与客户双赢的概念、定义与基本原则ppt(共77页)
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双赢的沟通技巧课件
建立信任 明确目标
倾听与理解 有效表达
在团队中实践双赢沟通,首先需 要建立互信关系,确保成员之间 相互尊重、信任和支持。
在团队沟通中,要积极倾听他人 的意见和建议,理解他人的立场 和需求,寻求共同点。
在个人生活中实践双赢沟通
尊重他人
在个人生活中,要尊重他人的观 点和需求,避免将自己的意愿强 加于人。
倾听时需要保持专注,避免打断对方,理解对方的观点和情感,并给予反馈。
倾听过程中要留意对方的非言语信息,如肢体语言、语气和面部表情,以全面理解 对方的意图。
表达技巧
清晰简洁地表达自己的观点和 需求,避免使用模糊或含糊的 语言。
使用肯定和建设性的语言,以 增强沟通效果,避免攻击性或 负面的言辞。
根据沟通目的和情境选择适当 的表达方式,如书面、口头或 非言语方式。
促进人际关系
良好的沟通有助于建立和 维护健康的人际关系,增 强团队的凝聚力。
提高工作效率
明确目标
通过有效的沟通,可以明 确工作目标和期望,避免 在工作中出现偏差和误解 。
优化流程
良好的沟通有助于协调各 个部门和团队之间的合作 ,优化工作流程,提高工 作效率。
及时反馈
通过有效的沟通,可以及 时反馈工作进展和问题, 及时调整和改进,确保工 作顺利进行。
提问技巧
提问是获取信息和澄清误解的有效方 式,能够促进双方的交流和理解。
通过提问了解对方的观点、需求和关 注点,以促进双方的合作和共识。
提问时需要避免过于主观或引导性的 问题,而是提出开放性和中立性的问 题。
04
解决冲突的沟通技巧
Chapter
识别和评估冲突
总结词
了解冲突的本质和影响是解决冲突的 第一步。
双赢的人际沟通ppt课件
提问 留心非语言信息的暗示
16
17
一个人的穿着打扮,就是 他自身修养的最形象的说明。
——莎士比亚
18
19
服饰三要素 色彩 少 款式 雅 面料 好
20
女士着装六禁忌 过分鲜艳 过分短小
过分紧身
21
过分暴露 过分杂乱 过分透视
男士西装“三个三”
三色原则 三一定律 三大禁忌
22
首饰佩带规则 数量规则: 符合身份,以少为佳 质地色彩规则: 同质同色 习俗规则: 入乡随俗
7
身体动作语言(姿势、 手势、动作、面部 表情)
55%
怎么说我们要说的(语气、 声调、音量)
38% 7%
我们说什么 (内容、事实、语言)文字)
你无法对沟通加注,有些信息是在无言中传递
8
冰山模式
工作层面:7%:交流的内 容、事实、语言
人际关系层面:38%+55%: 身体动作语言,说话的语 气、声调、音量等。
62
多一点快乐10原则
嘴巴甜一点 微笑多一点 脑筋活一点 行动快一点 效率高一点
做事多一点 肚量大一点 脾气小一点 理由多一点 说话轻一点
63
64
谢谢大家! 再见!
65
户服务 社会距离(1.2米---2米),适用于处理非个人事
务或客户服务 公众距离(超过3米),适合于正式演讲等公众场合
男女有别!!!
29
你的形象
你决不 会有其他 机会去创 造积极的 “第一印 象”。
第一印象至关重要因为,没有第二 印象可言!
30
31
(二)提高你的沟通能力
32
33
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23
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一个人的穿着打扮,就是 他自身修养的最形象的说明。
——莎士比亚
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服饰三要素 色彩 少 款式 雅 面料 好
20
女士着装六禁忌 过分鲜艳 过分短小
过分紧身
21
过分暴露 过分杂乱 过分透视
男士西装“三个三”
三色原则 三一定律 三大禁忌
22
首饰佩带规则 数量规则: 符合身份,以少为佳 质地色彩规则: 同质同色 习俗规则: 入乡随俗
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身体动作语言(姿势、 手势、动作、面部 表情)
55%
怎么说我们要说的(语气、 声调、音量)
38% 7%
我们说什么 (内容、事实、语言)文字)
你无法对沟通加注,有些信息是在无言中传递
8
冰山模式
工作层面:7%:交流的内 容、事实、语言
人际关系层面:38%+55%: 身体动作语言,说话的语 气、声调、音量等。
62
多一点快乐10原则
嘴巴甜一点 微笑多一点 脑筋活一点 行动快一点 效率高一点
做事多一点 肚量大一点 脾气小一点 理由多一点 说话轻一点
63
64
谢谢大家! 再见!
65
户服务 社会距离(1.2米---2米),适用于处理非个人事
务或客户服务 公众距离(超过3米),适合于正式演讲等公众场合
男女有别!!!
