推荐：劳动争议仲裁法反申请如何裁决
劳动仲裁不服上诉流程
劳动仲裁不服上诉流程
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，根据法定程序，
通过劳动争议仲裁委员会进行调解或者裁决的一种方式。
但是，在
一些情况下，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不服，可以通
过上诉程序进行申诉。
下面将详细介绍劳动仲裁不服上诉的流程。
首先，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以向劳动争
议仲裁委员会提出书面上诉申请。
在上诉申请中，应当明确列明不
服裁决的理由，并提供相关证据。
劳动争议仲裁委员会在收到上诉
申请后，将组织相关人员进行复核，并依法作出复核裁定。
其次，如果劳动争议仲裁委员会的复核裁定仍然无法满足上诉
方的要求，上诉方可以向人民法院提起诉讼。
在提起诉讼时，上诉
方应当向人民法院递交诉状，并提交相关证据。
人民法院将依法受
理案件，并进行审理。
最后，人民法院将依法进行裁决，并通知劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会将根据人民法院的裁决结果，进行裁定的执行
工作。
总之，劳动仲裁不服上诉的流程是一个依法申诉的过程，上诉
方需要通过书面申诉、复核裁定和诉讼等程序，最终获得法律裁决。
在这一过程中，需要充分准备相关证据，合理陈述自己的诉求，以
便最终获得公正的裁决结果。
希望以上内容对劳动仲裁不服上诉流程有所帮助，如有任何疑问，可以咨询相关法律专业人士进行详细了解。
劳动争议仲裁法全文 劳动仲裁
劳动争议仲裁法全文劳动仲裁劳动仲裁的审理期限是多长一、劳动仲裁受理时间有多长1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。
对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。
如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
二、劳动仲裁的审理期限是多长1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；(5)中止审理期间不计入仲裁期限内；(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。
什么是劳动仲裁一、什么是劳动仲裁1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动争议仲裁法条例(2023劳动争议仲裁法全文)
劳动争议仲裁法条例（2023劳动争议仲裁法全文）目录第一章总则第二章预防第三章调解第四章仲裁第一节仲裁机构及仲裁员第二节仲裁管辖第三节仲裁参加人第四节仲裁程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事争议,规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本自治区行政区域内劳动人事争议的预防、调解和仲裁。
对劳动人事争议范围的界定依照国家劳动人事争议有关法律、法规的规定执行。
第三条处理劳动人事争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持预防为主、基层为主、调解为主，依法保护当事人的合法权益。
第四条各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁等工作的领导，建立劳动人事争议预警机制和处理协调、考核机制，加强专业性劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。
第五条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议处理工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动人事争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
公安、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、市场监管、地方总工会、用人单位代表组织、社会保险经办机构、金融机构等有关单位应当按照各自职责做好劳动人事争议处理相关工作。
第六条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同工会、用人单位代表组织健全协调劳动人事关系三方机制，建立劳动人事争议处理平台，研究解决劳动人事争议重大问题，预防和化解劳动人事争议。
第七条发生劳动人事争议，当事人双方可以协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼。
针对劳动争议仲裁可否提起反请求
针对劳动争议仲裁可否提起反请求反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或兼并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有连累的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。
反请求是被申请人对抗申请人以保护自己合法权益的法律手腕。
从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反请求的权利。
