2011协会培训中心工作报告
培训中心机构工作总结报告
培训中心机构工作总结报告
近年来,培训中心机构在教育领域发挥着越来越重要的作用。
作为培训中心机
构的一名工作人员,我对这个行业的发展和工作情况有着深刻的了解。
在过去的一年里,我们培训中心机构在教育培训领域取得了一定的成绩,同时也面临着一些挑战和问题。
首先,我们培训中心机构在教育培训领域取得了一定的成绩。
通过不断创新教
学方法,我们成功地为学生提供了高质量的教育培训服务。
我们的学员在各类考试中取得了优异的成绩,得到了社会的认可和好评。
此外,我们还积极开展各类培训活动,帮助学生提升综合素质和能力,取得了良好的效果。
其次,我们培训中心机构也面临着一些挑战和问题。
随着社会的不断发展,教
育培训行业也面临着日益激烈的竞争。
各类培训机构层出不穷,市场竞争日益激烈,我们需要不断提升自身的教学水平和服务质量,以保持竞争力。
同时,教育培训行业也面临着一些政策和法规的调整,我们需要及时了解和适应相关政策,确保我们的工作符合国家的法律法规。
在未来的工作中,我们培训中心机构将继续努力,不断提升自身的教学水平和
服务质量,为学生提供更好的教育培训服务。
我们将继续积极开展各类培训活动,帮助学生提升综合素质和能力。
同时,我们也将密切关注教育培训行业的发展动态,及时了解和适应相关政策,确保我们的工作符合国家的法律法规。
我们相信,在全体员工的共同努力下,我们的培训中心机构一定能够取得更好的成绩,为教育培训事业做出更大的贡献。
2011年协会工作报告
析了行 业标准工作的形势任务 , 研究 确定 了全年 的标准工作 计划, 制定 明确 了方法 步骤 。根 据计 划 , 会科技 委也 于今 协 年初在天津 召 开 了主任 办公 会 , 体 制定 了工 作计 划 。之 具 后, 分别召开 了电话 会议 和贵 阳科技 委全体 会议 , 对拟 制修 订的计划逐个进行 了研究修改 , 达成基本共识 。本 次会议后 还将 召开行业标准化委员会全体会议 , 对拟上报 的部分 国标
定方 法、 义齿清 洁剂 、 舌刮器、 牙间刷 、 牙贴 、 牙线 、 牙线棒 ) 拟 , 修订的行业标准有两个 ( 功效 型牙膏 、 膏用 二氧化硅 ) 牙 。另 外, 经反复讨论和研究 , 由行业标委会 中草药牙膏分委会提 出 的“ 中草药牙膏管理规范” 已在今年的协会科技委会上讨论 也 通过 , 待进一步修改完善后 , 由协会正式颁布实施 。 将
进行最后审定 。
经过近一年 的努力 , 商定拟上报 制定 的国家标 准有 9个
( 口腔清洁护理液 、 牙膏中 甲醛含量的测试方法 、 儿童牙膏中 5
种防腐剂 的测定 、 高效液相色谱法 、 牙膏中 8种香料 的测定 气 相色谱一质谱法 、 牙膏中柠檬酸锌 含量的测 定 IP— E C A S法 、 口腔清 洁护 理产 品 中甜味剂 的检 验方法——高效 液相 色谱
一
联质谱法 ) 拟修订 的 国家标 准有 3个 ( , 牙膏用 原料规 范 、 牙 膏、 牙膏用保湿剂 ) 已准备报批 的行 业标准有 l ( 膏中 , 7个 牙 蛋黄球蛋 白活性效价 的测定方法、 牙膏用氟化钠 、 牙膏用硝 酸 钾、 牙膏用氯化锶六 水合物 、 牙膏用黄原 胶、 牙膏用 羟丙基瓜 尔胶 、 牙膏中汞含量 的测定方法 、 牙膏 中砷含量 的测 定方法 、 牙膏中木糖醇含量的测定方法 、 口腔清洁护理用 品 牙膏 中维 c含量 的测定方法 、 口腔清洁护理 用品 牙膏 中维 E含量 的测
2011年培训中心工作总结
2011年培训中心工作总结2011年我中心按照年初工作计划,围绕财政改革与发展的中心工作,同人教科、会计科协调配合,较好地完成了今年的工作任务。
现总结如下:一、管理工作1、风险防控自查根据机关防控领导组安排,我们根据中心工作职责首先对科室权利进行了自查登记,而后每个人对照个人岗位和工作职责进行了风险自查,找出了风险点、风险等级、风险类型,制定了风险防控措施。
2、清理函校固定资产函校自建校以来固定资产从未清理过,由于使用年代长,有些固定资产已磨损或损坏,不能继续使用;有些固定资产随着时代的进步已被淘汰,无法使用;还有些属于消耗品,只有账面价值而无实物。
为真实、完整、准确地反映固定资产的实际情况,我们组织人员对函校固定资产进行了全面清查、核对、登记,共核销报废91615元固定资产。
3、组织签订合同为配合事业单位改革,我们积极配合人事局梳理和界定了培训中心现行行政职能,明确了岗位职责,具体划分了人员分工和职责,并组织中心全部人员签订了单位聘用合同书。
二、培训工作1、宏观理论教育培训今年我中心配合人教科对财政系统干部职工进行宏观理论培训共十次。
从提升干部业务素质、文化素养、整体素质入手,创新培训理念、培训形式、培训方法。
采用听讲座和看录像相结合的培训方式加深培训效果。
如专门从中央财大聘请了王雍君教授对什么是精细化科学管理、财政预算管理绩效评价、财政预算精细化管理等进行了精辟的讲解;聘请了财政部地方债务处张志华处长给大家讲解了地方政府融资方法与策略等。
使大家真正开阔了眼界,增长了知识、提升了素质。
