2014年企业工资、工时、休假管理实务
2014工资管理规定
工资管理规定编制修改时间：二零一四年三月总则目的制定本公司的工资管理规定，旨在建立合理、公平、按劳取酬的内部分配制度。
充分发挥工资的经济杠杆作用，最大限度地调动员工工作、学习积极性，提高素质，提高劳动生产率,增强企业核心竞争力。
分配原则根据企业的经营状况，参照省内社会劳动力市场价格及同行业工资水平，确定薪级标准。
依据科学、精简、适合的组织机构，以岗定档、以能定档、一人多岗、岗变薪变的动态管理机制。
体现公司一视同仁、同岗同酬的用人理念,充分体现政治待遇、工作待遇、生活待遇一致的管理理念。
同时结合行业特点，根据劳动力供需情况，对紧缺岗位的工资随时调整，保证吸引人才，留住人才。
一、工资结构基本工资辅助工资提成工资固定工资岗位工资技能工资浮动工资绩效工资加班工资满勤奖工龄工资保险津贴误餐费奖惩基本工资1.固定工资：根据行业标准、劳动强度确定的工资。
2014年固定工资定级表级别岗位基数工资标准一级部门经理或主管2000 2727 二级会计、人事、采购、工程师1700 2318 三级员工及相关岗位1350 1841 2.岗位工资：根据员工的工作岗位确定的工资。
2014年岗位工资定级表级别岗位工资标准一级总工程师1500二级部门经理及工程师、质检、安装队长1000三级会计、人事、车队队长、技术员500四级员工及相关岗位2003.技能工资：根据员工掌握的实际工作技能水平而确定的工资。
2014年技能工资定级表部门职称职称职称财务部造价员200 财务中级300 财务高级500高压电工证100 特种电工证200 电气中级1000 生产安装部三级工200 二级工500 一级工1000 技术部特种电工证200 电气中级1000 电气高级1500 经营管理部造价员200 人力资源师200二建8000/年4.浮动工资：根据工作表现上下浮动的工资。
5.工龄工资：是员工长期工作的另一种奖励形式，是员工与公司之间合力的基本体现。
工作满整一年开始计工龄。
员工休假、考勤管理制度20141.doc
员工休假、考勤管理制度20141 关于修订《员工休假、考勤管理制度》公示为进一步规范本公司员工休假考勤管理，针对休假考勤制度执行中遇到的问题，现对《员工休假、考勤管理制度》（行政〔2009〕001号）文件进行修订，并予以公示。
此次修订内容主要为:1、考勤方式变更为指纹录入。
见第八条、第九条。
2、将原《公务外出审批单》和《因私请休假申请单》合并为《因公外出及因私请休假审批单》（以下简称《审批单》）。
见附表3、员工外出需每个人单独办理审批手续，如需派车到综管部周莹处办理派车手续。
公务外出及请休假手续原则上要求事先办理手续，特殊原因未办理手续，需在一周内补办。
见第十二条。
4、修订休假及考勤审批手续，见第六章。
此次公示时间自2010年6月10日至2009年6月25日，如有意见或建议请于2010年6月15日18：00前以书面形式提交至综管部周莹处。
关于上交《审批单》的补充说明：1、综管部每周一、周四，通过布谷鸟软件公告功能提醒员工及时上交《审批单》。
2、当月《审批单》需在25日之前上交综管部，否则按事假或旷工处理。
3、24日或25日当日出差，最迟可延后至26日下班前上交《审批单》。
浙江绿城建筑设计有限公司2010年6月10日员工休假、考勤管理制度第一章总则第一条发文宗旨：为规范浙江绿城建筑设计有限公司（以下简称公司）员工考勤管理，确保公司及员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特修订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第三条修订部门：综管部为该制度的归口管理部门，负责解释与修订该制度。
第四条施行日期：本制度自印发之日起施行。
第二章日常考勤制度第五条工作日：公司实行每天8小时标准工作日，每周5天标准工作周制度，考勤时间为周一至周五：（1）当年10月1日～次年4月30日：上午9：00-12：00，下午13：30-17：30；（2）当年5月1日～9月30日：上午9：00-12：00，下午14：00-18：00；（3）其余每周5小时工作时间为弹性工作时间。
2014年薪酬管理办法-1
附件五关于二〇一四年薪酬管理办法（暂行）为规范公司员工的薪酬管理，形成能升能降的动态薪酬分配制度，增强员工的事业心和责任感，充分调动员工的积极性。
依据国家法律、法规和集团公司相关规定并结合公司实际情况及行业特征，特制定本办法。
一、基本原则（一）效率优先、兼顾公平的分配原则。
坚持员工收入与公司整体效益挂钩考核。
（二）两个低于原则。
坚持企业工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资水平增长低于劳动生产率的增长。
（三）倾斜性原则。
薪酬向技术技能、管理、有突出贡献倾斜；向苦、脏、累、险岗位倾斜。
（四）自主分配原则。
实行项目制（或承包制），公司对单位实行薪酬总额承包，单位细化内部岗位设置及岗位薪酬标准，以班组为三级核算单位，并对个人实行自主分配。
二、主要考核指标（一）年度产量计划考核指标120万吨（回采加掘进煤，）。
（二）综合进尺计划4589米。
（三）杜绝重伤及以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现安全年。
（四）完成公司下达的1000万元利润指标。
（五）商品煤质指标：4000大卡/千克，力争4100大卡/千克。
根据煤质变化情况，实行月度弹性计划。
三、薪酬的组成薪酬总额= 岗位薪酬+井下艰苦岗位津贴+ 辅助薪酬（一）岗位薪酬由岗位工资和绩效工资组成，是根据员工所从事的具体岗位而确定；（见附表一、员工岗位薪酬基数及岗位系数对应表），并依据“4：3:3”的结构方式进行考核。
