《干部人事档案工作条例》学习心得
干部人事档案管理工作总结范文
干部人事档案管理工作总结范文一、工作概述干部人事档案管理是组织管理工作中的重要组成部分，它涉及干部的选拔任用、培养教育、考核评价等方面，对于保障组织干部队伍的健康稳定发展，具有重要意义。
本人作为xxx单位的人事档案管理人员，负责该单位干部人事档案的管理工作，并在过去一年中积极努力，完成了各项任务。
二、工作完成情况1.档案编制工作：本人认真负责，按照相关法律法规及组织要求，对新上岗、调整岗位的干部进行档案编制，确保档案资料的真实和完整。
2.档案整理工作：本人组织开展了一次全面的档案整理工作，对现有档案资料进行清理、整合和归档，确保档案资料的准确无误。
3.档案查询服务：本人积极提供档案查询服务，为计划编制、教育培训、选拔任用等工作提供档案支持，同时解答相关问题，确保工作的顺利进行。
4.档案保管工作：本人认真执行组织的档案保管制度，确保档案资料的安全存放，同时按照规定办理档案借阅流程，保证档案资料的合理利用。
5.档案电子化工作：本人积极推进档案电子化工作，按照要求进行档案数字化处理，并对档案信息进行分类整理、备份和存储，提高了档案管理的效率和安全性。
三、存在的问题和不足1.档案分类标准不统一：在档案整理工作中，发现档案分类标准不统一，导致档案资料归档困难，需要进一步规范和统一。
2.档案查询服务缺乏实时性：由于档案查询服务主要以纸质档案为主，无法实时提供查询结果，需要引入电子档案查询系统，提高查询效率。
3.档案电子化工作进展缓慢：虽然已经开始了档案电子化处理，但进展缓慢，还需加强技术培训，提高档案数字化处理能力。
四、下一阶段工作计划1.规范档案分类标准：制定统一的档案分类标准，对档案资料进行规范分类和编号，便于档案的管理和查询。
2.建立电子档案查询系统：引入电子档案查询系统，实现档案查询结果的实时反馈，提高工作效率。
3.加强档案电子化工作：加强对档案电子化处理的技术培训，提高档案数字化处理能力，逐步推进档案电子化工作。
干部人事档案管理工作总结
干部人事档案管理工作总结篇一：干部人事档案管理工作总结根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2020年开始，全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。
现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任1．主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。
把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2．分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。
分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3．管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。
我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。
对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流；对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。
干部人事档案管理工作总结报告
干部人事档案管理工作总结报告报告题目：干部人事档案管理工作总结报告摘要：干部人事档案管理是组织管理中的重要环节，对于组织的发展、干部的选拔任用具有重要意义。
本报告总结了我在干部人事档案管理工作中的经验和教训，包括规范档案管理流程、加强信息化建设、完善档案保密措施等方面的工作，旨在提高干部人事档案管理工作的效率和质量，为组织的长远发展提供支持。
一、规范档案管理流程1. 加强干部人事档案的归档管理，按照档案管理制度的要求，做到分类存放、密封存储，确保档案的真实、完整和可靠。
同时，要建立档案借阅制度，明确借阅权限和手续，加强档案的监督和管理，严防档案遗失或损坏。
2. 完善档案的考古管理工作，组织人员对历史档案进行梳理和整理，提高档案的利用率和知识产权保护。
3. 建立健全档案保管制度，制定档案管理规范，明确档案的保管期限和处置程序，加强档案的审查和鉴定工作，确保档案的合法性和准确性。
二、加强信息化建设1. 建立干部人事档案管理系统，实现档案的电子化存储和查询，提高档案管理的效率和便利性。
同时，要加强对系统的维护和更新，确保系统的稳定运行和数据的安全性。
2. 推进数字化档案的建设，将纸质档案转化为电子数据，减少纸质档案的存储和管理成本，提高查阅和利用效率。
3. 加强对人事信息的管理和保护，建立起完善的信息安全控制措施，防止信息泄露和滥用。
三、完善档案保密措施1. 建立档案保密制度，明确档案保密的责任和义务，加强对档案保密工作的宣传和培训。
2. 定期开展档案保密检查，发现和整改安全隐患，及时采取措施防范风险。
3. 加强对档案保密人员的管理和监督，建立起严密的岗位责任制，确保档案的安全和完整。
四、总结与展望通过规范档案管理流程、加强信息化建设和完善档案保密措施，我单位的干部人事档案管理工作取得了一定的成绩。
但与此同时，也存在一些问题和不足，比如档案管理流程有待进一步简化和优化，信息化建设还需加强，档案保密工作仍有待完善等。
