汽修统计职位说明书
某大型汽车零部件公司车间统计员职位说明书
带薪年假：员工享有带薪年假，根据工作年限和公司规定，年假天数有所 不同。
节日福利：公司为员工提供节日福利，包括但不限于春节、中秋节、端午 节等传统节日，以及员工生日、结婚纪念日等。
其他福利：公司还提供其他福利，如员工体检、员工旅游、员工培训等。
外部培训机会：公司提供外部培训机会，如参加行业研讨会、专业培训等，拓宽员工的视野和 知识面。
01
其他说明
工作环境：车间现场工作，需具备一定的适应能力
工作环境：车 间现场，需要 适应高温、噪 音、粉尘等环
境
工作时间：需 要适应轮班制，
包括夜班
工作强度：需 要适应高强度 的工作，包括 长时间站立、
搬运重物等
编制生产报表，提供生产数据支持
负责收集、整理、分析生产数据，编制生产报表 定期向上级汇报生产进度、质量、成本等情况 协助生产部门制定生产计划，提供数据支持 参与生产现场的质量控制和改进工作，提供数据支持 协助生产部门解决生产过程中的问题，提供数据支持
监控生产进度，确保生产计划按时完成
负责监控生产进度，确保生产计划按时完成 定期检查生产进度，发现问题及时解决 协助生产部门制定生产计划，确保生产计划合理可行 及时向上级汇报生产进度，确保生产计划按时完成
熟练使用Excel等办公软件，如Word、PPT等
具备良好的沟通能力，能够与同事、领导、客户等进行有效沟通
具备团队协作精神，能够与团队成员共同完成工作任务
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新任务
有相关工作经验者优先考虑
熟悉汽车零部件生产流程和工艺 具备一定的统计分析能力 熟悉办公软件，如Excel、Word等
汽修工岗位职责说明书怎么写
汽修工岗位职责说明书怎么写第1篇：汽修机修工岗位职责汽修机修工岗位职责【篇1：汽车修理工岗位职责】汽车修理工岗位职责1、按派工单项目或用户现场要求进行维修作业，不得漏项；2、严格执行汽车维护工艺规范和修理技术标准进行维修作业；3、修理过程中严格执行自检、互检和专职检验为内容的“三检制”进行；4、在就车维修作业时，如发现安全关键部位存在隐患或故障，应及时向客户说明，不得擅自处理；5、严格按照各工位工序安全操作规程进行作业，杜绝事故发生；6、节约用料，随用随领；7、管理好修理现场，做到零部件按规定摆放整齐有序，现场环境卫生清洁；8、尽量满足用户提出的工期要求，必要时安排加班加点；9、完成好交办的各项临时性工作；10、文明施工，客户至上，严格执行维修纪律，自觉做好现场收尾工作，保持公共场所的环境，注意“工完场清，物尽其用”节约用料，避免浪费；11、努力学习，刻苦钻研，不断总结维修经验，努力提高自身思想素质和业务技术水平； 12、13、发扬主人翁精神，开动脑筋，积极提出合理化建议，为公司多做贡献；搞好团结，加强合作，积极配合、完成其他工作；汽车维修工岗位职责一般有如下几点：1、按照公司的各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任2、上岗进行操作时必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具3、确保被修车辆的维修项目达到技术要求，按时完成工作4、修理过程中严格执行自检、互检和专职检验为内容的“三检制“进行5、做好设备的日常维修保养工作，保持工具、工具车、工作台和工作场地的干净、整洁6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能7、完成好上级交办的各项临时性工作1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。
3、坚守工作岗位。
做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。
汽车修理人员职位说明书_岗位说明书_
任职资格：
1、男，中专以上汽修相关专业;
2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;
3、身体健康，能吃苦耐劳。
仓库经理主要负责仓库的安全仓库搬运工的调度等诸多事宜由于其工作性质所致它要求具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力工作计划性强有优秀的个人素质和职业操守只有具备了这些素质才能在该行业有的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;
2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;
汽修企业职务说明书二
质量隐患。
