外聘人员管理规章制度
单位外聘人员的管理制度
第一章总则第一条为加强本单位外聘人员的管理，提高工作效率，保障单位工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位正式聘用的外聘人员，包括但不限于顾问、专家、讲师、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外聘人员在本单位的合法权益。
第二章聘用与解聘第四条外聘人员的聘用应当遵循以下程序：1. 由用人部门提出外聘人员的需求，经部门负责人审批后报人力资源部门；2. 人力资源部门根据用人需求，对外聘人员进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；3. 面试合格者，由人力资源部门与外聘人员签订聘用合同；4. 聘用合同应明确外聘人员的岗位、职责、待遇、工作时间、合同期限等。
第五条外聘人员的解聘应当遵循以下程序：1. 用人部门提出外聘人员解聘的申请，经部门负责人审批后报人力资源部门；2. 人力资源部门对解聘原因进行调查，确认无误后报单位领导审批；3. 经领导批准后，人力资源部门与外聘人员办理解聘手续，解除聘用合同。
第三章职责与权利第六条外聘人员在本单位的职责包括：1. 按照聘用合同规定，完成本单位分配的工作任务；2. 遵守国家法律法规和本单位的规章制度；3. 维护本单位的合法权益和形象；4. 参与单位组织的培训和活动。
第七条外聘人员在本单位享有以下权利：1. 获得与聘用合同相符的劳动报酬；2. 享有国家规定的休假、社会保险等福利待遇；3. 享有民主管理权，对单位的工作提出意见和建议；4. 享有法律赋予的其他权利。
第四章管理与考核第八条人力资源部门负责外聘人员的管理工作，具体职责包括：1. 制定外聘人员管理制度，并组织实施；2. 对外聘人员进行岗前培训，确保其了解和掌握岗位职责；3. 定期对外聘人员进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据；4. 处理外聘人员在工作中的问题，维护其合法权益。
第九条外聘人员的考核分为年度考核和项目考核，考核内容包括：1. 工作完成情况；2. 工作质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 个人素质。
公司外聘人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司外聘人员的管理，规范外聘人员的工作行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外聘人员，包括但不限于顾问、专家、兼职人员等。
第三条公司外聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保外聘人员与公司员工享有同等的工作权益。
第二章外聘人员选拔与聘用第四条外聘人员的选拔应严格按照公司业务需求和专业能力进行，确保选拔过程公开、透明。
第五条外聘人员聘用前，应进行资格审查，包括但不限于以下内容：（一）身份证、学历证明、专业技术资格证书等有效证件；（二）无犯罪记录证明；（三）个人简历及工作业绩证明。
第六条外聘人员聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。
第七条外聘人员聘用合同期限一般为一年，可根据工作需要和双方协商延长。
第三章外聘人员工作职责第八条外聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，认真履行工作职责。
第九条外聘人员应按照公司要求，按时完成工作任务，确保工作质量。
第十条外聘人员应积极参与公司组织的各项活动，与公司员工保持良好的沟通与协作。
第十一条外聘人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章外聘人员薪酬与福利第十二条外聘人员的薪酬待遇应根据其工作内容、工作量、工作成果等因素进行协商确定。
第十三条外聘人员的薪酬待遇应包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第十四条外聘人员享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。
第五章外聘人员考核与奖惩第十五条公司对外聘人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。
第十六条考核结果作为外聘人员续聘、晋升、调整薪酬的依据。
第十七条对表现优秀的外聘人员，公司给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度的外聘人员，公司根据情节轻重给予警告、记过、解除聘用合同等处理。
第六章退出机制第十九条外聘人员因工作需要、个人原因或其他原因提出辞职，应提前一个月向公司提出书面申请。
机关单位外聘人员管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位外聘人员的管理，规范用人行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位聘请的劳务派遣人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等外聘人员。
第三条外聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持依法管理、规范操作、注重实效。
第二章外聘人员类型及聘用条件第四条外聘人员类型：1. 劳务派遣人员：由劳务派遣公司与本机关单位签订劳务派遣协议，派遣至本机关单位工作。
2. 临时性劳务人员：根据工作需要，临时聘请的人员。
3. 退休返聘人员：退休后返聘至本机关单位工作的人员。
4. 实习人员：经批准在本机关单位实习的人员。
第五条外聘人员聘用条件：1. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
2. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
3. 身体健康，能适应工作需要。
4. 具备与工作相关的资格证书或学历。
第三章外聘人员聘用程序第六条用人部门根据工作需要，提出外聘人员需求，报请单位领导审批。
第七条人力资源部门负责对外聘人员进行招聘、选拔、录用等工作。
第八条人力资源部门与外聘人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第九条人力资源部门负责外聘人员的入职培训、考核、晋升等工作。
第四章外聘人员管理第十条外聘人员应遵守本机关单位的各项规章制度，服从工作安排。
