《创建职工书屋、推动文化建设》二厂职工书屋材料
职工书屋建设交流材料
职工书屋建设交流材料职工书屋建设交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我今天向大家汇报一下我们小组关于职工书屋建设的最新进展和交流一些思考。
首先，我想回顾一下我们小组在过去几个月中所做的工作。
我们小组的目标是通过创建一个舒适、温馨的空间来鼓励员工阅读和学习。
我们认为职工书屋是一个提供知识、娱乐和放松的场所，能够为员工提供更多的学习机会和提升自我价值的空间。
在我们小组的努力下，职工书屋已经建立起来了。
目前书屋里面已经展示了各类书籍，包括散文、小说、励志、科普等。
我们也购买了一些报纸和杂志，以满足员工对多样化阅读材料的需求。
职工书屋的布局与设计充分考虑了员工的阅读体验和舒适度，我们还增设了一些舒缓压力的装饰，如绿植等。
为了更好地推广职工书屋的使用，我们还开展了一系列的宣传活动。
我们通过发送邮件、发布内部公告、举办阅读分享会等方式来让员工了解书屋的存在和价值。
同时，我们还利用微信群和企业网站建立了一个在线平台，供员工分享书籍资讯和交流阅读心得。
这样，在公司内部形成了一个良性循环，能够进一步激发员工的阅读兴趣和参与度。
我在这里想和大家分享一些关于职工书屋的思考和建议。
首先，我们应该不断丰富职工书屋的内容。
我们可以通过征集员工的意见和建议来购买更多的书籍和杂志，以满足大家的不同需求。
同时，我们也可以鼓励员工自荐一些个人收藏的好书，以此来丰富书屋的内容，让书屋成为员工彼此分享和学习的平台。
第二，我们应该定期组织一些阅读活动和交流会。
比如，我们可以举办读书分享会，邀请员工分享自己最近读过的好书和心得体会。
这不仅有助于促进员工之间的交流，还能提供一个借鉴和启发的平台。
同时，我们也可以组织一些专题讨论会，让员工就某个特定题材进行交流和思考。
最后，我建议我们可以在职工书屋的基础上进一步发展职工自助图书馆。
这样，员工可以在书屋借阅心仪的书籍，也可以将自己已经读完或者不再需要的书籍捐献给图书馆，供其他员工阅读。
这种互助与共享的模式，不仅能够提高图书的利用率，还能进一步促进员工之间的交流和团结。
职工书屋事迹材料(优选.)
最新文件---------------- 仅供参考--------------------已改成-----------word文本 --------------------- 方便更改赠人玫瑰，手留余香。
总工会“职工书屋”示范点申报材料xxxxx成立于xx年xx月,成立以来，xx党政工就把就把“职工书屋”建设作为职工文化建设的一项重要任务来抓，形成了总支和行政重视，工会主抓，职工参与的工作格局。
有力推动了物质、精神双文明的共同发展，营造了良好的人文环境。
在职工书屋建设中，xx工会与单位党政沟通，在运行部办公区域房间紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。
投资xx万余元，购买了图书、音像制品，建立了图书管理借阅系统，对xx册图书，xx类报刊，xx张电子影像制品全部实行微机建档借阅。
重视职工需求。
运行部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。
为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，运行部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。
目前，书屋报刊、书籍主要涵盖海外名著、国学经典、名人传记、文化生活和艺术、健康娱乐、业务知识、政策法规、职工维权、幼儿教育、国企党建等十余类别。
完善规章程序。
工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度，配备兼职职工书屋管理人员。
既借鉴正规图书馆的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时，又立足运行部情况简化手续，方便工作开展和职工使用。
构建交流平台。
因势利导，推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融，相互促进。
在职工读书活动中，开展读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。
职工书屋申报材料
职工书屋申报材料【篇一：职工书屋汇报材料 microsoft word 文档】含元西路社区创建“职工书屋”汇报材料根据市、区各级工会的文件精神，切实加强“职工书屋”规范化建设，发挥“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，丰富职工精神文化生活的基础性作用，根据新城区“职工书屋”考核量化标准，现将我社区职工书屋建设情况、规章制度、发挥书屋作用等情况汇报如下：一、社区基本情况：含元西路社区位于八府庄南路12号,东邻西铁物资总段，西邻陕棉十一厂、太华路,南邻六合窑,北邻新兴路,总户数1180户,总人数2547人,占地面积0.9平方公里。
社区办公服务楼建筑面积300平方米,服务设施完善,服务功能齐全。
二、书屋建设情况：我社区图书报刊数量超过20种。
社区有图书室、阅览室，书屋等，共占地面积40平方米，图书室藏书2000册，文学类书1300 册、科普类书400册、教育类1000册、工具书300册，社区还配备影像资料200张、现有书柜4个、桌椅30套、联网电脑5台，基本满足社区职工需要。
社区有专门的图书管理员，能严格对书刊及音像资料进行标准著录编目。
三、制度完善情况我社区职工书屋各类制度健全。
图书登记分类造册、帐物相符，图书管理员张淑萍能够定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，做到了详细登记图书借阅情况，能够按时回收外借图书并依序上架。