（二）井下艰苦岗位津贴是指下井费、中夜班费、班中餐。
（三）辅助薪酬包括创业薪酬、工龄薪酬、技术职称补贴、98房补等。
按照员工的出勤进行考核。
四、岗位薪酬分配形式公司根据各单位工作职责范围、生产等特点，对有量可计的实行项目制；对固定岗位按定员核定总额对应单项指标考核；当月结算，累计考核。
（一）采掘区队采掘单位以采掘生产过程中投入的全部活劳动和物化劳动消耗（不含设备、水，）为基数测定吨煤（或进尺）单价。
1、采掘吨煤（或进尺）单价的构成吨煤（进尺）单价=劳动定额单价+材料单价+电力单价（1）劳动定额单价根据工作区域的实际情况，结合集团公司定员、定额标准，岗位基础薪酬，制定一部劳动定额单价。
2014年公司薪酬福利管理制度(正式版)
2014年公司薪酬福利管理制度(正式版）商品部女鞋薪酬福利制度2011年初版一、总则1。
1原则本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳多得的原则。
1.2目的本制度为体现公司管理体制的改革精神,结合公司目前的实际现状及行业的市场水平。
本着既能改革又能照顾目前的现状,同时又能使薪酬福利设计具有前瞻性；确保公司的薪酬福利体系在2—-3年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍；发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才,提高公司在同行业中的行业竞争力。
1.3适用范围商品部女鞋全体人员.1。
4权责1。
4.1各领导:对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权;根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。
1.4.2人力资源部:解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因数进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。
1。
4.3总经理:对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。
1商品部女鞋薪酬福利制度2011年初版二、薪酬福利结构2。
1薪酬福利结构由基本工资、浮动工资、福利津贴、社会保障福利四部分组成。
薪酬福利结构薪资福利基本工资浮动工资，奖金, 津贴社会保障绩全年膳交住其五福效勤终食通房他大利工奖奖津津津津保假资贴贴贴贴险期2.2基本工资基本工资是根据员工的岗位及职责、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括月度绩效工资、年终奖等。
2.4津贴福利包括膳食津贴、交通津贴、住房津贴及其他福利性等津贴。
2.5社会保障福利公司为员工提供基础的养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险；公司为员工提供年假、婚假、病假、各类特殊有薪假期等。
2商品部女鞋薪酬福利制度2011年初版三、薪资3.1薪资系列3。
1.1 公司根据不同职务性质，分别不同级别与薪资系列；职等职级岗位名称6 经理级生产经理、总助5 高级主管级高级设计师4 主管级人力资源主管、设计师开发跟单人力资源专员 QC3 助理级设计助理搭配师2 文员级文员类1 初级文员级初级文员(应届毕业生、无工作经验）3.2薪资调查3.2。
公司薪资管理制度(2014年版)
薪资管理制度为规范公司人事管理，特制定本人事管理制度，本制度适用于公司所有编制内正式员工。
一、薪资原则公司坚持多劳多得、公平的原则制定薪资管理制度。
二、薪资的确定㈠薪资的确定是综合考虑以下因素来确定的：⒈地区市场同行业的薪资水平;⒉公司内部职位的相对价值;⒊员工本人工作量；根据公司的组织结构、职位设置、业务需要等进行职位分析，确定每个职位的职责、衡量标准、任职要求等，最终确定明确的职位说明书。
结合每个岗位的职位说明书，进行职位评估，确定公司内部职位的相对价值。
公司根据职等评估结果，并结合外部薪资水平确定了薪资体系表，即：每个职等对应一个薪资范围。
㈡员工的薪资是的确定综合员工的职位信息（职位对应职等、职等对应薪资范围）及工作地点（考虑地区差异）确定薪资范围，同时根据每位员工的历史业绩、基本素质、专业能力等综合因素，在职等相应的薪资变动范围内，确定其薪资。
三、薪资的组成㈠工资的构成全额工资= 基薪+考核工资其中：基薪＝基本工资+岗位津贴+级别津贴考核工资＝岗位考核工资*每月考核百分比销售及部门经理：基薪=全额工资*70%：考核工资=全额工资*30% 其它员工：基薪=全额工资*80%：考核工资=全额工资*20% 注：考核工资完全与个人业绩、工作态度、工作表现相关，部门普通员工由部门主管进行考核，部门主管由总经理考核。
㈡年终奖金及考核办法：⒈年终奖金：公司的财年周期为每年的5月到下一年度的4月。
公司根据年终考核情况发放年终奖，于每年的5月发放。
⒉考核办法：在每年结束后，由员工本人及员工上级主管根据员工上年度绩效完成情况进行考核，通过量化和非量化形式的考核决定员工的年终奖金。
普通员工由部门主管进行考核，部门主管由总经理考核。
㈢工作报表规定：⒈周报表周报是指上一周工作完成情况的总结，存在的问题、需要的支持以及下一周工作的计划和安排。
员工需严格执行公司及各部门业务规章制度和规定，每周一上午9点前以邮件形式按时、按质提交上一周的周报给上一级领导。
11 薪酬管理制度(2014年)1.doc
11 薪酬管理制度(2014年)11、总则1.1目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。
