关于智力资本计量及其参与分配的思考

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对智力资本会计确认与计量的探讨(一)

对智力资本会计确认与计量的探讨(一)【摘要】文章主要针对智力资本会计确认与计量方法等问题，探讨智力资本的定义、分类和内容，阐述智力资本会计核算方法改革与创新的路径。

【关键词】智力资本；知识资本；智力资本会计核算方法在我国，对物的核算很重视，也很普及，人人皆知；然而，对人的核算特别是智力资本的核算，则仍然是空白。

基于此现状及其原因，既有政府和社会的责任，也有学者特别是会计学者之责任。

作者针对目前会计核算工作中之缺陷与不足，怀着强烈的时代责任感和对会计科学事业发展的追求，对智力资本的会计确认和计量方法问题，提出一些看法。

一、智力资本的定义、分类和内容（一）智力资本的定义“智力”，通常称“智慧”，是指学习、记忆、思维、认识客观事物和解决实际问题之能力。

其核心是思维能力。

对“资本”一词的看法有两种：第一种是马克思《资本论》的解释为：“带来剩余价值的价值”。

由此学说形成了“马克思主义政治经济学”的基本原理。

第二种是会计学说的解释为：“业主投入企业的资本金及由此形成的资本公积，即所有者权益”。

本文是针对第二种解释，即会计学说的解释而言的。

综合以上看法，作者认为，智力资本是以知识为基础的，以智能和开拓创新为特征的，给单位带来竞争优势和巨大财富的资本。

如果从会计学角度来定义智力资本，那么，它就是“以人的智力作为产权要素确认和反映的资本”。

（二）智力资本的分类笔者认为，智力资本的分类既要反映它的本质内涵，概括它的全部内容，又要有利于会计的确认和计量，还要体现概念的逻辑递进层次，避免“种属关系”的交叉，因此，应用智力资本进行会计确认和计量时，应将其分为知识资本、智能资本和拓创资本三大类。

（三）智力资本的内容1．知识资本的内容知识资本是将人的知识作为产权要素确认和反映的资本。

从国内外情况看，用于教育方面的各项开支包括：1）中央和地方各级政府以及学校支付的教育费用；2）学生或学生家庭支付的教育费用；3）学生就学而放弃的劳动收入；4）学校固定资产折旧；5）教育部门享有的免税的价值；6）学校放弃的出租资产而获得的租金。

关于智力资本出资的法学思考(下)

关于智力资本出资的法学思考（下)关键词：智力资本/出资/智力资源/资本化内容提要：智力资本是智力资源资本化的成果,是知识经济时代企业的核心竞争力。

智力资本与股本具有同质性，可以作为资本出资。

但是智力资本出资目前还存在制度上的障碍，包括立法上我国尚未承认智力资本，智力资本的会计核算存在诸多困难等。

要改变这种状况，必须突破传统的“资本”概念的外延，提升智力资本的价值。

四、对完善智力资本出资制度的思考(一)突破传统的“资本”概念的外延在传统的资本概念中，大部分的经济学家和法学家仍是持有以“物”为中心的资本观。

对于以无形资产形式存在的智力资源，由于在评估和衡量方面还存在着很多问题，因而对其是否可以转化为资本还是存在着很多顾虑的。

我国传统的公司资本制度在于贯彻和维护交易安全，法律意义上的资本概念更是强调对债权人的担保功能，这与重在强调其增值功能的经济学意义上的资本的概念相去甚远。

这一差异表明，资本从经济领域进入到法律领域其内涵和外延已经严重异化，资本的增值功能已逐渐退居次要地位，而维护交易安全的角色得到凸显。

但是，公司和公司法的发展表明，商业公司在本质上不过是股东营利的工具。

因此，公司法的制度设计应尽可能地便利这一目标的实现 --充分发挥股东财产的效用，方便股东投资获利。

就公司资本制度来说，应当尽可能地扩大股东用作出资的财产范围,将增值功能作为衡量法律意义上的资本的主要内涵，弱化虚幻的担保功能的意义，从而使法律意义上的资本和经济学意义上的资本在内涵和外延方面趋于一致。

因此，无论何种财产，只要是一种资产，能够带来剩余价值，就应当将其合法化，使其进入资本的领域。

虽然学者们对智力资本的概念和外延有不同的看法，但他们有着一个显著的共同点，即智力资本是对传统资本外延的有益补充。

智力资本使企业核心竞争力的构成要素(如企业文化、组织形式、管理理念、员工素质、高新科技等）同企业物质基础整合在一起，共同表征企业实际价值和发展潜力。

关于智力资本出资的法学思考(上)

关于智力资本出资的法学思考(上)关键词: 智力资本/出资/智力资源/资本化 内容提要: 智力资本是智力资源资本化的成果,是知识经济时代企业的核心竞争力。

智力资本与股本具有同质性,可以作为资本出资。

但是智力资本出资目前还存在制度上的障碍,包括立法上我国尚未承认智力资本,智力资本的会计核算存在诸多困难等。

要改变这种状况,必须突破传统的“资本”概念的外延,提升智力资本的价值。

一、智力资本的概念智力资本是智力资源资本化的成果,是对使公司得以运行的所有无形资产的总称。

[1]相对于传统的物质资本而言,智力资本是企业更重要的资源,它是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值。