按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是不是受理并通知被申请人。
”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是一样的道理。
可是《中华人民共和国仲裁法》对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。
按照仲裁理论，反请求应该具有以下5个条件：一、反请求只能是由被申请人提起。
若是被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，不然不成立反请求。
2、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。
3、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，不然，仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖。
4、反请求与仲裁请求必需有事实或法律上的联系。
五、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样。
六、反请求应该在仲裁答辩期内提出。
从理论上来讲，只要被申请人在仲裁答辩期内提出符合上述要求的请求，就成立反请求。
在实践中，反请求被受理后，由于反请求本身与本请求是基于一样法律关系，而且当事人也相同，因此，为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请人提起的本请求与被申请人提起的反请求归并审理。
若是出现提出仲裁申请的申请人在案件审理进程中撤回仲裁申请的情况，也不影响反请求的继续审理。
以上是可以提起反请求的情况。
具体到一些个案，典型的如工伤补偿，单位就不能就此提出反请求。
若是就此提出，就可能违背“一事再也不理”原则。
这个原则强调的是“事实”，而不是看提起仲裁的主体，以工伤补偿为例，员工主张工伤补偿，若是单位又提出反请求，要求员工承担所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反请求的事实仍然是“员工蒙受工伤伤害”，这就明显与员工提起工伤补偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同算了。
劳动仲裁的程序与流程
劳动仲裁的程序与流程劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它为雇员和雇主之间的纠纷提供了一种非诉讼的方式。
本文将介绍劳动仲裁的程序与流程，以帮助各方更好地了解和应对劳动争议。
一、劳动仲裁的程序1. 提交仲裁申请劳动争议一般由一方向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请应提供相关证据和资料，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 仲裁受理和调解仲裁机构在受理申请后，会通知对方一方，并安排双方进行调解。
调解的目的是通过协商解决争议，如果双方达成一致，仲裁终止，否则进入下一步。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将确定开庭审理的日期，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的立场，并提供证据和证人。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理的事实和法律适用，作出仲裁裁决。
该裁决具有法律约束力，并有口头通知和书面裁决两种形式。
二、劳动仲裁的流程1. 申请仲裁申请人向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，并提供相关证据和资料。
仲裁机构受理申请后，通知被申请人，并调解双方争议。
2. 调解调解是解决劳动争议的第一步。
仲裁机构安排双方在指定时间和地点进行调解，调解的目的是帮助双方达成和解协议。
如果调解成功，争议解决，仲裁终止。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将安排庭审，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以提出自己的主张和证据，仲裁机构也可以询问有关事实和法律问题。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理结果和法律规定作出仲裁裁决。
裁决可以口头宣判，并在一定时间内向双方发出书面裁决书。
裁决书具有法律效力，双方必须履行。
5. 强制执行如果一方不服裁决或未按时履行，对方可以向法院申请强制执行。
法院会根据仲裁裁决书作出判决，并对违约方采取相应的执行措施。
三、劳动仲裁的注意事项1. 申请时限根据法律规定，劳动争议一般应在争议发生之日起60日内申请仲裁。
逾期申请可能会影响受理。
2. 证据材料在申请时，请提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
仲裁反申请书
仲裁反申请书仲裁反申请书是指仲裁案件中，被申请人在接到仲裁申请书后，向仲裁庭提出的一种反申请行为，其目的是针对申请人所提起的仲裁请求或反请求，向仲裁庭提出对被申请人权益的保护或对申请人行为的反击。
本文将从仲裁反申请书的定义、适用条件、起草和提出程序以及注意事项等方面进行分析讨论。
