浅谈转变农村基层干部的思想和工作作风
关于转变农村干部工作作风的建议
关于转变农村干部工作作风的建议
1. 强化担当意识：农村干部要树立起服务农民群众的理念，增强责任感和使命感，要
勇于担当、善于担当，在解决群众实际问题时积极主动，真正做到为农民排忧解难。
2. 加强培训和学习：农村干部应该注重自身的知识储备和业务能力的提升，参加相关
培训和学习班，了解最新的农业政策和工作方法，注重实际操作和案例分享，不断提
升自己的专业水平。
3. 推行阳光工作机制：农村干部要向群众公开自己的工作计划、工作进展和工作成果，接受群众的监督和评价，避免信息不对称和权力滥用的问题。
4. 倡导务实作风：农村干部要注重实际问题的解决，不追求虚假的政绩和形式主义，
要关注农村实际需要，注重解决实际问题。
5. 强化团队合作：农村干部要注重团队协作，积极参与团队工作，共同解决问题，相
互学习和借鉴他人的经验和做法。
6. 加强群众参与：农村干部要积极倾听群众的意见和建议，尊重群众的知识和智慧，
逐步建立起农民群众参与决策、治理和监督的机制。
7. 加强纪律建设：农村干部要严格遵守党的纪律和相关法律法规，注重廉洁自律，避
免违纪违法行为的发生。
以上是关于转变农村干部工作作风的一些建议，希望能对相关工作有所帮助。
转变乡镇干部作风 党委书记要在六个方面下功夫
转变乡镇干部作风党委书记要在六个方面下功夫成也作风，败也作风。
好的作风是干好各项工作的前提条件。
今年以来，为了全力推进我乡各项工作又快又好，高速高效发展的，我始终把干部作风建设当作重头戏来抓，把转变干部作风作为自己的重要职责，把干部的作风转变与各项中心工作的开展有机结合起来，在发展中解决干部作风存在的问题，同时从自我做起，以自己的言行举止为乡干部的作风转变带好头、引好路，取得了很好的成效。
一、从大局出发，坚持任人唯贤用好人用好乡干部，安排好乡干部的工作位置，是乡党委书记的一项重要职责。
从全乡工作大局出发，坚持任人唯贤的路线，人尽其才地分配好乡干部的工作职责，是充分调动乡干部的积极性，扬长避短发挥乡干部的工作能动性的重要前提。
为此，我一是对每一位乡干部进行“三看”：看他的主流，看他的本质，看他的发展。
用“求大德，赦小过”的公心，把一些口碑不好而工作能力强的干部放在恰当的位置好好地用起来。
二是打破级别、编制观念，把素质好、能力强、责任心强的乡干部重用为组长、副组长，挑重担、当大任。
三是既看素质，又看能力，既看实绩，又看作风，评价好乡干部。
不搞一刀切，不搞一棍子打死，客观、公正、全面评价每一位每一位乡干部的德能勤绩廉与得失优劣，使每一位乡干部觉得，在我的心中都有一席之地，我一直在关心、爱护他。
二、强化制度意识，用规范的机制约束人不感情用事，按制度办事，不以权压人，用制度管人，是一个党委书记成熟的表现。
建立、健全一套科学的管理制度，管理、约束好乡干部，是转变干部作风的有效途径之一。
我一是在反复征求广大干部意见的基础上建立健全了《麦市乡干部管理手册》，做到人手一册，并做到严格按干部管理手册从严管理到位。
让制度从干部中来，使制度严格而不苛刻。
二是自己带头严格遵守执行各项制度，为乡干部作出榜样。
打铁要靠本身硬。
我不搞领导特权，不凌驾于制度之上，身体力行，带头签到，开会办事，凭通知到办公室登记后，才离乡，办私事按规定履行请假手续。
基层干部工作作风存在问题及整改
基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。
然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。
一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。
他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。
2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。
他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。
3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。
同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。
二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。
通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。
2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。
通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。
3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。
通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。
4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。
通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。
6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。
通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。
转变基层干部作风之我见
二、 严于律 已 ， 洁从 政 ， 于 自我 批评 廉 敢
严于律已就 是指基层 干部要严 格要求 自己 ， 自觉地 运用社
