自考组织行为学模拟试卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1．组织行为学认为，人是组织的主体，现代化管理中，最主要的管理是对什么的管理（D）

A．环境 B．工作任务 C．物 D．人

2．在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（C）

A．气质 B，性格 C．能力 D．个性

3．在组织行为学研究方法中，采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（C）

A．问卷调查法 B．问卷测验法 C．心理测验法 D．图表测验法

4．为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法就是（D）

A．现场实验法 B．实验室实验法 C．不同对照组准实验法 D．间隔时序准试验

5．在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之为（C）

A．第一印象效应 B．晕轮效应 C．首因效应 D．反射

6．在影响知觉选择性的客观因素中，对象与背景的差别是不可忽视的。但是，对象与背景的关系是（A）

A．相对的 B．对象决定背景 C．背景决定对象 D．均等的

7．信息沟通最基本的目的是（B）

A．决策 B．信息交流 C。反馈和评价 D．社会需求

8．冲突本身并无好坏之分，必须从下列哪一角度，才能判别冲突的价值（D）

A．领导 B．管理 C．竞争 D．绩效

9．塔克曼认为群体发展的第二阶段为（C）

A．形成阶段 B．规范化阶段 C．振荡阶段 D．发挥作为阶段

10．在领导行为四分图模式中，哪种领导方式效果差（A）

A。低关心人低组织 B．高关心人高组织 C．低关心人高组织 D．高关心人低组织

11．有关个人事业生涯选择的第二个重要决策，是对（B）

12．A．职业的选择 B．所在组织的选择 C．职务的选择 D．职位的选择

12．在合理的组织目标应具有的特征中，组织目标是否与社会、经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应，这就是组织目标的（D）

A．社会性 B．一致性 C．协调性 D．适应性

13．领导决策的集体决策原则要求，决策的形成一方面必须实行民主集中制，另一方面必须发挥下面哪个机构的作用（A）

A．参谋咨询机构 B．职工工会 C．党组织 D．董事会

14．权力就其来源可分为六种，其中来自于行使权力者有法定地位或传统观念赋予的影响力的权力，叫做（C）

A．强制性权力 B．鼓励性权力 C，法定权力 D．崇拜性权力

15．需要型激励理论的中心任务就是要了解职工的各种（C）

A．习惯 B．价值观 C．需要 D．动机

16．双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素称为（B）

A．激励因素 B．保健因素 C．满意因素 D．不满意因素

17．控制论研究结果表明，控制幅度最大不能超过（C）

A．11 B．16 C．12 D．6

18．在压力来源中，与终身经历发展有密切关系的压力源是（A）

A.工作安全。提升。调动与发展的机会 B．组织内部的因素

C．与上下级和同事关系 D．个人与家庭利益和企业的要求

19．在领导行为评价CPM法中，P代表的含义是（C）

A．领导者在组织中的威信 B．领导者处理人际关系的能力 C．领导者的工作绩效 D．领导者的个人品德

20．衡量工作绩效的指标除了工作效率、工作任务以外，还有（D）

A．时间效益 B．工作数量 C．工作质量 D．工作效益

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二到五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

1.X理论认为（ABC）

A．人生来就是懒惰的 B．人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰 C．人们具有非理性的感情，不能自约束D．社交是人们行为的基本激励因素 E。逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性

2．组织行为学又是一门具有两重性的学科，这种两重性来自下列几个方面（ACE）

A．多学科性 B。多交叉性 C．研究对象“人”本身的两重性 D．多层次性 E．管理的两重性

3．下面哪些选项符合弗鲁姆的期望理论（BDE）

A工高XV低=M高 B.E高。V高M高 C.E低xV高M高D. E低xV低M低 E.工中XV中一二中

4．造成职工不公平感的原因有（AD）

A客观分配的不公平 B．奖酬的绝对数量 C。付出的劳动绝对数量

D．个人在认知上的主观片面性 E．个人的地位与权力

5．下面关于动机的说法正确的是（ACDE）

A．同一动机可以引起不同的行为 B．同一行为必然出自同一动机 C，好的动机可能引起不合理甚至错误的行为D．错误的动机也可能引起一些外表积极的行为 E．动机总是一种主观的状态第二部分非选择题

三、判断改错题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

1．组织中，领导者才是创新的主体。（）

2．美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出了压力理论。（）

3．从心理学角度看，工作设计主要考虑的因素除了工作者的个人特征和工作环境中的社会心理因素外，还要考虑整个组织氛围和管理方式。（Y）

4．人们在改造世界的过程中，寻求并实现某种最优化预定目标的活动就是计划。（）

5．在组织中，处于同样职位和权力的不同领导人，他们的领导效果迥异，而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。（Y）

6．事业生涯管理涉及两个基本的层面，一个是事业生涯的自我管理，一个是客观环境对事业生涯的调整。（）

7．凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的绩效规范。（Y）

8．血液占优势的属于粘液质气质。（）

9．群体规模越大，工作绩效越高。（）

10．组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。（）

1．错。组织中，被领导者才是创新的主体。

2、错。美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出了公平理论。

4．错。人们在改造世界的过程中，寻求并实现某种最优化预定目标的活动就是决策。

6．错。事业生涯管理涉及两个基本的层面，一个是事业生涯的自我管理，一个是组织对事业生涯的管理。

8．错。血液占优势的属于多血质气质。

9．错。群体规模适中，工作绩效才越高。

10．错。组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。

四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1．知觉

2．创造性行为