员工日常工作管理制度范文

合集下载

员工日常管理制度与办法

企业都有自己的员工管理制度，目的是为了保障公司的正常运营，提高员工的工作积极性以及工作效率。以下是小编收集整理的有关员工日常管理制度，欢迎大家前来阅读。

员工日常管理制度篇1

一、建立有效的薪酬绩效机制

薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。

二、增加上下级之间的沟通

管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。

三、榜样激励员工

利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。

四、设置明确的工作目标

设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。

五、物质激励与精神激励相结合

激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。

员工制度管理制度范本(15篇)

员工制度管理制度范本（15篇）

员工制度管理【篇1】

一、员工日常工作规范

1、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得因个人情绪与顾客争吵.

2、员工上班必须准时，迟到半个小时者按旷工一天处理。

3、当班者需佩戴工牌，衣冠整洁，上班不准穿拖鞋，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。

4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。

5、员工，特别是技术人员不得泄露网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。

6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。

7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。

8、网吧员工有员工卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位。禁止用管理员密码上机玩。员工卡不得借给非本网吧工作人员

9。每天网管收银员服务员等，应齐心协力共同打扫卫生，还网吧干净幽雅的上网环境。

二、服务员工作职责

1.上班期间保持网吧清洁、整齐，有序，提供网友及时、方便、周到的服。

2.如有客户叫网管，而网管在忙，可先过去了解情况，如是技术问题，及时通知网管前去处理。

3.当客人下机结帐时，必须5分钟内收拾台面。

（备注：违反以上每条者，第一次警告第二次罚款20元。）

总则：为了规范网吧管理、提高运转效率、明确员工工作范围、加强员工素质培训，以我们的工作为网友提供最好的、全方位的、最便捷的服务。我们的行为准则：以诚为本、网友至上。

日常工作管理制度

一、工作时间

1. 上班时间：早上9:00 下午6:00，午休时间为12:00 1:00。

2. 员工应按时到达工作岗位开始工作，不得迟到早退，如因特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。

二、考勤管理

1. 员工需使用考勤系统进行考勤打卡，包括上下班打卡和外出打卡。

2. 员工如需外出办公或出差，应提前向上级汇报并填写外出申请表，以备备案。

3. 严禁打卡代替，如发现打卡异常或行为，将按公司规定进行处罚。

三、工作任务分配

1. 上级领导根据工作需要合理分配工作任务。

2. 员工应按时完成上级分配的任务，并保质保量地提交工作成果。

3. 如遇工作难题或无法按时完成任务，应及时向上级请示并提出合理化建议。

四、工作协作

1. 员工应积极参与团队合作，共同完成项目任务。

2. 遇到工作问题或需要他人协助时，应及时沟通并寻求帮助。

3. 对于团队成员之间的矛盾或意见纠纷，应及时向上级汇报并寻求解决方案。

五、工作纪律

1. 员工应遵守公司的各项制度和规定，包括但不限于保密、安全、禁用物品、禁止使用公司资源等。

2. 严禁违规操作、盗窃公司财产或泄露公司机密信息，如发现相关行为将追究法律责任。

3. 工作时应保持专注，严禁私人事务、上网娱乐等与工作无关行为。

六、工作评估和奖惩

1. 公司将定期进行员工工作评估，评估内容包括工作成果、工作态度、工作效率等。

2. 根据评估结果，进行个人奖励或激励措施，如工资调整、职位晋升等。

3. 如发现违反工作纪律、懈怠工作等情况，将进行相应的惩罚，包括但不限于警告、扣除工资等。

员工日常工作管理制度

员⼯⽇常⼯作管理制度

员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇）

在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。

员⼯⽇常⼯作管理制度1

1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。

4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。

5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。

6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。

7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。

员工日常管理制度范文

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，维护公司利益。

第二章工作时间与考勤

第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间

不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过15分

钟者，视为旷工半天。

第六条员工因故需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。请假包括

事假、病假、婚假、丧假等。

第七条请假手续办理：

1. 事假：需提前一天填写《请假申请表》，经直属上级批准后，方可离岗。

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后，方可离岗。

3. 婚假、丧假：按国家规定执行。

第八条员工每月累计旷工天数超过3天，或一年内累计旷工天数超过5天，公司

有权解除劳动合同。

第三章工作纪律

第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应服从上级安排，不得擅自离岗、串岗。

第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占或变卖公司物品。

第十二条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给任何外部人员。

第四章工作绩效

第十三条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

第十四条绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十六条考核结果与员工薪酬、晋升、培训等挂钩。

员工工作日常管理制度

为了规范公司员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、工作时间与休息

1. 公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

3. 员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。加班工资按国家相关规定执行。

4. 员工应遵守公司作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。

三、工作纪律

1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。

2. 员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。

3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4. 员工应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。

