分工、合作

有人说"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。"又有人说"一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。"你怎么看？

团队协作精神是做好工作的保证。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”从正面说明了这个道理，个人的成功离不开众人的帮助和支持，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了"好汉"。“三个和尚没水喝”则从反面说明团队协作的重要性，三个和尚因为职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力导致“没水吃”。

前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心，而后者的相反结局是因为他们的私心太重，太自私，同事之间相处，切莫学后者，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想，一个好的集体，就应该拧成一捆绳，才有利于事为的进步。

引申到工作当中，对我们也有一定启示：1、要合理用人，而且要组织协调好员工之间的工作关系，使其各尽其能。2、要明确职责分工、责任到人确保各项工作都能保质保量完成。3、要引进竞争机制，在合作中良性竞争，以竞争来激发团队合力。4、当工作中遇到困难时，要广泛团结合作，集思广益，共同渡过难关。

总之，我们应该从实际入手，发挥个人的主观能动性，调动团队成员的积极性。让他们自愿形成竞争意识，危机意识，才能更好的在工作中发挥各尽其才的作用。

漫画：卫生部门和药监部门对问题药品互相推诿。

漫画反映了卫生部门与药监部门对问题相互推诿，这是明显的踢皮球现象。这种现象的最大受害者是人民群众。药品安全直接关系到人民群众的生命与健康安全，是构建和谐社会的基本前提，也是卫生部门与药监部门共同的职责所在。这两个部门之间相互推诿，实际上导致了权力的缺位，对药品安全的监督也就出现了严重的漏洞，其结果就是人民群众的用药安全难以保障，生命与健康受到问题药品的威胁。

产生这一问题的原因有两个。一是卫生部门与药监部门出于部门利益的驱动，都不愿意承担起对问题药品的监督与管理责任；二是两个部门之间的责任划分不够明确，这是制度上的原因。

要解决这一难题，杜绝政府部门之间踢皮球的现象，就要从两个方面着手：一是政府部门必须正确处理部门利益与人民群众利益之间的关系，要杜绝部门利益凌驾于人民利益之上的现象；二是从制度上分清权责归属，明确各个部门应当履行的职责和应当承当的责任。三是要提高公务员的责任意识和工作主动性，敢于担当，尽职尽责，切实杜绝相互推诿扯皮现象。