2、乡镇财政干部培训为提高乡镇财政干部的财政理论水平,职业道德素质和业务能力,我们于11月1至6日在国税宾馆对我市259名乡镇财政干部进行了为期三天的业务知识和廉政道德教育培训,并对学员进行了考核,合格率为100%。
培训结束后我们整理了培训情况和学员的信息资料等,填写了《山西省乡镇财政干部培训表》报送到省校。
3、农村会计人员培训今年我们加强市县两级联系,共完成农村会计培训4053人,是原计划的115.8%,超额553人。
培训中心工作总结报告格式
培训中心工作总结报告格式
培训中心工作总结报告。
尊敬的领导和同事们,。
经过一段时间的努力工作,我在这里向大家汇报一下培训中心的工作总结报告。
在过去的一段时间里,我们培训中心团队积极进取,努力工作,取得了一些成绩,也遇到了一些困难和挑战。
接下来,我将对我们的工作进行总结和分析,希望能够得到大家的认可和支持。
首先,我们在培训内容方面取得了一定的成绩。
我们根据市场需求和学员反馈,不断调整和更新培训课程,确保培训内容与时俱进,贴近实际需求。
同时,我们也加强了师资队伍的建设,引进了一些优秀的讲师和专家,为学员提供了更加优质的培训服务。
其次,在培训效果方面,我们也取得了一些进展。
我们注重培训效果的评估和
跟踪,通过学员满意度调查和培训成绩考核,及时了解学员的学习情况和反馈意见,不断改进和提升培训效果,确保学员的学习收获和满意度。
然而,我们也面临一些困难和挑战。
首先,市场竞争激烈,培训中心面临着来
自各方面的竞争压力,需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
其次,受到疫情的影响,线下培训受到了一定的限制,我们需要积极开拓线上培训市场,寻求新的发展机遇。
在未来的工作中,我们将继续努力,不断提升培训中心的整体实力和服务水平,为学员提供更加优质的培训服务。
同时,我们也将加强团队建设,提升员工的专业能力和服务意识,共同为培训中心的发展做出更大的贡献。
最后,我要感谢所有的领导和同事们对培训中心工作的支持和帮助,也希望大
家能够继续关注和支持我们的工作,共同推动培训中心的发展和进步。
谢谢大家!。
培训部2011年上半年工作总结_1
培训部2011年上半年工作总结一、上半年要紧工作成绩(一)速圈地,广开拓,顺利实现“开门红”上半年以来,在中心领导的关怀重视和正确领导下,在各部门的大力支持下培训部全员积极走出去,变被动为主动,别等别靠,定期制定客户访问打算,广泛开拓政企市场,深度挖掘培训需求,并初见成效。
至6月底,培训部差不多完成文化中心赴上海主题培训、龙城街道社区班子成员培训、“南澳大说堂”等系列培训,并且已与区消防大队、坂田街道、横岗街道、坪山新区、中国挪移龙岗分公司、区大运办等机构达成初步合作协议,顺利实现开门红。
(二)对内夯实基础,对外整合优势为了增强部门的核心竞争力,我们向来在探究走一条别可复制和别可取代的路子,对内,我们向来致力于特色品牌课程的定制和开辟,已初步完成“龙岗特色”课程体系研发工作,并与区文产办、市特区文化研究中心等多家单位初步达成了课题研究合作意向,并在中心领导的指导下,与浙江大学等知名学府洽谈合作挂牌,设立教学点,实现双赢。
师资方面,在巩固机关师资传统优势的并且,进一步加强企业师资队伍建设。
现已与商战名家、中华说师、中国培训热线、多家培训机构达成了师资共享意向。
(三)重塑品牌内涵,打造中高端平台品牌内涵向来是我来中心这几个月的工作重点,也是曾经最困扰我的咨询题之一,龙岗人才培训差不多有了一定的品牌知名度和美誉度,但依然仅限于政府之间,而且,不少机构对我们的认识还很匮乏,近期走访区总工会、总商会、妇联、区义工联时感觉尤为明显,他们并疑惑我们能够帮助他们设计这样丰富的培训课程,有的甚至疑惑我们中心有培训这一关建职能。
在这段时刻的实践摸索中,我们向来注重跟客户强调品牌服务内涵,我们别应该把自己仅仅定位在一具培训中介机构的角色上,而是要将服务内涵向来前伸到培训问,同时能将培训问做得相当专业,和区大运办的接洽是一具很好的开始,当客户对我们的问方案露出中意的笑容时,我们有理由坚信——中高端培训平台别应该仅仅不过我们的一具梦想!(四)加强团队治理,组建“硬仗”队伍人才培训因其性质特殊,需要一只高素养,高修为的、能打硬仗的团队,用主任的话说算是培训别人的人自己首先要经得起考验,开年以来,部门别断地注入了新奇的血液,我们坚持德才兼备,能力优先,用人所长的选人用人原则,坚持部门例会制度,项目运作心得分享制度、一帮一结对子制度、绩效面谈制度等一系列举措,初步实现了团队的有序、高效运作。
2011年培训中心工作总结
2011年培训中心工作总结2011年培训中心工作总结2011年我中心按照年初工作计划,围绕财政改革与发展的中心工作,同人教科、会计科协调配合,较好地完成了今年的工作任务。
现总结如下:一、管理工作1、风险防控自查根据机关防控领导组安排,我们根据中心工作职责首先对科室权利进行了自查登记,而后每个人对照个人岗位和工作职责进行了风险自查,找出了风险点、风险等级、风险类型,制定了风险防控措施。