智力资本属于规范化的、可以被组织掌握并施以影响以产生更高价值的资源。

也就是说,当企业中体现在员工体内、组织内部以及顾客身上的智力资源,以一种紧密有序的连接方式存在,能被掌握以描述、分享和开发,并利用它完成那些在智力资源分散状态下不能完成的工作时,智力资源就资本化了,变成为一种资本。

[2]目前有关智力资本的界定还没有得到完全的统一,比较一致的看法是根据英国学者安尼·布鲁金(Annie Brooking)的分析,即智力资本是一种无形资本,主要由市场资本、知识产权资本、人力资本、基础结构资本四个部分组成。

[3]美国学者托马斯·斯图尔特(Thomas AStewart)认为智力资本由人力资本、结构资本和客户资本三个部分组成。

根据国内外学者的理解和分析,可以看出,智力资本要素包含了企业内所有因知识和智力的积累而形成的资源,如专利、规章制度、商标、诀窍、经验、价值体系等。

但并不是所有的智力要素都能给企业带来竞争优势。

依据智力资本的属性,可将其划分为显性智力资本和隐性智力资本两种类别。

所谓显性智力资本是指不具有知识产权的、能以极低的成本获得的智力资本。

隐性智力资本是指存在于员工头脑或组织关系中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等。

高技术企业智力资本核算透析

高技术企业智力资本核算透析内容提要:智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证。

智力资本所具有的特点，要求高技术企业的会计核算必须突破现行核算模式，在会计确认、计量、记录和报告等方面实现创新。

高技术企业是具有较强的研究开发能力的智力密集型企业。

它是利用当代尖端技术进行产品的生产和销售。

高技术企业竞争的成败不再取决于物质资本，而是取决于非物质资本，特别是智力资本；产品创新、技术创新在企业生存与发展中所起的作用越来越大，成为企业运营的主要对象。

由于高技术企业与传统的劳动密集型、资本密集型等企业所拥有的经济资源存在着本质的区别，因此高技术企业的会计核算不能简单地套用传统企业的会计核算模式。

随着新经济时代的到来，智力资本的核算开始引起管理界的重视。

1995年5月瑞典第一大保险和金融服务公司——斯堪地亚公开发表了世界上第一份智力资本年度报告。

之后，有些学者从支持管理决策的角度来研究智力资本的核算框架，注重服务于企业内部管理的需要，提供的是创造企业价值能力方面的信息，但难以满足企业外部信息使用者对智力资本信息的需求。

并且他们都过于追求量化指标的核算，导致无法准确、全面地报告企业智力资本的状况。

为适应时代发展的要求，研究高技术企业智力资本的核算问题，对于促进高技术企业的健康快速发展具有十分重要的现实意义。

一、智力资本的含义与特征关于智力资本概念的内涵与外延，至今国内外学术界还没有达成一致的观点。

基于他们研究的结果，笔者将智力资本定义为一种可规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。

它是人力资本的核心和高级形式，其作用在于能够给企业带来更大的未来收益。

从会计核算的角度看，“智力”是人力资本中最具价值和最稀缺的科研人员的科研创新能力和企业家的资源配置能力。

这两者进入企业便成为智力资本，它是以人的智力作为产权要素确认和反映的资本。

智力资本在价值属性上与物质资本存在重大差别，呈现以下特征：增值性。

智力资本管理观点浅谈

一
、
智力资本：理性的管理角度
理性的管理包括预先计划、问题 ” “ 解决、目标战略，这个战略
的假设是整体作为一个封闭的环境，对所有变化情况免疫。假设该贯穿于整体中的每一部分，利用手段和目的来保证其目标的实现，通过整体和局部的层次分析来控制其过程以达到目标，为了这些解决问题的战略能够发挥作用，个体是可程序化的。智力资本在引导决策和行动方面是有效的。它坚信在工具和
企业， — —非企业；Ｈ可分割性：－＿Ｉ — 可分割性，Ｉ — －）Ｎ）不可分割－
袭１产出物服务使用者分割性排他性可在市场估价技术可可上交易
木材立未ＲＡＦＨＤＮＤＥＮＥＭＮＭ市场价格意愿评估法，
技术方面能够使产品最大化，并努力使能量和时间减少到最小。理
受到强烈的关注，它有简单和模糊两个特性。资本一般处于高智力度受尊敬的地位，研究表明知识分子的劳动是重要的，但主张智力作为资本却面临着测量方面的问题。因为智力资本没有固定的概念，它有多重的意思和用法，其定义比较含糊。本文通过理性或非
维普资讯
前沿ＩＲＯＬＮＦＮＴＩＥ
智力资本管理观点浅谈
江苏大学程利敏
智力资本是一种新的观念，这种观念是持序组织的关键因素，它能更加直接地反映组织的实际价值。智力资本的问题由管理科
学测量知识在个体、团队和组织之间的分配而产生。任何对测量智力资本的尝试都排除了感情因素，取而代之的是无意义的数字。测量的行为不会产生任何有意义的行动，然而更重要的是反映如何在加强其合法性中确定智力资本的本质，这种结果将智力资本的思想重点从测量转移到公认。智力资本作为一个基本结构理念在学者之中引起如此广泛的兴趣，该问题的出发点是假定：智力资本

