岗位职责标准格式
工作人员岗位职责范本(模板15篇)
工作人员岗位职责范本（模板15篇）工作人员岗位职责范本篇1 1、总值班人员应在规定时间内〔按作息时间〕交接班，不得擅自离开岗位，保持通讯畅通。
2、总值班人员在非办公时间〔包括休息时间〕对医院有关工作履行监督、协调等职责。
负责牵头医疗、护理值班各自履行职责，分工合作，保证医院医疗、护理、行政工作的`正常运行。
3、值班期间负责协调落实上级有关指示和突发事件的应急处理工作，特别是遇到大型医疗抢救等重大事件及重要工作时要及时报告院领导。
4、在班期间负责处理特殊患者〔如〔110〕120等危重患者〕、医疗欠费的担保〔审批〕工作，并于次日将发生欠费情况转交有关部门处理。
5、总值班人员遇有事无法到岗值班时，应事先作好调班工作，并通报院办；无法调班时，由院办负责协调。
6、值班须于下一个工作日早晨前写好值班记录，上班前5分钟到指定地点交班。
工作人员岗位职责范本篇2 1、在院长、分管副院长领导下，负责医院的根本医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗效劳工作的实施。
2、负责制定医院根本医疗保险和新型农村合作医疗工作的年度工作方案，管理方法，经医院领导批准后执行。
3、负责催促检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行根本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询，搞好医保的管理。
4、贯彻一切以病人为中心的效劳宗旨，宣传各类根本医疗保险制度的政策与法规。
5、负责同定点医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好根本医疗保险的管理及协调工作。
6、负责做好不同医疗保险定点效劳单位的费用结算工作，农合现金兑付工作等。
发现问题及时报告，作出相应处理。
7、负责做好上级医保部门以及定点医疗效劳单位管理人员的`检查接待工作。
8、负责了解和收集在执行根本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实领导意见，并提出建议，不断改良医保的管理。
9、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、催促科室人员落实岗位职责。
岗位职责格式(精编6篇)
岗位职责格式（精编6篇）岗位职责格式（1）办公司主任1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责分公司的日常运营的监督和管理;3、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度;4、负责分公司各部门计划的审核与跟进;5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理;6、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度;7、全面负责分公司的市场开拓;8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;9、完成总公司交待的其它工作。
岗位职责格式（2）公司出纳岗位职责负责每天清点库存现金，与现金日记账余额核对，做到账账相符;保证日常现金需要，控制库存现金额度;负责管理好发票以及空白支票等重要票据，登记支票使用记录;负责编制收付款记账凭证和银行存款余额调节表;负责月末填报资金收支汇总表，做到账表相符;负责及时按发票开具流程开具发票和收据，每月按时完成抄报税工作，维护开票软件，保证其正常运行;负责协助制定财务管理流程，参与资产管理，提出合理化建议;负责固定资产、现金、银行存款盘点和清查，并负责出具行政后勤用固定资产盘点报告;负责保管好各种财物类证照，负责办理相关财物类证照年审(如税务登记证)。
岗位职责格式（3）会计1、协助财务经理制定财务预算、监督计划;2、编制会计凭证，整理保管财务会计档案;3、登记保管各种明细账、总分类账;4、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因;;5、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜;6、做好每月的报税和工资的发放工作;7、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目;8、完成财务经理交办的其他工作。
岗位职责格式（4）总经理助理在总经理领导下负责办公室的全面工作;努力作好总经理的参谋助手，更好的起到承上启下的作用，认真做好全方位服务; 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;协助总经理参与对外项目洽谈工作，形成独立判断并为总经理决策提供参考意见; 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策;做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行。
岗位职责的格式