2、清理函校固定资产函校自建校以来固定资产从未清理过,由于使用年代长,有些固定资产已磨损或损坏,不能继续使用;有些固定资产随着时代的进步已被淘汰,无法使用;还有些属于消耗品,只有账面价值而无实物。
为真实、完整、准确地反映固定资产的实际情况,我们组织人员对函校固定资产进行了全面清查、核对、登记,共核销报废91615元固定资产。
3、组织签订合同为配合事业单位改革,我们积极配合人事局梳理和界定了培训中心现行行政职能,明确了岗位职责,具体划分了人员分工和职责,并组织中心全部人员签订了单位聘用合同书。
二、培训工作1、宏观理论教育培训今年我中心配合人教科对财政系统干部职工进行宏观理论培训共十次。
从提升干部业务素质、文化素养、整体素质入手,创新培训理念、培训形式、培训方法。
采用听讲座和看录像相结合的培训方式加深培训效果。
如专门从中央财大聘请了王雍君教授对什么是精细化科学管理、财政预算管理绩效评价、财政预算精细化管理等进行了精辟的讲解;聘请了财政部地方债务处张志华处长给大家讲解了地方政府融资方法与策略等。
使大家真正开阔了眼界,增长了知识、提升了素质。
2、乡镇财政干部培训为提高乡镇财政干部的财政理论水平,职业道德素质和业务能力,我们于11月1至6日在国税宾馆对我市259名乡镇财政干部进行了为期三天的业务知识和廉政道德教育培训,并对学员进行了考核,合格率为100%。
培训结束后我们整理了培训情况和学员的信息资料等,填写了《山西省乡镇财政干部培训表》报送到省校。
培训中心半年度工作总结
培训中心半年度工作总结
在过去的半年里,我们的培训中心取得了许多成就,也面临了一些挑战。
在这篇文章中,我们将对我们的工作进行总结,并展望未来的发展方向。
首先,让我们回顾一下过去六个月的工作成果。
我们的培训中心在这段时间里举办了多次成功的培训课程,吸引了许多学员参与。
我们不仅提供了传统的课堂培训,还开展了线上课程,以满足不同学员的需求。
此外,我们还举办了一些专题讲座和研讨会,为学员提供了更多的学习机会。
除了课程的举办,我们还注重了师资队伍的建设。
我们邀请了一些业内专家和资深讲师来授课,以确保学员能够接受到高质量的培训。
同时,我们还对内部员工进行了培训和培养,提高了整个团队的专业水平。
然而,我们也面临了一些挑战。
比如,市场竞争日益激烈,学员的选择面越来越广,我们需要不断提升自身的竞争力。
此外,线上教育的兴起也给传统培训带来了挑战,我们需要不断创新,提供更加优质的服务。
展望未来,我们将继续努力,不断提升培训中心的影响力和竞争力。
我们计划推出更多的专业课程,拓展合作伙伴关系,提升品牌知名度。
同时,我们也将加强内部管理,提高团队的凝聚力和执行力。
总的来说,过去的半年是充实而有意义的。
我们取得了一些成绩,也面临了一些挑战。
但我们相信,在全体员工的共同努力下,培训中心一定会迎来更加美好的未来。
让我们携手并进,共同创造更加辉煌的明天!。
培训中心机构工作总结报告
培训中心机构工作总结报告随着社会的发展,培训中心机构在教育领域发挥着越来越重要的作用。
作为培训中心的一名工作人员,我有幸参与并见证了机构的发展和成长。
在这里,我将对培训中心机构的工作进行总结和报告。
首先,培训中心机构在过去一年里取得了显著的成绩。
我们不断优化课程设置,更新教材,提高教学质量,使得学员们在各个领域取得了优异的成绩。
同时,我们还积极开展各类活动,丰富学员们的课余生活,增强他们的综合素质。
这些努力不仅提高了培训中心的声誉,也为学员们的未来发展奠定了坚实的基础。
其次,培训中心机构在师资队伍建设方面也取得了重要进展。
我们不断加强对教师的培训和管理,提高他们的教学水平和专业素养。
同时,我们还引进了一批高水平的外聘教师,为学员们提供更加优质的教学资源。
这些举措有效地提高了教师队伍的整体素质,也增强了机构的核心竞争力。
最后,培训中心机构在学员管理和服务方面也取得了令人瞩目的成绩。
我们建立了健全的学员管理制度,加强了与家长的沟通和合作,使得学员们的学习和生活得到了更好的保障。
同时,我们还开展了各种形式的学员服务活动,增强了学员们的归属感和认同感。
这些举措不仅提高了学员的满意度,也为机构的可持续发展奠定了坚实的基础。
总的来说,培训中心机构在过去一年里取得了显著的成绩,取得了一系列令人瞩目的进展。
然而,我们也清楚地意识到,还有许多不足和问题需要我们进一步改进和完善。
我们将继续努力,不断提高教学质量,加强师资队伍建设,改进学员管理和服务,为培训中心机构的长远发展打下更加坚实的基础。
相信在全体员工的共同努力下,培训中心机构的明天一定会更加美好!。
协会培训总结_协会年终工作总结
协会培训总结_协会年终工作总结协会培训总结自去年起,我作为协会的培训负责人,负责协会成员的培训工作。
在这一年的时间里,我深刻认识到培训对于协会成员的个人成长和协会整体发展的重要性。
通过不断努力,我带领协会开展了一系列富有成效的培训活动,并取得了一定的成绩。
在培训的内容上,我根据协会成员的需求和兴趣,设计了多样化的培训课程。
其中包括行业知识学习、职业技能提升、领导力培养等方面的内容。
