股权激励协议书(虚拟分红权版-无董事会版)
股权激励协议(虚拟分红权)
股权激励协议（虚拟分红权）1. 引言本股权激励协议（以下简称“协议”）旨在确保公司能够通过虚拟分红权的方式激励员工，以提高他们的工作积极性和对公司的忠诚度。
本协议详细规定了虚拟分红权的定义、激励机制、分配方式以及解除协议的条件等方面的内容。
2. 虚拟分红权的定义虚拟分红权是指根据员工在公司服务的时间和贡献程度，通过一定的计算公式得出的一种虚拟权益。
虚拟分红权不等同于真实的分红权，员工持有的虚拟分红权不能转让、出售或抵押，也不能作为公司股东行使投票权。
3. 激励机制为了激励员工在公司的持续投入和发展，公司将根据员工的工作表现、贡献和服务时间来计算他们的虚拟分红权。
员工的虚拟分红权将每年定期进行调整，以确保其与公司业绩和发展成果相匹配。
4. 虚拟分红权的分配方式根据员工在公司的服务时间和贡献程度，虚拟分红权将按照以下方式进行分配：•公司将设立一个虚拟分红池，用于存放用于激励员工的虚拟分红权；•每年公司将根据员工的工作表现和贡献程度，划拨一定比例的虚拟分红权到员工个人账户；•员工的虚拟分红权将根据公司业绩和发展情况进行加权调整，以保持公平性和合理性；•员工可以通过公司内部平台随时查看和管理自己的虚拟分红权。
5. 解除协议的条件本协议可通过以下条件解除：•员工离职或被公司解雇；•公司破产或被并购；•双方达成协商一致解除协议。
在协议解除的情况下，员工将失去所有的虚拟分红权，并不能要求公司进行任何形式的赔偿。
6. 其他条款本协议受中华人民共和国相关法律法规的约束，并适用于公司内部所有员工。
任何与本协议相关的争议应通过友好协商解决，如果协商不成，则提交至有管辖权的人民法院进行裁决。
7. 附则本协议自双方签署之日起生效，并持续有效。
公司保留根据业务需要对协议进行修改和解释的权利，但应提前通知员工并征得其同意。
以上为股权激励协议（虚拟分红权）的内容，希望员工能够充分理解并遵守相关规定，共同促进公司的发展。
如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
虚拟股权激励协议模板3篇
虚拟股权激励协议模板3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，特与乙方签订本协议。
为明确双方权益，特制定以下条款：一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方参与甲方虚拟股权激励计划的相关事宜，确保双方权益。
2. 虚拟股权是甲方给予乙方的一种特殊奖励，不涉及公司股权的实际转让。
乙方享有由此产生的相应权益和收益。
二、股权激励内容1. 乙方经甲方评定获得虚拟股权数量共计_______股。
2. 虚拟股权的具体内容：包括分红权、增值权等。
乙方享有参与分红、公司增值带来的相应收益等权益。
具体事项按甲方制定的相关股权激励计划执行。
三、权益分配与调整1. 乙方获得的虚拟股权所产生的分红等权益，按照甲方实际盈利状况和股权激励计划进行分配。
2. 在本协议有效期内，甲方有权根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素调整乙方持有的虚拟股权数量或权益分配比例。
调整前需提前通知乙方并征得乙方同意。
3. 若乙方因离职、调岗等原因离开股权激励计划参与范围，甲方有权对乙方的虚拟股权进行调整或收回。
四、考核与兑现1. 乙方获得虚拟股权后，需达到甲方设定的业绩考核标准，方可享有相应权益和收益。
2. 甲方每年对乙方进行业绩考核，考核合格者方可参与分红和增值权的兑现。
具体考核标准及流程按照甲方相关规定执行。
3. 乙方获得的虚拟股权收益，需按照国家规定缴纳个人所得税。
五、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，经双方协商一致可续签。
2. 在协议有效期内，未经对方同意，任何一方不得擅自终止本协议。
如遇特殊情况需提前终止，双方应协商并达成共识。
3. 乙方在协议有效期内因个人原因离职的，本协议自动终止。
虚拟股权及相应权益由甲方收回。
虚拟股权激励协议模板8篇
虚拟股权激励协议模板8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方对乙方的工作能力和业绩的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励方面的权益关系，确保双方权益得到充分保障。
二、虚拟股权定义1. 本协议所称虚拟股权，是指公司授予员工的一种激励性权益，员工享有由此产生的分红权、增值权等权益，但不包括实际股权的所有权、表决权等。
三、授予虚拟股权的数量和比例1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及岗位重要性等因素，决定授予乙方虚拟股权_____股。
2. 虚拟股权占比：乙方持有的虚拟股权占公司总虚拟股权的比例为____%。
