管理人员年度绩效合约模版

经理层年度绩效合同6篇

经理层年度绩效合同6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（经理层）：___________________根据国家和地方相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，为明确双方的责任、权利和义务，特签订本经理层年度绩效合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作目标及职责1. 乙方应按照公司的战略目标和部门职责，全面负责公司经理层的管理和运营工作。

2. 乙方需确保公司年度经营目标的实现，包括但不限于销售额、利润率、成本控制等关键指标。

3. 乙方需领导团队，推动内部管理和流程优化，提高团队工作效率和执行力。

4. 乙方需维护公司形象和声誉，确保良好的客户关系和企业文化。

三、绩效指标及考核1. 绩效指标：根据公司年度目标和乙方职责，制定具体的绩效指标，包括但不限于年度销售额、利润率、客户满意度等。

2. 考核周期：每季度进行一次绩效考核，年终进行总评。

3. 考核办法：根据绩效指标，结合工作实际情况，采用定量和定性相结合的办法进行考核。

4. 奖惩机制：根据考核结果，对乙方进行相应奖励或惩罚。

奖励方式包括但不限于薪资调整、奖金等；惩罚方式包括但不限于警告、降职、解聘等。

四、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的年度薪酬总额由基本工资和绩效奖金两部分组成。

2. 绩效奖金的发放与绩效考核结果挂钩，具体比例和发放办法按照公司绩效考核制度执行。

五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行职责。

2. 乙方有权在公司内部行使管理职权，确保公司正常运营。

3. 甲乙双方应遵守国家法律法规和公司规章制度，履行各自的权利和义务。

六、违约责任1. 若乙方未完成公司年度绩效目标，甲方有权根据考核结果对乙方进行相应处理。

2. 若因乙方原因导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 若甲方未能按照合同约定履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉并要求纠正。

经理层年度绩效合同7篇

经理层年度绩效合同7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（经理层成员）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方在甲方公司任职期间年度绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在任职期间的工作目标、职责、权利及义务，确保双方共同实现公司年度经营目标，促进公司的可持续发展。

二、合同期限本合同自签订之日起至乙方在甲方公司任职的年度结束之日止。

三、乙方的工作职责与目标1. 乙方应按照甲方的要求，全面履行经理层的职责，为公司的发展贡献力量。

2. 乙方需带领团队成员完成年度销售目标、利润目标及其他关键业绩指标。

3. 乙方应积极参与公司的战略规划、决策制定及重大事务处理。

4. 乙方需保持良好的职业操守，遵守国家法律法规、行业规定及公司制度。

四、绩效评定与奖励1. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩成果及团队协作等方面进行评价，确定乙方的年度绩效。

2. 乙方年度绩效评定结果将作为甲方发放奖金、晋升及调薪的重要依据。

3. 若乙方年度绩效优异，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

五、双方的权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保乙方履行职责。

2. 乙方有权获得相应的薪酬、奖金及其他福利待遇。

3. 甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障，协助乙方完成工作任务。

4. 乙方有义务遵守甲方的各项制度规定，保守公司商业秘密。

六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反国家法律法规、行业规定或公司制度，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2. 若乙方未完成本合同约定的年度绩效目标，甲方有权根据具体情况采取相应的管理措施，包括但不限于调整岗位、降级或解除劳动关系。

3. 若甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方改正。

七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

工作绩效合同范本3篇

工作绩效合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同的有效期自[起始日期]至[结束日期]。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。

2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]3. 乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作绩效目标[KPI 指标 1]：[具体目标值][KPI 指标 2]：[具体目标值][KPI 指标 3]：[具体目标值]团队合作精神：积极参与团队工作，与团队成员协作，共同完成任务。

沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议。

问题解决能力：能够及时发现问题，并提出有效的解决方案。

四、绩效评估月度评估：每月[具体日期]对乙方上个月的工作绩效进行评估。

季度评估：每季度第[具体季度]个月的[具体日期]对乙方上一季度的工作绩效进行评估。

年度评估：在合同期满前的[具体日期]对乙方全年的工作绩效进行评估。

优秀：绩效显著超出预期，工作成果突出，行为和能力表现卓越。

良好：绩效达到预期，工作成果良好，行为和能力表现符合要求。

合格：绩效基本达到预期，工作成果一般，行为和能力表现有待提高。

不合格：绩效未达到预期，工作成果较差，行为和能力表现不符合要求。

五、绩效奖励与惩罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励或惩罚：奖励：若乙方在年度评估中被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。

若乙方在季度评估中连续两次被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。

惩罚：若乙方在月度评估中被评为不合格，甲方将给予乙方书面警告，并要求乙方制定改进计划。

若乙方在季度评估中连续两次被评为不合格，甲方有权调整乙方的工作岗位或降低乙方的薪酬。

经理层年度绩效合同5篇

经理层年度绩效合同5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（经理层）：___________________根据相关法律法规及公司章程，为明确双方权利和义务，确保公司年度经营目标的实现，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在任职期间年度绩效事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作目标及职责1. 乙方应按照公司的战略规划和年度经营计划，全面负责公司经营管理，实现年度业绩目标。

2. 乙方需遵守国家法律法规和公司章程，维护公司利益，确保公司资产安全增值。

3. 乙方需领导并管理团队，建立良好的公司治理结构和企业文化，提高员工满意度和忠诚度。

4. 乙方需根据公司发展需要，推动创新，优化业务流程，提高公司市场竞争力。

三、绩效指标与考核1. 绩效指标：包括但不限于年度销售额、净利润、市场份额增长、客户满意度等。

具体指标及权重根据年度计划确定。

2. 考核周期：以年度为考核周期，期间可根据实际情况进行阶段性评估。

3. 考核办法：按照公司绩效考核制度执行，结合年度工作计划、业绩目标及日常表现进行综合评估。

四、薪酬与奖励1. 薪酬：乙方年度薪酬由基本工资、绩效工资和福利构成。

具体标准根据公司薪酬制度执行。

2. 奖励：根据公司业绩及乙方个人绩效表现，设立年度绩效奖金、股权激励等奖励措施。

具体奖励办法根据公司政策执行。

五、风险承担与违约责任1. 乙方需承担因自身过失或违规行为导致的公司损失风险。

2. 若乙方在任职期间违反国家法律法规、公司章程或公司制度，甲方有权依法追究其责任。

3. 若乙方未完成年度绩效目标，甲方有权按照绩效考核结果进行相应处理。

六、合同解除与终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

如需解除合同，应提前三个月书面通知对方。

2. 合同终止：合同到期前，双方协商一致可续签合同；若一方不同意续签，合同到期自然终止。

绩效合约书（精选3篇）

绩效合约书（精选3篇）绩效合约书篇1销售部经理：出于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。

考评责任人代表公司总经理（甲方）与被考评对象代表销售部经理（乙方）就以下条款达成共识：1.本年度绩效考评的应用时段为：自20xx年xx月xx日至20xx 年xx月xx日。

2.本年度绩效考评的绩效目标调整方式：由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。

3.绩效考评日常工作的执行部门：公司人力资源部责任人4.本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标计划见下表：注：本绩效计划若在实施过程中发生变更，应填写绩效计划变更表。

最终的绩效考评以表更后的绩效计划为准。

绩效合约书篇2一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。

二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。

考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。

通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

三、依据1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。

2.被考核人部门的工作职责、岗位为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。

四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。

五、考核时间、周期：1、考核时间：从________年________月________日至________年________月________日2、考核周期2.1经理级(含总监)考核每季度进行一次;2.2副总每年进行一次;2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。

