4 第四章：求职礼仪
求职过程的基本礼仪
求职过程的基本礼仪
1. 求职时，穿着得体很重要哇！就像去参加一场重要的约会一样，你会随便穿吗？比如面试金融行业，总不能穿得太休闲吧。
2. 准时到达面试地点，这是基本礼貌呀！难道你想让面试官等你吗？像和朋友约好时间见面，你肯定也不想迟到吧。
3. 见到面试官要有礼貌地打招呼，这多简单呀！就像见到长辈问声好一样自然，“您好”两个字可不难说出口哟。
4. 面试过程中要保持微笑，这能让你更有亲和力呢！难道你要板着脸像别人欠你钱似的吗？
5. 认真倾听面试官的问题，可别走神啊！这就如同听老师讲课一样，要专注呀，不然怎么回答得好呢。
6. 回答问题要真诚，别吹牛哦！就像和朋友聊天一样，实实在在的才好，吹牛可容易被识破啦。
7. 注意自己的肢体语言，别乱动呀！不然像个猴子似的多难看，坐有坐相站有站相嘛。
8. 对面试公司要提前了解，这是必须的呀！就像你要去一个陌生的地方，总得先做做攻略吧。
9. 结束面试后要礼貌道谢，这是起码的呀！好比别人帮了你忙，你总得说声谢谢吧。
10. 求职全程都要保持良好的心态，别紧张兮兮的！就像参加一场游戏，放轻松才能发挥好呀。
4-5求职礼仪(礼仪规范教程高教版)
有主见有原则
(3)求职者要有主见、有原 则。不能因为他人的好恶 或急于得到某个职位而改 变自己做人、行事的准则。 求职者应记住“人必自爱 而后人爱之，人必自助而 后人助之”的道理，不能 卑躬屈膝、刻意逢迎，也 不能贪图虚荣、刚愎自用， 在任何时候都记得做一个
堂堂正正的人。
增强自信心
(4)求职者要增强自信 心。应对自己的学识、 特长、能力有一个清 楚的认识，相信自己 可以战胜目前的困难， 最终获得成功。应该 注意的是，增强自信 并不是盲目自信，更 不是不能正视挫折， 那是非常有害的心理。
1.这个应聘的男生表现出了怎样的个人素质？是什么打动了总经理？ 2.你将如何参加面试？你知道准备面试和参加面试时应注意哪些礼 仪要求吗？
第五节 求职礼仪
求职者在求职过程中，在语言、仪态、行为、举止、穿着打扮、心理素质、 情感态度等各方面的表现，是体现其内在素质的窗口，它也将影响求职的最 终结果。这里，主要围绕求职的关键步骤——面试前后的礼仪要求进行介绍。
一、面试前的准备
1.了解自己的选择，尊重自己的选择
求职者具有消极心理。
太强的表现欲
从众心理
太强的表现欲和过分害怕在别 人面前出丑的心理，也不利于 在面试时发挥最佳水平，要学 会放松自己，也要能正视挫折， 并把它看作宝贵的人生经验；
即在择业问题上“跟着别人走”， 在舆论或群体的影响下，放弃自 己的意见，这样不利于根据自己 的实际情况，捕捉到适合自己的 就业途径；
一、面试前的准备
1.了解自己的选择，尊重自己的选择
求职者具有消极心理。
负担心理
就是把面试看得过重， 心理负担过大，总是患 得患失；
自卑心理
就是指对自己的能力评价过 低，不能正视与别人之间的 差距，认为自己处处不如别 人，如果这样，会影响自己 正常水平的发挥；
社交礼仪全书_第四章 职场礼仪
1．求职面试礼仪面试的礼节十分重要，从中可以反映出一个人的内在修养。
懂得和注重面试礼节会增加用人单位对你的好感，从而增加面试成功的可能性。
面试礼仪应知“六要素”面试犹如一道厚实的门，门后就是我们的事业追求。
很多时候，我们只有推开它，才能看见它后面深藏的风景。
对此，了解和掌握求职面试礼仪知识，就是我们成功进入职场追求和窥见这一美好风景线的关键所在。
一般来说，求职面试礼仪有如下“六要”：(1)遵从安排进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让，大方得体才最重要。
(2)眼神交流交流中你的目光要不时注视着对方，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。
如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
(3)做主动积极的聆听者聆听之中具有很大的尊重成分。
可以说，最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。
招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。
对此，应聘者在听对方说话时，应不时做出点头认同状，表示自己听明白了，或正在注意听。
因为积极的聆听者，往往能给人一种谦和而良好的感觉。
这也正是礼仪的需要和反映。
在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。
但许多学生误认为只有自己说话才是最好的销售，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。
(4)举手投足得体面谈中应避免不洁不雅的行为。
不吸烟、不喝酒、不嚼口香糖。
在公共场所抽烟是不讲卫生、不尊重他人的表现。
喝酒会使脑子迟钝，会给人留下因酒误事的印象。
一边与人谈话，一边嚼口香糖，会给人留下不负责任、漫不经心的印象。
