酒店招聘计划)
酒店招聘方案范文
酒店招聘方案范文酒店招聘方案。
尊敬的应聘者：感谢您对我们酒店的关注与支持。
我们诚挚邀请热爱酒店管理行业，有激情和创新意识的您加入我们的团队。
我们相信，您的加入将为我们的酒店注入新的活力和动力，共同创造美好的未来。
一、招聘岗位。
1.前厅部，前台接待、客房服务员、行李员等；2.餐饮部，领班、服务员、厨师等；3.客房部，客房服务员、保洁员等；4.人力资源部，人力资源专员、招聘专员等；5.财务部，出纳、会计等；6.市场部，市场专员、公关专员等；7.安保部，安保人员等。
二、招聘要求。
1.具备相关工作经验者优先考虑；2.热爱酒店行业，有服务意识和团队精神；3.良好的沟通能力和表达能力；4.吃苦耐劳，有较强的工作责任心和执行力；5.具备相关专业知识和技能者优先考虑；6.有相关岗位资格证书者优先考虑。
三、薪酬福利。
1.薪资待遇，根据个人能力和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇；2.社会保险，为员工购买五险一金，保障员工的权益；3.节日福利，提供节日福利、生日福利等；4.培训发展，为员工提供专业的培训机会，帮助员工提升个人能力和职业技能；5.员工活动，定期组织员工活动，增强团队凝聚力。
四、招聘流程。
1.投递简历，应聘者可将个人简历发送至酒店官方邮箱；2.面试通知，符合要求的应聘者将收到面试通知；3.面试环节，面试环节包括初试、复试等，最终确定录用名单；4.录用通知，录用的应聘者将收到录用通知，并签订劳动合同。
五、联系方式。
如有意向加入我们的团队，请将您的个人简历发送至酒店官方邮箱，************，我们将在收到简历后尽快与您联系。
最后，感谢您对我们酒店的关注与支持，期待与您共同开启美好的职业生涯！此致。
敬礼。
酒店管理团队。
以上是一份酒店招聘方案范文，希望对您有所帮助。
人员招聘计划方案酒店
人员招聘计划方案酒店一、招聘需求分析根据酒店运营业务的需求，我们拟定了以下人员招聘计划方案：1.前台接待人员根据酒店客房数和入住率的预测，我们计划招聘3名前台接待人员。
他们将负责客人的入住和退房手续办理、电话接听、客房分配等工作。
2.客房清洁人员为了保持房间的整洁和卫生，我们计划招聘5名客房清洁人员。
他们将负责每日打扫房间、更换床单和毛巾、补充洗漱用品等工作。
3.餐厅服务人员我们计划招聘4名餐厅服务人员。
他们将负责接待客人、点菜、上菜、收银等工作。
此外，为了提供更好的服务，我们还计划招聘1名专职行政餐厅经理，负责餐厅运营、员工管理和质量控制等工作。
4.厨房人员为了满足酒店内部餐厅的需求，我们计划招聘2名厨师和1名厨房助理。
他们将负责烹饪和准备菜品、食材采购、厨房清洁等工作。
5.客房部经理助理为了统筹安排客房部的工作，我们计划招聘1名客房部经理助理。
他将协助客房部经理处理任务安排、员工培训、客户投诉处理等工作。
6.销售人员为了提升酒店的市场份额和收入，我们计划招聘2名销售人员。
他们将负责寻找新客户、跟进现有客户、制定销售计划和策略等工作。
7.财务人员为了管理酒店的财务收支和账目，我们计划招聘1名财务人员。
他将负责财务报表的编制、收入和支出的记录、预算控制等工作。
8.人力资源人员为了管理酒店的人力资源，我们计划招聘1名人力资源人员。
他将负责招聘、培训、员工福利管理、绩效评估等工作。
二、招聘计划执行步骤1.制定招聘计划根据上述招聘需求分析，制定每个职位的招聘计划，包括人数、条件、工作内容等。
2.发布招聘信息将招聘信息发布到酒店官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道，吸引合适的人才申请。
3.筛选简历对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4.面试评估与候选人进行面试，评估其能力、经验、沟通能力等。
结合岗位要求，挑选最合适的人选。
5.背景调查对通过面试的候选人进行背景调查，确保其资历和能力真实可靠。
6.签订合同与最终确定的候选人进行薪资谈判和合同签订。
怎么策划招聘方案(精选4篇)
怎么策划招聘方案(精选4篇)怎么策划招聘方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
酒店开业筹备招聘策划书3篇
酒店开业筹备招聘策划书3篇篇一酒店开业筹备招聘策划书一、策划背景随着酒店行业的不断发展，市场竞争也日益激烈。
为了确保酒店的顺利开业并在竞争中脱颖而出，我们需要一支优秀的团队来提供高质量的服务。
因此，在酒店开业前，我们需要进行全面的招聘筹备工作。
二、招聘目标1. 招聘数量：根据酒店的规模和运营需求，确定所需的员工数量。
2. 招聘岗位：包括酒店管理、餐饮服务、客房服务、营销推广、财务会计等各个部门的岗位。
3. 招聘要求：根据岗位要求，招聘具备相关经验和技能的人员，确保员工素质和酒店服务质量。
三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引潜在求职者。
2. 校园招聘：与相关院校合作，招聘酒店管理专业的学生作为储备干部。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
4. 招聘会：参加当地的招聘会，展示酒店形象，与求职者面对面交流。
四、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
2. 面试安排：通知候选人参加面试，包括初试、复试等环节。
3. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其工作经历和资质。
4. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出录用决策。
5. 入职培训：新员工入职后，进行全面的入职培训，包括酒店文化、规章制度、业务知识等。
五、宣传推广1. 酒店官网：在酒店官网上发布招聘信息，展示酒店的形象和优势。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，吸引更多求职者关注。
3. 宣传海报：制作宣传海报，在酒店周边、人才市场等场所张贴。
4. 招聘会：在招聘会上展示酒店的特色和优势，吸引求职者。
六、时间安排1. 招聘计划制定：[具体时间]2. 招聘渠道开通：[具体时间]3. 简历筛选：[具体时间]4. 面试安排：[具体时间]5. 背景调查：[具体时间]6. 录用决策：[具体时间]7. 入职培训：[具体时间]七、预算安排1. 招聘广告费用：[具体金额]2. 招聘会费用：[具体金额]3. 宣传海报制作费用：[具体金额]4. 入职培训费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性，避免误导求职者。
酒店员工招聘方案简章
一、招聘背景
随着我酒店业务的不断拓展和发展，我们急需大量优秀的员工加入我们的团队，共同为顾客提供更优质的服务。为了吸引更多的有才华的人才加入我们，我们制定了以下招聘方案，希望能够吸引到符合我们要求的员工加入我们的团队。
二、招聘岗位
我们主要需要招聘以下岗位的员工：
1. 前台接待人员
2. 校园招聘：走进各大院校，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐亲朋好友加入我们的团队，提供内部推荐奖励。
五、招聘4. 录用
六、员工待遇
1. 薪酬：提供有竞争力的薪酬水平，并根据员工表现给予晋升和加薪机会。
2. 福利：提供完善的社会保险，员工生日福利，节日礼品，带薪年假等福利。
2. 客房服务员
3. 餐饮服务员
4. 厨师
5. 安保人员
6. 销售人员
三、招聘条件
1. 年龄：18岁以上，无上限。
2. 学历：高中及以上学历。
3. 专业要求：相关专业优先，非相关专业亦可。
4. 工作经验：有经验者优先考虑，无经验者提供在职培训机会。
四、招聘方式
1. 网络招聘：发布招聘信息到各大招聘网站，开展网络招聘。
3. 培训：定期组织岗前培训、业务技能培训和职业发展培训。
4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间，鼓励员工根据个人发展规划不断提升自我。
七、如何应聘
1. 请将个人简历发送至邮箱hr@。
2. 简历中请注明应聘岗位及期望薪酬。
3. 符合条件者我们会电话或邮件通知面试，请注意查收。
以上即是我们的酒店员工招聘方案简章，希望能够吸引到更多优秀的人才加入我们，共同为顾客提供更好的服务。如果您符合我们的招聘条件，欢迎您投递简历，期待与您共同成长。
餐饮招聘方案策划书3篇
餐饮招聘方案策划书3篇篇一《餐饮招聘方案策划书》一、招聘背景随着餐饮行业的不断发展，我们的餐厅业务也在不断扩大。
为了满足餐厅的人员需求，提高服务质量，我们计划进行一次大规模的招聘活动。
二、招聘目的本次招聘的主要目的是为餐厅招聘一批优秀的服务人员和管理人员，以满足餐厅的日常运营需求。
三、招聘岗位1. 服务员：负责餐厅的日常服务工作，包括点菜、上菜、结账等。
2. 收银员：负责餐厅的收银工作，包括收款、找零、开具发票等。
3. 厨师：负责餐厅的菜品制作工作，包括炒菜、配菜、煲汤等。
4. 店长：负责餐厅的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、市场营销等。
四、招聘要求1. 服务员：年龄在 18-35 岁之间，男女不限。
有相关工作经验者优先考虑。
2. 收银员：年龄在 18-35 岁之间，女性优先。
有相关工作经验者优先考虑。
3. 厨师：年龄在 25-45 岁之间，男性优先。
具有丰富的厨师工作经验，能够熟练制作各种菜品。
有相关厨师证书者优先考虑。
4. 店长：年龄在 30-45 岁之间，男女不限。
具有丰富的餐饮管理经验，能够熟练管理餐厅的日常运营。
有相关管理证书者优先考虑。
五、招聘时间和地点1. 招聘时间：[具体时间]2. 招聘地点：[具体地点]六、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体平台上发布招聘信息，吸引求职者的关注。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合要求的求职者。
3. 面试：对符合要求的求职者进行面试，了解其工作经验、专业技能、职业态度等。
4. 背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，了解其工作经历、学历背景、信用记录等。
5. 录用：对通过背景调查的求职者进行录用，签订劳动合同。
七、招聘预算本次招聘的预算主要包括招聘信息发布费用、面试场地租赁费用、面试官费用、背景调查费用等，预计总费用为[具体金额]元。
八、招聘效果评估1. 招聘完成率：评估招聘计划的完成情况，计算实际招聘人数与计划招聘人数的比例。
酒店招聘计划方案
酒店招聘计划方案第1篇酒店招聘计划方案一、项目背景随着酒店行业的快速发展，人才成为制约企业发展的关键因素。
为满足酒店业务拓展需求，提高服务质量，保障酒店稳健运营，现制定本招聘计划方案，旨在完善酒店人才队伍建设，提升酒店整体竞争力。
二、招聘目标1. 招聘岗位：根据酒店业务发展需要，本次招聘主要针对前厅部、客房部、餐饮部、市场营销部等岗位。