岗位职责的格式岗位职责是指企业员工在工作中所需遵循的规范和指引。
一个清晰明确的岗位职责，能够让员工更好地理解自己的工作任务、职责和期望，同时也让管理者更好地衡量员工的业绩和表现。
对于企业而言，岗位职责是一份非常重要的文件，下面将对如何书写岗位职责的格式进行具体讲解。
一、文档头岗位职责的文档头是包含重要信息的第一部分，一般包含以下内容：1. 公司名称2. 部门名称3. 岗位名称4. 职位目标5. 汇报对象6. 员工类型7. 任职资格二、岗位描述岗位描述一般包括如下内容：1. 岗位定位：简单描述岗位类型，工作职责，所涉及到的技能和知识等信息。
2. 工作职责：描述该岗位具体的职责和任务，以及所需的能力和技能。
3. 工作流程：描述该岗位的工作流程和工作原则，包括工作时限、所需工具等。
三、任职资格岗位职责文件还需要包括员工所需的任职资格和要求。
以下是通常包括的要素：1. 学历要求：根据该岗位所涉及的工作和技能，列出相关学历要求。
2. 工作经验：列出该岗位所需的相关工作经验。
3. 技能要求：根据该岗位所需的工作要求，列出相关技能要求。
四、绩效指标在岗位职责文件中，绩效指标是非常重要的一部分，它描述了员工达到的关键业绩指标和考核标准。
这部分一般包括以下内容：1. 关键业绩指标：描述员工应达到的业务目标，以及如何衡量业务绩效。
2. 考核标准：描述衡量员工成就和表现的基本标准，以及如何控制和评估员工的工作。
五、签字和授权在正式颁布之前，岗位职责文件应该由管理领导人员和员工本人签字。
员工签字表示同意在规定的条件下履行岗位职责，领导人员签字则认定该员工已经理解并同意文件内容。
结语：岗位职责制度是企业运营的重要一环，一份完整清晰的岗位职责，能够让企业实现效率的提升和目标的达成。
上述是介绍如何书写岗位职责的格式，希望能够帮助企业更好地制定岗位职责，建立更完善的管理体系。
办公室人员分工
办公室人员分工一、任务背景在办公室中，为了提高工作效率和协作能力，合理分工是至关重要的。
办公室人员分工是指根据不同人员的职责和能力，将工作任务合理地分配给各个人员，以达到高效完成工作的目标。
本文将详细介绍办公室人员分工的标准格式。
二、办公室人员分工标准格式1. 岗位职责- 职位名称：办公室主任- 职责描述：负责整个办公室的日常管理和协调工作，包括人员安排、任务分配、会议组织等。
- 职位名称：行政助理- 职责描述：负责办公室的行政事务处理，包括文件管理、会议记录、行程安排等。
- 职位名称：文秘- 职责描述：负责办公室的文书工作，包括文件起草、编辑、归档等。
- 职位名称：接待员- 职责描述：负责接待来访客户、电话接听、文件传递等工作。
- 职位名称：办公室文员- 职责描述：负责办公室的日常事务处理，包括文件复印、传真、打印等。
2. 任务分配- 办公室主任负责对整个办公室的工作进行统筹和协调，根据工作量和优先级，将任务分配给不同的人员。
- 行政助理负责办公室的行政事务处理，如文件管理、会议记录、行程安排等。
- 文秘负责办公室的文书工作，包括文件起草、编辑、归档等。
- 接待员负责接待来访客户、电话接听、文件传递等工作。
- 办公室文员负责办公室的日常事务处理，如文件复印、传真、打印等。
3. 工作流程- 办公室主任根据工作量和优先级，将任务分配给各个人员，并进行监督和协调。
- 行政助理根据办公室主任的安排，处理办公室的行政事务，如文件管理、会议记录、行程安排等。
- 文秘根据办公室主任和行政助理的要求，负责办公室的文书工作，包括文件起草、编辑、归档等。
- 接待员负责接待来访客户、电话接听、文件传递等工作，并及时将重要信息反馈给办公室主任。
- 办公室文员负责办公室的日常事务处理，如文件复印、传真、打印等，并协助其他人员完成工作。
4. 协作与沟通- 办公室主任负责协调各个人员之间的工作关系，确保工作的顺利进行。
- 各个人员之间应保持良好的沟通，及时共享信息和协作完成任务。
岗位职责格式模板
岗位职责格式模板
岗位概述
本职位主要负责XXX，包括XXX和XXX等方面工作。
岗位职责
1.负责XXX工作，包括XXX、XXX和XXX等。
2.协助XXX部门完成XXX工作，提供支持和协助。
3.定期参与XXX会议，汇报工作进展和成果。
4.负责XXX的统筹安排和协调，确保工作进度和质量。
5.及时处理部门XXX的投诉和问题，提供解决方案。
岗位要求
1.本科及以上学历，XXX专业优先。
2.Xxx年以上XXX相关工作经验。
3.具有较强的XXX能力和团队协作能力。
4.熟悉XXX软件，熟练操作XXX等工具软件。
5.具有较强的沟通能力和解决问题能力。
6.对工作有激情，有良好的职业素养和团队合作精神。
发展机会
1.根据XXX工作表现，提供晋升机会和职业发展规划。
2.参与公司内部培训和外部进修，提升个人职业素养和技能水平。
3.参与部门重要项目，拓展工作领域，获得更多发展机会。
工作地点及其他
•工作地点：XXX
•上班时间：周一至周五，上午8:30-下午5:30
•本职位为全职职位，享受法定节假日和带薪年假福利。
以上为XXX岗位职责格式模板，具体工作内容和要求可根据招聘要求进行调整和补充。
办公室文员岗位职责格式版
办公室文员岗位职责格式版一、工作目标和职责概述：负责办公室的日常行政管理工作，协助部门经理完成部门日常工作和任务。