藏书能够按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，电脑微机管理，做到了存取方便、干净整洁。
图书阅览室报纸做到了及时上架。
四、充分发挥职工书屋作用情况：社区职工书屋建设纳入了工会日常工作中，直接由社区监管。
能够定期组织工会会员开展多种形式的读书活动，学生在假期可以到社区借阅、读书等。
总之，我社区工会重视职工书屋的建设，职工书屋管理员素质高，业务精，书屋制度健全，管理有序，为居民群众的学习阅读提供了较好的服务，为提高社区居民群众的文化生活发挥了重要的作用。
2010年5月18日【篇二：职工书屋申报材料】山东招金集团有限公司“职工书屋”申报材料一、建好职工书屋，为职工提供一个陶冶情操的乐园。
企业职工书屋经验交流材料
企业职工书屋经验交流材料企业职工书屋是指企事业单位或组织为职工建立阅读文化氛围，提供图书资源和读书活动的场所。
这种新型形式的书屋不仅满足了职工的阅读需求，同时也促进了企业文化的建设和职工的素质提升。
下面是我参观企业职工书屋的经验交流材料，仅供参考。
尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能向大家分享一次参观企业职工书屋的经历。
近日，我有幸参观了我公司新建的职工书屋，亲身感受到了企业对职工文化建设的重视和关心。
以下是我参观体验的总结和感受。
首先，企业职工书屋的布置与环境十分舒适。
书屋位于公司的文化广场附近，设计风格简约而不失温馨，整体氛围和谐宜人。
入口处摆放着几个书架，上面摆放着各类书籍，满足了职工的多种阅读需求。
书屋内的桌椅整齐划一，灯光柔和，让人们进入其中仿佛置身于一个专注阅读的环境中。
此外，还有一些舒适的休息区域，让职工在阅读之余能有一个放松身心的场所。
其次，企业职工书屋的图书资源丰富多样。
职工书屋收藏了大量的图书和期刊，覆盖了科技、文学、艺术、经济等多个领域。
不仅有经典著作，还有最新出版的图书，满足了不同职工的不同喜好。
此外，书屋还配备了电子阅读器和电脑，方便职工阅读电子书籍和在线期刊。
同时，书屋还为职工提供个人借阅服务，使得职工能够随时借阅心仪的书籍，提高了职工的阅读积极性。
第三，企业职工书屋开展了丰富多样的读书活动。
为了让职工们不仅能够有书可读，而且能够更好地利用书屋资源，书屋还定期组织各种形式的读书活动。
比如开展读书分享会，职工们可以在会上分享自己的读书体验和感悟，相互借鉴，共同成长。
此外还有读书推荐活动、读书评选活动等，不仅丰富了职工的业余生活，还增进了同事之间的交流和合作。
最后，企业职工书屋的建设对职工的影响深远。
通过参观企业职工书屋，我深刻地体会到了企业对于员工的培养和关心。
书屋不仅提供了图书资源，更重要的是给职工提供了一个良好的学习和成长平台，激发了职工的阅读兴趣和求知欲望。
职工书屋汇报
职工书屋汇报引言概述：职工书屋是为企业员工提供阅读学习的场所，通过丰富的图书资源和活动，促进员工的个人成长和团队合作。
本文将从书屋的建设情况、图书资源、活动内容、员工反馈和未来规划等五个方面进行汇报。
一、书屋的建设情况1.1 书屋的位置和面积：书屋位于公司大楼的一楼，占地面积约100平方米。
1.2 装修和布局：书屋采用简约现代风格装修，配备舒适的阅读区、休息区和活动区。
1.3 设施设备：书屋配备了书架、桌椅、沙发、电脑等设施，确保员工在书屋内有良好的阅读体验。
二、图书资源2.1 分类齐全：书屋收藏了各类图书，包括文学、历史、管理、心理等多个领域的书籍。
2.2 更新及时：书屋每月会更新新书，保持图书资源的新鲜度和多样性。
2.3 数量充足：书屋的图书数量达到上千册，满足员工不同的阅读需求。
三、活动内容3.1 读书分享会：书屋定期举办读书分享会，邀请员工分享自己的阅读心得和体会。
3.2 专题讲座：书屋还会邀请专家学者来进行主题讲座，拓展员工的知识视野。
3.3 读书活动：书屋每月会组织员工参加读书活动，如读书马拉松、书评比赛等，增强员工的阅读兴趣和互动。
四、员工反馈4.1 积极参与：大部分员工对书屋的建设和活动表示满意，积极参与其中。
4.2 提出建议：部分员工提出了一些建设性建议，如增加图书种类、延长开放时间等。
4.3 感受收获：员工表示通过书屋的阅读学习，不仅提升了自身的知识水平，还增进了团队之间的交流和合作。
五、未来规划5.1 增加图书种类：书屋将进一步扩大图书资源，增加各类优质图书。
5.2 拓展活动形式：书屋将探索更多有趣的活动形式，如文学沙龙、读书分享会等。
5.3 加强宣传推广：书屋将加大对员工的宣传力度，提高员工参与的积极性和热情。
结语：通过本次汇报，我们可以看到职工书屋在提升员工阅读学习兴趣、促进员工个人成长和团队合作方面发挥了积极的作用。
希望在未来的发展中，书屋能够不断完善自身，为员工提供更好的阅读学习环境和服务。
职工书屋500字汇报材料
职工书屋500字汇报材料尊敬的领导、同事们：大家好！我是XXXX部门的一名普通职工，非常荣幸能够在这里向大家汇报我们部门刚刚成立的职工书屋工作。
职工书屋是我部门去年提出并经过深入讨论后共同决定成立的，目的是为了满足广大职工对于学习的需求，提供一个便利的学习平台，提升职工的文化素养和技能水平。
职工书屋位于公司一楼的闲置空间，我们经过一段时间的筹备和布置，现已正式投入使用。
一、书籍体系目前，职工书屋的图书收藏涵盖了多个方面的内容，包括管理学、经济学、工程技术、职业发展等。
我们为职工购置了大量的畅销书和经典书籍，着力打造了一套完善的书籍体系。
同时，我们还鼓励职工捐赠自己的书籍，丰富职工书屋的内容，提供更多选择。
二、借阅制度为了方便职工借阅书籍，我们设计了完善的借阅制度。
职工可以在职工书屋内选择心仪的图书，并在借书登记表上填写相关信息，每人借阅限制为2本，借阅期限为一个月。