干部人事档案工作条例》专题辅导报告
努力做好新时代干部人事档案工作——《干部人事档案工作条例》专题辅导报告同志们：干部档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。
党的十八大以来，习近平总书记围绕培养党和人民需要的好干部，提出一系列新思想新要求，为做好干部工作指明了方向，也对改进干部人事档案工作提出了更高的要求。
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
对于《干部人事档案工作条例》档案工作者当然是必须要学的，但是对于我们广大干部，我认为也要认真学习，这样才能确保个人档案不出问题。
今天，我们就从《条例》出台背景、哪些调整、主要内容和如何贯彻落实四个方面来共同学习一下：一、新《条例》出台背景中央印发《干部人事档案工作条例》，目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
（一）干部档案问题频发需要出台新《条例》。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。
近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。
《干部档案工作条例》的局限及修改建议
《干部档案工作条例》的局限及修改建议作者：赵启才来源：《档案管理》2012年第06期1980年，中共中央组织部颁布实施了《干部档案工作条例》，1991年，中共中央组织部、国家档案局在总结以往干部档案管理经验的基础上，修改并颁布了《干部档案工作条例》，为我国干部人事档案管理提供了有力的法制保障，促进了人事档案事业健康持续发展。
可是，随着社会主义市场经济体制的逐步确立并完善，其自身局限性逐渐显现出来。
在热议并酝酿修改《中华人民共和国档案法》（以下简称“《档案法》”）的背景下，我们应认真厘清《干部档案工作条例》（以下简称“《条例》”）的缺失并加以修订，使其日臻完善，更好地为我国人事档案管理保驾护航。
1 立法理念上，人的合法权益被损害1.1 上位法立法理念的偏差。
《条例》立法主要依据是《档案法》，而我国档案立法形成于上世纪80年代，受当时政治、经济与社会文化的影响，带有很强的计划经济色彩。
传统的“国家至上、权力为大”的思维还没有完全摆脱，在立法过程中对民意重视不够，不注意及时了解民众的意见和征求民众的建议，再加上当时政府主导思想是管理本位为主，而对于服务意识没有得到应有的考虑。
其主要特点是“三重三轻”，即“重管理者权力，轻利用者权利”；“重法律的强制性，轻人文的关怀性”；“重公权的合理性，轻私权的合法性”，结果导致档案立法理念严重偏离法律理念。
1996年，《档案法》经历一次较大的修改，可是，“三重三轻”特点并未发生根本变化。
随着社会主义市场经济建设的不断深化，科学发展观贯彻实践以及和谐社会建设，其立法理念的相对落后，已严重影响到我国档案事业的又好又快发展，正面作用在不断衰减，修改完善已经提上议程。
1.2 《条例》立法理念过度意识形态化。
《条例》制订的另一依据是党的干部工作方针、政策。
《条例》第一条规定：“根据党的干部工作方针、政策……制订本条例。
”我国现行的人事档案工作起步于中国共产党建立之后开展的“革命战争”之中，完善于新中国成立后的“计划经济”时期。
学习档案管理心得体会档案管理学习个人工作总结
学习档案管理心得体会篇一干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。
加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。
干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。
结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
一、抓关键，领导重视到位。
长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。
一是无关紧要的思想。
认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用;二是无需亲为的思想。
认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓;三是一般应付的思想。
虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员;2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后;3、档案人员队伍不稳定，变化比较大;4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。
这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。
因此，要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。
二、抓规范，基础工作到位。
维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。
做好干部人事档案工作讲话
做好干部人事档案工作讲话近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