29
你的形象
你决不 会有其他 机会去创 造积极的 “第一印 象”。
第一印象至关重要因为,没有第二 印象可言!
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(二)提高你的沟通能力
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公司与客户合作共赢ppt
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7
7
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2009
2010
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目录页 CONTENTS PAGE
10
项目介绍
项目来源 项目解决的问题 竞争对手
需求分析 行业前景 可行性分析
商务谈判PPT版
第二部分 商务谈判“双赢”的定义
双赢:强调的是双方的利益兼顾,即所谓的“赢者不全赢, 输者不全输”。即双方通过谈判,不仅要找到满足双方需要最适 宜的方法,更要完成责任和任务的分配,如成本、风险和利润的 分配。“双赢”谈判的结果是,你赢了,但我也没有输。“双赢” 模式是中国传统文化中“和合”思想 与西方市场竞争理念相结合 的产物。在现代企业经营管理中,有人强调“和谐高于一切”, 有人提倡“竞争才能生存”,而实践证明,和谐与竞争的统一才 是企业经营的最高境界。 “双赢”谈判的趋势:在以全球化为背景的经济中具备良好 的发展前景,但是,在实际工作中,推广“双赢”谈判仍有诸多 的障碍。(那么如何更好地实现商务谈判呢?我们认为:要遵 循。)
第三部分 商务谈判“双赢”的原则
(四)客观标准原则。 在谈判过程中,客观标准的使用起着非常重要的作用。以独 立于双方意志以外的东西为基础,即以客观标准,是解决问题的 有效办法,这样可以不伤和气地快速取得谈判成果。标准的选择 必须是公正、公平、合法和可行的。在一个公平的机制下进行谈 判,才能使双方信服和共同遵守。例如:公平的客观标准有:市 场价值、科学的计算、行业标准、成本、有效性、对等原则、相 互原则等;公平的利益分割方法:如大宗商品贸易由期货市场定 价进行基差交易;又如运用轮换法、抽签法、掷币法、仲裁法等。
第三部分 商务谈判“双赢”的原则
(二)注重利益,而非立场。 利益是谈判者实质的需要、欲望、关切或忧虑。立场是谈 判者利益上的形式要求或以此而做出的某种决定。每一种利益都 有多种可以满足的方式或要求,谈判中的基本问题不是双方在立 场上的冲突,而是双方在利益上的冲突。明智的谈判需要协调利 益,而非立场。“促使谈判者做出决定的是利益,利益是隐藏在 立场背后的动机”。这表明在谈判双方对立的立场背后,也可能 存在共同的或可以彼此兼容的利益,这往往是打破谈判僵局、促 成成功的突破点。要使谈判基于利益而不是在立场上讨价还价, 就要从以下几点入手: 1、换位思考,相互体谅。谈判中忌索取无度,漫天要价或 胡乱杀价,导致谈判充满火药味和敌对态势,谈判双方应将心比 心,互相体谅,导致谈判顺利进行并取得皆大欢喜的结果。因此, 谈判双方在认真思索自己需要和利益的同时应该站在对方的角度 考虑一下对方所希望获得的利益。如果谈判双方在具体问题上可 以采取灵活的态度,问题就能迎刃而解。
双赢沟通-57页PPT资料
内部客户需求分析
我们的员工到底需要什么? 刚到北京的保安员背后的需求 员工抱怨背后隐藏的需求
外部客户需求分析
我们的客户背后的需求是什么? ?专业 ?省心 ?尊重 ?品牌 ?实力
勇敢的表达自己
你能自信的表达自己吗?
说的5W2H法则
说的原则
● 沟通前内容清晰、富有逻辑的思考 ● 充分利用非语言因素 ● 让对方开口(参与感) ● 运用20/80法则(20说80问问题)
即使有双向交流,有时也很难保证彻底的正确理解,在这种情 况下,我们可以采用哪些方法使交流更为有效?
启示 单向交流常常使人感到困惑:讲述不明,有问题不能问,常常会
让人无所适从,以至于答案千奇百怪。
单向交流只是按照自己的意思表达意见,你完全不知道对方遇到 的是什么样的问题,也无法提供具体的指导。
一个人的成功=80%(沟通)+20%(能力)
课程的目标
了解沟通的定义和过程 明白沟通在生活和工作中的重要意义
掌握沟通的技巧,能在今后的工作和生活中克服沟通的障 碍,实现双赢沟通
目录
沟通的原理概述 沟通中的障碍 创建双赢的沟通
沟通的定义
两个或两个以上的人,通过选择某种媒介传递信息,
共识 以达成对一个特定信息的相同的
双向交流+手把手的指导——提高沟通效果的途径之一。
目录
沟通的原理概述 沟通中的障碍 创建双赢的沟通
手指游戏
讨论
沟通中的障碍
沟通中的障碍-传递方的6N模型
No clear 不清楚
No concise 不简洁
No Courteous 没有礼貌
沟通的障碍
No correct 不准确
No Constructive 没有建设性
双赢沟通课件.ppt
17
一.下对上沟通技巧
• 除非上司想听,否则不要讲. • 若是意见相同,要热烈反应. • 持有相反意见,勿当场顶撞. • 意见略有差异,要先表赞同. • 想要有些补充,要用引伸式. • 如有他人在场,宜仔细顾虑. • 心中存有上司,比较好沟通.