一、仲裁反申请书的定义仲裁反申请书是指被申请人在仲裁程序中，向仲裁庭提出的一种反申请行为，其申请内容通常与申请人所提起的仲裁请求或反请求有关联，形成对其权益的补偿或对其行为的反击。
仲裁反申请书可包括对申请人的违约或失当行为的索赔，对申请人已经及将要引起的损害的赔偿和对申请人所要求的任何救济的反驳等。
通过提出仲裁反申请书，被申请人可在仲裁程序中获得更全面的保障和权利的保护。
二、仲裁反申请书的适用条件仲裁反申请书需要满足以下的适用条件：（1）被申请人必须在接到仲裁申请书后15日内提出反申请书。
（2）反申请的内容必须与申请人的仲裁申请或反请求有关联。
（3）反申请的内容必须符合仲裁庭管辖范围。
（4）反申请人需要具备提出反申请的法律利益。
三、仲裁反申请书的起草和提出程序仲裁反申请书的起草和提出程序如下：（1）起草仲裁反申请书应当由律师或其他授权人员撰写，内容应当具体、清晰、准确。
反申请书需要包括下列内容：①被申请人和申请人的基本信息，以及他们之间的争议的概述。
②反申请人所要求的救济和索赔的详细内容，包括要求的金额和请求的理由。
③反申请人所提供的证据和证人。
④反申请人的意见和请求。
（2）提出提出仲裁反申请书需要遵守以下程序：①反申请人应当在接到仲裁申请书后15日内向仲裁庭提出反申请书，否则视为放弃反申请的权利。
②反申请书应当同时向申请人副本抄送。
③反申请书必须在规定的时间内提交给仲裁庭且需缴纳一定的费用。
四、注意事项在提出仲裁反申请书之前，反申请人需要注意以下事项：（1）申请人的仲裁请求或反请求必须存在瑕疵或不足，否则反申请书将难以成功。
劳动人事争议裁判规则和实操指引
劳动人事争议裁判规则和实操指引随着社会经济的发展，劳动人事争议的纠纷也越来越多，如何有效地解决劳动人事争议成为了一项重要的工作。
为此，各级人力资源和社会保障部门制定了《劳动人事争议裁判规则和实操指引》（以下简称“规则”），以规范劳动人事争议的裁判程序和实操流程，保障劳动者的合法权益。
一、裁判程序1.申请立案当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向所在地人力资源和社会保障局申请立案。
申请时需要提供相关证据材料，包括劳动合同、工资单、证明等。
2.调解人力资源和社会保障局会安排专业人员进行调解，帮助双方协商解决争议。
调解的过程中，调解员应当保持中立，不得偏袒任何一方，尽力协调双方的利益关系。
3.裁决如果调解无效，人力资源和社会保障局将移交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。
劳动争议仲裁委员会是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议案件。
裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。
4.申请司法救济如果一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院将根据法律规定进行审理，最终做出判决。
判决结果也具有法律效力，双方必须遵守。
二、实操指引1.保护劳动者权益在劳动人事争议裁判过程中，应当充分保护劳动者的合法权益。
对于证据不足的情况，应当给予劳动者充分的证明期限，确保其权益得到保障。
2.加强调解工作调解是解决劳动人事争议的重要手段，应当加强调解工作，帮助双方协商解决问题，减少裁决的发生。
3.提高裁判质量劳动争议仲裁委员会应当加强裁判员的培训，提高裁判质量。
同时，应当加强对裁判结果的监督，确保裁判结果得到公正、合法的处理。
4.加强宣传教育劳动人事争议裁判是一项重要的工作，应当加强宣传教育，提高广大劳动者的法律意识，让他们了解自己的权利和义务，避免劳动人事争议的发生。
结语《劳动人事争议裁判规则和实操指引》的出台，对于规范劳动人事争议的裁判程序和实操流程，保障劳动者的合法权益，具有重要的意义。
各级人力资源和社会保障部门应当加强宣传教育，提高裁判质量，加强调解工作，确保劳动人事争议得到公正、合法的处理。
劳动争议调解与仲裁流程
劳动争议调解与仲裁流程在工作中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。
当这些问题无法通过双方协商解决时，劳动争议调解与仲裁就成为了重要的解决途径。
接下来，让我们详细了解一下劳动争议调解与仲裁的流程。
一、劳动争议调解流程劳动争议调解是一种较为温和、灵活的解决方式，旨在通过第三方的协调，促使双方达成和解。
1、申请调解当劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请时，应当填写《劳动争议调解申请书》，写明申请人的基本情况、调解请求、事实与理由等。
2、受理调解申请调解组织收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。
如果符合受理条件，会通知双方当事人，并安排调解时间和地点。
3、实施调解调解通常由一名调解员或多名调解员组成的调解小组进行。
调解员会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的事实和诉求，向双方解释相关法律法规和政策，帮助双方分析利弊，寻找解决争议的方案。
4、达成调解协议如果双方在调解员的帮助下达成一致意见，会签订《劳动争议调解协议书》。
调解协议书具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。
5、未达成调解协议如果经过多次调解，双方仍无法达成一致，调解组织会出具《调解终结书》，告知当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动争议仲裁流程劳动争议仲裁是一种较为正式、具有强制执行力的解决方式。