此次《条例》的更新让我们在人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核纪律监督等方面加以规范完善，为今后一段时期全国各级各类干部人事档案工作的提供了基本遵循。
激活初心，瞄准“靶心”。
干部人事档案是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
对于我们党选拔人才、落实好干部标准、建设高素质专业化干部队伍具有重要的借鉴作用。
此次《条例》的印发和实施让我们看到了党要管党、党管干部、从严治党的初心再一次的激活，为人事档案管理工作赋予了新时代的内涵，瞄准人事档案管理工作中“整容造假”、“提肤亮色”等突出问题，击中“靶心”，加强档案的内容建设，为新时代干部人事档案管理工作提供取之不尽用之不竭的弹药。
践行初心，赢取“民心”。
近年来，在人事档案管理工作中档案突出的重大问题，严重损害了档案的权威性、真实性、可靠性，大大降低了用人部门在人民群众心中的权威和公信力。
新《条例》的颁布和实施对净化档案管理事业中的恶疾，做到档案的“青山绿水”，让我们践行入党初心、入职初心有了更明确的目标，为赢取“民心”提供了坚强的后盾。
永葆初心，恪守“忠心”。
在档案管理工作中档案材料的收集、整理、归档等工作让许多人感觉这是一件十分枯燥的工作。
殊不知档案管理工作是各项事业开展的重要基础，如果没有档案，那么我们党对选拔使用人才就是“两眼一抹黑”的状态，无法做到好钢使在刀刃上，无法为中华民族伟大复兴梦注入新鲜的血液。
《条例》的出台，为新时代中国特色社会主义建设高素质专业化干部队伍提供了保障，让我们用不同的方式恪守对党的忠心，对人民群众的忠心。
从严治党要注意消除四种心态消除“无为无事”心态。
消除“求稳怕错”心态。
党员学习《干部人事档案工作条例》心得
党员学习《干部人事档案工作条例》心得党员学习《干部人事档案工作条例》,是新时期党和国家对党员的要求，也是实现党建工作更好的运行的重要基础，下面是店铺精心整理的《干部人事档案工作条例》学习体会范文，供大家学习和参阅。
党员学习《干部人事档案工作条例》心得体会近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。
此次颁布的《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。
不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
针对干部人事档案最容易出现的涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。
干部人事档案记录的是一个人的成长历史。
这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。
干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。
干部人事档案反映的是党政机关的威信。
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。
试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。
所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。
古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。
”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。
学习解读《干部人事档案工作条例》课件
学习解读《干部人事档案工作条例》课件本篇文章主要是对《干部人事档案工作条例》课件的学习解读，对于大众对于这方面的知识了解和掌握起到了一定的帮助。
第一部分：总体概述《干部人事档案工作条例》是国务院颁布的规定干部人事档案工作的基本条例，是加强和规范党政机关、人民团体和企业事业单位的干部人事档案工作的重要依据。
该条例自1995年5月1日起施行，共计近六千字。
首先，我们需要了解的是，《干部人事档案工作条例》是规定干部人事档案工作的基本条例，其中的干部主要是指公务员、事业单位工作人员等。
其次，从实施时间来看，该条例实施的时间已经有近25年之久，可见其在干部人事管理体系中的重要性和长久的影响。
第二部分：档案的保管和归档干部人事档案中最重要的两个环节就是保管和归档。
归档是指根据干部人事处置的性质和情况，在规定的期限内将干部人事档案存档或归档的过程。
保管是指干部人事档案在存档或归档期间，按照规定的要求加以妥善保管，并及时检查、整理、更新干部人事档案的过程。
在归档方面，《干部人事档案工作条例》明确规定，对于因列入“不良干部名单”被撤职、开除的干部人事档案，应当及时归档，并且在一定时间内不能销毁，防止干部重用等问题。
对于其他的干部人事档案，应当在30年之内归档，并且在归档前进行适当的整理和卫生处理。
第三部分：档案的查阅和使用既然是干部人事档案，那么肯定有着被查阅和使用的需要。
因此，《干部人事档案工作条例》也规定了档案的查阅和使用的具体流程和要求。
这里需要注意一点的是，干部人事档案中的内容主要是在干部选拔、任用、考核、安置等方面的资料，通俗点说，就是对于一个干部的过去的教育、工作、成绩等信息的总结和记录。
