劳动防护用品管理制度图
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有劳动防护用品的采购、分发、使用、更换和报废等管理工作。
第三条公司应严格执行国家有关劳动防护用品的法律法规，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品。
第二章劳动防护用品的采购和管理第四条公司应根据国家相关规定和行业标准，采购合格的劳动防护用品。
第五条公司应设立专门的劳动防护用品管理岗位，负责劳动防护用品的采购、分发、更换和报废等工作。
第六条劳动防护用品的采购应遵循质量优先、价格合理的原则，确保劳动防护用品的质量和效果。
第三章劳动防护用品的发放和使用第七条公司应根据员工的工作性质和岗位特点，确定劳动防护用品的种类和数量。
第八条劳动防护用品的发放应实行实名制，建立发放台账，记录发放和使用情况。
第九条员工应正确使用劳动防护用品，不得随意损坏、丢弃或借给他人。
第四章劳动防护用品的更换和维修第十条公司应定期对劳动防护用品进行检查、更换和维修，确保其处于良好状态。
第十一条劳动防护用品在有效期内，如有损坏或不符合使用要求，应立即更换或维修。
第五章监督管理第十二条公司应加强对劳动防护用品的监督管理，定期对劳动防护用品的管理工作进行检查，发现问题及时整改。
第六章法律责任第十三条公司违反本制度的，由相关部门依法予以查处，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第十四条员工违反本制度的，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、前言为了加强劳动防护用品管理，有效保障员工劳动安全与健康，提高生产效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作中使用劳动防护用品的管理工作。
三、管理要求1、明确责任：公司负有对劳动防护用品的管理责任，各岗位负责人应加强对员工劳动防护用品的使用和管理。
2、标准化管理：公司建立完善的，明确各项管理标准和要求。
3、定期检查：公司领导及相关部门需定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保员工按照规定配戴。
4、学习培训：公司应组织员工定期参加劳动防护用品的使用培训，提高员工对防护用品的认识和使用技能。
5、购置保障：公司负责为员工提供合格的劳动防护用品，并保证其质量符合国家标准。
6、员工配备：公司根据不同工作岗位的需要，为员工配备合适的劳动防护用品，并定期更换及维护。
7、责任追究：任何单位或个人发现员工未按规定佩戴劳动防护用品的，应立即劝返，并报告所在部门负责人。
8、严禁擅自改装：员工不得擅自更改、破坏已配备的劳动防护用品，如发现应立即上报并维修或更换。
9、应急处置：如员工在工作中发生意外伤害，应迅速进行紧急处理，并确保员工的劳动防护用品的使用情况。
10、定期评估：公司领导应定期对劳动防护用品的使用情况进行评估和总结，不断提出管理改进建议。
四、劳动防护用品种类及使用要求1、头部防护：岗位需要时应佩戴安全帽，有效防护头部受伤。
2、眼部防护：接触危险物质或作业场所粉尘碎屑飞溅时，应佩戴防护眼镜或面罩。
3、呼吸道防护：在有害气体或粉尘浓度较高的情况下，应佩戴防护口罩或防毒面具。
4、手部防护：接触化学药品或物体刺伤作业时，应佩戴防护手套。
5、脚部防护：在作业时应佩戴防护鞋，避免脚部受伤。
6、体部防护：在高温作业或操作物品需避免直接接触时，应佩戴防护服。
五、管理措施1、购置管理：公司应定期对劳动防护用品的购置情况进行审查，确保质量符合标准。
2、领用管理：员工领取劳动防护用品时需签署领用单，关注保管情况，避免流失。
公司劳动防护用品管理制度
公司劳动防护用品管理制度公司劳动防护用品管理制度为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定、一、员工个人防护用品发放范围和原则1、发放范围:(1)从事高温、辐射低温操作者、(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者、(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者、(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者、(5)从事高空或湿式作业的操作者、(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者、(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者、(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者、(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者(10)凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者、(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者、2、发放原则:(1)按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品、(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准, 