1、申请仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、受理仲裁申请劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起一定期限内，决定是否受理。
如果符合受理条件，会向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动仲裁的反申请书范本
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是反申请人的法定代表人，我代表公司对申请人提出的劳动仲裁反申请书进行答辩。
我们坚决反对申请人提出的各项请求，并请求劳动仲裁委员会依法驳回申请人的仲裁请求。
一、关于申请请求1. 申请人请求确认赔偿协议无效，但事实上，双方签订的赔偿协议是真实有效的，且是在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
申请人在签订协议时，对协议内容进行了充分了解，并对协议内容表示认可。
因此，申请人的此项请求不符合事实和法律依据。
2. 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人的伤残等级为玖级，应享有相关的工伤保险待遇。
我公司已按照法律法规规定，为申请人缴纳了工伤保险，故申请人的此项请求没有法律依据。
3. 关于补缴社会保险的请求，我公司一直依法为员工缴纳社会保险，且申请人在我公司工作期间，我公司已按照法律规定为申请人缴纳了社会保险。
申请人在此请求中提到的补缴时间段，我公司已依法为申请人缴纳了社会保险，故申请人的此项请求不符合事实。
4. 关于经济补偿金的请求，根据《劳动法》的规定，申请人解除劳动合同，我公司应支付经济补偿金。
但申请人未按照法律规定提前通知公司解除劳动合同，而是突然离职，给我公司造成了经济损失。
因此，我公司有权按照法律规定，扣除申请人部分经济补偿金作为赔偿。
5. 关于加班费的请求，我公司一直按照法律规定支付申请人的加班费，且申请人在工作期间，加班费已按照规定支付。
申请人未提供任何证据证明我公司有拖欠加班费的行为，故申请人的此项请求不符合事实。
6. 关于带薪年休假工资的请求，根据《劳动法》的规定，申请人享有带薪年休假。
但申请人在带薪年休假期间，未按照公司规定履行请假手续，且在公司未批准的情况下擅自离职，给我公司造成了经济损失。
因此，我公司有权按照法律规定，扣除申请人部分带薪年休假工资作为赔偿。
二、关于事实与理由申请人在仲裁申请书中陈述的事实与理由，存在诸多不符合事实和法律依据的地方。
(完整版)劳动仲裁反申诉书
(完整版)劳动仲裁反申诉书完整版劳动仲裁反申诉书
尊敬的仲裁委员会：
我系在职员工，因与用人单位发生劳动争议，于2021年X月X日向贵单位提起仲裁申请。
经过仲裁委员会的仲裁，我方要求公司支付加班费，但仲裁委员会认为公司主张有理，裁决书中驳回了我的请求。
经查，该裁决书存在如下问题:
一、事实认定不准确
公司在劳动合同中规定工作时间为每天8个小时，但实际上，公司要求员工加班工作并未支付加班费。
而本人通过提供打卡记录等多种证据，证明自己确实加班工作，并与公司多次协商未果。
但仲裁委员会并未考虑以上证据，而是违背事实认定了所有的加班费请求。
二、法律适用错误
根据国家法律法规，加班工作需按照双方协商签署的《劳动合同》、企事业单位规章制度或者依照政府有关规定支付加班费。
而
我方提供的公司规章制度中本身就规定加班费要按国家法律规定支付，但仲裁委员会却认为公司可以遵循内部规定单方面规定加班费。
基于以上问题，希望贵仲裁委员会能够撤销原判并重新判决，
判决公司按照国家法律法规规定支付本人的加班费。
特此申请！
申诉人：[自己的名字]
XXXX年X月X日。
申请劳动争议仲裁能否反诉
The speed of making money must exceed the speed at which parents get old.同学互助一起进步（页眉可删）申请劳动争议仲裁能否反诉导读：劳动仲裁过程中能反诉。
劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
一、申请劳动争议仲裁能否反诉劳动争议仲裁能反诉。
劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、员工申请劳动仲裁技巧有哪些1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。
2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。
法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。
如果受理，会把开庭时间一并通知。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办
申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
那么，申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办？下面为您详细介绍。
在生活中，劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，很多公司也会反过来告个人，当然，这也是公司的权益，接下来一起来了解一下申请劳动仲裁后公司反过来告个人的相关内容吧。
一、申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。