在行业知识学习方面,我邀请了相关专家进行讲座和分享,使成员们对相关行业的动态和趋势有了更深入的了解;在职业技能提升方面,我组织了一系列培训课程,如沟通技巧、演讲技巧和团队合作等,提升了成员们在工作中的能力和素质;在领导力培养方面,我组织了一些管理课程和团队建设活动,培养了协会成员的领导力和团队合作精神。
通过这些培训活动,我发现协会成员的专业水平得到了很大提升,他们在工作中的表现也更加出色。
在培训的方式上,我注重了多种教学方法的运用。
除了传统的讲座和研讨会外,我还引入了案例分析、角色扮演和小组讨论等方法。
这些互动性强的教学方法能够激发成员的积极性和主动性,让他们在培训中参与程度更高。
通过角色扮演,成员们能够更好地理解和模拟真实工作环境中的情景,提升他们解决问题和应对挑战的能力;通过小组讨论,成员们能够更好地借鉴和汲取他人的经验和智慧,提升他们的学习效果。
这些教学方法的运用不仅提高了培训的效果,也增强了协会成员之间的交流和合作。
在培训的评估上,我采用了多种评估方式,包括问卷调查、个人反馈和考试等。
通过问卷调查,我了解到协会成员对培训课程的满意度和改进建议,从而不断改进培训的质量和内容;通过个人反馈,我收集到成员对培训效果的反馈意见,对培训过程进行反思和改进;通过考试,我评估了成员们在培训课程中所学知识和技能的掌握情况,对培训成果进行量化和评估。
这些评估方式能够客观地反映培训的效果,帮助我优化培训计划和实施。
我认为在协会的培训工作中,坚持多样化的培训内容、多种教学方法的运用和多样化的评估方式的结合是至关重要的。
协会培训部工作计划范文
协会培训部工作计划范文一、部门概况协会培训部是协会的重要组成部分,主要负责协会成员的培训工作,包括组织各类培训活动、制定培训计划、推进培训项目落地等工作。
培训部的目标是提升协会成员的专业水平和综合素质,促进协会整体水平的提升。
二、工作目标1. 提高会员的专业水平和综合素质2. 推进培训项目落地,提升培训的实效性和持续性3. 拓展培训资源,丰富培训内容和形式4. 加强与企业和院校的合作,开展校企合作培训项目三、工作重点1. 制定年度培训计划和项目落地方案2. 拓展培训资源和内容,丰富培训形式3. 加强培训项目的组织和实施4. 强化校企合作,开展多元化培训项目四、具体工作计划1. 制定年度培训计划和项目落地方案(1)梳理会员需求,了解会员的培训需求和意愿(2)调研市场,寻找符合会员需求的培训资源和合作机会(3)制定年度培训计划,明确培训项目的数量、内容和形式(4)制定项目落地方案,明确每个培训项目的推进步骤、责任人和时间节点2. 拓展培训资源和内容,丰富培训形式(1)联合行业协会和专业机构,开展行业研讨会、专业交流会等活动(2)开发在线学习资源和课程,丰富培训内容和形式(3)推广新型培训方法和工具,如MOOC、微课等(4)开展精品培训课程,涵盖行业前沿知识和技能3. 加强培训项目的组织和实施(1)协调培训资源和师资,确保培训师的专业性和水平(2)确保每个培训项目的实施质量和效果,监督和评估培训项目的实施情况(3)加强对会员的跟踪和反馈,了解会员对培训的需求和建议4. 强化校企合作,开展多元化培训项目(1)联合院校,开发专业化培训项目,培养复合型人才(2)定期举办校企合作交流会,促进双方合作的深入发展(3)寻找企业合作伙伴,开展企业内训项目,满足企业的培训需求五、工作措施1. 加强部门协同(1)与其他部门密切配合,充分利用协会资源,推动培训项目的推进(2)建立协作机制,加强信息共享和沟通,确保各项工作的有序进行2. 完善管理和评估体系(1)建立培训项目管理和评估体系,确保培训项目的有效落地(2)根据评估结果,及时调整和优化培训计划和项目方案3. 拓展资源和渠道(1)寻找合适的培训资源和合作机会,扩大培训内容和形式(2)拓展培训合作的渠道,促进校企合作项目的深入发展4. 提高工作效率和质量(1)加强培训师的培训和考核,提高师资队伍的专业水平和服务质量(2)加强培训项目的管理和监督,确保培训项目的高效实施和优质服务六、工作预期1. 培训项目覆盖率和实效性得到提升2. 培训资源和内容不断丰富、多样化3. 校企合作项目取得初步成果4. 会员的满意度得到提升以上即为协会培训部的工作计划,我们将不断努力,全力推动协会培训工作的落地和实施,为协会的全面发展贡献力量。
培训中心工作总结报告格式
培训中心工作总结报告格式培训中心工作总结报告。
尊敬的领导和同事们:在过去的一段时间里,我们培训中心全体员工齐心协力,努力工作,取得了一定的成绩。
现在我将对我们的工作进行总结报告,以便大家共同回顾、总结经验,为今后的工作做好准备。
一、工作内容。
在过去的几个月里,我们培训中心主要开展了以下工作:1. 组织培训课程,我们根据市场需求和学员的实际情况,组织了一系列的培训课程,涵盖了多个领域,包括管理、营销、技术等方面。
2. 师资培训,我们注重提高师资队伍的水平,定期组织师资培训,提升教学质量和水平。
3. 学员管理,我们加强了对学员的管理,包括招生工作、学员档案管理、学员考勤等方面的工作。