得任意扩大发主和范围和提高标准、(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖、二、发放使用标准1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行、2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准、三、劳动防护用品的使用规定1、劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费、2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全、3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品、使用期限按规定标准执行、4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行、5、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理、6、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品、7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算、期满手以旧换新、8、备用的劳动防护用品要专人保管、9、员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减、四、劳动防护用品管理部门职责1、安全管理部门(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查、(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
劳动防护用品-PPT
取代:
护措施
1
减少源头的 风险或移除 源头
PPE是风险 控制的最后 一步！
消除:
消除风险
二、劳动防护用品简介
1.名词解释 劳动防护用品（Personal protective equipment，简称
PPE）：是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动 过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
•向后上方拉紧（垂直） 头带至松紧适宜。
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➢使用时正确戴法 •佩带好后深呼吸几次。 （正面图片）
•佩带好后深呼吸几次。 （侧面图片）
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➢注意事项 •在使用过程中，应随时观察压力表压力，当压力下降到 4—6MPa时，报警器报警，使用者及时撤离现场； •用完后，卸下呼吸器，关闭气瓶阀用，软布蘸清水擦洗 干净装入包箱内； •气瓶只能用纯净的空气不能用氧气； •应贮存在通风、干燥的阴凉处。
过滤式防毒面具：
注意事项： ④不同型号滤毒罐只能防护与其相适应的有毒气体。生产场所有多种 型号过滤式防护用具时，应在滤毒罐（盒）上标明适用场所和浓度， 并分类、分开存放。 ⑤由于受含氧量、有毒气体浓度的限制，只限于在发现泄漏、污染环 境事故时逃生使用，不得用于抢救中毒病人、抢险、抢修、处置装置 泄漏作业。 ⑥滤毒罐（盒）要按说明书要求定期更换。
潜在危险及后果 防护措施
• 飞行的或坠落的物体
眼睛受伤
• 金属碎屑、化学物质的喷、 溅 、洒、滴
• 强光、紫外线和红外线
视网膜损伤
白内障、电光 眼等眼睛疾病
• 弧光、微波、激光等辐射
在有飞尘（微粒）、熔化的金属、 有腐蚀性的化学液体、气体或蒸 气、潜在的轻微有害放射物等环 境工作时，需正确佩戴
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品治理制度公布日期：2022 .11.01 1、目的本标准规定了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、作废等治理要求。
2、范围本标准适用于个体劳动防护用品的治理。
3、定义是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减少事故损害及职业威海的个人防护装备。
是指劳动防护用品所具有的某种防护能力是指要求防护用品具有的X的防护能力是指能到达有效防护功能X指标的使用时间。
4、工作流程个人劳动防护用品是保证员工在生产劳动活动中的平安与健康的一种辅助性、预防性措施。
依据平安生产和预防职业病危害的需要，工厂各部门要按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给员工不同防护功能的劳动防护用品，保护员工再生产劳动活动中的平安与健康。
不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
5、治理活动的内容与要求5.1.发放员工个人劳动保护用品是保护劳动者平安健康的一种预防性辅助措施，在生产过程中应真正起到保护员工健康、平安的作用。
5.2.但凡本公司员工，按照不同工种、不同劳动条件，发放员工个人劳动用品。
具体发放数量由平安治理员确认，治理部制订。
外单位在我公司施工的员工，劳动用品自备，本公司不予提供。
5.3由治理部依据职业健康平安治理需要提出劳动保护用品种类，依据生产作业特点，结合需要部门实际需求，治理部依据各岗位的实际情况制定公司劳动防护用品的发放标准。
5.4由治理部负责劳动防护用品的采购，采购时要求相关的供给商提X品的检测汇报、合格证书及生产单位的生产资质。
5.5从事多工种工作的员工，以一个工种为主发放员工个人劳动保护用品，特别情况由总务部视其工作情况核定后发放。
5.6发放的劳动保护用品，要认真核对发放日期，做好记录，并且认真做好劳动保护用品保管、采购各项工作，符合国家相关规定，把好质量关。
5.7凡领用个人劳动保护用品的员工，必须按规定正确穿戴使用，严格遵守执行所在岗位劳动保护用品佩带规定，不得将劳动保护用品变卖。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1总则为进一步规范公司劳动防护用品的管理，保障员工在劳动生产过程中的安全与健康，根据国家有关法律、法规、标准、规范，特制定本制度。
2范围适用于公司公司各生产单位。
