管理制度简练办
公司日常管理制度简单版
公司日常管理制度简单版一、考勤管理1. 员工需遵守规定的上下班时间，迟到或早退须提前说明原因并经批准。
2. 缺勤、请假应提前向直接上级报告，并按照公司规定办理相关手续。
3. 加班需经过部门经理审批，并按公司规定记录加班时间。
二、工作纪律1. 员工应保持工作场所整洁有序，不得随意摆放私人物品。
2. 上班期间禁止无关的私人活动，如使用手机聊天、上网浏览非工作内容等。
3. 严禁在工作时间内饮酒或带有影响工作状态的行为。
三、文档管理1. 所有工作文件应及时归档，重要文件应加密保存并备份。
2. 借阅文件需登记，用后及时归还，不得私自复制或外传。
3. 电子邮件往来应遵循保密原则，敏感信息不得外泄。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和办公用品，由专人负责登记管理。
2. 个人使用公司资产应爱护保养，如有损坏应按规定赔偿。
3. 离职员工应将借用的公司物品全部归还。
五、沟通协调1. 上下级之间应保持良好的沟通，定期召开工作会议，确保信息畅通。
2. 同事间应相互尊重，积极协作，共同解决工作中的问题。
3. 对于跨部门的协作项目，应明确责任人，定期跟进进度。
六、安全卫生1. 员工应遵守安全生产规定，正确使用各种设备和工具。
2. 工作场所应保持清洁，定期进行卫生检查，预防职业病。
3. 紧急情况发生时，应迅速采取应急措施，并及时报告。
七、福利待遇1. 员工享有法定节假日、带薪年假等福利待遇。
2. 根据公司业绩和个人表现，员工可获得奖金或其他激励。
3. 公司提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工成长。
八、违规处理1. 违反管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他处分。
2. 严重违规行为可能涉及法律责任，公司将依法追究。
3. 对于屡次违规不改的员工，公司有权解除劳动合同。
简易物业公司管理制度
简易物业公司管理制度一、总则第一条为加强物业公司的管理，维护小区的公共秩序和环境卫生，保障业主的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于XX小区的物业管理工作。
第三条物业公司应当遵循依法、公平、公正、公开的原则，为业主提供优质的服务。
第四条物业公司应当接受业主委员会和业主的监督，及时解决业主反映的问题。
二、物业管理范围第五条物业公司负责小区的房屋及公共设施的维修、养护和管理。
第六条物业公司负责小区的环境卫生、绿化美化工作。
第七条物业公司负责小区的治安保卫工作。
第八条物业公司负责小区的停车场的管理。
第九条物业公司负责小区的电梯、二次供水等设施的管理。
第十条物业公司负责小区的公共秩序维护工作。
三、物业管理服务第十一条物业公司应当定期对房屋及公共设施进行维修、养护，确保其正常使用。
第十二条物业公司应当定期对环境卫生进行清理，保持小区的环境整洁。
第十三条物业公司应当加强治安保卫工作，确保小区的安全。
第十四条物业公司应当合理设置停车位，规范停车秩序。
第十五条物业公司应当定期对电梯、二次供水等设施进行检查、维护，确保其安全运行。
第十六条物业公司应当设立值班室，及时处理业主反映的问题。
第十七条物业公司应当定期对公共秩序进行维护，确保小区的和谐稳定。
四、物业管理费用第十八条物业公司应当根据小区的实际情况，制定物业管理费用的收费标准，并报业主委员会审批。
第十九条物业公司应当定期向业主公布物业管理费用的使用情况，接受业主的监督。
第二十条业主应当按照物业管理费用的收费标准，按时缴纳物业管理费用。
五、业主的权利和义务第二十一条业主有权监督物业公司的管理工作，提出意见和建议。
第二十二条业主有权要求物业公司提供相关的物业管理服务。
第二十三条业主应当遵守小区的管理规定，维护小区的公共秩序和环境卫生。
第二十四条业主应当按时缴纳物业管理费用。
六、物业公司的责任和义务第二十五条物业公司应当依法经营，遵守法律法规的规定。
办公室公文处理制度
办公室公文处理制度篇一：办公室公文管理办公室文件管理制度一、总则第一条为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合公司的实际情况，特制订本制度。
第二条文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，公司上报下发的各种文件、资料。
同级相关方函、电、来文。
二、收文的管理第三条公文的签收：凡来公司公启文件(除领导订启的外)均由办公室收发员登记签收第四条公文的编号保管：1. 办公室收发员对上级来文拆封后应及时附上外来文件流单，并分类登记编号、保管。
2.公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室收发员进行登记编号保管，不得个人保存。
第五条公文的阅批与分转。
1.凡正式文件均需由办公室主任根据文件内容和性质阅签后，由收发员分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。
2.一般函、电、单据等，分别由办公室收发员直接分转处理。
3.为加速文件运转，办公室收发员应在当天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天(特殊情况例外)。
第六条文件的传阅与催办。
1.传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
2.阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交办公室，切忌横传，阅批文件一般不得超过两天，阅后应签名以示负责。
如有领导批示、拟办意见，办公室收发员应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
3、办公室收发员对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件应立即指定专人办理。
不得将文件压放分散，如确系工作需要备查，应按照有关保密规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转，以防丢失。