具体岗位职责如下：二、具体岗位职责：1. 日常行政管理- 负责办公室设备的管理和维护，包括电脑、打印机、传真机等设备的日常维修和保养；- 负责办公用品的采购和管理，确保各类办公用品及时供应，避免出现耗尽或浪费现象；- 负责公司文档的整理和归档，确保各类文件和资料的安全和秩序；- 负责安排办公室的布局和环境整洁，协调员工一同共享办公空间；- 维护公司的车辆管理，确保车辆的正常运行和安全使用。
2. 文件及资料处理- 负责公司文件及资料的收发、分发和归档工作，确保各类文件的按时和准确地送达；- 负责与上级、下级部门的沟通和协调，及时处理各类文件和资料的交接和反馈；- 负责文件的整理和录入，编制相关报表和工作总结，提供给上级部门参考和决策；- 参与会议的组织和记录，起草会议纪要和决议，并及时发送给与会人员。
3. 日常办公协助- 协助部门经理处理日常办公工作，如安排会议、预订会议室等；- 负责接待来访客户和电话转接，提供相关信息和解答普通问题；- 负责办公室的日程安排和会议室预订，确保各类工作按时进行；- 协助部门经理处理各类工作报告和相关材料的整理和归档。
4. 内外部沟通协调- 负责部门内外部的沟通和协调工作，统筹各方资源和部门间的信息流通；- 协助部门经理与其他部门进行沟通和协调，解决工作中的问题和矛盾；- 处理来自内部和外部的文书、邮件及其它通信工作，并按要求及时处理和发送。
5. 机要保密工作- 负责保密工作的执行和管理，保护公司重要机密及客户隐私；- 做好文件及资料的保密工作，确保其不被非法获取和泄露；- 组织开展相关保密培训，提高员工保密意识和执行力。
三、任职要求：1. 学历要求：大专及以上学历，行政管理和办公自动化等相关专业优先考虑；2. 语言能力：具备良好的中文书写能力和口头表达能力；3. 技能要求：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint 等；4. 综合素质：具备良好的组织、协调和沟通能力，具备一定的学习和解决问题的能力；5. 工作经验：1年以上相关工作经验，熟悉行政管理和办公室工作流程优先考虑；6. 其他要求：具备较好的团队合作精神和责任心，有良好的职业素养和保密意识。
岗位职责及标准
岗位职责及标准
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售计划和目标，确保团队达成销售业绩指标；
2. 招聘、培训和管理销售团队，指导他们达成个人销售目标；
3. 确保销售团队遵守公司销售政策和流程，保持销售活动的合规性；
4. 分析市场趋势和竞争对手，制定有效的销售策略；
5. 与客户建立良好的关系，处理重要客户的投诉和问题；
6. 协助制定销售预算和费用控制，确保销售成本控制在合理范围内；
7. 定期向上级汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议。
岗位标准：
1. 具有较强的沟通、协调和团队管理能力；
2. 熟悉销售流程和市场营销知识，具有一定的市场分析和预测能力；
3. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够有效应对市场竞争和客户需求变化；
4. 具有良好的客户服务意识和团队合作精神；
5. 具有较强的销售技巧和谈判能力；
6. 具有较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断提升自身销售技能和业务水平。
岗位职责牌排版
岗位职责牌排版岗位职责牌是一种以简洁明了的方式，将岗位的职责和要求展示给员工和雇主的工具。
通过岗位职责牌，员工可以清晰地了解自己的职责，并能够从职责牌中获取对工作的激励和认同。
而对雇主来说，岗位职责牌可以帮助他们更好地管理员工，确保工作职责的落实。
岗位职责牌的排版应当简洁明了，使人一目了然。
以下是一个标准的岗位职责牌的排版格式：岗位名称：XXX岗位所属部门：XXX部门岗位级别：XXX级汇报对象：XXX岗位下属人数：XXX人关键职责：1. 负责XXX工作，包括XXX、XXX等。
2. 负责与XXX部门配合，完成XXX工作。
3. 参与XXX项目，负责XX阶段的工作。
4. 参与制定和执行XXX计划，确保项目按时完成。
职责细则：1. 负责XXX工作的策划、组织和实施，确保任务按时完成。
2. 协助上级完成XXX工作，提供及时的协助和支持。
3. 及时汇报工作进展情况，有效沟通与合作。
任职要求：1. 本科及以上学历，专业不限。
2. 具备XXX方面的专业知识和技能，有XXX工作经验者优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
4. 具备较强的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
岗位职责牌是对岗位的简要描述，通过它可以对员工的工作职责和要求有一个清晰的认知。
同时，岗位职责牌也是员工评估自己的工作表现和进步的参考依据。
不仅对员工有益，对雇主来说，岗位职责牌也可以帮助他们更好地管理和评估员工的工作表现，有利于与员工进行沟通和激励。
在制作岗位职责牌时，需要注意以下几点：1. 简洁明了：岗位职责牌应当尽可能地简洁明了，避免使用繁琐的文字和表达方式。