四、虚拟股权的行使期限1. 本协议约定的虚拟股权行使期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
五、分红权1. 在虚拟股权行使期限内，乙方有权参与甲方公司虚拟股权的分红。
2. 分红金额根据甲方公司年度净利润及虚拟股权比例计算，具体分红方案由甲方董事会制定。
六、增值权1. 乙方持有的虚拟股权在行使期限内，若甲方公司股价上涨，乙方有权享有虚拟股权相应的增值收益。
2. 增值收益计算方式由甲方公司根据实际情况确定。
七、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。
2. 乙方不得将虚拟股权转让、赠与或继承。
3. 乙方在离职或协议到期后，本协议自动失效，乙方不再享有虚拟股权相关权益。
4. 甲方应确保虚拟股权的权益分配公平、公正，保障乙方的合法权益。
八、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付分红或增值收益，乙方有权要求甲方履行协议，并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
虚拟股权激励协议书6篇
虚拟股权激励协议书6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议书甲方（公司）：xxxx 公司乙方（员工）：xxx鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、激励方式：1. 甲方向乙方授予虚拟股权，即乙方享有按一定条件行使权益的资格。
2. 乙方获得虚拟股权后，可按照甲方设定的条件，在未来一定期限内享有对应股权的权利。
3. 乙方获得的虚拟股权不具有直接的股东权益，无表决权及分红权，仅为激励乙方绩效。
二、激励数量：1. 甲方向乙方授予的虚拟股权数量为xxx股，面值xxx元。
2. 虚拟股权的数量和价值将根据乙方的岗位、贡献和表现等因素进行调整。
三、激励条件：1. 乙方在公司工作满一定年限后方可享有虚拟股权，具体年限为xxx年。
2. 乙方在公司中表现出色，获得升职、加薪或贡献突出的情况下，虚拟股权的激励数量将相应增加。
四、行使权利：1. 乙方在满足条件后，可向公司提出行使虚拟股权的申请，公司有义务在规定时间内支付相应的价值给乙方。
2. 虚拟股权行使后，乙方需签订相关协议，确认自己是公司的股东之一。
五、风险提示：1. 虚拟股权激励存在一定的市场波动风险，乙方需考虑公司的经营状况和发展前景，谨慎做出决定。
2. 乙方需遵守公司内部规章制度，不得利用虚拟股权进行非法活动。
六、争议解决：1. 对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，自xx年xx月xx日开始执行。
协议期限xxx年。
签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：第2篇示例：虚拟股权激励协议书一、甲方：_______（以下简称“公司”）法定代表人：_______地址：_______统一社会信用代码：_______三、鉴于1. 公司为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本协议。
2. 员工愿意全力以赴为公司的发展做出贡献，并愿意接受公司的虚拟股权激励激励。
虚拟股权激励协议模板6篇
虚拟股权激励协议模板6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议模板【概要说明】本协议由以下各方于YYYY年MM月DD日签订：甲方：（公司全称）住所：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）联系电话：（法人代表联系电话）乙方：（被激励人的姓名）身份证号：（被激励人的身份证号）联系地址：（被激励人的联系地址）联系电话：（被激励人的联系电话）鉴于：1. 甲方是一家具有一定规模的公司，自成立以来一直致力于XXX 行业，业绩稳步增长，管理团队积极稳健。
2. 乙方作为甲方的员工（或其他关系），在公司的发展进程中做出了重要贡献，为公司的发展做出了突出的成绩。
基于以上各方的自愿意愿，经友好协商，一致同意签订本《虚拟股权激励协议》。
【第一条股权激励的目的】为了更好地激励乙方积极投入公司的发展，提高公司的整体业绩，甲方决定通过本次协议向乙方发放虚拟股权作为激励。
1. 甲方将根据乙方的岗位职级、工作表现、薪酬水平等因素确定乙方获得的虚拟股权数量，并在协议签订之日起XX个月内将虚拟股权发放至乙方名下。
2. 具体的虚拟股权发放方式由丙方提供协助并监督。
1. 乙方必须在公司服务满一定年限后方可享有全部虚拟股权，具体年限为_____年。
2. 若乙方在此固定年限内发生以下情形之一，将取消对应比例的虚拟股权激励：a. 辞职离开公司；b. 因工作纪律等不当行为被公司给予警告以上的处罚；c. 其他导致公司经济损失的行为。
1. 虚拟股权在乙方完全获得后，乙方有权将虚拟股权转让给第三人，但须经过甲方书面同意。
甲方有优先购买权。
