教师招聘案例分析(
教师资格面试案例分析
教师资格面试案例分析在申请教师资格证书时，面试是必不可少的一项评估。
面试的过程中，考官常常会给出一些案例题，来考察考生们的专业知识和应对问题的能力。
本文将以教师资格面试案例为例，进行分析、解读和探讨。
案例一：学生自习室打架纠纷情境背景：您是一名中学教师，正负责学校设立的学生自习室。
最近，自习室里发生了一起学生之间的打架纠纷，一名学生被打伤。
请问您会如何处理这个问题？分析和解决方案：1. 首先，作为教师，我会立即分开争斗的学生，并安抚情绪，确保他们不能再次发生冲突。
2. 我会及时向学校报告这起事件，将情况向领导汇报，同时联系学生家长，并推动学校领导对事件进行调查和处理。
3. 在调查过程中，我会收集相关证据，包括目击证人的陈述、照片或视频等，以便了解事件的经过和责任方。
4. 在与学生家长交流中，我会保持客观公正的态度，听取双方的陈述，解释学校对此类问题的处理原则和政策，并积极倡导和家长共同合作，共同教育好孩子。
5. 根据学校相关的纪律规定和处罚措施，我会与领导一同制定出适当的处罚措施，以警示全体学生。
同时，我也会组织一次班会或课堂上的研讨活动，引导学生关于暴力问题的讨论和反思，加强他们的道德教育和法制观念。
案例二：家长投诉教学质量问题情境背景：某位家长来找您投诉称，他的孩子在您的课堂上学习效果不好，并对您的教学质量提出了质疑。
请问您会如何处理这个问题？分析和解决方案：1. 首先，我会安抚家长的情绪，倾听家长的诉求，并表达对其关注和理解。
我会积极沟通，了解家长的具体投诉内容和细节，确保自己对问题的理解准确。
2. 在面对家长投诉时，我会反思自身教学过程是否存在不足之处，思考如何改进自己的教学方法与手段。
同时，我也会回顾孩子的表现与学习情况，找出问题所在。
3. 针对家长的投诉，我会制定与家长或家委会的沟通机制，建立定期的反馈渠道，及时了解学生和家长的意见和建议，以提高与家长的互动与合作效果。
4. 我会根据学生的不同表现，量身打造适合他们的个性化教学方案，积极引导学生，开展个别辅导或课后指导，提高他们的学习兴趣和学习效果。
教资试题法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国教育事业的发展，教师资格考试作为教师入职的重要门槛，其重要性日益凸显。
然而，在实际的教师资格考试过程中，存在着诸多法律问题，不仅影响了考试的公平性，也侵犯了考生的合法权益。
以下是一起典型的教师资格考试法律案例分析。
二、案例描述某市小学教师招聘考试中，考生小李报名参加，经过笔试、面试等环节，小李总分位列前茅，按照招聘计划，小李顺利进入体检环节。
但在体检过程中，小李被诊断出患有某种慢性疾病，不符合教师体检标准。
招聘单位以此为由，取消了小李的聘用资格。
小李不服，认为自己的病情并未影响正常教育教学工作，且在报名时并未告知招聘单位自己的病情。
于是，小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求招聘单位撤销取消聘用资格的决定。
三、法律分析1. 招聘单位取消聘用资格的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
”在本案中，招聘单位取消小李的聘用资格，主要是基于小李不符合教师体检标准。
然而，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十六条的规定：“残疾人在就业、升学、培训等方面享有平等的权利。
”因此，招聘单位在取消小李聘用资格时，应当充分考虑小李的实际情况，不得仅以体检标准为由剥夺其就业权利。
2. 小李的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
”在本案中，小李虽然患有慢性疾病，但并未丧失劳动能力，且在规定的医疗期内。
因此，招聘单位取消小李聘用资格的决定，侵犯了小李的合法权益。
3. 仲裁委员会的裁决根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定：“仲裁委员会应当依法作出裁决。
教师招聘考试案例分析题
教师招聘考试案例分析题教师招聘考试案例分析题案例一：某市xx区小学的一位年轻教师，因其优秀的教学能力和较好的与学生沟通能力而受到校领导和家长的一致好评。
他还积极参加各类培训和教研活动，不断提升自己的教学水平。
然而，近期他的表现逐渐出现问题，教学效果下降，学生的学习积极性也逐渐降低。
请你分析该教师可能遇到的问题，并提出解决办法。
分析：可能的问题有以下几点：1. 缺乏动力和激情：年轻教师可能面临学习心理疲劳，出现动力不足的情况，导致教学效果不佳。
2. 过度自信：在获得早期成功后，可能会产生过度自信的心态，忽视教学中的问题和不足之处。
3. 教学方法不合理：可能未能根据学生的实际情况和差异化需求，采用适合的教学方法和策略。
解决办法：1. 激发动力和激情：通过开展心理疏导和职业发展计划等相关活动，帮助教师重新找回对教育事业的热情和动力。
2. 提供反馈和指导：及时进行教学反馈和指导，帮助教师发现自身的不足之处，并针对性地提供解决方案。
3. 建立教育教学互动平台：提供教师交流和学习的机会，鼓励教师参加教研活动，分享经验和教学方法。
4. 提供个性化培训：根据教师的实际需要，开展个性化的培训，帮助教师进一步提升教学水平。
5. 多样化教学方法：鼓励教师尝试不同的教学方法和策略，根据不同学生的需求和特点，灵活调整教学内容和形式。
案例二：某市中学一位心理辅导老师因其认真负责、责任感强以及较高的专业素养而受到学生和家长的一致好评。
近期，该中学发生一起学生跳楼事件，心理辅导老师面对这个突发事件时，表现出了惊慌失措的状态，未能及时有效的进行心理干预。
请你分析该教师可能遇到的问题，并提出解决办法。
