统一着装工作服
生产车间行为规范
生产车间行为规范引言概述：生产车间是企业生产的核心区域，员工在这里工作需要遵守一定的行为规范，以确保生产工作的顺利进行。
本文将从五个方面详细介绍生产车间行为规范。
一、工作服着装规范1.1 穿戴统一工作服：生产车间工作人员应统一穿着企业提供的工作服，以便于区分身份和保障安全。
1.2 着装整洁：工作服应保持整洁，不得有油渍、污渍等，以确保产品质量。
1.3 禁止穿戴饰品：工作时禁止佩戴项链、手镯等饰品，以避免安全事故。
二、工作环境规范2.1 保持车间清洁：工作人员应定期清理工作台、地面等工作区域，保持车间环境整洁。
2.2 禁止吸烟：生产车间属于易燃易爆区域，严禁吸烟，以确保安全。
2.3 禁止随意堆放物品：工作完成后，应将工具、材料等整齐摆放，不得随意乱放。
三、工作流程规范3.1 遵守作业规程：工作人员应严格按照作业规程操作，不得擅自更改或者省略步骤。
3.2 禁止私自调整设备：工作人员不得私自调整设备参数，必须经过相关人员批准后方可进行。
3.3 遵守工艺要求：生产过程中应严格按照工艺要求操作，确保产品质量。
四、安全生产规范4.1 佩戴个人防护用品：工作时应佩戴安全帽、手套等个人防护用品，确保安全。
4.2 熟悉应急预案：工作人员应熟悉车间应急预案，遇到突发情况能够及时应对。
4.3 禁止私自维修设备：设备浮现故障时，应及时向维修人员报告，禁止私自维修设备。
五、团队协作规范5.1 尊重他人：工作中应尊重同事，不得有侮辱、挑衅等行为。
5.2 合作共赢：团队成员之间应相互协作，共同完成生产任务。
5.3 珍惜团队荣誉：团队成绩属于整个团队，应珍惜团队荣誉，共同努力提升。
结语：生产车间行为规范对于企业的生产工作具有重要意义，员工应严格遵守相关规定，确保生产工作的顺利进行，提升企业的生产效率和产品质量。
希翼通过本文的介绍，能够让更多的员工意识到生产车间行为规范的重要性，共同维护一个安全、高效的生产环境。
上班统一着装制度范本
上班统一着装制度范本一、目的和原则为了树立企业形象，提高员工的工作积极性和凝聚力，根据我国有关法律法规和公司实际情况，特制定本统一着装制度。
本制度适用于公司全体正式员工，试用员工和实习生参照执行。
二、着装要求1. 上班时间必须穿着公司规定的统一工作服，工作服包括衬衫、西裤、皮鞋等。
工作服应保持整洁、干净、烫烫挺括。
2. 工作服的款式、颜色和配饰等应符合公司规定的标准。
员工不得自行更改工作服的款式、颜色和配饰。
3. 员工在上班期间应保持头发整齐、干净，男性员工应剃须，女性员工应化淡妆。
4. 员工在上班期间不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋、牛仔裤、短裤、超短裙等不适宜的服装。
5. 员工在上班期间应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在衣服的左胸前。
6. 员工在上班期间应保持个人卫生，保持身体无异味。
三、违规处理1. 员工未按照规定穿着工作服上班的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
2. 员工擅自更改工作服款式、颜色和配饰的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
3. 员工穿着不适宜的服装上班的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
4. 员工未佩戴工牌上班的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
5. 员工不遵守个人卫生规定的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
四、特殊情况1. 因工作性质特殊，公司可根据实际情况为员工提供特殊的工作服。
2. 员工在参加公司组织的非工作时间活动时，可根据活动性质穿着相应的服装。
3. 员工在上班时间因公外出，确需穿着便装的，应向上级主管请假，并遵守相关的着装规定。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
3. 员工在本制度实施前已有的不适宜的服装，应在一个月内予以处理，否则按本制度规定处理。
通知明天全体员工统一着装请做好准备
通知明天全体员工统一着装请做好准备根据公司管理要求和提升公司形象的需要，特通知全体员工，明天公司将进行一次统一着装的活动。
为了确保活动的顺利进行，请所有员工合作参与并做好充分的准备。
一、活动目的统一着装活动的目的是提高公司形象，增强团队凝聚力。
通过统一的着装，我们可以向外界展示出有序、专业和统一的形象，对员工之间的交流也能起到积极的促进作用。
二、着装要求1. 男员工：- 上装：穿着公司统一提供的白色衬衫或蓝色POLO衫，前后应该整洁平整，领口处没有褶皱。
- 下装：搭配深色裤子，可以是黑色或深色的裤子，尽量避免穿破旧、有划痕或褪色的裤子。
- 鞋子：统一穿着深色皮鞋，保持整洁。
2. 女员工：- 上装：穿着公司统一提供的白色衬衫或蓝色POLO衫，前后应该整洁平整，领口处没有褶皱。
- 下装：搭配深色裙子或裤子，长度适中，尽量避免过于紧身或过于宽松的款式。
- 鞋子：统一穿着中低跟黑色皮鞋或深色高跟鞋，保持整洁。
三、注意事项1. 着装整洁：请所有员工务必保持着装整洁，衣服干净整齐，不要有明显的褶皱、油渍、污迹等。