2. 虚拟股权激励行使后的收益将按照相应的税收法规扣除应缴纳的税款后支付给乙方。
【第五条其他】1. 本协议一式两份，甲、乙、丙三方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。
3. 本协议自签订之日起生效，至虚拟股权激励行使完毕止。
4. 本协议争议的解决方式为友好协商，协商不成的，提交___仲裁委员会进行仲裁。
虚拟股权激励协议样书5篇
虚拟股权激励协议样书5篇篇1虚拟股权激励协议甲方：___________（以下简称“公司”）乙方：___________（以下简称“员工”）鉴于为了更好地激励员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展，公司特制定本虚拟股权激励计划，协议如下：一、股权激励计划目的公司为提高员工的积极性和凝聚力，特制定本计划，即公司的虚拟股权激励计划（以下简称“本计划”）。
通过本计划，公司将根据员工的工作表现、职责和贡献情况，授予员工一定数量的虚拟股权，作为员工在公司服务期间的激励。
二、虚拟股权激励计划原则1. 本计划的执行目标是激励员工为公司的长期发展作出积极贡献，提高公司整体业绩和价值。
2. 虚拟股权是公司向员工授予的一种激励形式，不具有实际的所有权，仅作为奖励和激励的方式。
员工不得转让或以任何方式处置虚拟股权。
3. 虚拟股权的数量、授予条件、行使价格等将根据员工的工作表现、职责和贡献情况进行具体确定。
4. 员工在公司服务期间应继续努力工作，保持良好的工作状态，完成公司交付的工作任务，并遵守公司的各项规章制度。
5. 员工在离职或被终止劳动合同时，将无法继续享受虚拟股权激励。
三、虚拟股权授予条件1. 员工的虚拟股权将根据公司的业绩和员工的实际工作表现情况，由公司董事会或股东大会审议确定。
2. 虚拟股权的数量和授予条件将在每年的年度考核评定中确定，并在员工的劳动合同中载明。
3. 员工在公司服务期间应持续履行工作职责，取得符合公司要求的优异工作绩效。
4. 公司有权根据员工的实际工作表现情况，对虚拟股权数量及授予条件进行调整，员工需予以配合。
四、虚拟股权行使方式1. 员工持有的虚拟股权在规定时间内可以按照公司的股权激励方案，将虚拟股权以行使价格购买成为公司实际股东。
2. 员工在行使虚拟股权时，应按照公司制定的程序和要求办理相应手续。
3. 虚拟股权的行使价格将由公司和员工在签订虚拟股权激励协议时约定，并应在行使时一次性支付清楚。
股权激励协议(虚拟分红权)6篇
股权激励协议（虚拟分红权）6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工/激励对象）：___________鉴于甲方为一家合法注册并运营的公司，乙方为甲方的员工/激励对象，双方基于共同的目标和愿景，为了共同发展和实现共赢，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方向乙方提供股权激励（虚拟分红权）事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励（虚拟分红权）方面的权利和义务，保护双方的合法权益，确保双方长期合作。
乙方通过获得虚拟分红权参与公司利润分配，激励其积极工作、创造价值。
二、股权激励方式及内容甲方采用虚拟分红权的方式对乙方进行股权激励。
虚拟分红权是指乙方在约定的期限内享有按约定比例参与公司利润分配的权利，但并不实际增加公司股本或注册资本。
虚拟分红权的数量及分配比例根据乙方的职位、贡献及业绩等因素确定。
具体内容和分配比例如下：1. 乙方在约定的期限内享有甲方总利润的_____%的虚拟分红权。
2. 虚拟分红权的分配比例根据乙方在公司的实际贡献及业绩进行动态调整。
3. 虚拟分红权的期限为_____年，自协议签订之日起计算。
期满后，根据双方协商可续签或重新签订协议。
三、利润分配方式及时间1. 甲方每年度结束后进行利润分配，具体时间和方式由甲方决定并通知乙方。
2. 乙方获得的虚拟分红权对应的利润金额，由甲方支付至乙方指定的账户。
四、双方的权利与义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励政策，但应及时通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，积极履行工作职责，为公司创造价值。
3. 乙方获得的虚拟分红权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
4. 双方均有义务保护公司商业秘密和知识产权，不得泄露给他人。
五、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
股权激励协议(虚拟分红权)2篇
股权激励协议（虚拟分红权）2篇篇1本协议于_______年____月____日，由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工/激励对象的全名）鉴于甲方为了激发乙方的工作热情，提高乙方的归属感和长期忠诚度，同时促进公司的长期稳定发展，决定实施股权激励计划；乙方愿意接受甲方的股权激励，共同遵守以下条款：一、定义与解释1. 虚拟分红权：指乙方在协议有效期内，享有公司利润分配的权益，但并不包括公司股权的所有权。
