个人公司员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 个人原因：
- 公司原因：
- 其他原因：
3. 离职手续办理事项：
- 交接工作：
- 归还公司财产：
- 清理个人物品：
- 结算工资和福利：
- 取回办理离职手续所需的文件：
4. 交接工作：
- 指定接收人：
- 交接工作内容：
- 交接工作时间：
5. 归还公司财产：
- 办公用品：
- 设备：
- 公司资料：
- 其他：
6. 清理个人物品：
- 办公桌/工位：
- 文件柜：
- 电脑/笔记本：
- 其他：
7. 结算工资和福利：
- 未休年假：
- 加班费：
- 奖金：
- 其他福利：
8. 取回办理离职手续所需的文件： - 劳动合同：
- 社保/公积金相关文件：
- 培训证书：
- 其他文件：
9. 其他事项：
- 需要注意的事项：
- 需要提醒员工的事项：
请员工在离职前尽快办理以上离职手续事项，并将表格填写完整后交给人力资源部门。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您前程似锦！。
员工辞职、辞退申请表
3、辞退员工的级别在主管级别以上者，须由总经理批准后方可生效；
员工辞职/辞退申请申请日期
具体情况
现处阶段
试用期员工正式员工（转正时间：年月日）
类别
辞职自离辞退
申请理由：
申请人签字：
部门面谈记录：
部门负责人签字：
部门意见
不予同意
同意于月日正式离职
其他
备注
财务部意见
工资予于发放到月日
工资不予于发放
其他签字：
备注
办公室
人事部
副总
总经理
备注：1、此表用于劳资双方解除劳资合作关系，办理申请手续时使用；
员工离职办理表
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。
员工离职手续表
财务部
□ 个人借款偿还
□ 财务账务清算
人力资源部
□ 培训费用的扣除
□ 社会保险金转移手续的办理
□ 劳动合同的解除
□ 本月考勤核查，最后工作日：月日
其它
移交
事项
□
□
□
注：1、请有关部门经办人在“□”上打“√”，并在签字栏上签名。
2、若有补充移交事项，请有关部门经办人在“其它移交事项”栏内填明补充移交事项内容，并在离职人员办完此项移交后，在编号栏上打“√”，部门经理在签字栏上签名确认。
员工离职手续表
日期：编号：
离职人员
姓名
原所在部门或单位
原岗位或职务
离职原因及审批结果
（人力资源部填写）
部门
离职移交事项
经办人
部门经理
所属部门
□ 未完工作事项交接
□ 文件资料、项目资料交接
□ 缴回钥匙、物品
总经办
□ 缴回个人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的办公文具
□ 借用图书归还
□ 所保管的固定资产验收
□ 缴回识别证、名片、员工手册、工作牌
3、本表须由离职员工在办理完毕所有事项后交人力资源部。
离职手续表格(全)
离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。
感谢您的合作！。
公司员工离职申请手续通用表格
个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般
对公司那些方面较满意？
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？
有何好建议？
薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定
离职员工签字：面谈人签字：日期：
源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此表格完成后由人事部保管并对其内容保密。）
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因
2.自身发展原因
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1.薪资待遇在上海明显偏低，我发满足最低生活
需求
2.工作时间尚可，压力也可以接受
与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也 不错
离职人员违约金
行政部负责人
7
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字：日期：
行政人事部意见
人事部签字：日期：
公司分管领导意见
分管领导签字：日期：
总经理意见
总经理签字：日期：
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导：
人因*********
原因，特申请离职。请批准！
此致！
签字：
日期
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职， 但离职交接办理时间根据部门工作安排， 最长不 超过一个月。
员工离职面谈记录
（员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。 员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。
2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。
3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。