2020/3/21
万联证券花都营业部 演讲 卢汉鑫
18
❖ 让对方听的乐意 (1)怎么说对方才喜欢听 (2)如何使对方情绪放松 (3)哪部分比较容易接受
❖ 让对方听的合理 (1)先说对方有利的 (2)再指出彼此互惠的 (3)最后指出一些要求
2020/3/21
万联证券花都营业部 演讲 卢汉鑫
14
问话,沟通中的金钥匙
❖ 问话的两种模式 ❖ 1 开放式 2约束性
❖ 问话的六种作用与方法 ❖ 问开始、问兴趣、问需求、问痛苦、问快乐、
问成交
2020/3/21
万联证券花都营业部 演讲 卢汉鑫
15
问问题的方法
❖ 1、问简单容易回答的问题 ❖ 2、问是的问题 ❖ 3、从小是开始 ❖ 4、问二选一的问题 ❖ 5、问事先想好答案的问题 ❖ 6、能用问的尽量少说 ❖ 七加一法则(在惯性的作用下错误的东西
4.进行企图 透过关系 明(暗)说 达成目标
上情下 達;
下情上 達
2020/3/21
万联证券花都营业部 演讲 卢汉鑫
4
沟通的三种方式
缺点
❖ 面对面 ❖ 书面 ❖ 电话
当面说不出口 写一大堆他看都不看 看不见他可有在听
•没有更好的方法,只有尽量求其有效. • 存心站在不好的立场來把事情做的更好, 任何方式都可能有效.
沟通技巧之加薪案例
❖ 得知同事小刘在上个月提出加薪,这个月工资 表上的数目就有了变化,小王认为,平时工作 表现、能力各方面自己不比小刘差,如果加薪, 主管一定不会不同意的。
双赢的沟通ppt课件
这才有用啊” 父亲:“现在或许如此,以后他后悔就来不及了”(糟糕,又要开始说
教)“你不会喜欢修车的。”(爸,你怎么知道我的想法?) 好好念书,将来不怕找不到更好的工作”(好为人师)
儿子:“我不知道,可是王明现在很成功”(他没念完高中,可混得不错)
精品课件
父与子的对话分析
父亲:“你已尽了全力吗?”(又开始顾左右而言他,但愿爸能听我说,我有 事要跟你说。)“这所高中是重点学校,应该差不到哪儿去”(唉、又 转个话锋,我想谈我的问题。)(好为人师、价值判断)
一次只批评一件事。 用鼓励结尾。
精品课件
与上级的沟通1
了解上级的目标、所承受的压力。 了解上级的个性和做事的风格、长处和短处。 在上级面前保持开放,让上级了解你的目标、期望。 经常向上级汇报工作(不要天真地认为“良好的行为会说明一切”) 利用对彼此的了解与上级建立一种以双向期待为特点,同时符合双方
诚实是一种力量,它显示一个人的高度自重 和内心的安全感与尊严感,它具有强大的吸引 力.
精品课件
自我透露练习
假如我是一种动物,我希望是---,因为-----。 假如我是一朵花,我希望是-----,因为----。 假如我是一棵树,我希望是-----,因为----。 假如我是一种食物,我希望是---,因为----。 假如我是一种交通工具,我希望是----,因为----。 假如我是一种电视节目,我希望是----,因为----。 假如我是一部电影,我希望是---,因为----。 假如我是一种乐器,我希望是----,因为----。 假如我是一种颜色,我希望是---,因为----。 假如我是上帝,我希望是----,因为----。
他当年了,这与我有什么关系,我关心的是我的问题)“可是 现在觉得那些知识还是满有用的,你就忍耐一下吧”(时间解
教)“你不会喜欢修车的。”(爸,你怎么知道我的想法?) 好好念书,将来不怕找不到更好的工作”(好为人师)
儿子:“我不知道,可是王明现在很成功”(他没念完高中,可混得不错)
精品课件
父与子的对话分析
父亲:“你已尽了全力吗?”(又开始顾左右而言他,但愿爸能听我说,我有 事要跟你说。)“这所高中是重点学校,应该差不到哪儿去”(唉、又 转个话锋,我想谈我的问题。)(好为人师、价值判断)
一次只批评一件事。 用鼓励结尾。
精品课件
与上级的沟通1
了解上级的目标、所承受的压力。 了解上级的个性和做事的风格、长处和短处。 在上级面前保持开放,让上级了解你的目标、期望。 经常向上级汇报工作(不要天真地认为“良好的行为会说明一切”) 利用对彼此的了解与上级建立一种以双向期待为特点,同时符合双方
诚实是一种力量,它显示一个人的高度自重 和内心的安全感与尊严感,它具有强大的吸引 力.