借书时我们会进行登记，保障每一位职工的权益，同时借阅图书也是免费的，鼓励全员积极参与。
三、读书活动为了增加读书的趣味性和互动性，我们还特地组织了一系列的读书活动。
比如，每月我们会选取一本热门书籍进行集中讨论，大家可以就书中的内容进行交流和分享。
同时，职工书屋还定期举办读书分享会、讲座等活动，邀请相关专家学者参与，为职工提供更多学习的机会。
四、宣传推广为了让更多的职工了解到职工书屋的存在，我们制作了宣传海报，并进行了宣传推广。
我们将宣传海报张贴在公司各个角落，同时还在公司内部发放了宣传单页，以便更多的职工了解到职工书屋的服务内容和借阅流程。
总结：通过上述的工作，我们成功建立了职工书屋，并制定了完善的运作规范，使职工们能够方便地进行借阅和学习。
职工书屋的成立不仅为广大职工提供了一个良好的学习平台，同时也提升了职工们的学习热情和文化素质。
接下来，我们将继续完善职工书屋的服务体系，增加书籍种类和更新频率，同时更加注重读书活动的开展，以期能够更好地满足职工的需求。
职工书屋 经验交流材料
职工书屋经验交流材料职工书屋是一个为职工提供阅读和交流的场所，也是一个促进职工知识与经验分享的平台。
在职工书屋中，职工们可以阅读各类书籍，分享自己的读书心得和经验，同时也可以进行交流与讨论，以提升个人素质和工作能力。
职工书屋的开设对于员工具有很多好处。
首先，读书可以提升知识水平和思维能力。
在书屋中阅读各类经典著作、专业书籍以及其他有益的读物，可以丰富员工的知识储备，提高他们的专业素养和综合能力。
通过不同阅读材料的选择和交流，员工们可以拓宽视野，培养批判性思维，提高解决问题的能力。
其次，职工书屋可以促进员工之间的交流和合作。
在书屋中，员工们可以分享自己的读书心得和经验，互相借鉴和学习。
通过与他人交流和讨论，员工们可以开阔思路，从不同的角度思考问题，并得到不同的解决方案。
这种交流和合作的过程可以提高员工的团队合作能力和沟通能力，为工作中的合作提供良好的基础。
职工书屋也是一个重要的学习平台。
除了纸质书籍外，书屋还可以提供电子书籍和在线学习资源，员工可以根据自己的兴趣和需要选择合适的学习内容。
书屋可以组织一些专题讲座和研讨会，邀请专家学者来分享他们的知识和经验，员工可以通过参与这些学习活动来不断学习进步。
通过学习和思考，员工们可以不断提升自己的职业能力和素质，适应工作中的变化和挑战。
此外，职工书屋也可以提供一个解压的场所。
工作中的压力和困惑是司空见惯的，而有时候一个良好的读书环境可以帮助员工放松身心，重拾动力。
在书屋中，员工们可以享受安静的阅读时间，摆脱繁忙和压力，以一种放松的状态来面对工作和生活。
书屋可能还会提供一些咖啡或茶水等，为员工提供一个舒适的阅读环境。
最后，职工书屋的存在也有助于提升企业形象。
一个注重员工发展和学习的企业是受人尊敬的。
通过提供职工书屋，公司表明对员工学习和成长的重视，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
同时，职工书屋也可以成为吸引人才的亮点，为公司吸引和留住优秀的人才提供一种竞争力。
职工书屋交流材料
职工书屋交流材料职工书屋交流材料亲爱的同事们：大家好！我是公司职工书屋工作组的成员，今天我要向大家介绍一下我们职工书屋的情况，并提出一些改进意见。
首先，我想对大家介绍一下职工书屋的目标和意义。
作为公司的一员，我们每天都面临着快节奏的工作和复杂的人际关系，很少有时间和机会用心去阅读一本好书。
职工书屋的目标就是为大家提供一个良好的阅读环境和丰富的图书资源，让我们能够挤出时间来阅读，提升自己的知识水平和思维能力。
通过读书，我们能够开阔视野，提高工作效率和创造力，同时还能丰富自己的内涵，提升个人修养。
目前，职工书屋的基本建设已经完成，图书资源也初步建立起来。
我们已经收集了许多优秀的图书，涵盖了各个领域，包括管理、经济、人文、科技等等。
同时，我们也定期购买最新的畅销书籍，确保大家能够阅读到最新、最热门的图书。
职工书屋还配备了舒适的阅读座椅和桌子，让大家能够坐下来安静地阅读。
我们还设置了一个小型的茶水间，供大家休息和交流。
然而，目前职工书屋的使用率还不够高，很多同事并不经常来阅读。
我认为这主要有以下几个原因：首先，对职工书屋的认知不足。
很多同事对职工书屋的存在并不知情，或者对职工书屋的功能和资源了解不够。
我们需要加大宣传力度，向大家介绍职工书屋的意义和作用，让更多的人了解并使用职工书屋。
其次，时间安排不合理。
由于工作繁忙，很多同事很难挤出时间来阅读。
我们建议公司在工作时间或者午休时间适当安排一段时间，专门供大家阅读，这样会增加大家使用职工书屋的积极性。
再次，图书资源还不够丰富。
虽然我们已经收集了许多优秀的图书，但是仍然无法满足所有人的需求。
我建议我们可以成立一个职工书屋图书采购小组，定期购买最新的图书，同时也接受大家的推荐，让职工书屋的图书资源更加贴近大家的需求。
最后，阅读氛围还不够浓厚。
职工书屋不仅仅是一个提供图书资源的地方，更是一个提倡阅读的文化场所。
为了营造浓厚的阅读氛围，我们可以定期组织一些阅读沙龙、读书交流会等活动，让大家能够相互交流、分享阅读心得。
2019年职工书屋申报材料-实用word文档 (4页)
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有力推动了物质、精神双文明的共同发展，营造了良好的人文环境。
在职工书屋建设中，XX工会与单位党政沟通，在运行部办公区域房间紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。
投资XX万余元，购买了图书、音像制品，建立了图书管理借阅系统，对XX册图书，XX 类报刊，XX张电子影像制品全部实行微机建档借阅。
重视职工需求。