第十一条外聘人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条外聘人员应保守国家秘密和工作秘密，不得泄露本机关单位的商业秘密。
第十三条外聘人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第五章外聘人员待遇第十四条外聘人员按照劳动合同约定享受工资、福利待遇。
第十五条外聘人员享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇。
第十六条外聘人员因工作原因受伤、患病，按照国家相关规定享受相关待遇。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，本机关单位对外聘人员的管理将更加规范、有序，有利于提高工作效率，确保工作质量。
外聘人员考勤考核管理制度
第一章总则第一条为规范公司外聘人员的管理，提高工作效率，保障公司权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外聘人员，包括但不限于长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工等。
第三条外聘人员考勤考核制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观、真实、有效。
第二章考勤管理第四条外聘人员应按规定时间上下班，按时参加公司组织的各项活动。
第五条外聘人员实行考勤打卡制度，打卡时间为每天上班前和下班后。
第六条外聘人员因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
请假期间，外聘人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第七条外聘人员请假天数超过规定上限或连续旷工，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于警告、解除劳动合同等。
第八条外聘人员迟到、早退、旷工等情况，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第三章考核管理第九条外聘人员考核分为月度考核和年度考核。
第十条月度考核主要考察外聘人员在岗位上的工作表现、工作态度、工作能力等方面，考核内容包括但不限于：（一）工作完成情况：完成工作任务的进度、质量、效果等；（二）工作态度：遵守公司规章制度、团结协作、责任心等；（三）工作能力：专业技能、学习能力、创新能力等。
第十一条年度考核主要考察外聘人员在全年的工作表现，考核内容包括但不限于：（一）工作业绩：完成工作任务的总量、质量、效果等；（二）工作态度：遵守公司规章制度、团结协作、责任心等；（三）工作能力：专业技能、学习能力、创新能力等。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条考核结果将作为外聘人员晋升、调岗、续签劳动合同、解除劳动合同等依据。
第四章奖惩第十四条对考核结果优秀的外聘人员，公司将给予一定的物质奖励和晋升机会。
第十五条对考核结果不合格的外聘人员，公司将根据情况进行警告、降职、解除劳动合同等处理。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
学校外聘工作人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强学校外聘工作人员的安全管理，保障学校教育教学秩序，维护学校及外聘工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校外聘工作人员的安全管理工作，包括但不限于外聘教师、技术人员、管理人员等。
第三条学校外聘工作人员安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保外聘工作人员的人身安全和学校财产不受损失。
第二章组织与管理第四条学校成立外聘工作人员安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度，领导小组由学校分管领导、相关部门负责人及外聘工作人员代表组成。
第五条学校人力资源部门负责外聘工作人员的招聘、培训、考核及日常管理，确保外聘工作人员符合安全要求。
第六条学校安全管理部门负责对外聘工作人员进行安全教育和培训，定期检查外聘工作人员的安全工作情况，及时发现和消除安全隐患。
第三章安全教育与培训第七条学校对外聘工作人员进行安全教育和培训，使其了解学校安全规章制度、安全操作规程和应急处置措施。
第八条外聘工作人员上岗前必须接受学校组织的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
第九条学校定期对外聘工作人员进行安全知识和技能培训，提高其安全意识和应急处置能力。
第四章安全生产责任制第十条学校与外聘工作人员签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。
第十一条外聘工作人员应遵守学校安全规章制度，服从学校安全管理，确保自身和他人的安全。
第十二条学校对违反安全规定的外聘工作人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除聘用合同等处理。
第五章安全检查与隐患整改第十三条学校定期对外聘工作人员的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条外聘工作人员应积极配合学校安全管理部门的安全检查，及时报告安全隐患。
第十五条对检查中发现的安全隐患，学校应及时采取措施予以整改，并跟踪落实整改效果。
第六章应急处置第十六条学校建立健全应急预案，明确外聘工作人员在突发事件中的应急处置措施。
外聘人员管理制度
外聘人员管理制度第一章总则为规范外聘人员的管理，建立健全外聘人员的用工制度，保障外聘人员的合法权益，提高外聘人员工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司外聘人员的管理。
第三章外聘人员的甄别和招聘1、甄别外聘人员的资格。
公司在招聘外聘人员时，应当对其进行资格审核。
外聘人员应当具备相关专业技能和工作经验。
2、招聘程序。
公司应当依据实际工作需求制定外聘人员的招聘计划，并经过人事部门的审批后，进行招聘。
3、招聘公平。
公司在招聘过程中应保证公平、公正、公开，不得有任何歧视行为。
第四章外聘人员的合同管理1、签订合同。
公司应当与外聘人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、报酬和劳动保护等内容。