容主要包括 ： 忠诚教育 、 政治理论 教育 、 廉洁从政 教育 、 党纪国法 教育、 示范教育和警示 教育等 。这次 主题教育 活动的 目的在于 促使干部转变思想作风 ， 树立开拓进取 、 奋发有 为的新形象 ； 转 变工作作 风 ， 对立求 真务实的新形象 ； 转变生 活作 风 ， 树立艰 苦 奋 斗、 清廉执法 的新形象 。只有这样 ， 才能造就一支具有蓬勃 朝 气、 凛然正气 、 然正气的高素质 干部队伍 ， 浩 为推动我市经济快 速发展 ， 加快富 民强市步伐 ， 促进 民本岳阳的和谐 崛起提供坚 强 有 力的保障 。
一
“ 以得贤为 本 ， 以任贤 而兴” “ 政 国 ，为政 之道 ， 在得 人 ” 要 。 基层干部是党 的事业 的骨干 ， 是联 系党的路线 、 方针 、 策和人 政 民群众的桥梁与纽带 ， 有中 国特 色社会主 义道路 的组 织者和 是 领导者 。正因基层干部在党 的事业 中具 有重要 的作用 ， 以要 所 以身作则 ， 率先垂范 ， 尽职尽责当好榜样 。俗话说 ： 喊破 嗓子 ， 不 如做出样 子。因为榜样是最 好的老 师， 榜样是 无声 的命 令 。古
一
会 主义的法 纪条规和党纪 规范来约 束 自已的言行举止 ， 学习圣 贤以及 时纠正 自身存 在的 问题 。要 严格要求 自己， 关键 是要在 “ 慎独” 上下功夫 。曾子的《 礼记 ・中庸 》 ：莫见乎 隐 ， 显乎 有 “ 莫
微， 故君子真其独也。 意思是 ： ” 不要以为别人不知道就可以随心 所 欲， 不要以为事情很 小 就可 以为所 欲 为， 一个人 独处 的时 在 候， 更要谨 慎行 事 ， 坚持原则 ， 也能谨慎地进行内心的 自我反省 、
基层干部转变工作作风情况汇报
基层干部转变工作作风情况汇报关于基层干部转变工作作风情况的汇报应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考。
尊敬的领导：我是某单位的基层干部，在过去的一段时间里，我们单位积极响应上级号召，深入开展“转作风、优服务”专项行动，取得了一些成绩和经验。
现将具体情况向您汇报如下：一、背景介绍随着社会的发展和进步，人民群众对政府工作的期望越来越高。
为了更好地服务群众，提高工作效率和服务质量，我们单位决定开展“转作风、优服务”专项行动。
通过加强内部管理，优化服务流程，提高服务质量和工作效率，为人民群众提供更加优质、高效的服务。
二、具体做法1. 加强内部管理。
我们制定了详细的管理制度和措施，加强对工作人员的日常管理和监督检查。
同时，我们还建立了绩效考评机制，对表现优秀的员工进行表彰奖励，激励大家积极参与“转作风、优服务”专项行动。
2. 优化服务流程。
我们对各项服务流程进行了全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节和手续。
同时，我们还推出了多项便民利企措施，如开通绿色通道、实行预约服务、推行电子政务等，方便企业和群众办事。
3. 提高服务质量。
我们注重提升服务质量和水平，加强与群众的沟通和交流，了解他们的需求和诉求，及时解决他们反映的问题。
同时，我们还加强对服务人员的培训和管理，提高他们的业务水平和沟通能力，以更好地服务群众。
三、取得的成效通过“转作风、优服务”专项行动的实施，我们取得了显著的成效。
主要体现在以下几个方面：1. 工作效率明显提高。
通过优化服务流程，减少了办事时间和成本，提高了工作效率和服务质量。
2. 服务态度得到改善。
通过加强内部管理，增强了工作人员的责任意识和使命感，提高了服务态度和水平。
3. 群众满意度显著提高。
通过不断改进服务方式和方法，满足了人民群众的需求和诉求，提高了他们的获得感和幸福感。
四、下一步打算我们将继续深化“转作风、优服务”专项行动，不断完善内部管理制度和措施，进一步优化服务流程和提高服务质量。
转变思想观念整顿工作作风学习心得范文
转变思想观念整顿工作作风学习心得范文一、思想观念的转变作为一名党员干部，思想观念的转变是加强党性修养、提高工作能力的必经之路。
在工作中，我深刻认识到自己的思想观念存在一定程度的滞后和陈旧。
在思想观念的转变过程中，我遵循以下原则：1. 用科学理论武装头脑。
我通过学习马克思主义基本原理、党的基本路线和方针政策等理论知识，不断提高自己的思想觉悟和政治水平。
2. 树立正确的人生观、世界观和价值观。
我始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持为人民服务、为民谋利的初心，始终把人民群众的利益放在首位。
3. 坚守党的政治纪律和道德底线。
我始终保持党的意识，自觉遵守党的政治纪律和党的道德规范，自觉践行社会主义核心价值观。
4. 外部环境的熏陶。
我积极参加各种形式的培训和学习，通过与同事交流、与人民群众接触等途径，及时了解社会动态和民意变化，及时调整自己的思想观念。
5. 不断反思和总结。
我坚持定期反思自己的工作和思想，总结经验教训，及时纠正自己的错误和不足，形成正确的思维方式和工作方法。
通过以上的努力，我逐渐转变了自己的思想观念，更新了对党和人民群众的认识，提高了自己的工作能力和素质。
二、整顿工作作风的体会整顿工作作风是深化党风廉政建设、增强党性修养的必然要求。
在参与整顿工作作风的过程中，我深刻体会到以下几点：1. 追求真实严谨的工作态度。
整顿工作作风要求我们坚持实事求是的原则，严谨认真地对待每一项工作，不带任何个人的情感和利益。
2. 纠正形式主义和官僚主义。
整顿工作作风要求我们摒弃形而上学的思维方式，纠正各种滥用权力、搞特权的行为，真正做到为人民做实事、解难题。
3. 加强党风廉政建设。
整顿工作作风要求我们自觉遵守党的纪律和规矩，正确行使权力，严格自律，依法履职，坚决反对腐败行为，维护干部队伍的清正廉洁。
4. 推进民主决策。
整顿工作作风要求我们推动制度建设，发挥群众的主体作用，深化民主监督，增强广大人民群众的获得感和附加值。