运行部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。
为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，运行部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。
目前，书屋报刊、书籍主要涵盖海外名著、国学经典、名人传记、文化生活和艺术、健康娱乐、业务知识、政策法规、职工维权、幼儿教育、国企党建等十余类别。
完善规章程序。
工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度，配备兼职职工书屋管理人员。
既借鉴正规图书馆的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时，又立足运行部情况简化手续，方便工作开展和职工使用。
构建交流平台。
因势利导，推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融，相互促进。
在职工读书活动中，开展读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。
“职工书屋”建设经验介绍材料2012.9.25
临沂凤凰岭中学“职工书屋”建设经验材料近年来，我校工会按市、区总工会‚职工书屋‛建设工作的精神要求，始终坚持‚终身学习，成就未来‛的学习理念，充分发挥职工书屋的作用，全面打造学习型职工队伍，从而提高了我校全体教职工整体文化素养，为我校今后教育教学全面发展注入了强大的动力。
一、领导重视，管理规范，职工书屋建设标准高1、强化组织领导，在位臵上‚摆重‛首先是健全‚职工书屋‛各项管理制度，科学制定了《‘职工书屋’建设实施方案》，形成了‚校长重视，学校支持，工会主抓，各科室全力配合，教职工全面参与‛的工作局面。
其次是统一思想认识。
经过多方位思想教育培训工作，全体教职工充分认识到，做好‚职工书屋‛建设，是营造学校文化感染力、吸引力和辐射力的职工精神家园；是为教职工提供持久精神动力和智力支持的文化平台，是提高学校文化品位，提高教职工文化素养的重要精神源泉。
2、加大经济投入的力度，把‚职工书屋‛建设落到实处近两年来，在争取义务教育图书资金支持同时，学校又争取街道办事处党工委和社会爱心人士给予资金支持，从而保证了每年都有大量的新图书、新报刊的购进。
在学校场地十分紧张的情况下，又在教学楼一楼腾挪出四间教室，建设高标准‚职工书屋‛，建设教职工读书学习园地。
‚职工书屋‛的配备实行了‚五统一‛：即书屋标志统一，存放书架统一，图书分类统一，借阅制度统一，电子管理统一。
基本形成了设施先进、环境幽雅、藏书量大、教职工最乐意去的读书学习园地。
二、将‚职工书屋‛作为育人阵地，广泛开展读书系列活动1、确定主题，精心设计学校工会积极和学校教导处、政教处等主管科室联系，根据各科室主题工作的要求，确定主题，选择部分书目，制定读书学习活动方案，从组织实施到指导方式，从活动形式到督促检查，以及时间进度、目标要求、活动分工等都力求完整、贴近、可行，步步衔接规范运作，使主题读书学习活动具有极强的可操作性和实用性。
2、根据学校实际，创新读书活动的新途径我校工会根据实际，大力推行开展了‚四个一‛读书活动，即职工每人每月读一本书，写一篇心得体会；职工每月读书讲评一次，学校每月对教职工读书活动情况反馈一次。
职工书屋汇报材料
职工书屋汇报材料
尊敬的领导：
我是某企业的职工书屋管理员，我在此向您汇报职工书屋的建设和运营情况。
职工书屋是一种为职工提供阅读材料的公共场所，其目的是提高职工的文化素质和个人修养，增强职工的自我提高和职业技能。
建立职工书屋的初衷是为了满足公司职工的文化需求，助力职工的成长和进步。
书屋建立后，得到了领导和职工的普遍认可和支持。
职工书屋的内容方面，我们采用了多元化的方式，包括人文、科技、文艺、专业等各个方面的图书和期刊，并在此基础上增加了一些电子读物。
同时我们也注意不断更新和丰富书屋的藏书，以满足职工的阅读需求。
职工书屋的更新和维护工作也十分重要，书屋的管理员定期清理、整理书籍，并且对部分翻阅人数较多的书籍进行二次借阅推广。
此外，针对职工的阅读需求，我们还经常会根据职工的要求或反馈，购买新书、更新杂志等。
在推广和宣传方面，我们也同样非常重视。
我们在公司内部广泛宣传，配合下一步的阅读活动，争取更多的参与者。
如
阅读心得分享、读书签名会等，让职工们学到更多知识的同时，也更好地体验到读书的乐趣和意义。
职工书屋汇报材料就在此。
我们将继续致力于职工书屋的建设和运营，并且不断加强宣传推广，让更多的职工参与其中。
如果您有任何意见或建议，请随时将其反馈给我们，谢谢！
敬礼！
职工书屋管理员xxx
日期xxx。
职工书屋示范事迹材料
职工书屋示范事迹材料职工书屋是一种受到广泛关注和参与的员工培训和学习活动，通过书屋的建设和推动，可以使员工的知识水平和素质得到提升，进而推动企业的发展和创新。
下面是一份关于职工书屋示范事迹的材料，以供参考。
职工书屋示范事迹自公司成立以来，我们高度重视员工的培训和学习，提供了丰富多样的学习机会和资源。
其中，职工书屋的建设和推动是我们非常重要的一部分。
职工书屋于XXXX年XX月正式启动，旨在为员工提供一个自主学习和交流的平台，促进员工的个人成长和企业的发展。
书屋位于公司办公区域，由专门的团队管理和维护。
一、丰富的书籍资源职工书屋内设有各类图书，包括管理类、技术类、职业发展类、人文类等，涵盖了员工在工作和生活中需要的各方面知识。
书籍的选择和更新由专门的团队负责，根据员工的需求和反馈进行调整和补充。
二、定期的培训活动职工书屋每月组织一次培训活动，内容涵盖了企业管理、技术创新、职业发展等多个方面。
活动形式多样，包括讲座、研讨会、沙龙等，吸引了众多员工的积极参与。
培训讲师由公司内外专家和高级管理人员担任，确保培训内容的专业性和实用性。