三、发文的管理第七条发文的规定：公司上报下发正式文件由办公室负责。
公司管理制度细则
公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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客服人员管理制度
客服人员管理制度为了规范公司客户服务体系，提高服务质量，增强公司员工服务意识，树立公司形象，创建公司品牌，确保客户服务工作正常有序的进行，使经销商和客户（以下简称为客户）成为公司坚实的合作伙伴，现结合公司实际情况，特制定本制度。
一、客户服务原则客户服务部秉承"客户至上〃的服务宗旨。
以专业的水准，专注的精神为广大客户服务，坚持“亲切、专业、准确、高效〃的客户服务原则，积极打造公司服务品牌，真正体现"为客户解忧，让客户满意〃的服务理念，向公司所有客户提供快捷、周到的服务及相关支持。
二、客户服务部职责1、严格遵守公司管理制度，及时完成上级领导交办的工作。
2、负责及时解答和处理客户来电、来访及投诉事件，做好原始记录。
3、负责客户的咨询及相关问题的解答。
4、负责组织发放公司各种活动纪念品、宣传资料。
5、负责组织客户的培训和走访重要客户工作。
6、负责协调处理经销商与交易客户的服务纠纷问题。
7、负责建立客户档案，维护客户关系。
8、负责代理商返佣报表和代理商交易额、返佣金额以及代理商实际返佣金额和待返金额的统计整理。
三、客服职员素质要求1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，以"客户服务原则〃为服务宗旨，树立公司形象。
2、熟练受理客户的各种相关问题来访、来电及咨询。
3、熟悉公司相关客户需求，熟练掌握公司客服工作各项技能，普通话标准、流利，听懂方言。
4、具备沟通能力，通过有效沟通与客户达成共识；具备应变能力，反应机敏，能够掌握局面恰当解决问题。
5、严格执行规范的服务工作用语，态度和蔼、亲切、热情的处理客户的咨询或投诉。
6、客服职员工作中必须严格执行"三要、三不、四个一样〃的要求。
即：三要：要”请”字当头，〃“您〃字不离口，“再见〃结尾；三不:不使用生硬语言，不说推卸责任的话，不责备、埋怨客户；四个一样：生人、熟人一个样，有无检查一个样，工作忙闲一个样，情绪好坏一个样。
7、努力学习，不断总结客服工作的实际经验，提高自身的业务素质与业务技能。
精简会议和文件管理制度
精简会议和文件管理制度为落实中央转变作风“八项规定”，进一步贯彻局制定的《关于改良工作作风亲密联络群众五项规定》，改良工作方法，进步工作效率，努力构建效劳型、效能型、廉洁型和谐机关，经党工委研究，现制定精简会议和文件管理制度制度。
一、精简各类会议1.严格控制会议数量。
安排会议一律从严掌握,可开可不开的会议一律不开；工作内容一样或相近的会议应合并召开；参会人员一样或穿插的多个会议应套开或连续召开；能以文电、等方式部署的，不再召开会议。
每年园区企业工作会议原那么上不超过3次〔因特殊工作急需召开的会议除外〕。
各局室业务工作部署会每年原那么上不超过2次。
与消费经营有关的座谈会因详细情况而定，提倡多会合并召开。
2. 有序安排企业参加县上会议。
县委、政府及相关部门召开会议，需要企业参加的，要求详细企业参加的，按要求通知通知参会；未明确企业的，按方案轮流安排企业参加。
尽量减少同一企业参会次数。
3.严格会议报批程序。
各局室召集企业法人、负责人参加的会议，必须经局长同意；召集企业副职或其别人员参加的会议，需报党工委、管委会分管领导批准。
4.会议通知程序。
局领导召集的会议原那么上由办公室负责通知并备案。
涉及各局室的大型业务会议，由各局室负责通知，报办公室备案。
5.实在进步会议质量。
提倡开短会、讲短话。
一般工作部署性会议，时间应控制在1小时以内。
领导讲话一般控制在30分钟之内，发言控制在5分钟左右。
会议要主题突出，具有指导性和针对性。
会前要深化调研、充分准备，典型经历和参观现场真实并具有很强的示范性和推广性；会议文件要指向鲜明、文字精炼，目的任务和政策措施详细、实在；会上要讲短话、讲实话、讲新话、讲管用的话。
6.严格控制会议费用。
加强统筹协调，确保会议节省高效、标准有序。
会议承办科室要提早做好会议安排，精心搞好会议准备和效劳工作。
各种会议要坚持就地就近原那么，不准搞大规模参观，不准发放纪念品和各种实物。
要认真做好会议经费预算，努力压缩各种不必要的开支。
学校管理制度(10篇)
学校管理制度(10篇)学校管理制度篇一学校的发展需要社会各界的支持，其中离不开家长的配合。
为调动一切积极因数参加学校管理，形成学校、家庭、社会教育人的合力，培养合格人才，提高办学质量，为此特制订本制度：一、新学期开始成立家长委员会，学生家长将参与对教师和学校的评价，其结果将成为教师考核奖励的依据。
由家长中热心教育事业，有一定活动能力和一定代表性的人员组成学生家长委员会，参与学校管理。
二、大力推行家长委员会制度，让家长真正成为学校管理的参与者，学校日常管理和重大事项不仅要充分听取家长委员会的意见和建议，而且要授予家长委员会参与决策的权利，切忌把家长委员会图章化。
三、权力1、参加委员会的会议，讨论表决各项决定；2、对学校各项工作提出意见、建议、批评；3、有权要求召开临时家长会；4、参与学校的教育教学、安全卫生的管理；5、在学校统一安排下，查听班主任召开的学生会议；6、在学校统一安排下，查听某一位授课老师的授课；7、参与对学校任课老师的评价、考核。
四、义务1、热爱学校，尊重教师，关心学生；2、关心教育事业，力所能及的支持学校建设；3、努力学习现代科学文化知识，关心爱护自己的孩子和其他人；4、参与学校管理，配合学校对孩子进行爱国主义、集体主义、共产主义思想教育；诚信教育，文明教育和安全、卫生教育；5、为孩子做表率以身作则，不赌博、不酗酒、不涉黄，为孩子提供一个健康文明的家庭环境；6、及时与学校联系，反映学生的思想、学习情况，反映教师的教学情况；7、经常对学生进行安全教育，帮助学生提高防范能力。
五、活动1、每学期至少召开一次学生家长委员会会议；2、学生家长委员会与对应的年级、班主任对口联系工作。
3、学校由教导处负责具体实施。