4. 教学质量监控,我们建立了教学质量监控机制,定期对教学质量进行评估和监控,确保教学质量的稳步提升。
二、工作成绩。
在过去的工作中,我们取得了一定的成绩:1. 培训课程,我们成功举办了多期培训课程,受到了学员的好评和认可。
2. 师资队伍,我们的师资队伍得到了不断的壮大和提升,教学水平有了明显的提高。
3. 学员管理,学员的满意度得到了提升,学员数量有了一定的增长。
4. 教学质量,我们的教学质量得到了有效的提升,学员的学习效果明显。
三、存在的问题。
在工作中,我们也发现了一些存在的问题:1. 师资队伍,师资队伍的结构还需要进一步优化,需要加强对新老师的培训和引导。
2. 学员管理,学员管理中存在一些不规范的现象,需要加强学员管理工作。
3. 教学质量,教学质量监控机制还需要进一步完善,确保教学质量的稳步提升。
四、下一步工作计划。
为了进一步提升我们的工作水平,我们将采取以下措施:1. 师资队伍,加强对师资队伍的培训和引导,提高师资队伍的整体水平。
2. 学员管理,加强学员管理工作,规范学员管理流程,提升学员满意度。
3. 教学质量,进一步完善教学质量监控机制,确保教学质量的稳步提升。
五、结语。
总的来说,我们培训中心在过去的工作中取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。
培训中心开展工作总结报告
培训中心开展工作总结报告近年来,我中心在培训工作上取得了一定的成绩,为了更好地总结工作经验,我们特此撰写了本报告,以便更好地指导未来的工作。
首先,我们对过去一年的培训工作进行了全面的回顾和分析。
我们发现,我们中心在课程设置、师资队伍建设、教学质量管理等方面都取得了一定的进步。
我们不断调整课程设置,根据市场需求和学员反馈,优化课程内容,增加实战性教学环节,提高了培训的实效性。
同时,我们加大了对师资队伍的培训和管理力度,提高了教师的教学水平和服务意识。
在教学质量管理方面,我们建立了完善的评估体系,定期对课程进行评估,及时调整教学方案,确保教学质量的稳步提升。
其次,我们对培训中心的发展方向进行了深入的探讨。
我们认为,随着社会经济的不断发展和人才需求的不断变化,我们中心需要不断调整和优化培训项目,开发新的课程,满足市场需求。
同时,我们还需要加强与企业的合作,开展定制化培训项目,为企业输送更多的优秀人才。
此外,我们还将进一步加强师资队伍建设,引进更多的行业专家和资深教师,提升教学水平和专业素养。
最后,我们对未来工作进行了规划和部署。
我们将进一步加强与企业的合作,开展更多的定制化培训项目,为企业提供更专业的人才培养服务。
我们还将不断优化课程设置,拓展新的培训领域,提高培训的实效性和市场竞争力。
同时,我们还将加强师资队伍建设,提升教师的教学水平和服务意识,为学员提供更优质的教学服务。
总之,我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度,不断提升培训中心的教学质量和服务水平,为社会培养更多的优秀人才,为企业提供更专业的人才培养服务,为促进社会经济的发展做出更大的贡献。
培训中心开展工作总结报告
培训中心开展工作总结报告尊敬的领导:为进一步提高培训中心的工作效率和培训质量,实现培训中心的可持续发展,我们在过去一年的工作中做了大量的努力。
现将本年度工作总结报告如下:一、工作概况本年度,我们培训中心主要面向广大群众和企事业单位开展专业培训、职业技能培训和业务能力培训,共举办了50期培训班,培训学员达500人次。
培训课程涵盖计算机技术、营销策划、财务管理等多个方向,课程设置丰富多样。
同时,我们还开展了一系列专题讲座和外出实训活动,进一步拓宽学员的思维视野和实践能力。
二、工作亮点1. 扩大培训范围:与多家合作单位签订合作协议,引入专业教师团队,通过联合培训模式开展培训课程,提高了课程的专业性和针对性。
2. 创新培训方式:引入在线学习平台,提供在线课程和学习资源,方便学员自主学习和提问,进一步加强学员的学习效果。
3. 精心组织专题讲座:邀请行业专家开展专题讲座,内容涵盖了行业热点和前沿技术,受到学员们的广泛好评。
4. 强化师资队伍建设:通过专业培训、岗位竞聘等方式选拔和培养优秀教师,提高了授课质量和学员满意度。
三、存在问题1. 市场宣传不足:尽管我们通过多种渠道发布培训信息,但在市场上的宣传力度还不够,导致培训班的招生率有时较低。
2. 资源调配不均衡:由于某些课程的师资储备不足,导致部分培训班的授课质量有待改善。
3. 学员满意度调查缺失:我们没有及时进行学员满意度调查,无法得知学员对培训中心的评价和建议。
四、下一步工作计划1. 加大市场宣传力度:通过更多的宣传渠道和创新宣传方式,提高培训中心的知名度和影响力,吸引更多的学员报名。
2. 加强师资队伍建设:继续加强对教师的专业培训和业务能力提升,通过引进外部专家和与其他培训中心的合作,增加师资储备。
3. 建立学员满意度调查机制:每期培训班结束后进行学员满意度调查,及时了解学员对培训内容、授课质量和服务满意度,并根据调查结果优化培训方案。