员工年度绩效协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。

二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。

三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。

2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。

四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。

2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。

3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。

4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。

6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。

2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。

（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。

（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。

（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。

六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

高管绩效协议书范本

高管绩效协议书范本甲方（公司）： [公司全称]乙方（高管）： [高管姓名]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任高管期间的绩效目标、考核及奖励事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方作为甲方的[具体职位名称]，负责[具体职责描述]。

1.2 乙方的年度绩效目标包括但不限于以下方面：- [具体目标1]- [具体目标2]- [具体目标3]1.3 绩效目标的具体内容和量化指标由甲乙双方根据公司的年度经营计划和乙方的职责范围共同确定，并在每年的[具体时间]前书面确认。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据本协议书确定的绩效目标对乙方进行年度绩效考核。

2.2 绩效考核将采用[具体考核方法]，包括但不限于业绩评估、同事评价、自我评价等。

2.3 绩效考核结果将分为[具体等级划分]，每个等级对应不同的奖励或处罚。

第三条奖励与处罚3.1 若乙方达到或超过年度绩效目标，甲方将给予乙方以下奖励：- [具体奖励内容1]- [具体奖励内容2]3.2 若乙方未达到年度绩效目标，甲方将根据考核结果对乙方进行以下处罚：- [具体处罚内容1]- [具体处罚内容2]第四条协议的变更和解除4.1 本协议书一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

4.2 如遇不可抗力或公司经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除本协议。

第五条争议解决5.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第六条其他6.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2 本协议书未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（盖章）：[公司全称]代表（签字）：[代表姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[高管姓名]日期：[签订日期]请注意，这只是一个范本，具体内容需要根据实际情况进行调整和补充。

在实际使用前，建议由法律专业人士进行审核，以确保协议的合法性和适用性。

经理层年度绩效合同

经理层年度绩效合同甲方：[公司名称]，地址：[公司地址]乙方：[经理姓名]，职位：[职位]，身份证号码：[身份证号]鉴于：1. 甲方同意聘任乙方担任[职位]一职；2. 乙方同意接受甲方的聘任，并承诺勤勉尽责地履行职务。

为明确双方的权利和义务，经双方平等协商，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限本合同期限为一年，自[年]年[月]月[日]日起至[年]年[月]月[日]日止。

合同期满前30日内，双方应协商续签事宜；若双方未续签，本合同到期自动终止。

第二条工作职责1. 乙方同意根据甲方的工作安排，完成以下工作职责：（1）[职责1]（2）[职责2]（3）[职责3]2. 甲方可根据公司经营管理需要，对乙方的工作职责进行合理调整。

调整后的工作职责不得低于乙方原职位的职责要求。

第三条绩效考核1. 考核周期：本合同期限内，每年进行一次年度绩效考核。

2. 考核指标：乙方年度绩效考核指标如下：（1）指标1：[具体描述]，权重[X]%（2）指标2：[具体描述]，权重[X]%（3）指标3：[具体描述]，权重[X]%（4）专项贡献：乙方在本年度内对公司做出的特殊贡献，权重[X]%3. 考核程序：（1）甲方人力资源部负责制定考核方案，并组织实施年度绩效考核；（2）年度绩效考核结束后，考核结果将以书面形式告知乙方；（3）如乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后5个工作日内向甲方人力资源部提出书面申诉，甲方应在收到申诉后10个工作日内复核并给予答复。

4. 考核结果将作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、培训机会等的重要依据。

第四条绩效奖金1. 根据乙方年度绩效考核结果，甲方将按以下标准向乙方发放绩效奖金：（1）考核得分≥90分，发放绩效奖金[X]元；（2）80分≤考核得分＜90分，发放绩效奖金[X]元；（3）考核得分＜80分，不发放绩效奖金。

2. 绩效奖金将在年度绩效考核结束后30日内以现金方式发放，所得税由乙方自行承担。

3. 如乙方在绩效奖金发放前离职，不再发放绩效奖金。

绩效管理合同范本

绩效管理合同范本甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行绩效管理事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方为提高企业整体绩效，促进乙方个人职业发展，依据企业战略目标和年度工作计划，对乙方进行绩效管理。