精品课件
自我透露练习
假如我是一种动物,我希望是---,因为-----。 假如我是一朵花,我希望是-----,因为----。 假如我是一棵树,我希望是-----,因为----。 假如我是一种食物,我希望是---,因为----。 假如我是一种交通工具,我希望是----,因为----。 假如我是一种电视节目,我希望是----,因为----。 假如我是一部电影,我希望是---,因为----。 假如我是一种乐器,我希望是----,因为----。 假如我是一种颜色,我希望是---,因为----。 假如我是上帝,我希望是----,因为----。
他当年了,这与我有什么关系,我关心的是我的问题)“可是 现在觉得那些知识还是满有用的,你就忍耐一下吧”(时间解
双赢演讲稿PPT
创新与共赢
创新
在竞争中,创新是取得优势的关键。双方应共同探索新的理念、技术和方法,以 应对市场变化和挑战。
共赢
通过创新实现共同发展,达到共赢。共赢思维可以拓宽合作领域,深化合作关系 ,为双方创造更多机遇。
04
双赢思维在解决问题 中的应用
案例分析一:企业合作实现双赢
合作背景
两家企业面临市场竞争压力,决 定通过合作共同研发新产品。
通过跨国合作与知识共享,双赢思维有助于应对气候变化、公共卫 生等全球性挑战,维护人类共同利益。
推动文明交流与互鉴
双赢思维倡导不同文化间的平等对话与互相学习,推动世界文明交 流与互鉴,促进人类命运共同体建设。
THANKS
感谢观看
同解决问题。
分工与合作
根据家庭成员的特长和兴趣,合理 分配家务和育儿任务,共同承担家 庭责任。
共同成长
关注家庭成员的个人成长和发展, 互相支持和鼓励,共同创造幸福的 家庭生活。
03
实现双赢的关键因素
诚信与沟通
诚信
在合作中,双方必须遵守承诺和协议 ,以建立信任关系。诚信缺失会导致 合作破裂,影响双方利益。
双赢策略
共享资源、分摊成本、风险共担 、成果共享。
成功经验
双方优势互补,提高研发效率, 降低市场风险,新产品成功占领
市场。
案例分析二:团队协作创造奇迹
团队状况
团队成员来自不同领域,具有不同专业背景和技 能。
双赢思维
尊重差异、求同存异、相互支持、共同成长。
成功经验
团队成员互相学习、取长补短,实现跨界创新, 项目成果在国内外产生重大影响。
02
双赢思维在生活中的 体现
人际交往中的双赢思维
与客户双赢的概念、定义与基本原则
,同时也增加了应用的下载量和使用率。
05
总结与展望
客户双赢是企业和客户共同发展的必由之路
客户双赢是指企业和客户在合作过程中,实现共同成长、相互促进的良 性循环状态。这种状态不仅仅是在短期内实现销售和利润的增长,更是 着眼于长期的合作关系和彼此价值的共同提升。
在市场竞争日益激烈的今天,客户的需求和满意度成为了企业生存和发 展的关键。只有通过提供优质的产品和服务,满足客户的需求,与客户
建立良好的客户关系管理系统
总结词
在客户关系管理方面,企业需要建立良好的客户关系管理系统,以了解客户的需 求和期望,提高客户满意度和忠诚度。
详细描述
企业应该建立完善的客户信息数据库,通过数据分析和挖掘了解客户的需求和偏 好。同时,企业还需要建立有效的客户服务流程和客户满意度调查制度,及时收 集和处理客户的反馈和意见,以提高客户满意度和忠诚度。
案例四
总结词
通过产品设计和用户反馈机制的建立,移动 应用实现了与用户的双赢。
详细描述
该移动应用在产品设计和开发过程中,注重 用户体验和反馈,不断优化产品的界面、功 能和交互流程。同时,建立了用户反馈机制 ,收集用户的意见和建议,及时改进产品和 服务。这些举措使得移动应用能够更好地满 足用户需求,提高用户的使用体验和满意度
案例三
总结词
通过产品创新和客户服务改进,医疗器械企 业实现了与客户的双赢。
详细描述
该医疗器械企业不断进行产品创新和技术升 级,推出更加先进、可靠、便捷的医疗设备 和服务。同时,企业还加强了客户服务体系 的建设,提供更加及时、专业、周到的售前 和售后服务。这些举措使得企业能够更好地 满足客户需求,提高市场竞争力,同时也赢 得了客户的信任和忠诚。
目的和意义
05
总结与展望
客户双赢是企业和客户共同发展的必由之路
客户双赢是指企业和客户在合作过程中,实现共同成长、相互促进的良 性循环状态。这种状态不仅仅是在短期内实现销售和利润的增长,更是 着眼于长期的合作关系和彼此价值的共同提升。