4. 持续完善在线学习平台:进一步丰富在线学习资源,提供更多有针对性的在线课程,提高学员的学习体验和效果。
协会培训总结_协会年终工作总结
协会培训总结_协会年终工作总结一、协会培训总结本次协会培训是一次非常有意义的活动,让我们受益匪浅。
在培训中,我们学习了很多实用的知识和技能,同时也提高了自身的素质和能力。
首先,我们学习了组织管理知识。
在协会的日常管理中,我们需要对协会进行规范化和专业化管理,依据协会发展战略制定有效的管理计划,确保协会的活动顺利开展。
对于这些管理知识,我们需要不断地学习、实践和总结,不断提高自身的组织能力和管理水平。
其次,我们学习了相关技能。
比如,我们了解了如何制定有效的培训方案和组织培训活动;学习了演讲和表达技巧,掌握了合理利用时间的方法和技巧等等。
这些将对我们日后的工作产生积极的影响。
同时,协会培训还让我们了解到了协会的使命和目标,明确了我们的责任和使命。
我们更加深刻地认识到,我们要为社会做出应有的贡献,积极为社会提供各方面的服务。
总之,本次协会培训是一次极为成功的活动,让我们获益匪浅。
通过学习知识和技能,我们必将在未来的工作中更加出色,为协会发展做出更大的贡献。
本年度,我们协会的工作主要围绕服务社会、宣传文化、加强内部管理等方面展开。
经过全体成员的共同努力,我们这一年的工作得到了圆满完成。
一方面,我们积极参与各项公益活动,传递正能量,为社会做出贡献。
比如,在春节期间,我们组织了走访慰问社区老年人、孤寡老人的活动,让他们感受到来自协会的关爱和温暖;在国庆节期间,我们组织了爱国主义教育活动,让更多人了解祖国、热爱祖国。
另一方面,我们也注重提高自身的自身素质和能力。
我们开展了各种培训活动,提高了成员们的技能和管理能力,同时也加强了成员间的沟通和交流。
我们还在活动中注重文化宣传,传播正能量,传承中华优秀传统文化。
在日常工作中,我们注重内部管理,加强成员管理和队伍建设。
我们制定了严格的管理制度和工作流程,明确成员的职责和任务,确保协会工作的顺利开展。
同时,我们也积极招纳新成员,吸收新鲜血液,增强了协会的活力和创造力。
培训中心工作总结报告格式
培训中心工作总结报告格式培训中心工作总结报告。
尊敬的领导和同事们:经过一段时间的努力工作,我很荣幸地向大家呈上我们培训中心的工作总结报告。
在过去的一段时间里,我们团队在领导的指导下,取得了一些显著的成绩,也遇到了一些挑战。
在这篇总结报告中,我将回顾我们的工作成果,并提出一些改进建议。
首先,让我们来看一下我们取得的成绩。
在过去的几个月里,我们培训中心成功举办了多场培训课程,覆盖了各个层面的员工和管理人员。
我们的培训课程得到了学员们的一致好评,他们表示受益匪浅。
我们还成功举办了一些专题讲座和研讨会,为员工提供了更多的学习机会。
此外,我们还与一些外部培训机构合作,为公司员工提供了更多的培训选择。
然而,我们也面临了一些挑战。
在过去的一段时间里,我们发现一些培训课程的参与率并不高,有些员工对培训的重要性认识不够,导致了培训成效的下降。
此外,我们的培训设施也需要进一步改善,以提供更好的学习环境。
基于以上成绩和挑战,我提出以下几点改进建议:1. 加强宣传和教育,提高员工对培训的重视和参与度。
可以通过举办宣传活动、制作宣传资料等方式来提高员工对培训的认识和兴趣。
2. 进一步完善培训设施,提高学习环境。
可以投入更多的资金来改善培训设施,提供更舒适的学习环境。
3. 加强与外部培训机构的合作,开展更多多样化的培训课程。
可以与外部培训机构合作,引进更多的专业培训课程,满足员工不同的学习需求。
总的来说,我们培训中心在过去的一段时间里取得了一些成绩,也面临了一些挑战。
我相信,在领导和同事们的共同努力下,我们一定能够克服困难,取得更好的成绩。
让我们携手努力,为公司的发展贡献自己的力量!谢谢大家!培训中心全体员工。
日期,XXXX年XX月XX日。
培训中心开展工作总结报告
培训中心开展工作总结报告近年来,随着社会的发展和经济的进步,培训中心的工作也日益受到重视。
作为一个专门从事培训和教育的机构,培训中心在提升人才素质、促进社会发展方面发挥着重要的作用。
为了更好地总结和评估培训中心的工作,我们特此撰写本报告,对过去一段时间的工作进行总结和分析。
首先,培训中心在过去一段时间内加大了对师资力量的培养和引进工作。
通过招聘和培训,我们引进了一批高素质的教师,不仅提高了教学质量,也丰富了培训中心的教学资源。
同时,我们也加强了对现有教师的培训和学术交流,提高了他们的教学水平和专业素养。
其次,培训中心在课程设置和教学方法上进行了一系列的改革和创新。
我们根据市场需求和学员的实际情况,不断调整和优化课程设置,开设了更多与时俱进的新课程,满足了不同学员的需求。
同时,我们也不断探索教学方法,引进了更多的互动式教学和实践教学,提高了教学效果和学员的满意度。
再次,培训中心在学员管理和服务方面也取得了一定的成绩。
我们建立了完善的学员档案管理系统,对学员的学习情况和发展进行了全面跟踪和记录,为学员提供了个性化的学习指导和服务。
同时,我们也积极组织各类文体活动和社会实践,丰富了学员的课余生活,增强了学员的综合素质。