二、绩效管理周期本合同项下的绩效管理周期为一个自然年度，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、绩效目标设定1. 甲方根据企业战略目标和年度工作计划，与乙方共同设定绩效目标，包括关键绩效指标（KPI）和重点工作任务。

2. 绩效目标应具有可量化、可衡量、可达成、相关性强、时限性等特征。

3. 甲方应在绩效管理周期开始前_______个工作日内，将绩效目标书面通知乙方。

四、绩效过程管理1. 甲方应对乙方进行绩效过程管理，包括但不限于：工作指导、培训、资源支持、进度跟踪等。

2. 乙方应按照甲方的要求，定期汇报工作进展和成果，并接受甲方的指导和监督。

3. 甲方有权根据乙方工作表现和绩效目标完成情况，对乙方进行表扬、奖励或提出改进意见。

五、绩效评估与反馈1. 绩效管理周期结束时，甲方应对乙方进行绩效评估，评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 甲方应在绩效管理周期结束后_______个工作日内，将绩效评估结果书面通知乙方，并进行绩效反馈。

3. 乙方对绩效评估结果有异议的，可在收到通知后_______个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后_______个工作日内予以答复。

六、绩效结果应用1. 绩效评估结果将作为乙方岗位调整、薪酬调整、晋升、培训、奖惩等人力资源管理决策的重要依据。

2. 甲方应根据乙方绩效评估结果，给予相应的激励措施，包括但不限于：薪酬激励、职位晋升、荣誉表彰等。

七、合同变更与解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

绩效管理合同范本

绩效管理合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的绩效管理事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容乙方同意在甲方担任_______职位，负责_______工作。

三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的绩效目标如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；2. 甲方有权根据业务发展需要对乙方的绩效目标进行调整，调整后的绩效目标应书面通知乙方。

四、绩效评估1. 甲方应按照公平、公正、公开的原则对乙方进行绩效评估。

2. 绩效评估周期为_______，甲方应在每个周期结束后的_______个工作日内完成对乙方的绩效评估。

3. 绩效评估结果分为_______个等级，分别为：_______、_______、_______、_______。

4. 甲方应将绩效评估结果书面通知乙方，并就评估结果与乙方进行沟通。

五、绩效奖金（1）_______；（2）_______；（3）_______；2. 乙方在合同期间如未达到绩效目标，甲方有权不给予乙方绩效奖金。

六、合同解除1. 甲乙双方在合同期限内应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司利益。

2. 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应提前_______日书面通知乙方。

3. 乙方在合同期限内如违反国家法律法规、公司规章制度，甲方有权立即解除本合同。

七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

年度绩效协议书范本

年度绩效协议书范本甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效运营的企业，乙方是具备相应专业技能和工作经验的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的年度绩效达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的年度工作目标、绩效考核标准及相应的奖励与激励机制，以促进乙方的工作积极性和提高工作效率。

第二条工作职责乙方同意根据甲方的工作安排，履行以下职责：1. 完成甲方指定的工作任务和目标；2. 遵守甲方的规章制度和工作流程；3. 维护甲方的商业秘密和知识产权；4. 甲方根据实际情况提出的其他合理要求。

第三条绩效目标乙方同意在本年度内完成以下绩效目标：1. 达成甲方设定的业务指标；2. 实现甲方规定的工作质量标准；3. 完成甲方分配的项目或任务；4. 甲方根据业务发展需要设定的其他绩效目标。

第四条绩效考核1. 甲方将根据本协议第三条规定的绩效目标对乙方进行年度考核；2. 考核周期为每年的1月1日至12月31日；3. 考核结果将作为乙方年度奖金、晋升及职位调整的依据。

第五条奖励与激励1. 若乙方完成或超额完成年度绩效目标，甲方将给予乙方相应的奖金或奖励；2. 奖金的具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定；3. 对于表现特别优秀的乙方，甲方将考虑提供晋升机会或其他形式的激励。