安排设备保养 组织安排本组的环境卫生、设 保持场地干净整洁、设备运 与场地保洁 备保养、工具维护工作； 行顺畅、工具完好适用。
检查本组员工出勤、行为规范
考核组员绩效 、仪容仪表情况,并对其工作
绩效职务说明书
职位名称 直属上级 直属下级 机电大工 车间主任 机电中工，小工，学徒 职系 职等职级 薪金标准 技术类 所属部门 填写日期 核准人
职位概要： 职位概要： 组织下属并指导其完成汽车机电维修生产任务，实现企业生产目标。 主要职责： 主要职责： 工作项目 工作内容 达到标准 充分利用班组人力资源，及 时合理分配。 标准同上 确保故障诊断准确 及时记录整理，并对以后的 维修工作有指导作用。 频次 每天随时 每天随时 每天随时 每月一次 每天随时 每天随时 每天1次 每天1次 依据 业务统计表 业务统计表 客户与同事 评价 同事评价 车间工作日 志 检验记录表 车间工作日 志 车间工作日 志
任职资格： 任职资格：
教育背景： ◆汽车维修或汽车工程专业中专以上学历。 培训经历： ◆受过生产管理、质量管理、汽车维修技术等知识培训。 经 验：
◆有七年以上汽车维修工作经验，有三级以上汽车维修等级证书。 技能技巧： ◆熟悉中高档轿车发动机、变速器、底盘系统、电器设施的基本构造和一般维修工艺。 ◆能查阅中高档轿车一般维修技术资料； ◆熟悉汽车汽车检测仪器和专用工具的使用。 ◆良好的分析与判断能力、组织和沟通能力。
机电组
备注 工时效率 工时总额
文件数量
返修率 现场5S得分
执行派工指 执行车间主管的派工指令，组 令,组织生产. 织本组员工完成维修任务； 主持机电维修 主持除汽车车身以外的其它总 成大修、小修与保养作业； 作业任务 负责汽车疑难故障的诊断与排 故障诊断 除； 记录整理维修案例，编制汽车 编制维修工艺 维修指导文件；
汽车修理工职位描述
汽车修理工职位描述汽车修理工职位描述岗位描述：1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。
任职资格：1、男，中专以上汽修相关专业;2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;3、身体健康，能吃苦耐劳。
职位说明书的一般组成部分一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。
指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。
这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。
包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。
如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
汽车修理工岗位说明书
1. 成本意识；2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、工作绩效：1）工作质量：2）工作数量；11、法律意识12、创新意识。
直接上级： 该职务执行人：
3认同公司企业文化和经营理念。严格遵守公司各项规章制度
4为人正直，作风正派，原则性强，有很强的团队合作精神。
个性特征
1.责任心强、办事公平、公正2.成本意识强
3.善于协调、善于沟通
4.细致、耐心
体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作。
四、工作场所：
工பைடு நூலகம்时间
工作环境和条件
工作均衡性
室外、室内
比较忙碌
汽车修理工岗位说明书
一、基本资料
1、职务名称：汽车修理工
2、直接上级：车队队长
3、所属部门：车队
4、辖员人数：
5、定员人数：人
6、工作性质：维修人员
二、工作内容：1.工作概要
2、职务说明
编号
工作内容及职责
权限
1、
2
3
4
5
按时完成车辆维修任务和故障救援任务，保证车辆日常使用。
积极参加车辆定期检查或抽检工作，仔细排除车辆故障，协助驾驶员搞好车辆保养。
认真钻研业务，不断提高维修技术，熟悉各种车辆的结构、原理。坚持节约原则，在设备有条件，技术有能力解决的情况下，尽量自行维修车辆。
保管好维修专用工具，未经领导同意，工具不得外借。
完成领导交给的其他工作任务。
3工作关系：
所施监督
所受监督
车队队长
三、任职资格：
基本素质
1初中以上文化程度。
2有一年以上汽车修理工作经验。
汽修岗位说明书模板
职务说明书
单位:中建三局工程总承包公司
职务名称：汽修
编制日期：年
月
部门:设备站
直接主管：副站长
任职人：
学历或职称：初中以上学历，含专业证书
经验:有5年以上修理经验和专业知识