我国企业智力资本计量和报告研究

我国企业智力资本计量和报告研究21世纪是知识经济的时代,而知识经济有别于传统的农业经济和工业经济,正是在这知识经济时代,智力资本和知识管理成为了商业领域最热门的话题。

如何对企业市场价值与帐面价值的严重背离问题作出正确反应以及尽量缩小两者之间的差距,这是每个企业面临的共同课题。

本文主要以理论分析和实证研究相结合的方法对我国企业的智力资本的计量和报告问题进行了一定的研究。

智力资本的计量和报告属于管理学研究领域中相对前沿的问题,是目前国内外智力资本理论界和实业界正在探索的热点领域。

首先,本文综述了智力资本运营的理论基础,并对国内外智力资本的计量和报告以及相关的实证研究进行了评析。

然后,通过访谈和问卷调查的方式探讨了我国企业智力资本的管理现状,并运用SPSS统计软件对调查资料的有关数据作了因子分析和主成分分析,研究了我国企业在智力资本报告方面所存在的顾虑和进行智力资本披露和报告的动机情况。

以此为基础,针对我国企业智力资本管理方面目前最需要解决的三个问题:智力资本的构成、智力资本的计量和智力资本的报告问题展开了研究。

从企业价值创造机理出发,按照结构化程度的高低,提出了智力资本的动态四分法构成模型。

在动态四分法构成模型的基础上,对计量和估价进行了区分,得出了一种由识别、诊断和结果构成的三步式的企业智力资本计量的框架结构。

并构建了由智力资本状况表、智力资本流量表、智力资本预测表和智力资本报告备忘录组成的企业智力资本报告框架。

设计了联系智力资本报告和财务报告的智力会计记分卡。

最后,根据企业智力资本报告的“融资”动机,以及企业进行智力资本信息披露的本利分析情况,研究了企业基于智力资本的财务决策问题,建立了企业智力资本与资本结构的关系模型。

由于智力资本所特有的性质:无形性、作用方式的共同性(智力资本构成要素之间的共同作用和需要与其它要素相互配合等)、价值的潜在性和价值创造的未来性等特点,将智力资本的计量模型中的系统和过程部分分为内部管理的计量法和外部估价法。

智力资本财务价值计量方法探讨

（编辑余俊娟）
·综合（中） 2009 年第 11 期 91
财务与管理 FINANCE AND MANAGEMENT
确认计量，即以投入价值作为计量基础，而智力资本的计量则应以
产出价值为计量基础。从西方经济学的效用价值理论来讲，资产的
价值由资产为其占有者带来的效用决定，效用越大，资产的价值越
高。也就是说，不管投入资产的成本有多大，只要资产能够为其占
式为：
I=Ra
（1）
式中：I表示智力资本在第t年给企业带来的预期收益；R表示
第t年整个企业的预期收益，M表示智力资本收益率，a表示当年的
智力资本转化系数。
（1）R的确定。企业预期收益以净利润或者现金净流量来表
示，对企业预期收益的预测可以采用目前较为成熟的回归分析法、
指数平滑法、趋势方程法进行预测。
险性越大，其转化系数a越小。
智力资本转化系数a的计算公式为：
n
a=Σbi /n i= 1
（6）
式中，bi表示企业第i个部门对智力资本转化系数的评价百分
数，n表示企业内部与智力资本相关的n个部门，包括研发部门、人
事部门、销售部门等。
（二）计算智力资本综合财务价值公式为：
T
Σ V=
It
t = 1（1+i）t
（7）
式中，V为智力资本的财务价值，T为智力资本给企业带来的
预计收益期，即经济寿命期。i为贴现率，参照资本资产定价模型来
确定，即i=Rf+γ（Rm- R）f ，其中Rf为无风险报酬率，γ为风险系数，
Rm为企业的平均报酬率。
该方法从整体上综合度量企业智力资本财务价值水平，是一
种比较有效的方法，但是也存在着一定的缺陷，如智力资本未来经

论我国企业优化智力资本会计管理的对策

财会研究论我国企业优化智力资本会计管理的对策杨竟于华茜王冠群（中国石油集团经济技术研究院，北京100724）摘要：当前，我国经济发展进入了以知识为重要生产要素的时代。