2、合同变更。
劳动合同如需变更，应当经双方协商一致，并按照《劳动法》的相关规定进行变更手续。
3、合同解除。
公司与外聘人员解除劳动合同，应当依法依规，经过双方协商一致，或者依法解除。
第五章外聘人员的管理1、工作安排。
公司应当根据外聘人员的实际情况，合理安排工作任务和工作时间，确保外聘人员的劳动权益。
2、工资福利。
公司应当按照国家相关规定，合理支付和发放外聘人员的工资报酬和各项福利待遇。
3、劳动保护。
公司应当保障外聘人员的劳动安全，为其提供必要的劳动保护设施和条件。
4、绩效考核。
对于外聘人员进行绩效考核，公司应当按照合同约定和实际工作表现进行评定，并依法依规进行奖惩。
第六章外聘人员的教育培训公司应当根据外聘人员的实际情况，加强对其的岗位培训和业务技能培训，提高外聘人员的工作能力和水平。
第七章外聘人员的纪律管理1、纪律要求。
外聘人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2、纪律处分。
外聘人员违反公司规章制度的，公司有权依照规章制度进行纪律处分。
第八章外聘人员的终止和离职1、终止合同。
外聘人员的劳动合同如需终止，应当经过双方协商一致，并依法依规进行解除。
2、离职程序。
外聘人员离职前应当向公司提出书面申请，并按照公司相关规定办理离职手续。
外聘人员管理制度_外聘人员管理制度条例
外聘人员管理制度_外聘人员管理制度条例外聘人员管理制度_外聘人员管理制度条例外聘人员管理制度篇1为规范中心临时外聘人员(以下简称“外聘人员”)管理，保证中心工作的顺利开展，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，制定本办法。
第一条外聘人员是指具有工作岗位需要的专业技能或基本素质，在一定时间内临时受聘在中心工作的人员。
第二条外聘人员岗位设置、职责任务界定在临时性、辅助性、替代性三种类型。
第三条外聘人员应具有所聘岗位需要的文化程度和基本能力，对司炉工、电工等国家劳动部门指定为特种作业工种的编制外聘用人员，必须持有相关机构核发的证件上岗工作。
第四条外聘人员采取劳务派遣的用工形式。
第五条用人部门聘用外聘人员时，每年12月15日前须事先向中心人事部门提出下一年的聘用人员需求计划申请(见附件一)，经中心人事部门审核，中心主任办公会批准后执行。
年内聘用人员原则上控制在需求计划之内，遇特殊情况确需增加聘用岗位的，须单独提出用人计划，人事部门审核，分管中心领导批准。
外聘人员应填写《外聘人员审批表》，并按要求提交被聘用人员相关材料。
职能部门聘用外聘人员要严格控制，聘用岗位原则上不再增加。
第六条外聘人员聘用，需符合所聘岗位的基本要求。
人员初聘根据空缺岗位报名情况，经部门审查后，填写《外聘人员审批表》(见附件二)，并提交社会保险等材料，办理相关手续。
聘用人员合同期满时，由本人提出续聘申请。
如仍保留原工作岗位设置，且该聘用人员在上一合同期内表现良好、技术能力达到岗位要求的，可以续聘。
原工作岗位撤销，聘用人员可申请到其它符合聘用条件的岗位工作，无空缺岗位或其不能胜任申请岗位要求的，不再续聘。
第七条外聘人员按国家规定参加社会保险，社会保险费用单位缴费部分由用人部门承担，个人缴费部分由受聘人员承担。
第八条外聘人员劳动报酬或报酬标准的核定：(一) 具有相应专业技术职务任职资格的外聘科技及业务人员的报酬，不得高于中心相应岗位人员平均工资标准。
公司外聘人员安全管理制度
第一章总则第一条为了加强公司外聘人员的安全管理，保障公司及外聘人员的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外聘人员，包括但不限于临时工、实习生、兼职人员等。
第三条公司外聘人员安全管理应遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则。
第二章安全教育培训第四条公司应对外聘人员进行安全教育培训，确保其了解公司安全管理制度、安全操作规程和事故预防措施。
第五条外聘人员上岗前，必须接受公司组织的安全生产知识培训，培训合格后方可上岗。
第六条公司应定期对外聘人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。
第三章安全生产操作规程第七条外聘人员在工作中必须遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，严格执行安全生产操作规程。
第八条外聘人员应熟悉所从事工作的安全操作规程，正确使用安全防护设施和个体防护用品。
第九条外聘人员应定期参加公司组织的安全生产检查，发现问题及时报告，不得擅自处理。
第四章安全生产监督检查第十条公司应设立安全生产监督检查机构，负责对外聘人员的安全生产进行监督检查。
第十一条安全生产监督检查人员应定期对外聘人员的工作现场进行巡查，发现问题及时纠正。
第十二条外聘人员应积极配合安全生产监督检查工作，如实反映安全生产情况。
第五章事故报告与处理第十三条外聘人员在工作中发生事故或险情，应立即报告公司，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。
第十四条公司接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织人员进行救援和事故调查。
第十五条事故调查组应查明事故原因，提出处理意见，并报告公司领导。
第六章奖励与处罚第十六条公司对外聘人员在安全生产方面的优秀表现给予奖励。
第十七条对违反本制度的外聘人员，公司将依法依规进行处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在加强公司外聘人员的安全管理，提高安全生产水平，保障公司及外聘人员的生命财产安全。
外聘人员管理制度(三篇)
外聘人员管理制度____办公会议通过第一章总则第一条为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工均适用本办法。
第二章员工聘用第三条员工聘用的基本原则：（一）坚持总量控制与调整结构相结合的原则。
公司有空缺岗位的，要优先从企业内部、____集团公司内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地____招聘；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
采取考试与考核相结合的办法进行招聘；（三）坚持合同管理的原则。
公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。
