2018北京地区广告客户总监职位薪酬报告

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销售总监薪酬方案

一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，企业对销售团队的要求越来越高，销售总监作为企业销售团队的核心领导，其薪酬待遇直接影响着团队的整体表现和企业业绩。

为激发销售总监的工作积极性，提高企业竞争力，特制定本薪酬方案。

二、薪酬构成销售总监的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利等构成。

1. 基本工资：根据销售总监的职位级别、工作经验、市场薪酬水平等因素确定，具体数额面议。

2. 绩效工资：根据销售总监所在部门的年度销售目标完成情况进行考核，完成目标后，按照完成比例发放绩效工资。

3. 奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据销售总监的工作表现和公司业绩进行评定。

4. 福利：包括五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等。

三、薪酬标准1. 基本工资：根据市场调研，销售总监的基本工资水平设定为以下标准：（1）5年以上工作经验：月基本工资为10000-15000元；（2）10年以上工作经验：月基本工资为15000-20000元；（3）15年以上工作经验：月基本工资为20000-30000元。

2. 绩效工资：根据年度销售目标完成情况进行考核，具体标准如下：（1）完成年度销售目标100%：绩效工资为月基本工资的50%；（2）完成年度销售目标90%-100%：绩效工资为月基本工资的40%；（3）完成年度销售目标80%-90%：绩效工资为月基本工资的30%；（4）完成年度销售目标70%-80%：绩效工资为月基本工资的20%；（5）完成年度销售目标70%以下：绩效工资为月基本工资的10%。

3. 奖金：包括年终奖和项目奖金，具体金额如下：（1）年终奖：根据公司年度业绩和销售总监个人表现，年终奖最高可达月基本工资的6倍；（2）项目奖金：根据项目完成情况和销售总监个人贡献，项目奖金最高可达月基本工资的2倍。

四、薪酬调整1. 每年进行一次薪酬调整，根据市场薪酬水平、公司业绩、个人表现等因素进行调整。

2. 销售总监在任职期间，如因个人能力提升、市场薪酬水平变化等原因，可申请调整薪酬。

人力资源部各职位说明书(总监、经理、主管、专员、助理、前台等)

③配合与协助本部门及其他部门工作开展。
五、任职要求
1.文化要求：大专及以上学历，工商/行政/人力资源管理相关专业；
5.基本品质：为人务实勤奋，工作认真负责，具备良好的职业素养与人品；
6.专业素质：亲和、积极、正直、献身组织、人际洞察、关系建立；
7.其他：有意愿与公司长期发展，具备咨询公司、上市公司或大型集团公司相关工作经历。
六、补充
1.工作环境：办公室（相对舒适）；
2.工作性质：不定时加班（自主安排），以脑力劳动为主，需在一定压力下工作；
②协助进行绩效申诉与异常处理。
5.主导薪酬管理工作开展
①协助进行入职薪资确定、薪资异动审理及薪酬签批手续办理；
②协助进行薪资核算、薪资查询及薪资异常处理。
6.主导人事管理工作开展
①协助入职、试用转正、职位晋升/调整、考勤手续办理；
②协助人力资源报表、档案管理。
7.其他
①参与人力资源管理体系建设；
②完成上级交办工作及其他临时事务；
2.主导培训运作实施
①收集并分析各部门年度培训需求，制定年度培训计划，监督并协助年度培训计划实施；
②制定年度培训预算，采购并维护培训设备设施，选择培训机构，组织并实施公司外训；
③完善新人入职培训系列教材，组织进行新人入职培训。
3.主导员工关系工作开展
①预防并处理劳动纠纷；
②协助处理员工意外、工伤事故救治，主导相关赔偿、善后处理；
②处理部门日常工作（招聘、面试、会议、沟通、协调、流程审批等）；
③管理并建设部门团队；
④完成上级交办工作，处理其他临时突发事务。
4.其他：5%
①推动公司管理创新、变革；
②推动公司整体规范化、标准化建设；
③参与公司战略、战略目标及年度经营目标、经营计划、经营预算等的制定与实施。