在此时代背景下，企业的实际价值已不只包括固定资产和无形资产，还应包括知识产权以及员工的创新技能和创造能力等，也就是智力资本。

智力资本对于企业创新能力至关重要，也是其利润增长的重要驱动因素。

智力资本不仅是决定企业发展的关键因素，同时也是其保持市场竞争力，获取持续竞争优势的经济资源，因此要对智力资本进行科学的会计计量与核算。

本文首先介绍了智力资本，并对智力资本的会计管理进行了概述，最后提出了优化智力资本会计管理的对策。

关键词：优化；智力资本；会计管理；对策1关于智力资本的概述智力资本是指企业拥有，在一定的范围和时期内，以知识为基础为企业带来未来收益的资产。

智力资本由管理技术、新产品、专利技术、无形资产如企业商誉、品牌、名称等大量创新成分，以及企业员工的技能、忠诚度、关系网络等人力资本所构成。

智力资本具有独占性、属人性、不完全替代以及模仿性，因此使用智力资本需付出较大成本。

智力资本中人力资本承载者可以通过企业培训以及自己钻研业务和学习等途径来丰富其知识结构和资源，来提高企业创造力以及市场竞争力和获利能力，并促进智力资本增值。

此外，企业智力资本中的人力资本承载者可能会因知识老化、提出辞职或自己身体状况恶化等因素而发生损耗。

2智力资本的会计管理知识经济大背景下，相比于财务资本，智力资本对企业价值的增值贡献地位在逐渐提升，因此必须要对企业智力资本的会计管理有清晰的认识，进而促进企业的发展。

首先，智力资本会计假设内涵为财务资本投入群体与拥有智力资本群体都会与一个会计主体有利益关系，其会计假设应包括会计主体、会计分期、持续经营以及货币计量。

其次，智力资本的会计目标是向智力资本和实物资产投资者提供信息。

由于智力资本所有者拥有剩余索取权与控制权，因此拥有智力资本群体应有了解与其相关的会计信息权力，并且在拥有智力资本的群体中，每一位个体都应了解彼此之间的价值。

智力资本贡献

智力资本贡献当今的时代是一个变革的时代。

科学技术的迅猛发展，经营环境的变迁和国际市场发生的重大变化，不断向企业提出新的挑战。

在知识经济条件下，企业最具价值和最稀缺的不是财务资本而是智力资本，智力资本不仅是企业培育核心竞争力、保持竞争优势的关键，而且也是企业未来创新和利润增长的主要驱动因素。

但是，智力资本在企业发展中究竟做出了多大贡献，又有那些收益是由智力资本所创造的，传统的会计核算方法无法清楚回答这些问题。

因此对智力资本进行贡献分析，已成为一个关系企业发展的重要问题。

一、智力资本的涵义目前，关于智力资本的定义在理论界还没有统一的答案，存在多种解释。

这一概念最早是由西尼尔于1836年提出来的，他将智力资本作为人力资本的同义词，是个人所拥有的知识和技能。

1968年约翰肯尼斯加尔布雷斯扩展了这一概念，认为智力资本不仅是静态资本，而且还是有效利用知识的过程，是一种实现目标的手段。

英国的安妮布鲁金则认为“智力资本是对使公司得以运行的所有无形资产的总称”，“智力资本=公司可持续发展能力”，并通过一个简单的公式表示出智力资本的意义：企业=有形资产＋智力资本虽然学术界对智力资本的认识有一定的差异，但普遍认为智力资本的概念是对传统资本概念的有效扩充，而且比传统会计中的无形资产概念的外延大得多，相应的现代企业的目标就是智力资本的积累、增值和实现。

根据各个学者的研究分析，可以认为智力资本是一种已经规范化的被组织掌握并影响组织生产、工作和活动从而能够产生更高价值的资源。

它包含四个要素：第一个要素是知识产权资本，知识产权资本是指智力成果所有者或集体对创造性智力成果所拥有的法律上的所有权，以及这种所有权的实现和运用给企业带来知识和价值的增值，例如专利、版权、设计权、商业秘密、专有技术、特许权和商标等。

第二个要素是人力资本，人力资本是指组织所拥有的人力资源，包括雇主和员工所拥有的专业技能和知识、人才的培育制度、人才的成长环境条件等。

智力资本会计的计量与报告研究

智力资本会计的计量与报告研究
随着信息技术的进步和快速普及,以人才为核心的智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在,也是企业未来创新和价值增长的主要源泉。

知识经济时代的到来,告诉我们企业的价值不再取决于物质资源、货币资本和硬件设备的数量、规模等,而是取决于人才的创新能力及素质、行业的影响力、企业的技术水平和科研能力以及良好的顾客关系等因素。

在我国,智力资本的计量与信息披露越来越引起学术界的关注,而且实物界对此也是愈来愈重视,但现有的企业会计准则中并没有智力资本的存在。

在现行的会计准则中,只规定了传统的会计方法,而这种方法是为核算财务资产而设置的,在对外披露的财务报表中,并不反映智力资本的价值,这就极大地影响了企业真实信息的披露,企业潜在的竞争优势没有提供给报表使用者,报表使用者并不能做出准确的决策。

为了更准确的衡量企业的价值,为了使报表使用者做出准确的决策,有必要对智力资本进行合理的计量和报告。

当前,对于智力资本的计量方法和报告形式,国内外学者各抒己见,至今尚未形成定论。

文章在已有计量模型的基础上,通过相关理论知识的应用分析,提出了智力资本指数评分模型。

该模型将智力资本分为人力资本、组织资本和关系资本三部分,通过问卷调查的形式,得到各组成部分所含内容的权重,同时,将各层次赋予不同的分值,即得到相应的指数,然后选取适当基数,对各部分进行货币价值的计量,加以相关的账务处理,最终列项于财务报表中。