4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。
5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。
二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。
2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。
3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。
4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。
5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。
6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。
7. 完成其他公司要求的离职手续。
请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。
员工离职手续办理流程表
员工离职手续办理流程表
1. 员工提出离职申请
- 员工向直接主管提出离职申请，并注明离职日期。
- 主管与员工进行离职面谈，了解离职原因，并填写离职面谈记录表。
2. 提交离职申请
- 主管将员工离职申请表和离职面谈记录表提交给人力资源部门。
- 人力资源部门审核离职申请，确认离职日期和离职原因。
3. 离职手续办理
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备
和离职手续办理流程的说明。
- 员工办理离职手续，包括清理个人物品、交接工作、填写离职手
续表等。
4. 离职手续审批
- 人力资源部门审核员工提交的离职手续材料，确认完整和合规性。
- 主管对员工的工作交接情况进行确认。
5. 离职手续完成
- 人力资源部门颁发离职证明，并与员工进行离职面谈。
- 主管与员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，做好离职调查。
6. 档案处理
- 人力资源部门将员工的档案进行归档，并进行离职手续的档案管理。
- 主管对员工的工作表现进行总结，并进行离职报告的撰写。
7. 离职后续处理
- 人力资源部门进行员工的离职福利结算，包括工资结算、社保、公积金等。
- 主管与离职员工保持联系，做好离职后的人际关系维护和反馈。
员工离职表(标准模版)
姓名
部门
职务
入职日期
离职申请日期
预计离职B期
离职类型
辞职口
辞退口
自离口
开除口
其他口
职因述离原详
离职员工对公司意见
所属部门意见
未面谈口
己面谈口
面谈要点：
部门经理签字：部门总监签字：
财务部
借款情况
无借款口
己归还口
未归还尚欠（）元
挂账情况
无挂账口
已结清口
未结清尚欠（）元
行政部意见
物品交接
已交接口
未交接口
未面谈口
已面谈口
面谈要点：
行政总监签字：
总经理批示
同意申请口
其他意见口
总经理签字：
备注*:
1.试用期员工需提前3天，已转正员工需提前30天提出离职申请，并在审批后及时交至行政部，否则按照辞退
处理。
2.此表审批后由行政部保存。
公司员工离职申请登记表格
）
部门 职务 离职理由 直接主管意见：
公司员工离职表
姓名 入厂日期
工号 离职日期
部门主管意见：
签名： 副总经理批准意见：
签名：
签名： 行政部办理：
签名：
所属部门主管是否同意交接 是否
签章：
日期：
仓务 是否
签章：
日期：
制造 是否
签章：Βιβλιοθήκη 日期：其他相关部门交接确认
品保 是否 财务 是否
签章： 签章：
日期： 日期：
资讯 是否
签章：
日期：
行政 是否
签章：
日期：
未交回物品：
财务核准价格：
总价：
说明：1.员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。
2.工衣、文具类由仓务部签收，宿P舍R/O办科T公收E桌，技K钥生匙T产E(、工C公深具H司N电圳话O卡L、O) 厂G有牌Y、（限员S工H手公E册N等司由Z行H政E部N签）
员工关系专题-员工离职申请表和手续办理表
日期：
人事部意见 日期：
总经理意见 日期：
离职手续办理单
姓名 部门 及岗 位 入取日期 离职日期
薪酬网（）
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各主管部门填写 相关手续办理 1、 获准离职日期： 2、 薪金截止日期： 年 月 日 年 月 日 部门直 接主管 负责人 经办部 门 经办人签字
3、 已完成工作交接（附工作交接清单） 4、 已归还所有的部门文件和资料
1、 已归还办公室门、桌和柜的钥匙 2、 已归还公司各类证件 3、 已完成离职手续，准予退工
行政人 事部
1、 工资结清 %¡ 2、 欠款结清 %¡ 3、 其他
财务部
当事人确认
本人同意移交以上事项所的内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司 重要资料交还，并确保不外泄其在职责期间所了解的公司相关商业、技术 秘密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司 无关。 当事人签字： 年 月 日
