管理人员年度绩效合约模版

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年度绩效协议书模板

甲方（公司名称）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：___________________________

职务：_________________________________

乙方（员工姓名）：_____________________

身份证号码：___________________________

职务：_________________________________

鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在本年度内的绩效目标

及奖励事宜达成如下协议：

第一条绩效目标

1.1 乙方同意在本年度内完成以下绩效目标：

- 目标一：___________________________

- 目标二：___________________________

- 目标三：__________________________

1.2 绩效目标的具体内容、完成标准及时间节点由甲方根据公司年度

经营计划及乙方岗位职责制定，并书面通知乙方。

第二条绩效考核

2.1 甲方将根据本协议第一条所述绩效目标，对乙方的年度工作进行

考核。

2.2 绩效考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体

评定标准由甲方制定并公布。

第三条奖励与处罚

3.1 若乙方在年度绩效考核中达到优秀等级，甲方将给予乙方以下奖励：

- 奖励一：___________________________

部门负责人绩效协议书

【部门负责人绩效协议书】

尊敬的各位领导、同事们：

为了进一步提高部门绩效，提升团队整体素质，我与公司达成共识，特撰写此《部门负责人绩效协议书》。在此，我郑重承诺，将全心全意履行部门负责人的职责，并根据以下协议内容，共同努力实现目标。

一、目标设定

绩效目标是提高部门整体绩效的根本保证。根据公司战略和部门发展需求，我将立即制定明确、具体的年度目标，并确保目标与公司整体目标相一致，确保部门发展与公司战略保持高度契合。