第六条违约责任1. 若乙方未能完成年度绩效目标，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或职位；2. 若乙方违反本协议第二条规定的工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第七条协议的变更与解除1. 本协议一经双方签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除；2. 遇有不可抗力或情势变更，双方可协商变更或解除本协议。

第八条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

主管绩效合同范本

主管绩效合同范本甲方（公司名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（主管姓名）：____________________职位：____________________身份证号码：____________________鉴于甲方聘请乙方担任主管职务，为明确双方权利和义务，确保乙方工作绩效符合甲方要求，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、绩效期限本合同绩效期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、绩效目标1. 业务目标：[具体业务目标内容及指标]2. 团队管理目标：[团队管理相关目标内容及指标]3. 其他目标：[其他方面的目标内容及指标]三、乙方的职责与权利1. 乙方应严格履行主管职责，积极带领团队完成各项绩效目标。

2. 有权根据工作需要合理安排团队资源，制定工作计划和流程。

3. 享有甲方规定的主管级别待遇和相关权益。

四、甲方的职责与权利1. 为乙方提供必要的工作条件和支持。

2. 对乙方的绩效进行定期评估和反馈。

3. 按照约定支付乙方绩效报酬。

五、绩效评估1. 甲方将按照约定的绩效指标和评估标准，定期对乙方进行绩效评估。

2. 评估方式包括但不限于工作成果汇报、团队成员评价、上级评价等。

六、绩效报酬1. 根据乙方的绩效评估结果，甲方将给予相应的绩效报酬，具体标准和支付方式另行约定。

2. 若乙方绩效突出，甲方可给予额外奖励；若绩效未达标，甲方有权按照规定进行处理。

七、保密条款乙方应对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等严格保密。

八、违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违约给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充约定。

物业公司管理处主任KPI绩效考核合约

物业公司管理处主任KPI绩效考核合约《绩效合约》使用说明一、本合约采用考核人与被考核人双方面谈的方式签订。

二、本合约分经营管理目标和行为态度、能力两项内容，其中经营管理目标占90%的权重，行为态度及能力占10%的权重。

三、经营管理目标按被考核人考核期内应完成的绩效目标进行考核，公司根据项目具体情况与被考核人协商设定绩效标准及权重，作为被考核人绩效合约完成情况的考核依据。

四、绩效考核评分标准分为是否完成，根据目标和标准不同按以下方式评分。

1、凡标准考核项目绩效评分是否完成，完成为目标值权重分值总分，未完成按实际完成指标所得分值扣分。

2、凡目标考核项目应先确定是否完成或超额完成，凡超额完成或未完成可按实际完成的量来加分或扣分。

3、凡未完成项目需进行绩效分析，于一周内反馈人力资源部，由人资源部上报公司领导。

五、行为态度、能力由考核人在被考核人考核期结束后进行面谈时予以评定；考核人在确定的评价标准栏内√。

六、该合约需考核双方签字后生效，合约到期后公司组织相关责任部门进行考核，按照考核相应分值比例发放绩效工资。

七、被考核人应在计划项目规定完成时间内将计划项目的完成情况相关资料报公司行政品质部备案，若逾期作该项目计划未完成处理。

八、公司人力资源将在被考核人考核期结束后10日内将被考核人计划项目完成情况的相关资料报考核人予以确定，作为被考核人绩效合约完成情况的考核依据。

九、人力资源部将在被考核人考核期到期后次月上旬组织对被考核人进行考核。

十、本《绩效合约使用说明》的解释权归贵州一桓物业管理有限公司人力资源部。

十一、被考核人履行合约的权利及义务见：附件5附件1办公大厦KPI绩效考核财务分值合计经营目标（办公大厦财务考核指标分值20分）考核责任部门：财务部考核人：附件2办公大厦KPI绩效考核行政品质分值合计管理目标（办公大厦管理目标考核指标分值85分）考核责任部门：行政品质部考核人：附件3 办公大厦KPI绩效考核人力资源管理分值合计管理目标（办公大厦管理目标考核指标分值50分）考核责任部门：人力资源部考核人：附件4、办公大厦管理处主任行为态度及能力综合评价表被评价人：评价人：附件5被考核人履行合约的权利及义务附件六KPI绩效工资支付比例表附件七绩效工资的核算及考核双方意见。