各大公司薪资待遇一览

*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

北京职工社会平均工资2018标准

北京职工社会平均工资2018标准As of 2018, the average annual salary for workers in Beijing was approximately 93,802 RMB, which is higher than the national average. The average salary in Beijing is influenced by various factors including industry, level of education, and work experience. It is important to note that the average salary is a mean value, and individual salaries can range significantly above or below this figure.2018年，北京职工的社会平均工资大约为93802元人民币，高于全国平均水平。

北京的平均工资受到各种因素的影响，包括行业、教育水平和工作经验。

需要注意的是，平均工资是一个平均值，个人的工资可能远高于或远低于这个数字。

The high average salary in Beijing reflects the city's status as the political, cultural, and economic center of China. Many multinational corporations and international organizations have their headquarters or regional offices in Beijing, providing opportunities for high-paying jobs. Additionally, Beijing's booming tech industry has attracted top talent from around the world, contributing to higher salary levels compared to other cities in China.北京高企的平均工资反映了这座城市作为中国政治、文化和经济中心的地位。

广告公司部门架构与岗位职称

广告公司部门架构与岗位职称1、综合性代理广告公司部门架构与岗位职称Management/Administration管理/行政部门Chief Executive Officer 首席行政长官（常用简称：CEO）Managing Director 董事总经理（常用简称：MD）General Manager 总经理（常用简称：GM）HI & Admin Manager 人事/行政经理HI Supervisor 人事督导Admin Assistant 行政助理Information Technology 信息技术部门Information Technology Manager 信息技术经理Information Technology Administrator信息技术管理员Information Technology Support信息技术支持Account Management客户服务部门Director of Client Services 客户服务部总监Group Account Director客户事务群总监（常用简称：GAD）Senior Account Director高级客户总监（常用简称：SAD）Account Director客户总监（常用简称：AD）Associate Account Director助理客户总监（常用简称：AAD）Account Manager客户经理（常用简称：AM）Account Manager-Freelance 兼职客户经理Senior Account Executive 高级客户执行（常用简称：SAE）Account Executive 客户执行（常用简称：AE）Associate Account Executive 助理客户执行（常用简称：AAE）Strategic Planning策略策划部门Planning Director 策略策划总监Senior Account Director 高级客户总监Strategic Planning Assistant策略策划助理Creative创意部门Chief Creative Officer 首席创意总监（常用简称：CCO）Group Executive Creative Director 执行创意群总监（常用简称：GECD）Executive Creative Director执行创意总监（常用简称：ECD）Group Director （Group Creative Director）创意群总监（常用简称：GCD）Senior Creative Director资深创意总监（常用简称：SCD）Creative Director创意总监（常用简称：CD）Associate Creative Director 助理创意总监（常用简称：ACD）Senior Art Director 资深美术指导（常用简称：SART或SAD）Art Director 美术指导（常用简称：ART或ADA）Group Head 创意组长（常用简称：GH）Senior Copywriter 资深文案（常用简称：SCW）Copywriter 文案（常用简称：CW）Copywriter-Freelance 兼职文案Senior Designer-Integrated 资深设计师Designer-Integrated 设计师Creative Service Supervisor 创意服务监督Creative Support创意支持部门Head of Creative Service 创意服务总监Studio Manager 制作经理Production Coordinator 制作协调Designer 设计师Computer Artist 美工Visualizer 画师Traffic 流程控制部门Traffic Manager 流程控制经理Senior Traffic Coordinator 资深流程控制协调员Traffic Coordinator 流程控制协调员T.V. Production 影视制作部门Head of TV Production 影视制作总监Senior Producer 资深制作人Producer 制作人Producer-Freelance 兼职制作人Assistant Producer 助理制作人Assistant Producer-Freelance 兼职助理制作人2、GH、CD、GCD、ECD的关系GH（创意组长）是国际4A公司里某个项目团队的小头目，CD（创意总监）是GH的直属上司和领导。

销售部岗位薪资标准及薪资结构

销售部岗位薪资标准及薪资结构***饮料有限公司营销部2018年度各层级薪资结构表天美来营销部设定业务⼈员薪资依据⼀、薪资构成：固定⼯资（基本⼯资50% +浮动⼯资（50%⼆、薪资结构：1、分公司经理⾼级：***年薪预计8.5万元，⼯资组成⽅式：基本⼯资+浮动⼯资。