总经理审核签字： 年 月 日 说明： 1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至财务部进行工资结算。 2、薪资核算：（1）辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资； （2）辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的在薪资 中扣除。由人事部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发 放。
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员工离职申请表
员工类别：□ 正式员工 %¡ 试用员工 离职员工姓 名 拟离职日期 辞职： 离职原因 员工签字： 辞退： 日期： 单 位 离职类别： 填表日期： 部门 及岗 位 辞职 %¡ 辞退 %¡
直接上级主管签字： 部门负责人 意见 日期：
员工离职流程表
员工离职流程表员工离职流程表离职是指员工与公司解除劳动合同关系，离职流程是指员工离职过程中需要进行的各项手续和步骤。
下面是一份员工离职流程表的示例，以方便公司和员工参考和遵循。
1. 提前通知：员工向直接上级提出离职申请，并提前一个月书面通知公司。
2. 部门交接：员工与直接上级进行交接工作，确保工作的连贯性和顺利进行。
3. 资产归还：员工退还办公室配备的设备、工具、钥匙等，并领取离职工资的明细。
4. 资料交接：员工办理离职手续前，进行部门资料的整理和归档，并与接替人员交接相关文件和信息。
5. 离职申请：员工向人力资源部提交离职申请，并填写离职申请表。
6. 离职面谈：人力资源部与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因，并提供必要的离职帮助和离职须知。
7. 部门审批：人力资源部将员工的离职申请提交给有关部门进行审批。
8. 行政手续：员工根据公司规定办理离职手续，如交回员工卡、注销工资银行卡等。
9. 工资结算：员工提供离职后的个人银行账户，并向人力资源部提供劳动合同、社保缴费证明等作为工资结算的依据。
10. 离职证明：公司出具离职证明，并根据员工要求提供其他相关证明，如工作经验证明、工资缴费证明等。
11. 社保注销：员工办理社保注销手续，并办理相关社保材料的转移。
12. 公积金提取：员工根据公司提供的指引，办理公积金提取手续。
13. 交接确认：新员工与离职员工进行交接工作，并填写交接确认表。
14. 离职调查：人力资源部可以进行离职调查，以了解员工对公司的评价和建议，以及帮助公司提高组织效能。
15. 人员档案处理：人力资源部对员工的人事档案进行归档和保存。
以上是一个典型的员工离职流程表示例，具体的流程可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司和员工应按照制定的离职流程和步骤进行操作，以确保离职过程的合法性和规范性。
公司员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
员工入职离职登记表
员工入职离职登记表
一、入职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.紧急联系人：
5.学历：
6.专业：
7.工作经验：
8.上一家单位名称及职位：
9.入职日期：
10.职位：
11.薪资：
12.福利待遇期望：
13.居住地：
14.交通方式：
15.其他备注：
二、离职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.离职日期：
5.在职时长：
6.最后职位：
7.离职原因（多选）：
a) 个人原因
b) 公司原因
c) 其他原因（请注明）：
8.离职手续办理情况：
a) 已完成全部手续
b) 正在办理中
c) 其他情况（请注明）：
9.是否愿意推荐给其他公司或机构（如推荐，请填写推荐人联系
方式）：
a) 是
b) 否
10.对公司的建议或意见：。
员工离职登记表
员工离职登记表1. 员工信息- 姓名：___________- 部门：___________- 职位：___________- 入职日期：___________- 离职日期：___________- 薪资结算日期：___________- 离职原因：___________2. 离职手续- 归还公司财产情况：- 电脑：___________（已归还/未归还）- 手机：___________（已归还/未归还）- 名片：___________（已归还/未归还）- 钥匙：___________（已归还/未归还）- 其他财产：___________（已归还/未归还）- 公司资料交接情况：- 电子档案：___________（已交接/未交接）- 纸质档案：___________（已交接/未交接）- 其他资料：___________（已交接/未交接）- 公司资源访问权限：- 系统账号：___________（已注销/未注销）- 电子邮箱：___________（已注销/未注销）- 其他权限：___________（已注销/未注销）3. 薪资结算- 请填写离职员工的薪资结算情况，包括但不限于：- 工资：___________- 奖金：___________- 加班费：___________- 休假补偿：___________- 其他：___________4. 取回员工个人物品- 请填写员工需要取回的个人物品，包括但不限于：- 办公用品：___________- 个人文件：___________- 其他物品：___________5. 备注- 其他需要特别说明的事项，请在此备注。
请在员工离职时填写以上信息并妥善处理相关手续，以保证公司资源安全和员工离职过程的顺利进行。
感谢您的合作！。