大学生就业与劳动合同法

大学生就业与劳动合同法
姓名：****** 学号：2011******* 学院：****学院
摘要：
近年来，就业形势日趋严峻。

就业难已经成为一个现实的社会问题，就业产生的社会问题也层出不穷。

对于我们大学生而言，这个问题的重要性毋庸置疑。

就大学生就业问题而言，当今大学生面临的就业形势相比以前更加严峻，竞争愈加激烈，关系更加复杂。

如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中找到一份自己满意的工作，并且保证不上当受骗，能正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们急待解决的问题。

现在的很多企业往往只顾个人利益，欺骗或压榨劳动者的劳动价值，选择性地忽视劳动者的合法权益，在这种雇方强而劳方弱的情况下，特别是作为当代大学生的我们，更应该拿起法律武器，维护我们的合法劳动权益。

与此同时，《劳动合同法》的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

当然，这也成了大学生求职与维权的重要依据。

正文：
一．签订劳动合同很重要
劳动合同是劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。

因此，签订一份明确完整、合法、合理的劳动合同对于大学生和用人单位来说都很重要。

作为弱势地位的大学生在签订劳动合同时就该注意一些内容了。

首先，大学生一定要要求工作单位与自己签订劳动合同。

而且注意应聘登记表，录取通知书，单位工作证等其他。

如果工作单位没有与你签订劳动合同，那么可以考虑双倍工资等。

在现实中存在大量没有营业执照而已用人单位名义招用劳动者的非法用公共主体大量存在。

所以，在签订合同时，一定要看用人单位的各种证照，而且必须看原件，以免上当受骗。

而且大学生在签订劳动合同时，一定要细心、谨慎、多想和多问。

一定要看清劳动合同上是否规定有适用期、福利待遇
以及社会保险，而且要注意的是，试用期内也应参加社会保险，且试用期的时间不能太长，应该根据劳动合同的期限制定试用期的长度，例如，合同期在 1 年以上2 年以下的，试用期不得超过60 日;合同期在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过30 日;合同期在6 个月以下的，试用期不得超过15 日，等等。

还有一定是值得注意的是，在劳动合同中一定要标明工作的内容和地点，防止雇方随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。

二．正确理解并应用新劳动法与劳动合同法
随着2008年新劳动法与劳动合同法的出台，法律好像更偏向劳方了，但实际上，它只是对雇方与劳方的权益做了一个更好的平衡，因此我们更应该正确理解并应用新劳动法与劳动合同法，维护自己的合法权益。

对新劳动合同法进行分析，劳动合同法有三条对大学生就业影响最大。

1、企业无责赔偿。

新劳动合同法规定：员工合同期满企业不再续签，员工每服务一年，企业要支付一个月工资。

2、企业违约与员工违约不对等。

企业违约辞退员工支付每年一个月的违约金。

员工在合同期未满时，什么时候走都可以，只需提前一个月书面通知用人单位，不要支付一分钱，不要负任何责任（包括员工有过错，企业无证据）。

3、长期合同。

过去企业是一年,三年,五年，现在是三年,六年,无固定期。

而且新法规定，用人单位连续与劳动者签订两次或两次的劳动合同，劳动者有权要求也用人单位签订无固定期限的劳动合同。

大学生需要正确理解无固定期限劳动合同。

其实任何合同都是可以解除的。

细究《劳动合同法》，我们会发现，合同的解除主要有以下三个方面：第一，双方协商解除；第二，劳动者主动提出解除；第三，用人单位对有过错的劳动者提出解除。

用人单位单方解除劳动合同有六种情况。

比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。

其实，对于无固定期限劳动合同，一方面是对劳动者的一种保护，另一方面，对企业的长期发展，如对促进企业内部管理水平的提升和规范化管理方面也有积极的作用。

因此，我们不要把无固定期限劳动合同就理解为了“铁饭碗”，取得了无固定期限的劳动合同之后，我们在工作中更需要积极要求自己，提升自己的
能力，为自己和用人单位创造利益，形成双赢。

三．兼职劳动的法律价值争议
随着大学生的压力越来越大，刚毕业的大学生由于身体比较好，精力比较足，有很大一部分都在找了一份稳定的工作之后，又找了一些兼职工作，来赚些外快，弥补一下经济压力。

那么对兼职劳动是否应该受到法律保护呢？
长期来，我国法学界存在较大争议。

肯定者认为，从经济、社会角度看，兼职均利大于弊。

首先，兼职促进“人尽其才，物尽其用”，合理优化劳动力资源配置，实现人才资源共享，有利于社会资源节约和效用最大化。

对劳动者，兼职增加了劳动机会和劳动收益，还有利于劳动者提高素质。

其次，兼职劳动符合社会多样化的发展趋势。

一个劳动者固定服务一个雇主或用人单位，是传统劳动形式的常态模式。

然而，随着社会发展，劳动者与生产资料相结合的形式变得多样，劳动形式发生了改变。

然而，不赞成或者反对法律保护兼职劳动的也大有人在。

他们提出兼职劳动弊病很多，例如，易使劳动者权益受损害；干扰了劳动市场秩序；可能导致劳动者享受多重社会保险待遇或者用人单位之间负担不公问题。

这种观点主张，我国劳动者一般只能维持一种单一的劳动关系时，该劳动关系才能受到劳动法律的保护；兼职劳动者从事了两种或多种职业，形成了两重或多种劳动关系的，只有第一种劳动关系才能完整地受到法律保护，形成劳动法律关系，其他劳动关系难以符合劳动法律关系的属性，兼职劳动关系由于缺乏法律依据难以获得法律保护。

因此，我们大学生以后出去工作后，如果存在兼职劳动关系，那么一定要注意保护自己的权益，毕竟法律没有明确地提出保护兼职劳动关系。

总结：
凡事预则立，不预则废，只有未雨绸缪，才能临阵不乱。

大学生就业是人生发展的一次重大转折，为了适应职业的需要，大学生除了做好就业知识和能力方面的准备、职业道德准备，还应有充分的心理准备。

调整好心态，勇敢迎接挑战，只有这样才能在求职就业竞争中取得胜利。

如何保护在大学生劳动权益仍是一个复杂的问题，只有通过政府、社会、学校和大学生自己的努力，完善法律法规及各项保障制度，才能实现规范大学生就业市场、分流就业压力。

参考文献：
(1).田桂莹齐依南《浅谈大学生求职中的合同签订技巧》《教育与职业》第23 期第97-98页
(2).《就业指导与实践》汪达、张惠丽主编185页
(3).马丽《人才与开发》2008 年第7 期第46-47 页。