1.2指导思想1.2.1按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。
1.2.2以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作表现等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。
1.2.3逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。
1.3范围:公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或上级另有文件规定外，均需依照本制度执行。
2、薪酬办法2.1薪酬构成及定义2.1.1年薪制：主要针对公司中高级管理岗位2.1.2月薪制：主要针对公司非管理岗位、技术岗位和普通员工。
2.1.3薪酬结构薪酬＝基本工资＋年度绩效考核工资+工作经费补贴基本工资包括员工的学历工资、职称工资和工龄工资。
年度绩效考核工资为每年度各部门根据当年任务完成情况实现的奖金部分。
工作经费补贴均按照职务高低和岗位设置确立，不同岗位的员工，基本工资和工作经费补贴标准不同。
根据公司经营情况的变化，可以变更发放标准。
2.2试用人员薪酬标准由任职部门的负责人提出建议，并报办公室备案。
2.3公司员工薪酬实行岗位制和浮动制。
2.4低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责的，应相应提高薪酬标准。
2.5根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在向员工发放薪酬时应代扣缴以下项目的费用：2.5.1个人所得税；2.5.2养老、失业、医疗保险个人缴纳部分。
2.6员工对薪酬如有疑义，可向办公室提出书面查询要求。
自发生日起一周内未提出要求的，则视无异议。
3、薪酬发放3.1月度薪酬发放日期为每月五号（如遇节假日顺延），核发的是上月工资。
2014年公司薪酬福利管理制度
2014年初版一、总则1.1原则1.1.1本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳多得的原则；1.1.2个人薪资属公司机密，不得外泄，更不得相互询问攀比，若有员工询问他人薪资时，被询问人员应及时汇报，如有泄露者，一经发现，询问人及被询问人将一并重罚。
1.2目的1.2.1建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制；1.2.2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来；1.2.3实现薪资管理与分配的制度化、规范化；1.2.4确保公司的薪酬福利体系在2--3年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍；1.2.5 发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的行业竞争力。
1.3适用范围全体人员。
1.4权责1.4.1各主管领导：对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。
1.4.2行政人事部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因数进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。
1.4.3总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。
二、薪酬福利结构2.1薪酬划分2.1.1根据公司性质，公司薪酬体系采用以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度；2.1.2基于激励的需要，将薪酬体系划分成固定工资与浮动工资两大部分。
固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资以及福利津贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资以及年终奖金；2.1.3 基于岗位价值设定的岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构成）；基于个人价值设定2014年初版的有补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资、以及福利津贴）和奖励工资（即年终奖金；2.1.4岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资、以及福利津贴共六个项目构成月薪资总额。
工资支付、工时及休息休假有关规定与操作实务
工资支付管理
• （三）最低工资的几个问题 • 1、最低工资是否包括社会保险费用？ • 2、劳动者没有完成劳动任务的，能否低于 最低工资标准支付工资？ • 3、试用、熟练、见习期间工资能否低于最 低工资标准？ • 4、实习学生或学生勤工俭学是否受最低工 资保障？
工资支付管理
• 5、聘用的离退休人员的工资是否低于最低 工资标准？
工资支付管理 • （三）病假工资的支付 • 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意 见》（劳部发[1995]309号）第59条： • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病 假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救 济费可以低于当地最低工资标准支付，但 不能低于最低工资标准的80%。