基本⼯资：***元/⽉。

浮动⼯资：完成⽉销售⽬标任务》100%勺按实际销售额的0.57%提成；完成率> 75%勺按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%勺⽆提成；年度超额完成销售⽬标50%勺按0.6%提成；业务⼈员的提成以负责客户销售额计算。

基本⼯资分试⽤期与转正两种，试⽤期基本⼯资3000元/⽉，试⽤期1-3个⽉, 转正后基本⼯资3540元/⽉。

2、分公司经理中级：***年年薪预计7.6万元，⼯资组成⽅式：基本⼯资+浮动⼯资。

基本⼯资3160元/ ⽉。

浮动⼯资：完成⽉销售⽬标任务》100%勺按实际销售额的0.57%提成；完成率>75%勺按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%勺⽆提成；年度超额完成销售⽬标50%的按0.6%提成；业务⼈员的提成以负责客户销售额计算。

基本⼯资分试⽤期与转正两种，试⽤期基本⼯资2800元/⽉，试⽤期1-3 个⽉，转正后基本⼯资3160元/⽉。

3、分公司经理初级：2016 年年薪预计7 万元，⼯资组成⽅式：基本⼯资+浮动⼯资。

基本⼯资2900元/⽉。

浮动⼯资：完成⽉销售⽬标任务》100%勺按实际销售额的0.57%提成；完成率>75%勺按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%勺⽆提成；年度超额完成销售⽬标50%勺按0.6%提成；业务⼈员勺提成以负责客户销售额计算。

基本⼯资分试⽤期与转正两种，试⽤期基本⼯资2600元/⽉，试⽤期1-3 个⽉，转正后基本⼯资2900元/⽉。

4、销售主管⾼级：2016年年薪预计6.2 万，⼯资组成⽅式：基本⼯资+浮动⼯资。

基本⼯资2580元/⽉。

大区总监的岗位职责(6篇)