2. 不准使用手机：活动期间请员工们不要使用手机，在工作时间内全身心投入到工作中。
3. 遵守规定：请员工们按照要求穿着统一服装，不得擅自更换或添加个人化饰品。
4. 及时道别：请员工下班后，按时离开工作场所，勿滞留。
事先感谢各位员工对统一着装活动的支持与配合，相信通过这次活动我们能够进一步提升公司的形象，营造更加专业、有序的工作环境。
希望大家能够积极参与，并做好相应的准备工作。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢！这是本次通知的内容，请员工们务必按要求准备好明天的统一着装活动。
望大家积极配合，共同为公司形象的提升努力！。
公司关于员工统一着装的通知
公司关于员工统一着装的通知在企业文化建设中，统一形象也是一项必不可少的一部分。
下面是小编整理的公司关于员工统一着装的通知范文，欢迎参考!关于公司员工上班时间统一着装的通知公司全体员工：为规范公司管理、提振员工精气神，实行办公秩序的整齐划一，经研究决定：公司员工(含重庆办事处、分公司派驻人员)上班时间统一着装。
现将有关事项通知如下：一、从2014年7月21日起，公司员工(重庆办事处业务员除外)上班时间必须着统一样式的服装。
二、服装颜*样式：男员工上装为纯白*(无条纹)短袖，下装为藏青*长裤;女员工上装为纯白*短袖，下装为藏青*半短裙子。
三、服装由员工按规定要求自行购置，公司发给着装费用。
四、希认真遵守和执行，违者按规定给予处罚。
公司综合管理部2014年7月15日物业公司关于员工统一着装的通知1、凡公司在册人员工作时间一律着工服;2、着西服人员自备皮鞋，并保持鞋面清洁;3、着西服的男职工须配戴领带(自备);4、工服应保持清洁卫生，不得有明显污渍;5、一线管理人员工作时间着普通工服，在以公司代表身份接待客户、参加会议或其他正规埸合应着西服。
6、非因公办事一律不得穿工服回家;7、员工应管好本人的工服，如因疏忽导致工服损坏，员工应负担修补费用，凡调出和丢失工服的，按公司规定交纳工装费。
8、员工在未领取工服时严禁穿以下服装：1)不得穿牛仔系列、休闲系列及运动装(公司规定工服为休闲系列或运动装的除外)。
2)不得穿背心、文化衫及圆领T恤;女工穿着衣裙不得露肩，领口不得过低。
3)不得穿短裤、健美裤、裙裤及超短裙。
4)不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋，不得打赤脚。
关于重申秋冬季节统一员工着装的通知司属各单位：集团公司自7月份实行统一着装以来，对提升企业的整体形象,增强员工的荣誉感和自豪感起到了积极的推动作用。
进入秋季以后，部分员工不按要求统一着装，影响了企业整体形象的塑造，现就集团公司员工秋冬季统一着装重申如下，请各单位督促员工认真执行。
医院医务人员着装和仪表要求
医院医务人员着装和仪表要求1、统一着装，保持工作帽和工作服干净、整洁。
2、穿工作服时，不准戴夸张饰物；不准留长指甲或涂染有色指甲油；不准浓装艳抹；因工作需要或眼病外，不准戴有色眼镜；不准纹身。
3、工作人员应保持着装整洁，不得有缺失、残损，工作装洗后须烫平整。
4、着工作服时应按规定佩戴工作牌。
工作牌应佩戴在工作服左胸明显位置，不得涂改和遮挡。
5、男性穿白大褂必须穿长裤，女性穿白大褂内着短裙（裤）其长度不得超过白大褂，夏季男女穿白大褂内着T恤或短袖其袖长不得超过白大褂的袖长。
6、医务人员上班期间不得穿与岗位无关的拖鞋，护士穿工作鞋时要穿着肉色袜。
7、上班时扣好工作服衣扣，着袜子和软底鞋，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋（特殊环境穿拖鞋除外），内衣下摆不得露在工作服外。
8、穿工作服时不准戴便帽、系围巾/头巾，内衣领子不得翻在工作服外。
9、着工作服不允许出入餐厅或食堂。
二、仪表要求仪表端庄，装饰得体。
一）男性医务人员不得留长发，后枕部头发不得超过衣领，保留自然色，不得留胡须。
不允许佩戴与职业不相符的夸张饰品。
（二）女性医务人员长发应盘起，头发保持自然色。
头饰颜色应与发色接近。
不允许浓妆艳抹，工作期间不允许佩戴夸张首饰。
（三）医务人员杜绝长指甲及涂抹有色指甲油。
四）不得暴露纹身及皮肤粘贴彩绘。
着装和外表要求》适用于全院事情人员，包孕在我院进修、实的外单位职工及学生。
医院相关职能部门卖力监督搜检，本院职工违反规范者，第一次提醒，第二次起扣罚科室卖力人（科主任及护士长）：50元/次/人，对于违反规定达三次及以上者将给予相应的处罚，履教不改者降级使用至消除聘用合同。
外单位进修人员或实学生违反规定的责令限期改正，逾期不改者取消其在我院进修实的资格。
本规范自2016年6月8日起执行。
原相关规定主动废除。
着装和外表要求》适用于全院事情人员，包孕在我院进修、实习的外单位职工及学生。
医院相关职能部门卖力监督搜检，本院职工违反规范者，第一次提醒，第二次起扣罚科室卖力人（科主任及护士长）：50元/次/人，对于违反规定达三次及以上者将给予相应的处罚，履教不改者降级使用至消除聘用合同。
关于统一穿着全套工装的通知
关于统一穿着全套工装的通知
办公室全体员工：
随着天气日渐变暖，为了规范着装，展现企业良好的精神风貌，公司决定办公室全体员工自4月29日统一着全套工装，员工在进入工作岗位10分钟内必须更换全套工作服。
一、着装要求：
1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；