第四条公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：（一）年满____周岁以上，____周岁以下（招聘高管以上管理人员除外），具有完全民事行为能力；（二）具有合法居住证明；（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。
第五条试用人员必须呈交下述材料：（一）由公司统一发给并填写招聘表格；（二）学历、职称证明原件；（三）个人简历；（四）近期照片____张；（五）____复印件；（六）体检表；（七）应试或笔试记录；（八）员工引荐担保书。
第六条外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序进行：（一）公司综合部根据岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批；（二）公司根据人员聘用计划和聘用方案，成立由公司高管、聘用部门及用工部门主管组成的员工聘用委员会；（三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；（四）由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审；（五）____对应聘人员进行面试、笔试等考核程序筛选；（六）经总经理或总经理报请董事长批准后进行试用；（七）公司聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供的基本情况及民事责任负连带责任；（八）试用期满后签订正式聘用合同；自用人之日起建立劳动关系。
外聘工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司外聘工作人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司外聘工作人员的管理，包括但不限于临时工、兼职人员、顾问等。
第三条外聘工作人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障外聘工作人员的合法权益。
第二章聘用与解聘第四条外聘工作人员的聘用程序：1. 部门提出用人需求，填写《外聘工作人员申请表》；2. 人力资源部对申请表进行审核，确定是否满足公司需求；3. 人力资源部与外聘工作人员签订《外聘工作人员劳动合同》；4. 外聘工作人员正式入职。
第五条外聘工作人员的解聘程序：1. 部门提出解聘申请，填写《外聘工作人员解聘申请表》；2. 人力资源部对申请表进行审核，确定解聘原因；3. 人力资源部与外聘工作人员协商解除劳动合同；4. 外聘工作人员办理离职手续。
第三章工作内容与职责第六条外聘工作人员应按照劳动合同约定的内容，认真履行工作职责，完成工作任务。
第七条外聘工作人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离职。
第八条外聘工作人员在工作中遇到问题，应及时与部门负责人沟通，寻求解决方案。
第四章工资与福利第九条外聘工作人员的工资标准、福利待遇按照劳动合同约定执行。
第十条外聘工作人员的工资支付方式、时间按照公司规定执行。
第五章培训与考核第十一条公司为外聘工作人员提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
第十二条外聘工作人员应积极参加公司组织的培训活动。
第十三条公司对外聘工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第六章争议处理第十四条外聘工作人员与公司发生争议，应通过协商、调解等方式解决。
第十五条如协商、调解不成，外聘工作人员可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
【注】本制度仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
外聘人员管理制度细则全文
第一章总则第一条为加强本单位的对外聘人员管理，规范外聘人员的行为，保障双方合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位外聘的各类人员，包括劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。
第三条外聘人员的管理工作应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家相关法律法规和政策执行；2. 公平公正原则：对外聘人员的管理工作应公平公正，不得歧视；3. 优化配置原则：合理配置外聘人员，提高工作效率；4. 人本关怀原则：关心外聘人员的工作和生活，保障其合法权益。
第二章聘用程序及条件第四条外聘人员的聘用应遵循以下程序：1.用人部门提出用人需求，经部门负责人审批；2.人力资源部对外聘人员进行初步筛选；3.用人部门与外聘人员签订劳动合同或协议；4.人力资源部对外聘人员进行岗前培训。
第五条外聘人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法的身份证件和劳动能力；3. 符合招聘岗位要求的专业技能和素质；4. 遵守国家法律法规和单位规章制度；5. 服从单位工作安排。
第三章工作职责与考核第六条外聘人员应按照劳动合同或协议约定，履行下列职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 按时完成工作任务，保证工作质量；3. 积极参与单位组织的各项活动；4. 保守单位商业秘密。
第七条外聘人员的工作考核应包括以下内容：1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等；2. 工作能力：包括专业技能、业务水平等；3. 工作成果：包括完成工作任务的质量、数量等；4. 工作纪律：包括遵守单位规章制度、保密制度等。
第四章工资福利与待遇第八条外聘人员的工资待遇按照劳动合同或协议约定执行，并依法缴纳社会保险。
第九条外聘人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。
第五章离职与解聘第十条外聘人员因故需离职，应提前30天向单位提出书面申请，经批准后方可离职。
外聘劳务人员管理制度
第一章总则第一条为加强外聘劳务人员的管理，规范劳务派遣和临时用工行为，提高工作效率，保障双方合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有外聘劳务人员，包括劳务派遣人员、临时用工人员等。