工资支付管理
• • • • • •
（二）最低工资标准 厦门市目前的最低工资标准：1100元/月 小时最低工资标准为11.6元/小时 从2011年3月1日起执行。 2009年度我市月社平工资3038元 2010年度我市月社平工资3357元
工资支付管理 • 泉州市目前的最低工资标准：和之前相比， 上升了150元。 • ①鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、晋 江市、南安市、石狮市、惠安县为950元/ 月 • ②安溪县、德化县、永春县为850元/月 • 小时最低工资标准为： • 鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、晋江 市、南安市、石狮市、惠安县为10元/小时； 安溪县、德化县、永春县为9元/小时
工资支付管理
• （三）工资的起算日和终止日 • 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之 日起计发劳动者工资。 • 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动 合同的，工资计发到劳动合同终止或者解 除之日，并应当在办理合同终止或解除手 续时，一次性付清劳动者工资。
企业工资支付、工时、休假政策解读及操作实务培训班详细资料及报名回执
厦门市劳动关系管理研究会关于举办“企业工资支付、工时、休假政策解读及操作实务”培训班的通知各会员单位及用人单位：在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《带薪年休假条例》等一系列法律法规实施的背景下，工资支付、工时、休假及加班管理成为人力资源管理领域热门、敏感的话题，也是引发劳动争议最多的领域。
为帮助我市广大企事业单位做好工资支付、工时、休息休假管理，了解并掌握最新政策法规动态，研究会定于9月中下旬继续举办“劳动关系管理实务”系列课程之二:“企业工资支付、工时、休假政策解读及操作实务”培训，特邀请市人力资源和社会保障部门的专家进行讲解和交流，具体通知如下：一、培训时间：2014年9月19日（星期五） 9:00-12:00 14:00-17:00二、培训地点：厦门市莲花南路18号厦门新中林大酒店二楼龙凤厅三、参加对象：研究会会员及市各用人单位的领导、高级管理人员、HR管理人员、法务人员、工会人员等四、课程内容：（详见附件）1、企业工资支付、工时、休息休假政策解读——主讲人:厦门市人社局劳动关系处吴目国处长2、企业工资支付、工时、休息休假管理实务——主讲人:厦门市人社局劳动关系处吴目国处长五、参加费用：400元/人（含午餐费用）注：厦门市劳动关系管理研究会单位会员300元/人；副会长单位和理事单位免费名额1名（限本部人员，下属公司参加人员享会员价）；个人会员限本人享受。
六、联系方式：1、联系电话：5127336 5995849 传真：37782612、联系人：小余小赖邮箱：35598918@3、微信公众平台号：厦门劳动关系微信号：ldgxgl厦门市劳动关系管理研究会二○一四年九月一日参加回执主讲人：厦门市人力资源和社会保障局劳动关系处吴目国处长一、工资管理（一）工资的概念1、工资总额的构成2、不属于工资的项目3、可以从工资中代扣的项目4、年度城镇非私营单位职工平均工资情况介绍5、2014年厦门市企业工资调研情况介绍（二）最低工资1、最低工资标准的构成2、目前最低工资标准的情况介绍（三）特殊情况下工资支付1、试用期间的工资如何支付2、加班工资如何支付，加班基数如何确定3、病假期间的工资如何支付4、产假期间的工资如何支付5、产前假、哺乳假期间的工资如何支付6、法定节假日期间的工资如何支付7、部分公民放假期间的工资如何支付8、婚丧假期间的工资如何支付9、探亲假期间的工资如何支付10、年休假期间的工资如何支付11、公司未安排员工休年休假的工资12、依法参加社会活动的工资如何支付13、停工、停产、歇业期间的工资如何支付14、涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间的工资15、无效劳动合同已提供劳动的工资如何支付16、员工离职时，未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖如何支付？17、用人单位解除或终止劳动关系的决定被裁判撤销或无效的，应该如何支付劳动者工资？二、工时管理（一）标准工时制度（二）特殊工时管理1、综合计算工时制度如何申请与运用2、不定时工时制度如何申请与运用3、问题：特殊工时制员工需要保证劳动者每周休息一天吗？不定时员工是否需要考勤？（三）加班管理实务操作（1）加班时间管理（2）值班和加班的认定及待遇区别（3）加班工资和调休关系的转换（4）问题：自愿加班是否属于加班？双休日出差及外派人员的双休日是否属于加班？周末培训开会是否属于加班？(四)《特殊工时管理规定》（征求意见稿）最新情况介绍三、休息休假管理（一）法定节假日（二）带薪年休假1、享受年休假的条件2、带薪年休假天数的计算3、年休假的休假方式4、特殊情形下年休假管理（1）新进用人单位的职工（2）解除、终止劳动合同时员工应休年休假而未休年休假的职工（3）年休假不休的处理4、年休假与其他假期的关系（1）可以替代的假期（2）不可以替代的假期（三）特殊假期的管理1、产前假2、产假3、节育手术假4、哺乳假5、照顾假6、探亲假7、婚假 8、丧假9、病假 10、事假。
XX公司员工休假管理制度(2014年)
员工休假管理制度(2014)目录第一章.休假规定第二章、各类假期规定结合本公司实际，特制订本制度。