学校管理制度篇二一、为适应现代教育教学思想，及时了解党的方针政策和教育法规，不断提高教师思想政治素质，以适应新形势的要求，教师要坚持政治学习，每周五学校组织集体学习一次，其余时间教师通过报刊杂志或新闻媒体个人自学，无论集体学习或个人自学都要做好学习笔记，并根据要求撰写学习心得体会。
机关公文管理制度（5篇）
机关公文管理制度一、办文：1、送政法委的公文(包括电报、传真)统一由办公室文书签收，由办公室提出拟办意见。
按来文目的，公文分为办件和阅件，需政法委办理的来文，作为办件送有关领导及科室处理，不需要处理答复的，作为阅件，进行传阅。
属不符合行文规定或者不应由本委处理的文件，注明不予处理的原因，退还来文单位。
2、政法委阅件送达各相关领导、科室负责人传阅时，____个工作日内必须送回办公室，本委办件要求在____个工作日内送回办公室归档，由办公室负责阅件和办件登记、保管工作。
确因工作需要必须留阅有关文件时，要向办公室办理借阅手续或复印，个人不得截留存放文件。
3、文秘人员负责公文的收发、分办、传递、用印、立卷、归档，公文处理必须做到及时、准确、安全，并严格执行有关保密规定。
并做好文件收发、借用、阅办等登记工作，防止文件遗失。
二、发文程序：科室负责人提出拟办意见—经办人拟文—科室负责人签署意见—办公室核稿—办公室送有关领导签发(需会签的送有关领导会签)—文书编发登记文号—文印—拟稿人核对—复印—校对—盖印—分发—归档—立卷。
草拟、核稿和签发公文应使用钢笔或签字笔，公文打印要忠于原稿，不得随意改动，要认真细致地做好校对工作，发现问题应经领导同意进行修改。
三、文件的审核、签发1、文件的审核。
以政法委名义行文的文件，在送领导签发前，应交办公室审核，办公室应对文稿的行文方式及文字格式等内容，根据公文处理的有关规定，进行核阅、修改。
不符合行文原则的，由办公室退回主办科室重新拟稿，文稿内容涉及有关科室或部门，需要核稿的，应交有关科室核稿。
2、文件的签发。
机关公文管理制度（2）是指为机关公文的撰写、审批、发布、传输、存档等环节制定的一系列规定、程序和流程。
其目的是加强机关公文的管理和规范，提高机关公文的质量和效率，保障机关公文的合法性和权威性，以及便于信息的获取、交流和使用。
机关公文管理制度一般包括以下内容：1.机关公文的分类和命名规则：对机关公文根据内容、用途等进行分类，制定命名规则，确保公文名称精确明确，便于归档和查找。
班组管理制度
班组管理制度班组管理制度在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的班组管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
班组管理制度11、认真执行本岗位的安全操作规程，正确佩戴劳动保护用品；2、认真执行岗位操作规程，推行标准化作业；3、认真执行班长是班组安全第一责任人制度，落实好班长的安全责任，班长对班组的安全负有指导、督促、监督、检查、考核的责任，轮值安全员协助班长抓好安全工作。
4、认真执行班组互保联保，互保联保人对自己的对子负责，在正常作业情况下，在场成员非互保联保对自动结对。
5、执行好周五安全、工前五分钟活动，保证时间、内容，并认真记录，班长要提前备课，保证每一次活动都有收获。
6、执行好“安全第一、预防为主”的方针，落实好“生产必须安全，不安全不生产”的安全理念。
各项操作、维护，作业，按相关安全规程执行，杜绝三违。
7、不断深化、细化危险源预知预控活动，定期修订。
8、班组成员如发生重大违法违纪现象，重伤以上安全事故，负主要责任的质量、设备、污染事故，否决本班组一切指标。
班组管理制度2一、人员素质1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自己，把方便让给客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务。
2、精通本岗位的业务及相关业务流程。
熟练掌握本业务的预订、反馈、回访服务等处理程序和方法。
3、了解本企业已开办的各项业务(包括系统功能、使用方法、合作处理流程，会员回访流程，服务标准)。
4、普通话标准、流利，能听懂本地方言。
5、计算机操作熟练。
使用五笔输入法，打字速度达80字/分。
6、客服代表在受理客户咨询、投诉时，必须严格执行规范的服务用语，态度和蔼、亲切，热情处理客户的咨询或投诉;7、客服代表在工作过程中，应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。
即：三要：要“请”字当头，“您”字不离口，“再见”结尾。
行政办公规范管理制度（6篇）
行政办公规范管理制度第一条规范员工办公行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象，特制定本制度第二条本规范适用于公司及下属分、子公司全体员工。
第二章管理与____第三条本制度由行政人事部负责检查和监督执行。
第四条各部门经理有对本部门员工行为是否规范进行监督和管理的职能。
第三章行为规范第五条服装要求：公司管理序列员工每周一至周四须穿着与季节气候相适合的商务服装，周五可着适当休闲服饰，业务序列员工周一至周五均应穿着商务服饰，具体标准为：一、男员工上装以整洁的衬衣、有领t恤、西装、商务夹克为主，严禁穿着无领、无袖、带花色的上衣；下装应穿长裤，颜色、式样庄重得体，以中性色和深色为主；严禁穿着短裤、中裤。
二、女员工着装应以素雅大方，庄重得体，款式简练服装为主，尺寸不宜过紧、过短。
三、员工服装必须合身，保持平整、干净、无污渍、无异味，内衣不得外露；四、所有员工上班期间均不得着低胸衫、背心、____、短裤、超短裙等与商务办公氛围不符的奇装异服。
五、鞋子以黑色或深色皮鞋为主，鞋面须光亮整洁，严禁穿拖鞋、布鞋等。
六、袜子无破损，袜口不外露，不穿网状或带花纹的丝袜，袜色须与整体着装相搭配；七、如公司统一订制员工工装，则各部门员工均应穿着工装出勤。
第六条发型要求：头发定期修剪、梳理，保持清洁、无异味，不染烫怪异发型及特别颜色的头发，男员工不留长发，不剃光头，发型轮廓分明；女员工保持发型自然，严禁佩带鲜艳或过于华丽的头饰。
第七条面部要求：员工工作期间均应保持面容整洁，女员工每日可适当着淡妆上岗，保证面容简洁、庄重、协调，不得浓妆艳抹。
第八条口腔要求。