重点突出该岗位的关键职责和主要要求，让人一目了然。
2. 汇报对象和下属人数：在岗位职责牌中明确列出该岗位的汇报对象和下属人数，有助于员工和管理者理清关系和责任。
3. 关键职责和职责细则：在岗位职责牌中，除了列出关键职责外，还可以进一步细化关键职责的具体细则，以方便员工更好地了解工作的具体要求。
岗位职责及标准
岗位职责及标准
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保达成销售目标和业绩指标；
2. 负责拓展新客户资源，维护和发展现有客户关系；
3. 管理和指导销售团队，提升团队绩效和销售技能；
4. 负责制定销售预算和费用控制，确保销售成本和费用的有效管理；
5. 分析市场动态和竞争对手情况，制定应对措施；
6. 负责协调各部门资源，确保销售活动的顺利进行；
7. 参与重要客户谈判和合同签订，确保销售合同的落实；
8. 定期进行销售业绩分析和汇报，提出改进建议并执行。
岗位标准：
1. 具有较强的销售管理和团队领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队绩效；
2. 具有较强的市场分析和预测能力，能够制定有效的销售策略和计划；
3. 具有较强的沟通和谈判能力，能够与客户进行有效的沟通和谈判，达成销售合同；
4. 具有较强的组织协调能力，能够有效协调各部门资源，确保销售活动的顺利进行；
5. 具有较强的抗压能力，能够应对市场竞争和客户需求变化，保持销售业绩稳定增长。
岗位职责编写格式(共8篇)
篇一：岗位工作说明书格式及编写要求岗位工作说明书岗位工作说明书*******************公司20##-##-## 批准 20##-##-## 实施篇二：岗位职责说明书格式及填写要求岗位职责说明书格式及填写要求：岗位职责说明书注：1、岗位名称：统一使用全称，不要省略。
2、编号、岗位编制：由办公室统一编号填写。
3、工作任务：对岗位职责进行概括描述。
4、直属上级、直管下级：填写上、下级的职位名称，没有的可以不填。
5、内、外部联系：填写内、外部需要协调、协作、互互相往来，有联系的部门等。
6、任职资格：是工作岗位对人员知识、技能、素质的要求，也是对工具、环境的要求，请客观填写。
避免出现任职资格学历及工作经历要求，不符合实际情况，更不能依据个人现有情况确定的内容篇三：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数——本岗位上的人数。
因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明：（人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。
请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
2、工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。
通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。
文员工作岗位职责模版(范文格式15篇)
文员工作岗位职责模版（范文格式15篇）文员工作岗位职责模版篇11、主要负责公司行政后勤工作，创造舒适、优美、整洁的工作环境，督促清洁员按标准清洁办公环境;2、负责公司各项规章制度的.推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威，确保有序无违纪现象;3、负责公司日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅;4、办公用品的申购、发放、保管;5、办公设备/固定资产的登记、管理、维护、报废处置事;6、公司制度文书、各类通知等文件管理;7、负责组织、协调及安排公司年会、员工活动及相关节日福利活动;8、相关部门工作的配合及领导临时交办的任务。
文员工作岗位职责模版篇21、负责前台客户导引与接待工作；2、负责电话接转、收发传真、文档复印等工作；3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入排版与打印；4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务；5、产品营销部人员出勤与考勤登记监督，人员出差表监督填写6、与工厂前台文员及商务部等对接联系，7、领导交办的其它事宜；文员工作岗位职责模版篇3职责描述：1、负责公司日常宣传、策划设计制作。
2、广告平面设计、制作及其他图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、做好档案管理，对文件分类管理、归档、装订成册。
4、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
5、负责办公室仓库的保管工作及物品出入库的登记。
6、负责公司费用支出、流水帐登记。
7、入离职手续办理、员工人事档案的管理。
8、工作认真负责，工作积极主动。
任职要求：1、大专以上学历2、能够熟练操作办公软件。
3、有良好的沟通能力与语音表达能力，能承受一定的工作压力。