反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。
申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”二、劳动仲裁法律效力劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：１、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；２、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、劳动仲裁调解的具体流程１、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。
２、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
劳动争议仲裁反申请书
申请人：（姓名、性别、民族、出生年月日、工作单位、住址等）被申请人：（单位名称、地址及法定代表人或者单位负责人的姓名、职务等）此致劳动争议仲裁委员会尊敬的仲裁委员会：我单位（申请人）因与被申请人（单位名称）之间的劳动争议，于[日期]向贵委提起仲裁申请。
现针对被申请人的仲裁请求，我单位依法提起仲裁反申请，具体内容如下：一、反请求事项1. 请求裁决被申请人支付申请人工资差额人民币[金额]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币[金额]元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人赔偿金人民币[金额]元。
4. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由1. 事实背景申请人于[日期]入职被申请人单位，担任[职位]一职。
在申请人入职期间，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为[起止日期]。
然而，被申请人自[日期]起未按合同约定支付申请人工资，导致双方产生劳动争议。
2. 事实经过自[日期]起，申请人多次与被申请人沟通，要求其支付工资差额。
然而，被申请人以各种理由推脱，拒不履行支付工资的义务。
申请人无奈之下，于[日期]向贵委提起仲裁申请。
3. 事实理由（1）被申请人未按劳动合同约定支付申请人工资，已构成违约。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，被申请人应支付申请人工资差额及经济补偿金。
（3）申请人因被申请人违约行为，遭受经济损失，依法有权要求赔偿。
三、证据和证据来源1. 申请人与被申请人签订的劳动合同。
2. 申请人向被申请人支付工资的银行转账记录。
3. 申请人与被申请人沟通的短信、邮件等电子证据。
4. 申请人向被申请人支付工资的工资条。
5. 申请人提交的仲裁申请书及副本。
证人姓名和住址：[证人姓名]，[住址]。
四、结论综上所述，申请人依法提起仲裁反申请，请求仲裁委员会依法支持申请人的反请求事项。
申请人将积极配合仲裁委员会的调查取证工作，并按照仲裁程序履行相关义务。
此致敬礼！反申请人：（签名或盖章）年月日附：本申请书副本[份数]份。
反申请仲裁裁决书（通用21篇）
反申请仲裁裁决书（通用21篇）
反申请仲裁裁决书 篇1
反请求申请人：_________________、性别____________、民族____________、出生日期____________、住址____________、身份证号码____________。
请求事项：
(一)依法裁决反请求被申请人_________________
(二)依法裁决反请求被申请人承担反请求仲裁费用。
事实与理由：
此致
________________仲裁委员会
反请求申请人：_________________(签字或盖章)
_____年_____月_____日
企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果
企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果在中国，仲裁是一种常见的争议解决方式，广泛应用于各个领域的商业纠纷。
通常情况下，争议当事人申请仲裁时，法院会根据申请人的请求，向被申请人发出仲裁通知书。
作为被申请人的企业在收到仲裁通知书后，通常可以提出反申请，反诉对方主张自己的权利。
那么，企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗？这样做会有什么法律后果呢？本文将对相关问题进行探讨。
首先，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，作为仲裁被申请人的企业确实有权利提出反申请。
仲裁法第十五条规定：“被申请人要求仲裁时，仲裁机构应当受理。
对于被申请人提出的回应或者反申请，仲裁机构也应当受理。
”因此，根据法律规定，企业在仲裁程序中可以提出反申请，并且仲裁机构有责任受理企业的反申请。
那么，企业提出反申请的法律后果是什么呢？首先，反申请使得本次仲裁程序更具互动性，反申请可以作为被申请人对申请人主张的权利进行回应的一种方式。
其次，反申请的提出可以使仲裁庭更全面地了解争议双方的主张和事实依据，从而更公正地作出裁决。
此外，反申请可以起到一定的威慑作用，对于申请人来说，在进行仲裁申请前要慎重考虑，以免引发被申请人提出反申请的可能，因为反申请可能会给申请人带来不利的法律后果。
然而，虽然企业作为仲裁被申请人可以提出反申请，但是企业在选择是否提出反申请时应该慎重考虑，并综合考虑以下几个因素。