三、活跃的学习氛围职工书屋为员工提供了舒适和安静的学习环境，员工可以随时进入书屋进行学习和阅读。
书屋内设有阅读区、讨论区和学习区，满足了员工不同学习和交流的需求。
在书屋内，我们还设立了微信交流群，方便员工之间的互动和讨论。
四、学习成果的展示和分享职工书屋每季度举办一次学习成果展示和分享活动，鼓励员工将在学习中的收获和成长进行展示和分享。
活动形式包括演讲、海报展览、经验交流等，不仅增强了员工的自信和表达能力，还促进了员工之间的学习和交流。
通过职工书屋的建设和推动，我们取得了一系列显著的成果和效益：一、员工的学习积极性大大提高，培养了员工的学习习惯和自主学习能力。
二、员工的知识水平和专业素质得到了提升，能够更好地适应企业发展的需要。
三、促进了员工之间的交流和合作，形成了学习共同体，打破了部门之间的壁垒。
职工书屋汇报材料
职工书屋汇报材料篇一：争创省级职工书屋汇报材料知识之源学习之所职工之友——职工书屋基地建设推荐材料五里墩街道青阳路社区位于合作化南路以西，长江西路以北，青阳路以东，淠河路以南，社区面积约为平方公里。
人口15203人4536户。
近年来，在上级部门和街道党工委、办事处的正确指导下，社区努力实现社区文化延伸，积极打造社区特色文化，极大的丰富了社区群众的文化生活和促进了社区各项工作的开展。
社区先后荣获全国低保工作规范化管理先进单位、安徽省敬老模范示范社区、合肥市文明社区、合肥市“职工书屋”示范点、合肥市企业退休人员社会化管理工作示范社区等多种荣誉称号。
一、社区职工书屋基本情况社区现有工作人员25人，其中大专以上学历15人，35岁以下10人，其中社区班子成员平均年龄33岁，是全街道社区中最年轻的班子。
班子创新意识强，重视开展文化教育工作，为进一步满足社区群众日益增长的文化需求，建立文化进步地，社区投资建设了面积130余平方米的图书室和阅览室，藏书量达到3000余册的“职工书屋”，含党建类、法律知识类、保健类、小说类、文学类、社科类、自然科学类等多类图书资料，各类报刊杂志十余种，各类管理借阅制度完整健全，还配备电脑一部，固定电话一部，两名兼职职工书屋管理员。
年投入资金2万元以上，用以配套书柜、报夹，以及桌椅，书屋内还配备空调、冰箱、微波炉等电器，拓宽读书平台，提高读书效率，为职工创造了良好的读书环境和学习条件。
全体社区工作人员把职工书屋当成知识之源、学习之所、职工之友。
社区工作者应用职工书屋资源为社区服务，为群众服务，使职工书屋真正发挥学以致用的作用。
2009年社区图书室荣获了合肥市职工书屋的荣誉称号。
与此同时，为及时更新社区图书室书籍，社区与安徽省图书馆联系，为社区设立流通图书网点，听取和收集社区群众阅读的需求，有针对性的安排专人定期到省图书馆去更换书籍，让社区群众近距离的体验图书馆感觉。
每年社区还面向社区开展暑假图书室活动，向辖区的中小学生发出号召，请他们到社区图书室来过暑假。
职工书屋示范点建设申请材料
职工书屋示范点建设申请材料尊敬的领导：我公司部分职工积极响应国家号召，自发组织成立了“职工书屋示范点建设”工作小组，旨在为广大职工提供更好的学习环境和资源，提升他们的文化素养。
特此向公司申请建设“职工书屋示范点”。
为了能使该书屋示范点建设顺利进行，我们特提交以下申请材料和建议。
一、建设目标和意义1.建设目标：通过建设职工书屋示范点，提高公司职工对读书学习的兴趣和热情，加强他们的文化素质和综合能力，为公司全面发展提供人才支持。
2.建设意义：提供一个良好的学习环境，为职工提供更多优质的图书资源，鼓励职工广泛阅读、自主学习，提高他们的知识水平和综合素质，增强公司凝聚力和员工认同感。
二、建设内容和规划1.空间规划：根据实际情况，建议将一个相对独立的场地或房间划定为书屋区域，保证职工在此学习、阅读的专注度和宁静度。
2.图书采购：根据职工的需求和兴趣爱好，精选一批经典和时尚的图书、杂志、报纸等，包括文学、艺术、历史、科技等方面的书籍，以及培训手册和行业资料。
3.阅读设施：配备舒适的座椅、书桌、阅读灯等，为职工提供一个舒适、便利的阅读环境。
同时，可以考虑增加休闲区，为职工提供放松和交流的空间。
4.信息化支持：配置充足的电源插座和无线网络，方便职工使用电子设备学习、查询资料。
同时，可以设置电子阅读器等数字化设施，增加书屋的现代感和科技感。
三、建设保障和运营管理1.经费保障：建议公司为职工书屋的建设提供一定经费支持，包括购买图书、更新设备、装修及维护等方面的费用。
同时，可以考虑向职工征集捐赠图书，并设立专门的捐赠渠道和制度。
2.人员组织：成立职工书屋管理委员会，由公司内部相关部门负责人及广大职工自愿组成，负责书屋的日常管理、图书采购及更新，以及组织开展相关活动等。
3.宣传推广：通过公司内部媒体、员工APP、公告栏等渠道，宣传职工书屋建设的目标意义、建设进展和开放时间等信息，吸引更多职工积极参与。
4.定期评估和调整：建议定期组织对职工书屋进行评估和调研，了解职工的需求和意见，及时调整书籍种类和数量、设施设备等，确保书屋一直保持活力和吸引力。
职工书屋申报材料
发挥“职工书屋”作用加强基层文化阵地建设为贯彻落实全国总工会《关于开展全国工会“职工书屋”的实施意见》精神，**市**局紧紧围绕“书香溢满书屋心灵徜徉书海”主题，积极推进“职工书屋”建设工程，广泛开展“书香书屋”建设活动，培养干部勤读书、勤思考、勤探索的良好习惯，营造全员学习、全程学习、终身学习的良好氛围，激发干部干事创业热情，增强事业心和责任感，增强凝聚力和战斗力，为实现**事业科学发展、跨越式发展提供智力支持，最大限度地发挥了职工书屋在基层阵地建设中的独特文化作用。
一、基本情况职工书屋建立于2018年，有图书室、绘画书法室，共占地面积100余平方米，建设项目投资近万元，有书柜余组、桌椅套、报纸架子个，联网电脑10台，配套安装了中央空调、沙发、饮水机、电子显示屏等硬件设施。