2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自转借工装；
5、以公司名义外出会客或办事，都应当穿公司配发的工装；
二、其他事项：
1、人事部负责对着装情况进行抽查，对不按制度要求着装者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，以此类推，罚款直接从工资中扣除；
2、上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任；
3、此通知自4月29日起开始实施，希望各级员工积极配合，自觉履行。
满圆红人事部
2013年4月25日。
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求:
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。
如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20兀/次。
整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。
清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。
挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。
3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。
4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。
5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。
6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。
二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。
本通知自发文之日起执行
行政财务部
2011年9月27日。
关于统一员工工作服穿着通知【四例】
关于统一员工工作服穿着通知【四例】员工统一穿着工作服通知公司总部各部门:为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服:1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班;2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服;3 、重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等)、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服;4 、其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。
上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门:工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。
目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下:一、统一着装时间(一)起始时间市分公司本部员工从8月23日(下周二)起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。
(二)着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。
2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。
3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。
二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装:1)新进员工未来得及制作工作服的;2)少数暂未发到工作服的员工;3)工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的;5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装;6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。
统一着装制度
统一着装制度1. 前言本规章制度的目的是确保公司员工在工作场合穿着整齐、得体，呈现公司形象，提升专业形象和工作效率。
统一着装制度适用于公司全部部门的员工，包含正式员工、实习生和兼职员工。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工，在公司办公区、会议室、客户探望、外出公务等工作场合，以及其他明确要求的场合。
3. 服装要求3.1 正装要求—男性员工：正装包含西装、长袖衬衫、领带，搭配合适的鞋袜。
—女性员工：正装包含正装套装、衬衫、裙装或裤装，搭配合适的鞋袜。
3.2 休闲装要求—男性员工：休闲装包含长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，搭配合适的鞋袜。