2. 招聘人数：共计招聘员工XX人，具体岗位人数分配如下：- 前厅部：XX人- 客房部：XX人- 餐饮部：XX人- 市场营销部：XX人3. 招聘时间：自即日起至XX年XX月XX日。
三、招聘流程1. 发布招聘信息：通过合法合规的渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业论坛等。
2. 简历筛选：对应聘者提交的简历进行初步筛选，筛选标准如下：- 学历、专业、年龄等基本条件符合招聘岗位要求；- 有相关岗位工作经验者优先；- 具备良好的职业素养和团队协作能力；- 具备一定的抗压能力，能适应酒店行业工作节奏。
3. 面试安排：通知符合条件者参加面试，面试分为初试和复试。
- 初试：由人力资源部门组织，主要测试应聘者的基本素质、沟通能力和职业操守；- 复试：由相关部门负责人组织，主要测试应聘者的专业技能和实际操作能力。
4. 人员录用：根据面试成绩，结合应聘者的综合条件，确定录用名单。
5. 体检与背景调查：对录用人员进行体检和背景调查，确保符合酒店招聘要求。
6. 培训与试用：对新员工进行培训，培训合格后进入试用期，试用期满后正式录用。
四、招聘策略1. 提高招聘信息传播效果：采用多元化的招聘渠道，扩大招聘信息覆盖范围，提高招聘效果。
2. 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，减少不必要的时间和人力成本。
3. 注重人才储备：对具备潜力的应聘者进行储备，为酒店未来发展储备人才。
4. 强化校企合作：与相关院校建立合作关系，培养和引进优秀人才。
五、招聘预算根据招聘计划，预计招聘费用如下：1. 招聘广告费：XX元；2. 面试及测评费：XX元；3. 培训费：XX元；4. 体检及背景调查费：XX元；5. 其他费用：XX元。
酒店员工招聘方案范文(汇总5篇)
酒店员工招聘方案范文第1篇酒店招聘计划书一、招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。
二、招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本三、招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。
四、计划期：自X月X日至X月X日五、所有岗位基本任职要求：1. 良好的品德；2. 有志于从事服务行业；3. 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强；4. 掌握一定技术或技能；5.富有团队精神； 6. 形象、气质较好；7. 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男168CM以上，女158CM以上。
六、招聘主要途径：酒店员工招聘方案范文第2篇因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。
一、招聘计划：临床医生10名，护理11名。
二、招聘条件：1.具有报考专业的专业知识和工作能力。
2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高考，有高中毕业证书。
中职升高职不在此次招收范围。
本科临床医学专业直接进入面试。
3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合格证或成绩单），身高155cm以上。
4.年龄:35岁以下。
（1983年9月1日以后出生）5.无违法**记录。
三、报名及资格**:1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
酒店员工招聘方案范文第3篇随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司201x年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201x年度招聘计划。
餐饮招聘方案策划书3篇
餐饮招聘方案策划书3篇篇一《餐饮招聘方案策划书》一、招聘目的随着餐饮业务的不断扩展，我们需要招聘一批优秀的员工加入我们的团队，以满足餐厅日益增长的业务需求，提升服务质量和顾客满意度。
二、招聘岗位及人数1. 服务员：[X]名2. 厨师：[X]名3. 配菜员：[X]名4. 洗碗工：[X]名三、招聘要求1. 服务员具备团队合作精神，工作认真负责。
有相关工作经验者优先。
2. 厨师有一定的烹饪经验，能够熟练制作各类菜品。
注重卫生和食品安全。
有创新精神，能够不断推出新菜品。
3. 配菜员熟悉各类食材的特性和处理方法。
4. 洗碗工吃苦耐劳，工作认真负责。
能够适应快节奏的工作环境。
四、招聘渠道1. 线上招聘在招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。
在社交媒体平台（如、微博等）进行宣传推广。
2. 线下招聘在餐厅门口张贴招聘海报。
参加人才招聘会。
五、招聘流程1. 简历筛选根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
2. 面试对筛选出的候选人进行面试，主要考察候选人的专业技能、工作经验、沟通能力和团队合作精神等。
面试由餐厅经理和相关部门负责人共同进行。
3. 录用根据面试结果，确定录用人员，并通知其办理入职手续。
六、薪酬福利1. 薪酬根据岗位和个人能力确定薪酬水平，确保具有竞争力。
2. 福利提供免费的工作餐。
提供住宿补贴。
缴纳五险一金。
定期组织员工培训和团建活动。
七、培训计划1. 新员工入职培训介绍餐厅的基本情况、企业文化和规章制度。
进行岗位技能培训，包括服务流程、烹饪技巧、食品安全等。