分析：可能的问题有以下几点：1. 缺乏应急处理能力：面对突发事件，心理辅导老师可能因为缺乏经验和应急处理能力而表现出惊慌失措的状态。
2. 遇到难题不知道寻求帮助：心理辅导老师可能面临无法应对的突发事件，但由于缺乏与他人交流和求助的意识，未能及时有效的进行心理干预。
教师招聘考试48篇教学案例分析题(含答案)
教师招聘考试48篇教学案例分析题（含答案）【案例一】有这样一个真实的事例：几个学生正趴在树下兴致勃勃地观察着什么，一个教师看到他们满身是灰的样子，生气地走过去问：“你们在干什么？”“听蚂蚁唱歌呢。
”学生头也不抬，随口而答。
“胡说，蚂蚁怎会唱歌？”老师的声音提高了八度。
严厉的斥责让学生猛地从“槐安国”里清醒过来。
于是一个个小脑袋耷拉下来，等候老师发落。
只有一个倔强的小家伙还不服气，小声嘟囔说：“您又不蹲下来，怎么知道蚂蚁不会唱歌？”请你运用现代教育理论对该教师的行为作一评析。
简要分析：一、有关教育理论知识该事例摘自《人民教育》中的一篇文章，题目就叫“蚂蚁唱歌”，该案例涉及到的运用现代教育理论，即教师应具有正确的教育思想及教育观念：（1）教育观：要树立以学生发展为本的教育观。
在教育取向上，不仅要重视基础知识、基本技能的掌握，还要重视基本态度和基本能力的培养。
尤其在学生创新精神和实践能力的培养上，要重视学生发现问题、解决问题的能力，学生学习的兴趣的培养以及学生个性的发展。
（2）学生观：要把学生看成是具有能动的、充满生机和活力的社会人。
（是人，而不是容器）学生是学习的主体，是学习的主人，在一切活动中，教师要充分地发挥学生的能动性，促进其发展。
要尊重、信任、引导、帮助或服务于每一个学生。
师生要平等相待。
（在人格上是平等的，要平等对话，实行等距离教学）要坚持教学民主，要废除教学中的权威主义、命令主义。
二、围绕问题展开分析该案例的问题是“对该教师的行为作一评析。
”围绕该教师的行为运用现代教育理论进行分析。
(1)“听蚂蚁唱歌呢。
”孩子具有童心、童真与童趣，具有孩子特有的想象力，教师要善于了解孩子的“内心世界”。
（新的教育取向不只关注知识和技能，还要关注过程与方法，情感与体验。
“听蚂蚁唱歌”是学生的一种体验，教师要尊重并保护孩子的兴趣与想象。
） (2)一个教师看到他们满身是灰的样子，生气地走过去问；（学生在兴致勃勃地观察着什么，处于其自身的活动过程，学生是能动的、发展的人，教师要善于保护，给学生心理上的支持，而该教师不尊重学生的主观能动性。
教师招聘考试常见案例分析50题(精心整理)
1、在一次关于“如何培养学生的创造力”的研讨会上，老师们纷纷发言。
王老师说：“在我的课堂上，气氛比较沉闷，学生很少发言，即使发言也只是按照书本的答案回答。
”李老师说：“我们老师非常赞成培养学生的创造力，可不知道如何去做。
”张老师说：“在学校里，考试是个指挥棒，如果培养了学生的创造力，答题时答案五花八门，学生怎能通过考试？”请根据创造力培养的有关知识逐一回答老师们所提出的困惑。
答案：①王老师：要创造积极、活泼、宽松的课堂氛围，使学生产生积极的情感体验，激发学生强烈的学习动机和创造欲望。
鼓励学生不迷信书本和教师，大胆质疑，敢于发言。
②李老师：应掌握开发创造力的具体方法。
如智力激励法（脑风暴法或脑轰炸法）、信息交合法、联想法、统摄法。
③张老师：改革评价机制，使评价方式多元化。
要注意评价目的的激励性、评价内容的全面性和系统性、评价标准的统一性和个别性。
2、记得在一个寒冬的早晨，同学们在上早读。
我刚到校，来到班上。
这时，一个学生走进教室。
我大声说：“××，你为什么又迟到？把手放下站好……”忽然，我听到有人叽咕：“……自己也迟到……”一个女同学正在向旁边的同学使眼色，脸上露出不服气的神情。
我心头一惊，正要发作的火一下子熄灭了。
这事儿使我陷入深思。
我感到，在学生面前，老师的一举一动都要十分审慎。
问题：（1）案例中，教师扮演的是什么角色？为什么？（2）案例给了我们什么样的启示？答案：（1）教师扮演了“示范者”的角色。
中小学生正处在成长过程中，教师对他们有一种自然的影响力和特殊的信任感，使学生表现出明显的“向师性”，他们会把受自己尊敬和爱戴的教师视为效法的模范，“亲其师而信其道”，教师的人格、品性、德操都能对学生起到奠基作用。
案例中的教师，在课堂上不注意小节，“自己也迟到了”看起来是微不足道的小事，但却给学生潜移默化、耳濡目染的影响。
教师在学生面前，不管是有意还是无意，不管是自觉还是不自觉，他都在对学生进行示范。
招教法律法规案例分析题(3篇)
第1篇一、基本案情原告张某某，男，25岁，汉族，大学本科毕业，某师范大学英语专业。
被告某教育局系某市主管教育工作的行政机关。
2019年，某市教育局发布了一则教师招聘公告，招聘初中英语教师若干名。
张某某看到公告后，认为自己的条件和要求相符，便参加了此次招聘。
招聘过程包括笔试、面试、体检等环节。
张某某在笔试和面试环节均取得了优异成绩，但在体检环节被淘汰。
张某某认为自己体检合格，且体检结果并非自己造成，于是向某市教育局申请公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息。
某市教育局以保密为由拒绝公开。
张某某不服，向某市人民政府申请行政复议。
某市人民政府维持了某市教育局的决定。
张某某再次向某市中级人民法院提起行政诉讼，请求法院判决某市教育局公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息，并确认某市教育局的决定违法。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 某市教育局在招聘过程中是否存在不公开、不公正的行为？2. 某市教育局拒绝公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息是否符合法律规定？3. 张某某的诉讼请求是否成立？三、法律法规分析1. 《中华人民共和国教师法》根据《中华人民共和国教师法》第十一条的规定，国家实行教师资格制度。