村干部工作作风方面个人总结
村干部工作作风方面个人总结村干部是农村地区的基层管理人员，负责村庄的日常管理，是农村基层管理工作的中坚力量。
近年来，随着农村的发展，人们对村干部的要求越来越高，村干部也应该提高自己的工作作风，用更优秀的工作作风为农村地区的发展做出更积极的贡献。
本文将对村干部工作作风方面做出个人总结。
一、严谨的工作态度作为村干部，要有严谨的工作态度，做到严谨认真，尽心尽职，不敷衍塞责。
在具体工作中，要做到认真细致，注重细节，对待每一件工作都是十分重要的，不可敷衍塞责。
在工作中要认真对待每个环节，以确保工作的顺利完成。
二、良好的沟通能力作为村干部，要具备平易近人的良好沟通能力，这不仅仅是与村民之间的沟通，也包括了与其他相关工作人员之间的沟通。
要学会认真倾听每个人的意见和建议，善于发掘每个人的优点和潜力，这样才能够有效地解决每一个问题。
三、敏锐的洞察力作为村干部，要具备敏锐的洞察力，及时发现和把握村庄内部存在的问题，用适当方法加以解决。
洞察力也很重要，不仅要有敏锐的嗅觉，还要有分析问题的能力，才能更好地把握时机、抓住突破口。
四、严格的自我要求作为村干部，需要有严格的自我要求，要时刻保持良好的形象和仪态。
在工作中，要注意言行举止，提升自己的公信力，让村民更加信赖自己。
要时刻提醒自己做一个好的榜样，为村民创造更加良好的工作环境和生活条件。
五、热诚的服务态度作为村干部，要具有热诚的服务态度，时刻把村民放在心上，努力为村民排忧解难。
只有具备服务态度，才能做好工作，让村民感受到实际的帮助和关爱。
六、勤奋的工作习惯作为村干部，需要具有勤奋的工作习惯，敢于担当，肯于奉献。
工作无小事，勤奋的工作习惯是定成地方优秀村干部必备的素质之一。
只有践行“做事、做人、做事业”的信条，才能实现个人价值和村庄的发展和谐。
综上所述，作为村干部，要不断提高自身的工作作风，把工作作风和工作方法落实到实际工作中，不断积累经验，以充分发挥出自己的工作能力和水平，为国家的农村建设做出积极的贡献。
浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力
浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力随着社会不断发展，人们对基层工作的要求也越来越高。
然而，在基层工作中，很多人却面临着许多问题，如工作效率低、工作固化等等。
这时，如何转变工作作风提高基层工作能力就成为了一个非常重要的问题。
一、明确工作目标和任务在进行基层工作时，首先应该明确自己的工作目标和任务。
只有明确了自己的工作目标和任务，才能更好地制定工作计划，并将工作落实下去。
在制定工作计划时，应该重视问题分析，制定合理的方案和措施，并合理安排时间，确保工作计划的实施。
二、加强沟通与交流在基层工作中，加强沟通与交流，不仅可以建立良好的工作关系，还可以获得更多有益的信息和思路。
因此，我们在工作中应该积极沟通，多与同事和群众交流，倾听他们的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法。
三、勇于创新与改革现在的社会在不断地变化，各种新技术、新观念也在不断地出现。
在进行基层工作时，我们也要不断地学习新知识，掌握新技能，勇于创新与改革。
只有不断地创新和改革，才能适应社会的发展和变化，提高工作效率和质量。
四、注重团队精神和团队协作在基层工作中，注重团队精神和团队协作，能够更好地解决问题，提高工作效率。
因此，我们在工作中应该注重团队精神和团队协作，共同努力，共同完成工作任务。
五、强化学习和自我提升在进行基层工作时，我们应该不断地加强学习和自我提升，不断提高自己的综合素质。
只有具备了扎实的基本功和宽广的知识面，才能更好地完成工作任务，提高工作能力。
六、始终坚持以人为本在进行基层工作时，领导和干部要始终坚持以人为本的工作思想，坚持从群众的需要和利益出发，分析问题，解决问题。
只有真正地关心群众，倾听群众的心声，才能得到群众的信任和支持，推动基层工作的发展。
总之，我们要认真思考如何转变工作作风，提高基层工作能力，不断探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
只有如此，才能更好地为群众服务，为实现美好社会而努力。
农业农村干部工作作风方面存在的问题及整改措施
农业农村干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、引言农业农村干部是推动农业农村发展的重要力量，其工作作风直接关系到农业农村的发展质量和基层群众的切身利益。
当前，农业农村干部工作作风方面存在一些问题，影响了工作成效和群众满意度。
本文从思想观念、工作态度、执行力度、服务意识、沟通协作、学习成长、廉洁自律、实地调研、决策科学和落实跟踪等方面，分析了农业农村干部工作作风方面存在的问题，并提出了相应的整改措施。
二、思想观念问题部分农业农村干部对农业农村发展的重要性认识不足，缺乏全局意识和创新思维，习惯于传统的工作模式和方法，不善于运用现代科技手段提高工作效率。
整改措施：加强干部思想政治教育，引导他们树立正确的发展观念和创新意识；加强学习培训，提高干部的专业素质和工作能力；鼓励干部拓宽视野，积极借鉴先进经验，推动工作创新。
三、工作态度问题部分农业农村干部缺乏责任心和使命感，对待工作消极应付，缺乏主动性和创造性；部分干部工作不够细致，容易出现疏漏和差错。
整改措施：加强干部的职业道德教育，强化责任意识；建立健全工作考核机制，将工作态度纳入考核指标；加强团队协作，形成良好的工作氛围。
四、执行力度问题部分农业农村干部在执行政策、推进工作中存在力度不够、落实不到位的情况；部分干部在处理复杂问题时缺乏有效的应对措施。
整改措施：加强政策宣传和培训，确保干部对政策的理解和掌握;建立健全工作督查机制，加强对政策落实情况的监督检查；提高干部应对复杂问题的能力，加强实践锻炼。