2. 在职培训定期组织员工参加内部培训，提升员工的专业技能和服务水平。
选派优秀员工参加外部培训，学习先进的管理经验和技术。
八、评估与反馈1. 定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖励和惩罚。
2. 建立员工反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，不断改进招聘和培训工作。
篇二《餐饮招聘方案策划书》一、招聘目的随着餐饮业务的不断发展，我们需要招聘一批优秀的员工加入我们的团队，以满足餐厅日益增长的业务需求，提升服务质量和顾客满意度。
星级酒店员工的招聘计划
星级酒店员工的招聘计划星级酒店员工的招聘计划「篇一」随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘计划。
一、xx年度招聘情况回顾及总结xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
星级酒店员工的招聘计划「篇二」为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下：一、日工作流程1、招聘日报表汇总。
2、刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。
3、设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。
4、筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》5、网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。
6、电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系；如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换（58同城可直接兑换）。
7、发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。
8、拨打电话时间尽量避开早上9：00—10：00，下午：13：00—14：00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。
9、面试接待，进行初试。
10、中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。
11、总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。
二、周工作流程1、参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。
酒店招聘工作计划计划书
酒店招聘工作计划计划书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店开业筹备招聘策划书3篇
酒店开业筹备招聘策划书3篇篇一《酒店开业筹备招聘策划书》一、招聘目的本次招聘计划旨在为酒店开业筹备阶段招募合适的人才，确保酒店能够顺利开业并运营。
二、招聘岗位1. 酒店经理：负责酒店的整体运营和管理，具备丰富的酒店管理经验和领导能力。
5. 厨师：负责酒店餐厅的菜品制作，具备丰富的烹饪经验和创新能力。
7. 财务人员：负责酒店的财务管理工作，具备相关的财务知识和经验。
8. 人力资源专员：负责酒店的人力资源管理工作，具备相关的人力资源知识和经验。
三、招聘要求1. 具备相关的工作经验和技能。
3. 具备团队合作精神和责任心。
4. 具备相关的专业知识和学历背景。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 简历筛选：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
3. 面试：对符合要求的候选人进行面试，了解其工作经验、技能、沟通能力等方面的情况。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、学历背景等方面的真实性。
5. 录用：根据面试和背景调查的结果，确定录用人员，并与其签订劳动合同。
五、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历筛选：[具体日期]3. 面试：[具体日期]4. 背景调查：[具体日期]5. 录用：[具体日期]六、招聘预算1. 招聘网站费用：[具体金额]2. 社交媒体推广费用：[具体金额]3. 面试场地租赁费用：[具体金额]4. 背景调查费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]七、注意事项1. 招聘信息要准确、详细，吸引符合要求的人才投递简历。
2. 面试环节要公正、客观，了解候选人的真实情况。
3. 背景调查要严谨、细致，确保候选人的信息真实可靠。
4. 录用人员要及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 招聘过程中要注意保护候选人的隐私和个人信息安全。
篇二酒店开业筹备招聘策划书一、招聘目的随着酒店开业日期的临近，为了确保酒店的顺利开业和运营，我们需要招聘一批优秀的员工来加入我们的团队。
酒店招聘方案范文
酒店招聘方案
一、招聘目的
本次招聘旨在为酒店招聘合适的人才，以提升酒店的服务质量和运营效率。
二、招聘岗位
1. 前厅接待员
2. 客房服务员
3. 餐厅服务员
4. 厨师
5. 保安员
三、招聘要求
