公司员工日常工作制度

公司日常工作管理规章制度（精选12篇）

公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度⼀、什么是规章制度是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的：为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围：公司全体员⼯三、具体内容：第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

公司日常作息管理制度

公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。

加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。

员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。

2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。

八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。

2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。

徐工公司工作日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条本制度旨在规范员工工作行为，明确工作职责，营造和谐、高效的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，需提前向部门经理提出申请，并经人力资源部批准。

第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假需按照公司规定办理手续。

第七条员工每月请假累计超过3天，视为旷工，公司将根据旷工天数扣除相应工资。

第八条员工应遵守公司考勤制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。

第十条员工在工作中应服从上级领导安排，认真履行岗位职责，不得擅自离岗。

第十一条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏或浪费。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

第四章工作交接与沟通第十四条员工工作交接应详细记录，包括工作内容、完成情况、存在问题等。

第十五条员工应主动向上级汇报工作进展，及时沟通工作中遇到的问题。

第十六条部门之间应加强沟通协作，共同推进公司业务发展。

第五章工作质量与效率第十七条员工应按照工作标准，确保工作质量，提高工作效率。

第十八条员工应不断学习新知识、新技术，提升自身业务能力。

第十九条公司定期对员工工作进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。

第六章奖惩与激励第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

第二十一条公司对违反本制度、影响公司形象的行为给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第二十二条公司建立健全激励机制，鼓励员工为公司发展贡献力量。

员工规章制度10条

员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。

2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。

3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。

4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。

5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。

6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。

7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。

8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。

9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。

10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。

以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。

公司工作管理制度（通用12篇）

公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。

因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。

未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。

请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

2.病假。

假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3.批假权限。

一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。

组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。

经批准后，方可休假。

第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

日常工作的规章制度（通用12篇）

日常工作的规章制度日常工作的规章制度(通用12篇)随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的日常工作的规章制度，欢迎阅读与收藏。

日常工作的规章制度1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表。

2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。

工装必须保持干净、整齐。

3、员工上班前必须化淡妆（顾问还须化眼影、粉底、腮红），当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。

4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。

不准留长指甲，不准涂指甲油。

给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。

5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。

6、员工上班不准吃有异味的食物（如大蒜等）；不准吃零食、干私活（如洗衣、织毛衣、编织小玩具等）；不准在工作区域内（不含员工食堂）吃早歺、晚点。

二、言谈举止1、员工上班一律要使用标准普通话。

2、提倡文明用语，为顾客服务，禁止用服务忌语。

3、员工与顾客交谈态度要和蔼，不卑不亢，自觉控制语音，语调要平稳。

如与顾客相遇时，要主动让路；与顾客同行时，应让顾客先行；在给顾客端茶送水时，杯子要放在顾客坐位的右上角。

4、员工上班接待顾客或接听电话，必须按照会所规定的流程及话述开展工作。

不准在顾客面前讲一些有损会所形象的语言。

5、员工对待顾客提出的问题和要求，要认真聆听，耐心解释，解答不了的问题，应及时请示汇报。

三、工作守则1、员工上班一律不准身上携带手机进入会所服务区域，不准用会所电话接打私人电话。

2、房间服务灯亮时，除顾问、技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。

3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。

不准私藏、私分或私吞。

4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。

上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气。

公司日常管理制度红头文件

红头文件文号：[公司名称]发〔〔年份〕〕〔号〕一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的正常进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、管理制度范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室、生产部门、销售部门、财务部门、人力资源部门等。

三、工作纪律1. 上下班制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得擅离岗位，如需离岗，应办理请假手续。

