农业产业化龙头企业经营管理人才调查问卷

附件1：

农业产业化龙头企业经营管理人才调查问卷

本次问卷调查中涉及的“企业经营管理人才”的界定范围包括以下三个层次：

1.董事会成员（董事长、副董事长、董事、独立董事和董秘）

2.企业高层管理人才（总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总经理助理（总裁助理））

3.企业中层经营管理人才（分公司（总）经理、部门（总）经理）

填表时，有选项的按照所选的序号填写。

一、基本信息

二、2008年末的企业人力资源总体情况

1、企业员工共有人（注：企业员工数是指企业固定职工人数，不包括临时工）

2、年龄结构

≤25岁有人，26-35岁有人，36-45岁有人46-55岁有人，56-60岁有人，≥61岁有人。

3、学历结构

中专及以下有人，大专有人，大本有人，硕士有人，博士有人。

接受MBA教育的有人，接受EMBA教育的有人。

4、专业技术结构

正高级职称有人，副高级职称有人，中级职称有人，初级职称有人，无职称的有人。

5、政治面貌

中共党员有人，民主党派有人，其他有人。

三、董事会成员（董事长、副董事长、董事、独立董事和董秘）

1、董事会人数共有人，其中副董事长有人，董事有人，董秘有人。

2、年龄结构

≤25岁有人，26-35岁有人，36-45岁有人46-55岁有人，56-60岁有人，≥61岁有人。

3、学历结构

中专及以下有人，大专有人，大本有人，硕士有人，博士有人。

接受MBA教育的有人，接受EMBA教育的有人。

4、专业技术结构

正高级职称有人，副高级职称有人，中级职称有人，初级职称有人，无职称的有人。

5、政治面貌

中共党员有人，民主党派有人，其他有人。

其中：董事长（以下1-14由董事长填写）

1、性别：1.男性 2.女性

2、年龄： 1. ≤25岁 2. 26-35岁 3.36-45岁 4. 46-55岁 5.56-60岁6. ≥61岁

3、学历：1.中专及以下 2. 大专 3.大本 4.硕士 5.博士

是否接受过MBA教育： 1.是 2.否

是否接受过EMBA教育： 1.是 2.否

是否参加专业高级研修班： 1.是 2.否（注：参加专业高级研修班是指一次专业培训学习时间累计在半年以上的研修班，下同）

4、专业技术职称属于：

1．正高级职称 2.副高级职称 3.中级职称 4.初级职称 5.无职称

5、配置方式属于：

1.出资人派出/任命

2.市场选聘

3.企业选任

6、政治面貌属于：

1.中共党员

2.民主党派

3.其他

7、您认为缺乏而需要接受继续教育和培训的“文化知识素质”包括（可多选）：

1. 市场经济理论知识

2. 现代科技知识

3. 金融知识

4. 国际贸易知识

5.现代管理知识

6. 外语水平

7.计算机知识及其应用

8. 其他

8、公司对董事会成员的管理机制/管理制度有（可多选）：

1.绩效考核制度

2.激励机制/薪酬制度

3.竞争机制/职位晋升与选拔制度

4.人力资源的培育制度

5. 其他

9、董事会成员薪酬制度实行的是：1.年薪制 2.月薪制 3.周薪制

董事会成员薪酬制度实现形式是： 1.年基础薪金+效益薪金（奖金） 2. 年基础薪金+效益薪金（股份分红） 3. 年基础薪金+效益薪金（期权激励） 4.其他

10、您认为本企业的企业文化建设在同行业的水平处于：

1.好

2.比较好

3.差距还比较大

11、您认为与一般企业相比，农业产业化龙头企业的主要作用是什么：

1.企业得到更多收入

2.帮助和带动农户增收

3.其他

12、您认为龙头企业有必要和农民建立利益联结机制吗？：

1.很必要

2.有必要

3.没有必要

13、您的企业与农户最主要的利益联结方式是什么？：

1.直接与农户签订合同占%

2.通过合作社等组织签订合同带农户占%

3.其他占%

14.您认为企业有必要设立专门的机构管理和服务农户及生产基地吗？：

1.很必要

2.有必要

3.没有必要

四、企业高层管理人才（总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总经理（总裁）助理）

1、企业高级管理层共有人；副总经理（副总裁）有人，总经理（总裁）助理有人。

2、年龄结构

≤25岁有人，26-35岁有人，36-45岁有人46-55岁有人，56-60岁有人，≥61岁有人。

3、学历结构

中专及以下有人，大专有人，大本有人，硕士有人，博士有人。

接受MBA教育的有人，接受EMBA教育的有人。

4、专业技术结构

正高级职称有人，副高级职称有人，中级职称有人，初级职称有人，无职称的有人。

5、政治面貌

中共党员有人，民主党派有人，其他有人。

其中：总经理（总裁）（以下1-14由总经理或总裁填写）

1、性别：1.男性 2.女性

2、企业的董事长与总经理/总裁是否由同一个人担任： 1.是 2.否

3、年龄：1. ≤25岁 2. 26-35岁 3.36-45岁 4. 46-55岁 5.56-60岁6. ≥61岁

4、学历：1.中专及以下 2. 大专 3.大本 4.硕士 5.博士

是否接受过MBA教育： 1.是 2.否

是否接受过EMBA教育： 1.是 2.否

是否参加专业高级研修班： 1.是 2.否

5、专业技术职称属于：

1．正高级职称 2.副高级职称 3.中级职称 4.初级职称 5.无职称

6、配置方式属于：

1.出资人派出/任命

2.市场选聘

3.企业选任

7、政治面貌属于：

1.中共党员

2.民主党派

3.其他

8、您认为缺乏而需要接受继续教育和培训的“文化知识素质”包括（可多选）：

1. 市场经济理论知识

2. 现代科技知识

3. 金融知识

4.国际贸易知识

5.现代管理知识

6. 外语水平

7.计算机知识及其应用

8. 其他

9、公司对企业高级管理层的管理机制/管理制度有（可多选）：

1.绩效考核制度

2.激励机制/薪酬制度

3.竞争机制/职位晋升与选拔制度

4.人力资源的培育制度

5. 其他

10、企业高级管理层成员的薪酬制度实行的是：1.年薪制 2.月薪制 3.周薪制

企业高级管理层成员的薪酬制度实现形式是： 1.年基础薪金+效益薪金（奖金）

2. 年基础薪金+效益薪金（股份分红）

3. 年基础薪金+效益薪金（期权激励）

4.其他11、您认为与一般企业相比，农业产业化龙头企业的主要作用是什么：

1.企业得到更多收入

2.帮助和带动农户增收

3.其他

12、您认为龙头企业有必要和农民建立利益联结机制吗？：

1.很必要

2.有必要

3.没有必要

13、您的企业与农户最主要的利益联结方式是什么？：

1.直接与农户签订合同占%

2.通过合作社等组织签订合同带农户占%

3.其他占%

14.您认为企业有必要设立专门的机构管理和服务农户及生产基地吗？：

1.很必要

2.有必要

3.没有必要

五、企业中层经营管理人才（分公司（总）经理、部门（总）经理、基地建设服务机构（总）经理）

1、企业中层经营管理人才的规模