在市场竞争日益激烈的今天,客户的需求和满意度成为了企业生存和发 展的关键。只有通过提供优质的产品和服务,满足客户的需求,与客户
建立良好的客户关系管理系统
总结词
在客户关系管理方面,企业需要建立良好的客户关系管理系统,以了解客户的需 求和期望,提高客户满意度和忠诚度。
详细描述
企业应该建立完善的客户信息数据库,通过数据分析和挖掘了解客户的需求和偏 好。同时,企业还需要建立有效的客户服务流程和客户满意度调查制度,及时收 集和处理客户的反馈和意见,以提高客户满意度和忠诚度。
案例四
总结词
通过产品设计和用户反馈机制的建立,移动 应用实现了与用户的双赢。
详细描述
该移动应用在产品设计和开发过程中,注重 用户体验和反馈,不断优化产品的界面、功 能和交互流程。同时,建立了用户反馈机制 ,收集用户的意见和建议,及时改进产品和 服务。这些举措使得移动应用能够更好地满 足用户需求,提高用户的使用体验和满意度
案例三
总结词
通过产品创新和客户服务改进,医疗器械企 业实现了与客户的双赢。
详细描述
该医疗器械企业不断进行产品创新和技术升 级,推出更加先进、可靠、便捷的医疗设备 和服务。同时,企业还加强了客户服务体系 的建设,提供更加及时、专业、周到的售前 和售后服务。这些举措使得企业能够更好地 满足客户需求,提高市场竞争力,同时也赢 得了客户的信任和忠诚。
目的和意义
《双赢谈判技巧》PPT课件培训资料
• 由我方来拟订合约,再让对方通过,找出方 便对方的理由,为对方着想。
• 让对方觉得你很真诚单纯没有谈判经验,要 扮演弱者,不要太强势,大智若愚。
• 拟订合约时不要临时随意更改条件。 • 对方更改的反制:帮你记下来,不知道上级
怎么想,回去说说看,不行的话也没办法了 • 运用白纸黑字的力量,每次详细看每一条款。
9
做好谈判准备
• 谈判类型:企业内部谈判、商业商务谈判、 法律权利谈判、政治外交谈判
• 不要害怕谈判。肯尼迪:我们不要因为恐 惧而谈判,但是我们也不要惧怕谈判
• 可以委托代理人或专业人士 • 谈判5步骤:准备工作,多个提议,充分
讨论,讨价还价,达成协议。 • 用满足对方需求的目标感性引导对方
10
做好谈判准备
14
优势谈判内涵
• 设法让对方先开条件,先报价者容易输,亮靶 子者先被射。惊讶式不接受对方的初始条件。
• 提出条件高于预期目标,创造对手赢的感觉。 • 运用中间法,我方目标应在双方的差价中间。 • 优势谈判:双方都觉得自己赢了、都关心对方
的目标、都对事不对人、都会守信用、都希望 下次合作。我方满足了对方的需求,得到了想 要的东西,双方协调互助、达到共同目标。
36
3、查明底细需求
• 问清对方到底要做什么、让对方一吐为快 • 相互交换资讯,利用开放式询问,收集敌
情,摸清对方的底细和来路
• 寻求妥协和让步,要如何做才能兼顾我方 的核心利益,放弃一些次要的条件或利益。 让对方先表态会比较有利。
• 注意对方的体态语言、表情和信号变化。 • 留心警惕数字游戏陷阱和专业术语,
果断
关心人
关心事
不果断
29
不同谈判风格
• 力量型: • 活泼型: • 和平型: • 分析型:
• 让对方觉得你很真诚单纯没有谈判经验,要 扮演弱者,不要太强势,大智若愚。
• 拟订合约时不要临时随意更改条件。 • 对方更改的反制:帮你记下来,不知道上级
怎么想,回去说说看,不行的话也没办法了 • 运用白纸黑字的力量,每次详细看每一条款。
9
做好谈判准备
• 谈判类型:企业内部谈判、商业商务谈判、 法律权利谈判、政治外交谈判
• 不要害怕谈判。肯尼迪:我们不要因为恐 惧而谈判,但是我们也不要惧怕谈判
• 可以委托代理人或专业人士 • 谈判5步骤:准备工作,多个提议,充分
讨论,讨价还价,达成协议。 • 用满足对方需求的目标感性引导对方
10
做好谈判准备
14
优势谈判内涵
• 设法让对方先开条件,先报价者容易输,亮靶 子者先被射。惊讶式不接受对方的初始条件。
• 提出条件高于预期目标,创造对手赢的感觉。 • 运用中间法,我方目标应在双方的差价中间。 • 优势谈判:双方都觉得自己赢了、都关心对方
的目标、都对事不对人、都会守信用、都希望 下次合作。我方满足了对方的需求,得到了想 要的东西,双方协调互助、达到共同目标。
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3、查明底细需求