参加面试前，要刷牙，不吃葱蒜等辛辣食品，必要时可含茶叶、口香液以除口臭和异味。
避免不雅行为。
不在他人面前擤鼻涕、抠鼻孔、挖耳朵、搓泥垢、剔牙齿、修指甲、打哈欠、搔痒挠头摸脑或抖动腿脚等。
求职礼仪规范
求职礼仪规范 3 篇求职礼仪规范 1一、面试前的准备首先，你得对自己做出一个正确的定位。
选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。
多和他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清晰自己能做什么? 要做什么?想清晰了就去准备，去做。
永远不要忘记“机会总是留给那些准备好的人的”。
其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应该具有的素质。
这对你在面试时应对面试官的提问会很有匡助的。
必要时还可以提前去一次面试地点，以熟悉环境，你甚至要搞清晰厕所的方位。
第三，设计良好的个人形象。
我给的建议是着装最好与用人单位尽量保持一致或者相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。
如果这方面有艰难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。
西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。
面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
此外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面试官感到不舒畅。
无论是护发、护肤品，还是香水务必保持气味一致。
求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。
公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去慷慨典雅，大小应可以平整地放下 A4 纸大小的文件。
2、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。
套裙最好不要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高跟鞋。
可以配一个小巧耳环或者胸针，切忌有太多的饰物。
做到慷慨、得体。
发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染明艳的颜色。
求职礼仪规范
求职礼仪规范1、遵时守信2、放松心情3、以礼相待4、入室敲门求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。
正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。
5、微笑示人求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。
求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。
6、莫先伸手7、请才入座求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。
主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。
如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。
8、递物大方9、双手递物求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪面试是成功求职的临门一脚。
求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。
面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。
在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
求职技巧反其道而行之称呼要得体称呼要准确，要有礼貌。
一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。
要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。
因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。
最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。
因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。