—女性员工：休闲装包含衬衫、休闲裤、半裙或牛仔裤，搭配合适的鞋袜。
3.3 特殊场合要求—在特殊场合如客户探望、紧要会议等，员工需穿着正装。
3.4 配饰要求—男性员工：配饰应简洁、得体，可佩戴手表、领带夹等。
—女性员工：配饰应简洁、得体，可佩戴首饰、手表等。
3.5 妆容要求—女性员工：妆容应素雅、自然，不宜过浓妆。
4. 禁止穿着4.1 禁止穿着以下服装：—过于暴露或不得体的服装；—破损或有明显污渍的服装；—印有冒犯、庸俗或欠妥言辞的衣物。
4.2 禁止佩戴以下物品：—大型金属饰品或过于华丽的配饰；—夸张的发饰或帽子。
4.3 禁止涂抹以下物品：—异色指甲油或极端鲜艳的指甲油；—过于浓重或亮眼的唇彩或口红；—粉底或粉饼过厚的妆容。
5. 违规处理5.1 第一次违规：口头警告，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.2 第二次违规：书面警告，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.3 第三次违规：扣除当月绩效奖金，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.4 第四次违规：视情节严重程度，对员工予以进一步纪律处分，包含但不限于停职、降职、解雇等。
6. 引用6.1 公司员工在个人社交媒体账号中，不得以公司名称或公司形象背景配图作为个人形象的背景照片。
6.2 公司员工在外出公务时，应适度呈现公司形象，行为举止需符合职业操守，并依照统一着装制度的要求穿着。
统一着装管理规定精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版统一着装管理规定为树立公交员工文明、优质的窗口形象，营造良好的企业文化氛围，更好地让社会监督公交服务质量,提升服务水平,公司实现全员统一着装。
现就切实做好统一着装_工作, 特制定如下规定：；一、工作服统一着装时间规定工作服发放后，上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服（气温高于24℃应着夏装，其它时间着春秋装），其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。
2、工作服统一发放后，进人公司工作的员工,由所在単位于3日内填报工作服申领表，报公司劳力资源部审核后，交公司办公室，统一联系制作.3、工作服要失或损毁的员工，由所在单位于3日内填报工作服申领表,并到公司会部交纳工作服成本费，再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。
二、工作服着装及仪表要求1、员工应视工作服为企业的形象,爱护工作服,并做到文明规范着装,不得将工服转赠（借)他人应妥善保管。
2、着装要求端正、整洁,举止文明，精神饱满,姿态良好；工作服穿着方式应一，不得披衣、敞怀、挽袖、反穿，内着非工作服装时,不得外露;工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品3、着装期间，严禁穿拖鞋,司乘人员（男、女)鞋跟不得高手3厘米，以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发，严禁在公交率上吸畑, 车内休息时严组在方向盘上或座位上。
三、着装考核规定1、机关（含分、子公司机关）管理人员、辅助岗位工作入员，未按上述时限要求表要求着装的,每次扣罚50元，超过3次,取消当月全部效益金.2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的,按第1条进行罚，若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的，除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外，同时追究队级和营运単位负责人责任。
3、着装管理工作列入所在单位月度考核，達规着装、不统一着装的,每月在公司综合通报中予以通报。
四、工作服保存及折旧规定工作服有效使用期从领取之日起计算为3年,凡未使用3年离岗者，则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值i每套工作服折旧价值= （成本价÷36个月) X 136个月_已使用月数) 1，报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。
统一着装实施方案
统一着装实施方案为了增强企业形象，提高员工整体形象素质，公司决定制定统一着装实施方案，具体内容如下：一、着装要求。
1. 上班时间着装要求，男士着装要求穿着整洁、得体的西装，女士着装要求穿着得体的职业套装或西装裙，不得穿着过于休闲的服装。
2. 下班时间着装要求，在公司下班后，员工可自由选择着装，但不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
3. 特殊场合着装要求，在公司举办重要会议、活动或接待重要客户时，员工需穿着正式的商务服装，展现公司良好形象。
二、着装规范。
1. 服装颜色，着装颜色以深色系为主，不得穿着过于鲜艳或花哨的服装。
2. 服装款式，服装款式要求合身得体，不得穿着过于紧身或宽松的服装。