3参考文件3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《中华人民共和国劳动法》3.3《个体防护装备选用规范》(GB/T11651-2008)3.4《劳动防护用品监督管理规定》(安监总厅安健(2018)3号)4定义4.1劳动防护用品用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
它又分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.2特种劳动防护用品劳动作业生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品,常见的特种劳保用品有过滤式防毒面具、正压式空气呼吸器、防化服、防冲击面罩等。
5职责5.1安全管理部负责月度劳保计划审核(申报)、使用过程的监管、报废等工作。
5.2供应公司负责劳动防护用品的采购及验收。
5.3供应公司物资管理部仓储科负责劳动防护用品库房管理、发放。
5.4生产单位负责监管管理员工劳动防护用品的规范穿戴及使用，并建立厂部劳保用品领用、发放、报废台帐。
6.1申购6.1.1各单位于每月26日至28日根据劳动防护用品发放标准、使用情况、实际损耗情况制定次月的劳动防护用品采购计划；6.1.2安全管理部审核劳动防护用品采购计划，汇总上报供应公司。
6.2采购6.2.1供应公司根据采购计划实施采购，确保15个工作日具备发放条件；622采购人员对采购的劳保用品质量把关，确保质量符合国家相关规定要求。
特殊劳动防护用品需提供“三证一标志”（企业生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、特殊劳动防护用品安全标志证书）。
6.3发放和管理631劳保防护用品发放时严格按照《劳动防护用品发放标准》（附表一）执行，领用劳保防护用品时应如实规范填写《劳动防护用品发放登记表》（见附表二）；632从事多工种作业的员工，按其主要工种的标准发放；6.3.3职工因各种原因脱离生产岗位一个月以上者，劳动防护用品应根据实际情况停发或相应延长使用期；634调岗、转岗应按新岗位的标准配发；635职工在公司范围内调动，劳动防护用品可随身携带至新单位继续使用；636各单位新进员工领用工作服、安全帽时交纳押金200元，由各单位收取。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度1、定义与分类1.1 劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
本办法特种劳动防护用品主要指安全帽、安全带、安全网。
2、劳动防护用品的采购2.1 通过集采平台建立劳动防护用品合格供应商名录，项目部采购劳动防护用品必须选购合格供应商，并查验产品合格证，特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护用品安全标志。
2.2 特种劳动防护用品项目部统一采购或主导采购，不得放任劳务分包自主采购。
2.3 采购人对采购进场的劳动防护用品的质量负责，并建立采购台账。
2.4 安全部门应对采购或调拨进场的劳动防护用品进行验收，外观检查并查验质量合格证明和质量检验报告，根据需要抽样复试。
未验收或验收不合格的劳动防护用品，不得发放使用。
3、劳动防护用品的发放3.1 项目部应按规定为从业人员配发劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。
3.2 劳务分包单位的特种劳动防护用品由项目部统一采购和发放，不得委托劳务分包采购。
3.3 项目部应建立劳动防护用品发放台账，台账内容应包括品名、型号、生产厂家、生产日期、发放日期等内容。
劳动防护用品领用人应在发放台账上签字确认。
4、劳动防护用品的使用4.1 项目部应培训工人正确佩戴和使用劳动防护用品，做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性；会正确使用劳动防护用品；会正确维护保养劳动防护用品。
4.2 施工过程中，从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
5、劳动防护用品的更换与报废5.1 使用过程中，劳动防护用品破损达到报废标准的，应及时更换。
5.2 特种劳动防护用品应在说明书有效期限内使用，到期的一律报废并更换，原则上不得超期使用，特殊情况要延期使用的需经检测检验机构抽查测试。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的管理，提高劳动者劳动条件，保障劳动者安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的劳动者，包括职工、工人、员工等。
第三条劳动防护用品是指对劳动者进行防护和保障的各种用品，包括头盔、安全鞋、手套、眼镜、口罩等。
第四条本单位应根据实际工作环境和劳动风险情况，合理确定劳动防护用品种类和数量，并保证供应充足。
第五条劳动防护用品管理由本单位安全生产主管部门负责，具体执行由相关部门负责。
第六条本制度执行过程中如有疑问或需要解释的地方，由安全生产主管部门负责解释。
第二章劳动防护用品的选用和购买第七条本单位应根据工作环境和劳动特点，科学、合理地选择适用的劳动防护用品。
第八条选用劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，保证质量合格，确保安全防护效果。
第九条本单位应按照实际需要，及时购买并储备足够的劳动防护用品，确保工作需要时能够及时使用。
第十条购买劳动防护用品应按照采购程序，明确责任部门和审批程序，不能私自购买或以次充好。
第十一条本单位应建立完善的劳动防护用品清单和档案，做到有序管理和统一监管。
第三章劳动防护用品的使用和维护第十二条劳动防护用品应按照使用说明书和操作规程正确使用，并及时清洁、保养。
第十三条劳动者在工作中应戴好头盔、安全鞋等相应的防护用品，严禁违规行为。
第十四条使用过程中如发现劳动防护用品损坏或失效，应及时更换或维修，绝不能强行使用。
第十五条劳动者应爱护自己的劳动防护用品，不得私自挪用或损坏，如有损坏应立即报告更换。