求职礼仪(6篇)
求职礼仪（6篇）求职礼仪（精选6篇）求职礼仪篇1礼仪一词最早起源于《诗经》。
所谓礼，是一种道德规范，自古“礼者，敬人也”，它代表着对他人的尊重。
至于“仪”，是一种仪式，指恰到好处地向别人表示尊重的形式。
而我国素以“礼仪之邦”著称于世，其中礼仪又可分社交礼仪、服务礼仪、政务礼仪、涉外礼仪、礼仪等，而在当今市场经济的条件下，经济飞速发展，往来变得越来越频繁，职场礼仪在企业的活动和对外交流中显得尤为重要，也越来越受到人们的重视。
礼仪，顾名思义就是指在人们交往中适用的礼仪规范，是在交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表示尊重对方的过程和手段。
礼出于俗，俗化为礼。
在职场中，礼节、礼貌都是人际关系的“润滑剂”，能够非常有效地减少人与人之间的摩擦，如：与同事们和谐相处也是需要讲礼仪的，文雅、宽厚能使人加深友情，增加好感，与同事沟通必须注重言语礼仪，可以营有一个和睦、友好的人际环境。
如果同事之间关系融洽和谐，每天上班就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。
礼仪在工作中最大限度的避免人际冲突，使场合的人际交往成为一件非常愉快的事情。
在满足人们的社会交往需求的同时，也满足了人们被尊重的需求。
良好礼节能营造良好的交往氛围，为企业的合作奠定良好的基础；相反，可能会给企业造成不良的影响和带来巨大的损失。
如：与客户谈合作时，具有良好的职场形象和职场礼仪不仅会给对方带来视觉的享受，又能给对方留下良好的印象，合作自然水到渠成，反之，有可能生意就毁在小小的职场礼仪细节之处。
职场礼仪不仅规范人们的行为，协调人际关系，是人与人之间沟通的桥梁，而且为促进人类社会发展起到积极的作用。
试想，如果人人都具有良好的职场礼仪，也许大家在工作中更能得心应手，在处理纠纷时更能平心气和。
学习职场礼仪不仅有助于提高人们的自身修养；对内有助于促进人们的社会交往，改善人们的人际关系；对外可以维护企业形象，甚至提高企业形象。
那么，我们应该如何学习职场的礼仪呢？首先，礼仪包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，我们应该时刻注意自己的言行举止，而良好的举止、优雅的社交魅力不是天生的，是后天学习得来的。
不可忽视的求职礼仪
不可忽视的求职礼仪在现代社会，求职已成为许多人生活中必不可少的一部分。
在面对激烈的就业竞争时，除了具备优秀的专业能力外，求职礼仪也显得尤为重要。
求职礼仪是一种规范，它旨在帮助求职者在面试和求职过程中展现出良好的个人形象和专业素养。
在本文中，我们将探讨不可忽视的求职礼仪，以帮助求职者在激烈的就业市场中脱颖而出。
仪态端正，着装得体求职礼仪的第一要素是仪态端正，着装得体。
在面试或参加招聘活动时，求职者的仪表和着装会直接影响招聘官对其第一印象。
一般而言，求职者应该穿着得体，衣着整洁，避免过于随意或暴露的服饰。
男士可选择西装领带，女士可选择合身得体的职业装，让自己看起来专业而有信心。
注意言谈举止，态度端正除了外表形象，言谈举止也是求职礼仪中至关重要的一环。
在与招聘官交流时，求职者应注意用词得体，表达清晰，声音均匀，态度自信但不傲慢。
对于招聘官的提问，应给予真诚、明了的回答，并展现自己的求知欲和学习能力。
同时，要维持良好的沟通和谈笑风生的能力，营造轻松愉快的面试氛围。
准时到达，尊重他人在求职过程中，准时到达也是不可忽视的礼仪之一。
无论是面试时间还是参加招聘活动，求职者应提前规划好时间，合理安排行程，避免迟到或过早到达的尴尬局面。
尊重他人的时间同样显示出求职者的责任心和敬业精神，给招聘官留下良好的印象。
谨言慎行，保持礼貌在与他人交往时，求职者需要注意言行举止，保持礼貌。
尊重他人的劳动成果和职业地位，避免使用粗鲁或不当的语言，展现出求职者的绅士风度和社交能力。
在邮件或电话沟通中，用语要简洁明了，避免冷漠或过于热情，以尊重对方的时间和空间。
重视感谢，展现诚意最后，感谢之情是求职礼仪中必不可少的一环。
在面试结束后，求职者应及时发邮件或打电话向招聘官致谢，表达自己对面试机会的重视和感激之情。
这不仅展现出求职者的诚意和礼貌，也能巩固与招聘官的联系，为未来的发展留下良好的印象。
总的来说，求职礼仪是求职过程中不可或缺的一部分。
关于求职的礼仪
关于求职的礼仪一‧求职礼仪求职者的举止举止大方大方既是一种心理素质，又是一种人文素养。
如果由于要面对那么多的陌生人而感到拘谨、胆怯，这完全是心理素质上的问题。
这除了作好充分的应对准备，多锻炼多历练外，没有别的办法。
当然，临场前的深呼吸、自我安慰等也会产生一定的功效。
但大方更多的是涉及到一个人的气度和思想风貌方面的问题。
在求职上，你是否能坦然置之?是否能保持一颗平常心?如果你真正懂得了就业竞争必然有成功与失败两途，如这次不成功，不还有下次吗?下次不成功，不还有再下一次吗?而一个坚持奋斗的人，最终肯定是会成功的。