绩效管理合同范本

绩效管理合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行绩效管理事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方为提高公司整体运营效率，确保公司战略目标的实现，对乙方进行绩效管理。

乙方同意接受甲方的绩效管理，并根据甲方的要求不断提升自身工作绩效。

二、绩效管理期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、绩效管理目标1. 工作任务完成情况；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 学习与成长；5. 职业道德。

四、绩效管理过程1. 目标设定：甲方在合同期限内为乙方设定具体的绩效管理目标，并与乙方进行充分沟通，确保乙方明确了解目标要求。

2. 过程监控：甲方对乙方的工作过程进行监控，及时发现问题并给予指导，确保乙方按照既定目标推进工作。

3. 绩效评估：甲方在合同期限届满时对乙方进行绩效评估，评估结果作为乙方合同期满后是否续约、晋升、调薪等的重要依据。

4. 沟通反馈：甲方在绩效管理过程中，定期与乙方进行沟通，对乙方的工作表现给予反馈，帮助乙方提升工作绩效。

五、绩效评估结果应用1. 乙方在合同期限内达到或超过甲方设定的绩效管理目标，甲方将根据公司规定给予乙方相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、调薪等。

2. 乙方在合同期限内未达到甲方设定的绩效管理目标，甲方有权对乙方进行降职、调岗、降薪等处理，直至解除劳动合同。

六、保密条款甲乙双方在合同期限内及合同终止后，对双方在绩效管理过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，承担保密义务。

未经对方书面同意，不得向第三方泄露或使用。

七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

绩效管理合同模板

绩效管理合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效管理合同模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的绩效管理事项，达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方应当根据甲方的工作要求和岗位说明书，明确乙方的工作职责和绩效目标。

1.2 甲方应当为乙方提供实现绩效目标所需的工作条件和支持。

第二条绩效评估2.1 甲方应当建立公平、公正、公开的绩效评估体系，包括评估标准、评估方法和评估周期等。

2.2 乙方应当按照甲方的要求，参加定期或不定期绩效评估。

2.3 甲方应当在绩效评估结束后，及时向乙方反馈评估结果，并提供改进意见。

第三条绩效奖励3.1 甲方根据乙方的绩效评估结果，给予乙方相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、调薪等。

3.2 乙方同意，奖励金额和方式由甲方根据公司经营状况和乙方的实际绩效确定。

第四条绩效改进4.1 对于绩效评估结果未达到预期目标的乙方，甲方有权要求乙方在规定时间内进行改进。

4.2 乙方应当根据甲方的要求，制定并执行改进计划，提高工作绩效。

4.3 甲方应当对乙方的改进计划实施情况进行跟踪和指导。

第五条保密条款5.1 乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条合同解除和终止6.1 甲乙双方同意，提前解除或终止合同的，应当书面通知对方。

6.2 合同解除或终止后，乙方仍需履行保密义务。

第七条其他条款7.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________。

主管绩效合同范本

主管绩效合同范本甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（主管姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方聘请乙方担任主管职务，为明确双方权利和义务，确保乙方工作绩效符合甲方要求，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、绩效期限本合同绩效期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、乙方的工作职责1. 全面负责[具体部门或业务领域]的管理和运营工作。