而档案的查阅和使用，一定要遵循隐私保护的规定和个人信息保密的原则。
只有在遵守相关规定的情况下，才能进行合法的查阅和使用。
第四部分：档案的销毁干部人事档案的保留时间是有限制的，我们前文已经提到，一般的干部人事档案应当在30年之内归档。
在干部人事档案专项审核中的体会及思考
CULTURE 在干部人事档案专项审核中的体会及思考张庆利 福州广播电视台摘 要 干部人事档案专项审核工作对于干部员工意义重大，是系统性、全面性了解考察干部的重要依据，也反映了组织人事部门的管理水平。
文章从干部人事档案专项审核的政策依据、审核流程、注意事项等方面出发，简要介绍此项工作的内容和审核原则。
通过提升专项审核工作效能，推动组织人事工作高质量的发展。
关键词 干部人事档案 专项审核 审核机制中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）32-009-04干部人事档案专项审核是指对干部人事档案的内容进行系统、全面、科学的审核，是反映干部个人的政治思想道德品行、学习工作经历、工作作风及工作业绩、专业素质、廉洁自律以及家庭成员等情况的书面材料，是组织对干部选拔任用、评定职称、晋升、奖惩处分、培训发展的重要依据。
人事档案专审工作是干部人事档案管理的重要环节，做好新时代干部人事档案工作是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是推进全面从严治党落细落实的现实要求，是建设高素质专业化干部队伍的重要举措。
一、干部人事档案审核政策规定及审核原则中央办公厅、中组部等部门先后颁布了《干部人事档案工作条例》《关于严格审核干部任前公示信息的通知》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等一系列文件。
其中《干部人事档案工作条例》明确规定了档案审核的几种情形：一是“凡提必审”，守好干部选任的第一道关口，防止档案有问题的干部“带病上岗”或“带病提拔”。
二是“凡进必审”，切实从源头上把好干部队伍“入口关”，限期整改在档案审核中发现的问题。
三是 “凡转必审”，搭建好干部流动的“程序链”，严格履行档案转接手续，对转入转出干部档案进行专项审核，搭建好干部流动的程序链。
从党中央部署的一系列重要决策来看，组织人事部门对于干部人事档案审核工作，必须把好“入口关”和“审核关”。
干部人事档案专项审核的根本目的是确保档案的真实、准确、有效、完整。
干部人事档案工作的管理与思考
业 务 研 究84档案管理4/2020总第245期干部人事档案记载了干部本人经历、思想品质、工作表现、工作业绩等，真实地反映了干部个人在德、能、勤、廉方面的表现，是选人用人管人的重要依据。
中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），意在吸取党的十八大以来干部人事档案管理经验及做法，从体制机制、监督检查、内容建设、日常管理、服务利用等方面从严加以规范，并以此为契机，积极推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化进程。
《条例》为各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循。
那么，具体工作中，我们应该如何依据《条例》，结合实际，做好干部人事档案管理工作呢？首先，基础在“建”。
“建”就是建好队伍、建章立制。
在建好队伍方面，我们必须清楚，当前干部人事档案管理工作中仍然存在一些亟待解决的问题，比如，日常管理不正规、专业素质不够高等。
特别是一些基层单位，对干部人事档案工作重要性认识不足、重视程度不够高。
有的单位还没有配备专职管理人员，干部人事档案工作常由组织人事干部或办公室工作人员兼职管理，有的身兼多职，很难将时间和精力投入到干部人事档案管理工作中，出现材料收集不及时、档案整理不规范等问题。
加之干部人事档案工作本身专业性较强，而兼职管理人员往往又缺少系统的培训和锻炼，造成干部人事档案管理质量不高。
而且，兼职管理人员变动频繁，人事档案管理队伍不稳定，档案工作人员业务水平难以持续提升。
《条例》对干部人事档案工作机构的建立、专职工作人员的配备有明确规定，对干部人事档案工作人员的政治素质、专业能力、工作作风有明确要求，并对表现优秀的干部人事档案工作人员要求注重培养使用。
笔者以为，建好干部人事档案工作队伍，务必做到“四个进一步”：一是进一步加强人才储备，挑选政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。
二是进一步加强党性教育和业务培训，不断提升档案工作人员的创新能力和业务技能。
三是进一步加强监督约束，促使干部人事档案管理人员坚持原则、公道正派、敢于担当，切实增强事业心和责任感，坚决抵制不正之风，切实当好干部人事档案的“守门员”。
中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》
中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2018.11.28•【文号】•【施行日期】2018.11.20•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》第一章总则第一条为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。