教师资格考试和教师资格认定应当公开、公平、公正。
本案中，某市教育局在招聘过程中应当遵循公开、公平、公正的原则。
2. 《中华人民共和国政府信息公开条例》根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第十四条的规定，行政机关应当主动公开下列政府信息：……（五）与行政管理事项有关的政策、规划、标准、规范、制度等；……（七）与公共服务事项有关的政策、标准、规范、制度等。
本案中，某市教育局拒绝公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息，违反了《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定。
3. 《中华人民共和国行政诉讼法》根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。
教师资格考试案例分析题
教师资格考试案例分析题教师资格考试是每一位教育工作者必须经历的一道门槛，它不仅考察了考生的专业知识水平，更是对其教学能力和教育理念的全面考核。
在考试中，案例分析题是一个重要的考查方式，通过分析具体案例，考察考生的解决问题能力和专业素养。
下面，我们就来详细分析一些教师资格考试案例分析题。
首先，我们来看一个小学数学教学案例。
在一堂小学数学课上，老师设计了一个数学游戏，让学生分组进行。
在游戏中，某个小组的学生出现了争执，导致整个游戏进程受到了影响。
请你作为老师，结合实际情况，分析这个案例，并提出你的解决方案。
其次，我们来看一个中学语文教学案例。
在一堂中学语文课上，老师设计了一个课堂互动环节，让学生分组进行辩论。
然而，在辩论过程中，某些学生互相攻击，导致课堂秩序混乱。
请你作为老师，结合实际情况，分析这个案例，并提出你的解决方案。
再次，我们来看一个幼儿园艺术教学案例。
在一堂幼儿园艺术课上，老师设计了一个手工制作活动，让幼儿们自由发挥想象力。
然而，在活动中，某个幼儿因为自己的作品被其他幼儿嘲笑而情绪失控。
请你作为老师，结合实际情况，分析这个案例，并提出你的解决方案。
最后，我们来看一个高中物理教学案例。
在一堂高中物理课上，老师设计了一个实验，让学生进行实践操作。
然而，在实验过程中，某个学生因为不小心导致实验设备损坏。
请你作为老师，结合实际情况，分析这个案例，并提出你的解决方案。
在面对以上案例时，作为一名教师，我们需要具备解决问题的能力和应变的智慧。
在处理学生之间的矛盾和冲突时，我们应该保持冷静，理性分析问题的根源，引导学生进行沟通和协商，以达到化解矛盾的目的。
同时，我们也需要注重学生的情感教育，关心学生的内心世界，引导他们树立正确的人生观和价值观。
在教学实践中，我们要时刻关注学生的安全和教学设备的维护，确保实验过程的安全和顺利进行。
总而言之，教师资格考试案例分析题旨在考察考生的解决问题能力和专业素养。
在平时的教学实践中，我们也应该注重培养自己的综合素质，提升自己的教学水平，为学生的健康成长和全面发展贡献自己的力量。
教师招聘案例分析及解析
教师招聘案例分析及解析引言：教师招聘是学校和教育部门中的重要环节，招聘过程中，如何选出合适的优秀教师对于学校的发展至关重要。
本文将通过分析一些典型的教师招聘案例，探讨招聘过程中的一些问题，并提供一些建议和解析。
案例一：XX中学教师招聘案例XX中学在招聘一名高中数学教师时，将笔试成绩作为第一关，然后进行面试和教学试讲。
然而，该中学在笔试环节对数学的考查内容过于简单，没有考察到应试者的专业素养，导致一些不合适的教师被选入下一轮面试。
在面试和教学试讲环节，又对与数学教学相关的问题进行了考查，但却没有考虑到应试者的教育教学理念和教学经验。
案例分析：这一案例反映了许多招聘过程中存在的问题。
首先，选择合适的筛选方法非常重要。
笔试是一个初步筛选的环节，应该考察专业素养和逻辑思维能力，而不仅仅是简单的知识考查。
其次，面试和教学试讲环节应该综合考虑应试者的专业素养、教育理念和教学经验，而不仅仅是单一的技能考核。
解析：在教师招聘中，应综合考察应试者的素质和能力。
除了笔试和面试外，还可以采用其他考核方式，如教学演示、教学设计等。
通过这些综合考核方式，能够更全面地了解应试者的教学能力、教育理念以及教学经验。
案例二：XX大学外语教师招聘案例XX大学在招聘外语教师时，将学术论文作为重要的选拔标准。
然而，该大学并没有考虑到应试者的教学能力和实践经验，导致一些学术研究能力强但教学能力较弱的教师被录用。
这给学生的学习造成了一定的困扰。
案例分析：这一案例揭示了教师招聘中一些重要因素的忽视。
在招聘外语教师时，学术研究能力是重要的指标之一，但不能仅仅将其作为决定性条件，而忽视了教学能力的考察。
解析：在教师招聘中，学术研究能力和教学能力同样重要。
可以通过学术论文、教学设计和教学演示等方式来综合考察应试者的学术和教学能力。
此外，还可以引入同行评议、学生评价等方式，全面了解教师的综合素质。
结论：教师招聘是学校发展的关键环节。
通过分析一些典型的教师招聘案例，我们可以了解到不同学校对于教师招聘存在的一些问题。
招教 面试 技巧类 教师招聘面试中经典案例分析(一) 郝璐(原创) 20111216
教师招聘面试中经典案例分析（一）郝璐华图招教老师在长期研究教师招聘面试案例中为各位考生总结了一下经典案例：案例1：有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。
你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理？初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。