任
专业知识：修理专业三级工/了解设备结构
职
条
件
业务了解范围：懂修理及相关专业知识
培训及持证：岗位证书
件
岗位要求的能力（仅限4种之内）：
车辆的正
常使用
设备及车辆 的维修质量
根据维修计划，保质保量地完成下达的 修理任务
全责
公司相关 的管理规 疋
节约成本
降低维修成本，节约维修材料，修旧利 废,增强成本意识
部分
按站控制 目标规定
职务编号
汽修
职务说明书
单位：中建三局工程总承包公司
职务名称：副经理
编制日期：年 月
部门:人力资源部
直接主管：部门经理
1管理规范 化
根据企业管理要求和相关劳动人事法 规，经过制定/监督实施人事管理政策，做到员工管理工作的规范化
部分
符合劳动 人事法规/劳动合同 规范
2员工管理
根据公司生产经营工作合理招聘调配 员工,建立并形成积极健康的员工关系
全责
员工流动 率/员工满 意度
3薪酬管理
组织制定薪酬福利制度,经批准后组织 实施,使分配及福利制度公平合理
职务目的：
根据公司经营目标/发展需要，经过建立并实施有效的人力资源管理体系，对员工 进行培训/激励/考核等方式提高员工业绩表现，保证员工队伍素质的提高并健康地发 展,确保公司经营目标的实现。根据公司生产实际选择劳务分承包方配合施工，保证
汽车修理车间岗位说明书
汽车修理车间岗位说明书一、职位概述汽车修理车间是一个专门负责汽车维修和保养的工作岗位。
该岗位需要具备一定的汽车修理技能和知识，负责汽车的故障诊断、维修、更换零件以及相关综合维护工作。
二、职责要求1. 汽车故障诊断和维修：根据客户反馈或者自行检测，准确判断汽车故障原因，并进行相应修理工作。
例如，汽车发动机故障可能需要检查并更换故障的机械部件。
2. 零部件更换：根据维修要求，负责更换汽车的零部件，包括发动机、变速器、刹车系统、悬挂系统等。
3. 综合维护工作：进行汽车的维护工作，包括机油更换、滤芯更换、轮胎更换等。
4. 合理管理维修时间：根据不同的维修项目，合理安排时间，确保工作的高效进行。
5. 维修记录和维修报告：及时记录维修过程和结果，编写维修报告，方便后续审核和查询。
三、技能要求1. 具备汽车维修经验：熟悉汽车的机械构造和原理，掌握常见汽车故障的诊断与解决方法。
2. 手工操作技能：熟练掌握使用各类维修工具和设备，如扳手、千斤顶、维修电器设备等。
3. 沟通能力：与客户和同事之间进行良好的沟通，理解客户需求并解答相关问题。
4. 解决问题的能力：能够准确判断汽车故障并找到解决方案。
5. 组织能力和时间管理能力：合理安排各种维修任务，高效完成工作。
四、工作环境汽车修理车间通常是一个噪音比较大的工作环境，需要工作人员佩戴防护设备，如耳塞和防护眼镜。
在工作过程中要注意安全，并且保持工作区域的整洁和安全。
五、薪资待遇汽车修理工的薪资待遇根据工作经验和技能水平而定。
通常情况下，经验丰富的汽车修理工工资较高，且有机会获得提成。
六、发展前景汽车修理车间是一个具有稳定需求的行业，随着汽车产业的不断发展，汽车修理工作也将持续增加。
优秀的汽车修理技术人员有机会晋升为车间主管或者开设自己的汽车修理店。
七、总结汽车修理车间岗位需要具备相关的汽车维修技能和知识，并能够高效地完成故障诊断、维修以及综合维护工作。
同时，具备良好的沟通能力、解决问题的能力以及时间管理能力也是成功从事该岗位的重要条件。
汽车修理人员岗位职责说明书[精美打印版本]
![汽车修理人员岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/5bdd3722bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28b67.png)
4、负责工序质量的ห้องสมุดไป่ตู้检和互检；
5、负责监督所辖工位区域管理；
6、与服务顾问保持紧密沟通，报告维修进展、车辆状况以及提出修改/新增维修项目；
7、参与重大、疑难故障的分析、鉴定。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
汽车修理人员岗位职责说明书
职位名称
汽车修理人员
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
汽车修理人员是汽车的维护、修理和调试的人员。他们一般使用工、夹、量具，仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试。
关键能力
及经验
其他技能要求:
S店机电维修工作经验。
岗位职责
1、根据任务委托书正确完成维修任务；
2、负责车辆的钣金维修工作；
汽修统计员职位说明书.doc
6.负责车间劳保领用发放工作
7.负责统计车辆所需备件，并及时向设备处报备检计划
8.