班前及工作中就餐不饮酒，不吃辛辣刺激性食物，保持口腔清洁、口气清新无异味。
第九条手部要求：保持手部干净整洁，指甲勤修剪，内无污垢；不涂抹有色指甲油。
第十条饰物佩戴：一、员工佩戴眼镜镜片应擦拭清洁，不得佩戴有色、造型怪异的眼镜从事工作；二、男女员工所佩戴饰物均不得过于夸张。
小公司行政部管理制度
小公司行政部管理制度一、总则1. 本公司行政管理制度旨在建立和维护一个高效、有序的工作环境，保障公司资产安全，促进员工福利，提高工作效率。
2. 行政部门负责制定、执行和监督本制度的实施，并根据实际情况进行适时调整。
二、办公环境管理1. 保持办公区域整洁有序，定期进行清洁和消毒工作。
2. 办公用品应妥善存放，避免浪费。
非必要的打印和复印应尽量减少。
3. 确保所有设备（如电脑、打印机等）得到合理使用和维护，延长使用寿命。
三、资产管理1. 对公司固定资产进行登记，包括购买日期、价值、使用人等信息。
2. 定期对固定资产进行盘点，确保账目清晰，物品齐全。
3. 对于损坏或报废的资产，应及时处理并更新登记信息。
四、文档管理1. 所有重要文件应分类存放，电子文档需备份在公司服务器或云端。
2. 对于机密文件，应实行权限管理，确保信息安全。
3. 文件借阅需登记，归还时由管理员检查完整性。
五、会议与活动组织1. 会议应提前通知参会人员，明确会议时间、地点和议程。
2. 会议记录应及时整理，分发给相关人员。
3. 公司活动应由行政部门提前策划，确保活动顺利进行。
六、员工福利与安全管理1. 定期组织员工健康检查，关注员工身心健康。
2. 确保办公区域的安全设施完善，如消防器材、急救箱等。
3. 提供符合法规的员工福利，如带薪休假、社会保险等。
七、人事管理1. 员工入职、离职手续应规范办理，及时更新人事档案。
2. 定期组织员工培训，提升专业技能和团队协作能力。
3. 建立公平公正的考核机制，激励员工积极性。
八、财务管理1. 行政部门应协助财务部门做好预算编制和费用控制。
2. 对于超出预算的支出，应经过严格审批流程。
3. 定期审计，确保财务数据的准确性和透明性。
九、信息技术管理1. 维护网络安全，定期更新防病毒软件和系统补丁。
2. 对员工进行信息安全教育，提高防范意识。
3. 确保数据备份机制有效，防止数据丢失。
十、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。
简练的办公室规章制度
简练的办公室规章制度一、工作时间和考勤1.1 上班时间：早上9:00开始上班，下午6:00结束工作，每天工作8小时，包括1小时的午休时间。
1.2 延时工作：有需要延时工作的情况需提前向主管汇报并获得批准。
1.3 迟到早退：迟到早退超过15分钟者需扣除工资，并应向主管请假。
1.4 考勤记录：每日需打卡签到，缺勤者需提供请假条并进行补签。
二、工作规范2.1 服装要求：员工需以整洁干净的着装出现在工作岗位，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
2.2 言行举止：员工需言行得体，尊重他人，不得言语攻击或传播不良信息。
2.3 禁止私自外出：工作期间不得私自离开工作地点，需事先请假并获得批准方可外出。
2.4 使用办公设备：员工需爱护办公设备，不得私自调整设备设置或将设备用于非工作目的。
2.5 严禁吸烟：办公室内严禁吸烟，吸烟者需前往指定吸烟区域。
三、保密制度3.1 保护公司机密：员工需保护公司机密信息，不得泄露公司数据或涉及公司利益的信息。
3.2 保密承诺书：新员工入职需签署保密协议，并接受保密知识培训。
3.3 禁止私自外传：公司资料或信息不得私自外传，包括电子邮件、手机信息等。
3.4 外部交流限制：员工在外部场合不得随意透露公司业务和内部信息。
四、纪律要求4.1 工作纪律：员工需遵守公司规章制度，严格按照工作安排完成工作任务。
4.2 违纪处罚：对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解雇等处罚。
4.3 反腐倡廉：员工需维护企业形象，不得参与贿赂行为或任何腐败行为。
4.4 惩戒程序：员工有权进行申诉，公司将依据申诉结果采取相应措施。
五、安全管理5.1 消防安全：员工需参加消防演练，了解逃生路线和紧急处理方法。
5.2 工作安全：员工需使用劳动防护用品，并遵守工作安全规定，减少安全事故发生。
5.3 保障员工权益：公司将提供良好的工作环境和必要的安全设施，确保员工的身体健康和安全。
六、其他规定6.1 激励措施：公司将根据员工的工作表现提供相应的奖励和晋升机会。
简易办公室规章制度方案
简易办公室规章制度方案第一章总则第一条为了规范办公室工作秩序，维护办公室正常秩序，制定本规章制度。
第二条办公室全体工作人员必须遵守本规章制度，保持办公室的良好形象。
第三条办公室工作人员应当遵守法律法规，热爱岗位，忠诚职守，努力做好本职工作。
第四条办公室全体工作人员应当维护办公室的团结，积极配合同事，共同努力完成工作任务。
第五条各部门负责人要认真贯彻执行本规章制度，加强监督和管理。
第二章工作职责第六条办公室工作人员应当按照各自所在部门的工作职责，认真履行本职工作。
第七条各部门负责人应当组织、协调、指导、检查本部门工作，确保工作任务按时完成。
第八条各部门负责人要及时向上级报告工作进展情况，确保信息畅通。
第九条各部门负责人要重视员工培训和团队建设，提高员工工作素质和工作效率。
第三章工作纪律第十条办公室工作人员应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或早退。
第十一条办公室工作人员要遵守办公时间，不得早到晚走，不得迟到早退。
第十二条办公室全体工作人员应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾。
第十三条办公室工作人员要遵守文件管理规定，保管好工作资料，不得擅自私藏文件。
第十四条办公室工作人员要遵守机密管理规定，严格保守机密信息，不得随意外泄。
第四章行为规范第十五条办公室工作人员应当着装整洁，言行文明，遵守公共道德。
第十六条办公室工作人员不得在办公室内吸烟、喧哗、打牌、打电话等影响工作的行为。
第十七条办公室工作人员要遵守上下级关系，尊重领导，团结同事，不得互相攀比，挑唆离间。