（3）工作时间不得进行与工作无关的活动。

2. 着装规范（1）员工应按照公司规定的着装要求着装，保持仪容整洁。

（2）工作期间，不得穿着拖鞋、背心等不符合工作要求的服装。

3. 通讯纪律（1）工作时间，员工应保持手机静音，不得在工作时间拨打或接听私人电话。

（2）不得在工作时间内使用公司通讯工具进行与工作无关的通讯。

四、会议制度1. 定期召开公司会议，传达上级指示，部署工作任务。

2. 各部门应定期召开部门会议，总结工作，研究解决工作中遇到的问题。

3. 会议应做好记录，并及时上报。

五、请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，了解工作动态。

3. 请假手续办理完毕后，员工应及时返回工作岗位。

六、保密制度1. 公司内部资料属于公司保密范畴，员工应严格遵守保密规定。

2. 未经公司授权，不得对外泄露公司商业秘密。

3. 对违反保密规定的行为，公司将依法进行处理。

七、奖惩制度1. 公司对表现突出的员工给予奖励，对违反公司制度的员工给予处罚。

2. 奖励和处罚的具体办法由公司另行制定。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。

特此通知。

[公司名称][年月日]。

公司员工规章制度10条

10.公司为员工提供培训、晋升等个人发展机会，鼓励员工自我提升。
四、违纪与处罚
11.员工违反公司规章制度，将按照情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
12.员工对公司的损失负有责任的，应承担相应的经济赔偿责任。
13.员工违法犯罪的，公司将依法移交相关部门处理。
五、其他
14.本规章制度解释权归公司所有。
27.员工在离职后仍应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
28.公司对员工的知识产权给予合理保护，员工享有相应的权益。
七、离职规定
29.员工提出离职申请，应提前30天以书面形式通知公司，并根据公司规定完成工作交接。
30.公司有权根据工作需要，对离职员工进行离任审计。
31.员工离职时，应按照国家法律法规和公司规定，办理相关手续，归还公司财产。
15.本规章制度自颁布之日起生效，如有变更，公司将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
三、工作环境与安全
16.公司应提供安全、健康的工作环境，确保员工在安全的前提下开展工作。
17.员工应遵守公司安全生产规定，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时上报。
18.公司定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识，预防事故发生。
十八、员工行为准则
70.员工应遵守公司制定的行为准则，维护公司形象，不得从事损害公司利益的活动。
71.员工在商务交往中应遵循廉洁自律原则，不得收受或给予不正当利益。
72.员工应尊重竞争对手，遵守商业道德，不得进行不正当竞争。
公司员工规章制度是维护公司正常运营秩序，保障员工权益的重要依据。全体员工应全面理解、严格遵守上述各项规定，共同营造一个合规、高效、和谐的工作环境。通过我们的共同努力，不断提升公司的核心竞争力，实现公司持续健康发展，为员工创造更加美好的职业未来。

员工规章制度10条有哪些内容

员工规章制度10条内容解析
1.出勤规定：员工需按时上班，不得迟到早退，须提前请假或调休，
不得擅自缺勤，否则将受到相应处罚。

2.着装规范：员工需穿着整洁得体的工作服或商务装，不得着装不当
或穿着过于随意，以确保公司形象。

3.保密义务：员工需严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息或客
户资料，否则将面临行政处罚甚至法律诉讼。

4.工作责任：员工需认真履行岗位职责，完成上级交办的任务，不得
推诿或私自处理公司事务，确保工作质量和效率。

5.职业道德：员工需遵守职业道德准则，积极向上，不得从事违法违
纪行为或损害公司利益的行为。

6.员工福利：公司将提供员工合法权益保障，包括社会保险、年假、
节假日福利等，员工有权享受公司提供的福利待遇。

7.纪律处分：员工如有违反规章制度的行为，将接受相应的纪律处分，
包括口头警告、书面警告、记大过、解聘等处理。

8.工作环境：公司将为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，
确保员工的工作条件和健康安全。

9.培训发展：公司将为员工提供进修培训和职业发展机会，鼓励员工
不断提升自我，适应职业发展需求。

10.遵守法律：员工需遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违
法犯罪活动，保持良好的社会形象。

以上是员工规章制度的10条基本内容，希望员工能认真遵守，共同维护公司
的正常运营秩序，实现共同发展。

公司员工日常管理制度（精选10篇）

公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度（精选10篇）现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的公司员工日常管理制度，希望能够帮助到大家。

公司员工日常管理制度 1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条、本制度适于公司全体员工。

第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。

第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。

2、奖金奖励。

3、晋升提级。

第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。

3、完成计划指标，经济效益良好。

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。

5、全年无缺勤，积极做好本职工作。

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。

8、节约资金，节俭费用，事突出。

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的`，给予晋升提级。

第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。

2、部门主管进行审核。

3、总经理批准。

第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。

2、早会迟到者。

3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

公司上班时间的规章制度

公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。

3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。

4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。

二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。

2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。

三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。

2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。

3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。

四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。

2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。

3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。

五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。

2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。

3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。

六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。

2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。

3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。

七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。

2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。

3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。

八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。

日常工作全天工作制度

日常工作全天工作制度是指在正常的工作日中，员工按照一定的时间和工作内容安排进行工作的一种制度。

下面是一篇关于日常工作全天工作制度的范文，供您参考。

一、总则为了规范我公司的日常工作全天工作制度，保障公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，内容包括工作时间、工作内容、请假制度、考勤管理等。