这样想，不就放松了?在心境上不就放松了?举止得体应聘者如果是站在那里回答问题惑接受考核，为了把意思表述得更生动、更有力、更富于情感色彩，可以以手势助语意，有时还可以运用身体语言如点头表示肯定、恭身表示谦恭等。
如果略感疲乏，还可以移动一步半步，这样对自我也是个思想上和体态上的放松。
当然，一般来说，在回答问题时，老是移动步伐是不适宜的，弄不好会使人产生不庄重的感觉。
举止有品人的思想、情感，都是通过一举一动反映出来的。
举止可以反映一个人的思想品位。
如果你是一个高品位的人，那么就要通过自己的那怕是一点点细小的行为举止来表现自己，证明自己，说服对方。
别人给你一杯热气腾腾的茶水，你毫无反应，那就有点失礼了。
你答之以“谢谢”，那就显得温馨多了，如果趁某一场合，你恰到好处地来一个反客为主，相反给对方倒茶水，那实在是很有品位的事。
有这样一个实例：在一次“模特班”的招生活动中，评委某女生的材料，觉得其品格、学业都好，就是身材差了些。
面试时，五个评委四个投了反对票，口径是完全一致的：离模特的身材最低限还矮了2公分，脸部容貌平平。
当场她虽然没有得到否定的通知，但从众评委的眼神中她已全明白了是怎么回事。
正当她想离去时，忽然她的裤子被条凳上的一个冒出头的钉子钩住了。
她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部门要了老虎铗，把那颗钉子给去掉了。
求职礼仪内容
求职礼仪内容1. 介绍求职礼仪作为求职过程中的重要一环，对于一个求职者来说至关重要。
良好的求职礼仪可以帮助求职者给雇主留下良好的印象，增加求职成功的机会。
本文将介绍一些求职礼仪的内容，希望能帮助读者在求职过程中取得更好的效果。
2. 穿着形象在求职过程中，穿着形象是非常重要的一个方面。
下面是一些关于穿着的注意事项：•选择合适的服装：根据应聘的行业和公司的文化来选择合适的服装。
一般来说，正式的职位面试要求着正式的职业装，而一些创意行业可能更偏向于休闲装。
•穿着整洁干净：无论你选择何种服装，都要确保它们整洁干净。
检查衣物是否有皱褶，是否有脱线或褪色等问题。
•避免过于花哨：在求职过程中，要尽量避免穿着过于花哨或夸张的服装。
保持简约、专业的形象是更好的选择。
3. 仪态举止除了穿着形象，求职者的仪态举止也是面试过程中需要注意的。
以下是一些方面的建议：•自信的表达：面试时要展示自信的态度。
保持良好的姿势，直视对方，有自信地回答问题。
•注意身体语言：身体语言可以传达出自己的态度和情绪。
要保持挺直的姿势，避免过多的手势或动作，同时要注意维持良好的眼神接触。
•尊重他人：在面试过程中，要对面试官和其他员工保持尊重和礼貌。
避免插话或打断对方，积极倾听并回应问题。
4. 礼仪细节细节决定成败，求职礼仪的细节也是需要注意的。
以下是一些常见的细节要求：•准时到达：时刻表现自己的守时和对工作的认真态度，要准时到达面试地点。
•注意手机使用：在面试过程中，手机应该保持静音或关闭状态。
避免在面试过程中接听电话或发送短信。
•确保简历完整：带上完整的简历，并根据需要准备好其他相关的文件或证明材料。
•注意言谈举止：避免使用粗俗的语言或不当的幽默。
保持正式、专业的言谈举止。
5. 感谢信求职过程中，写一封感谢信是一个表达对面试机会的感激之情的好方式。
以下是一些关于感谢信的注意事项：•及时发送：在面试结束后，应尽快写并发送感谢信。
一般来说，最好在面试后的24小时内发送。
求职礼仪技巧
求职礼仪技巧求职礼仪技巧11篇求职礼仪技巧1求职面试前的礼仪：1、头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
2、服饰大方整齐合身。
男女皆以时尚大方的套服为宜。
3、面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4、不要佩戴标新立异的装饰物。
5、选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
求职面试过程的礼仪：1、任何情况下都要注意进房先敲门。
2、待人态度从容，有礼貌。
3、眼睛平视，面带微笑。
4、说话清晰，音量适中。
5、神情专注，切忌边说话边整理头发。
6、手势不宜过多，需要时适度配合。
7、进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：1、礼貌地与主考官握手并致谢。
2、轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3、出公司大门时对接待小姐表示感谢。
求职礼仪技巧21、知之为不知，不知为不知。
在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。
面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。
其次不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道，第三，不能回避问题，默不作声。