同时还要在表外进行适当的解释说明,披露智力资本的相关信息,旨在为信息使用者提供更相关的信息,做出准确的决策,这样计量出来的企业价值才接近企业的真实价值。

构建以智力资本为中心的知识会计体系初探

构建以智力资本为中心的知识会计体系初探在当今知识经济时代，知识已经成为企业最重要的资产之一，也是企业持续增长的关键因素。

智力资本作为知识资产的一种，是企业中最为重要的资源之一，通过合理地管理和运用智力资本，可以提升企业的创新能力和竞争优势，进而实现可持续发展。

为了更好地管理智力资本，构建以智力资本为中心的知识会计体系成为了当今企业发展必须面对的重要课题。

一、智力资本的概念及分类智力资本是指企业中人力资源、组织文化、品牌形象、专有技术、研发成果等无形的资产，是企业在经营和发展过程中所积累的资源。

智力资本的管理不仅包括对人力资源的管理，还包括对组织文化、品牌形象、专有技术及其他具有竞争力的无形资产的管理。

根据智力资本的特性和不同的管理需求，智力资本可以分为人力资本、结构资本、关系资本和创新资本。

1、人力资本人力资本是企业中最为基础和核心的智力资本，它是指企业拥有的各类人才，包括员工的技能、知识、经验、学历、能力和潜能等，实际上就是人力资源资本化的结果。

人力资本的管理和培养是企业在知识经济时代中最重要的管理任务之一。

2、结构资本结构资本指企业中产生的各种组织流程、管理制度、工作规范等组织机制，它是企业流程化、标准化、规范化的保障。

结构资本的管理主要包括企业的知识共享、协同工作和流程管理等。

3、关系资本关系资本是指企业中各种外部关系，包括企业与客户、供应商、合作伙伴、投资者和领导等的各种关系，以及企业内部员工之间的各种关系。

关系资本的管理是企业在建立良好的合作伙伴关系、开展有效的市场营销、提高企业知名度和建立良好的企业文化等方面的重要管理。

4、创新资本创新资本是企业在研究和开发新的技术、产品和服务时所积累的无形资产，包括企业的科研实力、创新能力、知识储备等。

创新资本的管理是企业在提高生产力、拓展市场份额、开辟新的营销渠道等方面的关键管理。

二、知识会计的概念及价值知识会计是一种基于智力资本，通过对知识资产的识别、计量、评估和披露等一系列会计活动，旨在将企业的知识资产资本化、量化和系统化，从而更好地管理和利用企业的知识资产。

关于智力资本计量及其参与分配的思考

关于智力资本计量及其参与分配的思考作者：黄洁来源：《商情》2013年第52期【摘要】在知识经济时代，智力资本继劳动和财务资本之后脱颖而出，取代资本要素成为最核心的生产要素。

由此可知，智力资本参与企业的剩余分配是知识经济的必然趋势。

因此有效地对企业的智力资本进行计量与管理显得尤为重要。

【关键词】知识经济；智力资本；剩余分配；计量与管理为了有效地管理企业的智力资本，有必要对智力资本进行计量和报告，建立和发展智力资本管理会计。

正如著名会计学家余绪缨教授（2001）所言，与知识经济的深入发展相联系的智力资本管理会计的形成和发展显得尤为迫切和重要。

一、智力资本管理会计目标人力资源会计是工业经济时代的产物，在工业经济时代，财务资本是社会经济权利的中心，相应的会计观念以财务资本提供者为中心来构建，认为人力资本是财务资本的辅助资本或者是同等重要的资本。

但在知识经济时代，由于知识成为比财务资本更重要的生产要素，因此我们可以认为人力资源会计在知识经济时代更加重要，并应该演进为视野更开阔的智力资本管理会计。

智力资本管理会计的基本目标是：提高企业知识管理水平与效率，提升企业核心竞争力，促进企业价值最大化目标的实现。

智力资本管理会计的具体目标是根据企业自身状况和知识管理的具体要求而提出的相应目标，它为完成企业知识管理某方面或多方面具体任务服务。

一般包括如下五个具体目标：（1）量化企业智力资本，为企业智力资本管理提供智力资本存量和流量信息；（2）对智力资本的供求状况及其价值等进行预测与预算；（3）支持企业对智力资本的投资决策；（4）考核和评价企业智力资本投资效果，以及利用智力资本创造企业价值的能力和效率；（5）发展一个与员工对企业知识管理战略目标实现所作贡献相联系的评估及报酬系统。