二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间：13:30-18:00。

3. 员工需按照公司规定的时间到岗，迟到或早退累计超过3次，将被视为严重违反公司制度。

4. 公司设立休息日，每周六为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

三、工作内容1. 员工需按照公司分配的工作岗位和职责进行工作，认真负责，积极主动，提高工作效率。

2. 员工应主动学习和掌握与工作相关的知识和技能，不断提升自身能力，为公司发展做出贡献。

3. 员工需严格遵守公司各项规章制度，保持良好的工作秩序，共创和谐办公环境。

4. 员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进公司内部沟通与协作。

四、请假制度1. 员工因事请假，需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，经批准后方可离岗。

3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事协调，确保工作顺利进行。

4. 员工请假结束后，需及时向上级汇报请假期间的工作进展情况。

五、考勤管理1. 公司设立考勤制度，对员工进行日常考勤，考勤记录作为员工绩效考核的依据之一。

2. 员工需按时刷脸签到，每月请假、迟到、早退次数超过规定次数的，将被扣除相应绩效。

3. 员工每月请假次数超过规定次数的，将被扣除当月全勤奖。

4. 员工年度累计请假次数超过规定次数的，将被视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

六、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将给予表扬、奖励。

公司员工规章制度10条

公司员工规章制度10条一、勤勉守时1.1 公司要求员工在规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，尊重工作时间，提高工作效率。

1.2 员工须按时完成工作任务，不得私自延长工作时间，不得频繁请假和擅自请假。

1.3 员工若因有特殊情况需要请假，则必须提前向直接上级请假并得到批准。

请假期限一般不得超过三天。

二、着装整洁2.1 公司要求员工在工作期间着装整洁、得体，并根据不同岗位的要求统一着装或佩戴工作证。

2.2 员工应根据公司制定的着装标准进行穿着，并在任何时候都不得随意更换着装，以免影响企业形象。

三、保护公司财产3.1 员工在使用公司设备和物品时，必须爱惜并正确使用，严禁私自擅自转移、损坏或滥用公司财产。

3.2 员工需培养爱护公司财产的意识，做到节约用电、用水和用纸等，并提倡环保理念，减少浪费。

四、保守商业秘密4.1 员工应对公司的商业秘密和机密信息保持保密，不得私自外泄。

4.2 员工在离职后，仍需继续履行保守商业秘密的义务，不得向他人透露或利用公司的商业机密。

五、遵守职业道德5.1 员工应遵守职业道德规范，敬业、守信、规范自己的言行举止，维护公司和个人的声誉。

5.2 员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法犯罪活动，不得从事与工作职责无关的兼职或其他经营活动。

六、禁止酗酒吸烟6.1 公司禁止员工在上班时间和公司内任何场所饮酒、吸烟。

员工在公司的外部活动中也应注意节制饮酒，并不得以此影响工作状态。

6.2 违反禁酒和禁烟规定的员工，将受到相应的纪律处分。

七、建立良好人际关系7.1 员工应尊重他人，保持友好和谐的人际关系，不得进行恶意欺凌、诽谤和传播谣言等行为。

7.2 员工应积极参与团队合作，互相帮助，并与同事、领导保持良好的沟通和协作，达到共同进步的目标。

八、遵守安全规定8.1 员工要严格遵守公司的安全操作规程，正确使用各种设备，做到安全第一。

8.2 员工需关注和遵守公司的消防、电气、环境等安全规定，积极参与安全培训，提高安全意识。

公司工作制度与工作纪律范文（三篇）

公司工作制度与工作纪律范文一、工作时间2.员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自退出工作岗位。

3.加班工作需事先提出申请，并经主管部门批准，加班时间不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