这样会使主考官有一种被轻视的感觉时，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉主考官你的看法。
没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。
确认提问的内容，切忌答非所问。
3、冷静沉着，荣辱不惊。
在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考察其能否适应工作中的压力。
有的主考官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应试者感到左右为难的问题，由此考验应试者应变能力、反应是否得体、胸襟是否开阔等。
有的主考官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题，考验应试者是否立场坚定、有主见。
因此在这种面试中，应试者应事先有心理准备，面对为难的问题，切勿表现出不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，其实自己这是在面试而不是实际情况4、正确判断主考官的意图，对症下药。
求职礼仪名词解释
求职礼仪名词解释
1. 求职礼仪：指在求职过程中应该遵循的行为准则，包括仪容仪表、言行举止、礼节等方面。
2. 仪容仪表：指外在形象，包括着装、妆容、发型等方面。
3. 言行举止：指在与别人交往时所表现的态度和行为，如礼貌、得体、自信等。
4. 礼节：指人与人之间应该遵循的礼仪规矩，如招呼、请安、致意等。
5. 面试礼仪：指在面试时应该遵循的行为准则，包括着装、言行举止、礼节等方面。
6. 商务礼仪：指在商务场合中应该遵循的行为准则，包括沟通技巧、商务礼节、礼仪程序等方面。
7. 电子邮件礼仪：指在电子邮件沟通中应该遵循的行为准则，包括电子邮件格式、称谓、用语等方面。
第四章求职礼仪
告辞时，也要注意礼貌：
如果被录用也不用过分惊喜，应向主考官表示感谢，希
望今后合作愉快；
若结果未知，则应再次强调自己对招聘工作的热情，并
感谢主考官抽时间与自己交谈；
求职者可以表示与主考官的交谈获益匪浅，并希望今后
能有机会再次得到对方进一步的指导，可能的话，可约定
下次见面的时间；
即使在求职失败的情况下，也应及时结束谈话，而不应
（1）形象的作用 （2）形象的树立 （3）增强自信 （4）投其所好
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二、求职者的仪态礼仪
仪态，就是人的身体姿态，包括人的表情、站姿、 坐姿、走姿以及身体展示的各种动作。
1、求职者站姿的基本要求 2、求职者坐姿的基本要求 3、求职者走姿的基本要求 4、仪态礼仪须注意的问题
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4、仪态礼仪须注意的问题
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四、面试应答礼仪
求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的谈 吐加以认真的把握。在应答过程中，还要注意相应原则和 礼仪规范。
1、面试应答原则
求职者在面试时，应该使自己的谈吐表现得文明礼貌、 言辞标准、语言连贯、内容简洁。
礼貌、标准、连贯、简洁
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2、应答礼仪的禁忌
A）忌过分热情
B）忌背包袱
注重求职礼仪，能为企业树立良好的形象；在代表企业 进行招聘时，招聘者的礼仪素质的高低，往往决定是否能 给求职者留下良好的印象，促进彼此进一步了解和交往。
越来越多的招聘者开始重视求职礼仪，一个懂得求职礼 仪的招聘者，在招聘过程中更能慧眼识人，招聘到真正的 人才。
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第二节 求职的准备礼仪
在正式面试之前，必须对市场就业信息、用人 单位、面试的题目范围以及求职方法等相关情况， 有充分的了解，做好充分的准备。
职场礼仪的内容-求职礼仪整理
职场礼仪的内容-求职礼仪整理职场礼仪的内容-求职礼仪导语：求职礼仪是是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与聘请单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
1. 求职时的服饰礼仪参与面试的服饰要求一切为了协作求职者的.身份。
面试时，合乎自身形象的着装会给人以洁净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。
基本原则: (1)干净大方;(2)整体和谐;(3)展现共性。
礼仪要求:a.男生:西装、衬衣、领带、皮鞋、袜子、头发;女生:套装、化妆、皮鞋、皮包、指甲、首饰等。