4、有平面设计工作经验的优先考虑。
文员工作岗位职责模版篇4岗位职责:1、负责编制现金流量表;2、负责职员工资发放,核销报销凭证及费用报销;3、负责现金、银行存款日记账登记及与总账核对工作;4、提取和保管现金,按收支两条线管理现金;5、负责银行日常业务及账户管理;6、负责开具资金往来发票,登记并核对发票领用情况,向主办会计汇报;7、其他日常行政事务工作。
岗位职责书写格式(共6篇)
格的填写应主要由部门负责人完成，但“工作权重”“工作职责”“工 作成果”“考核标准”各项必
须与岗位责任人进行面谈，并达成一致后，才能填写到正式的岗位 说明书中； 3、 人事行政部负责组织岗位分析工作，提供相应的技术 支持，并将最后确定的所有岗位说明书存档备案； 4、 岗位说明书不 是制定完毕就一成不变了，它必须根据公司经营计划、组织架构、岗位 编制的变化而保
持动态调整的，因此各部门应当在本部门工作岗位有所变化时修改 或变更岗位说明书，并通知人事行政部修改存档资料。
以上内容，如有不明之处，请联系人资行政部咨询。 篇二：岗位说明书模板(含编写要求) （ ×××）岗位说明书模版（含编写要求）
-1-2-
-3-
-4-
-5-
-6-
篇三：岗位职责的编写流程 岗位职责的编写流程
1、准入学历：是指能够顺利履行岗位职责所要求的，通过学校或 职业训练所获得的最低学业水平。例如：“本科”、“大专”、“中 专”、“高中/技校”、“初中”等。 2、专业要求：是指从事本岗位工作需要精通何种专业的理论知识。
3、知识要求：指从事本岗位工作需要熟悉哪些专业的理论知识， 以及相关理论知识和业务知识。
位多位员工的情况。 4、 薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增
长或其他原因在入职后增加的薪 资。 5、 岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够
明确表现出与其他岗位的区别。 举例说明：（人事专员岗位为例）
二、 岗位工作内容和评价指标 填写说明： 1、 工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注
首先，在开始工作分析访谈之前，要预先熟悉所要访谈的岗位的岗 位说明书，了解其工作内容，并初步拟定工作分析访谈提纲。
岗位职责——岗位责任制模板
岗位职责——岗位责任制模板岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 负责制定销售计划和目标，确保公司销售业绩的达成。
2. 管理和指导销售团队，确保团队成员的工作效率和销售业绩。
3. 负责开拓新客户资源，维护和拓展现有客户关系，提高客户
满意度。
4. 负责制定销售策略和方案，确保销售工作的顺利进行。
5. 跟踪市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略。
6. 负责协调销售与其他部门的工作，确保销售目标的顺利完成。
7. 完成公司领导交办的其他工作。
岗位责任：
1. 负责公司销售业绩的达成，确保销售目标的完成。
2. 负责销售团队的管理和指导，确保团队成员的工作效率和销
售业绩。
3. 负责客户资源的开发和维护，提高客户满意度。
4. 负责销售策略和方案的制定，确保销售工作的顺利进行。
5. 负责市场动态和竞争对手的跟踪，及时调整销售策略。
6. 负责销售与其他部门的协调工作，确保销售目标的顺利完成。
7. 完成公司领导交办的其他工作。
岗位责任书范本(共5篇)
岗位责任书范本(共5篇)篇一：岗位责任书范本岗位责任书范本十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。
甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。
第一条岗位责任期限1、自年月日至年月日止，为期年。
2、责任期满，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。
3、甲方与乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。
第二条工作岗位1、甲方安排乙方任一职，部门：2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。
乙方可提出意见和要求，但未经甲方批准，必须服从甲方的决定。
在本岗位责任书期限内，甲方可以根据公司的生产经营情况，乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质地完成工作。
如不能做到，即被视作不符合录用条件。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周40小时工作制。
特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日2、甲方确因工作需要乙方加班时，乙方如无特殊原因不得推诿。
甲方按规定给予合理的补偿，或者给予相应的调休。
3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。