他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？答：对于这样的同学,需要的是耐心,相信也没个同学愿意接触他,所以如果是老师或者朋友请多和他交流,表扬他,组织活动的时候让他带头,让他有种责任感鼓励他你能行你不比别人差.案例2：有一天，一个女生交给你一封信。
信是本班一个喜。
欢这个女生的男生写的。
你作为班主任准备怎么处理这件事？答：如果是说喜欢这个女孩子的话，就和女生聊天，然后让女生给男生写一封委婉的拒绝信，意思应该是好好学习，共同努力考上好的学校，如果只是想做普通的朋友，那不必很操心了，可以让女生和男生聊一下，他们可以成学习互助小组也可以是学习上的竞争对手案例3：有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？什么是“班级文化”？你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设？答：班主任管理内容比较多。
大至来说有班级文化，卫生，安全，日常行为，学习方法和习惯，同学之间的学习氛围等诸多问题！一个管理有方的班主任需要多学习，多观察，多思考，不是注重管，而是引导，疏导。
事必恭亲的不是好班主任，这样只会感到累且管不好！至于究竟怎样做，不是三言两语能说清楚的！建议看看有关资料！班级文化主要指教室布置，包括黑板报，公布栏，名言警句张贴，桌椅摆放都要有条理，属于本班管理的都必须井然有序。
有条件的还有班级图书角建设！总之班主任责任重大，要不断总结学习更新，找出适合本班的管理体制。
案例4：近几年来，“留守学生”越来越引起人们的关注。
由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。
教师招聘考试《案例分析题》汇总
教师招聘考试《案例分析题》汇总[案例1]教学生识字有很多技巧，有一位教师告诉学生如何区别“买卖”两个字时说:“多了就卖，少了就买。
”学生很快记住了这两个字。
还有的学生把“干燥"写成“干躁”，把“急躁”写成“急燥”,老师就教学生记住：“干燥防失火，急躁必跺足。
”从此以后，学生对这两个字再也不混淆了。
这些教法有何心理学依据?［参考答案]这些教法对我们有很好的启发和借鉴作用。
心理学的知识告诉我们:凡是有意义的材料，必须让学生学会积极开动脑筋,找出材料之间的联系；对无意义的材料,应尽量赋予其人为的意义，在理解的基础上进行识记，记忆效果就好。
简言之，教师应教学生进行意义识记。
［案例2］在课堂上,教师让学生“列举砖头的用处”时，学生小方的回答是：“造房子，造仓库,造学校,铺路”；学生小明的回答是：“盖房子，盖花坛,打狗,敲钉”，请问小方和小明的回答如何？你更欣赏哪种回答？为什么？请根据思维的原理进行分析。
[参考答案]小方回答砖头的用途都是沿着用作“建筑材料”这一方向发散出来的，几乎没有变通性。
而小明的回答不仅想到了砖头可作建筑材料，还可作防身的武器，敲打的工具，这样的发散思维变通性就好,其新的思路和想法,有利于创造性思维的发展.[案例3］一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。
新学年开始了，他对教室进行了一番精心的布置，教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画，窗台上还摆上了花草、植物,使课室充满了生机。
请你判断，它将产生什么样的效果？为什么？［参考答案］这位热情的教师出发点虽然很好，但事与愿违,反而产生分散学生注意,影响学生集中学习的效果.根据无意注意的规律，有趣的图画,室内的花草、植物这些新异的刺激物吸引了学生的注意，尤其对低年级学生,他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上，而影响了专心听课。
[案例4］“老师，我能不用书中的原话吗？”一位教师在教学《两条小溪的对话》时，老师让学生分角色表演。
教师资格考试案例分析题五(含答案)
教师资格考试案例分析题五（含答案）
阅读下列的教学案例，问答后面的问题。
师：同学们，今天我们要来复习已经学过的拼音字母。
看着图上的拼音，你觉得它们像生活中的什么？
生：“i”像高尔夫球。
生：“y”像妈妈晾衣的撑杆。
生：“m”像麦当劳的标记。
生：“k”像柯达彩色胶卷的标记。
……
试评价该教师的教学行为。
【参考答案】
低年级的学生，会观察自然景物，会根据生活实物和已有经验进行想象，还会通过同伴的讨论进行想象，他们对生活充满着想象。
拼音字母比较抽象，对于低年级的学生，单纯识记会有些困难，当把单调的拼音字母与实际生活中儿童感兴趣的事物结合起来时，便插上了想象的翅膀，就有利于学生识记拼音了。
案例中，学生将“i”比作高尔夫球，将“y”比作妈妈晾衣的撑杆，直观有趣。
拼音教学中，联系儿童丰富的生活实际，引导学生把新的知识与之前已有的生活经验联系起来。
当新旧知识发生联系时，学习就变得简单、有效、有趣。
幼儿园教师招聘考试案例分析题
案例分析题（一）1.沫沫今年三岁了，她最喜欢吃冰激凌。
有一次因为天冷，妈妈没有给沫沫买冰激凌，她就伤心地哭了起来，这时爸爸给了她一块巧克力糖，沫沫立刻又笑了起来。
又有一次，她看见隔壁家的小朋友哭了，也跟着哭了起来。
根据材料，试分析学前儿童情绪的发展趋势及培养学前儿童良好情绪的基本策略。
【参考答案】趋势：(1)情绪的丰富和深刻化；(2)情绪的稳定性逐渐提高；(3)情绪不断社会化。
策略：(1)合理的生活制度、丰富的生活内容，能让幼儿处于愉快的情绪之中；(2)和谐的家庭生活、良好的情绪示范和教养态度对幼儿良好情绪的发展作用极大；(3)通过文学艺术作品培养幼儿高级情感；(4)帮助幼儿克服不良情绪。
2.学期过了一半，晨晨的新鲜感少了，他不再和以前一样兴奋。
回到家，妈妈问他上小学好不好，他的回答是上学没意思，不能像幼儿园那样自由，不能经常画画，还要做作业，中午不能午睡。
晨晨觉得还是上幼儿园好……结合案例，谈谈应如何做好幼儿园与小学的衔接工作。
