公司管理规章制度员工手册.doc
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
公司员工手册公司员工管理制度(可编辑).doc
公司员工手册公司员工管理制度(可编辑) 精选资料xxxxx管理有限公司员工手册目录、董事长致词、公司简介、公司经营理念、员工守则、员工礼仪、出勤管理制度、薪酬制度、会议管理制度、禁止事项、安全保卫制度、办公环境董事长致词敬爱的员工：在西方经济发达国家艺术品投资与股票、房地产投资并列称为三大投资项目。
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公司员工手册
公司员工手册
一、入职流程 1. 入职手续 2. 员工档案管理 3. 健康体检要求
二、员工权利和责任 1. 工作时间和考勤制度 2. 薪酬福利 3. 工作安全和保护 4. 保密条款
三、职业发展和培训 1. 岗位晋升机制 2. 培训计划 3. 绩效评估
四、离职流程 1. 辞职申请 2. 离职手续 3. 离职后福利
五、公司文化和价值观 1. 公司使命和愿景 2. 团队合作与沟通 3. 员工活动和福利
六、其他规定 1. 行为准则 2. 紧急事件处理 3. 投诉和建议渠道
请您务必遵守员工手册中的规定，如有任何疑问或需要帮助，请随时向人力资源部门或直接上级领导咨询。
祝您在公司工作愉快，
取得成功！。
公司员工手册和规章制度
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企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
公司员工手册的规章制度8篇
公司员工手册的规章制度8篇公司员工手册的规章制度（精选篇1）一为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四加班1确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2加班可以补假。
不能用补假抵销病假事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五请假１员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3全年旷工累计超过10天或迟到早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六本制度从发布之日起执行。
公司员工手册的规章制度（精选篇2）一销售员岗位职责1在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2熟练掌握业务知识。
3积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4负责客户的资料登记联系追踪看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
员工手册(完整版)
员工手册目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
公司管理制度员工手册文件
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常、有序地进行，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本手册的制定和实施遵循国家法律法规、行业规范和公司实际情况。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。
第五条各部门及岗位的职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理。
2. 监事会：负责监督董事会及公司经营管理，保护股东权益。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
4. 各部门：负责本部门的业务工作，服从总经理的领导。
5. 各岗位：按照岗位职责，完成本职工作，服从上级领导的安排。
第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 新员工入职前，应提交相关证件，包括身份证、学历证明、资格证书等。
2. 公司对入职员工进行入职培训，培训合格后方可上岗。
3. 员工入职后，签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司根据员工离职原因，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。
3. 离职员工应按照公司规定，完成交接工作。
第四章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息待遇。
第五章工资与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定工资待遇。
第十一条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应天数的带薪年假。
3. 节日福利：春节、中秋节等传统节日，公司发放节日福利。
4. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
第六章劳动纪律与职业道德第十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度公司员工手册规章制度（精选5篇）公司员工手册规章制度篇1总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
公司管理规章制度员工手册
公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。
本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。
2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。
3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。
三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。
四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。
3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
本手册的修改和解释权归公司所有。
公司员工手册规章制度
公司员工手册规章制度
一、目的
本规章制度的目的是为了规范公司员工的行为规范，确保公司的运作顺畅和员工的权益得到保障。
二、范围
本公司员工手册规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生、兼职员工等。
三、制度制定程序