4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况，为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。
第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。
并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。
2、乙方试用期为两个月，如果在试用期完成甲方所规定的工作目标，甲方一经录用会提升乙方工资。
3、基本工资为_________元，甲方发薪日为每月8日。
第五条福利待遇1、乙方享有国家规定的法定假日，并在符合相关法律法规和公司规定的条件下，享有婚假、丧假、年假等有薪假期。
2、甲方向乙方提供有关政策规定的福利费用，并积极办好必要的生活福利设施。
《岗位职责》完整版
《岗位职责》完整版
岗位职责，销售经理。
1. 制定销售策略和计划，确保公司销售目标的达成。
2. 管理销售团队，包括招聘、培训和绩效考核。
3. 指导销售团队进行市场调研和客户拓展，开拓新的销售渠道。
4. 确保销售团队与客户保持良好的沟通和关系，解决客户问题
和投诉。
5. 分析市场趋势和竞争对手情况，制定应对措施。
6. 协助制定销售预算和费用控制，确保销售成本的控制和利润
的最大化。
7. 定期汇报销售业绩和市场动态，提出改进建议和计划。
8. 参与重大客户谈判和合同签订，确保销售订单的完成和交付。
9. 维护公司形象，代表公司参加各类行业展会和活动。
10. 协助公司其他部门的工作，配合完成公司整体目标。
以上为销售经理的岗位职责，希望应聘者能够认真履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。
履行岗位职责 落实岗位责任
履行岗位职责落实岗位责任一、任务背景在组织中，每个员工都有自己的岗位职责和责任，这是保证组织正常运转和实现目标的基础。
履行岗位职责和落实岗位责任是每个员工的基本要求，也是组织管理的核心内容之一。
本文将详细介绍履行岗位职责和落实岗位责任的标准格式。
二、标准格式1. 岗位职责岗位职责是指员工在特定岗位上所承担的工作职责和任务。
以下是履行岗位职责的标准格式：（1）岗位名称：XXX岗位（2）岗位职责：a. 负责XXXX工作，包括XXXXX、XXXXX等。
b. 协助上级完成XXXX工作，提供XXXX支持。
c. 参与制定和完善XXXX制度和流程。
d. 负责XXXXX的统计和分析，提供XXXXX报告。
e. 协调与其他部门的沟通与合作，解决工作中的问题。
2. 落实岗位责任落实岗位责任是指员工按照组织的要求和规定，认真履行自己岗位上的职责和责任，并承担相应的工作结果和后果。
以下是落实岗位责任的标准格式：（1）岗位名称：XXX岗位（2）岗位责任：a. 按照组织的要求和规定，认真履行岗位职责，保证工作的质量和效率。
b. 遵守组织的各项规章制度，不得违反组织的纪律和规定。
c. 具备相应的专业知识和技能，不断学习和提升自己的能力。
d. 积极参与团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作。
e. 对工作中的问题和困难，及时向上级汇报并提出解决方案。
三、示例1. 岗位职责（1）岗位名称：销售主管（2）岗位职责：a. 负责制定销售策略和销售计划，推动销售业绩的达成。
b. 协助销售团队完成销售目标，提供销售技巧和支持。
c. 参与制定和完善销售流程和销售政策，提高销售效率和客户满意度。
d. 负责销售数据的统计和分析，提供销售报告和销售预测。
e. 协调与市场部门和客户的沟通与合作，解决销售中的问题。
2. 落实岗位责任（1）岗位名称：销售主管（2）岗位责任：a. 按照公司的销售要求和规定，认真履行销售主管的职责，确保销售业绩的达成。
b. 遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律和规定。
岗位职责文件格式(共5篇)
篇一：岗位职责格式
1
格式说明：
1、 logo及title不要更改，页眉内容字体加粗；
2、页面：a4纵向；
3、页边距：上：2.54厘米下：2.54厘米左：2.7厘米右：2.7厘米；
4、字体：表格内中文字符用宋体10号字，英文字符用verdana体10号字符；
5、对齐方式：一律左对齐；
6、段落：行间距18磅；
7、格式：表格左面内容，中文一律加粗，英文大写。
表格右侧内容除职位一栏英文描述另起一行，下面内容英文
描述均不用另起一行，且英文内容仅单词首字母大写；
8、表格右侧段落项目符号使用摸版中的样式；
9、上面表格中给出的文字描述为餐饮部总监岗位职责示例，各部门不同岗位职责内容请根据本部门、本岗位具体情况调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
营销部门营销部部长岗位职责岗位名称：营销部部长岗位代码：DMYX01直接上级：公司总经理直接下级：营销部职员主要职责：负责公司营销过程中产生的相关问题，包含营销战略规划，市场调研及细分，项目开发、运作管理，销售合同的订立及运作，合同款项的回收，相关人力的管理，品牌的提升及维护，市场信息的反馈。