b.置装时间:提前一至两个月。
置装价格:不宜过于高档，合体、干净即可。
2.求职时的举止礼仪(1)保持恳切态度;(2)留意身体语言:目光接触;身体姿态和习惯动作;讲话时的嗓音。
(3)礼貌谦恭，留意谈吐。
(4)留意细节。
3.面试时应遵循的原则实事求是;随即应变;切忌紧急过度。
4.求职面试后的五件事(1)表示感谢;(2)不要过早打听面试结果;(3)整理心情;(4)查询结果;(5)做好再次冲刺的思想预备。
5.面试礼仪:面试中站与坐礼仪在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。
做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“V”字型。
女子两脚可并拢。
站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随便乱动、自由散漫的姿态，都会被看作不雅或失礼。
坐姿包括就座的姿态和坐定的姿态。
入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。
女士应用手把裙子向前拢一下。
坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。
坐稳后，身子一般只占座位的2/3。
两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。
无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。
求职礼仪内容
求职礼仪内容求职礼仪内容随着人才市场和劳动就业市场不断进展，通过应聘方式找到工作，已成为时代主流。
在聘请、受聘过程中，求职面试是其中一个极其重要的环节，而注重求职礼仪与把握面试技巧，能够更好地关怀你抓住每一次机会，以最快的速度找到自己理想的工作。
以下是我为大家带来的求职礼仪内容，欢迎大家参考。
求职礼仪，是求职者在求职过程中与聘请单位、接待者、聘请者接触过程中所应具备的礼貌行为和仪表规范。
它通过求职者的应聘材料、应聘语言、仪态举止、仪表服饰等方面表达出来，反映求职者的内在素养与修养。
求职礼仪，是求职者整体素养的一个重要表达，聘请单位主要凭求职者在应聘过程中的仪容、仪表等见微知著。
因此，它对于能否实现求职者的愿望，能否被理想单位录用起着重要作用。
1、求职礼仪能表达求职者的文化素养古人云：“腹有诗书气自华”。
一般来说，文化层次不同的人，对礼仪规范的广度与深度的理解也不同，对礼仪的要求和美的追求不同，表现出来的言谈举止、服饰仪表也不同。
文化层次越高，对礼仪规范把握越多，理解也越深，其身体力行的程度也就越深。
他们不仅懂得礼仪规范的一般要求，而且懂得礼仪规范在不同场合的特殊要求。
聘请者往往能从求职者所表现出的礼仪规范中看出求职者的文化修养水平。
2、求职礼仪能表达求职者的道德水准一个讲文明、懂礼貌、爱社会、爱集体、敬重长辈、敬重他人的人，在其礼仪行为中，必定处处表达着较高的道德素养。
聘请者和求职者的接触时间很有限，总体的感性了解只能是从求职者的礼仪行为中获取。
3、求职礼仪能表达求职者的独特特征礼仪不仅表达着求职者的文化素养、道德修养，还表达着求职者的独特特征，比方是自信还是高傲，是虚心还是自卑，是文雅还是内向，是爽直还是粗鲁等。
聘请单位对人才的选择，虽然不同岗位需要与之相应的独特特征者胜任，但是需要求职者具有良好的独特特征却是总体要求。
有阅历的聘请者往往十分留意并且能够从求职者的求职礼仪中觉察具有自己企业所需要的独特特征的求职者。
求职礼仪的主要内容
求职礼仪的主要内容你是否希望坦然面对面试官,从容应答?你是否希望给面试官留下深刻印象，脱颖而出？那么你就要知道求职礼仪。
下面是店铺为大家整理的求职礼仪的主要内容，希望能够帮到大家哦!求职礼仪的主要内容求职礼仪自检面试准备仪表仪容注意事项：头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
服饰大方整齐合身。
男女皆以时尚大方的套服为宜。
面试前一天修剪指甲，最好不涂指甲油。
男士清洁好皮肤，女士请化淡妆。
不要佩戴标新立异的装饰物。
男士选择穿的皮鞋，女士选择穿中跟单鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
面试过程-面试仪态需注意：任何情况下都要注意进房先敲门。
待人态度从容，有礼貌。
眼睛平视，面带微笑。
说话清晰，音量适中。
神情专注，切忌边说话边整理头发。
手势不宜过多，需要时适度配合。
进入面谈办公室前，缓和稳定紧张的情绪。
面试结束-礼貌示谢：礼貌地与主考官握手并致谢。
轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
出公司大门时对接待小姐表示感谢。
求职礼仪的基本技巧进门说“您好”有些面试者进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，是非常不礼貌的。