本规章制度的制定程序需要经过以下步骤：
1.明确制定目的和范围。
2.收集、整理相关法律法规和公司内部政策规定。
3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.征求相关部门和员工的意见和建议。
5.通过公司领导层审批并正式发布。
四、相关法律法规
本规章制度制定过程中需要遵守以下相关法律法规：
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
五、制度内容
1. 入职制度
包括入职手续、工作规定、培训计划等方面的内容。
2. 工作时间制度
包括工作日、休息日、法定节假日等方面的内容。
3. 福利待遇制度
包括薪酬待遇、社会保险、住房公积金等方面的内容。
4. 绩效考核制度
包括工作目标、考核流程、考核标准等方面的内容。
5. 假期制度
包括带薪假期、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等方面的内容。
6. 纪律制度
包括迟到早退、超时加班、私自离职、泄露公司机密等方面的内容。
7. 离职制度
包括劳动合同解除、离职须知、离职手续等方面的内容。
六、责任追究
员工不遵守本规章制度的，将按照公司相关制度进行追究责任。
对于严重违纪的员工将取消劳动合同或给予相应的处罚。
公司员工手册安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条公司安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第五条新员工入职时，必须接受公司统一的安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
第六条定期组织安全知识竞赛、安全技能演练等活动，增强员工的安全防范意识。
第七条对违反安全规定、造成安全事故的员工，公司将进行严肃处理，并追究其相应责任。
第三章安全生产管理第八条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第九条各部门应定期检查安全生产设施，确保其完好、有效。
第十条严禁违规操作，严禁违章指挥，严禁冒险作业。
第十一条定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第十二条严格执行危险作业审批制度，确保危险作业安全进行。
第四章事故报告与处理第十三条发生安全事故，必须立即上报公司领导，并按相关规定进行事故调查和处理。
第十四条事故调查和处理应遵循实事求是、依法依规、公开透明的原则。
第十五条对事故责任者，根据事故性质和情节，给予相应的行政处罚、经济处罚或追究刑事责任。
第五章应急管理第十六条公司应建立健全应急预案，明确各类突发事件的应急处置措施。
第十七条定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第十八条发生突发事件，应立即启动应急预案，采取有效措施，确保员工生命财产安全。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
一、安全生产责任制1. 公司领导：负责公司安全生产工作的全面领导，确保公司安全生产目标的实现。
2. 部门负责人：负责本部门安全生产工作的组织实施，确保本部门安全生产目标的实现。
【公司规章制度】 员工规章制度表.doc
【公司规章制度】员工规章制度表.doc
公司规章制度员工规章制度。
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障
员工的权益，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅自离开工作岗位。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机
密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第五条公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诽谤、谩
骂等行为，保持良好的工作氛围。
第六条公司员工应当爱护公司财产，不得私自挪用公司资产，
不得损坏公司设备设施。
第七条公司员工应当积极履行工作职责，完成公司交办的任务，不得擅自推诿扯皮。
第八条公司员工应当遵守公司内部管理制度，服从上级的管理
和指挥，不得对领导人员进行不敬行为。
第九条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，不断提
升自身的专业能力和素质水平。
第十条公司员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的各
项福利待遇，不得有违规行为。
第十一条公司员工应当配合公司的安全生产工作，严格遵守安
全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十二条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，不得有违反
公司规定的行为。
第十三条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据规定给予
相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效，由公司人力资源部负责解释和管理。
【公司规章制度】 员工规章制度表.doc
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公司员工规章制度。
第一条总则。
为规范公司员工的行为，维护公司正常的运营秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
2. 员工应按照公司安排的工作时间进行工作，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请假并经批准。
第三条工作纪律。
1. 员工应当服从公司领导的安排，听从上级领导的指挥。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自使用公司设备进行个人事务。
第四条保密规定。
1. 员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2. 员工在离开公司时，应当妥善保管公司资料和文件，不得带出公司内部文件和资料。
第五条行为规范。
1. 员工在公司内应当保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁的服装出现在工作岗位上。
2. 员工不得在公司内部进行违法违纪的行为，不得参与赌博、吸烟等不良行为。
第六条处罚规定。
对违反本规章制度的员工，公司将根据违规情节严重程度，给
予相应的处罚，包括扣减奖金、降职甚至解雇等。
第七条附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。
