认为，公司未能提供充分证据证明客观情况发生重大变化，且未提前三十日通知张三，故判决公司继续履行劳动合同，支付张三工资。
五、判决结果1. 公司应继续履行与张三签订的劳动合同。
2. 公司应支付张三自202X年6月1日起至合同期满的工资。
六、案例分析本案中，公司未能证明客观情况发生重大变化，且未履行提前通知义务，故应继续履行劳动合同。
同时，劳动者在面对用人单位解除合同时，应积极维护自身合法权益，通过法律途径解决争议。
七、注意事项1. 用人单位在变更或解除劳动合同时，应遵循法律规定，合理行使权利。
2. 劳动者在面对用人单位解除合同时，应了解自身权利，及时采取措施维护合法权益。
3. 双方在劳动合同履行过程中，应加强沟通，尽量通过协商解决争议。
八、结语劳动合同的履行是用人单位和劳动者双方的责任和义务。
在劳动合同履行过程中，双方应遵守法律规定，尊重合同约定，共同维护劳动关系的稳定和谐。
劳动合同竞业限制条款模板
一、条款标题劳动合同竞业限制条款二、条款内容第一条竞业限制人员范围1. 本单位的高级管理人员、高级技术人员、核心研发人员、市场部人员、销售部人员以及其他负有保密义务的人员，均应遵守本条款的竞业限制规定。
2. 本条款所指的负有保密义务的人员，包括但不限于在劳动合同履行期间或离职后知晓本单位商业秘密和核心技术的人员。
第二条竞业限制范围1. 竞业限制范围限于以下行业和领域：（1）与本单位生产或经营同类产品或提供同类服务的行业；（2）与本单位有竞争关系的行业；（3）涉及本单位商业秘密和核心技术的高新技术领域。
2. 竞业限制地域范围为全国范围内。
第三条竞业限制期限1. 竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起，最长不超过两年。
2. 竞业限制期限的起始时间，以劳动合同解除或终止之日起计算。
第四条竞业限制经济补偿1. 本单位在劳动合同解除或终止后，应按照以下标准向竞业限制人员支付经济补偿：（1）经济补偿标准：竞业限制人员前十二个月平均工资的30%。
（2）支付方式：在竞业限制期限内，按月支付经济补偿。
第五条竞业限制违约责任1. 竞业限制人员违反本条款的竞业限制义务，应承担以下违约责任：（1）返还本单位已支付的经济补偿；（2）支付违约金，违约金标准为前述经济补偿的五倍；（3）赔偿本单位因此遭受的损失。
2. 本单位因竞业限制人员的违约行为遭受损失的，竞业限制人员应赔偿本单位实际损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用等。
第六条竞业限制解除1. 在竞业限制期限内，如竞业限制人员满足以下条件之一，可解除竞业限制：（1）竞业限制人员经本单位同意，离职后加入与本公司无竞争关系的其他单位；（2）竞业限制人员因健康原因无法履行竞业限制义务；（3）竞业限制人员因其他原因无法履行竞业限制义务。
2. 竞业限制人员解除竞业限制，应提前一个月通知本单位。
第七条本条款的生效1. 本条款作为劳动合同的一部分，自劳动合同签订之日起生效。
2. 如本条款与劳动合同其他条款存在冲突，以本条款为准。
学校市场部合同范本
友益英语培训学校劳动用工合同甲方：乙方：___________________法定代表人：性别：___________________甲方电话：身份证号: ___________________甲方地址：联系方式：___________________现住地址：___________________ 经甲、乙双方共同协商，甲方现聘有乙方为甲方的市场部经理，其中试用期为_____个月，期满后转正式合同制，试用期纳为正式合同制，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业管理条例》规定，甲乙双方在平等自愿的条件下，签订该合同，望双方共同遵守以下条例。
一、合同期限：本合同有效期暂定为____年。
自______年____月____日至_____年____月____日终止。
二、工作岗位:1.甲方安排乙方从事市场部经理工作。
2.甲方确因经营需要和乙方的能力表现可变更乙方工作岗位，乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准，乙方必须服从。
3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任按时按质按量完成任务。
三、工作时间和休息制度1.甲乙双方经协商确认，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间每天8小时，平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
2.乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。
3. 在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。