9.
10.
办公设备
个人专用
办公用品
部门共用
公司共用
工作关系
汇报
向车间主任汇报统计结果及库存情况
协调
基本
任职资格
学历
中专及以上
专业
财会及相关专业
年龄
25岁以上
性别
女
工作
经验
一年以上相关工作经验
工作
技能
会使用电脑
职前
培训
统计技术培训
其他
要求
工作认真细心，有上进心
职位说明书
基本情况
职位名称
汽修统计员
职位编号
所属部门
汽修车间
直接上级
汽修主任
职位设置目的
全面、系统、准确的统计各种原始内容
1.负责车辆大、种、小修、保养开票工作
2.负责车间工卡量具保管及领用登记工作
3.负责车间低值易耗品统计，以便控制车间成本
4.负责车间技术资料保管、产品质量台帐登记保管工作
汽修统计员职位说明书
职前
培训
统计技术培训
其他
要求
工作认真细心，有上进心
汽修统计员职位说明书
差不多情形
职位名称
汽修统计员
职位编号
所属部门
汽修车间
直截了当上级
汽修主任
职位设置目的
全面、系统、准确的统计各种原始记录和报表、协助主任工作
工作职责和工作内容
1.负责车辆大、种、小修、保养开票工作
2.负责车间工卡量具保管及领用登记工作
3.负责车间低值易耗品统计，以便操纵车间成本
4.负责车间技术资料保管、产品质量台帐登记保管工作
5.负责车间考勤工作
6.负责车间劳保领用发放工作
7.负责统计车辆所需备件，并及时向设备处报备检打算
8.
9.
10.
办公设备
个人专用
办公用品
部门共用
公司共用
工作关系
汇报
向车间主任汇报统计结果及库存情形
和谐
差不多
任职资格
学历
中专及以上
专业
财会及相关专业
年龄
25岁以上
性别
女
工作
体会
一年以上相
汽修车间汽修统计员岗位职责
基本情况
职位名称
汽修统计员
职位编号
所属部门
汽修车间
直接上级
汽修主任
职位设置目的
全面、系统、准确的统计各种原始记录和报表、协助主任工作
工作职责和工作内容
1.负责车辆大、种、小修、保养易耗品统计，以便控制车间成本
4.负责车间技术资料保管、产品质量台帐登记保管工作
会使用电脑
职前
培训
统计技术培训
其他
要求
工作认真细心，有上进心
5.负责车间考勤工作
6.负责车间劳保领用发放工作
7.负责统计车辆所需备件，并及时向设备处报备检计划
8.
9.
10.
办公设备
个人专用
办公用品
部门共用
公司共用
工作关系
汇报
向车间主任汇报统计结果及库存情况
协调
基本
任职资格
学历
中专及以上
专业
财会及相关专业
年龄
25岁以上
性别
女
工作
经验
一年以上相关工作经验
工作
技能
汽修岗位说明书
沟通关系： 站各部门 内部 各 班 组
外部
单位规模： 产值：650 万 利润：20 万 职工总数： 114 职务编号：设备站-17 职务名称：汽修
下属人员 人数： 直接： 间接：
下属人员类别： 副经理： 专业人员： 其他：
职务说明书
第 2 页（共 2 页） 职责摘要 务职责 负责程度全责/部分/支持
全责/部分/支持
考核标准 数量/质量 符合劳动 人事法规/ 劳动合同 规范 员工流动
按重要顺序依次列出每项职责及其目标 1 管理规范 化 根据企业管理要求和相关劳动人事法 规，通过制定/监督实施人事管理政 策，做到员工管理工作的规范化 2 员工管理 根据公司生产经营工作合理招聘调配 员工，建立并形成积极健康的员工关 系 3 薪酬管理 4 绩效考核 组织制定薪酬福利制度，经批准后组 织实施，使分配及福利制度公平合理 根据公司管理的需要，通过制定并实 行公平/客观的绩效评估及考核系统， 有效衡量团队绩效，保证公司经营生 产目标的实现 职务编号：人力-02 部副经理
部分
全责
率/员工满 意度 人工成本 降低 公司相关 管理指标 及目标
全责
部分
职务名称：人力资源
沟通关系：
公司领导 公司各部门 基层单位
内部
外部
管理顾问机构
劳动/人事主管部门
分承包方
单位规模：