【参考答案】(1)明确并解决幼儿园与小学衔接的主要矛盾①幼儿园入学准备的教育目标；②幼儿园入学准备的教育对策。
(2)加强幼儿园与小学的联系，减缓两者之间的教育坡度①调整观念；②体制方面保持沟通与衔接关系；③让幼儿园与小学的教育工作保持衔接关系，相互靠拢。
3.某省建设厅出台的《普通幼儿园建设》规定：幼儿园中班和大班的男、女厕位宜合理分隔，以后普通幼儿园新建、迁建都应按照这样的来设计规划。
人们对此看法不一，幼儿园小朋友“嘘嘘”该不该分开呢？请结合材料分析学前儿童性别角色的发展阶段。
【参考答案】性别角色是被社会认可的男性和女性在社会上的一种地位，也是社会对男性和女性在行为方式和态度上期望的总称。
(1)知道自己的性别，并初步掌握性别角色知识(2～3岁)；(2)自我中心的认识性别角色(3～4岁)；(3)刻板的认识性别角色(5～7岁)。
4.小强在幼儿园里经常为了抢夺玩具与小朋友发生冲突，有时甚至出现对小朋友拳打脚踢等攻击，幼儿园里的小朋友都躲着他。
教师招聘考试笔试案例分析题
师:老师帮助你们贴到黑板上。
(要贴的位置过高）生：“做操”贴到哪儿好呢?（还剩一个词语）师：大家一起看一看，贴到哪儿好呢？生：贴在下边好!生：贴在题目旁边.生：……师:还是贴在中间好一些。
（教师把字贴在小露珠、小鸟、小蜜蜂画中间,形成环行板书)师：请把自己摘的苹果上的字领大家读一读。
(学生依次领读词语）你是怎样看待以上教学的？请发表你的观点。
答:以上教学片断中，教师并没有充分领会自主学习的内涵,操作上有点华而不实的感觉。
《语文课程标准》倡导的自主学习在于学生有充分的时间读书,有足够的空间思考，有较多的机会实践。
在此前提下自主选择学习的内容、学习的方式、学习的伙伴,以饱满的情趣展开学习活动，才是有价值的.因此说,自主学习它能高扬学生的主体精神，是从物本到人本的提升,从认知活动到生命活动的提升,是符合时代精神的儿童学习观。
然而凡事都有个适用性,“过犹不及”是大忌.在本片断的识字游戏中,这种看似活跃的“自主"，其结果对于大多数学生来说是虚假的，是华而不实的自主.即使是参与活动的学生也不过随意摘抢一个而已，匆匆而过，期间又有多少思考与选择呢？摘抢后的支配权还在教师手中。
4、以下是两位教师用“一起”造句的两种不同设计:设计一：(1)出示范句，帮助学生理解句子的意思;（2)独立准备;（3)指名交流。
设计二：（1）出示范句，帮助学生理解句子的意思；（2）独立准备；（3)小组长组织交流各人的句子，选出最佳句子；(4)小组内修改、练说最佳句子，准备参加班级交流；（5)各小组汇报交流，评出最佳句子。
试从学生参与、学习方式转变、语言发展等方面综合评述。
答：设计二比设计一好，从三个方面可以说明：从学生参与来说，设计一的“指名交流"，参与交流的只是几个同学,许多学生只是一个旁听者，有些甚至没有认真倾听。
设计二中小组活动，让每个学生都失实在在地参与学习。
从学习方式来看，设计二合理地运用了自主、合作的学习方式,小组内的学习既有组长的组织，又有组员的积极参与。
教师招聘考试案例分析题汇总
教师招聘考试案例分析题汇总[案例1] 教学生识字有很多技巧，有一位教师告诉学生如何区别“买卖”两个字时说：“多了就卖，少了就买。
”学生很快记住了这两个字。
还有的学生把“干燥”写成“干躁”，把“急躁”写成“急燥”，老师就教学生记住：“干燥防失火，急躁必跺足。
”从此以后，学生对这两个字再也不混淆了。
这些教法有何心理学依据？[参考答案]这些教法对我们有很好的启发和借鉴作用。
心理学的知识告诉我们：凡是有意义的材料，必须让学生学会积极开动脑筋，找出材料之间的联系；对无意义的材料，应尽量赋予其人为的意义，在理解的基础上进行识记，记忆效果就好。
简言之，教师应教学生进行意义识记。
[案例2] 在课堂上，教师让学生“列举砖头的用处”时，学生小方的回答是：“造房子，造仓库，造学校，铺路”；学生小明的回答是：“盖房子，盖花坛，打狗，敲钉”，请问小方和小明的回答如何？你更欣赏哪种回答？为什么？请根据思维的原理进行分析。
[参考答案]小方回答砖头的用途都是沿着用作“建筑材料”这一方向发散出来的，几乎没有变通性。
而小明的回答不仅想到了砖头可作建筑材料，还可作防身的武器，敲打的工具，这样的发散思维变通性就好，其新的思路和想法，有利于创造性思维的发展。
[案例3] 一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。
新学年开始了，他对教室进行了一番精心的布置，教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画，窗台上还摆上了花草、植物，使课室充满了生机。
请你判断，它将产生什么样的效果？为什么？[参考答案]这位热情的教师出发点虽然很好，但事与愿违，反而产生分散学生注意，影响学生集中学习的效果。
根据无意注意的规律，有趣的图画，室内的花草、植物这些新异的刺激物吸引了学生的注意，尤其对低年级学生，他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上，而影响了专心听课。
[案例4]“老师，我能不用书中的原话吗？”一位教师在教学《两条小溪的对话》时，老师让学生分角色表演。
中学教师招聘考试案例分析万能模板
中学教师招聘考试案例分析万能模板中学教师招聘考试案例分析万能模板一、引言中学教师招聘考试是选拔优秀教育人才的重要途径。
本文将通过案例分析的方式，为参加招聘考试的各位考生提供一套实用且万能的模板。
读者将了解到如何分析案例、提炼要点、解决问题，进而在考试中取得优异的成绩。
二、背景介绍中学教师招聘考试一般包括教育理论知识、学科知识和综合素质等方面的考察。
其中，案例分析题是综合素质考察中的重要题型，主要考察考生的教育实践能力、教学策略和问题解决能力。
因此，了解案例分析的考察要点和解题方法是至关重要的。
三、案例分析【案例一】某中学语文老师在讲《背影》这篇课文时，发现一名学生在画画，老师当众批评该学生。