五、服务意识问题部分农业农村干部的服务意识不强，对群众的需求和关切不够关注和回应；部分干部服务态度不够好，存在生冷硬推现象。
整改措施：加强干部的群众观念和服务意识教育；建立健全群众反馈机制，及时了解群众需求和关切，积极回应解决；加强服务规范和管理，提高服务质量和效率。
村干部解放思想转变作风交流发言
村干部解放思想转变作风交流发言大家好!很荣幸今天在这里有机会和大家交流工作,下面我就结合我村工作对如何理解解放思想、如何改变作风工作谈几点体会,不妥之处,请大家批评指正。
一、存在的主要问题一直以来，认为只要工作，比上不足，比下有余，已经差不多了，现在通过参加大讨论后，才真正从思想上、理论上认识到，其实，这种“差不多”、“可以了”、“还行”的思想就是不行，认识上不去，思想不解放，什么工作都不会有大的成绩来。
只有不断地解放思想，才能与时俱进，才能不断开拓工作新局面。
认真总结以往工作，深刻剖析自身不足主要存在以下问题：X、研究理论知识的系统性、深度和广度不够。
研究存在着只求过得去，不图过得硬的思想，理论实践的结合还有差距，如有些矛盾纠纷，就不能利用研究到的政策、法律法规、思想道德更好的为村民调解。
X、与时俱进，虚心听群众的看法和建议上，仍需保持积极的进取心和狂妄自大的态度。
上班时很少到底下去，总以为村民有事肯定要到村委会来，成效引发一些村民对干部的恶感，造成许多工作不好开展。
X、一定程度上还存在着畏难思想。
事情没做就把难字放在先，怕和群众打交道，照成工作滞后，不能按时按量完成。
X、在创新方面主观能动性没有完整发挥出来，很多事情陈归于旧，或者看人家怎么做我就怎么做，最后照成工作拖后腿。
三、存在问题的主要原因问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。
问题在表面,根源在思想上,主要有以下几点:X、不注重理论研究和政治教育。
从现象上看,自己也费了不少功夫用于研究,但就是未能利用到现实生活中去，瞻前顾后，放不开手脚。
导致思想与实践脱节。
X、大局意识不强。
没有真正体会“只有思想上解放了才能在动作上体现”这一道理,因而不注重理论意识的解放,对新情势下的请求和标准认识不到位,总认为把自己管好就是一名合格的干部,从而带来工作责任的弱化。
X、想做好人,原则性不够强。
对一些错误的东西,只是睁只眼闭只眼,不想得罪人,不愿大胆提出,放松了对自己的严请求。
浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力
浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。
工作作风关系到工作成败。
企业要想适应新形势，创造新发展，必须以严管理激发人们思想转变，以严管理约束行为，以严管理提升企业效益。
要实现严管理，转变工作作风是关键。
我们要认真贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严管理。
要高度重视，充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。
各级管理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境界，做到政治上坚定清醒，重大问题上旗帜鲜明，关键时候经的起考验。
要树立正确的事业观，把心思用在企业的发展上；要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中；要树立正确的业绩观，把价值体现在工作业绩上；要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。
要规范管理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。
要增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严肃纪律。
各级管理人员要积极履职尽责，时刻注意规范自己的言行，努力提高自身综合素质和能力，共同努力打造高素质管理团队，营造出良好的工作氛围，全身心投入到企业的发展中来。
领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。
要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。
要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。
火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。
所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认认真真做事，扎扎实实工作，时时处处、小事大事为基层做好表率。
我个人认为作为机关工作人员必须具有”三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。
首先说一下责任心：在工作中，领导经常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着他工作的好坏和成败。
农村基层干部作风建设存在的问题及对策
农村基层干部作风建设存在的问题及对策从目前情况看，农村两委班子干部主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，认真贯彻落实党在农村的各项政策，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定，成为农村经济发展和农民致富的带头人，做出了重要贡献。
但是，一些农村干部在作风建设上还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1、纪律涣散。