乙方不因此成为公司的股东。
二、股权激励内容1. 激励范围：乙方在公司担任的职位或项目有资格接受本股权激励计划。
2. 虚拟分红权的分配：甲方根据乙方的职位、贡献、工作表现等因素，确定乙方的虚拟分红权比例。
3. 激励期限：本协议的期限为_____年，自签订之日起生效。
期满后，视双方意愿及乙方表现，可续签。
三、权益与义务1. 乙方在协议期限内，享有根据虚拟分红权比例获得的利润分配权。
2. 乙方不享有公司股权的所有权，亦不能因此获得公司决策权。
3. 乙方需遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，忠诚于公司，为公司的发展贡献力量。
4. 乙方在公司服务期间及离开公司后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的公司工作或者从事与公司业务有关的业务。
四、利润分配1. 公司每年度根据经营业绩确定可分配利润，并按照乙方持有的虚拟分红权比例进行利润分配。
2. 利润分配的具体方案、时间等由公司董事会决定，并及时向乙方公布。
五、协议变更与终止1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面修改或补充。
2. 本协议期满或双方协商一致解除本协议，乙方不再享有虚拟分红权。
3. 乙方在协议期限内如有严重违反公司规章制度或损害公司利益的行为，甲方有权立即终止本协议。
六、争议解决1. 本协议的签订、执行和解释以及与本协议有关的争议，应适用中华人民共和国法律。
2. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权激励协议(虚拟分红权)
股权激励协议（虚拟分红权）本协议于____年____月____日在_____地点由以下双方签订：甲方：（公司全称）法定代表人：注册地址：乙方：（员工全称）身份证号码：住址：鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性及归属感，提升公司的市场竞争力，决定实行股权激励计划，并授予乙方虚拟分红权。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着自愿、平等、公正的原则，签订本协议。
一、定义与术语1.1 虚拟分红权：指乙方在满足本协议约定的条件下，享有公司一定比例的利润分配权，但并不享有公司股份的实权。
二、股权激励内容2.1 乙方获得甲方授予的虚拟分红权，占公司总分红权的比例为____%。
2.2 乙方所获得的虚拟分红权在有效期内，享有公司年度可分派利润的相应比例的收益权。
2.3 虚拟分红权的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、股权行使条件3.1 乙方必须遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
3.2 乙方不得从事损害公司利益的行为。
3.3 乙方在协议期限内不得擅自转让虚拟分红权。
3.4 乙方必须保守公司的商业秘密及机密信息。
四、利润分配4.1 甲方在每个会计年度结束后，按照公司年度利润和乙方持有的虚拟分红权比例，计算乙方的虚拟分红金额。
4.2 乙方获得的虚拟分红不属于公司实股分红，不参与公司的任何形式的权益分配。
4.3 虚拟分红的支付方式和时间按照公司规定执行。
五、协议变更与终止5.1 本协议的变更需经双方协商一致，书面修改或补充协议。
5.2 乙方在协议期限内如违反本协议规定，甲方有权单方面终止本协议，并保留追究法律责任的权利。
5.3 协议期满或双方协商一致解除本协议，乙方不再享有虚拟分红权。
六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
虚拟股权激励协议样书3篇
虚拟股权激励协议样书3篇篇1虚拟股权激励协议样书甲方（公司）：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方（受益人）：身份证号码：联系地址：经双方友好协商，为有效激励乙方的工作积极性和创造性，促进公司的发展和壮大，以便共同分享公司的发展成果，特订立本协议。
一、虚拟股权授予的方式公司授予乙方（以下简称“虚拟股权”），虚拟股权是一种公司内部使用的激励机制，不等同于股权，并不具有表决权、分享分红权等权利。
受益人拥有虚拟股权后，可按照公司制定的条件享有相应的激励权益。
二、虚拟股权授予的数量公司授予乙方虚拟股权数量为（具体数字），占公司总股本比例为%，有效期为（具体期限）。
虚拟股权数量可能会根据公司的发展情况进行调整，并经公司内部程序审批后调整生效。
三、激励条件1. 乙方在规定的激励期间内，必须全职在公司工作，达到公司规定的业绩指标。
2. 乙方必须忠诚、诚实地履行工作职责，不得有违背公司利益的行为。