• 问清对方到底要做什么、让对方一吐为快 • 相互交换资讯,利用开放式询问,收集敌
情,摸清对方的底细和来路
• 寻求妥协和让步,要如何做才能兼顾我方 的核心利益,放弃一些次要的条件或利益。 让对方先表态会比较有利。
• 注意对方的体态语言、表情和信号变化。 • 留心警惕数字游戏陷阱和专业术语,
果断
关心人
关心事
不果断
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不同谈判风格
• 力量型: • 活泼型: • 和平型: • 分析型:
双赢谈判的理念、过程与技巧(ppt 107页)
Ⅱ、制订战略
C. 合作型风格适用情景 问题非常重要,不允许妥协; 需要集中不同的观点; 你需要承诺,以使方案能够运转; 你希望建立或维持一个重要的相互关系。
坚守阵地
坚持使用客观标准
坚持在意志的较量中取胜
努力获得不倾向单方意愿的客观标准
给对方施加压力
向道理低头而不是向压力低头
谈判结果
我
赢
输
赢 你
输
双赢 我赢你输
我输你赢 我输你也输
双赢谈判金三角
3. 共同基础
1.自身需求
2.对方需求
第一部分 双赢谈判基本原则
谈判的必要条件
– 谈判是一种自愿的活动,双方均可退出或拒绝; – 谈判开始前,至少有一方希望改变现状,并认为
谈判综合症
– 一条道(ONE-TRACK)综合症; – 非赢即输(WIN-LOSE)综合症; – 漫游(RANDOM-WALK)综合症; – 避免冲突(CONFLICT-AVOIDANCE)综合症;
一条道(ONE-TRACK)综合症
说明:
在谈判前先想好解决方法,带着对方会接受这种解决方法的心理进入 谈判,且难以转变思维。
B. 如何确定目标范围
我能做多远?应该在什么时候停止讨价还价? 在这场谈判中最可能失掉什么? 如果我停止讨价还价会发生什么? 对方需要我吗?
Ⅰ、准备谈判
二. 摸清对方的底牌
弄清对方的主张和他们要追求的目标; 研究一下,在对方询问和主张背后是否有他们特
别关心的问题; 谈判前互相交流信息; 考虑一下,对方为支持他们的主张可能会提出哪
• 利用“投入”的权力
– 你是先卖掉升值的股票还是贬值的股票? – 最后再谈难谈的事情——如价格
企业管理_双赢沟通 PPT课件
对待工作
作为父母
深思熟虑 善于分析 严肃认真、目标性强 有天分 富有创造能力 富音乐艺术细胞 冷静富有哲理和诗意 对美的东西有欣赏力 对他人反应敏感 自我牺牲 有责任心 理想主义
预先作计划
订立高标准
完美主义、高标准 希望一切都做对
注重细节
保持家里井井有条
有条理有组织
帮孩子收拾
整洁 讲求经济效益
为他人牺牲是自己 的意愿
28
让完美型快乐起来
不要多疑,自找麻烦 关注积极面,减轻负面看法 不要优柔寡断花太多时间做计划 不要太在乎别人怎么看自己 放宽对别人的要求 世事难以尽善尽美,放松些
29
世界需要力量型
让我们与力量型一起行动
当别人失去控制时,他有着坚定的控制力。 当别人正在迷惘时,他有着决断力。 他的领导才能会带领我们走向美好。 在充满疑惑的前景下,他愿意去把握每一个机会。 面对嘲笑,他会满怀信心地坚持真理。 面对批评,他会仍然坚守自己的立场。 当我们误入迷途时,他会指明生活的航向。 面对困难,他必定顽强对抗,不胜不休。
对待工作 作为父母
目的性不强 缺乏自觉性 难以鼓动 被动 懒惰、马虎 给别人泄气 宁愿在一边儿看者
纵容孩子 孩子原则性差 对孩子要求低
作为朋友
缺乏热情 漠不关心 从不兴奋 爱评判他人 讽刺别人 不愿改变
24
和平型
情绪平稳
分 意志坚定 析
分
内向
析
悲观
取
沉默
向
型
分 析 艺术性
情绪化
完美型
关系主导型 机智 随和
愿说而不愿行动干 忘记职责 不彻底 易失去信心 组织纪律性差 杂乱无章 情感决定一切 爱走神儿
作为父母
《客户服务_Day2_创造双赢》讲师PPT
37
Michael Yan的新期望
1. MYCO将以积极行动来重建彼此间的合作关系, 并在未来提供FILTEX更好的服务 2. MYCO将会同意与TNS一起合作这个专案 3. MYCO 将会帮助他让主管委员会相信由 MYCO 来支援的价值
38
对Jim Dobell来说, 就倾听和为客户着想而言,他:
道德:没有信守承诺、摧毁信任
44
行动:5个C
9
谁扼杀了合约?