部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。
一些干部作风软、散、拖，对上级部署的任务，不积极，不主动，靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。
2、处事不公。
一些干部在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私，如在承包村集体资产、收取各类款项、发展新党员等方面，标准不一样，条件不一致，不能一碗水端平，引发村民不满情绪，影响了农村工作的顺利开展3、方法简单。
个别村干部遇到问题只看表面现象，缺少理性思考，不做深层次分析，处理问题简单，干工作、办事情，只讲热情胆大，不讲方法策略。
有的作风粗暴，搞“一言堂”，甚至违法施政，激化了班子内部和干群矛盾。
4、为政不廉。
个别村干部大吃大喝，铺张浪费严重；有的开具虚假发票报销不合理开支，侵占集体财物；有的收钱交帐不及时，花钱报账不及时，坐收坐支现象严重；有的财务审批手续不严，白条入账多；有的利用出售集体资产收回扣，借机敛财；有的村务公开不真实、不全面，避重就轻。
5、支部、村委工作“两张皮”。
在实行村委会主任和村支部书记一肩挑之前，有的村委干部觉得自己是村民选举产生的，过分强调村民自治，不愿在村党支部的领导下工作，导致两委班子常常各自为政，相互扯皮，在一些重大问题上有了分歧也难以沟通和平衡。
目前仍有个别村还存在这类问题。
还有的干部借家族撑腰，极力维护家族利益，激发了宗族派别势力在农村的蔓延和抬头，产生上述问题主要有以下几个原因：一是思想教育不到位。
对农村干部的教育仅仅是阶段性的教育，不能系统地进行党的政策、法规教育；特别是乡镇党委、政府对农村干部重使用轻教育，只顾眼前利益，能干就先使用，出了问题再换人；一些农村党员干部“三会一课”制度坚持不好，致使党支部在党员中的号召力、吸引力、凝聚力减弱，支部的战斗力弱化，不能发挥战斗堡垒作用。
村干部作风交流发言稿范文
村干部作风交流发言稿范文各位村民朋友们，大家好！作为村级组织的负责人，我感到深深地责任重大。
近年来，我们村发展取得了一些成绩，但也存在着不少问题和困难。
在这样的情况下，我不得不反思自己的工作表现和作风问题，深刻认识到自己的不足之处，也深感到自己应该改进的地方。
首先，我要深刻反思自己的工作作风问题。
作为村干部，我深知自己是全村人民的公仆，应该服务大家，关心大家，解决大家的困难和问题。
然而，我也意识到在工作中有时候可能存在一些不够严谨的情况，不能够及时地解决大家的问题，也没有给予大家足够的关心和帮助。
这是我工作上的不足之处，也是我要加以改进的地方。
其次，我要认真审视自己在处理村民事务时的态度问题。
作为村级组织负责人，我应该时刻以村民的利益为重，尊重村民的意见和建议，虚心听取大家的意见。
但在工作中，我也发现我有时候可能会因为一些原因，对待村民的态度不够平和，没有充分尊重村民的意见，有时候可能也会表现得有些急躁和不够耐心。
这是我个人在工作中需要加以改进的地方。
再次，我要诚恳地向全村人民道歉。
在这一段时间里，由于自己工作失误、态度问题等，给大家带来了一些不便和困扰，对此我深感抱歉。
我在这里向全村人民真诚地道歉，并且保证今后一定会更加认真负责地完成自己的工作，以更加严谨的态度对待大家提出的问题，尊重大家的意见和建议，并始终以大家的利益为重。
最后，我要郑重承诺。
我将认真总结自己工作中的不足，以严谨的态度加以改进，不断提高服务水平，努力做到公正、公开、公平地为全村人民服务。
同时，我也希望大家能够多多提出意见和建议，让我能够更好地改进自己的工作，更好地为大家服务。
最后，我希望全村人民能够给予我更多的支持和帮助，在今后的工作中能够更加密切地合作，共同为村子的发展进步做出更大的贡献。
谢谢大家！。
浅谈当前农村基层党风廉政建设存在的问题及对策
２４２００８ ． １１ ／ 农村基层党风廉政建设是党风廉政建设的重要基础，也是社会主义新农村建设不可或缺的重要组成部分。
农村基层干部同广大群众最接近、最密切，农村党员干部的作风直接影响着党和政府在人民群众中的威信和地位。
一、当前农村基层党风廉政建设存在的问题及原因 （一）农村基层干部在作风、思想观念、素质能力方面存在的问题当前，各级基层党组织贯彻落实党风廉政建设取得了卓有成效的成果，各项工作呈现出良好的态势。
但我们也必须清醒地看到，农村基层在党风廉政建设方面还存在不少问题，不能够适应新形势发展的要求。
少数农村党员干部在作风、思想观念、素质能力方面有一些较为突出的问题。
这些问题的存在，直接损害了农民群众的切身利益，破坏了党群干群关系，甚至诱发上访和不稳定事件，进而影响到农村基层政权的稳固。
主要表现在： １、干部作风不正。
有的乡镇干部、村干部热衷于搞勾兑、拉关系，没有把主要精力放在工作上，矛盾纠纷和群众关注热点难点问题解决不及时，在干群之间引发矛盾，成为群众上访的热点，影响了基层社会的稳定。
２、思想观念狭隘。
少数班子成员偏重个人名利，缺乏为群众办好事实事的思想，干一天算一天的思想相当严重，根本不想尽力做好工作；部分人当村干部的动机不纯，甚至有部分人是靠家族势力、靠贿选拉票当上村官的。
３、自身素质不高。
部分基层干部自身素质（包括政治、文化、道德、党性等）较低，平时学习敷衍了事，缺乏政治敏锐性，缺乏对上级方针、政策的深刻理解，。
４、工作方法简单粗暴。
一些农村党员干部群众观念淡薄，工作独断专行，工作态度蛮横粗暴，或者是办事不坚持原则，凭关系、凭感情，不按章办事、推诿扯皮等现象时有发生。
５、法纪观念淡薄、财务混乱。
个别基层干部不学法、不懂法，不严格按照国家有关规定办事，违纪违法行为时有发生。
一些村支书和村主任管钱管物一把抓，严重违反财务制度和财经纪律。
个别村组换一批干部建一本账，甚至几年不做帐，白纸发票成堆，账目不清、钱账不清，造成了一笔笔糊涂账，干部群众对此反映强烈。