5. 员工应遵守公司内部规章制度，服从领导安排，不得无故旷工、擅离职守。

四、工作交接

1. 员工交接班时，应做好工作交接记录，明确交接内容。

2. 新员工入职前，应由老员工进行岗前培训，确保新员工熟悉工作流程。

3. 员工离职或调岗时，应提前向部门经理提出申请，办理离职手续。

五、工作考核与奖惩

1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

3. 员工考核结果作为晋升、调岗、辞退的重要依据。

1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

职工日常工作管理制度

•相关推荐

职工日常工作管理制度（通用25篇）

在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工日常工作管理制度篇1

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。

职工日常工作管理制度篇2

一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组

物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

员工日常行为规范管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的

工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业

道德和职业形象。

第二章基本行为规范

第四条爱岗敬业，勤奋工作。员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工

作效率。

第五条诚实守信，遵守职业道德。员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄

露公司机密信息。

第六条遵守劳动纪律，按时上下班。员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，

如有特殊情况需提前请假。

第七条严谨作风，注重细节。员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。

第八条团结协作，互相尊重。员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互

攻击。

第九条文明礼貌，树立良好形象。员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，

树立公司良好形象。

第十条保守环境，爱护公共财产。员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。

第三章日常行为管理

第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。

第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。

第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。

第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。

第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。

第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。

第四章奖惩措施

第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

日常工作考勤管理制度

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!

Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!

员工日常管理细则(7篇)

在社会发展不断提速的今天，无论是什么职业,员工都有他需要遵守的规章制度。我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的员工日常管理细则7篇，让我们一起来看看！

员工日常管理细则篇1

第一节辞职规定

一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。

二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。

三、辞职审批程序：

1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长

2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理

四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。

五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。

六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年，进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80% 七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。

八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。并且享受公司规定的福利待遇。

九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。

第二节辞退规定

一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。

二、一般构成辞退原因的条件如下：

1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。

员工工作日志管理制度模板

一、目的

为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，特制定本制度。员工工作日志是记录员工日常工作情况的重要文件，通过规范工作日志的管理，有助于提高员工的责任心和执行力，促进公司各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、工作日志内容

1. 工作日志应包括以下内容：

（1）日期：记录每天的工作日期；

（2）工作内容：详细记录当天的工作任务、完成情况及存在的问题；

（3）工作成果：总结当天的工作成果，包括完成的任务、取得的成绩等；

（4）心得体会：记录当天工作中的心得体会、收获和反思；

（5）明日工作计划：根据当天工作情况，制定第二天的计划。

2. 工作日志应真实、准确、完整地反映员工的工作情况。

四、工作日志填写要求

1. 员工应按照规定的格式和内容，每天填写工作日志；

2. 工作日志应字迹工整，不得涂改、删减；

3. 员工填写工作日志时，应认真负责，不得敷衍了事；

4. 工作日志应妥善保管，不得随意丢弃。

五、工作日志审批流程

1. 员工填写工作日志后，需提交给直接上级进行审批；

2. 直接上级应在规定时间内对工作日志进行审批，如有问题，应及时与员工沟通；

3. 审批通过的工作日志由人力资源部存档。

六、工作日志管理

1. 人力资源部负责工作日志的收集、整理和归档；

2. 人力资源部定期对工作日志进行检查，了解员工的工作情况，发现问题及时反馈给相关部门；

3. 人力资源部可根据工作日志，对员工的工作表现进行考核，作为晋升、调岗、奖惩的依据。

七、违反规定的处理

1. 员工未按要求填写工作日志，或工作日志内容不真实、不准确、不完整，视情节轻重给予警告、记过等处分；

员工工作规章制度管理制度

在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。下面是由作者给大家带来的员工工作规章制度管理制度7篇，让我们一起来看看！