特此制定。
公司名称，__________。
日期，__________。
公司员工手册
员工手册第一章简介第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工是指与公司建立劳动关系的所有劳动者。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理制度及规定，指派或分配员工的工作内容；二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》适用于所有员工。
第二章员工聘用第四条公司人力资源部门依据各部门及岗位的实际需求情况制定人员聘用方案，呈报总经理批准后，实行内部岗位调配或实施招聘。
第五条员工的聘用分为招聘和续聘两种形式，招聘形式分为内部招聘和外部招聘。
第六条公司采取逐层面试聘用的方式聘用员工，即中层职务及以上员工、管理岗、技术岗员工由人力资源部门及用人部门共同初试，总经理复试与决定是否聘用;其他员工的聘用由人力部门与用人部门面试通过后报总经理批准聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：1、《中华人民共和国劳动法》规定不得雇佣者;2、有违法、违纪行为者;3、被本公司开除或未经批准而擅自离职的;4、经审查认定学历和个人履历造假或故意隐瞒的;5、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条员工招聘采取公司自行招聘的方式。
根据岗位需求，视情况组织实施笔试、面试等考核录用程序。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，实行不超过叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间一律与公司指定的第三方签订劳务派遣合同。
第十条试用期间，员工可提出辞职，并按规定办理解除劳动合同手续;员工无法达到公司要求，公司将按规定解除劳动合同或通知劳务派遣公司办理退工、解除或终止劳动合同。
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公司管理规章制度（员工手册）目录第一章总则第二章职工守则第三章安全守则第四章劳动纪律第五章入职、离职手续、劳动合同履行第六章岗位变动第七章考勤制度第八章工资福利第九章奖惩制度第十章考评考核第十一章附则第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。
二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。
三、遵纪守法，遵守公司各项制度。
四、服从上级指挥，按时高效完成工作。
五、忠于职守，保守公司秘密。
六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。
七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
八、注意品德修养，切戒不良嗜好。
九、待人接物态度谦和，诚实守信。
十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。
第三章安全守则第一条每位职工必须牢记安全第一。
第二条工作安全要求。
1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。
2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。
3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。
4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。
5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。
6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。
7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。
8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。
9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。
10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。
11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。
第三条防火要求。
1、每位职工都应熟记火警电话119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。
2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。
3、严禁动用明火。
因工作需要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作。
4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。
5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施：(1)保持镇静，不可惊慌失措；(2)呼唤附近的同事援助；(3)及时通知公司相关领导，并按公司《灭火应急疏散预案》进行相应处理；(4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。
第四条防汛。
如发生汛情，必须采取如下措施：1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按《防汛工作应急预案》进行处理。
2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。
3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。
第五条突发事故处理。
1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按《突发事故应急预案》进行处理。
2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。
3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。
第六条预防事故。
1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。
2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。