浅析当前乡镇干部思想作风建设存在的问题及建议
浅析当前乡镇干部思想作风建设存在的问题及建议建设社会主义新农村，关键是要有一支政治素质过硬、工作作风优良、致富带富本领强的农村干部队伍。
从目前农村干部队伍特别是乡镇干部队伍来看，总体上是好的，在加快经济发展、服务人民群众等方面，发挥了积极作用。
但是，随着农村改革的不断深入和经济发展形势的不断变化，部分乡镇干部在思想作风建设上也还存在着一些问题，与新形势、新任务不相适应，并已成为影响社会主义新农村建设步伐的重要因素之一。
一、主要问题1.立足本职不够，缺乏责任意识。
尽管现在各乡镇都制定了干部岗位责任制，但部分干部对本职工作重视不够，工作无活力，事业无激情，学习无兴趣，有的甚至联村不联事、管线不管事，一年难得下几次村，一月难得过问几次线上的工作，特别是遇到计划生育、税费征收、纠纷化解、消赤减债之类的棘手问题，不是积极想办法解决，而是绕着弯子走，特别是经济落后乡镇的一些干部，思想上缺乏带领群众脱贫致富的责任感和使命感，工作上当“维持会员”、“守摊子”，贻误了一方的发展。
2.交心通气不够，缺乏意识。
交心通气是对党政领导干部贯彻集中制原则的最基本要求。
从目前乡镇干部交心通气的现状来看，并不尽人意，主要表现在：一是少数党政主头家长制作风严重，遇事不先与副职或其他干部沟通征求意见，甚至也不召开党委会或党政联席会集体研究，往往凭个人主观臆断，搞“一言堂”、“个人说了算”，严重影响了副职的工作积极性，有时也导致决策的不、不科学。
二是少数党政副职对分管的工作“牢牢把握住主权”，不让别人插手。
这对那些需要几方协调配合的工作，往往会产生“撞车”现象，导致“你吹你的号，我唱我的调”，影响了工作的协调开展。
三是少数班子成员与一般干部之间沟通较少，心底里瞧不起一般干部，遇事不与一般干部商量，不关心一般干部特别是年轻干部的成长。
3.扎根基层不够，缺乏奉献意识。
近些年来，随着农村改革的不断深入，许多深层次的矛盾也日益显露，农村经济发展在面临机遇的同时，也面临着“消赤减债难、维护稳定难、正常运转难、加快发展难”的严峻挑战，对于这些矛盾和问题，相当一部分干部经受不了考验，对农村工作信心不足了，工作热情不如以前了，相应地奉献精神也就少了，不少乡镇干部，包括部分党政主要负责人认为“乡镇工作没干头，贴钱贴米又贴油”，还有的认为，自己在乡镇干了一、二十年，没有功劳有苦劳，思调思迁思想较重。
关于乡镇干部工作作风问题的思考
关于乡镇干部工作作风问题的思考乡镇干部作为基层干部，长期工作在一线。
他们既是党的各项方针政策在农村宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定、农民持续增收和生活水平逐步提高的组织者、管理者和服务者，同时也是基层党组织建设的直接责任人。
他们与基层群众联系最紧密，接触最多，他们的作风和形象关系到广大农民群众对政府的信任程度和支持力度，关系到党的事业和农村工作的开展。
根据乡镇干部中普遍存在的问题，笔者对乡镇干部的现状及建设问题作如下分析探讨。
一、乡镇干部工作作风的现状农村工作相对较为艰苦，工作环境和条件差，工作任务繁重，服务对象多、范围广，“上面千条线，下面一根针”是对乡镇工作的生动写照。
乡镇干部们在艰苦条件下，面对纷繁复杂的工作局面，把问题解决在一线，把矛盾纠纷化解在基层，为本地的经济发展、社会的全面进步和稳定做出了应有贡献。
但也有一些干部经不起考验，思想松动，行动松懈，工作缺乏主动性和积极性，主要有以下表现：一是不注重学习，政治理论水平不高，学习意识不强。
平时读书看报看新闻较少，集中学习时浮于形式；对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等党的重要理论认识不足，遇有问题不能很好地用马克思主义立场、观点来分析和解决；对党和国家方针政策理解掌握地不够深刻透彻，缺乏大局意识。
二是群众观念淡薄，服务意识不强。
与群众缺乏沟通与交流，不能真正站在群众角度考虑问题，不能很好做到想群众之所想，急群众之所急，分群众之所忧，解群众之所难，不能把好事办实，实事办好。
相反，有的人遇到问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作的难度。
三是责任意识欠缺，责任心不强。
“不求有功但求无过”思想在部分人中存在，遇有重大事项“退避三舍”，主动请缨少，回避责任多。
工作时互相推诿、萎靡不振、挑肥拣瘦、牢骚满腹，而提要求时却振振有辞，理直气壮。
四是工作作风不实，缺乏创新意识。
村干个人作风方面存在的问题及整改措施
村干个人作风方面存在的问题及整改措施一、问题概述村干部是农村基层组织的重要骨干，其作风直接影响着群众对党和政府的信任度和满意度。
然而，在实际工作中，一些村干部存在作风不正、服务意识淡漠等问题，给群众带来了不良影响。
二、个人作风问题1. 服务意识淡漠一些村干部在服务群众时缺乏热情和耐心，对待群众态度冷漠，甚至有时会发生推脱责任、敷衍了事等情况。
2. 管理能力不足一些村干部对于自己管理的领域了解不够深入，缺乏有效的管理手段和方法，导致工作效率低下。
3. 不担当、不负责一些村干部面对困难和问题时容易退缩、逃避责任，甚至出现推卸责任的情况。
这种行为严重损害了政府形象和信誉。
4. 不廉洁、不公正一些村干部在处理事务时存在利益输送、权钱交易等违纪违法行为，严重侵害了群众的利益和权益。
三、整改措施1. 加强培训通过加强村干部的培训和学习，提高其服务意识和管理能力。
同时，加强对权责清单、工作流程等方面的培训，确保村干部具备科学管理的能力。
2. 建立考核机制建立完善的考核机制，对村干部进行全面考核。
对于存在问题的村干部，采取相应措施进行整改。
3. 推进廉政建设加强廉政建设，严格执行廉洁从政规定。
对于违纪违法行为要坚决查处，并公开曝光。
4. 加强沟通与联系加强与群众的沟通联系，及时了解群众需求和意见反馈。
