最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析(共60套)第 (20)

最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。

A、技能评价B、技能定价C、技能分析D、技能检验本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第1节>薪酬体系设计【答案】：D【解析】：技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

2.国家职业标准的导向和核心分别是()。

A、职业活动；职业教育B、职业活动；职业技能C、职业教育；职业技能D、职业技能；职业活动本题答案与相关知识点解析【知识点】：第12章>第4节>职业标准【答案】：B【解析】：国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。

3.言语表情不包括()。

A、说话的语调B、说话的速度C、说话的内容D、说话的节奏本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第3节>表情【答案】：C【解析】：心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。

其中，言语表情是指言语中除了说话内容之外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

4.关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是()。

A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B、人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C、在所有的情境下人们的行为都保持一致D、行为具有跨情境一致性本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第1节>人格、情境与行为之间的关系【答案】：C【解析】：行为的跨情境一致性不是指在所有的情境下人们的行为都保持一致，而是指个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定。

具体的行为可能会随着环境的变化而变化，但个体内心的自我认同，个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。

5.下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。

A、头脑风暴法B、德尔菲技术C、具名团体技术D、阶梯技术本题答案与相关知识点解析【知识点】：第2章>第3节>团体决策的常用方法【答案】：D【解析】：阶梯技术由罗森伯格提出，它不是所有决策成员同时参加的。

在使用阶梯技术时，团体成员是一个一个加入的，比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时，先由两个成员讨论，等他们达成一致后，第三个成员再加入。

加入之后先由他向前两个人陈述自己的观点，最后三个人一起讨论，直到达成共识。

第四、第五个成员也以同样方式加入，最终整个团体达成一致方案。

6.下列不属于个人奖励计划的是()。

A、收益分享计划B、管理奖励计划C、行为鼓励计划D、佣金制本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第3节>个人奖励计划【答案】：A【解析】：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

7.安全目标管理的核心是()。

A、安全目标体系B、安全目标的评价C、安全目标的实施D、安全目标的考核本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第4节>劳动安全与事故预防【答案】：A【解析】：安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。

其基本内容包括：安全目标体系的设定；安全目标的实施；安全目标的考核与评价。

其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心。

8.职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处()的罚款。

A、1万元以下B、1万元以上5万元以下C、5万元以上10万元以下D、10万元以上本题答案与相关知识点解析【知识点】：第12章>第2节>职业中介服务【答案】：B【解析】：职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。

9.在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。

A、关键事件法B、能力要求法C、功能性工作分析方法D、工作要素法本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第2节>现代的工作分析方法【答案】：A【解析】：B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

10.用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[2014年真题]A、自用工之日起15日内B、自书面劳动合同订立之日起15日内C、自用工之日起30日内D、自书面劳动合同订立之日起30日内本题答案与相关知识点解析【知识点】：第13章>第4节>社会保险登记【答案】：C【解析】：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

11.()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A、促进就业制度B、劳动标准制度C、企业规章制度D、劳动监察和劳动争议处理制度本题答案与相关知识点解析【知识点】：第11章>第3节>劳动法确立的主要制度【答案】：A【解析】：劳动法确立的主要制度包括促进就业制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动标准制度、社会保险制度、企业规章制度、劳动监察和劳动争议处理制度。

其中，促进就业制度，是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

12.劳动法调整的对象是()。

A、用人单位B、劳动者C、工会组织D、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系本题答案与相关知识点解析【知识点】：第11章>第1节>劳动法的调整对象【答案】：D【解析】：劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

13.按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。

A、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B、成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C、变化、寻求支持、驱力水平高D、处世态度淡泊本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第2节>领导者的胜任特征【答案】：B【解析】：美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。

除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力。

14.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。

这种现象被称为()A、生理疲劳B、心理饱和C、精神疲劳D、心理阻滞本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第4节>作业疲劳【答案】：D【解析】：心理阻滞：即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。

这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。

心理饱和：即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

15.在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。

A、阿尔波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉尔福特本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第4节>态度的概念与成分【答案】：C【解析】：弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。

他的定义强调了态度的组成及特性。

16.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是()。

A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第4节>态度改变的理论【答案】：D【解析】：减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。

具体的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更为重要)。

17.组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。

A、接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B、出席有关会议，见习或代理工作C、工作轮换D、设置专门的培训开发课本题答案与相关知识点解析【知识点】：第9章>第1节>培训与开发的类型【答案】：D【解析】：组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

18.下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是()。

A、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B、放射性物质所引起的疾病不属于职业病C、与工作场所的职业性有害因素密切有关D、区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者本题答案与相关知识点解析【知识点】：第10章>第4节>职业损伤与职业病【答案】：B【解析】：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

19.关于工作研究的说法,错误的是()A、工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B、方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C、作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D、预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第4节>工作研究概述【答案】：A【解析】：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。