第一章.休假规定2. 2・（一）法定节假日（二）事假（三）病假（四）婚假(五) 产假/哺乳假（六）丧假（七）工伤假(A)年休假附件: 《员工请假调休申请单》《年假申请单》为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规的规定,1.员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排，且须提前完成请假手续。
2•员工无请假手续、未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假单，视为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离职。
3.请假核准权限请假、休假3天（含）以内经部门经理批准即可:7天（禽）以内需经部门经理同意，中心总监批准;7天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准；部门经理以上请假须总经理批准。
4.除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核；请休假审批单应及时送达行政人事部备案。
第二章.各类假期规定（-）法定节假日公司实行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。
（二）事假1•员工因个人事务需要请事假，须提前申请。
如因1W况紧急或突发事件而无法提前请假，应在休假当天上午9： 00前•通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。
2•员工事假每年累计不得超过15个工作日，以O.o天起计算，一次不得超过7个工作日，超期需经总经理审核批准。
无请假手续而不到岗3天（含）以内按旷工处理，3天以上解除劳动合同。
3•试用期内原则上不可请事假，特殊情况请事假需经总经理申请批准；试用期内事假累计天数3天及以上的，试用期同时顺延。
4•事假期间无薪资。
（三）病假1•员工转正后可学受带薪病假。
2.员工每年可享有3个工作日的带薪病假，超过3个工作日者按事假处理,不再计发工资。
新入职员工按照年度剩余日历天数进行折算。
因公受伤经劳动部门认定为工伤者，依丄伤假处理，员工工伤治疗和修养期间，薪资福利待遇不变，山公司按月发放，但最长不超过12个月。
2014年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分
2014年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分四、工作时间和休息休假第七条根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。
加班时间以实际发生的时间为准。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬第九条1、甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：（1）计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表；（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；（3）其他工资形式，具体约定如下：2、甲方于每月日之前发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。
5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：。
但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。
6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：。
第十条乙方加班应经过甲方同意。
甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。
XX公司员工休假管理制度(2014年)
员工休假管理制度（2014）页脚内容1目录第一章、休假规定.................................................................................................. 2. 第二章、各类假期规定...........................................................................................2.（一）法定节假日 .. (3)（二）事假 (3)（三）病假 (3)（四）婚假 (4)（五）产假/ 哺乳假 (4)（六）丧假 (5)（七）工伤假 (5)（八）年休假 (5)附件：《员工请假调休申请单》《年假申请单》页脚内容2为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规的规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第一章、休假规定1.员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排，且须提前完成请假手续。
2.员工无请假手续、未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假单，视为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离职。