二、团队管理

1.提升团队凝聚力：通过组织团队建设活动、定期员工交流会

议等方式，加强团队成员之间的沟通与协作，提升团队凝聚力，建设高效团队。

2.员工绩效考核：定期对团队成员进行绩效评估，并根据评估

结果制定个别员工的培训、晋升计划等，激发团队成员的积极性与创造力。

3.能力提升：定期组织内外培训，提升团队成员的专业能力和

管理水平，不断提高团队整体素质。

三、部门财务绩效

作为部门负责人，我将携手团队，追求卓越的财务绩效，为公司创造更大的价值。

1.控制成本：严格按照公司预算，合理控制部门开支，从源头

上控制成本，提高部门运作效率。

2.提升利润率：通过优化资源配置、精细管理等措施，不断提

高部门利润率，提升部门价值贡献。

3.降低风险：合理评估风险，制定应对策略，降低部门经营风险，确保公司资产安全。

四、与其他部门合作

在实现自身部门绩效的同时，我将积极主动与其他部门合作，形成协同效应，共同推动公司整体绩效的提升。

1.加强沟通与合作：与其他部门负责人保持密切联系，及时进

行业务沟通，消除信息壁垒，形成良好的合作氛围。

高管绩效协议书模板

本协议书由以下双方共同签署，旨在明确高管绩效目标和奖励机制。

一、绩效目标

1. 高管应根据公司战略目标和发展规划，制定明确的绩效目标，确保其与公司整体发展目标保持一致。

2. 绩效目标应包括但不限于公司经营业绩、市场份额、品牌形象、员工绩效、客户满意度等方面的指标。

3. 双方应在每年初确定新的绩效目标，并在年底对上一年度绩效进行评估。

二、奖励机制

1. 高管的绩效将定期进行评估，评估结果将作为奖励的依据。

2. 奖励将以现金、股权激励、晋升或其他形式发放，且应根据绩效表现进行合理分配。

3. 双方应在合同中明确奖励机制的具体细则，避免出现任何争议。

三、终止条款

1. 如果高管未能达到预定的绩效目标，公司有权终止合同。

2. 高管也有权根据自身发展需要选择提前终止合同，如果发生该情况，需提前通知公司并履行相应手续。

以上为本协议书的内容，双方应共同遵守并履行。

绩效管理合同范本

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行绩效管理事宜，达成如下协议：

一、合同目的

甲方通过制定绩效管理计划，对乙方的工作表现、工作成果进行评估，以提高乙方的工作效率，实现甲乙双方共同发展的目标。

二、绩效管理计划

1. 甲方应根据公司发展战略和年度工作计划，制定绩效管理计划，明确乙方的工作目标、绩效指标、评估标准和评估周期。

2. 甲方应在每个评估周期开始前，与乙方进行沟通，确保乙方充分理解绩效管理计划的内容和要求。

3. 甲方有权根据公司业务发展需要，对绩效管理计划进行调整，并应及时通知乙方。

三、绩效评估

1. 甲方应根据绩效管理计划，对乙方的工作表现、工作成果进行定期评估。

2. 甲方应保证评估过程的公平、公正、公开，评估结果应真实、客观、准确。

3. 甲方应在每个评估周期结束后，向乙方提供书面评估报告，并就评估结果与乙方进行沟通。

四、绩效改进

1. 如乙方在绩效评估中存在不足，甲方应提出改进建议，协助乙方制定改进措施。

2. 乙方应根据甲方的建议，制定切实可行的改进计划，并在规定时间内完成改进。

3. 甲方有权对乙方的改进情况进行跟踪检查，以确保乙方达到预期改进效果。

五、绩效结果应用

1. 绩效评估结果将作为甲方对乙方进行薪酬调整、职位晋升、培训发展等人力资源管理决策的重要依据。

2. 甲方应根据乙方绩效评估结果，给予乙方相应的奖励或处罚。

绩效合约(范本)

行政人事部部门年度绩效合约

绩效合约签约栏

签约人责任人直接上级

签字

签约日期

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绩效合约书模板docx(一)2024

绩效合约书模板docx（一）绩效合约书模板

合约编号：__________

本合约由甲方（公司名称）与乙方（个人/公司名称）签订，双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：

一、目的和背景

1.1 目的

本合约的目的是为了明确甲方与乙方之间的责任与义务，规范双方在工作中的行为和互动，并以此作为绩效评估和考核的依据。

1.2 背景

乙方同意作为甲方的合作伙伴，按照约定的职责和任务开展工作。甲方为乙方提供具体工作要求和条件，并根据工作结果对乙方进行绩效评估和奖励。

二、约定事项

2.1 工作职责

甲、乙双方确认乙方的具体工作职责如下：

2.2 工作要求

甲方明确说明乙方在完成工作任务过程中需要遵守的要求，包括但不限于工作时间、工作方式、保密义务等。

2.3 任务分解

甲方将具体工作任务进行逐项分解，并与乙方进行沟通和确认，确保乙方对任务有清晰的了解和认识。

2.4 工作资源

甲方将为乙方提供必要的工作资源，包括但不限于办公场所、设备设施、技术支持等。乙方应合理使用资源，保障工作的顺利进行。

2.5 绩效评估

甲方将根据乙方的工作表现和达成的工作目标，对其进行绩效评估。评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、创新能力等方面。

三、绩效奖励

3.1 奖励方式

甲方将根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励。奖励方式可以是经济奖励、岗位晋升、学习机会等形式，具体内容双方可协商确定。