2. 制定并执行部门的工作计划和目标，确保达成公司下达的各项任务指标。

3. 领导和激励团队成员，提升团队整体绩效和工作能力。

4. 负责与其他部门的沟通协调，保障工作流程的顺畅。

5. [其他具体工作职责]。

三、绩效目标及考核标准1. [具体绩效目标，如业绩增长目标、项目完成情况等]。

2. [各项绩效目标的考核标准及权重分配]。

四、绩效薪酬与奖励1. 乙方的基本薪酬为每月____元。

2. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的绩效奖金，具体金额和发放方式由甲方确定。

3. 如乙方在绩效期间有突出表现或达成重要业绩，甲方可视情况给予额外奖励。

五、绩效评估1. 甲方将定期对乙方的绩效进行评估，评估周期为[具体周期]。

2. 评估方式包括但不限于工作成果汇报、上级评价、同事评价等。

3. 绩效评估结果将作为乙方绩效奖金发放和职位晋升的重要依据。

六、合同变更与终止1. 经双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更或补充，变更或补充协议应采用书面形式。

2. 如乙方在绩效期间严重违反公司规章制度或未能达到绩效目标，甲方有权提前终止本合同。

主管绩效合同协议书

主管绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！主管绩效合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（主管）：【主管姓名】身份证号码：【主管身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目的1. 提高乙方工作质量和效率，促进甲方业务发展。

2. 激发乙方工作积极性和创新精神，实现甲乙双方共同成长。

二、绩效考核周期1. 绩效考核周期为一个月，自每月1日至月末。

2. 乙方的绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

三、绩效考核指标1. 业务指标：完成工作任务的数量、质量、效率。

2. 团队协作：与同事的沟通协作能力，团队贡献度。

3. 个人能力：专业知识、技能提升、学习创新能力。

4. 工作态度：敬业精神、责任感、遵守公司规章制度。

四、绩效考核流程1. 每月结束后，由甲方负责人对乙方进行绩效考核。

2. 考核过程中，甲方应遵循公平公正、客观真实的原则，充分听取乙方意见。

3. 绩效考核结果经乙方确认后，由甲方负责人签字并存档。

五、绩效考核结果应用1. 绩效考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。

2. 优秀等级的乙方，甲方将予以表彰、奖励，并给予晋升、加薪等机会。

3. 不合格等级的乙方，甲方将予以警告、培训，如连续两个月不合格，甲方有权解除劳动合同。

六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议书的各项规定，否则应承担相应的违约责任。

2. 如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解决。

七、争议解决1. 本协议在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

高管绩效协议书范本

高管绩效协议书范本甲方（公司）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（高管）：[高管姓名]身份证号码：[高管身份证号码]地址：[高管地址]鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的绩效目标、考核标准及奖励机制等相关事宜达成如下协议：一、绩效目标乙方作为甲方的高级管理人员，应致力于实现以下绩效目标：1. 完成公司设定的年度业务增长目标。

2. 优化管理流程，提高团队效率。

3. 培养和提升团队成员的专业技能。

4. 维护公司形象，促进公司品牌建设。

5. 其他经双方协商一致的绩效目标。

二、考核标准乙方的绩效考核将依据以下标准进行：1. 业务完成情况，包括但不限于销售额、市场份额等。

2. 管理效率，包括流程优化、成本控制等。

3. 团队建设，包括员工满意度、人才留存率等。

4. 公司文化建设，包括员工培训、团队凝聚力等。

5. 其他双方约定的考核标准。

三、奖励机制1. 乙方在完成绩效目标后，甲方将给予乙方相应的奖金激励。

2. 奖金的具体数额将根据乙方完成绩效目标的程度和公司的盈利状况确定。

3. 如乙方未能完成绩效目标，甲方有权根据实际情况调整乙方的奖金或采取其他激励措施。

四、协议的变更与解除1. 本协议的任何变更或补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 如遇不可抗力事件，致使本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

3. 任何一方违反本协议约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，并可解除本协议。

五、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[法定代表人签字]日期：[签订日期]乙方（签字）：[高管签字]日期：[签订日期]。