3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。
4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。
第四章劳动纪律为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。
第一条遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。
第二条品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。
第三条坚持工作时间，不迟到、不早退，遵守考勤制度，不消极怠工，不无故旷工。
第四条工作前、工作中不饮酒，做好各项准备工作，工作时间不闲谈，不打牌下棋，不玩游戏及体育娱乐内容，不乱串，不干私活，不从事与工作无关的事情。
第五条坚守工作岗位，服从正当的工作分配和工作调动，履行职责，不玩忽职守，按时按质按量完成工作任务。
第六条工作中严格执行安全技术操作规程，不违章作业、冒险作业。
第七条爱护工具、设备，正确使用，做好维护保养工作。
第八条节约使用原材料和能源，节约用水。
第九条爱护商品，不做毁损或可能毁损、污染、丢撒商品的事情。
第十条顾全大局，互相帮助，搞好生产和工作中的配合与协作。
第十一条不无理取闹，不聚众闹事，有意见通过正常渠道反映，不越级上访。
第十二条不干扰、阻挠、妨碍各级领导和管理人员的正常工作和生活。
第十三条文明经商，礼貌待客，诚信经营。
第十四条如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和统计报表。
第十五条严格遵守保密制度，不泄密，不失密。
第十六条办事公道，讲究工作方法和原则，发扬民主作风，不打击报复。
第十七条不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，不以权谋私、贪污受贿、敲诈勒索。
第十八条不搞破坏生产秩序和工作秩序的活动。
第十九条爱护环境卫生，不随地吐痰、丢杂物、乱写乱画，保持工作和生活环境整洁干净，养成文明卫生的良好习惯。
第二十条违反本制度规定的，按照国家和单位有关规定进行处罚、给予纪律处分，直至解除劳动合同。
第二十一条劳动纪律的检查、监督和考核是各级领导和每个职工的责任，出现违纪现象，逐级向上负责。
第五章入职、离职手续、劳动合同履行第一条新招录或调入职工应到劳资部门办理如下手续：1、出示以下有效证件原件，由单位核实留存：(1)身份证、户口本（留存复印件，个人在复印件上签字）；(2)学历证、学位证、资格证书或职称证书（留存复印件，个人在复印件上签字）；(3)单位指定医疗机构出具的近期体检报告；(4)与原单位解除劳动关系的证明文件（本人签字）。
2、填写履历表及相关个人信息表（包括：户籍、家庭地址、联系电话等）、提交本人一吋彩色近照3张。
3、个人档案及各项社会保险手续的建立与续接。
4、签订劳动合同。
5、相关教育培训。
包括企业各项规章制度、安全操作规程等的教育和学习，结束后要有本人签字，相关书面材料存档备案。
6、安排工作岗位。
第二条职工退休、终止、解除劳动合同、调出等，在离开单位前应办理工作交接。
具体由劳资部门牵头负责。
单位按法律规定需支付职工经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
因个人原因未办理工作交接给单位造成经济损失的，单位有权依法追偿。
第三条职工的劳动合同期满前，由劳资部门提出，向领导班子汇报，由领导班子研究决定终止或续订劳动合同。
做出决定后，由劳资部门于劳动合同期限届满前30日书面通知职工（职工应签收回执），届时办理具体手续。
第六章岗位变动第一条各级职工的工作岗位统一由单位领导班子安排决定。
职工应服从领导正当的工作安排和调度，按时、按质、按量完成工作任务。
第二条职工对于工作安排存有异议或在工作中遇到问题，应尽快向上级或上一级领导反映，通过正常途径解决。
第三条职工岗位调整变化时，须做好相应的工作交接。
第四条企业有权科学合理地优化企业人力资源，实行定岗、定编、定员竞争上岗。
对未争取到工作岗位或暂时无法安置工作岗位的职工，企业可安排其放假待岗，其间可按本市有关规定发给最低生活费。
第七章考勤制度第一条总体规定1、考勤是本单位管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
2、本单位的考勤管理由劳资部门负责。
3、各科（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
4、考勤表要张贴在墙上或明显位置，便于监督和查询。
第二条考勤员职责1、按规定如实、认真、准确地记录考勤情况，不得涂改。
2、如实反映本单位考勤中存在的问题。
3、妥善保管各种休假凭证。
第三条考勤记载符号出勤：√旷工：○迟到：C 早退：T病假：病事假：事年休假：年丧假：丧婚假：婚产假：产计划生育假：计其他休假均以文字简称记录，并在考勤表底部予以注明。
第四条考勤表要由考勤员和科长或主管领导签字确认，于次月2日前报劳资科核算工资奖金。
职工对考勤记录有异议的，应于上报前向有关人员反映解决。
第五条事假1、职工遇事须在工作日亲自办理的，一般应事先请假。
如不能事先请假的，可用电话、短信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
2、事假期间不发工资、奖金，不享受相关福利待遇。
第六条病假1、因病或非因公负伤，凭医院病休证明，可准病假。
病休证明随每月考勤表一并报劳资科。
病休证明须是镇级以上医保定点医院出具，诊所的证明不予认可。
2、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的为医疗期满。
连续病休的,其节假日按病休日计算。
具体计算标准按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1995年12月1日劳部发[1994]479号)执行，即：(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
(3)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3、职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以与其解除劳动合同。
4、病休期间工资福利待遇。
(1) 病休期间不享受奖金或兑现工资。
4个月内连续或累计病休不满40天（不含休息日）的，本企业工龄不满3年的，按实休天数扣工资的50%；本企业工龄满3年不满5年的，按实休天数扣工资的40%；本企业工龄满5年不满10年的，按实休天数扣工资的30%；本企业工龄满10年以上的，按实休天数扣工资的20%。
扣除病休工资后，其病休期间的收入不得低于本市最低工资的80%。
(2)连续病休40天（不含休息日）以上或4个月内累计病休满40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工资的80%计发工资。