第十六条定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保使用效果和安全。
第四章劳动防护用品的管理和监督第十七条本单位应建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任部门和管理流程。
第十八条劳动防护用品的管理由安全生产主管部门负责，完成相关监督和检查工作。
第十九条安全生产主管部门应定期对劳动防护用品的使用情况和管理情况进行检查和评估。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度
一、目的
为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，预防事故的发生，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内部所有劳动防护用品的管理工作。
三、职责
1. 安全管理部门负责劳动防护用品的采购、验收、发放、培训及监督使用。
2. 各部门负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用及日常管理。
四、采购与验收
1. 安全管理部门应根据作业特点、工作环境及国家标准，合理选择劳动防护用品。
2. 采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准，具有合格证明。
3. 劳动防护用品到货后，安全管理部门应进行验收，确保质量合格。
五、发放与使用
1. 安全管理部门应根据员工岗位需求，及时发放劳动防护用品。
2. 员工必须接受劳动防护用品的使用培训，并正确使用。
3. 劳动防护用品应定期检查、维护，确保处于良好状态。
六、更换与报废
1. 劳动防护用品达到或超出使用期限、损坏或不符合安全要求时，应及时更换。
2. 报废的劳动防护用品应按照规定程序处理，不得再次使用。
七、监督管理
1. 安全管理部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查。
2. 对违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行处理。
八、培训与宣传
1. 安全管理部门应定期组织劳动防护用品的知识培训。
2. 通过宣传栏、内部网络等方式，加强对劳动防护用品知识的宣传。
九、附则
1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、总则为了落实劳动安全防护措施，有效保护职工的生命财产安全，提高企业的生产安全质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有职工、管理人员、访客等在企业内的活动。
三、职责分工1.企业负责人：负责全面领导和管理劳动防护用品工作，确保防护用品的配备和使用符合法律法规要求。
2.安全主管：负责具体的劳动防护用品管理工作，包括检查、评估、调查事故原因等。
3.生产部门负责人：负责检查并督促相关人员正确佩戴劳动防护用品，确保生产过程中的安全。
4.员工：负责根据相关要求佩戴劳动防护用品，并正确使用。
四、劳动防护用品管理1.根据生产安全风险评估结果，制定职工应佩戴的劳动防护用品种类、标准和数量，并定期进行检查。
2.购买劳动防护用品时，应选择正规厂家生产的合格产品，并按照要求进行验收登记。
3.劳动防护用品应当定期维护、保养和更换，确保使用效果。
4.对于佩戴劳动防护用品的职工，必须配备相应的用品，并定期进行培训，提高自我防护意识。
五、检查和考核1.企业安全主管定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行检查，对存在问题的要求整改。
2.对于不遵守劳动防护用品管理制度的人员，给予相应的处罚并进行安全教育。
六、附则1.本劳动防护用品管理制度自发布之日起生效，如有变动将及时进行调整。
2.本制度未尽事宜，由企业负责人负责解释，最终解释权归企业负责人所有。
以上就是本企业的劳动防护用品管理制度，希望各位员工严格遵守，确保生产过程中的安全。
特此制定。
制定人：企业负责人日期：20XX年XX月XX日。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1、目的：为保护劳动者在生产过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业危害、特制定本制度。
2、定义：劳动保护是指通过改善劳动条件、消除隐患、预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的一系列组织、技术措施来保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
劳动保护用品是指劳动者在生产过程中为避免和减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩〕戴的用品。
如：安全帽、安全带、安全网、防护面罩、防毒面具、空气呼吸器、防尘口罩、眼镜、特种手套、防护服、绝缘鞋、防滑工矿靴等。
3、职责分配3.1劳动保护用品每月先由经济发展部发放计划，然后按批准意见下发。
3.2因病、事假、工伤或其它原因离开岗位一个月以上者，停发月消耗劳保用品，调离本单位、退休、离休人员从批准之日起，停发劳动保护用品。
3.4外来实习人员的防护用品一律由原单位自行负责解决。
3.5未经安全、卫生培训．考核合格，取得安全操作证的职工，不得发放劳动防护品。
3.6一人多工种，按其主要工种、岗位发放。
保卫、消防人员，按国家规定着装，不发放劳动防护用品。
如有相互调动．从着装交回之日起发放新的防护用品。
3.7聘请外来人员如因工作需要，从事某项临时性工作，可由使用部门提出申请提报告，经批准后借用，用后收回。
3.8经济发展部责联系卫生部门监测生产岗位空气中有毒有害物质的浓度，将监测结果，及时上报管委会分管领导，如果超过国家卫生标准的岗位，应积极采取防护措施，按规定向劳动部门申请发放保健食品，按保健管理制度及时、定期发放。