3. 配饰搭配，配饰搭配要求简约大方，不得佩戴过于夸张或花哨的配饰。
4. 鞋子要求，男士穿着正式皮鞋，女士穿着合适的高跟鞋或皮鞋。
5. 发型及化妆要求，员工发型要求整洁得体，女士化妆要求淡妆素颜，不得化浓妆或穿着过于夸张的发型。
三、实施措施。
1. 制定着装宣传标语，提醒员工着装要求，增强员工对着装规范的认知。
2. 配备着装指南手册，详细介绍着装要求和规范，供员工参考。
3. 建立着装督查制度，定期对员工着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行督促和整改。
4. 加强员工培训，提高员工对着装要求的认知，增强员工对企业形象的重视。
四、着装效果评估。
1. 每季度对员工着装情况进行评估，对符合要求的员工进行表彰奖励，对不符合要求的员工进行警告和督促整改。
2. 定期组织员工形象展示活动，展示员工良好的着装形象，提高员工对着装要求的重视程度。
3. 通过员工满意度调查，了解员工对着装要求的认可度和满意度，不断改进和完善着装实施方案。
五、总结。
统一着装实施方案的制定和实施，有利于提高企业整体形象，增强员工的职业素质和自我形象管理意识，希望全体员工能够认真遵守着装要求，共同营造良好的企业形象。
同时，公司将不断完善和调整着装实施方案，以适应企业发展和员工需求的变化。
企业着装工作服管理制度
企业着装工作服管理制度一、总则为规范和统一企业员工的着装，提升企业形象和员工素质，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣员工和实习生等。
三、员工着装标准1. 工作服：根据公司要求统一着装，领取企业制定的工作服，并按要求佩戴。
2. 个人着装：除特殊工种外，员工在非工作日或非工作场合不得穿着工作服，需根据公司规定着装。
3. 着装要求：所有员工应保持整洁、得体的着装。
服饰不得暴露身体、不得穿着过于暴露、不合适的服饰。
裸露、破洞、不干净或过于花哨的服装不得穿着。
4. 化妆及发型：员工应保持清洁、整洁的发型和妆容，不得化浓妆、涂指甲油、染发等过于张扬的化妆或发型。
四、工作服管理1. 发放与归还：公司统一发放工作服，并做好登记，员工需按时签领并归还工作服。
签领时需仔细检查工作服的完好情况，发现问题及时向管理部门汇报。
2. 维护与清洗：员工应自行维护工作服的整洁和完好，避免意外破损。
公司提供清洗服务，员工应按规定时间将工作服交回清洗。
3. 责任：员工需妥善保管工作服，如有遗失或损坏需要及时补偿。
五、着装考勤1. 着装检查：公司将不定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行通报批评，并要求及时整改。
2. 着装奖惩：公司将着装纳入员工考核范围，在年度考核中对着装得分进行评定。
着装整齐、得体的员工将获得奖励。
六、不符规定处理对于违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等处分。
严重者将予以停职或开除处理。
七、监督和管理1. 管理层应严格监督员工的着装情况，及时发现和纠正不规范的着装行为。
2. 员工也有义务对不符合规定的着装行为进行监督和纠正，如发现同事有不能接受的着装情况应及时反映到管理部门。
3. 公司建立完善的着装管理制度，不定期进行审核和调整，确保制度的有效实施。
八、附则本制度自颁布之日起执行，如有变动将另行通知并于颁布之日起执行。
统一工作服的意义和作用
统一定制工作服的意义和作用一、为什么要统一定制工作服为什么企业或部门，他们都选择工作服这一形式，要求统一着装呢？这是因为，统一制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。
工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。
也许，工作服在定制上存在着缺陷或不足，但最重要的是，作为企业成员的我们，如何认同我们的企业，我们的企业文化？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。
统一制式的工作服是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
二、穿统一定制工作服的作用许多企业都给员工配发工作服，但是对于工作服的作用，许多人并不清楚，因此我们经常可以看到这样的情况，在一个企业中，往往穿工作服的都是车间生产工作人员，管理人员以及办公室后勤人员等非生产人员都不穿工作服。
也许他们觉得，穿工作服只是为了工作中安全、防尘、标识等。
其实，穿公司统一定制的工作服还有如下作用。
（一）树立企业形象企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。
我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。
可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致！当你穿着工作服走出企业的时候，走到哪里都是一个流动的广告，你还代表着企业的形象。
（二）提高企业凝聚力人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。
一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。