首先，提出反申请可能会延长仲裁程序的时间和成本。
在仲裁过程中，一方提出反申请后，仲裁机构需要受理和审理反申请，这可能会导致仲裁程序的时间延长。
另外，双方因为反申请可能需要提供更多的证据和材料，从而增加了调查和证据收集的成本。
其次，提出反申请也意味着企业需要承担一定的风险。
仲裁庭有权对申请和反申请分别进行审理，并分别作出裁决。
如果企业的反申请未能被支持或未能达到预期的效果，企业可能会面临不利的裁决结果。
最后，提出反申请也可能对企业的声誉产生一定的负面影响。
办公文档范本企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果
问：企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗？有什么法律后果？答：可以。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁被申请人可以在答辩期间提出反申请。
仲裁委员会自收到反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会将反申请与申请合并处理；反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应书面告知反申请人另行申请仲裁；反申请如不属于仲裁委员会受案范围，仲裁委员会向反申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后提出反申请的，需另行提出、另案处理。
参考法规：1 .人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第35条；2 .人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条第3项。
例：2008年5月，杨某与南京市某公司签订了2年固定期限劳动协议合同协议，相关相关本次项目公司财会工作。
2010年5月协议合同协议到期后，虽经公司多次催促，杨某并没有和公司续签协议合同协议，但公司给杨某的工资福利并没有变更修改，双方继续履行协议合同协议。
5月23日，杨某因事与公司另一企业有关员工激烈争吵后不告而别，并且带走了公司部分重要的财务凭证。
公司多次联系杨某，相关要求其办理解除劳动协议合同协议手续及工作交接，并为其办理人事档案及社会保险转出手续，但杨某均以必须公司总经理及全部工作相关有关人员（共6人）在场才办交接为由，数次拒绝。
公司为保证日常工作正常进行，于2010年6月10日在报刊上对杨某掌握的财务凭证与相关资料作了遗失公告，6月11日聘请江苏省某会计师事务所、南京市某公证处到现场，并请来会计软件及保险柜公司技术相关有关人员对杨某使用过的电脑、保险柜、财务资料存放橱柜、办公桌等进行清查、披露。
2010年6月18日，杨某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，相关要求：解除劳动协议合同协议,公司支付其相应经济补偿金,公司为其办理人事档案与社会保险转出手续。
答辩期内，公司以上述事实答辩，同时对杨某提出反申请，相关要求杨某赔偿拒不办理解除劳动协议合同协议的工作交接手续，给公司带来的直接经济损失3,680元。
劳动仲裁案例反申请如何裁决
劳动仲裁案例反申请如何裁决劳动者和⽤⼈单位发⽣劳动争议的时候，劳动者可以申请劳动仲裁，⽽⽤⼈单位如果觉得⾃⼰没有违法的，可以向仲裁机构申请反仲裁，维护单位的利益，那么劳动仲裁案例反申请如何裁决?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、劳动仲裁案例反申请怎样裁决在实践中劳动争议仲裁案件反申请怎样裁决，依据反申请⼈提供的证据是否能证明其仲裁主张⽽定，如果证据充⾜的，法院作出有利于反申请⼈的判决。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第三⼗⼋条当事⼈在仲裁过程中有权进⾏质证和辩论。
质证和辩论终结时，⾸席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事⼈的最后意见。
第三⼗九条当事⼈提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。
⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第四⼗条仲裁庭应当将开庭情况记⼊笔录。
当事⼈和其他仲裁参加⼈认为对⾃⼰陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。
如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录⼈员、当事⼈和其他仲裁参加⼈签名或者盖章。
第四⼗六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决⽇期。
裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
⼆、劳动仲裁反申请书范本仲裁反申请书反申请⼈：某某某有限公司法定代表⼈：某某某地址：某某某⼯业园委托代理⼈：某某某，某某某，某某某律师事务所律师。
被反申请⼈：某某某，⼥公民⾝份证号：户籍地址：常住地址：联系电话：仲裁请求：1、被反申请⼈依法补偿因其⾃动离职给反申请⼈造成的经济损失4235.5元。
2、被反申请⼈⽴即到反申请⼈处，补办离职交接⼿续，以免损失继续扩⼤和滋⽣其它纠纷。
事实和理由：被反申请⼈于2009年9⽉28⽇与反申请⼈签订劳动合同，并于同年10⽉5⽇报到上班，被安排在反申请⼈开发部从事针车⼯作。