最后,培训中心在与社会各界的合作交流方面也取得了一定的成绩。
我们积极与企业、学校和社会组织合作,开展了一系列的培训项目和活动,促进了培训资源的共享和互动,拓宽了培训中心的发展渠道。
总的来说,培训中心在过去一段时间内取得了一系列的成绩和进步,但也存在一些不足和问题,如师资队伍的结构和质量有待进一步提高,课程设置和教学方法还需不断创新和完善,学员管理和服务还有待进一步加强。
我们将以本报告为契机,进一步总结经验,发扬优点,弥补不足,不断提高培训中心的工作水平和服务质量,为社会培养更多更好的人才,为社会发展做出更大的贡献。
协会培训部调研报告
协会培训部调研报告一、调研背景随着社会的发展和行业的进步,培训工作在协会中的地位和作用日益凸显。
为了更好地了解当前协会培训部的情况,进一步提高培训质量,本报告进行了深入的调研和分析。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、面对面访谈和资料分析等方法,针对协会内部的成员进行了广泛的调研。
共发出问卷XXX份,回收有效问卷XXX 份。
同时,对协会内部的资料进行了梳理和分析。
三、调研结果1. 培训需求多元化根据调研结果,协会成员对于培训的需求呈现多元化趋势。
其中,专业技能培训、管理培训、沟通能力培训、团队协作培训等是成员们最为关注的培训内容。
此外,成员们对于行业发展趋势、政策法规等方面的培训也有着较高的需求。
2. 培训方式多样化在培训方式上,成员们更倾向于互动性强、参与度高的培训方式。
例如,案例分析、角色扮演、小组讨论等培训方式受到广泛欢迎。
此外,线上培训和线下培训相结合的方式也被越来越多的成员所接受。
3. 培训师资力量不足在培训师资方面,目前协会的培训师资力量相对薄弱,缺乏具有丰富经验和专业知识的培训师。
同时,现有的培训师在授课技巧和课程设计方面也存在一定的不足之处。
4. 培训设施不完善在培训设施方面,协会的硬件设施尚不完善,如场地、设备等较为陈旧或不足。
这在一定程度上影响了培训的效果和质量。
同时,协会在课程资源、教材等方面也存在明显的不足。
四、建议措施针对以上调研结果,提出以下建议措施:1. 加强培训需求分析为了更好地满足成员的培训需求,建议加强培训前的需求分析工作。
通过问卷调查、面对面访谈等方式,深入了解成员的需求和关注点,为后续的培训内容和方式提供依据。
2.丰富培训方式和内容根据调研结果,成员对于培训方式和内容的需求多样化,因此,协会应积极探索并引入更多类型的培训方式和内容。
例如,可以增加实地考察、讲座、研讨会等形式的培训,同时,也可以根据成员的需求,开发更多针对性的课程,如创新思维培训、领导力培训等。
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2011协会培训中心工作报告
本报告是中国形象设计协会培训中心2010年度(上半年)主要工作安排,请协会专家团审阅,也请各培训基地提出宝贵意见。
在新年即将来临之际,中国形象设计协会培训中心全体员工,向辛勤工作在各自岗位上的广大形象设计工作者祝贺节日快乐!向全国各基地的同事们、协会讲师团、顾问团、评委团的专家们说一声“你们辛苦了”!同时,也向常年支持中心工作的社会各界朋友、兄弟单位表示节日的问候!祝大家:
新年愉快,万事如意!
2010年度主要工作任务安排(上半部)
一、进一步普及形象设计的完整概念
1、形象设计——通过提升人的内在素养、协调和美化外在形象,使其更加具有独特魅力的工作统称为形象设计;
2、形象设计师——从事个人整体形象设计包装、并通过中国形象设计行业专业考试、取得形象设计师证书的专业人士;
3、学习形象设计的好处
“学习形象设计的第一受益者是自己”,世界形象大师maer说,“忽然间变得丰姿绰约,光彩照人,他人赞许的眼神会让你的生活充满幸福和自信;第二受益者还是自己,在任何岗位上,幽雅得体、赏心悦目的形象总是机会的青睐者;第三是你周围的人,用你的神奇之手为他们扮靓更精彩的人生。
形象设计师就是这样一个时尚的阳光职业,充满着神秘和高贵,让我们毕生追求并为其奋斗一生。
”
二、认真推广形象设计师行为规范
1、行为正直、自尊自爱,平和友善、积极正面;
2、具备形象设计师的职业责任感,维护形象设计师的职业信誉;
3、不断学习与实践,不断提高自身的专业知识和专业技能;
4、了解并遵守国家的相关政策、法律、中国形象设计协会制定的行业规范和制度;
5、不得有意参与或协助任何违反法律、规范或制度的行动;
6、在经过培训和实践、具备相应的专业能力之后才能从事形象设计工作;
7、应如实正确表现个人资质、教育背景、工作经验,所有个人介绍不得有意夸大;
8、保持形象设计师应具备的专业化的外表,包括个人卫生、着装仪表、礼仪举止等,都能积极正面地体现形象设计师职业标准;
9、不得因经济、种族、宗教信仰、性别、年龄、身体条件或出生地的因素而歧视任何人。
10、未经允许,不得擅自使用他人课件、教学资料、原创的材料、客户名单实现商业目的;
11、保密同事同行所委托的业务信息、同行同事之间不得有相互诋毁和不正当竞争行为;