录象1 2-1目前为止 (11M).mpg
无辜的留话者
好意的同事
繁忙的客户经理
专业的竞争者
10
谁扼杀了合约 ?
本节评分表
实际的互动 价值分数 理想情景互动 价值分数
无辜的留话者 好心的同事 繁忙的业务经理 不专心倾听的业务副总 与事无补的求助专线
11
GEN 7
专业竞争者
第二节:提议
•
四个月之后他说: “抱歉…再过一个星期就行了。”
•
经过好几次的联络之后,代理商通知你那部车到了, 而时间刚好是你定车之后的六个月。
•
你对于这个代理商的服务感觉如何呢?
43
从代理商A购买,并没有让你感觉更好,也没有让你感觉更坏 但由于代理商 B 没有实践承诺的关系, 你觉得很失望(你甚至觉得他为了要做 你的生意而做了一个错误的承诺)
确认 Confirm
行动 Action
2.
他可以采取什么不同的行动,来传达一个更有 价值的成果给Michael Yan?
30
记录表
互动
探索 Explore
Jim Dobell和Michael Yan会面以希望获得主要承包商的资格
在会面之前,Jim Dobell存在“价格决定成败”的先入为主观念
Michael Yan的新期望
1. MYCO将以积极行动来重建彼此间的合作关系, 并在未来提供FILTEX更好的服务 2. MYCO将会同意与TNS一起合作这个专案 3. MYCO 将会帮助他让主管委员会相信由 MYCO 来支援的价值
38
对Jim Dobell来说, 就倾听和为客户着想而言,他:
道德:没有信守承诺、摧毁信任
44
行动:5个C
9
谁扼杀了合约?
录象1 2-1目前为止 (11M).mpg
无辜的留话者
好意的同事
繁忙的客户经理
专业的竞争者
10
谁扼杀了合约 ?
本节评分表
实际的互动 价值分数 理想情景互动 价值分数
无辜的留话者 好心的同事 繁忙的业务经理 不专心倾听的业务副总 与事无补的求助专线
11
GEN 7
专业竞争者
第二节:提议
•
四个月之后他说: “抱歉…再过一个星期就行了。”
•
经过好几次的联络之后,代理商通知你那部车到了, 而时间刚好是你定车之后的六个月。
•
你对于这个代理商的服务感觉如何呢?
43
从代理商A购买,并没有让你感觉更好,也没有让你感觉更坏 但由于代理商 B 没有实践承诺的关系, 你觉得很失望(你甚至觉得他为了要做 你的生意而做了一个错误的承诺)
确认 Confirm
行动 Action
2.
他可以采取什么不同的行动,来传达一个更有 价值的成果给Michael Yan?
30
记录表
互动
探索 Explore
Jim Dobell和Michael Yan会面以希望获得主要承包商的资格
在会面之前,Jim Dobell存在“价格决定成败”的先入为主观念
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组织会谈内容
与客户双赢
关健事项 强度 颜色
固化时间 方便 强度
事项一
依据(成功的定义)
您说……,意思是……?您如何知道……?什么事情让您知道? 您如何判断……?您必须看到、听到、或经历什么,您才会相 信……?
影响
什么情况使您非常重视……………? 最坏情形:如果您没有得 到………………,会发生什么情况? 最好情形:如果您真地得 到………………,您可以做成什么呢?
概念与定义
与客户双赢
顾问(Consultant)。即任何尽力帮助客户取得成 功的人。可以是销售员,业务代表,提供咨询的人 士,技术顾问或朋友。可能不止一个人。同样的, 请结合你的具体情况,恰当使用该定义。
概念与定义
与客户双赢
实实在在(Getting“real”)。这是一个主观的 表达,不同的人有不同的理解。在本课程里,它的 意思是实事求是,为人诚实,实话实说,忠实于自 己的价值观;突破以前的消极怠惰思维,虚伪,诡 计,防卫,恐惧,以及空想;力求抓住核心,掌握 关键;检验自己的信念;深入了解事情的真相,思 考该选择怎样的回应方式。
概念与定义
与客户双赢
确切方案(Exact Solution)。没有一种方案可以 称得上是“完美”或“确切”。最多只能算是近乎 完美,或最接近的,但永远不会完全实现。“确切 方案”在这里指的是一种真正地,或最接近客户需 求的解决方案。
与客户双赢
要实现双赢,就得为客户提供:
我们 希望 得到
客户 希望 得到
取得信息或理解的问题) 6、提问多以“如何”或“什么”开头,而不是“为 什么”。
与客户双赢
保持清醒。你听到的是谁的声音?