第十八条办公室工作人员要维护同事间的友好关系，不得恶意中伤、诽谤、捏造谣言。
第十九条办公室工作人员要遵守公平竞争原则，不得利用职务之便谋取私利。
第五章处分措施第二十条对违反本规章制度的工作人员，将按照情节轻重，给予相应的处分措施。
第二十一条对轻微违纪行为的工作人员，可给予口头警告、书面警告等处理。
第二十二条对较为严重的违纪行为的工作人员，可给予降职、停职、调离等处理。
党文件管理制度
党文件管理制度第一章总则第一条为规范党内文件的管理，统一党内文件的起草、审核、印发和使用制度，维护党的政策统一，提高党内文件的科学性，制定本制度。
第二条党文件是党中央、中央政治局、中央政治局常委会、中央书记处发布的有关党的重大决定、决议、命令和其他有关文件，以及各级党组织领导机关发布的党内文件。
第三条党文件必须依法制定，保证制度的规范性和合法性。
第四条党文件的管理要坚持集中统一领导和分级负责的原则，各级党组织对上级党组织发布的文件要严格执行，对下级党组织发布的文件要认真落实，确保各项党内文件得到贯彻执行。
第五条党文件的管理要注重宣传教育，加强对党员和干部的党的政策和文件的宣传教育，提高他们的政治素质和执行能力。
第六条党文件的管理要强化监督问责，建立健全对党内文件的监督和评估机制，发现问题及时处理，对违反规定的个人和单位依法依纪严肃追究责任。
第七条党文件的管理要依靠制度建设，健全相关制度，落实好经费管理、保密、档案管理、信息管理等的各项规定，保证党内文件的合规性和安全性。
第八条制定、修改和废止党文件，应当主动向社会公开，接受社会监督。
第二章文件的起草、审核和印发第九条党的文件的起草应当围绕党的中心工作，突出党的路线、方针、政策，注重形式简练、内容准确、用语规范。
第十条党的文件的起草应当按照程序逐级审核，确保审慎、细致、周密。
第十一条党的文件的审核应当注重内容的科学性、严密性，确保符合党的政策和方针，逻辑严密、严肃认真。
第十二条党的文件的印发应当按照程序进行，确保正确、迅速、有效。
第十三条党的文件的印发应当明确文件的种类、分级、数量、对象等。
第十四条发文单位对文件的印发要做好封发工作，确保文件不外传。
第三章文件的接收和使用第十五条接收单位对党的文件的收到后，应当严格按照文件的要求履行职责。
第十六条接收单位对党的文件的使用应当根据文件的要求，及时作出反应，确保文件得到有效执行。
第十七条接收单位对党的文件的使用应当确保严格按照程序进行，确保文件的安全和合规性。
简单明了的规章制度
简单明了的规章制度一、组织宗旨本组织宗旨在于通过规章制度的制定和执行，倡导并规范组织成员的行为，维护组织的利益，促进组织的发展。
二、组织权利和义务1. 组织有权利对组织内部成员的行为进行管理和监督，并对违反规章制度的成员进行相应的处罚。
2. 组织成员有义务遵守规章制度，服从组织的管理和指挥，维护组织的形象和利益。
三、组织管理1. 组织设立管理部门，负责制定和执行规章制度，监督和管理组织内部的工作和运行。
2. 组织成员应当向管理部门报告个人的工作和生活情况，接受管理部门的指导和调查。
3. 组织成员必须尊重管理部门的决定和指示，如有异议可向上级领导提出申诉。
四、组织生活1. 组织定期组织团体活动和学习交流，促进成员之间的沟通和合作，增进团队凝聚力。
2. 组织成员应积极参与组织生活，保持团队意识和集体荣誉感，共同为组织的发展贡献力量。
五、组织纪律1. 组织成员必须遵守组织纪律，不得违背组织规定和原则，不得擅自行动或损害组织的利益。
2. 组织建立健全的纪律管理制度，对违反纪律的成员进行相应的处罚，维护组织的权威和声誉。
六、组织奖惩1. 组织根据成员的表现和贡献，设立奖励制度并进行公开评定，以鼓励成员的积极参与和努力工作。
2. 组织对违反规章制度和纪律的成员进行处罚，包括批评教育、罚款和记过等，并可视情况予以开除出组织。
七、组织监督1. 组织设立监督部门，负责对组织内部工作和成员行为进行监督，保障组织的透明和公正。
2. 组织成员有权向监督部门举报违法违纪行为，监督部门应保护举报者的合法权益。
八、组织升迁1. 组织通过公开选拔和评定，进行内部成员的晋升和升迁，确保人才的合理配置和使用。
2. 组织成员应熟悉和遵守升迁规则和程序，积极提升自身能力和表现，争取更好的工作机会和发展空间。
九、组织发展1. 组织制定发展规划和战略，规范组织的运作和管理，促进组织的健康发展和长远目标的实现。
2. 组织成员应积极参与组织发展，努力拼搏和奉献，为组织的繁荣和壮大共同努力。
学校管理制度范文（通用15篇）
学校管理制度学校管理制度范文（通用15篇）在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的学校管理制度，欢迎大家分享。
学校管理制度篇1一、校长办公会议是学校最高行政会议，主要任务是制订学校发展规划和行政工作计划，研究、决定学校行政的重大问题。
二、会议由校长主持，党总支书（副书记）和全体副校长参加。
必要时，总支委员到席参加。
三、校长办公会议原则上每月举行1—2次，要明确时间，列入校长工作日程表。
必要时也可临时召开。
四、校长在会前要提出会议的主要议题，与会人员要做好出席会议的准备工作，要严肃认真参加讨论。
五、会议要充分发扬民主，讲究效率，一般情况下，由校长最后作出决定并负责组织实施。
六、校长因病因事暂时离校时，委托一名副校长主持办公会议，在此期间作出的有关决定，在校长在职后应予报告。
七、由校长办公室主任做好会议记录，建档备查。
八、与会者必须服从并执行决定，不同的意见可以保留，不得泄漏讨论情况与不同意见。
学校管理制度篇2第一章总则第一条学校教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本形式。
也是校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
第二条学校教代会在同级党组织的领导下开展工作，按照规定行使职权。
第三条学校教代会的组织原则是民主集中制。
第二章学校教代会职权第四条教代会行使下列职权：一、听取校长的工作报告，对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其它有关学校发展重大问题提出意见和建议；二、审议通过学校内部重大管理体制改革方案以及其他与教职工利益有关的重要规章制度；三、讨论决定学校教职工切身利益的有关事项；四、评议和监督学校领导干部和职能部门的工作。