大区总监的岗位职责（6篇）大区总监的岗位职责篇1汇报对象：向销售经理报告，直接接受销售经理领导，并指导和管理区域内的销售主管、销售代表的工作。

职位简述：１、完成销售部的使命。

２、建立并保持与地区批发商的业务关系。

３、实现或超额完成销售目标及促销目标。

４、管理及进展销售主管及销售代表。

详细内容：1、负责区域内销售目标及促销目标的完成或超额完成。

2、协调并理顺区域内分销渠道，按照公司政策建立区域销售的分销网络。

3、选择并管理区域内的批发商，加强售后服务以信誉管理。

4、负责制定区域市场调查打算，并催促销售主管执行。

5、与区域主要批发商保持亲密联系。

6、筛选、聘请或辞退区域内销售代表。

7、查找、筛选区域销售主管或向销售经理提出辞退销售主管的建议报告。

8、指导销售主管开展业务工作，并与之商量确定工作打算。

9、公正制订区域内各销售代表的销售指标，并指导销售主管制定促销指标。

10、定期拜见重要零售及批发客户，并商量制定促销打算。

11、负责向销售经理提出区域组织系统管理、进展的建议。

12、负责向销售经理回馈区域市场信息状况，帮助经理制定全国销售策略。

13、负责完成销售经理指派的行政工作。

14、制定区域内销售代表的培训打算并详细执行。

15、负责管理并掌握区域预算及费用，负责审查区域内销售主管、销售代表、理货员和助销员的费用报销，指导其以最经济的方式运作。

16、通过销售主管，催促销售代表建立完善的区域市场及客户档案，并确保资料体系的完好及精确。

17、依据市场部的要求，帮助市场部组织实施本地区的广告、宣扬促销工作。

18、巡查区域内零售、分销市场。

19、完成销售经理交付的专项任务。

大区总监的岗位职责篇21、负责所属大区的运力〔供应侧〕运营，对业务承接的运力规模、效率、体验负责；2、围绕渠道业务需求，建立服务流程，联动线上线下团队运营流程；3、建立管理城市运营团队，打造执行力一流的线下运营团队；4、运营管理城市运力群体，不断优化群体留存、服务规范；【岗位要求】1、有4年以上运营和市场相关工作阅历，2年以上团队管理阅历2、优秀的数据处理与分析力量，擅长制定业务运营策略3、较强的业务统筹力量，联动相关部门猎取资源，持续优化业务4、主动开拓性强，有极强的仆人翁意识大区总监的岗位职责篇31、开展销售活动，完成销售目标；分析制定市场打算，进行产品推广；2、开发市场，进展并维护客户关系，定期进行客户拜见；3、开发、维护所辖区域销售渠道资源〔代理商与经销商〕和终端客户资源；4、准时收集和整理市场信息、竞争对手动态、挖掘销售线索，准时向上级反馈；5、协调与协作市场部门组织展会、学术会议与新产品上市推广活动；6、协作市场部和财务部，协调销售货款回收和货品发运等。

公司内部职称英文缩写

OD（Operations Director）运营总监
MD（Marketing Director）市场总监
OM（Operations Manager）运作经理
PM（Production Manager生产经理、Product Manager产品经理、Project Manager项目经理)
Export Sales Manager 外销部经理
Export Sales Staff 外销部职员
Financial Controller 财务主任
Financial Reporter 财务报告人
F.X. (Foreign Exchange) Clerk 外汇部职员
F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员
Manufacturing Engineer 制造工程师
Manufacturing Worker 生产员工
Market Analyst 市场分析员
Market Development Manager 市场开发部经理
Marketing Manager 市场销售部经理
Marketing Staff 市场销售员
DM（District Manager）区域经理
RM（Regional Manager）区域经理
=======================
GM(General Manager)总经理
VP(Vice President)副总裁
FVP(First Vice President)第一副总裁
Marketing Assistant 销售助理
Marketing Executive 销售主管
Marketing Representative 销售代表

前程无忧北京地区企业薪酬调研分析报告(PPT 46页)

3、完全依据数量进行分配,就好象吃大锅饭,干好干坏一个样,这样会严重影响工作人员的积极性。要进行职位评估，明确权责分配,完善奖惩制度。 5、要想双方有个长期的合作。雇主要制订短期利益和长期利益相结合的考核及分配制度，要在不损害雇主利益这个大前提下，既要有激励，也要有约束。
常见福利
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即企业提供列有各种福利项目的“菜单”，员工可以从中自由选择其所需要的福利，组合自己“专属的”的福利“套餐”。弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。
附加型
• 保留现有福利，再根据需求，额外提供其它”标价” 项目，每位员工据其薪资水准、年资、职务高低等因素，分配到数目不等的福利限额，凭此认购所需的额外福利 • 企业依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、需求等)来设计内容各异的“福利组合”，员工只能选择其中的一个。且不能更换套餐内容。
(人均可支配收入×2+家庭年固定开支)×[4,6]
人均居住面积×3 —摘自《2006年国民经济和社会发展统计公报》
居民家庭人均可支配收入是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的收入，是反映居民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即家庭得到的全部现金收入减去个人所得税、减去记帐补贴及家庭从事副业生产支出的费用。一般来说，人均可支配收入与生活水平成正比，即人均可支配收入越高，生活水平则越高。
前程无忧企业薪酬交流会
前程无忧 ·薪酬调研产品部
北京二00七年七月
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7% 8% 9%
49%
12%
15%

北京餐饮薪酬体系

北京餐饮薪酬体系会因不同岗位、学历、经验和地区等因素而有所差异。

以下是一些常见的薪酬范围：
服务员：月薪范围通常在3000-6000元之间，年薪在40000-70000元之间。

厨师：月薪范围通常在5000-10000元之间，年薪在60000-120000元之间。

餐厅经理：月薪范围通常在8000-20000元之间，年薪在100000-240000元之间。

此外，学历、经验和地区等因素也会对薪酬产生影响。

例如，拥有高学历或丰富经验的员工可能会获得更高的薪酬。

同时，不同地区的薪酬水平也会有所差异，一般来说，市中心地区的薪酬水平会高于郊区或偏远地区。

在薪酬体系方面，北京餐饮企业通常会采用基本工资+绩效奖金+福利补贴的方式，其中基本工资是员工固定收入的主要部分，绩效奖金则根据员工的业绩和表现而定，福利补贴包括餐补、住宿补贴、交通补贴等。