员工工作规章制度管理制度篇1

为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户。

一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。

二、服从分配和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天未来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话。

六、员工服务态度：

（1）热情接待每位顾客；微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业。

（2）了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、辞职条件

（1）员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资。

（2）如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

员工日常行为规范管理制度

一、目的和适用范围

1.1目的

1.2适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

二、行为准则

2.1遵守法律法规

员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为，严禁参与赌博、贩毒等活动。

2.2尊重他人

员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严，不得进行人身攻击、人身

侵害、人身侮辱等行为。

2.3保护公司利益

员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术资料等，以及

利用公司资源从事与公司无关的商业活动。

2.4诚信守约

员工应遵守公司的合同和协议，按时履行工作职责，不得逃避工作责

任或虚报工作成果。

2.5文明礼貌

员工应保持良好的职业操守和仪容仪表，与同事和蔼可亲、礼貌待人，不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。

2.6管理财产

员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司财产，

如发现设备故障应及时报修。

2.7守时守纪

员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得

随意请假，如确有特殊情况应提前请假并经过批准。

2.8工作效率

员工应高度专注于工作，保持高效率的工作状态，不得在工作时间内

擅自处理个人事务、上网娱乐等。

2.9管理习惯

员工应保持整洁、有序的个人工作区域，不得将私人物品和垃圾堆放

在办公区，不得以任何形式影响他人工作。

三、行为违规处理

3.1行为违规的划分与认定

公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。

3.2违规处理措施

根据不同的违规行为严重程度，公司将采取相应的处理措施，包括但

不限于：警告、罚款、降职、开除等，具体处理措施由公司人事部门决定。

日常工作纪律制度范文(五篇)

日常工作纪律制度范文

1、按时上下班，不迟到、早退。按时打卡。

2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。

3、上班时间应佩戴胸牌。

4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。

5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6、不要因私事长时间占用电话。

7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。

9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。

10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。

11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。

12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。

13、服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。

14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。

15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。

16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。

____年____月

日常工作纪律制度范文（二）

一、目的

为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。提高日常办公效率和质量。特制订本办法

二、政策

1、公司日常管理的基本原则是。公开、公正、公平。公开是指各项制度的

公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。

日常工作管理制度(3篇)

日常工作管理制度

为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度(范围：适用于公司全体工作人员)

一、员工责任

1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。

3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。

4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。

5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。

6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。

7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

8.员工应互相尊重、团结合作。

9.员工应尊重领导、服从管理。

二、员工日常工作生产秩序管理制度

1.遵守岗位职责。

2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。

3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。

4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽

烟、聊天。

5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准

在车间内吃任何食品。

8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。

9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证

整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人

许可。

11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。

公司员工日常管理制度范文（2篇）

公司员工日常管理制度范文

第一章总则

第一条为规范公司员工日常行为，提高员工工作效率和学习能力，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

第三条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相应规定进行相应处理。

第四条公司员工在日常管理中应当遵守相关法律法规、公司章程以及劳动合同等。

第五条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，以提高员工综合素质和业务水平。

第二章员工入职与离职

第六条员工入职时应提交真实有效的个人信息，并提供相应的身份证件。

第七条公司将为员工开展必要的岗位培训，员工应按照公司安排参加培训。

第八条公司将签订劳动合同，并与员工达成一致，明确双方的权利和义务。

第九条员工应在规定的时间内参加公司组织的入职培训和岗位熟悉期。

第十条员工应严格遵守公司的职业道德和职业操守，保守公司商业机密。

第十一条员工在公司离职时，应与公司办理离职手续，并归还公司的工作设备和资料等。

第三章工作时间和休假制度

第十二条公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由公司根据工作需要安排。

第十三条员工应按照公司的工作时间要求，准时上班，并在下班前完成工作任务。

第十四条公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要适当调整工作时间。

第十五条员工加班应按照公司的规定，并在必要时提前向上级汇报。

第十六条公司将按照国家法律法规和公司规定给予员工带薪年假、病假和其他法定假期。

第十七条员工申请休假应提前向上级申请，并经批准后方可休假。

第十八条员工休假期间应保持联系畅通，有突发情况及时回复工作安排。