外部
把对方的 音量调高
内部
10
9
8
把自己的
7
6
声音调低
5
4
3
2
1
0
谁说的最多?
与客户双赢
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
统计资料显示,在成功的业务拓展会议中,双方 谈话比例分配如下:
客户 70%
顾问 30%
业务拓展很大程度上是一种“接受式”的活动。
我们 告之的 我们 接受的 我们 与客户共同探寻的
我们 猜测的
与客户双赢
情商(EQ)与智商(IQ)-以温和的方式提出尖 税问题
智商 (IQ)
语义表达 自然流畅
思辨 能力
沟通技巧
情商 (EQ)
与客户双赢
基本原则
原则一:
动机比技巧重要
与客户双赢
我们的首要动机以一种令客户 满意的方式帮助他们成功。
原则二:
原则四:
由表及里
与客户双赢
我们提问题,要么围绕议题进行探究—依据型问 题。要么引领我们逐层深入—影响型问题。
依据型问题:
何人
何时
哪一个
何事
何处
如何
影响型问题:
如果情况得不到改善,对你有何影响?(痛苦)
如果情况得到改善,对你有何影响?(收获)
与客户双赢
我们觉得这是一个改善员工之间沟通的机会
依据型:
组织会谈内容
与客户双赢
关健事项
事项一
依据(成功的定义)
您说……,意思是……?您如何知道……?什么事情让您知道? 您如何判断……?您必须看到、听到、或经历什么,您才会相 信……?
影响
什么情况使您非常重视……………? 最坏情形:如果您没有得 到………………,会发生什么情况? 最好情形:如果您真地得 到………………,您可以做成什么呢?
影响型:
员工具体指哪些人? 什么方面的沟通? 如何改善?
假如你改善了员工之 间沟通对你及你的组 织意味着什么呢?
与客户双赢
我们应该让合适的人在适当的时候 得到准确的信息
依据型:
影响型:
合适的人是哪些人? 合适的意思? 适当的时候是指什么? 准确的程度? 信息是哪方面的信息?
假如让合适的人在适 当的时候得到了准确 的信息,对你及你的 组织会发生什么影响?
增加重复购买。 创造更多新机会。
概念与定义
与客户双赢
客户(Client)。在这里,客户指的是那些我们想帮 助取得成功的人。这个人是否购买我们的服务或产品 并不重要。即使只是初次交谈,他们仍然是我们的客 户。不论是否由我们来提供,我们都尽力帮助们获得 最需要的产品或服务。这里所说的客户,既可以是外 部的也可以是内部的。值得一提的是,客户可能不止 一人,实际情况也是如此。请结合你的具体情况,恰 当使用该定义。
与客户双赢
公司应该逐渐完善奖惩制度及考核制度
依据型:
奖惩制度及考核制度 指什么? 逐渐完善的过程? 完善的程度?
影响型:
不完善对你的组织带 来什么影响?
原则五:
组织会谈内容
与客户双赢
获得一份涵盖所有事项的清单。 确保此清单的完整性。 找出首要问题。 深入探讨—找出问题的依据和影响。 归纳总结:我是否理解正确?是否有遗漏? 依照轻重缓急,对每件事排序。
提问与倾听,一体两面,犹 如硬币。
假如你提不出有效问题,便会失去 听的意义。
假如你没有认真地听,你就提不出 有效问题。
原则三:
有效提问的诀窃
与客户双赢
1、阐明期望—征得同意后再提问 2、确保时间充裕,时机恰当。 3、一次只提一个问题;静待回答。 4、对方做出回应,先给予奖励,再提下一个问题。 5、慎用引导性问题(那些旨在统一意见,而不是
与客户双
赢
业务拓展策略与技巧
与客户双赢
我们有一个确信无疑的发现——当 我们全心全意帮助客户取得成功的时候, 就是在为自己创造财富。
杰克 · 韦尔 奇
(JACK WELCH,GE)
课程目标
与客户双赢
帮助客户与顾问取得更大的成功,提高双方的满意度。
成功相当于
增加销售额。 提高利润。 充分利用业务拓展的时间。 提高客户满意度。
防腐
组织会谈内容
与客户双赢
关健事项 强度 颜色
固化时间 方便 强度
事项一
依据(成功的定义)
您说……,意思是……?您如何知道……?什么事情让您知道? 您如何判断……?您必须看到、听到、或经历什么,您才会相 信……?
影响
什么情况使您非常重视……………? 最坏情形:如果您没有得 到………………,会发生什么情况? 最好情形:如果您真地得 到………………,您可以做成什么呢?
与客户双赢
不要猜测
凭空想象是交流的大敌
关键问题
您提到……………………………………………………, 你的意思是说…………?(依据您的情况) 是的,我们帮很多公司解决…………………………的 问题,看起来,对这个词不同的公司有不同的理解。 出于好奇,我想知道依据您的情况,您的意思说……?
原则三:
与客户双赢