因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。
身着样式一致的制服，有助于体现出整个公司的共性，全体员工良好的合作性与凝聚力，加强企业自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。
（三）创造独特的企业文化无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。
劳动工作服的正确穿戴标准
劳动工作服的正确穿戴标准
劳动工作服的正确穿戴标准如下：
1. 工作时间或进入公司经营场所时，必须穿统一的工作服。
非工作日上班者可酌情穿个人职业休闲服。
2. 穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求。
禁止赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋或旅游鞋等。
3. 男式衬衫必须扎在裤子里。
4. 分配给员工的工作服应由个人妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。
如因个人原因造成的损坏需要单独补充，应向相关部门提出申请，经批准后进行分摊，分摊费用由申请人全额支付。
5. 工作服应经常更换并保持干净，不应有脏的或损坏的衣服。
掉扣、错扣、脱线等现象也是不被允许的。
6. 公司为员工制作发放工作证，要求员工在工作时与工作服一起穿戴。
7. 在公司组织的大型集体活动中，所有员工必须统一穿工作服。
遵循上述标准可以保持公司的良好形象、展现员工的精神面貌、增强工作中的劳动保护，同时也能规范工作服的使用。
更多具体的着装要求和规定，建议咨询公司相关负责人或查看公司内部规章制度。
公司统一着装管理规定范文（精选17篇）
公司统一着装管理规定范文（精选17篇）公司统一着装管理规定范文篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
车间统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强公司车间生产管理，确保生产安全，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间及从事生产、维修、质检等岗位的员工。
第三条本制度遵循安全、卫生、整洁、统一的原则。
第二章着装要求第四条员工上班期间必须统一着装，穿着公司统一发放的工作服。
第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，不得私自修改或更换。
第六条工作服的款式、颜色、规格等由公司统一规定，员工不得自行选购或定制。
第七条从事特殊岗位的员工，如高温、腐蚀、有毒有害等，需穿着公司指定的特殊防护服。
第八条工作鞋应保持干净、整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
第九条员工不得在工作期间穿着与工作无关的服装，如短裤、背心、裙子等。
第十条员工不得在工作期间佩戴饰品，如项链、耳环、戒指等。
第三章着装管理第十一条公司为员工统一发放工作服，员工应妥善保管，如有损坏或丢失，需按照公司规定赔偿。
第十二条工作服的清洗、晾晒等由员工自行负责，不得将工作服带回家中清洗。
第十三条工作服如有破损或需要更换，员工应向部门负责人提出申请，经批准后由公司统一更换。
第十四条工作服的清洗、熨烫等费用由公司承担。
第十五条公司定期对车间员工着装情况进行检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第四章奖惩措施第十六条对严格遵守本制度，着装规范、整洁的员工，给予表扬或奖励。
第十七条对违反本制度，着装不规范的员工，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
第十八条对屡教不改、情节严重的员工，公司将根据公司规定进行处理，直至解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
统一工作服的意义和作用
统一定制工作服的意义和作用一、为什么要统一定制工作服为什么企业或部门，他们都选择工作服这一形式，要求统一着装呢？这是因为，统一制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。
工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。
也许，工作服在定制上存在着缺陷或不足，但最重要的是，作为企业成员的我们，如何认同我们的企业，我们的企业文化？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。
统一制式的工作服是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
二、穿统一定制工作服的作用许多企业都给员工配发工作服，但是对于工作服的作用，许多人并不清楚，因此我们经常可以看到这样的情况，在一个企业中，往往穿工作服的都是车间生产工作人员，管理人员以及办公室后勤人员等非生产人员都不穿工作服。
也许他们觉得，穿工作服只是为了工作中安全、防尘、标识等。
其实，穿公司统一定制的工作服还有如下作用。
