基于学习的智力资本转换管理研究

基于学习的智力资本转换管理研究

徐笑君

【期刊名称】《研究与发展管理》

【年(卷),期】2001(013)004

【摘要】现代企业战略性人力资源管理的目的,是增强企业员工的个体智力资本,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中,促进组织智力资本增长,最终提高企业的竞争能力.据此,提出了基于学习的智力资本转换模型和智力资本转换过程的4个阶段,并结合具体案例分析了3种智力资本转换途径.组织为了有效地促进个体和团队智力资本向组织智力资本转换,还要提供一定的制度保证.

【总页数】6页(P19-24)

【作者】徐笑君

【作者单位】复旦大学管理学院,上海 200433

【正文语种】中文

【中图分类】F240;G301

【相关文献】

1.基于价值命题和平衡计分卡的智力资本管理研究 [J], 王东

2.基于终身学习的企业智力资本增值研究 [J], 姜广澳;陶水龙

3.基于协同机理的企业智力资本管理研究 [J], 孟建锋;李魏瀚

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