总的来说，北京餐饮薪酬体系会根据不同岗位、学历、经验和地区等因素而有所差异，但大多数企业都会采用基本工资+绩效奖金+福利补贴的方式来计算员工的薪酬。

2018北京地区财务总监职位薪酬报告

广告创意总监薪酬设计

广告创意总监薪酬设计广告创意总监是一个在广告行业中非常重要的职位，负责领导和管理广告创意团队，确保广告宣传活动的创意方案能够吸引目标群体的注意力并达到预期效果。

薪酬设计对于招聘和留住高素质的广告创意总监来说至关重要。

本文将讨论广告创意总监薪酬设计的相关内容。

一、职位概述广告创意总监是一个高级管理职位，需要具备出色的领导能力、创造力和市场洞察力。

他们负责制定和执行公司的广告策略，并与其他部门合作以确保广告活动与公司整体战略一致。

他们还需要与客户沟通，了解客户需求并提供相应的解决方案。

二、薪酬设计原则1. 市场竞争力：薪酬设计应该具备市场竞争力，以吸引和留住优秀的人才。

这需要对行业内类似职位的薪酬水平进行调研，并根据公司实际情况进行适当调整。

2. 绩效考核：薪酬应该与绩效挂钩，以激励广告创意总监在工作中取得优异成绩。

可以设立明确的绩效指标，并根据实际表现进行奖励。

3. 薪酬结构：薪酬结构应该合理，包括基本工资、奖金、福利和股权等。

基本工资可以作为固定收入，奖金可以根据绩效考核结果进行发放，福利可以提供员工福利计划，股权可以作为长期激励机制。

三、薪酬设计要素1. 基本工资：广告创意总监的基本工资应该与其职位的重要性和市场价值相匹配。

基本工资的确定可以参考行业内同级别职位的平均水平，并根据个人经验和能力进行适当调整。

2. 奖金：奖金是激励广告创意总监积极投入工作并取得优异成绩的重要手段。

奖金金额可以根据个人和团队的绩效进行分配，例如广告活动效果、客户满意度、项目完成情况等。

3. 福利：福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。

广告创意总监可以享受公司提供的各种福利，如医疗保险、养老金计划、带薪休假等。

公司还可以提供其他特殊福利，如灵活工作时间、培训机会等。

4. 股权：股权是一种长期激励机制，可以使广告创意总监与公司的发展利益相连。

公司可以根据个人贡献和表现，给予一定比例的股权，并设立相应的解锁期和条件。

四、薪酬设计案例以某广告公司为例，其广告创意总监薪酬设计如下：1. 基本工资：年薪30万元人民币，按月发放。

美世薪酬调查报告

I5 行业专家 I4 资深 I3 高级 I2 中级 I1 初级
P3 高级 P2 中级 P1 初级
2008 China Internet Benchmark Positions
人力资源-综合
人力资源-招聘
人力资源-培训及发展
人力资源-薪酬及福利
13.000.361 人力资源总监
13.000.361 人力资源总监
页码
14 14 14 14 15 15 15 15 16
18 18 18 18 19 19 19 19
公司事务及管理
政府关系及投资者关系
9
公司计划
9
办公室行政管理（办公室采购）
9
秘书支持
9
公共关系
10
信息技术—内部支持及管理
信息技术管理
21
信息系统管理
21
信息技术支持与运行
21
IT采购
21
网络安全
22
Copyright 2008 Mercer
All rights reserved
C-3
06/2008
财务及会计职业层级
M6 部门总监 M6- 部门副总监 M5 子部门部长 M5- 子部门副部长 M4 高级经理 M4- 副高级经理 M3 经理 M3- 副经理 M2 主管 M1 组长
I5 行业专家 I4 资深 I3 高级 I2 中级 I1 初级
2008 China Internet Benchmark Positions
税务 11.000.361 财务及会计总监 11.000.360 财务及会计副总监 11.400.351 税务部部长 11.400.350 税务部副部长 11.401.341 税务高级经理 11.401.340 税务副高级经理 11.401.331 税务经理 11.401.330 税务副经理 11.402.32 税务主管