12、形象设计师是美的使者,职业高尚受人尊重。
中国形象设计协会道德规范委员会有权依照标准处罚不规范行为。
三、进一步规范形象设计师资格考试
根据国务院关于进一步规范行业从业资格培训考试的统一要求,中国形象设计行业注册专业技术职务考试也将做部分调整:
1、对申请开展形象设计师资格培训考试的各地基地进行XX年年度工作调查,符合要求的基地允许继续开展工作;对不具备开展培训考试条件的单位、违规违纪单位、工作业绩较差的单位将限期整改,整改后仍不符合要求的单位将停止相关培训工作;
2、自2010年1月1日起,各地闭卷考试将统一由协会培训中心评委团派遣主考官,负责考场管理;能力展示考试评委须具有中国形象设计协会颁发的《评委证》;
3、不选择闭卷考试的基地可以选择“在线考试”,由各考试单位提前一周统一提出在线考试申请,协会培训中心将考生上网(中国形象设计网)考试时间、考试密码统一发送给考试单位。
该考试不用监考、不需要集中学员、考试时间相对灵活,考试时间结束时程序自动关闭。
学员的能力展示考试与原办法相同。
四、实现各地区培训基地与协会培训中心共用招生和培训平台
1、协会培训中心积极推荐学员到各地培训基地学习,中国形象设计网免费为各地培训基地刊登招生广告,代理咨询和招生。
由协会培训中心代招的学员,各地培训基地只需交纳学员学费的()代理招生费用即可;
2、各地培训基地也可以推荐学员到协会培训中心学习,同样,协会培训中心按学员学费的()返还给各基地;
3、协会培训中心毕业的学员,可以到各地培训实习基地实习;
4、协会培训中心从2010年开始,投入大量资金启动“历届学员、免费升造”计划。
在各地培训基地培训后,取得形象设计师证书的历届学员,都将获得中国形象设计协会培训中心不定期安排的免费专业提升机会。
五、积极包装和推出本行业优秀人才
1、2010年3月隆重推出首届“十佳形象设计师”和“十佳讲师”,通过比赛等方式选拔出新的一批行业领军人物,详情请查看中国形象设计网().
2、在形象设计领域取得突出成就的专业工作人员,只要符合标准,均可申请登陆《中国形象设计大典》或者“形象人物榜”(详情请查看中国形象设计网)。
3、中国形象设计网将逐步推出各地专家的精彩教学、时尚活动等题材的专题视频,只要把你的精彩教学片段、重要活动录象剪辑成5-10分钟的专题片,中国形象设计网将按期播出,让全国的观众都能了解你的教学风格、参与你的活动;
4、有创新学说的各地专家可以申请到“形象中国”讲坛发表自己的学术思想。
协会培训中心在北京开辟了“形象中国”行业讲坛,专供世界各地专家讲学和学术交流,如果你的学术自成体系,符合行业发展需要,“形象中国”将系统推出你的学说或课程。
六、加强国际交流、引进国际上先进的学术和考证体系
1、建立全球形象设计专家互访互通、形象设计企业相互合作的机制,定期互派代表观摩访问;
2、引进和推广包括ais教学体系和国际认证体系,让中国形象设计师和发达国家的设计师站在同一起跑线上,享受共同的发展机遇和平等的选择权利;
七、上半年比赛任务
1、“十佳讲师”比赛——“XX年年度全国十佳形象设计讲师”评选活动,由中国形象设计协会讲师团主办,全国各地培训基地协办,不断向国内外推介本领域优秀讲师,为中国形象设计培训事业作出应有的贡献,也为中外形象设计培训师资搭建交流平台。
2、全国十佳形象设计师选拔赛——新锐设计师走向成功的舞台!以推出新人、服务未来为主题的“全国十佳形象设计师评选”活动,由中国形象设计协会举办,在全国范围内发掘有才华的形象设计师,并通过一系列的宣传和包装,支持他们快速成长,成为行业新的中坚力量!
八、上半年培训任务
1、第二期ais国际形象设计师培训班——中国形象设计协会与享誉全球的ais国际形象机构合作,长期开设ais形象设计国际课程,让中国设计师与发达国家设计师站在同一起跑线上,而不是去重复过时的时尚理念和笨拙的设计方法,结业可考取国际证书。
开班时间4月份;
2、导购师课程班——当前,在各种服装品牌的激烈竞争中,已经不仅仅是的价格和产品品质的竞争。
要想更有效地锁定客户、保持客户的忠诚度,服务终端的导购人员专业水平、服务意识、销售技巧显得至关重要。
中国形象设计协会导购师职业开发组,引进发达国家的先进培训模式、结合我国导购市场的具体情况,经过多年的实践,推出了专业形象顾问式导购师培训课程,有效解决了服装公司、服装卖场的终端导购人员的综合素质,从而让每个导购人员成为专业导购师来服务于顾客。
提高导购人员的专业素质,更好地服务于终端客户已成为服装企业、销售卖场扭转局面的一个契机,是现代中国企业服务质量、企业竞争力不断提高的必由之路,是与国际市场接轨的重要环节。
3、讲师提升班——每年3月份例行开设的全国形象设计精英讲师班,是从事形象设计教学工作的各地精英的学习交流盛会。
来自世界各地的专业人士将聚首北京,分享最新的学术思想、最前沿的时尚理念,结业考试及格将获得中国形象设计协会颁发的《讲师证》,并可就近安排教学任务,已经取得《讲师证》的历届学员免费参加学习。
4、领导干部形象提升班(略)
5、迎奥运窗口单位管理人员国际礼仪培训班(略)
(其他课程班计划待续)。