1. 前厅接待员：年龄20-35岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识。
2. 客房服务员：年龄40岁以下，细心耐心，具备较强的责任心和服务意识。
3. 餐厅服务员：年龄18-30岁，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先。
4. 厨师：具备厨师证，熟悉各类菜系，有酒店厨房工作经验者优先。
5. 保安员：年龄30-45岁，具备一定的安全意识和处理突发事件的应变能力。
四、招聘流程
1. 发布招聘信息：通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等多渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者将收到面试通知。
3. 面试：组织面试，对应聘者进行综合素质和专业技能的考核。
4. 体检：面试通过的应聘者需进行体检，确保符合酒店的工作要求。
5. 培训：对新员工进行岗前培训，使其了解酒店的文化、规章制度和岗位职责。
6. 试用：培训合格后进行试用期，试用期一般为1-3个月。
7. 转正：试用期表现良好的员工可转为正式员工。
五、薪资待遇
具体薪资待遇根据应聘岗位和酒店政策而定，详情请与酒店人力资源部联系。
餐厅招聘策划书模板3篇
餐厅招聘策划书模板3篇篇一餐厅招聘策划书模板一、招聘目的本次招聘旨在为餐厅注入新鲜血液，提升团队整体素质，满足业务发展需求。
二、招聘岗位及人数服务员[X]名、厨师[X]名、收银员[X]名。
三、岗位职责和要求（一）服务员1. 负责餐厅的接待工作，提供热情、周到的服务。
2. 熟悉餐厅菜品和服务流程，能够为顾客提供准确的建议。
3. 保持餐厅的整洁和卫生，随时清理桌面和地面。
5. 有相关工作经验者优先。
（二）厨师1. 负责餐厅菜品的制作，确保菜品的质量和口味。
2. 掌握各种烹饪技巧，能够创新菜品。
3. 严格遵守食品安全卫生制度，保证食品质量安全。
4. 具备团队合作精神，能够与其他岗位协调配合。
5. 有相关厨师资格证书者优先。
（三）收银员1. 负责餐厅的收银工作，包括点餐、结账等。
2. 熟练掌握收银系统的操作流程，确保账目准确无误。
3. 提供优质的顾客服务，解答顾客的疑问。
5. 有相关工作经验者优先。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，筛选符合条件的简历。
2. 线下招聘渠道：参加人才招聘会、校园招聘等活动，扩大招聘范围。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
4. 社交媒体：利用公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息。
五、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
2. 面试安排：通知候选人参加面试，包括初试和复试。
3. 初试：由人力资源部门进行面试，主要考察候选人的基本素质和能力。
4. 复试：由餐厅经理进行面试，主要考察候选人的专业技能和工作经验。
5. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。
6. 通知入职：向录用者发送录用通知，并安排入职手续。
六、招聘时间安排本次招聘自[具体日期]开始，预计[X]个工作日内完成。
具体时间安排如下：1. [具体日期]：发布招聘信息。
2. [具体日期]：截止简历投递。
3. [具体日期]：完成简历筛选。
酒店开业筹备招聘策划书3篇
酒店开业筹备招聘策划书3篇篇一《酒店开业筹备招聘策划书》一、招聘目的随着酒店开业筹备工作的推进，为了确保酒店能够顺利开业并高效运营，现需要招聘一批优秀的员工来充实各个岗位，以提供高品质的服务。
二、招聘岗位及人数1. 前台接待员：[X]名2. 客房服务员：[X]名3. 餐饮服务员：[X]名4. 厨师：[X]名5. 保安：[X]名6. 保洁员：[X]名7. 工程技术人员：[X]名三、招聘要求1. 具备相关岗位的工作经验者优先。
3. 身体健康，能适应工作强度。
4. 具备团队合作精神和敬业精神。
四、招聘时间安排1. [具体时间段 1]：发布招聘信息。
2. [具体时间段 2]：筛选简历，进行初步面试。
3. [具体时间段 3]：组织复试。
4. [具体时间段 4]：确定录用人员。
五、招聘渠道1. 线上招聘网站发布招聘信息。
2. 在酒店门口张贴招聘海报。
3. 联系当地的劳务市场。
4. 通过员工推荐。
六、招聘流程1. 收集简历：通过各种招聘渠道收集求职者的简历。
2. 简历筛选：根据招聘要求对简历进行筛选，确定初步面试人员。
3. 初步面试：由人力资源部进行初步面试，了解求职者的基本情况和工作经验。
4. 复试：由相关部门负责人进行复试，进一步考察求职者的专业能力和岗位匹配度。
5. 录用决策：综合考虑复试结果，确定录用人员。
七、入职培训1. 在员工入职前，组织全面的入职培训，包括酒店概况、规章制度、岗位职责等。
2. 针对不同岗位进行专业技能培训，确保员工能够胜任工作。
八、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元。
2. 面试场地租赁费用：[X]元。
3. 培训教材和师资费用：[X]元。
九、注意事项1. 严格按照招聘流程进行操作，确保招聘的公平、公正、公开。
2. 对求职者的信息严格保密。
3. 及时与求职者沟通招聘进展情况。
篇二《酒店开业筹备招聘策划书》一、招聘目的随着酒店开业筹备工作的推进，为了确保酒店能够顺利开业并高效运营，我们需要组建一支专业、高效、热情的团队。