第三条外聘劳务人员的管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格按照国家法律法规和政策规定，签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 公开透明：招聘、选拔、考核、解聘等环节公开透明，确保公平公正。
3. 依法保障：保障外聘劳务人员的合法权益，维护其合法权益。
4. 责任明确：明确外聘劳务人员的岗位职责，加强考核，确保工作质量。
第二章外聘劳务人员招聘与选拔第四条外聘劳务人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过以下途径进行：1. 公开招聘：通过媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，广泛吸引求职者。
2. 内部推荐：鼓励员工推荐合适的外聘劳务人员，对推荐成功者给予奖励。
3. 劳务派遣公司推荐：与有资质的劳务派遣公司建立合作关系，由其推荐合适的外聘劳务人员。
第五条外聘劳务人员的选拔应按照以下程序进行：1. 初选：根据招聘条件，对报名人员进行筛选，确定入围名单。
2. 面试：对入围人员进行面试，考察其能力、素质和适应岗位程度。
3. 考核：对面试合格者进行考核，包括体能测试、技能测试等。
4. 确定人选：根据考核结果，确定最终人选。
第三章外聘劳务人员管理第六条外聘劳务人员的管理应遵循以下规定：1. 劳动合同管理：与外聘劳务人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 考勤管理：严格执行考勤制度，记录外聘劳务人员的工作时间和出勤情况。
3. 工资福利管理：按照国家规定和合同约定，按时足额支付外聘劳务人员的工资和福利。
4. 培训与考核：定期组织外聘劳务人员进行业务培训，提高其技能水平；对工作表现进行考核，奖优罚劣。
5. 保密管理：对外聘劳务人员进行保密教育，要求其保守单位商业秘密。
第七条外聘劳务人员有下列情况之一的，单位可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，给单位造成重大损失的。
外聘人员管理制度（三篇）
外聘人员管理制度第一章总则第一条为规范外聘人员的管理，建立良好的工作秩序，保障公司的正常运作，特制定本制度。
第二条外聘人员指由公司委托外部机构或个人提供劳务或服务的人员，合同期限一般为短期或临时性质。
第三条外聘人员必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
第四条外聘人员的工作任务和职责由公司和外聘机构明确规定，双方需签订合同并履行合同义务。
第五条公司应根据外聘人员工作需要，提供必要的工作资源和保障。
第六条外聘人员的工作时间、报酬、福利待遇等事项应与公司内部员工有所区别。
第二章外聘人员的招聘与录用第七条公司依据工作需要向外聘机构提出用工需求，并提供明确的工作任务和要求。
第八条外聘机构按照公司要求筛选人员，并进行面试和考核。
第九条面试和考核内容主要包括岗位相关知识和技能的测试以及个人的工作经验和综合素质考察。
第十条面试通过后，公司与外聘机构签订劳动合同，并明确工作期限、薪酬待遇、工作地点和工作安排等。
第十一条外聘人员须提交个人身份证件、学历证明、工作经历证明等材料，并与公司签订保密合同。
第十二条外聘人员在签订合同时，应明确双方的权益和义务，准确了解工作规定和互动要求。
第三章外聘人员的管理和培训第十三条公司应为外聘人员提供必要的培训，包括岗位技能、操作流程、安全卫生等方面的培训。
第十四条外聘人员在工作期间遇到问题和困难，可向工作人员或直接联系外聘机构进行反映和咨询。
第十五条公司对外聘人员的工作进行定期或随机的评估和考核，评估结果作为绩效考核的重要依据。
第十六条公司对外聘人员不断完善管理和培训，提高工作效能和服务质量。
第四章外聘人员的福利和权益第十七条外聘人员享有合理的工作时间和休假制度，具体待遇由公司与外聘机构协商确定。
第十八条外聘人员参与公司的内部活动和培训，享受与正式员工相应的权益。
第十九条外聘人员享有与公司内部员工相同的工作环境和安全保障。
第二十条外聘人员因工作需要发生的伤病事故，公司将提供必要的医疗救助和合法赔偿。
学校外聘人员管理制度及考核标准
一、目的为加强学校外聘人员的管理，提高外聘人员的工作质量和效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度及考核标准。
二、适用范围本制度适用于学校外聘的所有教师、研究人员、技术人员、管理人员等。
三、外聘人员管理制度1. 外聘人员聘用程序（1）根据学校教育教学工作需要，提出外聘人员需求。
（2）通过公开招标、推荐等方式，选择合适的外聘人员。
（3）签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 外聘人员职责（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
（2）履行岗位职责，完成工作任务。
（3）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
（4）关心学生，关爱同事，维护学校声誉。
3. 外聘人员考核（1）定期对外聘人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为外聘人员续聘、晋升、解聘的依据。
4. 外聘人员培训（1）学校为外聘人员提供必要的培训，提高其教育教学水平和工作能力。
（2）外聘人员应积极参加培训，提升自身业务素质。
四、外聘人员考核标准1. 工作态度（1）是否严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
（2）是否认真履行岗位职责，完成工作任务。
（3）是否积极参加学校组织的各项活动。
2. 工作能力（1）是否具备完成工作任务所需的专业知识和技能。
（2）是否具备良好的教育教学水平。
（3）是否具备良好的团队协作能力。
3. 工作业绩（1）是否按时完成工作任务，质量达标。
（2）是否在学校教育教学工作中取得显著成绩。
（3）是否获得学生、同事的认可和好评。
五、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
六、考核结果运用1. 对考核结果优秀的外聘人员，学校将给予表彰和奖励。
2. 对考核结果不合格的外聘人员，学校将根据情况予以解聘。
3. 对考核结果合格的外聘人员，学校将根据其工作表现和需求，续签聘用合同。
通过以上制度及考核标准，学校旨在提高外聘人员的管理水平，确保外聘人员在学校教育教学工作中发挥积极作用，为学校的发展贡献力量。
外用工安全管理制度(5篇)
外用工安全管理制度一、基本要求1、外用工范围包括：临时工、农民工、离退休职工等。