3.2 奖励标准

甲方将制定奖励标准，根据工作成绩和绩效评估结果确定具体的奖励金额或晋升等级，并及时告知乙方。

四、合作期限和解除合约

4.1 合作期限

本合约的合作期限为_______（起始时间）至_______（终止时间），期满合同自动终止。

高管业绩合同模板

甲方：公司名称

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

电子邮箱：

乙方：高管姓名

身份证号码：

联系地址：

电话：

电子邮箱：

鉴于，甲方为一家致力于发展壮大的公司，为进一步提高公司的运营管理水平和业绩表现，拟聘请乙方担任公司的高级管理人员，乙方愿意担任此职务，并且双方已就具体的薪酬、

福利、绩效考核等事项达成一致意见，特签订本合同。

一、职位及职责

1.1 乙方将担任公司的（具体职位名称），负责公司的（具体业务领域），并按照公司的

规章制度和乙方的薪酬标准履行职责。

1.2 在任职期间，乙方应当忠实履行本合同项下的职责，全力以赴推动公司业务的发展。

二、薪酬及福利

2.1 乙方的薪酬将厘定为（具体金额）人民币，以月结方式支付。

2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪年假等。

2.3 公司将为乙方提供完善的培训和晋升机制，帮助乙方在公司职业生涯的发展。

三、绩效考核

3.1 公司将按照乙方的实际工作表现进行绩效考核，包括但不限于工作业绩、领导能力、

团队合作等方面。

3.2 根据绩效考核结果，公司将给予乙方相应的奖励或处罚。

四、保密义务

4.1 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方须在离职后继续遵守保密义务，未经公司书面许可不得利用公司的商业秘密从事与公司业务竞争的活动。

五、期限及解除

5.1 本合同自双方签订之日起生效，为期（具体期限）年。

5.2 在本合同期满前，任何一方如需解除合同，须提前（具体天数）书面通知对方。

5.3 本合同期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订续约协议。

主管绩效合同范本

合同编号：______________

主管绩效合同

甲方：______________（以下简称“公司”）

地址：______________

法定代表人：______________

电话：______________

乙方：______________（以下简称“主管”）

地址：______________

身份证号：______________

电话：______________

鉴于甲方为了更好地管理公司业务，提高公司整体绩效，特聘请乙方担任公司主管一职，双方经友好协商，达成如下合同：

一、职责和权利

1. 主管应按照公司的战略规划和管理要求，全面负责公司相关业务的管理和运营工作。

2. 主管有权要求公司提供必要的资源和支持，以完成其工作职责。

3. 主管有权享受公司规定的福利待遇和奖励机制。

二、工作目标

1. 主管应根据公司的年度绩效目标，制定个人工作计划，并全力以赴完成目标。

2. 主管应根据公司的要求，积极开展业务拓展和管理工作，提高公司的整体绩效。

三、薪酬和奖励

1. 主管的薪酬由公司按照业绩和绩效进行评定，并支付相应的工资和奖金。

2. 主管有权根据个人业绩，享受公司规定的绩效奖励。

四、保密义务

1. 主管应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和重要信息。

2. 主管离职后，应将公司的机密资料归还给公司，并不得擅自使用或泄露。

五、解决争议

1. 双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼解决。

六、其他事项

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期满终止。

绩效考核合同范本

甲方（公司名称）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

一、考核目的

为了确保公司战略目标的实现，明确乙方的工作目标和职责，提高工作效率和质量，特制定本绩效考核合同。

二、考核期限

本合同的考核期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、考核内容

1. 工作业绩

任务完成情况：包括但不限于项目进度、工作质量、工作成果等。

业务指标达成情况：如销售额、市场份额、客户满意度等。

2. 工作能力

专业技能：对本职工作相关的专业知识和技能的掌握和运用程度。

沟通协作能力：与团队成员、上级领导及其他部门的沟通协作效果。

问题解决能力：在面对工作中的问题和挑战时，分析和解决问题的能力。

3. 工作态度

责任心：对工作的责任心和敬业精神。

积极性：工作的主动积极性和进取精神。

纪律性：遵守公司规章制度和工作纪律的情况。

四、考核标准

1. 工作业绩考核标准

任务完成情况：按照项目计划和工作要求，按时、高质量完成任务得满分；未按时完成或质量不达标，根据具体情况扣分。

绩效工资的合同范本

甲方（用人单位）：

单位名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方愿意根据乙方的工作绩效支付相应的工资，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与职责

乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职位]，并按照甲方的要求履行相应的工作职责。

二、绩效工资标准

乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效评估体系进行确定，具体标准如下：[详细说明绩效工资的计算方式、考核指标、等级划分及对应的工资额度等]。