现有藏书余册，含党建类、法律知识类、保健类、小说类、文学类、社科类、自然科学类、教育教学等多类图书资料；报刊余种以上，教学光盘余张，阅览室每年订阅报刊杂志数十多种；更换新书年投入不低于元标准。
配备有专职图书管理人员负责图书室借阅管理，定期统计图书外借量并进行汇总登记，做到了登记详实、回收按时、上架及时。
二、主要做法1.完善制度建设。
制定了《职工书屋借阅登记制度》和《职工书屋日常管理办法》，明确了职工书屋的日常管理和借阅登记流程，确保了职工书屋的使用有章可循、有规可依。
2.开展特色活动。
市局对开展职工书屋活动发生的各项费用，一律专款专用、不打折扣。
今年来，**市**局成立了读书演讲兴趣小组和阅读志愿服务组织，精心打造“书香书屋”文化讲台特色品牌，开展“六个一”特色活动。
即推荐一批好书、举办一场美文雅颂、一次办税技能培训、一次读书交流、一次阅读下乡、一场书画展，职工的阅读热情在活动中得到进一步高涨。
总之，**市**局职工书屋的建设工作，在省、市工会和局党组的高度重视下得到了全面发展，为职工的学习阅读提供了较好的服务，为提高职工文化生活发挥了重要作用。
关于职工书屋建设方案材料
关于职工书屋建设方案材料职工书屋建设方案一、背景分析职工书屋是为了满足职工对文化需求的一个重要场所，是为广大职工提供阅读、学习和交流的平台。
随着经济的发展和社会的进步，人们的素质要求也越来越高，职工对知识的渴求也越来越迫切。
因此，建设职工书屋不仅能够提高职工的精神文化生活水平，还可以促进职工学习进步，增强团队合作意识，提高工作效率。
二、目标和任务1. 目标：建设一个阅读、学习和交流的平台，满足职工对知识和文化的需求。
2. 任务：(1) 提供丰富的图书资源，包括各个领域的学习资料、文学作品、专业书籍等。
(2) 提供舒适的阅读环境，包括宽敞明亮的阅览室、舒适的座椅、良好的氛围等。
(3) 开展丰富多样的文化活动，包括读书分享会、讲座、培训等，提供良好的学习交流平台。
(4) 提供便捷的借阅服务，建立科学的借阅管理制度，方便职工借阅和归还图书。
三、建设方案1. 建设地点：职工书屋的建设地点选择在公司的闲置办公楼空间或者校内的空地上，面积不少于200平方米。
2. 建设内容：(1) 图书采购：根据职工的需求和公司的领域，采购丰富多样的图书资源，包括经管类、科技类、文学类、人文类等。
(2) 阅读环境建设：提供宽敞明亮的阅览室，布置舒适的座椅，提供专门的阅读灯，保证职工在阅读时的舒适度。
(3) 文化活动开展：组织读书分享会、讲座、培训等活动，鼓励职工参与，提供学习交流的平台。
(4) 借阅服务：建立科学的借阅管理制度，方便职工借阅和归还图书，可以设置自助借还机，提供24小时不间断的借阅服务。
四、建设进度和预算1. 建设进度：(1) 筹备阶段：确定建设地点、制定建设方案、进行图书采购等。
(2) 建设阶段：进行场地改造装修、购置设备和家具、布置图书等。
(3) 试运营阶段：组织开展文化活动、宣传推广、逐步启动借阅服务等。
2. 预算：(1) 场地改造装修：10万元。
(2) 图书采购：50万元。
(3) 购置设备和家具：20万元。
职工书屋事迹材料
篇一：职工书屋申报材料山东招金集团有限公司“职工书屋”申报材料山东招金集团有限公司工会把建设职工书屋作为深化“创建学习型企业、争当知识型职工”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为企业发展与稳定贡献力量的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。
一、建好职工书屋，为职工提供一个陶冶情操的乐园。
为了充分整合资源，发挥职工书屋教育职工、陶冶职工情操的功能，集团公司拨出经费（）万元，购置了新的图书架和电脑设备，并组织专门人员负责管理，把（）多册图书、杂志逐本整理，挑选，对所有的图书进行了分类、编号，目前，招金集团职工书屋图书种类共有文学、经济、政治、工程、科技、法律等十余种类别，基本满足了不同人员对不同专业书籍的需求。
为了丰富职工书屋，工会每年不定期的征求广大职工读者的意见和建议，不断提高职工书屋服务职工读者的能力和水平，公司每年还拿出一定的资金为职工书屋购买新的图书，并订阅了100多种报刊。
另外，公司工会根据实际情况制定了《招金集团职工书屋图书管理办法》和《职工书屋管理员工作守则》等规章制度，使职工书屋的图书管理更加规范有序。
二、用好职工书屋，在职工群众中倡导读好书、用好书。
今年，公司工会开展了“抓好学习管理、提升员工能力”活动，活动的工作亮点之一就是想方设法最大程度地满足职工群众不断增长的文化需求，繁荣职工文化。
而职工文化的繁荣很大程度是建立职工群众中倡导读好书、用好书的基础上的。
公司针对内部从业人员学历层次比较高、自学能力比较强等优势，把职工书屋建设的重点放在发挥其实际效果上，努力把职工书屋打造成为职工学习文化的场地、交流思想的阵地、丰富生活的园地，做到了“四个结合”。
一是把“职工书屋”建设与“职工之家”场馆建设结合起来，使之成为职工之家的灵魂。
工会坚持以文体并重的职工之家建设工作思路，在大力发展职工体育活动的同时，使职工之家活动场馆建设与职工书屋同步建设、同时发挥作用，成立职工篮球、足球、羽毛球等团队外，还成立了职工读书摄影小组等，做到“文”中有“体”、“体”中有“文”，使职工文体活动为提高职工身体素质、文化素质和综合素质服务。
关于职工书屋申报材料
关于职工书屋申报材料知识之源员工之友自管理所建所以来，在管理处工会的带领下和支持下，先后投入12万余元建设职工书屋，为广大职工提供了重要的知识之源，深受到广大职工的喜爱。
目前，管理所职工书屋现有藏书共计1600余册，分为文学著作、生活百科、专业技术、励志书籍、历史地理知识、政治知识等六个大类，并有报刊数量10余种类，电子印象制品200张，电脑4台，所有图书、杂志、报纸免费供职工借阅。