为公司正常及永续的发展创造条件。
工作范围：1．在总经办的指导下，制定年度营销战略及细分；2．完成经董事会批准的年度经营目标；3．制定与年度目标相适应的组织结构及人力资源规划；4．制定与年度目标相适应的薪酬奖励办法及实施准则；5．制定部门内部员工的考核及奖惩办法，并负责实施；6．负责与市场调研有关的工作，并进行信息分析各部门共享；7．采取有效的措放进行项目的开发、运作及管理；8．负责营销合同的订立运作及管理；9．负责合同订立后的款项回收；10．通过营销策略，有效提升品牌形象；11．有义务对在营销中产生的问题向各部门反映并共同解决；12．负责做好顾客的管理及维护；13．有权力对本部门中层以下人员的使用提出意见；14．负责年度的广告计划并实施；15．负责展会的计划并实施；16．负责部门内部员工的培训及考核；17．负责管理本部门内所有设备及用品用具；18．营销部直接向总经理及董事会负责。
人员素质要求：（一）工民建筑及销售等相关专业。
（二）大学本科以上，中级以上职称。
（三）相关工作经验三年以上。
（四）组织协调、指导、分析、判断、计划、控制能力强。
主要责任：1.对市场KPI五项指标的负责。
2.对人员管理负责。
3.对品牌维护负责。
4.对部门秩序负责。
主要权力：1．对本部门所属员工和各项工作有管理权。
2．对本部门员工有提出任免意见的权力。
3．对本部门财务有支配权。
4．有提出绩效目标的权力。
管辖范围：1．营销部所属员工。
2．营销部所属办公场所的一切设备、设施。
3．营销部相关文件、资料、档案。
营销部门市场拓展科主管岗位职责岗位名称：市场拓展科主管岗位代码：DMYX02直接上级：营销部部长直接下级：市场策划部职员主要职责：广泛有效地收集与销售和品牌有关的信息，并进行科学的数据分析，对相关项目提出开发运作及管理方案开展科学，多方面的市场策划，开发有效顾客，提供品牌维护方案等，帮助营销部在科学的理论依据下高效永效的发展。
工作范围：1．收集分析与销售相关的市场信息。
2．提供市场调研报告，对本部门运作提供合理化建议。
3．负责销售通路的选择、开发、运作、管理。
4．负责项目的选择、策划及运作。
5．负责品牌维护的相关工作。
6．负责本部门相关外联活动的建议及策划。
7．完成上级临时交办的其它工作。
8．组织本部门的员工学习及实践。
人员素质要求：（一）市场营销，建筑学等相关专业。
（二）大学本科以上学历，中级以上职称。
（三）相关工作三年以上经验。
（四）综合分析、判断能力强，思路清晰。
（五）协调服务意识强，热爱迪曼、热爱销售。
主要责任：1．对部门绩效负责。
2．对本部门工作的执行情况负责。
3．对本部门秩序负责。
4．对本部门人员管理负责。
5．对品牌维护负责。
主要权力：1．在公司范围内独立运作本部门工作的权力。
2．对本部门员工有提出任免意见的权力。
3．对本部门物品有支配权。
管辖范围：1．本部门员工。
2．本部门所属物品。
3．本部门所属职责范围的工作。
营销部工程订单科主管岗位职责岗位名称：工程订单科主管岗位代码：DMYX03直接上级：营销部部长直接下级：工程部职员主要职责：全面管理工程订单项式的开发运作及管理，协调各部门因订单产生的问题，对产品的市场反馈意见，要及时汇报，对营销部负责本部门的绩效。
工作范围：1．负责工程订单的开发、订立及管理。
2．项目经理负责制的开展及完善。
3．负责对潜在顾客的投诉问题。
4．积极解决顾客的投诉问题。
5．负责本部门的绩效管理。
6．负责因订单运作产生的协调工作会议。
7．完成上级临界时交办的其它工作。
8．组织本部门员工的培训及实践。
人员素质要求：（一）工民建筑市场营销专业。
（二）大学本科以上学历，中级以上职称。
（三）三所以上相关工作台经验。
（四）组织实施与监督控制能力强。
主要责任：1．对本部门的绩效负责。
2．对本部门工作的执行情况负责。
3．对本部门秩序负责。
4．对本部门员工管理负责。
5．对品牌维护负责。
主要权力：1．在允许范围内独立运作订单项式的权力。
2．对本部门员工有提出任积怨意见的权力。
3．对本部门物品有支配权。
管辖范围：1．本部门员工。
2．本部门所属物品。
3．本部门所属职责范围内的工作。
营销部门项目经理岗位职责岗位名称：项目经理岗位代码：DMYX04直接上级：工程订单科主管直接下级：主要职责：负责单项销售工程的整体组织及运作，指挥调度项目所需的资源处理好与顾客的合作关系，完成部门交给绩效指标，维护品牌形象。
工作范围：1．负责单项销售项目的整体组织及运作。
2．负责项目产生的协调问题。
3．负责顾客产生投诉问题，亲迅速有效的解决。
4．负责项目的整体绩效。
5．对项目的安全性负责。
6．对与顾客良好合作关系负责。
7．负责因项目产生的资源的调度。
8．负责项目产生的品牌维护工作。
9．完成临时交办的工作。
人员素质要求：（一）工民建筑等相关专业。
（二）大专以上学历，初级以上职称。
（三）二年以上项目管理工作经验。
（四）组织协调能力强，有经济头脑，有法律知识。
（五）对公司忠诚和热爱，代表公司与外界联系。
主要责任：1．对项目的整体绩效负责。
2．对项的安全性及人员的安全性负责。
3．对品牌维护负责。
4．对项目的进展及回款负责。
主要权力：1．在允可范围内对项目有独立运作的权力。
2．对因项目产生的资源需求有调度权。
3．对项目支作过程中有提出整政意见的权力。