加班按照国家规定进行加班费发放。

二、员工考勤1.考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退，不得私自更改考勤记录。

3.迟到、早退或擅自离岗的员工，将视情节轻重进行相应处罚，并扣除相应工资。

三、工作纪律1.员工工作期间应尊重上级领导和同事，不得干扰他人工作。

2.员工应遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司涉及商业机密的信息。

3.员工应遵守公司的着装规定，不得穿着不符合公司形象的服装。

4.员工应认真履行工作职责，完成工作任务，并主动参与公司组织的培训和学习活动。

5.员工应尊重公司财产，不得擅自使用、损坏或私自调拨公司资产。

6.员工应积极参与公司工作安排，不得擅自请假或缺勤。

如确有特殊情况，需提前向主管部门请假并得到批准。

7.员工应准时提交工作报告、工作计划等相关工作文档，并保持工作文档的完整和准确性。

四、奖惩制度1.优秀员工将受到奖励，具体奖励方式和标准由公司人力资源部门制定并公布。

2.违反公司工作纪律的员工将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。

3.员工在工作中有意或无意地引起经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、公司培训1.公司将定期组织培训和学习活动，员工应积极参与，并按照公司安排完成培训和学习任务。

2.员工对于培训和学习内容应保密，不得将培训和学习资料外传。

3.员工在培训和学习期间应专心听课、完成学习任务，并积极提出问题和建议。

六、总结以上为本公司的工作制度与工作纪律范本，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应的奖惩。

公司将致力于为员工提供一个良好的工作环境，希望员工能够以高度的工作纪律和责任心履行工作职责，共同推动公司的发展和成长。

公司员工规章制度(通用10篇)

公司员工规章制度（通用10篇）公司员工规章制度【篇1】第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠，贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。

第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过x天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以x年为限。

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过x天，可以特别休假抵充。

员工规章制度10条有哪些内容

员工规章制度10条内容
1.出勤规定：员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，应
提前请假如实报备，请假需提前经过部门负责人批准。

2.工作着装：员工在工作时间应穿着整洁、得体的工作服装，不得擅自
更换，员工应根据岗位要求着装。

3.安全生产：员工应遵守公司的安全生产规定，严禁违反安全操作规程，
发现安全隐患应及时报告。

4.机密保护：员工应严格保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自外
泄，不得将公司资料带离公司或复制给他人。