自职工书屋建设以来，管理所把职工书屋作为“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的有效平台，着力提高广大职工的综合素质，提升职工学习能力、创新能力和发展能力，认真做好“职工书屋”的管理与服务工作。
具体体现在以下几个方面：1、关爱职工，满足职工对知识的需求。
为适应新形势下的思想政治教育工作，让广大职工拓展思路，增长知识，积极向上，勤奋务实，管理所针对职工的阅读爱好，在上级工会组织赠予图书的基础上，及时采购健康向上的图书补充职工书屋资源，同时订阅各类时事政治报纸杂志供职工阅览，让职工了解最新的时事政治，掌握各种知识，扩大视野。
同时利用联网电脑拓展了职工书屋的内容和形式，为职工提供上网查询资料服务，满足了职工网上学习需求，丰富了职工的精神文化生活。
2、完善制度，规范职工书屋管理。
职工书屋建立了规范的管理制度和借阅制度，同时各类规章制度上墙。
指定综合管理员对书屋进行管理，随时清理卫生，防范图书受潮、防虫、受损等日常维护工作，及时归类整理和发放图书，并做好图书借阅登记等常规性工作。
在每周的一、三、五晚上18：00—22：00为书屋开放时间，广大读书爱好者可在书屋内尽情享受阅读乐趣，其余时间职工随时可以借阅图书。
3、加强引导，形成良好的读书氛围。
为让广大职工能充分认识到读书的重要性，养成爱读书、多读书、读好书的习惯。
管理所引导全体职工从工作累、没时间等借口中走出来，挤出时间读书看报，学习知识，为了提高职工读书的兴趣，定期让阅读员工写读书心得与感受，张贴于书屋的学习园地公开栏内，调动了职工参加读书活动的积极性。
x市和企业职工书屋建设汇报材料2篇1
企业〃职工书屋〃建设汇报材料（-）“职工书屋”是企业的文化工程。
它不仅是读书空间、文化阵地，更是职工思想交流、提升综合素质的重要场所，职工充分体验到学习的乐趣，精神文化生活更加丰富多彩。
公司将借助职工书屋这一平台，以崭新的形式来丰富员工的业余生活。
让书香飘进企业每一个角落, 让书香熏染企业每一位职工。
努力培养高素质员工，促进企业高质量发展。
一、职工书屋建设发展情况育企先育人，育人先育魂。
多年来，XX公司高度重视员工学习教育，20XX年建成职工书屋。
职工书屋占地面积XX平方米，围绕企业文化建设的需要，将职工书屋进行了合理的规划布局，分为图书贮藏区、阅读区和健身区，并分批次购入书架、桌椅、音响设备、健身器材等，功能设施逐步齐全。
近年获得XX市总工会、XX区总工会捐赠的图书IOOO余册，藏书包括党的建设、管理学、生产技术、外国文学、画册、生活类等八大类共3000余册。
为全面提升职工队伍素质，加强道德修养，净化行业风气，推动开展“学习型单位、学习型职工”建设活动，推动全体员工学政治、学经济、学技术、学管理的热情，提供了丰富的精神食粮，职工读书蔚然成风。
二、制度健全一是制定借阅制度。
规定了借阅数量、借阅期限和开放时间。
二是规范图书管理制度。
建立借阅台账，做好分类、排架、图书外借保管、清点等工作。
三是建立监督考核制度。
由工会主席对书屋的运行情况进行不定期检查，针对存在的问题及时给予指导。
三、措施得力一是做好宣传。
党委和工会通过各种会议，向干部职工进行了宣传动员，并定期向职工推荐优秀书目，激发职工的读书热情。
二是建立流动书箱。
针对分公司较多，而且地域分布比较广的特点，尤其是XXX、XX公司和XXX三个公司距总部较远，职工借书、读书不方便, 配备流动书箱，定期根据需求交图书送到职工手中。
四.职工书屋投入使用情况“职工书屋”以传播先进文化，普及科技知识为己任，激发创新活力，营造全员学习、全员培训、全员提高的氛围。
建设职工书屋汇报材料范文
1.职工书屋申报材料最好到当地县（市）级工会申请他们那里有申请表全国工会职工书屋示范点建设单位申请表*** 2011年4月日单位名称主管单位负责人传真邮编送货地址市区街道号申报新建申报改造场地面积产权所有人员总数专职预计投入总额万元自筹万元计划藏书量册报刊数量种（类）电子音像制品张计划书架组联网电脑台桌椅套单位盖章：2.如何推进子职工书屋建设知识经济时代，企业间的竞争已经不再局限于单纯的产品技术竞争，文化“软实力”的较量正发挥着越来越重要的作用。
通过学习型组织建设催生职工终身学习意识与持续创新意识，能够有力推动企业持续健康发展。
然而，作为构建学习型组织的重要载体之一，企业职工书屋建设却呈现出另一种态势。
据《中国文化报》报道，1988年全国企业图书馆（职工书屋）数量为24.6万个，1998年降为9.4万个，2006年则缩减为6万余个。
对内部文化精神和职工素质提升的漠视，使职工书屋在“无用论”的错误声音指导下被一些企业打入“冷宫”。
今年是“十二五”开局之年，也是行业进一步完善企业管理运营体系的关键一年。
当前，建立学习型组织、培养学习型员工势在必行。
在这种情况下，行业职工书屋建设也就具有了非凡意义。
笔者认为，在新的时代背景下，企业要摒弃传统的错误观点，充分认识职工书屋对繁荣企业文化、推动职工素质提升的独特作用，并树立与时俱进的工作思路，多角度推进职工书屋建设。
将职工书屋打造为企业的文化阵地。
满足企业职工的文化需求是职工书屋建设的基本目标，这就要求职工书屋首先应将自身定位于文化阵地建设。
一方面，要确保职工能够在职工书屋看到、学到与工作相关的文化知识，能够了解到最前沿的行业动态、市场信息等，为职工成长进步提供良好的文化环境。
另一方面，要确保职工书屋能够引领健康的文化娱乐潮流，满足职工对文化娱乐的需求，实现用高雅的文化熏陶人、用健康的文化感染人、用积极的文化鼓舞人，使职工书屋成为宣贯企业文化、传播企业精神和价值理念的重要阵地。
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“职工书屋”创建材料
创建职工书屋推动文化建设
****公司二厂
二○一○年九月
职工书屋创建材料