第五条校长要定期向代表大会报告和通报工作，尊重教代会行使民主管理和民主监督的职权。
办公室规章制度简单
办公室规章制度简单第一条：遵守上班时间所有员工必须按时上班，迟到早退会受到相应的惩罚。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为休息时间。
如果有特殊情况不能按时到达，需提前请假并得到上级领导批准。
第二条：遵守工作纪律所有员工需认真履行自己的岗位职责，不得擅离岗位。
不得私自接受私活，不得利用公司资源从事与工作无关的事务。
对于工作中出现的问题，应及时向领导汇报并积极配合解决。
第三条：保持办公环境整洁所有员工需要保持自己的工位整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗或随意乱扔垃圾。
办公室内设备设施如电脑、打印机等需要爱护使用，如有损坏需及时报修或更换。
第四条：保护公司机密公司的资料、文件及其他机密信息属于公司财产，不得擅自外泄。
在离开工位时需将电脑锁定，不得将公司信息随意带出公司。
对于公司的机密信息，需要严格保密，不得泄露给任何第三方。
第五条：尊重他人在办公室内要互相尊重，不得进行人身攻击或侮辱性言论。
对于同事的想法和意见要虚心接受并尊重，不得有歧视、欺凌、恐吓行为。
一经发现会受到公司的处罚。
第六条：审核费用报销所有员工的费用报销需按照公司相关规定进行审核，不得有虚假报销行为。
必须提供真实有效的票据和证明材料，如有违规行为会受到相应的处理。
第七条：禁止私自调休所有员工的调休需提前向领导申请并得到批准，不得私自请假或擅自调休。
如有特殊情况不能按时上班，需提前请假，未经批准不得擅自缺勤。
第八条：严格执行安全规定公司的安全规定需严格执行，不得擅自破坏设备设施或私自安装设备。
对于有关公司安全的事宜需及时向安全负责人汇报，并积极配合做好安全工作。
第九条：遵守公司制度所有员工需遵守公司相关制度和规定，不得有违规行为。
对于违反公司规定的员工，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、罚款等处罚。
第十条：保障员工权益公司会依法为员工购买社会保险，员工有权享受法定假期、年假、病假等福利。
公司会定期进行员工培训和晋升机会，保障员工的发展权益。
简短的内部管理规章制度
简短的内部管理规章制度一、公司的组织结构公司按照业务需求和管理要求，设立总经理办公室、财务部、市场部、人力资源部、技术研发部等部门。
总经理为公司最高负责人，各部门负责人为各自部门的负责人，各部门间协调工作，共同推进公司的发展。
二、内部管理制度1. 公司的工作时间为每周一至周五，早上9:00至下午5:00，午休时间为12:00至1:00。
2. 公司员工需遵守公司的工作纪律，按时按质完成工作任务。
3. 公司员工需保守公司机密，不得擅自泄露公司信息。
4. 公司员工需相互尊重，不得有辱骂、歧视等行为。
5. 公司员工需遵守公司的安全管理规定，不得擅自私设私电线路，不得在工作中擅自操作危险设备。
三、人事管理制度1. 公司员工的招聘、培训、提拔、考核等人事管理工作由人力资源部负责。
2. 公司员工应提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
3. 公司员工应按照公司规定的绩效标准进行工作，不得懒惰敷衍。
4. 公司员工应遵守公司的薪酬政策，不得私自调整自己的薪酬。
5. 公司员工应积极主动地参与公司的培训和学习，提升自己的综合素质。
四、经营管理制度1. 公司应根据市场需求制定合理的营销策略，加强市场开发，扩大销售业绩。
2. 公司应加强技术研发，不断提升产品品质和技术含量。
3. 公司应加强成本管理，降低生产成本，提高企业利润。
4. 公司应严格执行法律法规，做到合法合规经营，不得从事违法活动。
五、财务管理制度1. 公司应建立健全的财务管理制度，确保财务数据真实可靠。
2. 公司应加强财务预算和成本控制，做到节约用钱，合理支出。
3. 公司应及时报税缴费，不得拖欠税款。
4. 公司应定期进行财务审计，保持财务透明度。
以上即为公司的内部管理规章制度，希望全体员工遵守，共同努力，实现公司的发展目标。
公司宿舍如何精简管理制度
公司宿舍如何精简管理制度宿舍是员工的第二个家，管理制度的核心在于保障员工的安全与舒适。
为此，我们的制度设计以“简洁、高效、人性化”为原则，力求在不增加管理者负担的同时，满足员工的基本需求。
安全管理是宿舍管理的重中之重。
我们简化了安全检查流程，采用定期与不定期相结合的方式，确保宿舍区域的消防设施、电器设备等处于良好状态。
同时，我们鼓励员工参与到安全管理中来，通过设置安全责任人，让员工自己也成为安全管理的一部分。
在卫生管理方面，我们取消了繁琐的每日检查制度，改为每周一次的卫生大检查，既保证了宿舍的清洁卫生，又减少了对员工日常生活的干扰。
我们还引入了卫生责任区的概念，明确每位员工的卫生责任范围，提高了卫生管理的有效性。
宿舍内的设施维修是一个不容忽视的问题。
为了减少因设施故障给员工带来的不便，我们建立了快速响应机制。
员工只需通过简单的报修流程，就能及时得到维修服务。
这一措施极大地提升了员工对宿舍管理的满意度。
在宿舍的日常管理中，我们还特别注意到节能减排的重要性。
因此，我们在宿舍内推广节能灯具，鼓励员工养成节约用电的好习惯。
同时，我们还定期举办环保知识讲座，提高员工的环保意识。
对于宿舍的管理规章，我们力求简明扼要。
通过制定清晰的行为准则，我们希望员工能够自觉遵守，从而营造一个和谐的宿舍环境。
当然，对于违反规定的行为，我们也设有相应的奖惩措施，以此确保规章制度的执行力。
在实施新制度的过程中，我们注重听取员工的意见和建议。
通过定期的座谈会，我们收集员工对宿舍管理的反馈，不断优化和完善管理制度。
这种双向沟通的方式，不仅增强了制度的适应性，也让员工感受到了企业的关怀。
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公司各项管理制度第一章人事管理制度总则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。