（一）树立企业形象企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。
我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。
可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致！当你穿着工作服走出企业的时候，走到哪里都是一个流动的广告，你还代表着企业的形象。
（二）提高企业凝聚力人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。
一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。
因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。
身着样式一致的制服，有助于体现出整个公司的共性，全体员工良好的合作性与凝聚力，加强企业自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。
（三）创造独特的企业文化无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。
统一着装管理制度
统一着装管理制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是确保企业员工的仪容仪表与企业形象相符，促进企业的统一形象，并提高员工的专业形象感和归属感。
本制度适用于全体企业员工。
2. 统一着装要求2.1 员工上班时必需穿着乾净、合体的工作服或商务装。
工作服由企业统一发放，规格和样式由企业人力资源部门统一订立。
商务装包含男性员工穿着西装、长袖衬衫、领带，女性员工穿着职业套装或衬衫搭配裙子或裤子。
2.2 员工衣着应保持乾净、干净，禁止佩戴或悬挂衣物上显现非工作内容的文字、图案或标志，禁止穿着过于暴露、花哨或个性化的服装。
2.3 员工应注意衣着的颜色搭配和款式的选择，避开过于花哨和吸引过多视线的服装。
鲜明的颜色只能用于企业宣传推广活动或特殊情况。
2.4 非正式聚会或特殊活动时，员工可依据事先通知调整着装要求，但仍需要保持乾净、得体、合宜。
3. 仪容仪表管理3.1 员工上班前应进行基本的仪容仪表整理，包含清洁面部、修剪指甲、保持头发整齐干净等。
3.2 员工必需保持清洁整齐的发型，禁止使用夸张的发型或发色，男性员工禁止留长头发或过长的胡须。
3.3 员工应保持面容乾净，禁止化浓妆或佩戴过多的饰品，合理使用香水或其他芳香产品。
3.4 员工必需保持良好的体态和姿势，禁止游戏、趴在桌子上、站姿不端等不雅举动。
4. 着装更改和特殊情况4.1 显现着装更改时，企业将提前通知员工，员工必需定时更换新的工作服或调整着装方式。
4.2 员工应依据特殊情况进行相应的着装调整，例如参加紧要会议、接待紧要客户等，应穿着正式商务装。
5. 违规处理5.1 对于不遵守统一着装管理制度的员工，将采取以下措施之一或多种方式进行处理，包含书面警告、口头警告、扣除工资、停发奖金、降职、解雇等。
5.2 对于因特殊情况而无法遵守统一着装管理规定的员工，应提前向上级汇报，经批准后方可进行着装调整，并做好相关记录。
6. 宣传和培训6.1 企业应定期组织员工进行着装管理的宣传和培训，包含着装要求、仪容仪表整理方法等。
统一着装要求制度
统一着装要求制度一、目的与适用范围1.1 目的为了创建良好的企业形象，提升对外形象和员工凝集力，加强工作纪律，确保员工的着装整齐、统一、专业，订立本制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、着装要求2.1 通用原则2.1.1 员工在公司内外应始终保持乾净、干净的仪表形象。
2.1.2 员工应依据不同的工作场景和职务，选择合适的服装进行着装。
2.1.3 不得佩戴过多的饰品，保持简洁、得体的风格。
2.1.4 员工着装应重视身体卫生，保持衣物乾净、干净且维持良好的修剪及保养。
2.1.5 员工应自动了解时尚趋势，并将其与工作环境相结合，在合理的范围内重视个人形象与时尚。
2.2 办公场合着装要求2.2.1 正式场合在紧要会议、签约、接待外宾等正式场合，要求员工着装正式、稳重，男性员工应穿着西装、正装，女性员工应穿着西装套装、正装。
2.2.2 日常办公•男性员工：穿着乾净、合身的长袖衬衫、西裤，随身携带配套领带，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合办公场合的鞋类。
•女性员工：穿着乾净、得体的职业装、衬衫搭配裙子或裤子，鞋子应以舒适、合适为原则，不得穿着过于暴露或不符合办公场合的服装。
2.3 生产车间着装要求2.3.1 男性员工•穿着工作服，且工作服必需乾净、无破损。
•穿着带有安全标识的防护帽、防护眼镜、防护手套等。
•穿着不易卷入机械设备的鞋子，并保持鞋子的清洁。
2.3.2 女性员工•穿着工作服，工作服必需乾净、无破损。
•穿着束发带、防护眼镜、防护手套等。
•穿着舒适、符合安全要求的鞋子，不得穿着高跟鞋或不符合场合的鞋子。
三、着装管理3.1 着装监督由人力资源部负责对员工的着装进行日常监督，发现不符合要求的情况会进行教育和矫正。
3.2 着装检查定期组织着装检查，对员工的着装进行评估，确保员工严格执行着装要求。
3.3 违规处理对于严重违反着装要求的员工，将依据公司相关规定进行处理，包含口头警告、书面警告、扣减绩效、罚款等。