第二条干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
第四条干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第五条干部人事档案工作应当遵循下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。
第六条本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。
2024年学习《干部人事档案管理条例》心得体会
2024年学习《干部人事档案管理条例》心得体会2024年，我有幸学习了《干部人事档案管理条例》，这是一部重要的法规文件，对于干部人事档案管理具有重要的指导意义。
通过学习，我深感这部条例对于加强党风廉政建设、提高干部选拔任用工作的科学性和规范性起到了积极的推动作用。
下面，我将从三个方面谈谈我对《干部人事档案管理条例》的心得体会。
首先，学习《干部人事档案管理条例》让我深刻认识到干部人事档案的重要性。
干部人事档案是记录和反映干部个人信息、履历、能力素质等方面的重要工作文件，是干部人事管理的基础和依据。
干部人事档案不仅可以为干部选拔任用提供科学依据，还可以为干部教育培训、职务评议、调动任免等提供重要参考。
学习条例让我意识到，只有健全完善的干部人事档案管理制度，才能保证干部选拔任用工作的公平公正，提高干部队伍的素质和能力水平。
其次，学习条例让我了解到干部人事档案管理的基本原则和规范要求。
条例明确了干部人事档案管理的基本原则，如公开透明原则、真实准确原则、便民利民原则等。
这些原则的确立，为我们规范实施干部人事档案管理提供了行动指南。
此外，条例还对干部人事档案的组织管理、档案目录的编制、档案材料的归档、档案的保管和利用等方面作出了明确规定。
学习条例让我认识到，只有依法依规管理干部人事档案，才能确保档案的可靠性和完整性，提高干部人事工作的规范性和科学性。
最后，学习条例深化了我对干部人事档案管理的理解和认识。
通过学习条例，我了解到干部人事档案管理需要注重两个方面的工作。
一方面，要注重档案管理工作的制度建设和完善。
这包括建立科学合理的档案管理制度、加强档案管理人员的培训和专业能力提升、推动信息化建设等。
另一方面，要注重档案管理工作的实践操作和监督检查。
这包括加强对干部档案的审核把关、加强对档案资料的保管和利用、定期进行档案审计和评估等。
通过学习条例，我进一步认识到干部人事档案管理是一项复杂而又重要的工作，需要全面考虑各方面因素，才能不断改进和提高工作水平。
2024年干部人事档案管理心得范例(2篇)
2024年干部人事档案管理心得范例一、干部人事档案查(借)阅制度1、查阅干部人事档案者，必须是二名以上____党员干部，并持有手续完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。
其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。
2、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地点查阅。
阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。
违者一律追究责任，严肃处理。
3、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于确因工作需要利用档案材料取证的，必须经过主管领导审批后方可复制提供。
4、干部人事档案原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管领导审批同意后，方可借阅。
借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。
借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。
档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。
5、外单位欲查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理权限，凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。
6、公安、安全、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案，也应持《查阅干部人事档案审批表》。
因需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。
对其摘录部分，由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期，加盖部门公章。
对摘录复制的材料除必须留作证据外，一律由查阅单位负责销毁。
7、任何个人不得查阅或借阅本人及其亲属的干部人事档案。
二、干部人事档案鉴别归档制度1、按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》等文件要求，注意跟踪形成干部人事档案材料的信息，及时将反映干部的德、能、勤、绩、谦等方面的正式材料收集归档，不断充实档案内容。
2、归档的材料必须是正式材料。
材料应完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确，有承办单位(部门)或个人署名，有形成材料的日期。