北京市部分职业工资指导价位

36281
44260
17
化工产
品生产
工
低位数
15961
15473
41621
42233
53685
63596
中位数
44969
46072
51542
55680
62705
70747
高位数
66298
54914
58678
65280
72924
78145
平均数
40148
40293
50227
52851
64070
70829
27932
38619
52826
60493
高位数
95928
51473
62899
112860
118420
128700
平均数
52434
34155
37611
65913
73100
78821
23
焊工
低位数
15144
15053
15921
20826
23137
27850
中位数
28011
27468
28256
37731
41732
32390
33448
51511
59083
67676
16
保洁员
低位数
10679
12516
13961
15192
20200
27541
中位数
18900
24354
31560
38323
39130
40488
高位数
47663
50120
53461

市场总监薪资提成方案

总监薪资提成方案一、目的：为适应公司品牌的发展需求，激发员工潜能及工作积极性，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，根据公司现状，制订本薪酬管理制度。

二、适用范围：销售总监三、制定原则：1、公平原则：针对销售总监的薪酬待遇；同时根据其绩效、工作态度等方面的表现不同进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。

2、市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普通薪酬管理方法作为公司制度薪酬政策的基础，确保薪酬水平在人才市场的竞争力。

3、激励原则：制度具有上升和下降的动态管理，对销售提成实行区间管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济原则：考虑公司经济能力承受大小、产品利润合理积累，所得利润合理化分配，使员工与公司的利益共享的原则下。

四、薪酬解释：根据公司现品牌发展的基本情况，基于激励的需要，将薪酬体系划分为阶梯工资底薪、业绩提成及其他补助三部分，详情见下表：（一）销售总监薪资职务基本工资/月（元）个人当月任务（元）个人业绩提成部门当月任务（元）部门管理业绩提成其他补助销售总监10000（含社保）15万以上（含15万）详见公司相关提成制度50万以上（含50万）详见公司相关提成制度按公司相关制度8000（含社保）7万-15万（含7万）35万-50万（含35万）5000（含社保话补。

车补。

餐补）7万以下35万以下注：1工资底薪双向考核取其高，提成按公司相关制度计提。

2销售总监试用期2个月个人开发业绩不低于7万。

（二）个人业绩开发提成：：开发加盟店3折以上出货提成：10%的提成开发市级代理商2.5折出货：10万以下提成6%，10万以上（含10万）提成8%开发省级代理商2折出货：10万以下提成5%，10万以上(含10万)提成6%协助业务人员下店跟单谈业务没提成和出差补贴，车费和住宿在客户没有安排请款下实（四）销售总监公司每月总业绩提成：公司目前每月总业绩低于15万无提成（根据公司开支费用的增加，公司保底业绩会有所调整。

公司招聘启事(集锦15篇)

公司招聘启事(集锦15篇)公司招聘启事1我司主营联昊通速递东圃及科学城地区的收派件业务，现招聘快递业务员多名：要求：1、具备吃苦耐劳的精神，退伍军人优先考虑，对工作认真负责。