2、外用工实行“谁使用，谁负责”的安全管理原则。
二、外用工安全管理1、使用外用工，必须经主管领导批准，审核必备的证件、证书。
2、雇用外用工签订的合同，必须按《承包合同安全评审制度》规定，有安全内容和要求。
3、外用工必须进行三级安全教育，合格后，方可上岗操作和施工。
4、所有外用工均须严格遵守各项安全生产、防火等规章制度及操作规程，自觉接受安全、公安、劳动等部门的监督检查，对不服管理、违章作业的，进行教育批评、经济处罚或停止工作，直至辞退。
5、必须严格加强对外用工的安全管理，对施工中的安全情况要经常进行检查。
6、凡从事特种作业的必须持有有效的“特种作业人员操作证”。
7、使用外用工发生工伤事故与正式职工一样按《事故管理制度》有关规定执行。
外用工安全管理制度（2）是一种组织和管理外聘工人在工作场所安全的制度。
该制度的目的是为了保障外聘工人的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生，提高工作效率和工作质量。
外用工安全管理制度包括以下内容：1. 安全责任：明确外聘工人、使用单位、劳务中介机构、监管部门等之间的安全责任和义务，确保每个环节都有相应的安全管理措施和措施的执行。
2. 安全培训：外聘工人必须接受相关的安全培训，包括工作场所的安全规定、相关操作规程、紧急处理措施等，确保他们对工作场所的安全要求有清晰的认识和了解。
3. 个人防护措施：要求外聘工人佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等，以保护自身的安全。
4. 工作场所安全设施：要求使用单位提供必要的工作场所安全设施和设备，如防护栏杆、警示标识、灭火器等。
5. 安全监督和检查：设立专门的安全监督人员和机构对外聘工人的工作场所安全进行监督和检查，发现问题及时处理和整改。
6. 事故处理和报告：明确外聘工人在工作场所发生事故的处理程序和报告要求，确保事故得到及时处理和追责。
中职学校外聘人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校外聘人员的管理，规范外聘人员的行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和《劳动合同法》等，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的各类外聘人员，包括教师、技术人员、管理人员等。
第三条外聘人员的管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保教育教学工作的顺利进行。
第二章外聘人员聘用第四条外聘人员的聘用应当经过公开招聘程序，按照岗位需求、专业能力、工作业绩等条件进行选拔。
第五条外聘人员的聘用应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据工作性质和岗位要求确定。
第六条外聘人员的工资待遇、福利保险等参照我校同类岗位人员执行，具体标准由学校根据实际情况制定。
第七条外聘人员的聘用程序：1. 招聘需求部门提出外聘人员需求，经学校审核后报校长批准；2. 招聘部门发布招聘信息，组织面试、考核；3. 面试考核合格者，由招聘部门报校长审批；4. 学校与外聘人员签订劳动合同。
第三章外聘人员管理第八条外聘人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校工作安排，按时完成工作任务。
第九条外聘人员应积极参加学校组织的各类培训和学习活动，提高自身教育教学水平。
第十条外聘人员应定期参加学校组织的考核，考核不合格者，学校有权解除劳动合同。
第十一条外聘人员有下列情形之一的，学校有权解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚；2. 违反学校规章制度，情节严重；3. 工作能力不足，不能胜任岗位要求；4. 因个人原因，不能继续履行合同。
第十二条外聘人员因故需提前解除劳动合同的，应提前一个月向学校提出书面申请，经学校批准后方可解除。
第四章奖励与处罚第十三条外聘人员在工作中表现突出，有突出贡献的，学校给予表彰和奖励。
第十四条外聘人员违反本制度规定，造成不良影响的，学校给予批评教育或处罚。
第五章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的制定，旨在规范中职学校外聘人员的管理，提高教育教学质量，促进学校可持续发展。
外聘管理人员管理制度
第一章总则第一条为规范外聘管理人员的管理工作，提高外聘管理人员的素质和业绩，促进公司（以下简称“公司”）的持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外聘管理人员，包括但不限于部门经理、总监、副总经理等高级管理人员。
第三条外聘管理人员的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重选拔、培养和使用，确保公司管理团队的高效运转。
第二章外聘管理人员的选拔与任用第四条外聘管理人员的选拔应遵循以下程序：1. 需求分析：根据公司发展战略和业务需求，明确外聘管理人员的岗位需求。
2. 招聘宣传：通过公司内部渠道、外部招聘网站等途径发布招聘信息，吸引优秀人才。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。
4. 面试评估：对筛选出的人员进行面试，评估其综合素质和胜任能力。
5. 体检与背景调查：对拟任用人员进行体检和背景调查，确保其身体健康和品行端正。
6. 签订劳动合同：与拟任用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条外聘管理人员的任用应经公司总经理批准，并报董事会备案。
第三章外聘管理人员的培训与发展第六条公司应定期对外聘管理人员进行培训，提高其业务能力和管理水平。
1. 基础培训：包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训。
2. 专项培训：针对外聘管理人员所在岗位的专项技能培训。
3. 领导力培训：提升外聘管理人员的领导力、团队协作能力和沟通能力。
第七条公司鼓励外聘管理人员参加各类职业资格证书考试，提升其职业素养。
第八条公司为外聘管理人员提供晋升通道，选拔优秀人才担任更高层次的岗位。
第四章外聘管理人员的考核与激励第九条公司对外聘管理人员实行年度考核制度，考核内容包括：1. 工作业绩：完成公司下达的各项任务指标。
2. 团队建设：提升团队凝聚力，提高团队整体绩效。
3. 个人能力：提升自身综合素质，为公司发展贡献力量。
第十条根据考核结果，公司对外聘管理人员进行奖惩：1. 表现优秀者，给予晋升、加薪等激励。