下属人员
下属人员类别
产值： 利润： 职工总数：1500 人 职务编号：人力 -02 经理
人数：20 直接：2 间接：18
主管：2 专业人员：18 其他： 职务名称：人力资源部副
职务说明书
第 2 页（共 2 页） 职责摘要 职务职责 负责程度
部分
部分
【管理】汽修统计.doc
基本情况
职位名称
汽修统计员
职位编号
所属部门
汽修车间
直接上级
汽修主任
职位设置目的
全面、系统、准确的统计各种原始记录和报表、协助主任工作
工作职责和工作内容
1.负责车辆大、种、小修、保养开票工作
2.负责车间工卡量具保管及领用登记工作
3.负责车间低值易耗品统计，以便控制车间成本
4.负责车间技术资料保管、产品质量台帐登记保管工作
5.负责车间考勤工作
6.负责车间劳保领用发放工作
7.负责统计车辆所需备件，并及时向设备处报备检计划
8.பைடு நூலகம்
9.
10.
办公设备
个人专用
办公用品
部门共用
公司共用
工作关系
汇报
向车间主任汇报统计结果及库存情况
协调
基本
任职资格
学历
中专及以上
专业
财会及相关专业
年龄
25岁以上
性别
女
工作
经验
一年以上相关工作经验
工作
技能
会使用电脑
职前
培训
统计技术培训
其他
要求
工作认真细心，有上进心
某大型汽车零部件公司车间统计员职位说明书
指正、记录“工时记录”中存在的明显错误，督促各
班不断完善记录质量。
2
按规定与车间要求，汇总、处理各类与生产有关的数 差错率、及时性
据，提供所需报表。
3
按规定要求对同意的文件、资料进行管理。
4
在特殊情况下，开领料单，领用车间所需物资。
规范性 及时性
五、工作权限：
1.纠正、记录统计错误的权力。
2.当发现统计有误，有向原始资料记录者询问原因的权力。
某大型汽车零部件公司车间统计员职位说明书
一、基本信息：
职位名称： 车间统计员
所属职类职种：管理服务类/计划统计
所属部门： 总装车间
直接上级：车间主上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：根据有关文件规定，汇总、分析、处理车间的数据，审查数据的真实性
与有效性，提供所需
间接下属人数：/ 其他指标：/
四、要紧应负责任： 请描述该职位 4-8 相应负责任，包含要紧活动与要达到的结果，每一应负责任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
将各班组的工时、成品入库数据录入 ERP 系统，监督、 差错率、及时性
经常加班
电脑
饱与
六、工作根据：
要紧填写编写本职务说明书所根据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包含文件签发日期、签发部门、签发文号与文件名。
五、任职要求：
学历及专业
最低学历 中专（技校）
所学专业 财会专业或者有关专业
所需培训
培训科目 统计技术
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6.负责车间劳保领用发放工作
7.负0.
办公设备
个人专用
办公用品
部门共用
公司共用
工作关系
汇报
向车间主任汇报统计结果及库存情况
协调
基本
任职资格
学历
中专及以上
专业
财会及相关专业
年龄
25岁以上
性别
女
工作
经验
一年以上相关工作经验
工作
技能
会使用电脑
职前
培训
统计技术培训
其他
要求
工作认真细心，有上进心
职位说明书
基本情况
职位名称
汽修统计员
职位编号
所属部门
汽修车间
直接上级
汽修主任
职位设置目的
全面、系统、准确的统计各种原始记录和报表、协助主任工作
工作职责和工作内容
1.负责车辆大、种、小修、保养开票工作
2.负责车间工卡量具保管及领用登记工作
3.负责车间低值易耗品统计，以便控制车间成本
4.负责车间技术资料保管、产品质量台帐登记保管工作