管辖范围：1．该项目范围内的资源。
2．职责范围内的工作。
营销部市场拓展科、渠道管理岗位职责岗位名称：渠道管理岗位代码：DMYX05直接上级：营销部市场拓展科主管直接下级：主要职责：维护顾客的管理，监督顾客设诉解决情况，顾客资料档案的管理，协助订单的签定，完善并管理分销商形象店及其它运作方式的开展，加强品牌维护。
工作范围：1．科学管理保存顾客资料及档案。
2．有效维护签约顾客合法利益，并争取更多的推荐顾客参加入。
3．监督顾客投诉的解决时效。
4．对分销商开象店及其它运作方式提供管理依据。
5．协助营销部订单的签字。
6．协调因顾客意见产生的各种问题。
7．完成上级交办的临时工作。
8．加强品牌维护的工作。
人员素质要求：（一）工民建筑基础相关专业。
（二）大专以上学历，初级以上职称。
（三）两处以上相关工作经验。
（四）头脑清晰，思维敏捷，综合分析能力强。
（五）服务意识强，保密意识强。
主要责任：1．对顾客的管理负责。
2．对顾客的意见及投诉负责。
3．对品牌维护负责。
4．对多渠道管理有提供方案的负责。
主要权力：1．对顾客及品利益的作为有制止及协调处理的权力。
2．在公司范围内有独立运作本职工作的权力。
管辖范围：1．已签约顾客的管理。
2．品牌维护的工作。
3．职责范围内的工作。
营销部市场拓展科项目策划员岗位职责岗位名称：项目策划员岗位代码：DMYX06直接上级：拓展科主管直接下级：主要职责：对项目及系统工程的开发进行合理策划和指导，协助合同的订立对营销活动的开展进行全程策划，及信息反馈，对市场信息进行收集及数据分析，对战略目标的制定，提供理论依据对新品的研发提供先期的市场反馈意见。
工作范围：1．对项目进行全程策划，提供运作的理论依据，协助合同的订立。
2．对系统顾客的开发，提供理论依据及开发方案。
3．对营销活动（展会、促销等）进行全程策划及信息反馈。
4．收集、分析市场信息，提供市场阔研报告。
5．对战略目标的制定提供理论依据。
6．对新品的开发提供先期的市场调研意见。
7．对品牌的维护提供方案。
8．对营销部的各种方案提供绩效的数据策划。
9．完成上级临时交办的工作。
人员素质要求：（一）工民建营销策划等相关专业。
（二）大学本科以上学历，中级以上职称。
（三）三年以上工作经历。
（四）极强的信息处理能力各全程项目策划能力。
（五）责任心强，忠实于企业。
主要责任：1．市场信息及数据反馈情况。
2．对项目及活动全和策划的责任。
3．对策划方案绩效负责。
4．品牌维护的责任。
主要权力：1．公司范围内的独立工作权力。
2．提供合理化方案的权力。
3．品牌维护的权力。
管辖范围：职责范围内的工作。
营销部市场调研科岗位职责岗位名称：信息调研员岗位代码：DMYX07直接上级：市场拓展科主管直接下级：主要职责：搜集并整理与营销相关的市场信息，为相关部门提供科学的市场数据，对品牌的维护及时反馈信息。
工作范围：1．搜集有关门窗，幕墙等相亲制造、销售、新产品等信息。
2．搜集品牌的市场反馈信息。
3．搜集同上的市场运作方式、价格、新产品动向。
4．调查相关的房地产、建筑信息。
5．提供最新的市场资料及动向。
6．对相信息进行科学的数据分析，为决策层提供真实的数据及市场动向。
7．完成上级临时交办的工作。
人员素质要求：（一）工民建筑等相专业。
（二）大专以上学历，初级以上职称。
（三）二年以上相关工作经验。
（四）对信息的敏感效高，收集和甄别能力强。
（五）服务意识强，保密意识强。
主要责任：1．确保市场信息的真实性。
2．确保数据的科学性。
主要权力：1．在公司范围内独立工作的权力。
2．对侵害品及顾客利益的行为有制止的权力。
管辖范围：本职工作规定范围内。
营销部家装订单科岗位职责岗位名称：家装订单科主管岗位代码：DMYX08直接上级：营销部部长直接下级：本部本员工主要职责：负责家庭用户的开发，运作及管理，负责形象店的规划、设立及辅导日常工作，负责多渠道开展日常事务，提升品牌形象，创造精致化服务体系，努力创造合理化利润。
工作范围：1．负责家庭用户日常工作的开展。
2．负责形象店的规划及设立。
3．负责多渠道开发与管理。
4．负责人员的培训及考核。
5．负责品牌的提升及维护。
6．负责家庭顾客投诉的督办。
7．负责精细化服务的开展。
8．负责家装顾客的全面管理及维护。
9．完成上能为交办的临时工作。
10．负责本部门的绩效管理。
人员素质要求：（一）工民建等相关专业。
（二）本科以上学历，中级以上职称。
（三）二年以上相关工作经验。
（四）综合分析判断能力强，综合协调组织能力强。
（五）有相当的公关交际能力。
主要责任：1．以绩效管理负责。
2．对本部人员的管理负责。
3．对品牌维护负责。
4．对服务的承诺负责。
主要权力：1．在允可范围内施实开展工作的权力。
2．对本部门员工有提出任免意见的权力。
3．对侵害品牌及顾客利益的行为有制止的权力。
4．有支配本部门资源的权力。
管辖范围：1．本部门的资源。
2．职责范围内的工作。
营销部家装订单科形象店长岗位职责岗位名称：形象店店长岗位代码：DMYX09直接上级：家装订单科主管直接下级：形象店店长店员主要职责：负责形象店的日常工作开展，人员管理，完成年度绩效目标，维护品牌形象，创造精效化服务，及时有效的解决顾客的投诉，负责保管、维护形象店资产的完整性，负责直销工作的开展。