五星级酒店招聘工作方案
五星级酒店招聘工作方案（薪酬无行业竞争力时）一、招聘目标在[具体时间段]内，为酒店招聘到[具体岗位及人数]的优秀人才，满足酒店业务发展和运营的需求。
二、招聘现状分析目前酒店招聘面临的主要问题是工资处于同行业平均水平，缺乏竞争力。
此外，酒店的品牌知名度和企业文化在招聘市场中的传播力度不够，招聘渠道单一，招聘流程繁琐等因素也影响了招聘效果。
三、招聘策略1.品牌建设-加强酒店在招聘市场的品牌推广，通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等渠道，宣传酒店的企业文化、员工福利、发展机会等优势，提升酒店的吸引力。
-邀请在职员工分享工作体验和成长经历，制作成视频或文字资料，用于招聘宣传。
2.薪酬福利优化-虽然工资整体处于平均水平，但可以在福利方面进行优化，如提供更丰富的餐饮补贴、住宿条件优化、增加节日福利、定期员工活动等。
-设立绩效奖金、年终奖金等激励机制，根据员工的工作表现和业绩给予额外奖励。
3.拓宽招聘渠道-除了传统的招聘网站，利用社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）发布招聘信息。
-与高校建立合作关系，开展校园招聘，吸引应届毕业生。
-参加行业招聘会和人才交流会，直接与求职者面对面交流。
-鼓励内部员工推荐，给予成功推荐的员工一定的奖励。
4.优化招聘流程-简化招聘流程，减少不必要的环节和等待时间，提高招聘效率。
-对求职者的反馈及时、透明，让求职者感受到酒店的尊重和关注。
四、招聘实施计划1.制定招聘时间表-明确每个招聘岗位的开始时间和结束时间，确保招聘工作按时完成。
-每周对招聘进度进行跟踪和评估，及时调整招聘策略。
2.编写准确吸引人的招聘文案-清晰描述岗位职责、任职要求和职业发展路径。
-突出酒店的特色和优势，如工作环境、培训机会、团队氛围等。
3.筛选简历和面试-建立标准化的简历筛选流程，快速筛选出符合基本要求的求职者。
-设计结构化面试提纲，对应聘者的专业能力、沟通能力、团队合作能力等进行全面评估。
-对于关键岗位，可以增加多轮面试和技能测试。
酒店招聘计划方案
酒店招聘计划方案第一、工作目标作为酒店招聘计划方案的资深编辑，我的工作目标是制定出一套全面、细致、高效的招聘计划，以确保酒店能够吸引并选拔到最优秀的人才。
具体来说，我要达到以下几个目标：1.确保招聘计划的实施能够满足酒店各部门的人力资源需求，避免人手不足或人员过剩的情况发生。
2.通过科学的招聘方法和流程，提高招聘效率，减少招聘成本。
3.提升酒店员工的整体素质和专业能力，以提高酒店的服务质量和竞争力。
4.营造一个公平、公正、透明的招聘环境，让每一位应聘者都有机会展示自己的能力，并确保招聘过程的公正性。
5.通过招聘活动，增强酒店的品牌形象，提升酒店在市场上的知名度和影响力。
第二、工作任务为了实现上述工作目标，我需要完成以下工作任务：1.分析酒店的人力资源需求，包括各部门的岗位需求、人数需求和能力需求等，为招聘计划提供依据。
2.设计和制定招聘广告，确保广告能够准确地传达酒店的需求和品牌形象，吸引更多的应聘者。
3.建立和维护招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，以扩大招聘的覆盖面和影响力。
4.制定招聘流程和面试标准，包括简历筛选、面试安排、面试评分等，以确保招聘过程的公正性和效率。
5.组织和实施招聘活动，包括面试、笔试、能力测试等，并确保活动的顺利进行。
6.筛选和评估应聘者，根据他们的能力、经验和综合素质进行选拔，确保选拔到的人才能够满足酒店的需求。
7.发布招聘结果，并向未录用的应聘者发送感谢信，以维护酒店的形象和声誉。
8.对招聘过程进行总结和分析，找出存在的问题和不足，不断优化和改进招聘计划。
以上是作为一名资深编辑所需要制定的酒店招聘计划方案，希望能够帮助到您。
第三、任务措施为了顺利实现上述工作目标，我将采取以下任务措施：1.成立招聘项目组：组建一个专门的招聘项目组，成员包括人力资源部门、各部门负责人和专业的招聘人员，共同负责招聘计划的实施。
2.进行需求分析：与各部门负责人沟通，了解部门职责、岗位要求和员工绩效，确保招聘计划满足实际需求。
酒店创业招聘计划书怎么写
酒店创业招聘计划书怎么写一、招聘目的酒店创业是一项复杂的工作，需要一个优秀的团队来支持和推动业务的发展。
因此，我们需要招聘一批具有专业知识和工作经验的人才，来加入我们的团队，共同为酒店的成功运营和发展努力。
二、招聘岗位和要求1. 总经理：负责酒店的整体管理和运营，具有丰富的酒店管理经验和领导能力，能够有效地协调各个部门之间的工作，确保酒店的顺利运营；2. 行政助理：负责协助总经理处理行政工作，有相关工作经验者优先；3. 前台接待：负责接待客人、办理入住和退房手续，有良好的沟通能力和服务意识；4. 客房服务员：负责客房清洁和整理，有一定的工作经验者优先；5. 厨师：负责酒店的食品制作和菜品开发，有相关工作经验者优先。
三、招聘流程和程序1. 岗位发布：通过各大招聘网站、社交媒体和猎头公司发布招聘信息，吸引更多优秀人才；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取符合要求的候选人进入下一轮面试；3. 面试选拔：组织面试环节，通过笔试和面试等方式对候选人进行选拔；4. 确定录用：从面试中选出合适的候选人，进行工作offer，并确定录用；5. 培训考核：对新员工进行培训和考核，帮助他们快速融入团队，熟悉工作流程。