课后，老师再次批评该学生，并要求写一份检讨书。
请从教学管理的角度分析该案例。
【分析】1、问题提出：该案例主要涉及教学管理中的课堂纪律问题。
2、原因分析：可能是学生不遵守课堂纪律，也可能是教师管理不当。
3、措施建议：首先，教师应在课堂上加强纪律管理，确保学生遵守规定；其次，教师在发现学生不遵守纪律时，应采取个别教育的方式，避免当众批评；最后，教师应关注学生的个性差异，因材施教，以激发学生的学习兴趣。
【案例二】某班级数学老师在讲解“三角形内角和为180度”这一知识点时，一名学生提出质疑：“为什么不是360度呢？”老师微笑着鼓励该学生说出自己的想法。
请从教学策略的角度分析该案例。
【分析】1、问题提出：该案例主要涉及教学策略中的学生思维启发问题。
2、原因分析：可能是教师鼓励学生质疑和提问的教学氛围良好，也可能是学生具备独立思考的能力。
3、措施建议：首先，教师应营造宽松、自由的教学环境，鼓励学生发表自己的观点；其次，对于学生的质疑，教师应给予充分的肯定和鼓励，以激发学生的探究欲望；最后，教师应注重培养学生的创新思维和批判性思维，提高他们的学习能力。
四、总结本文通过两个案例分析，从教学管理和教学策略的角度探讨了中学教师招聘考试中的案例分析方法。
教师招聘考试案例分析题
第三节案例分析题练习题一、学生与教师【案例一】材料一：在某一高中，有这样的一位数学教师，教学经验丰富所带班级学生成绩在全年级也名列前茅，在上课时这位教师在讲解某道数学题时老师只讲了一种方法进行解题，有的同学提出不同的解法，但比较繁琐，这位老师说：在考试时，没有同学会用你的那种方法的，就按我所讲的解题方法做题就行了，不用多想。
于是课堂教学就变成了教师的一言堂，老师讲的很匆忙，学生记得也很匆忙、紧张。
材料二：有位老师非常尊重学生、爱护学生。
在课堂上积极听取学生的建议，学生怎么说教师就怎么做，去顺应学生的兴趣，有时不得不迁就学生、娇惯学生。
但是他认为这也是值得的，因为他认为这样有助于活跃学生的思想，发展学生的个性。
1.请分别分析材料一的教师观和材料二的学生观。
2.根据这两则材料谈谈你对教师观、学生观的认识。
【案例二】几个学生正趴在树下兴致勃勃地观察着什么，一个教师看到他们满身是灰的样子，生气地走过去问：“你们在干什么？”“听蚂蚁唱歌呢。
”学生头也不抬，随口而答。
“胡说，蚂蚁怎么会唱歌？”老师的声音提高了八度。
严厉的斥责让学生猛地从“槐安国”里清醒过来。
于是一个个小脑袋耷拉下来，等候老师发落。
只有一个倔强的小家伙还不服气，小声嘟囔说：“您又不蹲下来，怎么知道蚂蚁不会唱歌？”请你运用现代教育理论对该教师的行为作一评析。
【案例三】某教师细教导一位懒散、不爱学习的学生。
她看到一部叫《坏小孩日记》的书之后，了解了一些儿童身心发展的知识。
这位教师调整教育方法，发现这个学生有爱画动画的特长，这鼓励他画画。
后来这个学生成为了一名动画画家。
（1）试述中小学教师职业道德规范的基本内容。
（2）以上材料如何体现中小学教师职业道德规范？【案例四】阅读下列资料，并回答问题。
我国学者通过调查，归纳出中小学生喜欢的教师特征如下：——摘自《教与学的心理》，皮连生著如果你是新任教师，请你从教师素养和教师专业化的的角度，阐述怎样才能成为一名受学生欢迎的教师？【案例五】某男教师刚从大学毕业，在一所中学任教，他不注重与学生的交流，整天关心的是如何上好课，准备教学材料，一味严格要求学生。
教师招聘案例分析套路之评价观
教师招聘案例分析套路之评价观
案例1、“考试成绩排在第一的，就是一号考生，成绩垫底的，考号也排在最后。
”近日，记者接到河北一名家长的来信，反映当地某中学按考生考试成绩排名编排考号、安排考场的现象。
这名家长对此感慨道：在校方看来，班级和年级的名次表还不足以在学生心中留下深刻印象，还必须将排名放大成考号，让学生“知耻而后勇”。
带着疑惑，记者来到这座位于冀东的城市。
来信者王女士的儿子李磊（化名），今年考入该市一所重点初中。
刚入校的第一次月考，由于数学没考好，李磊排在了年级的60多名，这个成绩排名成了他下次考试时的考号。
期中考试时，他被安排在第二考场。
由于期中考试发挥的比较出色，李磊的成绩排名有了大幅提高，他的考号也前进了不少，等到下次考试，就可以进入第一考场了。
眼看期末考试又要来临，母亲忍不住问他：“假如你这次考得不好，落到其他考场怎么办呢？”
母亲的担心并非多余，李磊所在的年级有600多名学生，考试时按标准考场排列，从前到后一共有13个考场。
有一次，王女士去学校开家长会，听到旁边的家长相互打听：“你的孩子在哪个考场啊?”一个念头突然闪过她的脑海：要是李磊排到最后一个考场，自己心里会是啥感觉？
王女士承认，学校这么做，对学生搞好学习确实有一定的激励作用，现在儿子每天早上6点半就出门上学，都用不着她催。
但看到孩子脸上的笑容越来越少，王女士又感到学校的这种做法实在有些残酷。
——摘自《今晚报》
请结合案例，谈谈你对学校按成绩给学生排名、排考场的看法。
音乐招教案例分析范文模板
【案例分析题目】基于音乐教育理念的中学音乐教师招聘案例分析【案例背景】随着我国教育事业的不断发展，音乐教育在中学教育中的地位日益凸显。
为了选拔一批具有音乐教育素养、专业能力和创新精神的中学音乐教师，某中学开展了音乐教师招聘工作。
本次招聘共有来自全国各地数十名应聘者参加，经过层层筛选，最终有5名候选人进入最后的面试环节。
【案例分析】一、招聘流程分析1. 发布招聘信息：通过学校官网、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、面试时间等。
2. 报名与资格审查：应聘者根据招聘要求进行报名，学校对报名者进行资格审查，确保应聘者符合基本条件。
3. 笔试：组织应聘者进行笔试，考察应聘者的音乐理论知识、音乐素养和教学能力。
4. 面试：对笔试合格的应聘者进行面试，包括专业技能展示、教学案例分析、模拟课堂教学等环节。
5. 体检与政审：对面试合格的应聘者进行体检和政审，确保教师队伍的纯洁性。