2、年龄在20-35岁,有结婚有小孩对金钱异常渴望者优先考虑。

3、公司保证工资不低于__元/月(__元保底工资+__元油补,须签定1年的劳动合同,干不满一年不保)，包吃包住。

4、有一年以上快递员工作经验者优先考虑。

5、本站月薪过万者占50%。

绝无__以下快递员。

6、业务员必须自备交通工具，一般交通工具为面包车如(五菱/长安等)我司部分区域可以骑三轮摩托车。

公司招聘启事21、高中及以上学历;2、熟悉当地地形;3、吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真;4、公司配车，或自备交通工具，三轮车需带车棚(可以喷漆的)5、无纹身、无不良记录6、工作地点：全市就近安排7、工资：__元;工作时间：10-12小时/天;8、公司不提供食宿，食宿补贴__元/月;9.有等大型快递公司工作经验者优先录用福利待遇：1、工资：__元左右，月休6-8天;2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴__元;3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴__元，员工自己提供__元，每月固定__元打入父母帐户)，集体生日等;5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;岗位职责：1.熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力;2.具备正确处理运单、包装、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题;3.负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐;4.较强的客户沟通能力，和客户开发能力;5.及时处理客户异常，提高客户满意度，提升德邦快递形象;公司招聘启事3专车司机招募条件：1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

职等职级对应薪酬四稿9

T5
高级主管/主管技师工程师/技师
BAND11 BAND10
P4
高级专员
高级行政人事专员
主管会计
采购主管储运主管
质量工程师/ 体系工程师/注
册专员
品牌主管/销售业绩考核主管
业务主管/ 客服主管
T4
班组长
E类
BAND9
BAND8
BAND7
BAND6 BAND5 BAND4 BAND3 BAND2 BAND1
人员类别
BAND
管理序列 M
职等
分级
职级职级名称
对应岗位
职等职级
分级职级名称人事行政
专业序列 P
对应岗位
财务供应链中心
品质
市场部
销售中心
职级
职级名称
技术序列 T 对应岗位
生产/帝斯博、吉诺米、昊鹏、示道设备/模具/自动化
研发技术
信息数据
薪酬
带宽
等级
对应薪酬
BAND38 M10 董事长/总裁
采购专员
P3
专员
人事专员行政专员
财务专员
仓库管理过程检/来料检
员
/成品
生产计划
平面设计
业务代表
拉管/拌料
T3
/拌胶/质检/工艺师
（掌握一项技术）
员
P2
助理
人事助理行政助理
会计助理
采购助理仓库搬运
工
实习生
文员
销售助理/内勤/跟单员
T2
普工操作员
P1
实习生
实习生/ 保洁员
实习生
实习生
实习生
实习生
T1

品牌营销策划总监岗位职责要求

品牌营销策划总监岗位职责要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司内部职称英语缩写

CD Creative Director。

创意总监，一般是广告公司的职位名称高层：GM(General Manager)总经理VP（Vice President）副总裁FVP（First Vice President)第一副总裁A VP（Assistant Vice President）副总裁助理CEO（Chief Executive Officer）首席执行官COO(Chief Operations Officer）首席运营官CFO（Chief Financial Officer)首席财务官CTO（Chief Technology Officer)首席技术官HRD（Human Resource Director）人力资源总监OD(Operations Director）运营总监MD(Marketing Director）市场总监OM（Operations Manager）运作经理PM（Production Manager生产经理、Product Manager产品经理、Project Manager项目经理) BM(Branch Manager）部门经理DM(District Manager)区域经理RM（Regional Manager）区域经理其他Accounting Assistant会计助理Accounting Clerk记帐员Accounting Manager会计部经理Accounting Stall会计部职员Accounting Supervisor会计主管Administration Manager行政经理Administration Staff行政人员Administrative Assistant行政助理Administrative Clerk行政办事员Advertising Staff广告工作人员Airlines Sales Representative航空公司定座员Airlines Staff航空公司职员Application Engineer应用工程师Assistant Manager副经理Bond Analyst证券分析员Bond Trader证券交易员Business Controller业务主任Business Manager业务经理Buyer采购员Cashier出纳员Chemical Engineer化学工程师Civil Engineer土木工程师Clerk/Receptionist职员／接待员Clerk Typist＆Secretary文书打字兼秘书Computer Data Input Operator计算机资料输入员Computer Engineer计算机工程师Computer Processing Operator计算机处理操作员Computer System Manager计算机系统部经理Copywriter广告文字撰稿人Deputy General Manager副总经理Economic Research Assistant经济研究助理Electrical Engineer电气工程师Engineering Technician工程技术员English Instructor/Teacher英语教师Export Sales Manager外销部经理Export Sales Staff外销部职员Financial Controller财务主任Financial Reporter财务报告人F.X。