3.9综合办公室负责劳动防护用品的购买和发放。
夏季到来之时，及时安排发放更令防暑降温的清凉保健药品和饮料。
职业健康卫生管理规定1、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路。
2、适用范围本程序适用于开发区管委会的每一位员工。
3、职责3.1 经济发展部负责职业病防治，员工查体。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度第一条为了认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，保证标段一线参建人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，制定本制度。
第二条本制度适用于XXXXX所有参建人员。
第三条劳动防护用品是分部免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
第四条各分部安质部统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，安质部根据计划进行采购。
第五条局安质部是是特种劳动防护用品的主管部门，各分部安质部是特种劳动防护用品的实施部门，分部安质部应对各所需采购的特种劳动防护用品进行确认。
其职责是：（一）负责确认所采购特种劳动防护用品供应商资质，其确认内容是：企业营业执照；生产许可证；产品出厂合格证，使用说明书和省级劳动、技术监督部门认可的质检机构检验出具的《检验报告》；生产的特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品；（二）负责审核各部门特种劳动防护用品配置申请。
以及劳保用品的汇总、预算；（三）负责监督特种劳动防护用品的验收和佩戴使用。
第六条各架子队、工序作业队负责按照分部发放标准配备班组员工所需特种防护用品，并记录台账，同时监督本部门员工按标准进行佩戴。
第七条各班组作业员工应按要求佩戴并保管好相关防护用品。
第八条各架子队、工序作业队、工班应根据当月生产工作计划编制本队特种劳动防护用品需求计划，报分部安质部审查汇总，再报主管领导审批后，由相关部室采购。
第九条各分部针对各自实际，架子队、工序作业队、工班根据岗位不同，配置不同的防护用品。
及时根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并上报批准，以降低有毒有害对员工的伤害。
劳动防护用品管理制度
7.12劳动防护用品的管理制度7.12.1 为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障员工的人身安全与健康，根据国家法律、法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本管理制度。
7.12.2劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品两大类。
7.12.2.1、特种劳动防护用品是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防护用品。
国家对特种劳动防护用品实行“三证”和“一标志”制度，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
7.12.2.2、一般劳动防护用品是指除特种劳动防护用品以外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。
各分部应采购铁道部年度公布的监督抽样检验合格企业生产的一般劳动防护用品。
7.12.3采购与验收7.12.3.1. 不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动防护用品；不得采购假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。
7.12.3.2. 要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购的特种劳动防护用品，必须具有国家安监局颁发的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志。
7.12.3.3. 劳动防护用品入库前，安全员要组织检查验收，核查安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、特种劳动防护用品安全标志和产品检测检验报告。
7.12.4配备、发放与使用7.12.4.1.公司按照《山东省劳动防护用品配备标》（DB37/1992-2011）有关规定，为员工免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
7.12.4.2.个人保管的劳动防护用品原则上以旧换新，属于各分管人员保管的劳动防护用品作业完毕交回各分管人员保管。
作业过程非故意损坏的劳动防护用品，由保管人员予以更换后报废。
7.12.4.3.劳动防护用品发放原则1）发放劳动防护用品应遵循对不同劳动作业条件发给不同的劳动防护用品和同工种发给基本相同的劳动防护用品的原则。
2）凡是从事多种作业或在多种环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1 目的为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害。
2 适用范围适用于公司各部门劳动防护用品的发放和管理。
3 职责3.1 行政部负责制订与修订劳动防护用品发放标准，负责劳动防护用品的分发与登记。
3.2 行政部采购人员负责采购符合国家标准的劳动防护用品。
3.3 各使用部门负责领取、保管、发放本部门劳动防护用品，做好发放记录。
3.4 行政部负责监督检查本制度的实施和员工的佩戴情况。
4 管理内容4.1 劳动防护用品的发放标准4.1.1 劳动防护用品发放标准和使用周期生产部根据《个体防护装备选用规范》以及公司各工种的工作环境和劳动条件制订《劳动防护用品发放标准》。