二、智力资本的计量如前所述，知识经济条件下管理会计方法必须重视反映价值创造、创造价值的人和过程。

智力资本是现代企业的价值源泉，对于一个企业来讲，对智力资本的认识尤为重要。

对智力资源会计处理的思考

信息是信息的一种形式，但并不是唯一的形式。对于难以量化
的对象，只要将有关情况较完备的进行收集、分类和整理，并据以进行由此及彼和由表及里的分析研究，洞悉其中所隐含
需要的不是人自身，而是他们所拥有的知识和智力（归根结底
是智力）。能为企业带来更高效益的是企业杰出科技管理人才所拥有的知识和智力，人的智力具有取得未来收益的潜力，这
反映企业拥有的智力资源的价值及其变动也是会计工作面临
的一项新课题。
三、业智力资源的信息披露企
现代会计的重要目标是为信息使用者提供决策有用的信息，会计目标的实现在信息时代的今天更加重要。对决策者有用的信息是多种多样的，既包括数量信息，也包括非数量信
特性在于其未来的收益性，以可根据其提供未来收益的能力所
、
企业智力资源的确认
首先，智力资源是否应作为会计要素确认，企业尤其是高
科技企业在智力资源开发利用方面的投入巨大，收益的取得和企业的发展也在很大程度上依赖于甚至关键取决于智力资源的投入及其作用的发挥。无论是在理论上还是实务上，都应该将智力资源作为企业的资产予以确认。理论上，智力资源符合 “ 无形资产，是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产”的定义（企业会计准则第６号— 形资产）。
实务中，有关企业智力资源的信息将成为极为重要的会计信
息，对于信息使用者要做出的经济决策来讲是必不可少的；同
致智力资源价值易变性极大，今年企业正在采用的生产技术可

管理会计智力资本价值量化评估

管理会计智力资本价值量化评估管理会计智力资本价值量化评估随着信息技术和知识经济的兴起，企业的智力资本已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。

管理会计作为一种经济管理工具，可以为企业评估智力资本的价值提供有效的帮助。

本文旨在探讨管理会计智力资本价值量化评估的相关概念、方法和意义。

一、智力资本的概念智力资本指的是企业由员工所拥有的知识技能、专利、商业秘密、品牌价值等，以及与客户、供应商等企业关系中积累的信誉、声誉等各种无形资产。

智力资本的价值就是企业在市场竞争中成功的机会与和长期价值的增加。

智力资本的价值是企业长期发展的基础和核心，也是企业现代竞争力的关键因素。

智力资本价值的快速增长对企业管理提出了新的挑战，使得传统的财务会计已经不能满足对企业的全面评价。

因此，需要有新的方法和工具来评估智力资本价值。

管理会计的出现和发展就是为了满足这种需要。

二、管理会计智力资本的分类管理会计可以将企业的智力资产分为无形资产和人力资产两种。

无形资产包括专利、商标、版权、商誉、客户清单、未来的研究成果等。

这些资产在企业的财务报表中很难确定具体价值，需要通过一些管理会计方法来评估价值。

人力资产指的是企业的员工，他们所具有的技能和经验是无形的，但给企业带来的贡献却是显著的。

如何评估员工的贡献是管理会计需要解决的难题。

三、智力资本价值的量化评估方法智力资本是无形的，其价值很难进行准确的量化。

传统的会计方法只能对企业的物质资产进行评估，对无形资产和人力资本的评估要依靠一些新的方法和工具。

1. 市场法市场法是企业资产评估中最基本的一种方法，即以市场价格为基准来对企业的资产进行估值。

在对无形资产进行评估时，市场法的难点在于找到特定市场上的可比资产，这对于特殊的无形资产来说是非常困难的。

2. 收益法收益法是对企业进行价值评估的一种常用方法，即利用未来的预期收益来对现有的资产进行估值。

在对无形资产进行评估时，需要根据市场预期或企业的历史经验来评估其未来的收益。

我国管理咨询行业智力资本管理途径研究

我国管理咨询行业智力资本管理途径研究引言智力资本是企业稀缺而有价值的战略资源之一，也是管理咨询行业的核心资产。

如何有效地管理和利用智力资本，对于我国管理咨询行业的长期发展具有重要意义。

本文旨在探讨我国管理咨询行业智力资本的管理途径，以帮助管理咨询企业提升竞争力，实现可持续发展。

一、智力资本的定义及重要性智力资本是指由个人的智能和知识所构成，对组织的发展和竞争力产生重要影响的资本。

在管理咨询行业中，智力资本体现为咨询人员的专业知识和技能，以及咨询企业的知识库和专有技术。

智力资本作为独特的资源，对于提高咨询企业的核心竞争力、创造价值和引领行业发展具有重要意义。

二、管理咨询行业智力资本管理框架2.1 智力资本获取与引进智力资本的获取与引进是管理咨询企业增强核心竞争力的关键环节。

管理咨询企业可以通过以下途径获取智力资本：•招聘高素质人才：通过招聘优秀的咨询人员，提高企业的智力资本水平。

•培训与发展：加强内部的培训与发展，提升员工的专业知识和技能水平。

•合作与联盟：与国内外优质咨询机构建立合作关系，分享并融合彼此的智力资本。

•开展研究活动：参与行业研究，积极开展学术交流，获取最新的行业动态和知识。

2.2 智力资本开发与积累智力资本的开发与积累是管理咨询企业实现可持续发展的重要保障。

管理咨询企业可以通过以下途径进行智力资本的开发与积累：•建立知识管理系统：构建知识库和专家数据库，将咨询人员的经验和知识进行系统化整理和积累。

•开展研究项目：鼓励咨询人员参与重要的研究项目，并将研究成果应用于实践中。

•提倡创新文化：营造鼓励创新和共享知识的企业文化，鼓励员工的创新思维。

•建立学习型组织：提供学习和成长的机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

2.3 智力资本的保护与利用智力资本的保护与利用是管理咨询企业提高核心竞争力的关键环节。

管理咨询企业可以通过以下途径保护和利用智力资本：•建立知识产权保护机制：申请和保护咨询企业的专利、商标等知识产权，防止知识资产流失。

论析智力劳动价值与分配制度创新(一)