组织干部人事档案工作总结
组织干部人事档案工作总结
近年来，我单位在组织干部人事档案工作方面取得了显著的成绩。
在这个过程中，我们不断加强对干部人事档案工作的重视，不断完善工作机制，不断提高工作效率和质量。
在此，我对我们单位的组织干部人事档案工作进行一次总结，以期更好地总结经验，发现问题，提高工作水平。
首先，我们加强了对干部人事档案工作的重视。
我们深入贯彻党的干部人事工
作方针政策，把组织干部人事档案工作作为一项重要工作来抓。
我们明确了工作目标和任务，制定了详细的工作计划，确保了工作的有序开展。
同时，我们还加强了对档案工作人员的培训和教育，提高了他们的业务水平和工作能力。
其次，我们不断完善了工作机制。
我们建立了科学的档案管理制度，明确了档
案工作的流程和程序，规范了档案的管理和利用。
我们还建立了健全的档案信息系统，实现了档案的电子化管理，提高了档案管理的效率和便利性。
同时，我们还加强了档案的保密工作，确保了档案信息的安全和完整性。
最后，我们不断提高了工作效率和质量。
我们加强了对档案工作的监督和检查，及时发现和解决了工作中的问题和难点。
我们还加强了对档案信息的更新和整理，确保了档案信息的准确和完整。
同时，我们还加强了对档案利用的指导和管理，充分发挥了档案信息的作用。
总之，我们在组织干部人事档案工作方面取得了显著的成绩，但也存在一些问
题和不足。
我们将继续加强对干部人事档案工作的重视，不断完善工作机制，提高工作效率和质量，为更好地服务党和人民提供坚实的组织保障。
论干部人事档案的资政作用
SECRETARY’S COMPANION干部人事档案管理是一项保密性强、经过较长时期才能看出成效的工作。
有少数人对档案管理工作不了解，片面地认为人事档案只是辅助说明材料，考察干部主要看现实的表现。
干部人事档案管理只是一项简单的收集、整理、归档工作，不需要太多的专业知识，只要看好档案不出差错，一般人都能胜任。
由于平时对干部人事档案工作关注较少，在实际工作中就可能出现管档人员不充足、保管条件不完善、设施配套不齐全等问题，制约了干部人事档案的工作水平和管理成效。
干部人事档案是记载干部出生、籍贯、学历、经历、奖励等的历史记录材料，也是干部人生阅历的真实写照，更是组织培养考察、选拔使用、评鉴人才和监管干部的重要依据。
干部人事档案管理是一项服务干部的工作。
2018年11月20日起施行的《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），为落实“新时代”从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用提供了政策依据。
要不断完善管理机制，推进干部人事档案制度化、规范化、信息化和科学化，夯实干部工作的基础。
《条例》第三条规定：“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
”那么如何发挥干部人事档案的资政作用呢？笔者试结合五项干部人事档案工作作一探讨。
一、规范档案转递，促进新陈代谢在干部人事档案管理中，常常存在人员离职、退职、失踪、出国、下放、开除等情况。
有的在转递档案时，错误地填写接收单位，接收单位在收档时没有核查，将不在管理范围的档案接收保管，从而出现误收误存现象。
有的档案管理部门对收进转出把控不严，未能及时发现错收、漏转问题，没有坚持定期排查核对制度，随着时间的推移，将不在管理范围的档案长期滞留，从而造成人档脱节。
有的因机构改革、单位改制、人员下放等原因，所在单位没有将人员变动情况告知档案管理部门，档案工作人员日常跟踪不到位，人员变动与档案转递没有同步进行。
干部员工档案工作总结
干部员工档案工作总结干部员工档案工作是组织管理中非常重要的一项工作。
档案是组织的重要资产，对于干部员工的选拔、培训、管理和考核都起着至关重要的作用。
在过去的一段时间里，我们对干部员工档案工作进行了深入的总结和反思，以期能够更好地服务于组织的发展和员工的成长。
首先，我们对档案工作的流程和制度进行了全面的梳理和优化。
通过对档案工作流程的梳理，我们发现了一些不合理的地方，并及时进行了改进。
同时，我们加强了档案工作的制度建设，明确了各项工作的责任主体和流程，确保了档案工作的规范性和高效性。
其次，我们加强了档案信息的管理和保护。
档案信息是组织的重要资产，是员工个人信息的重要载体，必须加强管理和保护。
我们建立了完善的档案信息管理制度，规范了档案信息的采集、存储、传输和利用，加强了档案信息的安全保护，确保了档案信息的完整性和保密性。
再次，我们注重了档案工作与人才管理的结合。
档案工作是人才管理的重要基础，通过对干部员工档案的建立和管理，可以更好地了解员工的能力、特长和发展潜力，为人才选拔、培养和使用提供了重要依据。
我们加强了档案工作与人才管理的衔接，将档案信息与人才管理的各项工作有机结合起来，为组织的人才战略提供了有力支撑。
最后，我们加强了档案工作的监督和评估。
档案工作是一项长期的工作，需要不断地进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
我们建立了档案工作的监督和评估机制，定期对档案工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改，确保了档案工作的规范运行和持续改进。
总的来说，我们对干部员工档案工作进行了全面的总结和反思，取得了一些成效。