反申申请劳动仲裁流程
反申申请劳动仲裁流程
一、申请劳动仲裁阶段
1.收到申请
（1）接收劳动者提交的仲裁申请
（2）确认申请的内容和理由
2.受理申请
（1）工作人员受理申请并登记
（2）发送受理通知给申请人和被申请人
二、调解阶段
1.调解准备
（1）确定调解时间和地点
（2）通知双方参加调解会议
2.调解会议
（1）进行调解会议，听取双方意见
（2）寻求双方达成调解协议
三、仲裁申请阶段
1.申请仲裁
（1）劳动者提交仲裁申请
（2）工作人员受理并登记仲裁申请2.仲裁立案
（1）仲裁机构审核仲裁申请材料（2）确认受理仲裁申请并立案
四、仲裁庭程序阶段
1.仲裁庭组建
（1）仲裁机构组建仲裁庭
（2）确定仲裁庭成员和主任
2.举证辩论
（1）双方提供证据并进行辩论
（2）仲裁庭质询双方证人和相关证据
五、仲裁裁决阶段
1.仲裁裁决
（1）仲裁庭进行裁决
（2）发布仲裁裁决书并送达双方
2.履行裁决
（1）双方按照裁决书的要求履行义务（2）确保裁决书的执行和效力
六、结束阶段
1.结案
（1）完成仲裁程序
（2）归档相关案卷和资料
2.整理总结
（1）撰写案件处理总结报告（2）提出相关建议和改进意见。
劳动仲裁反申请书
劳动仲裁反申请书劳动仲裁反申请书范本反申请人（本案被申请人）：住址：法定代表人：电话：被反申请人（本案申请人）：，女，汉族，年月日生身份证号码：住址：电话：仲裁反请求：1、请求裁决被反申请人与反申请人办理自动离职手续；2、请求裁决被反申请人退回公司多支付的工资款人民币元。
事实与理由：被反申请人陈伍妹自入我公司以来，从事生产管理工作。
自2011年2月起，我司依被反申请人的请求在普宁市开设分厂，并由被反申请人负责分厂生产业务。
我司每月按被反申请人要求向分厂发送原材料，分厂员工的工资由被申请人负责发放，工资款由我司每月向被反申请人账户转账汇款。
但被反申请人在工作期间，并未按公司要求交付加工后的成品，我司为此多支付了工资款人民币元，被反申请人的行为也导致了我司的巨大损失。
2011年8月份，我司因无力承受巨额亏损撤销分厂，并要求被反申请人配合我司搬迁分厂的设备和原材料返回。
但被反申请人在我司的强烈要求下，未移交所领用的公司原材料，价值共计人民币元，亦未返回正常工作岗位，被反申请人的做法严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，严重侵犯了反申请人的合法权益。
现依法向贵委提起仲裁反申请，恳请贵委依法裁决。
此致劳动仲裁委员会反申请人：二零一二年十月十一日劳动仲裁反申请书2016-11-28 15:58 | #2楼反申请人：地址：法定代表人：电子有限公司被反申请人：、男、1979年3月3日生、湖南沙宁乡县人地址：湖南沙宁乡县横市镇合金村新华组电话：反申请事项：请求裁决被反申请人支付赔偿金元。
事实与理由：1、本员工于2012年10月16日没有办理任何离职手续，自动离职，现公司追究本员工此致金湾区劳动争议仲裁委员会反申请人：2012年12月日劳动仲裁申请书范本2016-11-28 19:23 | #3楼劳动仲裁申请书申请人：***，男，19**年**月18**日生，原系****工程建设有限公司***，现住**市**区**镇**村18号，电话：*********。
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事实和理由：
被反申请人于2009年9月28日与反申请人签订劳动合同，并于同年10月5日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。2010年初，被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
此类问题的解决涉及的法律较广，所以有关的程序准备是解决问题的关键，但是在实际的生活中，劳动争议的仲裁还是较为公正合理的，因此在具体的问题上，自己只要按照有关的规定进行程序上的处理，就能很好的解决相应的问题，维护自己的利益。
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劳动争议仲裁法反申请如何裁决
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在实践中劳动争议仲裁案件反申请怎样裁决，依据反申请人提供的证据是否能证明其仲裁主张而定，如果证据充足的，法院作出有利于反申请人的判决。
第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
二、劳动仲裁反申请书范本
仲裁反申请书
反申请人：某某某有限公司 法定代表人：某某某
地 址：某某某工业园
委托代理人：某某某，某某某，某某某律师事务所律师。
被反申请人：某某某，女 公民身份证号：
户籍地址：
常住地址：
联系电话：
仲裁请求：
4235.5元。
被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失：
1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失211.8元;
2、 其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失1291.7元;
3、 已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版，为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元，利用周六和周日连续加班共计20小时，加班费=36元/小时*20小时*2=1440元)。