四、用人标准1. 专业能力：具备相关的专业知识和工作经验，能够胜任岗位要求；2. 团队合作：有良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协调合作；3. 服务意识：具有良好的服务意识和沟通能力，能够提供优质的服务；4. 自我管理：能够自我管理和自我激励，保持积极的工作态度和专业精神。
五、薪酬福利1. 薪酬待遇：根据岗位的不同，制定相应的薪酬标准，以吸引和留住优秀人才；2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，让员工感受到公司的关怀和温暖；3. 培训发展：为员工提供不断的职业培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和个人素质。
六、招聘计划执行时间表1. 岗位发布：2022年1月1日2. 简历筛选：2022年1月10日3. 面试选拔：2022年1月20日-2022年2月10日4. 确定录用：2022年2月20日5. 培训考核：2022年3月1日-2022年3月15日七、总结酒店创业是一项全新的挑战，我们需要一个优秀的团队来支持和推动酒店的发展。
酒店招聘格式范文模板
酒店招聘格式范文模板一、酒店简介。
朋友们！咱们[酒店名称]可是当地超有特色的一家酒店哦。
咱们酒店位于[具体位置]，交通那叫一个便利，周边吃喝玩乐啥都有。
酒店的风格独特，既有[风格特色1]的典雅，又不失[风格特色2]的时尚，无论是商务出行的客人，还是来旅游度假的小伙伴，一走进咱们酒店就像回到家一样舒适自在。
而且咱们酒店的服务可是出了名的贴心，从客人预订的那一刻起，一直到他们满意地离开，每一个环节都精心照料。
二、招聘岗位。
1. 前台接待。
岗位职责：您就是咱们酒店的“门面担当”啦。
客人一进门，您就得送上最热情的笑容和最温暖的问候。
负责给客人办理入住和退房手续，这可得又快又准，不能让客人等太久哦。
还要接听预订电话，回答客人的各种问题，像酒店有啥设施啦、周边有啥好玩的地方啦，您都得门儿清。
另外，您得眼观六路耳听八方，随时留意大堂的情况，要是客人有啥需求，得第一时间响应。
对了，每天的营业数据也得细心整理和记录呢。
任职要求：咱不要求您得是天仙下凡或者帅哥靓仔，但得形象气质佳，毕竟是代表酒店的形象嘛。
沟通能力得强，嘴巴要甜，态度要好，能和不同类型的客人打交道。
电脑操作得熟练，特别是办公软件和酒店预订系统，要是您还会一门外语，那就更棒啦，能和外国友人无障碍交流，多酷啊！2. 客房服务员。
岗位职责：您可是客房的“魔法师”哦。
负责打扫客房，把房间从“战场”变回温馨舒适的小窝。
从整理床铺、更换床单被罩，到打扫卫生间、补充洗漱用品，每一个角落都要打扫得干干净净、一尘不染。
而且您还得有一双“火眼金睛”，发现房间里的设施设备有没有损坏，如果有就得及时上报维修。
客人要是有啥特殊需求，比如多要几瓶水或者加个枕头啥的，您也要尽快满足。
任职要求：您得是个勤劳细心的小蜜蜂，不怕脏不怕累。
做事情要有条理，能够合理安排打扫房间的顺序和时间。
虽然这活儿不需要您有多高的学历，但得有基本的读写能力，能看懂客房清洁的标准和注意事项就行。
3. 厨师。
酒店招聘规划
酒店招聘规划【酒店招聘规划】一、背景介绍酒店作为服务行业的重要组成部分，在人力资源方面的招聘规划显得尤为重要。
本文将详细介绍酒店招聘规划的标准格式，包括招聘目标、招聘渠道、招聘流程以及人员需求等方面的内容。
二、招聘目标1. 提高员工素质：通过招聘优秀人才，提高酒店员工的整体素质和服务水平，为顾客提供更好的入住体验。
2. 增加员工数量：根据酒店的业务发展需求，合理增加员工数量，确保各个部门的工作能够顺利进行。
3. 优化人员结构：根据酒店各个部门的工作量和职能需求，优化人员结构，提高工作效率和协同能力。
三、招聘渠道1. 内部招聘：酒店内部员工晋升或调岗的机会，通过内部推荐和内部竞聘的方式，提供发展机会，激励员工积极性。
2. 外部招聘：通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引外部优秀人才加入酒店团队。
四、招聘流程1. 需求分析：根据酒店各个部门的工作量和职能需求，确定招聘岗位和人员数量。
2. 编制招聘计划：根据需求分析结果，制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘流程等。
3. 招聘广告发布：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘广告，详细说明岗位职责、薪资待遇、任职要求等信息。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
5. 面试评估：与候选人进行面试，评估其专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
6. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其个人信息的真实性和可靠性。
7. 确定录用：根据面试评估和背景调查结果，确定最终录用人选，并与其签订劳动合同。
8. 入职培训：为新员工提供入职培训，包括酒店的服务标准、工作流程、安全注意事项等方面的培训。
9. 岗前培训：根据新员工的具体岗位需求，进行岗前培训，提高其工作能力和专业素养。
五、人员需求1. 前厅部：招聘接待员、行李员、礼宾员等，提供优质的前台接待服务，解答客户疑问。
2. 客房部：招聘客房服务员、清洁工等，负责客房的清洁和维护工作，保证客房的整洁和舒适度。
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法；向楼层领班报告楼层的有关情况
❖职位要求：
❖ 1、学历要求：中专以上；酒店管理相关转业知识