人事管理机构及容一、公司的人事管理工作由办公室具体负责。
二、办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。
三、人事管理的主要容是：（一）协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；（二）协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；（三）协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；（四）协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；（五）统一管理和调整员工的薪金；（六）保存员工的个人档案资料；为员工办理人事方面的手续和证明等。
四、管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出《员工培训（考核）报告》，为公司储备和提供人才。
员工招聘一、员工招聘（一）东丽温泉房地产开发将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。
（二）聘用的基本条件1、想品德端正，遵纪守法，作风正派。
2、具有高中以上文化程度（其专以上者占2/3以上），并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。
3、有开拓创新意识，有事业心和责任感。
4、身体健康、五官端正、举止文明。
（三）招聘程序1、员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向办公室提出用人计划，经总经理或董事会批准后实施。
2、应聘人员填写《求职申请表》，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（A4纸）复印件。
3、办公室面试、审查、签署意见。
4、部门经理进行面试、审查、签署意见。
5、副总经理、总经理审核，签署意见。
6、批准录用后，由办公室安排签订劳动合同。
7、具体程序按《员工调入、调出管理规定》有关条办理。
二、劳动合同（一）试用期新员工一般要经过三个月试用期，试用期双方签订《用工协议》，待转为正式员工后签订劳动合同。
（二）劳动合同期限根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。
合同期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。
（三）劳动合同解除在劳动合同期限，甲乙双方可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中所规定的解除条件，并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。
（四）劳动合同期限届满需要延续合同应提前三十天书面通知对方，经双方协商同意后，办理延续手续。
任何一方不同意延续，合同即行终止。
（五）劳动合同终止依照劳动合同中所规定的条理执行。
（六）劳动争议甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，当事人应在自劳动争议发生之日起三十天，以书面形式向公司人事部门申请调解，经调解达成协议的，当事人应履行；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工的权利及义务一、公司员工（一）凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员，都是东丽温泉房地产开发的员工。
（二）公司员工有义务做到：1、热爱祖国、遵守国家和政府的各项政策法规。
2、热爱和关心公司，维护公司的名誉、荣誉和权益。
3、忠于职守，认真履行职责，提高工作效率，讲求经济效益。
4、团结协作，努力上进，服从上级领导，遵守公司的各项规章制度和纪律，以最佳的工作姿态为公司做贡献。
（三）与义务相一致，东丽温泉房地产开发员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利；有享受节假日和休息的权利；由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利；由辞职的权利。
一、员工工资（一）工资形式与发放形式1、公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。
2、公司实行下发薪制度，每月5日为发薪日。
3、工资调升条件公司依据员工的能力、技校、贡献等，可上下浮动员工工资。
此外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下：（1）部门或个人超额完成年度任务、指标或定额的；（2）在某一项经营、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的；（3）遵守公司规章制度，无乱纪行为和严重过失的；（二）年终奖1、根据公司经营情况、员工实绩发放，原则上一年发放一次。
2、年终奖发放条件：员工一年工作努力，遵纪守法，无重大失误。
3、有下列情况之一者，不发或扣发年终奖：（1）年因个人原因辞职或被公司辞退的；（2）工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的；（3）职权围或上级安排布置的单项工作任务完成不好的；（4）年终考核不能胜任本职工作的；（5）全年事假、病假累计30天以上的。
（三）员工浮动工资1、公司每月从员工工资应发额中扣除10％～20％作为浮动工资，每半年发放一次。
2、员工离开公司时，须办理完规定的各种手续，然后发给浮动工资。
对于受到除名或开除处分的员工，公司有权取消其浮动工资，作为对公司损失的补偿。
二、员工福利（一）养老统筹、大病统筹、失业保险（二）人身意外保险（三）年休假（四）有薪假期（五）伙食补助三、员工培训（一）培训方式及容岗前培训：即员工在正式受聘前需进行公司规章制度、工作程序、本部门经营情况及一般业务知识的培训。
在职培训：即员工在工作岗位上结合工作和需要进行培训。