论析智力劳动价值与分配制度创新(一)论文关键词]知识经济;智力劳动;智力资本;分配制度论文摘要]在知识经济时代?智力资源是最稀缺的生产要素?智力劳动已经成为知识经济中占主导地位的劳动方式。

智力资本是智力劳动价值的体现?是评价智力劳动价值的客观标准。

由于智力劳动的主导作用?社会剩余的分配应该向其所有者倾针?因而智力劳动资本化是知识经济中分配制度创新的发展趋势。

知识经济正以前所未有的速度改变着人们的生活，更对人类生产过程产生了深远的影响。

这主要表现在智力劳动已经成为社会生活中最重要的劳动方式。

在新的经济环境中，如何全面认识智力劳动在社会生产中的地位，如何确定对智力劳动的客观评价标准并制定与之相应的收入分配制度，是目前急待解决的课题。

一、知识经济与智力劳动马克思指出:’劳动发展史也是一部社会经济发展史。

这说明劳动发展与社会经济发展是密切相关的。

一方面，劳动发展推动了社会经济的持续发展;另一方面，社会经济发展集中体现在劳动发展上。

人类社会正是在劳动和社会经济的互动发展中前进的。

1.社会经济与劳动发展阶段人类社会从低级向高级发展的过程，也是人类劳动从简单到复杂的演进过程。

马克思在劳动价值理论里，把劳动划分为简单劳动和复杂劳动。

在当时的历史条件下，这种划分完全符合社会经济状况和生产力发展水平。

随着科学技术的突飞猛进，劳动状况又出现了很大的变化，主要表现在脑力劳动内部复杂性又出现了明显的差别和分化。

很显然，一个软件工程师或跨国公司高层管理人员与一个记账员的脑力劳动之间就有巨大的差别。

于是有人提出了劳动系统的三层次理论(刘冠军)。

该理论根据劳动复杂性程度将其分为三个层次，即:手工工具—体力劳动系统;机器—脑力劳动系统;信息—智力劳动系统。

体力劳动是劳动者消耗体力并以手工工具为特征的劳动方式，这是人类最简单的劳动方式。

随着技术的发展，机器出现并在很大范围内代替了手工劳动，人类社会进人了以机器生产为特征的工业化社会。

智力资本的会计计量和报告研究

智力资本的会计计量和报告研究随着科技的发展和时代的进步,人们已经不再置身于传统的工业经济时代,而是进入了以人的知识、技能为标志的知识经济时代。

在该时代,物资资本在对企业价值的贡献中已不再占据原来的绝对地位,而具有更重要作用的是人的创新、科研能力、管理方法、能够与顾客保持良好关系等一些无形的物质。

为了应对这一时代趋势,世界各地都日益重视知识、能力这些非物资资源。

我国也不例外,上至国家下至公司都十分注重自主研发、创新能力的培养与发展,因为只有这样国家才能真正实现富国强国的目标,才能在国际竞争的大舞台上立于不败之地。

不过,智力资本在我国的研究起步较晚且发展较慢,所以至今未有一家企业发布智力资本报告,而仅仅是在现行财务报告的基础上提到了智力资本的一些内容。

这样的披露肯定不全面,因此对于智力资本进行计量和报告的研究是十分必要的。

本文在介绍智力资本相关理论的基础上,主要针对智力资本的计量和报告进行了论述,全文分为五个章节。

第一章主要介绍了本文研究的背景和意义,探讨了国内外的研究现状及介绍了本文的研究内容、方法和创新之处。

第二章是理论部分,主要包括四个部分：第一部分叙述了智力资本的定义；第二部分分析了智力资本与智力资产、无形资产、人力资本概念的辨析；第三部分介绍了智力资本的构成及其所具备的特征；第四部分概述了智力资本会计发展的理论依据。

第三章先探讨了智力资本确认的可行性和计量研究的必要性,然后在介绍国内外智力资本计量方法的研究成果的基础上,结合北京用友公司的案例来具体说明：智力资本的计量应该按照行业的标准来选择计量方法。

第四章探讨了智力资本的报告的可行性和必要性,主要是引入国外的智力资本报告模型,通过分析国内的智力资本报告现状,提出了适合我国现阶段国情的智力资本报告模式。

第五章对文章进行了总结,提出了本文研究的局限性,也是本文研究中遇到的一些难题,并结合本文的研究方向从四个方面出发,论述了对未来发展的展望。

本文在阅读大量的国内外文献的基础上,提出了适合我国国情的智力资本的计量方法和报告模式,文章的创新之处体现在以下两个方面：一是站在新知识经济时代的背景下,重点关注了新时代的新问题——智力资本这一凝结着企业核心竞争力的稀缺资源,选题比较前沿,与时代的步伐一致。