外聘人员的管理制度
第一章总则第一条为加强外聘人员的管理，规范外聘人员的工作流程，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外聘人员，包括但不限于临时工、实习生、顾问等。
第三条外聘人员的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保外聘人员合法权益。
第二章外聘人员招聘第四条外聘人员招聘工作由人力资源部负责，按照公司规定程序进行。
第五条招聘条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 符合公司岗位要求；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第六条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 收集简历；3. 初步筛选；4. 面试；5. 背景调查；6. 录用通知。
第三章外聘人员入职第七条外聘人员入职前，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条外聘人员入职时，需提供以下材料：1. 身份证；2. 学历证书；3. 技能证书；4. 其他相关证明材料。
第九条外聘人员入职后，人力资源部应为其办理入职手续，包括但不限于：1. 工号牌；2. 工作证；3. 薪酬卡；4. 部门及岗位信息登记。
第四章外聘人员培训与考核第十条公司对外聘人员进行岗前培训，确保其熟悉公司规章制度、岗位职责和业务流程。
第十一条外聘人员培训内容：1. 公司文化、规章制度；2. 岗位职责、业务流程；3. 沟通技巧、团队合作；4. 安全生产、保密规定。
第十二条外聘人员考核分为月度考核和年度考核，考核内容如下：1. 工作完成情况；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 遵守规章制度。
第五章外聘人员离职第十三条外聘人员因故离职，需提前向人力资源部提出书面申请。
第十四条外聘人员离职手续：1. 还清公司欠款；2. 退还工作证、薪酬卡等物品；3. 办理离职手续，签订离职证明。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
公司外聘顾问管理制度范文（五篇）
公司外聘顾问管理制度范文1.驾驶员要牢固树立一切为公司服务的思想，强化服务意识、责任意识、高质高效地做好各项工作。
培养良好的职业道德和行为规范，严格遵守公司的各项规章制度，照章办事，保守____，不以车谋利。
加强司机形象建设，从言谈举止、仪表、仪容、仪貌做起，维护公司的形象和荣誉。
2.要树立“安全第一，防范为主”的思想。
服从领导安排，提高工作效率，出正点车，不误时、不误事。
3.外来驾驶员装车，双方点数，如有到客户手上，出现缺数造成经济损失的由驾驶员全部承担。
4.外来驾驶员工作时间严禁喝酒，休息时间不准酗酒。
凡酒后驾车出现事故的按损失进行全额赔偿。
发生汽车事故由外协驾驶员负责。
5.所有外来必须按指定地点停放，不按规定停放车辆者，所造成的一切后果(如损坏、被盗、被拖等)由驾车人承担全部责任。
6.车辆送货一般按照次序进行送货，特殊情况由发车负责人员安排，司机不能以其它理由进行推托或选择路线。
7.所有车辆规定出车前必须做到货物摆放整齐、点数，带上送货单、地址、联系电话、联系人，并带回回单，凭回单开出车单。
8.做好出车和收车的检查，确保车辆正常行驶。
当班期间如无出车任务，驾驶员应在指定地点待命，保持良好的工作状态，随时准备待命出发，严禁酒后驾驶。
休班期间驾驶员不得无故关闭通讯工具，以确保遇到紧急情况能够做到随叫随到。
杜绝不良嗜好，保持良好的工作状态。
9.外来车辆外出送货未及时回来，需要电话说明情况。
公司外聘顾问管理制度范文（二）1. 目的此制度旨在规范和管理公司外聘顾问的使用，以确保他们的工作与公司的利益相一致，并提供指导和支持，以优化他们的工作表现。
2. 范围本制度适用于所有雇用公司外聘顾问的情况。
3. 定义- 公司外聘顾问：指由公司外部雇佣的专业顾问、咨询师或专家，以提供特定领域的专业知识和技能。
4. 聘用程序- 公司外聘顾问的聘用应经过公司内部相关部门的批准，并签订正式的合同或协议。
- 公司外聘顾问的聘期以项目的需求为准，合同到期后可以根据需要进行续约。
学校外聘人员安全管理制度
一、总则为了加强学校外聘人员的管理，保障学校教育教学活动的正常进行，确保师生员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校聘请的各类外聘人员，包括但不限于教师、辅导员、技术人员、管理人员等。
三、外聘人员安全管理职责1. 学校安全管理部门负责制定外聘人员安全管理制度，并监督执行。
2. 各部门负责人负责对本部门外聘人员的安全管理工作进行监督和指导。
3. 外聘人员应遵守国家法律法规、学校规章制度和行业规范，自觉维护学校安全稳定。
四、外聘人员安全培训1. 学校对外聘人员进行岗前安全培训，使其了解学校的安全管理制度、安全操作规程和应急处理措施。
2. 学校定期组织外聘人员进行安全知识更新培训，提高其安全意识和安全技能。
3. 外聘人员应参加学校组织的各类安全培训，并取得相应培训证书。
五、外聘人员安全责任1. 外聘人员应严格遵守学校的安全规章制度，不得违反操作规程，确保自身和他人安全。
2. 外聘人员应定期对所使用的设备、工具进行检查，发现安全隐患及时报告，并采取相应措施予以消除。
3. 外聘人员应积极参与学校的安全检查、隐患排查工作，发现问题及时上报。
4. 外聘人员应配合学校开展安全应急演练，提高应急处置能力。
六、外聘人员安全管理措施1. 学校建立健全外聘人员安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任。
2. 学校定期对外聘人员进行安全检查，发现问题及时整改。
3. 学校为外聘人员提供必要的安全防护用品，确保其作业环境安全。
4. 学校设立安全举报电话，鼓励外聘人员举报安全隐患。
七、奖惩制度1. 对在安全工作中表现突出的外聘人员，学校给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定的外聘人员，学校根据情节轻重给予警告、罚款、解除聘用合同等处罚。
八、附则1. 本制度由学校安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，学校旨在提高外聘人员的安全意识，确保他们在学校工作期间的人身和财产安全，同时保障学校教育教学活动的顺利进行。
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外聘人员管理办法