4. 乙方如有正当理由经过申请批准，可请事假及病假等，但是这些假期甲方将按照有关制度规定扣除全勤奖及请假当天工资。
四、劳动报酬1.试用期过后，乙方月基本工资为______元，并享有年终绩效奖励及其他利益。
签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），工作满_____个月后甲方无条件退还给乙方。
2.甲方每月15日发放上月的工资。
3. 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬20%的经济补偿金。
劳动合同协议书怎么写7篇
劳动合同协议书怎么写7篇劳动合同协议书怎么写篇1甲方：__________________身份证号：_________________________乙方：__________________身份证号：_________________________甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
1、工作岗位甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。
在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。
2、合同期限本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
3、工资待遇甲方需每月_________到_________日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_________元4、规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
甲方须履行下列义务：（1）按时足额向乙方支付薪酬；甲方：__________________地址：__________________（2）为乙方创造良好的教学条件；（3）协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；乙方须履行下列义务：（1）自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
（2）尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
（3）严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。
（4）在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）。
劳动合同纠纷案例分析7篇
劳动合同纠纷案例分析7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就劳动合同纠纷达成如下协议，以供双方遵守和参考。
一、案例背景甲方与乙方于____年__月__日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同内容涵盖职位、工作职责、薪资、福利待遇、工作时间和假期等方面。
在合同履行期间，双方产生了一些纠纷，经协商，达成以下案例分析协议。
二、纠纷事项及解决方案1. 薪资纠纷乙方认为甲方未按照合同约定支付薪资。
经核实，甲方存在延迟支付薪资的情况。
为此，甲方应支付乙方应得的薪资，并额外支付赔偿金。
双方同意按照以下方式解决：（1）甲方支付乙方自合同签订之日起至纠纷解决之日的欠薪。
（2）甲方支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。
2. 工作时间和假期纠纷乙方投诉甲方未能按照法律规定和合同约定提供足够的工作时间和假期。
经核实，甲方存在违反相关法规的情况。
为此，双方同意采取以下措施：（1）甲方按照国家和地方的相关规定，调整乙方的工作时间和假期安排。
（2）对于乙方因甲方违反工作时间和假期规定而造成的损失，甲方进行补偿。
3. 解除劳动合同纠纷乙方提出因甲方未能履行合同义务而要求解除劳动合同。
经双方协商，同意按照以下方式解决：（1）甲方履行合同约定，改善工作环境和待遇，尽力留住乙方。
（2）若乙方坚持解除合同，双方按照法定程序解除劳动关系，甲方支付乙方应得的经济补偿。
三、协议履行及法律效力1. 双方应严格遵守本协议，履行各自义务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 若一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
四、争议解决方式1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
三份劳动合同遗失