3. 乙方在任职期间不得以任何形式泄漏公司的商业机密和核心技术，不得与公司竞争或从事与公司业务相同或相似的业务。
四、激励权益的享有1. 乙方在达到激励条件后，公司将根据完成的任务和创造的价值，向乙方支付相应的激励权益，激励权益以公司核定的方式和标准进行发放。
2. 乙方享有的激励权益为虚拟股权转换为公司实际股权的权益。
五、其他约定1. 乙方须承诺按照公司的合理安排，协助公司完成各项工作任务，保证公司的利益最大化。
2. 乙方不得擅自转让或处置其获得的虚拟股权，否则公司有权终止激励权益的支付。
3. 本协议自双方签署之日起生效，至激励期限满后终止。
4. 在协议期间，如因不可抗力等原因导致激励条件无法实现，则协议自动解除，公司不承担任何责任。
5. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：乙方（受益人）：签署日期：签署日期：以上为《虚拟股权激励协议样书》，经双方签署生效。
愿双方共同努力，实现共赢发展。
篇2虚拟股权激励协议样书甲方：（公司全称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方为了提高乙方的工作积极性和创造力，特制定本虚拟股权激励协议，具体内容如下：一、虚拟股权激励的数量及分配方式1. 甲方承诺向乙方授予X股虚拟股权，每股虚拟股权对应公司股份的千分之一。
虚拟股权激励协议模板通用版3篇
虚拟股权激励协议模板通用版3篇篇1甲方（出让方）：_________乙方（受让方）：_________鉴于甲方为一家发展迅速的股份公司，拟通过股权激励方式激发员工的工作积极性和创造力，实现公司的可持续发展。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下虚拟股权激励协议条款，以兹信守。
第一条术语释义在本协议中，除非另有定义，“虚拟股权”是指公司在员工持股计划的框架下授予特定员工的、体现特定权利与权益的公司虚拟股票。
持有虚拟股权的员工将享有参与公司利润分配的权益，但并不享有公司股票的所有权和投票权。
本协议所指的虚拟股权不涉及公司注册资本的变更及股东权益结构的调整。
第二条授予虚拟股权的目的和原则甲方旨在通过授予乙方虚拟股权，激发乙方的工作热情与创新精神，增强乙方的归属感和忠诚度，促进公司业绩提升和长远发展。
双方遵循公平、公正、共赢的原则，遵守法律法规及公司章程规定。
第三条虚拟股权激励的方式及条件1. 授予方式：甲方根据公司业绩及个人贡献等综合因素，确定向乙方授予一定数量的虚拟股权。
具体授予数量由双方另行约定。
2. 考核与调整：甲方将定期对乙方的工作业绩进行考核，并根据考核结果对虚拟股权数量进行调整。
考核标准及调整规则另行约定。
3. 退出机制：乙方在离开公司或发生违反公司规章制度等行为时，甲方有权对乙方持有的虚拟股权进行回购或调整。
具体回购价格及调整规则按照公司规定执行。
第四条乙方的权利和义务一、乙方的权利：1. 持有虚拟股权期间，享有参与公司利润分配的权益；2. 享有参与公司组织的特定活动和优惠政策的权益；二、乙方的义务：1. 遵守公司的各项规章制度，履行工作职责；积极参与公司的生产经营活动，为公司创造更多价值；保守公司商业秘密及知识产权；不得损害公司声誉及利益。
篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
虚拟股权激励协议书
虚拟股权激励协议书【虚拟股权激励协议书】甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，提升公司的综合竞争力，经双方友好协商一致，特订立本虚拟股权激励协议如下：一、定义与解释1. 虚拟股权：指甲方授予乙方一定数量的虚拟股份，该股份不对应公司的实际股权，但可依据本协议享受分红等权利。
2. 分红：指根据公司盈利情况，按照乙方持有的虚拟股权比例分配的利润。
二、虚拟股权的授予1. 甲方在此授予乙方______股虚拟股权。
2. 乙方自本协议签订之日起获得上述虚拟股权。
3. 虚拟股权的具体行使规则及条件由甲方根据实际情况设定，并及时通知乙方。
三、权益与义务1. 乙方根据持有的虚拟股权享有分红权，但不具有股东会表决权、资产剩余权等其他股东权利。
2. 分红的具体数额由甲方根据年度经营情况决定，并向乙方公示。
3. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露任何可能影响公司利益的信息。
4. 若乙方离职，其所持虚拟股权按照甲方规定的条款进行处理。
四、协议的变更与解除1. 本协议一经签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 因不可抗力或法律法规变化导致本协议无法履行时，双方应及时协商处理。
五、争议解决本协议在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