离职培训：即对部分员工进行新技术、新项目的培训，对专业性很强的技术人员进行深化训练。
外出参观学习：即派往国、外对先进企业、技术及市场进行考察、学习、实习。
（二）培训方法1、岗前培训和在职培训：由办公室牵头，部门经理制定培训计划并组织实施；2、离职培训和外出参观学习：由办公室牵头，部门经理制定培训计划，报总经理批准，办公室组织实施；3、员工的培训考核由办公室备案，将作为员工考核、奖励、提拔等根据之一。
（三）由公司出资培训（含境、外实习、进修）的员工，在培训期满后工作未满规定的服务期年限，因给人原因辞职或自行离职的，需按公司规定承担违约责任，赔偿培训费用，具体办法详见《员工调入、调出管理规定》。
四、奖惩（一）公司将根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定员工奖惩条例。
（二）对于模遵守公司规章制度，以及有突出贡献或某些方面有突出成绩者，给予奖励。
奖励项目：嘉奖、加薪、授予荣誉称号。
（三）对于有触犯国家法律、法规，违反公司规章制度，有过失错误者，给予处分。
处分项目有：批评教育、警告、行政处分直至开除。
对于一年有三次警告，两次记过的员工，公司可以解除劳动合同。
（四）建立员工的人事档案，及时记录员工在公司的业绩、培训、考核和奖惩情况，加强对员工的动态管理，做为公司选拔人才的依据。
员工的任免、调配和解聘、辞退一、员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限（一）部门经理以上人员的聘用、解聘、任免、调配等由公司正、副总经理提出，报懂事会批准，部门经理一下人员的聘用解聘、任免、调配等由公司正、副总经理研究后批准执行。
（二）员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必须严格按照董事会规定的编制、名额及程序进行。
二、员工升职（一）升职条件1、将任职务的职位出现空缺；2、由于公司发展需要增加新的部门或职位；3、其他原因引起的职位空缺等。
（二）升职者应具备的条件1、具有在公司工作的良好业绩，经济效益明显，工作效率高，计划性强；2、具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力；3、具有做好新职工作的自信心、责任心；4、个人品德好，团结协作精神强；5、身体健康。
（三）升职审批权限及程序1、根据业务需要和职位空缺，升职人员需填写《人事任免申请表》；2、升任部门副经理、业务主管的由公司正、副总经理研究批准；3、升任部门经理的由总经理审核，报董事会批准。
三、员工免职或降职具有下列情况之一者，可以办理免职或降职1、调任新职务的。
2、不能胜任所担任职务的。
3、违反国家法律或不遵守公司制度和纪律，已经不适合继续担任该职务的。
4、公司裁减项目、部门、职务的。
5、其他原因等。
四、员工的调配（一）调配权限：部门经理具有在所辖围调配员工的权利，总经理具有在全公司围调配员工的权利。
（二）调配程序：由需调配部门经理填写“人员变动申请表”，经批准后报办公室备案，业务主管以上员工须报总经理批准。
五、员工的解聘（一）有下列情况之一者，公司可以解聘员工：1、双方一致同意的；2、员工不能胜任3、员工自行提出变动工种或调整工作，经研究无法另行安排的;4、员工患病1个月以上不能复工或经治疗不能从事正常工作的；5、公司因生产、经营、技术条件发生变化，无法安排富余人员或需要裁减员工的；6、其他原因。
（二）因以上原因被解聘的员工，可享受如下补偿：1、工作满6个月的，发给半个月工资2、工作满7个月不足一年的，发给一个月工资；3、工作满1年不足2年的，发给一个半月工资；4、工作满2年以上的，发给二个月工资。
六、员工的辞职有下列情况之一者，员工可以申请辞职1、认为专业不对口，不能发挥技术专长的；2、认为劳动条件恶劣，危害员工安全与健康的；3、认为条件和福利差（因工作不能胜任被降职、降级者除外）；4、认为公司侵犯了员工的合法权益的；5、员工脱产学习或到境外定居的。
七、员工的辞退有下列情况之一者，公司有权将其员工辞退1、违反公司纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的；2、由于员工未履行职责或有失职、过失行为，给公司造成经济损失或严重后果的；3、工作态度恶劣，损害公司利益和形象的；4、有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等行为和劣迹的；5、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有严重错误，受到记过以上处分的。
八、员工的除名1、员工犯罪，视为自动解聘，公司立即将其除名或送国家司法部门处理。
2、员工自行离职（一年旷工10天以上或无故旷工3天以上），公司予以除名处理，一切后果有自行离职者自负。
九、办理辞职或辞退手续的程序（一）凡要求辞职者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写《员工离职审批表》交所在部门。
经部门经理批准后，送办公室审核，报副总经理、总经理批准。
（二）凡被公司辞退的员工，接到公司通知后，由辞退部门经理填写《员工辞退审批表》，送办公室审核，被辞退者按通知时间办理离职手续。
（三）反辞职或辞退的员工，均须按照“员工调出交接手续清单”中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
（四）凡未按规定提前30天申请辞职者，公司扣除该员工一个月工资。
（五）凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文件等，如不按时按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金或浮动工资中扣除，情节严重的公司有权追究法律责任。
第二章行政管理制度总则为保证东丽温泉房地产开发正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。
工作制度一、工作时间（一）公司上班时间为周一至周五的8:30—17:30,每天中午12:00—14:00为午餐和休息时间。