但也要看到，档案工作是一项复杂的工作，需要我们不断地进行改进和提高。
我们将继续加强档案工作的管理和服务，为组织的发展和员工的成长提供更好的支撑和保障。
《干部人事档案工作条例》学习心得笔记_1
《干部人事档案工作条例》学习心得笔记
;;; 中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，共七章四十六条，主要内容包括干部人事档案工作的管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等方面的内容。
对此，我进行了认真地学习。
;;; 人事档案工作是干部管理方面的一项基础性工作，必须坚持高标准，严要求。
;;; 首先，我认为应该提高认识，加强领导，这是做好人事档案工作的前提条件。
;;; 其次，人事档案管理工作政治性较强，涉及面广、工作复杂，没有一套健全完善的规章制度来规范约束，就很难做好这项工作。
因此，要始终把建立和落实人事档案管理制度作为一项重要的内容。
;;; 第三，人事档案工作是一项政策性、专业性、连续性和保密性较强的工作，要有一支素质高、业务熟练的管理队伍，才能不断提高工作的质量和水平。
;;; 第四，现在是信息化时代，加强人事档案工作现代化和信息化很有必要。
利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将档案资料整理输人计算机，将文字、图片、声像等资料转变成数据资料，实现人事档案纸质与数据格式并存。
;;; 总之，《干部人事档案工作条例》的推行，向人事档案工作事业提出了新的要求，我们应该抓住时机，从观念上更新，采取有效措施，更好地保障干部人事档案的安全性、完整性和真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用。
《干部人事档案工作条例》学习笔记_4
《干部人事档案工作条例》学习笔记近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。
严明工作细则，让“假冒伪劣者”显“形”。
近年来，干部人事档案造假现象屡被通报。
2014年7月中组部发布山西查处太原市质量检验协会原秘书长王红英档案造假案；2021年1月广西壮族自治区查处自治区林业厅林业社会保险事业中心副主任柳铁建档案造假案；2021年3月黑龙江省查处双城市招商局副局长档案造假案。
年龄变戏法，大小随意改；处分一笔销，职级自己定；凭空造履历，多人来帮忙。
这些典型案例情节严重，性质恶劣，严重损害了档案的权威性和公信力。
严重损害了党的形象，玷污了党员干部队伍的纯洁性，严重影响干部调整使用的公平公正。
真的假不了，假的真不了，迟早现原形。
《条例》的出台，解决了制度建设的迫切需要，为扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”提供法律依据，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。
《条例》的实行，必将推动干部人事档案工作走向更加制度化，必将让假冒伪劣者无所遁形。
严格工作职责，使“似懂非懂者”醒“神”。
近年来，随着干部使用流通的频繁，档案作用越来越重要，同时暴露出来的问题也不少。
以2021年军队干部转业档案审档发现的问题提为例：有的飞行员出身的干部缺少飞行员登记表；有的军校出身的干部缺少入伍登记表；甚至有的干部缺少整个高中档案等等，更不要提那些该盖章却未盖的空表。
新出台的《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。
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《干部人事档案工作条例》学习心得
干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），规定了新形势下做好干部人事档案工作要遵循党管干部、党管人才，依规依法、全面从严，分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密的5条原则。
为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了总的提纲和基本遵循，对推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要的现实意义。
做好干部人事档案工作要注意以下几点：一是做好干部人事档案工作根本在于提高政治认识。
要深刻认识到人事档案是党的重要执政资源，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。
然而实际工作中，干部档案管理方面存在涂改造假等问题，集中反应出干部人事档案管理手段的滞后与脱节；从更深层次说明对干部人事档案工作的政治认识不够、重视性不强。
当前《干部人事档案工作条例》的印发，彰显了中共党中央对干部档案的重视。
无疑《条例》的出台，使干部人事档案工作迈上了新的台阶，给今后的干部人事档案管理工作提供了总的提纲和基本遵循，对新时代全面提升干部人事档案工作具有重要意义。
二是做好干部人事档案工作核心在于全面系统。
全面系统是干部人事档案工作应有之义。
《条例》对干部人事档案材料具体内容和分类标准做出
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