二、招聘环节案例分析1. 笔试环节（1）优点：笔试环节有助于筛选出具备一定音乐理论知识和素养的应聘者，确保招聘教师具备基本的专业素养。
（2）缺点：笔试环节无法全面考察应聘者的教学能力、创新意识和团队合作精神。
2. 面试环节（1）优点：面试环节通过专业技能展示、教学案例分析、模拟课堂教学等环节，全面考察应聘者的教学能力、创新意识和团队合作精神。
（2）缺点：面试环节对评委的专业素养和评价标准有一定要求，且面试时间有限，难以全面考察每位应聘者的综合素质。
三、招聘结果分析本次招聘共选拔出5名中学音乐教师，其中男教师2名，女教师3名。
在招聘过程中，学校充分考虑了性别比例、地区分布等因素，确保教师队伍的合理性和多样性。
【案例分析总结】本次中学音乐教师招聘工作严格按照招聘流程进行，注重应聘者的专业素养和教学能力，选拔出一批优秀的中学音乐教师。
在今后的招聘工作中，学校应进一步优化招聘流程，提高招聘质量，为我国音乐教育事业的发展贡献力量。
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第一部分案例分析初步感知真题再现一•某校三年级有位叫王峰的学生，经常迟到、旷课、上游戏厅，甚至打架，学习成绩就更不说了，门门功课挂红灯，尽管老师多次教育，仍不见好转，还是经常旷课、打游戏，向同学借钱，同学不借就打同学，以致班里同学见了他都躲得远远的。
虽然偶尔也有进步，但没过两天又恢复原样，以至老师对他失去了信心。
•不过，这个学生并不是一无是处，他百M赛跑速度超人，在校运会上，他连续两年获得百M赛冠军，为班级争得了荣誉。
除此以外，他还特别喜爱画画，象棋也下得非常棒。
•请你结合自身教育教案实践，谈谈如何对待这样的学生。
参考答案:案例中遇到的问题主要是如何做好转化后进生工作。
对于后进生的转化，应该主要从建立良好的师生关系、树立其成才信念、发现闪光点及时鼓励、循序渐进逐步推进等方面入手。
具体可以采取如下措施:1、主动与学生建立良好的师生关系，这是做好后进生转化作的极为重要的前提和条件。
教师应该多与这样的学生沟通，主动与后进生做朋友，取得其信任，为转化工作打好基础。
2、认真调查，了解后进生不良习惯形成的原因。
教师要通过自己观察、向其他同学侧面了解、与后进生交流沟通等方式深入了解后进生的背后原因，这样才能够对症下药，帮助其向积极的方向转化。
3、要本着赏识原则，全面、辩证地看待后进生。
每个人身上都有闪光点，后进生也不例外，关键是教师要有一双善于发现和挖掘后进生优点的眼睛。
王峰特别喜欢画画，象棋走得也很棒，教师应该抓住这些特长和优点进行表扬和鼓励，为其向好的方面转化建立信心。
4、遵循教育合力的原则，为后进生转化创造各种条件。
教师要主动与后进生建立良好的师生关系，并积极与家长联系争取家庭的配合与支持，依靠、发挥班集体的力量，共同促进后进生的转化。
5、遵循循序渐进的原则，促进后进生逐步向好的方向转化。
对于后进生的转化工作，要抓反复，反复抓，抓一点，进步一点，巩固一点，在低谷时应注重培养其自制力，在进步时，要及时给予鼓励。
关键词参考：1 教育合力2 关爱学生3 因材施教4 赏识教育5 循序渐进真题再现二•甜甜是幼儿园小班的孩子，她上课喜欢做小动作，动不动就哭，经常流鼻涕，王老师比较讨厌这个孩子，经常不让她参加班里组织的各种活动，甜甜的妈妈知道情况后，来找她交换意见，王老师却毫不客气的对她说：“你的孩子真的很笨，我实在找不到她身上的优点。
”甜甜妈妈听后很伤心，就去找园长要求给孩子调班。
•请运用教师职业道德相关知识对王老师的做法进行分析。
参考答案新课改指出教师的职业道德是“爱国守法，爱岗敬业，热爱学生，为人师表，教书育人，终身学习”，因此老师违背了以下职业道德。
1、爱国守法。
老师因为讨厌这个学生而剥夺了学生参加活动的权利，就剥夺了学生正常的受教育的权利。
作为老师，应该严格遵守国家的法律法规，维护了学生的基本权利。
2、教书育人。
案例中的老师因为学生的某些小动作而讨厌学生，没有看到学生的人的成长，忽视了学生德育的教育。
3、为人师表。
老师的一言一行，一举一动都会对学生产生影响，而案例中的老师的举动却没有对学生产生良好的示范作用。
4、关爱学生。
关爱学生是教师职业道德的核心要求，老师严厉斥责学生，并将学生定为“笨”，就没有做到热爱学生。
5、终身学习。
作为老师应该不断提高自己对新课改的认识，提高自己的理论修养。
真题再现三•一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。
新学年开始了，他对教室进行了一番精心的布置，教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画，窗台上还摆上了花草、植物，使课室充满了生机。
•请你判断，它将产生什么样的效果？为什么？参考答案这位热情的教师出发点虽然很好，但事与愿违，反而产生分散学生注意，影响学生集中学习的效果。
根据无意注意的规律，有趣的图画，室内的花草、植物这些新异的刺激物吸引了学生的注意，尤其对低年级学生，他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上，而影响了专心听课。
第二部分案例分析基本题型1.从案例特征上来看可分为以下两种类型：•（1）描述评价型，即案例分析题只描述解决某种问题的全过程，包括其实际后果，不论其成功或失败。
这样的试卷是要求应考者提出具体的分析意见和改进的建议，以测试应考者对基础教育现存问题进行判断和剖析的能力。
（事后诸葛）•（2）分析决策型，即案例分析题只介绍某一待解决的问题，由应考者去分析并提出对策。
这类试卷能有效地检测应考者对教育理论的认知度以及教育实践的能力。
（事前参谋）2.从表现形式上来看分为以下四种：（1）叙述型（2）片段型（3）比较型（4）漫画型•（1）叙述型•在作文中，老师按学生不同水平分成几个等级组，定出不同的要求和评价规范，学生自动“对号入座”。