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都必须遵循相关法律法规，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
然而，近日某公司却遇到了三份劳动合同遗失的困扰。
该公司是一家具有数十名员工的中型企业，一直以来，公司都非常重视劳动合同的管理，以确保双方的权益得到保障。
然而，在一次整理文件的过程中，公司人力资源部门意外地发现有三份劳动合同不翼而飞。
这三份合同涉及到的员工分别是张三、李四和王五，他们分别是公司的技术部经理、财务部和市场部员工。
劳动合同的遗失让公司感到非常被动，因为这不仅涉及到公司的管理问题，还可能引发劳动纠纷。
为了尽快解决问题，公司人力资源部门采取了以下措施：1. 查找原因：首先，公司人力资源部门对劳动合同的存放地点进行了仔细的查找，希望能找到丢失的合同。
同时，他们也询问了相关部门和员工，了解可能的原因。
经过一番调查，初步排除了盗窃、人为破坏等可能性，猜测可能是由于管理不善导致的合同遗失。
2. 通知当事人：公司人力资源部门立即通知了涉及到的三位员工，告知他们劳动合同遗失的情况。
同时，也表示公司将尽快采取补救措施，以确保双方的权益不受影响。
3. 补签合同：为了确保公司的合法权益，公司人力资源部门决定与三位员工重新签订劳动合同。
在新的合同中，公司对原有合同的内容进行了梳理，对一些不完善的地方进行了修改。
在新合同中，双方明确了工作职责、工资待遇、保密协议等内容。
4. 加强管理：此次劳动合同遗失事件给公司敲响了警钟，公司决定加强劳动合同的管理。
他们采取了一系列措施，如定期检查合同存放地点、加锁保护、建立合同台帐等，以防止类似事件的再次发生。
5. 法律咨询：为了确保新签订的劳动合同合法有效，公司人力资源部门咨询了专业律师。
律师表示，虽然劳动合同遗失，但公司及时采取补救措施，与员工重新签订合同，仍然可以保障双方的权益。
此外，律师还建议公司对现有合同进行梳理，确保合同内容符合法律法规的要求。
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深圳市宝安区
甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名：
地址：性别：
法定代表人：身份证号码：联系人：地址:
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以共同遵守执行。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
（二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容为市场营销，乙方的工作地点为发斯特公司及发斯特控股子公司。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按不定时工作制确定乙方工作时间，但乙方应严格执行甲方考勤制度并保证完成甲方安排之任务。
（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
（一）乙方工资实行月薪制，月基本工资为元，该工资已包含深圳市最低工资标准的底薪、加班费和其它补贴。
（二）甲方给乙方发放工资的时间为每月22日前。
如遇节假日或休息日，应提前或顺延到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
但乙方经甲方多次
动员仍自愿承诺放弃相关社保购买的，公司不承担事后争议责任。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
对不按法律规定程序提请诉求而无故罢工、怠工的，可作无赔（补）偿辞退处理。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
七、合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳
动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
（—）业务提成
提成客户的分类：
A类：为甲方现有客户交由乙方跟踪并发展的；
B类：为乙方自主开发的新客户。
乙方每开发一个新客户必须严格按照甲方的审批制度执行，经甲方审核认定的客户才可享受提成。
可享受提成的基本条件：
1、乙方所跟踪的A类客户中，单个客户的单季销售额满50万元人民币以上的；
2、乙方所跟踪的B类客户中，所有客户的单季销售额总计满150万元以上的；
3、当月必须回收乙方所跟踪客户的到期应收货款的80%；
同时满足上述三个条件才可享受已回收货款的提成。
4、A类客户提成额度：按回款金额的0.4%提成。
B类客户提成额度：
（1）、当月货款在45天内回笼的按回款额的3%提成；
（2）、当月货款在90天内回笼的按回款额的2%提成；