同时，建立健全村民委员会、村务监督委员会等组织形式，增加民主监督力度。
5. 引导正确舆论导向通过各种渠道引导正确舆论导向，营造风清气正、人心向背的良好氛围。
同时，在媒体上公开曝光不正之风，引导群众监督村干部的工作。
四、总结加强村干部个人作风建设，是推进乡村振兴战略的重要一环。
只有通过全面整改，才能营造良好的政治生态和社会环境，更好地服务群众。
农村基层干部个人整改措施
农村基层干部个人整改措施农村基层干部是农村工作中的重要力量，他们直接面对群众，承担着推动农村发展、服务农民的重要责任。
个人整改是基层干部提高工作能力、改进工作作风的重要环节。
以下是农村基层干部个人整改的几个措施：1. 加强学习。
基层干部要不断学习，提高专业知识和业务水平。
除了参加培训班、进修学习外，还可以利用互联网资源，充分利用书籍、报刊和网络等渠道，不断学习新知识，开拓视野。
2.增强服务意识。
基层干部要时刻把群众的需求放在首位，以服务农民为己任。
要深入了解群众的实际需求，制定切实可行的工作计划，并认真贯彻执行。
在服务中发现问题，及时解决并改进工作方法。
3. 建立联系网络。
基层干部要主动与上级部门和同级干部建立紧密的联系，加强沟通协作。
要积极参加各种会议和培训，通过交流分享经验，互相学习，互相帮助，共同提高工作水平。
4. 加强自我反思。
基层干部要经常对自己的工作进行反思，及时发现和纠正问题。
要勇于承认错误，如实对待工作中的缺点和不足，积极改正，避免重蹈覆辙。
5.树立良好形象。
基层干部要时刻要注意言行举止，维护良好的形象。
要尊重群众，虚心听取不同意见和建议，注重与群众的沟通交流，及时解决问题，树立良好的领导形象。
个人整改是农村基层干部提高工作能力和改进工作作风的关键环节。
通过加强学习、增强服务意识、建立联系网络、加强自我反思和树立良好形象等措施，基层干部能够更好地履行职责，为农村发展和农民服务作出更大的贡献。
继续改进的话题将会是：6. 强化党性修养。
基层干部要牢固树立党的意识，坚持党的领导，坚决执行党中央和上级党组织的决策部署。
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治思想觉悟，做到政治上合格、思想上过硬。
7. 加强实践锻炼。
基层干部要深入基层实际，通过亲自走访、调研和参与实际工作，增加对农民需求和问题的直观了解。
要善于总结经验，发现问题，探索解决之道，提高解决实际问题的能力和水平。
基层干部工作作风
基层干部工作作风基层干部是指在基层单位中担任领导职务或工作的干部。
作为党和政府联系群众的桥梁，基层干部的工作作风对于群众的满意度和信任度有着至关重要的影响。
因此，如何培养和弘扬优良的基层干部工作作风，已经成为当前党和政府关注的重要问题。
一、什么是优秀的基层干部工作作风优秀的基层干部工作作风应该具备以下几个方面：1.以人民为中心：优秀的基层干部应该始终以人民为中心，把群众利益放在第一位，全心全意为人民服务。
2.勤政务实：勤政务实是优秀干部最重要的品质之一。
他们不仅能够热情投入到工作中去，而且还能够制定切实可行的计划，并且付诸实践。
3.廉洁奉公：廉洁奉公是优秀干部必须遵循的行为准则。
他们不会利用职权谋取私利，也不会滥用权力或者违反纪律。
4.团结协作：优秀的基层干部应该具备良好的团队合作精神，以集体利益为重，能够与同事合作完成任务。
二、培养和弘扬优秀的基层干部工作作风1.提高思想认识：要想培养和弘扬优秀的基层干部工作作风，首先要提高思想认识。
各级领导干部要加强对基层干部工作作风的宣传教育和引导，让他们明确什么是好的工作作风，什么是不好的工作作风。
2.加强培训：通过开展各种形式的培训活动，帮助基层干部提高业务水平和综合素质。
同时还可以邀请有经验的老同志来指导基层干部如何更好地服务群众。
3.建立考核机制：建立科学、公正、严格的考核机制，对于表现突出、工作成绩显著的基层干部进行表彰和奖励。
这样可以激发他们更好地发挥自己的职业素养和专业能力。
4.加强监督管理：对于那些不遵守工作纪律、不尊重群众、滥用职权、谋取私利的基层干部，要及时发现并进行处理。
只有这样才能保证基层干部的工作作风始终保持在正确的轨道上。
三、如何落实优秀的基层干部工作作风1.以人民为中心：基层干部要始终把人民利益放在第一位，积极倾听群众意见和建议，并及时解决问题。
同时还要注重与群众沟通交流，了解他们的需求和诉求。
2.勤政务实：基层干部要注重实际效果，制定可行的计划并且全力付诸实践。
关于转变农村干部工作作风的建议(精选多篇)
关于转变农村干部工作作风的建议(精选多篇)正文第一篇：关于乡村干部转变作风的几点思考当前，农业和农村经济发展进入了一个新阶段，出现了一些新情况，呈现出一些新特点。
广大农民群众“求富、思稳、盼服务”的愿望，与乡村干部的思想观念、领导方式、工作作风等，在某些方面还很不吻合，严重影响了农村改革、发展和稳定。
去年以来，我们结合贯彻十五届六中全会精神，立足央子镇实际，从点滴小事抓起，在狠抓干部作风转变方面进行一些探索，把工作立足点放到了为民富民安民上，取得了阶段性成效。
现结合这一实际，谈点乡村干部转变作风的思考。
一、常怀为民之心，把工作做到群众的心坎上在社会转型时期，广大农民群众尽管人数多，但由于他们相对居住分散，因而在组织资源、政治资源方面与乡村干部之间极不对称。
于是，造成部分乡村干部靠民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，其得利益要求及实现方式独立于普通农民。
因此，我们必须给农民这样一个弱势群体以支持，关注他们的难处，反映他们的要求。
要捧出一颗真心。
应当说，当前农民地位的改善具有重大的社会功利意义。
为农民说话，就是为社会进步说话。
因此，要捧出一颗真心对待农民，是转变干部作风的根本。