5.行为规范：员工应遵守职业道德规范，不得有骚扰他人、违纪乱纪等
不当行为，不得利用职务谋取个人私利。

6.学习提升：员工应不断提升自身专业技能和知识水平，积极参加公司
组织的培训学习，提高工作效率和质量。

7.遵守规章制度：员工应遵守公司制定的规章制度，不得违反公司规定，
如有违反将被处罚，严重者将面临解雇。

8.团队合作：员工应积极配合部门同事，共同完成团队目标，不得出现
拉帮结派、捣乱团队合作的行为。

9.服务态度：员工应具备良好的服务态度，礼貌待人、热情周到，解决
客户问题时要有耐心和方法。

10.福利待遇：公司将给予员工相应的福利待遇，如社保、补贴、住房公
积金等，员工应按公司规定认真享受福利待遇，不得有违规行为。

以上为员工规章制度中的十项内容，希望每一位员工都能认真遵守，共同维护
公司的正常秩序和良好形象。

常见工作制度都有哪些

常见工作制度范文一、员工考勤制度1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假单。

3. 员工加班应提前申请，并经上级批准。

加班时间可用于调休或按法定规定支付加班费。

4. 员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。

二、员工行为规范1. 员工应遵守公司规章制度，服从领导，团结同事，互相尊重。

2. 员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，节约资源。

3. 员工应保守公司机密，不得泄露客户资料、技术资料等商业秘密。

4. 员工应遵守职业道德，不得接受贿赂，不得利用公司资源谋取个人私利。

三、员工培训制度1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

2. 员工应积极参与培训，提高自身能力，为公司发展做出贡献。

3. 员工培训期间，公司提供相应的培训费用和时间。

4. 员工培训结束后，应将学习成果应用于实际工作中，不断提升自身和公司的绩效。

四、绩效考核制度1. 公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

2. 绩效考核分为几个等级，根据员工的工作质量、效率、团队合作等方面进行评价。

3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。

4. 员工应对绩效考核结果进行分析，找出不足之处，制定改进计划。

五、薪酬福利制度1. 公司根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬水平。

2. 员工享受五险一金、年终奖等福利待遇。

3. 员工加班按法定规定支付加班费。

4. 员工在公司工作满一定年限，可享受带薪年假。

六、员工晋升制度1. 公司设立晋升通道，鼓励员工积极提升自身能力，为公司发展储备人才。

2. 员工晋升需经过面试、考核等环节，晋升成功后享有相应的岗位待遇。

3. 员工晋升后，应尽快适应新岗位，提高工作绩效。

七、员工沟通与反馈制度1. 公司鼓励员工积极沟通，提出建议和意见。

2. 员工可通过邮件、座谈会、意见箱等方式向公司领导反馈问题和建议。

公司本部工作规章制度内容

公司本部工作规章制度内容第一条总则为规范公司本部工作秩序，提高工作效率，保证公司整体利益，制定本规章制度。

第二条职责分工1. 公司本部设有各职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、运营部、技术部等，每个部门负责相应的工作内容。

2. 各部门负责人负责本部门工作的组织和实施，对本部门的业务负整体责任。

第三条工作时间1. 公司本部正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1个小时。

2. 如有特殊情况需要延长工作时间，须经相关部门负责人批准后执行。

3. 员工应按时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况，需请假并得到领导批准。

第四条工作纪律1. 员工应秉持团队合作精神，互相尊重，高效沟通，不得造成内耗。

2. 员工应服从公司安排，不得擅自随意改变工作内容或工作方式。

3. 员工不得泄露公司机密信息，不得对外透露公司内部事务。

4. 员工不得滥用公司资源，包括电话、网络、办公用品等。

第五条薪酬福利1. 公司本部将根据员工的工作表现和工作时间情况，按时发放薪酬。

2. 公司本部将为员工购买社会保险和公积金，提供良好的工作环境和发展机会。

第六条假期制度1. 公司本部将按照国家法律规定为员工提供带薪年假、事假、病假等假期。

2. 员工须提前和相关部门沟通请假事宜，经批准后方可请假。

第七条奖惩制度1. 公司本部将根据员工的工作表现和工作成绩，合理设定奖励措施。

2. 公司本部将对违反规定或影响公司利益的员工做出相应处理，包括批评教育、警告、停职、解聘等。

第八条保密制度1. 公司本部将建立严格的保密制度，对公司业务资料和员工信息进行保护。

2. 员工不得非法获取或利用公司机密信息，否则将追究法律责任。

第九条申诉渠道1. 员工如对工作安排、薪酬福利等有异议，可向直接上级或人力资源部门进行申诉。

2. 公司本部将认真对待员工的申诉，维护员工合法权益。

第十条附则1. 本规章制度经公司领导团队审批后生效，并对全体员工具有法律约束力。

公司员工手册中的工作时间与休息制度

公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。

周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。

午餐休息时间为1.5小时。

二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。

1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。

2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。

如因此影响工作，后果自负。

三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。

如因工作需要，员工可能需要加班。

加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。

四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。

调休时间应尽可能安排在相应的工作日。

原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。

员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。

具体规定由各部门自行制定并通知员工。

五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。

值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。

值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。

值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。

六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。

假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。

如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。

七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。

但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。

公司五条规章制度内容

公司五条规章制度内容
《公司五条规章制度》
为了规范公司内部管理，维护良好的工作秩序，我们制定了以下五条规章制度：
1. 准时上班：所有员工必须严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退。

对于特殊情况需要请假的员工，须提前向部门负责人请假并获得批准。

2. 服从管理：员工必须服从公司的管理和领导，听从上级安排工作，并积极配合上级领导完成工作任务。

不得擅自违反公司规定或私自调整工作安排。

3. 保护公司利益：员工在公司工作期间必须保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自处理公司资产。

任何违反公司利益的行为都将受到严惩。

4. 文明待人：员工在与同事交流和处理工作中，必须文明礼貌，并且遵守公司文化和价值观。

不得进行任何形式的人身攻击或歧视行为。

5. 诚实守信：员工必须言行一致，诚实守信，不得造假或说谎。

在处理工作中应当遵守职业操守和道德规范，以诚实守信的态度对待公司和客户。

以上五条规章制度是公司对员工行为的基本要求，员工必须严
格遵守。

违反规定的员工将受到相应的纪律处分，甚至会影响到员工的工作岗位和发展。

希望所有员工能够自觉遵守规章制度，共同营造一个和谐的工作环境。