4.1.2 劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
4.2 采购4.2.1 行政部负责劳动防护用品的采购。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
4.2.2 制造部、质管部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料。
4.3 劳保用品发放4.3.1 劳防用品是预防生产过程中发生伤害事故和职业病的一种辅助措施，根据不同的作业条件，按照《劳动防护用品发放标准》，发给不同的劳防用品。
4.3.2 劳防用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的物品，不是发给个人的生活福利用品，员工应当爱护，并节约使用。
当劳动条件改变时，劳防用品也应作相应调整。
4.3.3 公司应免费为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
4.4 劳动防护用品使用管理4.4.1 使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、概述为了保障公司员工的安全生产，预防和控制职业病和劳动事故的发生，规范劳动防护用品的使用和管理，制定本劳动防护用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、职责1. 公司1.负责编制、实施、监督和评估本制度;2.对所选定的劳动防护用品进行抽检检验，确保产品质量符合国家有关标准和规定。
2. 部门负责人1.负责本部门劳动防护用品配备、领用、发放、使用和管理;2.负责本部门劳动防护用品的审核、更新及更换管理;3.对部门内员工进行劳动防护用品的培训和宣传工作;4.对部门内员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，确保其管理的有效性。
3. 员工1.依照公司相关规定佩戴所需的劳动防护用品;2.按使用说明正确使用劳动防护用品，保证用品的有效性和安全性;3.发现劳动防护用品存在问题时，及时向部门负责人报告;4.劳动防护用品使用后及时归还并保持良好状态。
四、劳动防护用品配备标准公司应核实工作场所可能存在的各种安全危害因素，并制定相应的劳动防护用品配备标准，其中，涉及单位负责人的安全防护用品应在配备标准中明确规定。
五、劳动防护用品领用、发放和使用管理1. 领用员工拥有领用劳动防护用品的权利，但须经过岗位变动、用品更换、有效期延长或损坏，需重新申请领用、更换用品的。
2. 发放部门负责人通过电子化数据上报系统向公司提交申请领用人员以及申领数量。
公司设置专人负责发放，发放用品应有流水账，包括时间、数量、领用人员签字等信息。
3. 使用管理领取劳动防护用品的员工应认真阅读使用说明，并按照要求正确佩戴、使用。
用品破损、废弃或超过使用期限的应及时更换，情形属实的，应向部门负责人报告。
六、购置标准和要求公司采购的劳动防护用品应质量过硬，且符合国家标准和行业规定。
1. 个人防护用品个人防护用品包括护目镜、口罩、手套、工作服、耳罩等。
应以符合中华人民共和国劳动部《职业病危害因素接触限值》（GBZ 2.1-2007）的有关规定为依据购买；2. 集体防护用品集体防护用品包括安全带、安全网等。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1.目的为加强劳保用品管理，保障员工劳动卫生安全，根据有关规定，结合公司的不同工作岗位的要求，特制定劳动防护用品管理制度。
2.适用范围本制度适用于公司防护用品的实施计划、采购、验收、保管、发放和使用3.引用文件3.1《中华人民共和国劳动法》3.2《中华人民共和国安全生产法》3.3《中华人民共和国职业病防治法》3.4《广西壮族自治区安全生产条例》4.管理职责4.1安全部负责审查进入公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
4.2车队提供人员名单及劳动防护用品种类及数量。
4.3财务部负责提供购买防护用品的资金。
4.4安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
5.内容及要求5.1安全防护用品的采购5.1.1安全防护用品的采购计划由安全部提出，经主管经理审核后，由行政部统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
5.1.2采购的安全防护用品应是取得安全防护用品安全标志（“LA”标识）的产品。
安全防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理总局监制，加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。
5.1.3 特种劳动保护用品的采购必须在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购，经营商家必须在市级以上工商行政管理部门备案，并办理正规合法的供购手续。
5.1.4所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全部验收后方可入库。
5.2 安全防护用品的验收5.2.1安全部负责安全防护用品的验收，新采购或租赁的安全防护用品应质量合格，质量证明文件齐全、有效。
5.2.2特殊劳动防护用品实行安全标志管理，安全防护用品安全标志包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标志标识（“LA”标识）两部分。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度6217996900057928799第一章总则第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度第二条本制度适用于公司内各部门、车间。