去年以来，我们在抓干部作风转变工作中，要求全镇农村干部都要自觉树立政策观念、法制观念和群众观念，都要像焦裕禄、孔繁森、吴金印、郭全明那样，捧出一颗真心，带着感情工作，想群众所想、急群众所急、办群众所需。
通过树立“三个观念”，从点滴小事做起，真心实意与农民群众交朋友，有效地缩短了干群之间的距离，密切了党群、干群关系。
现在不少群众主动到镇党委、政府找干部说心里话要开辟一条通道。
工作中我们发现，一些地方群众对干部有意见，说干部“不像话”；干部对群众有看法，说群众“不听话”。
干群之间的矛盾，成为农村的不安定因素，影响了农村改革、发展和稳定。
究其原因，主要在于干群之间缺乏一种有效的沟通渠道，使原本就该是“鱼水”间的关系越来越疏远了。
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科技风2017年7月上理论研究
D01：10.19392/ki.1671-7341.201713217浅谈转变农村基层干部的思想和工作作风
龙丽坤
云南省红河州元阳县南沙镇党校云南红河州662400
摘要:农村工作的关键在于要有一支素质过硬、工作作风良好的农村基层干部队伍，农村基层干部既是广大人民群众与政 府沟通交流的纽带与桥梁，又是农村工作的骨干。
本文结合笔者多年的农村工作经验，深入探讨了转变农村基层干部的思想和工 作作风的相应措施，其中包括:增强群众观点，密切党群干群关系；认真履行职责，争创一流业绩;基于“四要”来加强农村基层干部 的作风建设；转变农村基层干部的思想等，具有一定的参考价值。
关键词：农村基层干部；思想；工作作风
中国是农业大国，有着面积广阔的农村地区和数量庞大的 农民群体。
众所周知，农村工作一直以来都是难点，问题多，困难大。
究其根本，农村工作的关键在于要有一支素质过硬、工 作作风良好的农村基层干部队伍，农村基层干部既是广大人民 群众与政府沟通交流的纽带与桥梁，又是农村工作的骨干。
很 多农村基层干部长期扎根于农村地区，具有较强的责任感与事 业心，但是在新形势下仍然会有较多的不适应，有很多亟待提 高的方面，思想和工作作风的转变首当其冲。
本文就转变农村 基层干部的思想和工作作风进行探讨。
1增强群众观点，密切党群干群关系
农村基层干部在农村工作中务必要始终坚持群众观点，从 群众中来，到群众中去，要切实做到“全心全意为农民服务”。
首先，农村基层干部要对农民的土地承包权予以充分地尊重，无论做任何工作，都坚决不能对农民朋友的土地承包权造成侵 害。
其次，农村基层干部要对农民的生产经营决策权予以充分 地尊重，绝对不能采取强制或者行政命令来对其生产经营进行 干预。
再次，农村基层干部要对农民的财产所有权予以充分地 尊重，农民朋友的个人财产是神圣不可侵犯的。
各乡镇人民政 府也应该调整完善农村基层干部的考评机制，将推倭拖延、粗 暴冷漠等作风问题，对投诉举报不记录、不核查、不处理问题，以及对侵权假冒行为不查不究等问题纳人考核重点，加大明查 暗访力度，加大追责问责力度，确保履职尽责到位。
2认真履行职责,争创一流业绩
各地政府要认真落实岗位责任制，教育农村广大基层干部 要恪尽职守，爱岗敬业，无私奉献，以脚踏实地、求真务实的作 风，争创一流工作业绩。
农村基层干部之间要加强协调沟通，做到相互支持、相互帮助、相互配合、共同提高，努力在协调中 增进友谊、在沟通中融洽感情，积极营造团结和谐、奋发向上、关怀友爱的环保人文环境。
尤其是担任一定领导职务的农村 基层干部要带头履行好自身的工作职责，充分发挥表率示范作 用，团结和带领本单位的干部职工，同心同德，奋力拼搏，创造 性地开展各项工作。
同时要自觉地加强个人修养和党性锻炼，正确对待个人职务的升迁和进退留转，高调做事、低调做人，宠 辱不惊、淡泊名利。
3基于“四要”来加强农村基层干部的作风建设
一是谋事要前，农村基层干部做事要有计划，提前制定月 度、季度、年度等工作计划，对突发事件要有应急预案，确保各 项工作有节奏的开展。
二是干事要快，农村基层干部要杜绝“拖延症”，谨防遇事
推倭拖延，对上级交代的事要认真贯彻落实，对群众面临的问
题要一一为其解难排忧，确保各项工作环环相扣，快而有序的
进行。
三是成事要新，农村基层干部要与时俱进、勇于创新，老问
题要有新办法，新问题要有好对策，各个击破疑难杂症，确保各
项工作推陈出新。
四是错事要查，农村基层干部要敢于做事、善于做事、面对
错事，要勇于承认，担起责任，总结经验教训，确保各项工作在
正确的轨道上稳步前进。
4转变农村基层干部的思想
4.1当好“引导员”
农村基层干部要切实做好履职工作，既要集思广益，又要
多学习新的政策和新的知识，做好农村发展的“引导员”。
4.2当好“监督员”
农村基层干部要坚决服从上级政府、领导的决策、政策，但
是我国农村地区面积广阔，不同地区有着不同的特点，若只是
死板地执行，那么很容易出现守旧呆板的情况，让上级政府、领
导的决策、政策大打折扣。
所以，农村基层干部要做好政策落
实的“监督员”，采取多种措施和方法来真正落实到位。
4.3当好“指挥员”
由于农村地区的环境和生活习惯的影响，有相当数量的农
村基层干部在日常工作中较为随意，不太重视工作的制度化、
规范化，这已经严重不符合新农村建设的需要。
有鉴于此，农
村基层干部务必要当好“指挥员”的角色，不断转变思想，让工
作变得规范有序，切实提高农村基层干部的个人素质。
4.4当好“服务员”
农村基层干部要转变观念，放下架子，尊重群众，切身处地
来为广大农民朋友排忧解难，当好新农村建设的“服务员”。
参考文献：
[1]潘修标.基层党员干部思想作风建设存在的问题及其
对策[J].胜利油田党校学报，2006，17(02):129-132.
[2] 韩先喜.农村基层干部领导作风存在的问题及对策[J].信阳农业高等专科学校学报，2005，16(03):100-105.
[3] 宋锦华.加强思想作风建设打牢反腐倡廉思想根基[J].军队政工理论研究，2012，15(01):154-157.
作者简介:龙丽坤，女，哈尼族，云南元阳人，大专，讲师，主
要从事干部教育。
247。