六、其他本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司盖章）：_______________法定代表人或授权代表签字：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日。
虚拟股权激励协议书
虚拟股权激励协议书甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，同时使乙方能够分享公司的经营成果，甲方同意向乙方提供虚拟股权激励。
现甲乙双方本着自愿、公平、互利的原则，经协商一致，订立本协议如下：第一条定义1.1 虚拟股权：指甲方授予乙方的一种激励形式，乙方不拥有甲方的实际股权，但可以按照本协议约定的条件和比例享有甲方利润分红的权利。
第二条激励股权的授予2.1 甲方同意授予乙方虚拟股权，具体数量为________股，该数量根据乙方的职位、工作表现和对公司的贡献等因素确定。
2.2 虚拟股权的授予自本协议签订之日起生效。
第三条股权的行使3.1 乙方行使虚拟股权获得利润分红的权利，按照甲方年度可分配利润的一定比例进行分配。
3.2 分红的具体比例和金额由甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现确定，并在每个财务年度结束后的三个月内通知乙方。
第四条股权的取消4.1 如乙方违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权取消乙方的虚拟股权。
4.2 乙方离职或被解雇，甲方有权取消乙方的虚拟股权。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议的任何变更和补充均需双方协商一致，并以书面形式确定。
5.2 如遇不可抗力或法律法规变更导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
第六条保密义务6.1 乙方对本协议内容及因履行本协议知悉的甲方商业秘密负有保密义务，保密期限为自本协议签订之日起至甲方公开披露相关信息之日止。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：____年____月____日（注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
股权激励协议(虚拟分红权版本)
股权激励协议（虚拟分红权版本）要点期权池持股人、目标公司（实施股权激励的公司）、激励对象签署，授予激励对象按照虚拟股数分配公司利润的利润分配权。
利润分配权分期取得，并可在符合条件时转为公司股权。
附利润分配权成熟申请书、利润分配权回购申请书。
关于目标公司的股权激励协议本股权激励协议（以下简称”本协议”或”本激励协议”）由下列各方于年月日签署：期权池持股人：（以下简称“团队股东”）国籍：身份证号：住址：email：目标公司：（以下简称“公司”）注册地址位于：法定代表人：激励对象姓名：（以下简称“激励对象”）国籍：身份证号：在本协议中，团队股东、激励对象和公司以下单独称为”一方”，合称为”各方”。
一、释义除非本协议另有定义外，本协议中的下列术语应具有如下含义。
“股权激励计划”或“激励计划”均指《目标公司股权激励计划》“总利润股数”或“虚拟股数”均指按照激励计划把公司全部利润分配权虚拟成的份额，总利润分配份数不因公司注册资本的变化或董事会决议分配的利润的具体金额而变化。
“利润分配权”是指激励对象根据本协议条款享有的分配公司利润的权利。
为避免疑义，利润分配权的权利人不是公司股东，不享有公司股东享有的投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。
“董事会”指公司的董事会。
“上市”或“挂牌”指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。
“成熟期”本协议授予的利润分配权分期获得的期间，具体成熟阶段和比例见协议约定。
“权益负担”指（1）任何人士为了提供担保或给予优先支付权，而形成的抵押、担保、质押、留置、担保契约、信托契约、权利保留、担保利益或其他第三方权利；（2）向任何人士授予未来使用权或占有权的任何地役权或保证；（3）任何有利于任何人士的委托书、授权书、投票信托协议、权益、选择权、优先购买权、优先谈判权或拒绝权或转让限制；（4）任何关于权属、占有或使用的不利权利主张；权益负担也包括与上述各项有关的协议或安排。
股权激励(虚拟股)分红协议书 (2)
干股（虚拟股）分红协议书甲方：。
厂（个体经营者）乙方：共4人。
1、，身份证号，住址2、，身份证号，住址3、，身份证号，住址4、，身份证号，住址鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股（干股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1．定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1．虚拟股（干股）：指。