创建职工书屋推动文化建设
****公司二厂
一、基本情况介绍
****公司二厂是国家镀青铜回火胎圈钢丝专业生产厂家之一，拥有员工近350人，平均年龄不足35周岁，是一支成员年轻，思维敏捷、技术过硬、富有朝气，勤于好学的年轻队伍。
生产的****产品先后荣获贵州省名牌产品、国家冶金产品实物质量金杯奖殊荣，是国内橡胶轮胎行业的首选品牌之一。
目前拥有生产胎圈钢丝产品4万吨的规模，具备生产Φ0.78mm~Φ2.20mm各种规格、用途的轮胎用镀****。
自建立“职工书屋”以来，在公司工会、二厂党政的领导下，精心组织实施，现二厂“职工书屋”初具规模。
其中包括图书室、阅览室、多媒体放映室、中小型会议、研讨室等，总面积约300平方米，内有书籍近300册，其中各类专业书籍8类200余册，报纸12种，光碟80余张。
均是免费开放借阅、放映、座谈研讨。
二、指导思想
在公司党、政、工和分厂党政的大力关心、支持和帮助下，围绕二厂生产经营中心工作任务和企业文化建设，认真贯彻落实开展创建“职工书屋”活动，立足实际，以二厂多年来形成的“三个理念”（工作理念：强化细节抓关键，不找借口找方法；价值理念：协作共享，共建和谐；行为理念：形象我塑，发展共谋）、“五化管理”（工作系统化、责任区域化、操作规范化、服务个性化、
监督日常化）与“崇尚四德，提升自我”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）感恩教育相结合，通过“职工书屋”活动与各单位、员工零距离沟通，将企业的愿景与员工的期望有机结合，找准零缝隙接口，解决发展中的矛盾与问题；为更好的服务职工学习成才创造有利条件。
三、主要做法
创建“职工书屋”活动以来，二厂全体员工以“创建职工书屋”为契机，不断丰富员工的文化、专业知识，积极探索，大胆实践，全力推动二厂特有的文化建设工程，促进产品质量不断提升，充分鼓励员工“学以致用”，我们的做法是：
㈠、高度重视，全力组织
一是统一思想认识。
二厂全体干部职工群众深刻认识到创建“职工书屋”是建设具有特色文化特有载体之一，是提升职工群众思想政治的有效途径和提高业务技能的重要场所，是应用和传播科学发展观的主要阵地。
通过创建“职工书屋”活动，是团结带领职工群众，挖掘职工群众潜能，推动二厂“文化”建设的重要途径。
二是精心设计，统一规划。
对“职工书屋”建设的场地、书籍种类、电子设备的添置、综合管理及活动的开展都作出了详尽的思考和安排。
目的是使“职工书屋”的建设更加科学、合理、适用、有序地进行。
在“职工书屋”的建设中，得到公司领导的多次关怀与帮助。
特别是在硬件设施的建设上，帮助解决了近4万元的资金问题，自筹资金近3万余元，为“职工书屋”建设提供了有力的资金帮助。
三是全员参与，共同协作共建。
自2010年以来，分厂在成本特别艰难的情况下，通过“工会帮一点，分厂出一份，员工献一册”的做法，硬是把有限的资金用在“刀刃”上，购买了图书展柜、书籍和必要的设施物品，满足了员工
需求，分厂发展的需要。
同时在各级干部的带动下，全厂干部职工踊跃捐献各类书籍达100余册并积极参与安装、分类摆放等义务劳动，按时顺利完成了“职工书屋”的建设。
㈡、建章立制，规范管理
为使“职工书屋”的有序科学管理，尽最大潜能发挥好“书屋”功效，我们建立了“书屋”管理规章制度。
依据各项管理制度，定期向员工公布推荐新书、好书，让干部员工及时获取最新知识和实时新闻事件，了解国家大事要事。
同时，指定出专人负责整理、归类、借阅等工作，纳入长效管理机制，使“职工书屋”更加科学规范。
为方便和适于职工群众，我们还设立了图书阅览室、专业技术研讨会、多媒体传播室及专家疑难解答室等，极大地激发了职工群众的学习热情和丰富了员工的专业理论知识。
㈢、依托职工书屋，推动企业文化，提升团队素质
一是充分利用职工书屋，抓好职工素质提升，对职工进行有针对性较为系统的技能培训，不断提高员工的理论基础和实战技能。
认真组织开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、首席员工竞聘等一系列旨在提高员工安全意识和操作技术水平的教育培训活动，形成有利于职工学习成才的引导、培训、评价、激励等机制。
努力为员工创建学习培训有氛围、工作创新有环境、岗位成才有平台；促进职工在一岗精一岗，不断提高学习技能的积极性，营造员工积极向上、团结拼搏的浓厚氛围；促使员工严格按程序、标准操作，确保生产有序、操作规范、质量稳定。
二是将多年形成的“三个理念”和“五化管理”引向深入，将二厂多年来形成的“三个理念”、“五化管理”与“崇尚四德，提升自我”感恩教育主题活动相结合，通过运用职工书屋活动与各单位、员工零距离沟通，将企业的愿景
与员工的期望有机结合，找准零缝隙接口，解决发展中的矛盾与问题；以企业文化凝聚员工，提升团队素质，引导员工在工作实践、管理制度、员工行为规范等方面的认同感及自律性。
三是在公司“安全月”、“质量月”、“节能周”、“百日安全无事故”、“普法教育”活动等及其他各类主题活动的基础上，分厂还举办了各类的演讲、讲座、朗诵、座谈、个人才华展示等活动，极大地丰富了职工群众的精神和文化生活。
四、获取的成果
通过全体员工的共同努力，目前“职工书屋”的建设及各项工作的开展是有声有色并得到上级组织的充分肯定和认可，职工自觉学习成才的热情得以增强，唯优必争、比学赶帮超蔚然成风。
不论在精神风貌、制度建设、行为文化等方面都自觉参与，且成果斐然。
近几年来，二厂的商品总量年年递增。
取得公司级以上技术技能专项比武赛有60余人次获奖，工段、班组、个人分别获得省市、国家级等多项殊荣。
取得大专及以上文凭的34人，高级工54人，技师9人，高级技师1人。
我们虽在建设中取得了一定的成绩，但离上级组织的要求、职工期盼，还有一定的差距和不足，我们将一如既往办好“职工书屋”，为深化二厂文化建设，为公司的二次创业打下坚实的文化基础而不断努力奋斗。
2010年9月。