XXXX办公会议通过
第一章总则
第一条为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工均适用本办法。
第二章员工聘用
第三条员工聘用的基本原则：
（一）坚持总量控制与调整结构相结合的原则。
公司有空缺岗位的，要优先从企业内部、XXX集团公司内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地组织招聘；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
采取考试与考核相结合的办法进行招聘；
（三）坚持合同管理的原则。
公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。
第四条公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：（一）年满18周岁以上，45周岁以下（招聘高管以上管理人员除外），具有完全民事行为能力；
（二）具有合法居住证明；
（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；
（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。
第五条试用人员必须呈交下述材料：
（一）由公司统一发给并填写招聘表格；
（二）学历、职称证明原件；
（三）个人简历；
（四）近期照片2张；
（五）身份证复印件；
（六）体检表；
（七）应试或笔试记录；
（八）员工引荐担保书。
第六条外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序进行：（一）公司综合部根据岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批；
（二）公司根据人员聘用计划和聘用方案，成立由公司高管、聘用部门及用工部门主管组成的员工聘用委员会；
（三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；
（四）由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审；
（五）组织对应聘人员进行面试、笔试等考核程序筛选；
（六）经总经理或总经理报请董事长批准后进行试用；
（七）公司聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供的基本情况及民事责任负连带责任；
（八）试用期满后签订正式聘用合同；自用人之日起建立劳动关系。
第七条无固定期限的临时工雇用工作应符合以下程序：
（一）由用工部门（单位）、各分（子）公司根据用工情况拟定书面用工计划，报分管副总经理审批后交综合部备案。
雇用临时工三十日以上或一批次五人以上的，须报总经理批准；
（二）用工部门根据用工期限、用工人数、岗位技术含量、劳动强度、劳动报酬等用工条件雇用临时工，并将招雇的临时工名单及工期时限、工资报酬等基本情况报综合部与财务部备案。
第三章外聘人员待遇
第八条对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，执行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的约定，确定其劳动报酬，并与公司在编职工一同纳入绩效考核。
第九条试用期满并经公司正式聘用的长期合同工、有固定期限合同工，从试用期满第二年一月起，公司为其缴纳“三险一金”。
原单位已缴纳的除外。
第十条无固定期限临时工，包括以工时计酬或以完成某项工作业务为期限的非全日制临时用工，其工资水平按照工作时长和实际工作量经考核确认并参照本地社会劳动力市场价格等因素确定。
无固定期限临时工工资发放须经用工部门（单位）分管副总经理批准后方可造表计发。
第十一条无固定期限临时工，公司根据用工情况按照国家相关政策规定为其缴纳社会保险基金。
第十二条连续一年以上受雇于本公司或本办法施行前已经与公司建立劳动关系持续一年以上的临时用工，确有一定技术专长，熟练工种流程，能够长期从事该项工作的，经协商一致，公司与其
订立无固定期限劳动合同。
第四章外聘人员管理
第十三条对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工由公司统一管理。
第十四条无固定期限临时工由用工部门（单位）、各分（子）公司自行管理，综合部会同督查中心对临时用工情况进行监督考评。
第十五条无固定期限临时工自与公司建立劳动关系时，即应遵守公司劳动纪律和所在岗位安全操作规程，接受培训教育。
用工部门（单位）、各分（子）公司强化对临时用工的安全管理，防范工伤风险。
因对用工人员管理不善造成的安全生产事故，由管理部门自行负责。
第十六条公司及公司各部门（单位）、各分（子）公司，以公司名义对外XXX等劳务项目，应对承包方的合法经营资格、经营能力及其招雇临时用工是否符合法律、法规的规定情况，进行必要的审查，监督承包方依法行事，避免连带责任风险。
第十七条聘用人员有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可单方面解除劳动合同。
外聘人员因此给公司造成的损害，公司视其情节保留依法追偿的权利：
（一）合同期内迟到七次以上者（含七次）；连续旷工三天以上（含三天）的或累计旷工十天以上（含十天）的；
（二）非法或无故解除用工合同或强行要求他人解除用工合同、阻碍他人完成工作任务的；
（三）应招资料中有故意弄虚作假，欺骗公司行为的；
（四）不履行保密义务，将务工期间知悉的本公司项目规划、技术开发等重大业务秘密泄露给或者企图泄露给公司外部的；
（五）违反竞业规定私自对外承办业务，营私舞弊，对公司声誉、秩序、财产利益等造成恶劣影响的；
（六）触犯法律、法规被治安处罚或被依法追究刑事责任的。
第五章附则
第十八条员工与公司发生劳动争议后，由公司工会负责协调，用人单位与当事人本着实事求是的态度协商解决。
协商解决不成，可向当地劳动行政部门申请调解，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。
劳动争议处理完毕后，综合部做好案件归档记录。
第十九条用工部门（单位）、分（子）公司及综合部等相关部门对聘用人员的招录、考核、管理、使用各个环节存在重大失误或有关人员玩忽职守，徇私舞弊，致使用工合同无效，甚至出现安全事故，给公司造成损害的，应当承担相应的责任，公司予以严肃处理。
第二十条本办法自总经理办公会议通过之日起施行，由公司综合部负责解释。
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