第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。
第二章采购第四条劳动保护用品采购（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。
（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：(1)厂家的营业执照；(2)全国工业产品生产许可证；(3)有效的检测报告；（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。
（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
第三章劳动防护用品的验收采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。
验收分为质量验收和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接受入库，并责令采购部门退库。
加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。
公司财务应拒绝支付货款。
第四章劳动防护用品保管制度公司根据实际情况，保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消费，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守下列的规章制度，以便能使用完整的劳动用品。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司劳动防护用品管理工作，切实保护职工在生产作业过程中的安全与职业健康，根据国家有关劳动防护用品方面的管理规定，制定本制度。
第二条本办法适用于公司各部门。
第三条劳动防护用品发放范围为所有在岗职工。
第二章职责分工第四条安全环保部（一）组织研究、制定《劳动防护用品配备标准》（见附件一）；（二）审核劳动防护用品采购计划；（三）监督检查劳动防护用品发放和使用情况，及时协调解决执行过程存在的问题；（四）不定期抽检劳动防护用品的质量，对不符合标准的防护用品及其供应商提出处理意见；（五）组织研究改进劳动防护用品的规格、式样和质量标准；（六）组织新型劳动防护用品的试用，收集试用意见，并制定推广实施办法。
第五条营销采购部（一）贯彻落实国家及省市公司有关劳动防护用品管理规定，依法依规组织采购劳动防护用品；（二）审核劳动防护用品供应商的相关资质，按照国家标准和招标合同验收所采购劳动防护用品的质量，确保所采购劳动防护用品的规格、式样和质量符合标准与合同要求；（三）定期抽检劳动防护用品，送有资质的劳动防护用品质量监督检验机构进行检验，对不符合质量要求的劳动防护用品及时处理；（四）依据公司劳动防护用品发放标准发放；（五）参与研究改进劳动防护用品的质量式样和新型防护用品推广应用；（六）处理劳动防护用品质量异议，对质量不达标的及时办理退货或更换手续；（七）督促供应商在产品性能、款式变更后要及时告知营销采购部，并提供相应的样品；；（八）负责及时将本制度和公司劳动防护用品方面的其它要求告知供应商。
第六条工会工作部（一）组织职工代表审核劳动防护用品采购标准，对样品并提出意见或建议；（二）加强劳动保护的宣传教育，督促落实保护职工安全与健康的措施；（三）定期组织劳动防护用品管理、发放及使用情况的监督检查。
第七条综合管理部负责将公司工种变化情况及时通报相关部门。
第八条计划财务部（一）保证劳动防护用品费用的列支，确保费用的及时到位；（二）负责统计分析劳动防护用品费用情况。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、计划审批及发放范围1、安全生产部依据人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度计划；依据防护用品每月消耗情况编制月度计划。
2、在不同部门中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品。
3、防护用品的领用统一由综合管理部审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。
二、防护用品的领用1、防护用品是生产中保护员工安全与健康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。
2、一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。
如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。
3、员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。
4、凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停止发放防护用品。
5、各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向安全生产部提出申请，经安全生产部审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，综合管理部给予不定期抽查，发现问题纳入考核。
6、跟班生产的技术人员、管理人员和检查人员，根据工作需要发给与员工相同的防护用品备用。
7、新进厂员工须凭人事部的工种调令单、公司三级安全教育卡,办理防护用品领用手册，领取所规定的防护用品。
8、见习生、培训生等在未下调令前须凭人事部的通知，办理防护用品的借用手续。
9、调入员工在领用防护用品时，必须凭人事部员工调动单和三级安全教育单到安全生产部办理防护用品领用手续。
10、调出员工，须持防护用品到指定库房交清防护用品（所交防护用品必须是近期领用的），并由指定库房保管员签字。
三、防护用品的借用1、防护用品的借用，主要解决临时性特殊工作的需要。
2、借用防护用品，须由本人申请。
3、临时性参加有害作业劳动。