❖ 2、具有良好的沟通协调能力。
❖ 月薪：1800-2200元
职位描述及职位要求
（三）、餐饮部：VIP高级服务员
求职申请表及个人简历 3、资料筛选 4、面试、学历、形象、语言表达能力、应变
能力、心理素质等 5、军训、培养员工的团队意识 6、业务知识的相关培训 7、笔试、考核相关业务知识及个人能力
谢谢观赏！
2020/11/5
19
为宾客营造干净温馨的“居家” 为员工提供和谐发展的“环境” 为伙伴搭建互惠共赢的“平台” 为股东创造持续稳定的“汇报” 为社会承担企业公民的“责任”
戴云使命
戴云酒店招聘公告
公司基本制度
员工福利待遇
•员工在酒店工作满一年可享受工龄奖50元/月，以后每满一年增加20元/月，计算年 限为5年，封顶130元；第六年领班级以下人员再加50元，即180元/月，领班级以上 再加80元，即210元/月， •员工生日可以享受员工福利，具体福利由行政部决定； •优秀员工评选获得者酒店给予现金红包一个、荣誉证书一本，并在员工宣传栏张贴 照片表彰、员工大会上进行表彰； •员工可享受每日三次，还可以免费享受晚间宵夜；（早餐：07:00—09:00、午餐： 10:00—12:00、晚餐16:00—18:00、宵夜22:00—22:30）； •酒店员工提供免费住宿，但必须分摊一定比例的水电费用，水电费补贴标准为：经 理（含）以上50元/月、主管级20元/月、领班级15元/月、员工级10元/月；（超出以 上标准的由员工出） •酒店员工加班按每小时10元计算，加班人员需行政综合部报备批准； •当月全勤人员可以享受30元全勤奖； 8、 年终奖经理级（含）以上：月工资总额/12个月*实际工作月数、主管级（含） 以下：月工资总额*0.5*12个月*实际工作月数
❖ 岗位职责：
1服从领班领导，做好餐前准备工作。严格执行工作程序、服务 程序和卫生要求，努力提高服务质量。按主动、热情、耐心、礼 貌、周到的要求，不断完善服务态度。
妥善安排顾客就座，注意客人用餐情况及时更换餐具、烟灰缸， 主动为客人点烟；及 2、工作认真细致，由较强的责任心。 3、有良好的人际沟通能力。 4、能够坚持原则，严格按政策办事。 ❖ 月薪：2000-2500元
酒店的功能设施：戴云大酒店及其连锁企业瓷都大酒店、恭汇海鲜
酒楼、石牛山度假村、佳美商务酒店、康辉旅行社、瓷都旅行社已形成
完善的旅游产业体系和竞争强势。集餐饮、客房、娱乐、保健、会议、
旅游、购物为一体，全方位满足海内外宾客的消费要求。戴云大酒店拥 有德化唯一观光电梯，各种房型84间/套，客房面积宽敞，舒适温馨。 戴云中餐厅设有豪华多功能厅宴会厅、12间贵宾包厢，特聘名厨主理， 精心烹饪德化特色菜、粤菜、闽南菜，具备接待各种规格宴会，旅游团
招聘目的 招聘职位
职位描述和职位要求 招聘面向对象及要求 招聘组人员组成 招聘流程
为酒店招聘合适员工， 保证酒店正常开展运营 工作。
选拔优秀人才，为酒店 补充人员，提升酒店员 工活力。
为酒店选拔和储备具有 潜力的优秀人才。
招聘目的
❖前厅部： ❖客房部： ❖餐饮部：
2人 6人 10人
招聘职位
酒店招聘计划)
酒店主题：品瓷都文化，赏戴云风情。
酒店的电话：86-595-23566999 酒店传真：86-595-23566888。 酒店网址： 酒店电子邮箱：daiyunhotel@
公司简介
戴云大酒店开业于2005年08月，是一家民营企业，2006年08月被 国家旅游局评定为国家四星级旅游饭店。戴云大酒店座落于中国瓷都— —德化城关繁华中心龙鹏街，西门车站斜对面，毗邻陶瓷街，北望国家 级风景名胜区戴云山。距泉州机场1个半小时车程，厦门高崎国际机场3 小时车程。
职位描述及职位要求
（一）、前厅部：前厅接待员
❖岗位职责：
❖ 1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。 ❖ 3、前厅接待员应管理好前厅内的设施、设备,例如空调、消毒
柜、灯具、排风等应根据客人需求、客流量等实际情况合理开关。 ❖ 4、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
❖职位要求：
❖ 1、学历要求：大专以上； ❖ 2、能够服从管理，具有良好的团队合作意识 ❖ 3、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通
队的能力。格调高雅的雅典娜西餐厅，提供正宗西餐、商务套餐、西点、
送餐服务；娱乐设施一应俱全
公司理念
不抛弃不放弃 NO Reason
公司绝不轻易放弃任何 一位在职员工，尊重每 一位员工的选择。公司 注重培养员工以良好的 心态对待工作，重在提 升员工自身潜能的开发. 员工做事只需要要清楚 的是，不要给自己找原 因，记住:no reason！
能力。 ❖ 4、熟练的英语口语表达能力。 ❖ 工资2000-3000元
职位描述及职位要求
（二）、客房部：客房部服务员
岗位职责：
1、 24小时抡班，按标准为客人提供服务；负责整理、清洁客房， 配送各种客用物品及撤换茶具；填写清扫客房报表；为客人提供 委托，代办服务；
2、报告一切有关住客的情况；负责开启房门，使有关工种的员工时 进行检查和维修客房设备等工作；报告客人遗留物品等有关情况；
招聘面向对象及要求
主要面向酒店管理及管理相关专业毕业 生。需要具有良好的团队精神和服务他 人的心态。必须听从管理安排，努力在 工作中提升自我能力，以更好的服务于 顾客。还需要具有良好的沟通能力，流 利的英语口语交谈能力，学习能力强， 工作认真负责。有相关实习经验者优先。
酒店招聘流程
六、招聘流程描述 1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传 2、通过各类途径吸引人才应聘、发放及填写