打招呼是对面试官起码的尊重和友好，出于基本的礼貌，这是必不可少的。
讲话不可过于直白有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊，”保险怎么上啊“，”不提供住宿啊，“你们的企业文化是什么啊，”怎么晋升啊，给人的感觉好像讨价还价。
忌讳坐姿不雅有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。
说话多用敬语说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反辣，”和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职“，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养事先做好准备要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。
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第四章：求职礼仪与应聘技巧
教学课时：2
应聘前的准备：知己知彼
（1）心理准备：
（2）应聘资料准备：
（3）形象准备
（4）提问准备
a.关于你的学校经历
b.关于你的工作经历
c.关于你自己
面试礼仪与技巧
1.准时赴约
2.尊重接待人员
3.重视面试礼仪
4.注意表情礼仪
①礼貌
②称呼与自我介绍
③语言
④微笑
5.适时告退
6.道谢
细微的动作决定乾坤
握手：这是你与面试官的初次见面。
如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。
你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。
眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。
面试官说话的时候，偶尔地瞥他(她)的手。
如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。
另外，避免说话时触摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
面试谈话礼仪
1、谈话内容方面应注意的问题
A、注意礼貌用语，切忌出现不礼貌用语
B、在回答问题时，切忌切记答非所问
C、注意把握谈话的重点，思路清晰
2、谈话形式方面注意的问题
A、应聘是应该用普通话作答
B、说话时态度诚恳、谦逊
C、切记随意打断考官的谈话
D、说话时忌滔滔不决，狂妄自大
E、注意聆听别人的谈话
面试常见的15个问题：
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一单位同时聘用你，你将如何选择？
应聘者回答策略与技巧
1、具体实例法
2、突出个性法
3、审时度势法：
a.掌握好回答问题的时间，做到心中有数
b.读懂对方
4、扬长避短法
5、补白运用法：“我想，我认为，不错，我相信，这个问题本身就极富挑战性”
6、虚实并用法
7、适度激将法
8、以退为进法
如何获取信息
1、网络
2、报纸杂志
3、人际网络
4、人才中介公司
过期的招聘信息是个宝
知己：求职一箭中的
你适合做哪类工作？
1、自己的长处
2、个人的兴趣爱好
3、气质类型
4、个人的性格
正确看待自己的专业
了解产业发展的趋势
知彼：判断公司的优劣
1、有无经营理想及目标
2、有无良好声誉或光荣传统
3、有无健全管理制度
4、有无诚意照顾员工
5、财务是否稳固
6、是否正派经营
7、产品形象及客户关系如何
8、公司未来发展前景如何
企业喜欢怎样的人选
1、品德
2、技能与知识
3、身体健康、精神饱满
4、敬业乐群
5、高雅的气质
了解工作性质和挑战
选工作还是选单位
完整的应聘材料
一份完整的应聘材料应包括个人简历、求职信和相关的证明材料复印件，一些企业还要求有学校可院（系）的推荐信。
1.个人简历
A、简历要“简”：一般的简历一至两页就足以概括基本信息。
B、重点突出：如有多个求职目标，最好写多份不同的简历，在每一份简历中都突出重点，这将使你显得与众不同，以期获得招聘者更多的青睐。
C、真实准确：不诚实既会让你人格受损，也会让你错失良机。
D、用词得当：具体数据的使用比用“大量”“很多”等词更让人信服。
求职信
相关证明材料
这部分是对简历中所提到的相关内容的进一步证明，包括成绩单、获奖证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类专业技能等级证以及发表过的作品、论文等的复印件，可以附在简历和求职信的后面。
推荐信
一些外资企业需要求职者在求职时要有推荐信，推荐人可以是自己学校的老师，也可以是校方有关部门出具证明，并加盖公章。
如果是社会人士求职，推荐信可由原来的老板或原工作单位出具。
Thanks!~。