如C组的规范是＂语言通顺＂，符合要求的应给高分．不少学生高兴地说：“我的作文在小学里经常不及格，今天老师给打了100分,我觉得学好作文还是有希望的！”老师又及时鼓励达标的同学继续向B级、A级组进军。
•（2）片断型•在学生自主学习课文“松脂球是怎样形成的”这一部分后，教师要求学生交流学习的体会和收获。
教案过程如下：•师：请大家说说，读了这一段课文，你读懂了什么？•生：老师，读了这一段，我发现课文中的矛盾，课文前面写“太阳暖暖地照着”，文章后面却写“太阳热辣辣地照射着整个树林。
”•师：（没有想到学生没说读懂么，反而抛出一个预想不到的问题）•师：你能边读边想，不错！•师：对呀，这样写是不是矛盾？（转向全体学生）请同学们再认真读一读课文，然后小组讨论讨论。
（学生又一次读书，展开讨论，不一会儿，就有学生举手。
）•（3）比较型•一天，有两个班都在学习《为你打开一扇门》一课，突然，从窗外传来一阵急促的“的嘟”——“的嘟”——声，这声音犹如一块巨石落入平静的水面，教室里顿时喧闹起来。
紧接着，像有谁下了一道命令：“向左看齐”，所有的学生都向左边看去。
这是怎么回事，还没等老师喊出话来，坐在靠窗边的同学已经站起来，趴在窗台上向外张望，其他的同学更是着急，他们有的站在椅子上，有的一蹦一跳，脖子伸得老长，平时上课就坐不住的同学索性冲出座位，涌到窗前争先恐后地向外张望——原来是两辆红色的消防车由南向北从窗前驶过……•教室里恢复平静后，A老师灵机一动，便放弃了原来的教案内容，而让同学把刚才的所见、所闻、所想说出来，写下来。
结果，同学们个个情绪高涨，说得头头是道，写得也很精彩，乐得老师满脸堆笑。
•二班的B老师面对以上的情境板起面孔，维持纪律，让学生回到座位上，继续原来的教案。
而学生却余兴末止，沉浸在刚才的氛围中……B老师不愿意放弃原来的教案内容，否则他认为自己“没有完成教案任务”。
•请问：A、B两位老师的做法有何不同？你赞同哪位老师的做法？•（4）漫画型流水线3.从考查内容及方式上来看，可分为综合型和单一型（1）综合型：考查某一部分知识的综合运用。
（2）单一型：考查某一个知识点的具体运用。
3.从考查内容及方式上来看，可分为综合型和单一型。
•（1）综合型：考查某一部分知识的综合运用。
•例：老师上课，让学生用“活泼”造句。
一位学生说：我的同桌性格很活泼。
老师说：非常好。
另外一个同学说：湖泊的水很活泼。
老师说：水怎么是活泼的？这个造句不太好，搭配用词不合适。
学生狐疑地看了看老师，坐下来。
•请根据此材料用新课程理念分析这位教师的教案行为。
•（2）单一型：考查某一个知识点的具体运用。
•例：我是差生行列中的一员，我也曾努力过，刻苦过，但最后却被一盆盆冷水浇得心灰意冷。
就拿一次英语考试来说吧，我学英语觉得比上青天还难，每次考试不是个位数就是十几分，一次教师骂我是蠢猪，我一生气下决心下次一定要考好。
于是，我加倍努力，真的拿了个英语第一名。
心想这次老师一定会表扬我了吧！可是出乎我意料，老师一进教室就当着全班同学的面问我：“你这次考的这么好，不是抄来的吧？”听了这话，我一下子从头凉到脚，难道我们差生就一辈子都翻不了身了吗？•问题：透过这份案例，深切地感受到学生对现行评价制度和评价方法的恐惧、不满与无奈。
现行课程评价存在哪些主要问题？第三部分案例分析基础理论•案例分析题答题所需基础理论复习重点章节•（一）新课改•1．新课程理念：教师观、学生观、师生关系、教材观、教案观、学习观。
•2．新课程评价•（二）教育学知识•1．第三章素质教育• 2．第四章教师与学生教师的根本任务、教师角色、教师素养、教师专业发展、学生特点与学生观、师生关系•3．第五章教材观、课程资源•4．第六章教案过程的规律、教案原则、教案方法、当前教案组织形式改革的重点•5．第七章德育过程的规律、德育原则、德育方法•6．第八章班主任地位与作用、班级经管、良好班集体的培养•（三）心理学知识1．第二章意识和注意2．第三章心理过程3．第四章个性心理•（四）教育心理学知识1．第四章学习心理•（五）教师职业道德1．第四章教师职业道德规范2．第五章教师职业道德修养•（六）教育法律法规（教育法、义务教育法、教师法、未成年人保护法、学生伤害事故处理办法）•三、案例分析题答题重要知识点概括归纳总结•（一）学生观（1）学生是具有独立意义的人——平等、尊重（赏识、多肯定少批评）；（2）学生是独特的人——尊重个体差异，因材施教；（3）学生是发展中的人——可以并允许犯错误（完整、独特、尊重信任学生和严格要求并行；正面教育和纪律约束相结合）；比我们有潜力（不同于成人；无限潜力；需要关怀）。
（4）学生是完整的人•（二）教师观1、师生关系：学生学习的促进者。
2、教案与研究的关系：教育教案的研究者。
3、教案与课程关系：课程的开发者和建设者。
4、学校与社区关系：教师是社区型开放的教师。
•教师行为①对待师生关系：尊重赞赏②对待教案关系上：帮助，引导③对待自我：反思④对待与其他教育者的关系上：合作•（三）教案观1．教案是课程的创生与开发的过程；2．教案是师生互动、共同发展的过程；3．教案应重过程甚于重结论；4．教案更为关注人而不只是学科；•（四）新的学习观•1．自主学习•2．探究学习•3．合作学习•（五）师生关系观•1、伦理关系(1) 树立教育民主思想。
(2)提高法制意识，保护学生的合法权利。
(3)加强师德建设，纯化师生关系。
•2、情感关系(1)教师要真情对待学生，关心爱护学生。
(2)展现教案过程的魅力，品味教案成功的喜悦。
(3)完善个性，展现个人魅力。
•1、新型师生关系的特点:尊师爱生、民主平等、教案相长、心理相容。
•2、如何建立良好的师生关系•教师方面(1)充了解学生。
(2)树立正确的学生观。
(3)提高教师自身的素质。
(4)发畅教育民主。
(5)正确处理师生矛盾。
(6)提高法制意识，保护学生的合法权利•学生方面(1)正确认识自(2)正确认识老师•环境方面(1)加强相文化建设(2)加强学风教育。