智力资本的会计计量和报告研究

三、智力资本的报告
在智力资本的会计计量基础上，企业需要对其智力资本进行报告。报告的主要目的是向利益相关者提供有关企业智力资本的信息，以便其做出明智的决策。报告的内容应该包括以下几方面：
1、智力资本的构成
企业应该在报告中详细说明其智力资本的构成，包括人力资本、知识产权、市场资源和组织管理等资源。此外，企业还应当说明其所面临的智力资本风险，以及为规避这些风险所采取的措施。
智力资本管理的重要性
智力资本由人力资本、结构资本和关系资本三部分组成。人力资本指的是企业员工的技能、知识和能力；结构资本包括企业的知识产权、品牌、企业文化等；关系资本则涉及企业与利益相关者的关系。智力资本对于企业的重要性主要体现在以下几个方面：提高企业绩效、增强创新能力、降低成本等。
智力资本管理会计的应用
人力资本是指企业中每个人的知识、技能和能力的总和。对于人力资本的计量，可以采用历史成本法和未来收益法两种方法。历史成本法是根据员工的教育背景、工作经验等因素来评估其价值，未来收益法则根据员工对企业未来收益的贡献来评估其价值。
2、知识产权的计量
知识产权是指企业所拥有的专利、商标、著作权等无形资产。对于知识产权的计量，可以采用重置成本法和收益现值法两种方法。重置成本法是根据重新获得该项知识产权所需成本来评估其价值，收益现值法则根据该项知识产权未来可能带来的收益来评估其价值。
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4、智力资本的社会责任
企业应该重视其社会责任，并在报告中说明其在环境保护、社会公益等方面的贡献和行动。此外，企业还应该说明其社会责任的绩效和影响，以及未来将继续履行社会责任的计划研究是一项重要的任务，它可以帮助企业更好地管理和保护其无形资产，提高企业的核心竞争力。
智力资本管理会计在企业中具有广泛的应用价值。首先，通过对其有效地计量和管理，可以帮助企业更好地了解自身的智力资本状况，进而制定更为合理的发展战略。其次，智力资本管理会计可以促进企业与外部利益相关者的合作，实现资源共享和优势互补，降低成本和风险。最后，通过智力资本管理，企业可以激发员工的创新精神，提高企业绩效和竞争力。

智力资本研究回顾与批判观的思考

智力资本研究回顾与批判观的思考智力资本是指在社会经济活动中发挥作用的知识、技能、才智以及为获取知识和技能所投入的教育和培训成果。

智力资本对于个人的生涯发展、企业的经营和国家的发展具有至关重要的意义。

因此，智力资本研究受到了广泛重视和研究。

智力资本研究的理论和实践经历了多个阶段。

20世纪50年代到70年代的人力资本研究阶段，主要是从个体的角度考虑人力资本对个人经济增长作用的模型和分析；而80年代开始的凯恩斯主义宏观经济发展理论阶段，更加重视人力资本对国家经济增长的作用；到了20世纪90年代，智力资本的研究方法也逐渐发生了改变，从传统的经济学和管理学视角，转向了更加定性和理论丰富的多学科研究领域。

从研究成果和研究观点来看，智力资本研究主要有以下几个方面：首先，智力资本研究在经济学领域主要关注人力资本与经济增长的关系，研究人力资本对劳动者在个人经济发展和社会经济发展中所起的作用。

这主要是从个人的角度出发，分析智力资本对人的收入、就业、学习、职业成长等方面的影响，也主要研究如何提高人力资本的积累，以实现国家经济增长的目标。

其次，在组织和管理学领域，智力资本研究主要关注企业的智力资本的积累与运用，研究如何发掘企业内部智力资本，如何建立智力资本测量模型，以及智力资本如何与组织的创新和竞争力联系在一起。

这一领域的研究对于企业的发展也是至关重要的，因为智力资本在企业中发挥着越来越重要的作用。

再次，社会科学领域关注的是智力资本对社会发展的影响。

智力资本是构成社会发展的重要因素之一，智力资本的积聚与分配也直接影响到社会不平等现象的形成。

因此，社会科学的研究主要关注智力资本如何影响社会公平、社会流动性和社会稳定性等方面。

虽然智力资本研究领域涵盖了多个学科领域，但是在实际研究中仍然存在着一些争议和批判，需要引起重视。

例如，有人认为，智力资本转化为经济增长的能力可能存在一定的局限性，只有在政府和企业尽可能提高生产效率和生产率的情况下，智力资本才能发挥其作用。

关于智力资本计量及其参与分配的思考

对智力资本会计确认与计量的探讨(一)

关于智力资本出资的法学思考&#40;下&#41;

关于智力资本出资的法学思考(上)

高技术企业智力资本核算透析

智力资本管理观点浅谈

我国企业智力资本计量和报告研究

智力资本财务价值计量方法探讨

论我国企业优化智力资本会计管理的对策

智力资本贡献

智力资本会计的计量与报告研究

构建以智力资本为中心的知识会计体系初探

关于智力资本计量及其参与分配的思考

对智力资源会计处理的思考

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我国管理咨询行业智力资本管理途径研究

论析智力劳动价值与分配制度创新(一)

智力资本的会计计量和报告研究

智力资本的会计计量和报告研究

智力资本研究回顾与批判观的思考

关于智力资本出资的法学思考(下)