3.请假核准权限（1）请假、休假3天（含）以内经部门经理批准即可；（2）7天（含）以内需经部门经理同意，中心总监批准；（3）7天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准；（4）部门经理以上请假须总经理批准。
4.除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核；请休假审批单应及时送达行政人事部备案。
页脚内容3第二章、各类假期规定（一）法定节假日公司实行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。
（二）事假1.员工因个人事务需要请事假，须提前申请。
如因情况紧急或突发事件而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。
2.员工事假每年累计不得超过15个工作日，以0.5天起计算，一次不得超过7个工作日，超期需经总经理审核批准。
工资、工时、休假、加班及女职工管理实务
1、不同地区产假规定2、产假的特殊情况处理（六）探亲假的适用范围和假期待遇1、探亲假的由来及法律规定2、企业如何处理探亲假（七）年休假制度的制定技巧1、年休假条例的具体解读2、年休假疑难问题解读3、企业如何行使年休假制度自主权（八）病假处理实务1、如何处理小病大养的员工？2、如何实施严格病假管理制度？3、医疗期和病假是否一回事？4、医疗期满后员工依然请病假如何处理？三、延长工时制度（一）企业加班程序和加班时间控制1、员工不愿加班如何处理？2、法律对加班有什么限制？3、超时加班的法律风险4、考勤制度的法律意义5、如何协调员工自愿加班？（二）加班工资计算1、加班工资基数就是基本工资？实得工资？2、加班工资基数能否提前约定？3、对"同工同酬'的正确理解4、目前实务界的口径及应对（三）特殊工时对加班管理的要求1、计件工时制的加班费处理技巧2、综合计算工时制的加班费处理技巧3、不定时工时制的加班费处理技巧（四）、加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼（五）、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题（六）、企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝（七）、如何完善企业加班管理制度及制订技巧实战训练1、普通员工2、研发人员和管理技术人员3、特殊劳动关系人员四、女职工"四期'特殊保护及法律实务（一）"经期'特殊保护及法律实务（二）"孕期'特殊保护及法律实务（三）"产期'特殊保护及法律实务（四）"哺乳期'特殊保护及法律实务五、女职工相关问题解析（一）新法及相关规定分析1、四期保护的应对措施有那些？2、四期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；3、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；（二）如何应对四期女职工管理1、如何处理四期内女职工的劳动合同？2、当女职工在四期间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？3、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？4、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？5、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？六、现场疑难解答、经验交流与精彩互动讲师介绍李老师(律师)法律硕士，劳动法实战与培训专家，劳动法专业律师。
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（二）支付时间：用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合
同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最 近的工作日支付。 （三）支付形式：工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，用人单位不得以实
物或者有价证券等替代货币支付工资。
（四）工资清单：用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。 工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主 要内容。
加班工资 计算基数
劳动者加班工资计算基数，不得低于当地月最低工资标准。 劳动合同约定劳动者加班工资计算基数的，从其约定。劳动合同未 约定劳动者加班工资计算基数的，以劳动合同约定的工资标准作为加班 工资计算基数。 未订立劳动合同或劳动合同未约定工资标准的，以用人单位支付劳 动者加班所属月份的不含加班工资、奖金、津贴和补贴的实际工资作为 加班工资计算基数。 实际工资指尚未代扣代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税的 金额。
16岁-18岁 未成年工
不得在实行综合计算工时制的岗位上使用未成年工 ----（厦劳社【2007】孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时 间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息 时间。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ----《女职工劳动保护特别规定 》
加班工资争议 的举证责任
劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人 单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位提供考 勤记录等证据证明劳动者未加班的，由劳动争议仲裁委员会 和人民法院综合相关证据确定证明力。 劳动者追索申请劳动争议仲裁之日二年之前的加班工资， 由劳动者对加班时间和用人单位未支付或未足额支付加班工 资的事实承担举证责任。劳动者追索申请仲裁之日二年之内 的加班工资，由用人单位承担举证明责任。
2015/8/13
关于工作时间的法律规定 对象
所有劳动者
法律规定
每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1 天
16岁-18岁
孕期、哺乳期 女职工
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合 的劳动
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳 动。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入劳动时间。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每 天增加1小时哺乳时间。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工， 用人单位不得安排夜班劳动。
工资支付、工时、休息休假 管理实务
--2014-09-19 --
第一部分
工资支付
工资的概念及构成
工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支 付给劳动者的劳动报酬。 工资的六个组成部分： 计时工资\计件工资\奖金\津贴和补贴\ 加 班加点工资\特殊情况下支付的工资 下列费用不属于工资范围：
工时制度类型
A 标准工时制 每日8小时，每周40小时； B 不定时工作制 因生产特点、工作特殊需要等，无法按照标准工 时衡量或需要机动作业的特殊工时制度。 C 综合计算工时工作制 因工作性质特殊，需连续作业或受季节限 制，需集中工作、集中休息的特殊工时制度。
不定时工作制的适用范围
用人单位对符合下列条件之一的职工，可以申 请实行不定时工作制：
最低工资标准
厦门市几年来最低工资标准： 年份
2013年8月1 日起 最低工资标准 （元/月） 非全日制用工小时最 低工资标准（元/小 时） 14.0
1320
2012年8月1 日起 2011年3月1 日起
2010年3月1 日起
1200 1100
900
12.70 11.60
9.60
全国最低工资标准排序图（大陆）
2009
35456
3038
最低工资标准
最低工资保障制度：中华人民共和国劳动和社会保
障部令第21号 《最低工资规定》
什么是最低工资标准?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法 应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准三要素（工作时间、正常劳动、最低劳动报酬）
加班工资有几种
按照计算标准的不同，通常将标准工时制 度下的加班工资分为四种：
1、延长工作时间的加班工资=小时工资×150% 2、休息日的加班工资 =小时工资×200% 3、法定节假日的加班工资 =小时工资×300% 4、未休或者未休完带薪年休假的加班工资 =小时工资×300%-正常工作工资
实行特殊工时制加班工资计算办法 （一）不定时工作制： 法定休假日安排工作的，按《厦 门市企业工资支付条例》的规定，支付加班工资（300%） 。其余情况可不支付加班工资。 （二）综合计算工时工作制： 1、周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作 时间（2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，按 《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资（150% ）。 2、法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付 条例》的规定支付加班工资（300%）。
最低工资标准
最低工资标准不包括什么? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给 劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低 工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在 科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得 低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间 内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提 供正常劳动的，不适用于本条规定。
社会平均工资
☆什么是城镇单位职工平均工资的概念 ★城镇单位在岗职工平均工资：市人社局、市统计局每年5 月份前后联合发布上一年度平均工资。 ★平均工资统计的最新动态(近年来厦门市平均工资分析)
厦门市最近几年城镇单位职工 平均工资水平
年份 工资（元\人年） 2013 2012 2011 2010 55864 52526 46098 40284 月工资 4655 4377 3842 3357
19
.......
