职员月度新绩效调查表

员工月度绩效考核表

企业规范管理总则

一、企业的核心价值观

1、公司宗旨：全心全意服务人类健康。

2、事业目标：创仿结合，打造世界最大的仿制药基地，建立世界最好的营销模式；推动世界医药产业的进步，成为世界一流的企业。

3、企业行为准则：友谊、合作、服务、发展。

4、员工精神：做好每一件事。

5、员工行为准则：诚信、勤学、善思、团结、肯干、节俭。

6、员工服务准则：主动、热情、耐心、周到。

7、员工工作态度：全力以赴、锲而不舍、高度负责。

二、公司全面推行目标管理制、工作责任制。

三、公司员工遵纪守法，热爱企业，廉洁奉公，忠于职守。

四、公司员工以诚待人，以礼对人，以情感人，团结协作，共同进步。

五、公司员工尊重上司，服从管理，令行禁止。

六、公司全面实施规范管理，标准化管理，规范行政，规范行为，强化过程管理，建立流程化管理，推行全成本核算，用科学的管理提高劳动生产率，实现生产的规模化、效益的最大化。

七、公司重视审计、统计、财务管理；重视物流、资金流、信息流管理，重视市场、成本、质量管理。

八、公司员工实行全员聘用制、试用期制、担保制，要求员工具有良好的职业道德和过硬的业务技能。

九、公司全面推行员工能上能下，能进能出，工资能高能低，以及岗位互动制、区域调换制。

十、公司注重人才的培养和合理运用，给每一位员工提供平等的学习、晋升、竞争、发展的机会，提供良好的工作平台，创造宽松的环境及优厚的待遇。

十一、公司保护员工的工作热情，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，监督企业行为，弘扬正气，抵制歪风邪气。

36024考核办法解释