厂（个体经营者）名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与。
厂（个体经营者）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。
1.2．分红：指甲方年终税后可分配的净利润。
1.3. 乙方：指以上具体4人，协议中关于乙方的约定对乙方中任意1人均有同等约束力。
2.分配方式：2.1.甲方在协议期限内，每年分配给乙方共36%的虚拟股（干股），乙方4人每人平均分配9%的虚拟股（干股），即甲方将年终税后净利润的36%平均分配给乙方4人。
若当年4人每人按9%的比例分红所得少于人民币1.5万元的，则甲方将当年分配给乙方的虚拟股（干股）提高到40%，即乙方4人每人分红10%，无论每人10%分红所得是否高于人民币1.5万元均为最后分配结果。
2.2甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。
2.3乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该虚拟股（干股）分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此认为在甲方有相应36%或40%的股权，不得以此虚拟股（干股）对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其虚拟股（干股）要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
2.4乙方任意1人或多人提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方中任意1人或多人离开甲方，则本协议对乙方已离职的具体个人自动失效，对乙方其他在职人员继续有效。
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合同编号：
合同封面
签订地点：
签订日期：年月日
股权激励协议书（虚拟分红权版-无董事会版）
本股权激励协议(以下简称”本协议”或”本激励协议”)由下列各方于[ ]年[ ]月[ ]日签署：
期权池持股人（以下简称”团队股东”）：[ ]
国籍：[ ]
身份证号：[ ]
住址：[ ]
电子邮件：[ ]
目标公司(以下简称”公司”)：[ ]
注册地址位于：[ ]
法定代表人：[ ]
以及
激励对象姓名(以下简称”激励对象”)：[ ]
国籍：[ ]
身份证号：[ ]
在本协议中，团队股东、激励对象和公司以下单独称为”一方”，合称为”各方”。
一、释义
除非本协议另有定义外，本协议中的粗体术语应具有如下含义：
1、“股权激励计划”或“激励计划，均指《[目标公司]股权激励计划》。
2、总利润股数”或“虚拟股数”，均指按照激励计划把公司全部利润分配权虚拟成的份额，总利润分配份数不因公司注册资本的变化或股东会决议分配的利润的具体金额而变化。
3、“利润分配权”，是指激励对象根据本协议条款享有的分配公司利润的权利。
为避免疑义，利润分配权的权利人不是公司股东，不享有公司股东享有的投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。
4、“股东会”，指公司的股东会。
5、“上市”或“挂牌”，指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上
市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系
统挂牌或在上海股交中心挂牌。
6、“成熟期”，本协议授予的利润分配权分期获得的期间，具体成熟阶段和比例见协议约定。
7、“权益负担”，指(a)任何人士为了提供担保或给予优先支付权，而形成的抵押、担保、质押、留置、担保契约、信托契约、权利保留、担保利益或其他第三方权利；(b)向任何人士授予未
来使用权或占有权的任何地役权或保证；(c)任何有利于任何人士的委托书、授权书、投票信托协议、权益、选择权、优先购买权、优先谈判权或拒绝权或转让限制；(d)任何关于权属、占有或使用的不利权利主张；权益负担也包括与上述各项有关的协议或安排。
8、“税费”，任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。
二、利润分配权
1、获得利润分配权的条件。
激励对象最高可累计获得的利润分配权的份数为[ 数量]万份（大写[ 数量]万份）。
利润分配权分期成熟，具体成熟条件如下：
1）如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满[ 数量]个月之日内的业绩考评经公司[ 创始股东/股东会/其他]审议为优良，则所授予利润分配权成熟[ 数量]份,占本次授予总数的[ 数量]%；
2）如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满[ 数量]个月之日内的业绩考评经公司[ 创始股东/股东会/其他]审议为优良，则所授予利润分配权成熟[ 数量]份,占本次授予总数的[ 数量]%；。