（3）、当月货款在120天内回笼的按回款额的1.5%提成；
（4）、当月货款超出120天回笼但经甲方认可的按回款额的1%提成；否则不予提成。
乙方必须认真负责跟踪好甲方客户，不断扩大业务，若发现因业务工作不作为而造成业务不正常或收款不正常，并严重危害甲方利益时，甲方有权将乙方跟踪的客户调遣给其他市场营销员并取消其对该客户的提成。
奖励：当年回款总额达到1000-2999万元，按该总额的0.1%发放年终奖励；当年回款总额达到
3000-4999万元，按该总额的0.2%发放年终奖励；当年回款总额达到5000万元以上的，按该总额的0.3%发放年终奖励；该奖励金已包含年终奖金,回款总额不含A类客户的货款。
（二）乙方若连续两个季度销售额未能达到第十一.（一）之1、2条款的，甲方可对乙方作无赔（补）偿辞退处理。
（三）乙方每天上班时间为上午8：00前必须到公司进行打卡，每天打卡次数至少一次，凡未打卡或未请假者视为旷工处理，由行政进行监督；有特殊情况的提前向市场部经理请假；
（四）乙方必须遵守职业道德规范，不得对外炒单，一经查实，甲方可对乙方作无赔（补）偿辞退处理，并不支付未付乙方之提成；
（五）乙方必须按时参加部门定期召开的周一上午例会，总结汇报上周的工作及安排本周的工作计划，如有特殊情况不能参会，必须向市场部经理请假并征得同意，否则罚款50元/次。
（六）乙方当月旷工累计超过三天以上（含三天）者作自动离职处理。
（七）应收帐款约束办法：
A.有效回款期的界定：凡所有与客户协商好的放帐期，均视为有效回款期，超出约定期限为非有效回款期。
目前正在合作的老客户以及今后开发的新客户，如回款时间太长，难以满足上述两种条件的，乙方必须以书面形式向部门经理申请延长，并得到总经理签字审批后交财务部备案。
B.有效回款期的计算：自货品送出的当月月底开始计算有效回款期，如因客户财务结算月底有差异、因双方对帐有误、因品质问题退货等其他特殊情况的发生，而造成对账工作的延误，可按照实际情况适当放宽对有效回款期的计算；
C.凡超出有效回款期两个月以上收回的货款，乙方不能享受任何提成；对超期未回的货款甲方对乙方作以下处理：超期当月，按照乙方所跟踪的当月超期未回款总额的0.5%，对乙方进行处罚；超期五个月的货款，由乙方承担超期货款的5%，在乙方的提成中扣除，但该笔款项在超期货款收回次月退回给乙方。
D、除合同约定客户支付银行承兑汇票外，收到远期银行承兑汇票或支票按延期月数乘以1‰再乘以回款金额计算财务费用（不满月的按实际天数计算），在乙方当月应计提成中扣除。
（八）关于客户接待费用的使用规定
鉴于市场开发客户的需要，为使甲方资源更有效地使用，以发挥更佳的效益，并使接待费用管理形成制度形成规范，特对客户接待费用制定如下规定：（本规定适用A类客户记取提成的业务员）
A.接待费用范围：指招待客户的所有费用。
包括餐费、卡拉OK费用、桑拿费、及各种消遣休闲开支费用、各种服务小费、旅游门票、旅游交通费、赠送礼品礼物费用。
B.接待费用管理办法：（1）、乙方招待客户时须提前与部门经理打招呼，报告接待费使用大约数额及客户招待人数。
（2）、月销售额30万元以下（不含30万元）每月报销限额接待费1000元，超出部分由其本人负责。
（3）、月销售额30-60万元（不含60万元），每月报销限额接待费用2000元，超出部分由其本人负责。
（4）、月销售额60-120万元（不含120万元），月报销限额接待费用4000元，超出部分由本人负责。
（5）、月销售额120万元以上（不含120万元），每月报销限额接待费用6000元，超出部分由乙方负责。
C.新客户开发费用须提前向部门负责人申请，由部门负责人批准后实报实销。
（九）提成的发放方式
（1）、当季收到的货款提成于下季第一个月支付50%；
（2）、年底支付当年累计未提成的50%；
（3）、次年6月30日前支付上年度累计未提的提成；
奖金在每年年底发放50%，次年6月发放50%；
由乙方自行申请到期提成。
（4）、业务提成不属于劳动报酬范围。
十二、其它
（一）合同期间，如甲方无合理理由辞退乙方，甲方需按《劳动合同法》视乙方工作年限给予基本工资为基数的相应补偿。
（二）合同期内，乙方试用期内辞职，需提前三日申请，试用期满需提前三十日申请，否则，提前一日扣除一日相应之工资。
（三）如乙方不符合甲方相关岗位要求时，甲方可根据公司发展需要，对乙方进行必要的岗位调遣，薪酬保持不变。
（四）乙方的法定假日工资、带薪年假、婚假、产假、丧假均以深圳市最低工资标准发放。
（五）如有记大过一次而再违反规章制度的，可作无赔（补）偿辞退处理。
（六）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（七）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（八）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）
年月日年月日。