三、绩效评估周期

甲方将按照[具体时间周期]对乙方进行绩效评估，评估结果将作为确定绩效工资的依据。

四、支付方式

绩效工资将与乙方的固定工资一同发放，发放时间为[具体发放时间]。

五、保密条款

乙方应对绩效评估的过程和结果予以保密，不得向任何第三方透露。

六、合同期限

本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止，合同期满，经双方协商一致

可续签。

七、违约责任

若一方违反本合同约定，应向对方承担相应的违约责任，具体责任的承担

方式和赔偿标准由双方另行协商确定。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向

有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

[其他需要约定的条款，如福利待遇、工作时间等]。甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年______月______日

绩效合约书（精选3篇）

绩效合约书篇1

销售部经理：

出于以下考虑：

一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；

二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；

三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；

四、维护甲乙双方权利和义务。

考评责任人代表公司总经理（甲方）与被考评对象代表销售部经理（乙方）就以下条款达成共识：

1.本年度绩效考评的应用时段为：自20xx年xx月xx日至20xx 年xx月xx日。

2.本年度绩效考评的绩效目标调整方式：由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。

3.绩效考评日常工作的执行部门：公司人力资源部责任人

4.本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标计划见下表：

注：本绩效计划若在实施过程中发生变更，应填写绩效计划变更表。最终的绩效考评以表更后的绩效计划为准。

绩效合约书篇2

一、目的

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。

二、原则

绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安

排。依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

三、依据

高管绩效协议书

甲方（公司）：_____________________

乙方（高管）：_____________________

鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方基于平等自愿的原则，就乙方在甲方公司的绩效目标、责任、权益等事宜达成如下协议：

第一条绩效目标

1.1 乙方应根据甲方制定的年度经营计划和战略目标，完成以下绩效指标：

- 营业收入增长率达到____%；

- 利润总额增长率达到____%；

- 市场份额扩大至____%；

- 客户满意度提升至____%；

- 其他由甲方根据实际情况设定的绩效指标。

1.2 绩效指标的具体内容和完成标准，由甲方在每财年初制定，并书面通知乙方。

第二条责任与义务

2.1 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的商业秘密和利益，不得从事任何损害甲方利益的活动。

2.2 乙方应积极参与甲方的决策过程，为甲方的发展提供专业意见和决策支持。

2.3 乙方应确保其团队的高效运作，实现团队目标与个人绩效目标的一致性。

2.4 乙方应定期向甲方报告工作进展，并对甲方提出的疑问和建议给予及时反馈。

第三条绩效考核

3.1 甲方将根据本协议第一条所述的绩效目标，对乙方进行年度绩效考核。

3.2 绩效考核的具体流程、标准和方法由甲方制定，并在考核前书面通知乙方。

3.3 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升等事项的重要依据。

第四条薪酬与奖励

4.1 乙方的基本薪酬为年薪____元，按月发放。

4.2 根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖金激励，奖金的具体数额和发放方式由甲方根据考核结果确定。

绩效合约书模板docx-两篇

绩效合约书模板docx

绩效合约书模板

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

鉴于甲方愿意雇佣乙方，并乙方愿意受雇于甲方，双方经友好协商，特订立本绩效合约书，以便共同遵守。

第一条合约期限

本合约自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条职位和职责

乙方在甲方担任__________职位，其主要职责

1. __________

2. __________

3. __________

第三条工作时间和地点

乙方的工作时间为__________，工作地点为__________。

第四条薪酬和福利

1. 甲方支付乙方基本工资为__________元/月。

2. 乙方享受__________福利待遇，包括但不限于__________。

3. 甲方根据乙方的绩效表现，给予乙方__________奖金。

第五条绩效考核

1. 甲方将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核。

绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖金发放的依据。

3. 绩效考核标准和流程

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第六条保密协议

乙方在合同期内及合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。

第七条解除合约

在合约期限内，任何一方提前解除合约，需提前__________天书面通知对方。

若乙方违反本合约规定，甲方有权立即解除合约，并要求乙方承担相应的违约责任。