西安
1280
福州 海口
1150 1120
2013-8-1 2013-12-1
第二部分
工 作 时 间
国家工时管理最新规定
法定(标准)工作时间
标准工时制：每天工作8小时，每周工作40小时。 一般意义的标准工时制度：每天工作不超过8小时，每周不超过 40小时，每周至少休息一天。
月计薪小时数： 174小时/月 月计薪天数： 21.75天/月
加班工资：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工 资报酬或者安排劳动者补休： （一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小 时工资的百分之一百五十支付工资报酬； （二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间 不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资 或者小时工资的百分之二百支付工资报酬； （三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本 人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要 求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时 间不少于加班时间的三倍。
关于加班与补休
(一)安排劳动者延长工作时间的，不能安排补休； (二)安排劳动者在休息日工作的，可以安排补休， 补休时间不少于加班时间; (三)安排劳动者在法定休假日工作的，劳动者本人要求 安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资， 补休时间不少于加班时间的三倍。
特殊情况的工资支付
1. 依法参加社会活动:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动
2015/8/13
关于加班时间的法律规定
对象
一般劳动者
法律法规政策规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小 时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -----《劳动法》第41条
1、高级管理人员（指单位领导班子成员或经营管理人员 中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的）； 2、高级管理人员专职司机、秘书； 3、外勤、销售业务人员； 4、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员； 5、实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等 部分装卸人员； 6、安全保卫、非生产性值班人员； 7、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的特殊工作岗位 。
特殊情况的工资支付
2、停工停产:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一
个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的 工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳 动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳 动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津 贴。 3、延期支付工资:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影 响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障劳动者基本生活的前 提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议 ，可以延期支付，延期最长不得超过三十日，并应当于协议达 成后三日内向劳动和社会保障行政部门备案。
特殊情况下的工资支付
4、涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间的工资 员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措 施或者受到限制人身自由的行政处罚的（如行政拘留 ），未为用人单位提供劳动的，用人单位可以不支付 其被限制人身自由期间的工资。
工资的扣除
(一)可以代缴代扣的费用: 用人单位可从劳动者 的工资中代缴或者代扣下列费用：（一）应当由劳动者个人 负担的各种 社会保险费和住房公积金；（二）应当由劳动者 个人缴纳的工资个人所得税款；（三）协助执行人民法院判 决、裁定由劳动者个人负担的费用；(四）法律、法规规定 可以由用人单位代缴或者代扣的其他费用。 (二)可以扣除的费用: 用人单位可从劳动者的工资中扣 除下列费用： （一）用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动 合同中约定可以从工资中扣除的费用；（二）劳动者造成用 人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳 动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市 当年度最低工资标准。