工作服管理规程
公司工作服穿戴管理制度
公司工作服穿戴管理制度一、总则为规范公司员工的着装管理，提升公司形象，树立专业形象和文化，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
三、工作服种类公司将根据员工工作岗位的不同需求，配发相应的工作服。
主要包括日常办公服、工厂制服、客户服务服等。
四、工作服的选购1. 公司将统一选购员工的工作服，并根据员工的工作性质和职务进行分类。
2. 公司将选择优质舒适、耐穿的面料制作工作服，确保员工在工作中的舒适度和形象。
3. 公司将定期进行工作服的更换，保持员工的着装整洁、新颖。
五、工作服的穿戴要求1. 全体员工在工作时间内着装整洁，工作服要求每天清洁、整洁、干净，不得有破损、变形等情况。
2. 公司工作服统一定位于工作场所，禁止员工将工作服穿出公司范围，以免影响公司形象。
3. 员工在工作场所内应佩戴工作服，不得擅自更换或混搭其他服装。
4. 员工应正确佩戴公司工作服，不能开盲衫领、挽袖、不系纽扣等不端行为。
5. 公司将定期组织着装宣传培训，以保持员工着装的规范标准。
六、工作服的保养管理1. 公司将提供专业的工作服清洁保养指导，要求员工根据指导进行工作服的日常保养。
2. 员工在使用工作服过程中，应注意避免与尖锐物接触，避免磨损、破损。
3. 如工作服出现破损、污渍等情况，员工应及时通知相关部门，并按照公司规定的流程进行处理。
4. 员工在下班后应及时将工作服整理存放在指定的储藏室内，确保下次使用前的清洁。
七、工作服的安全管理1. 为了员工的身体健康和生命安全，公司要求员工在使用工作服时，应根据所处环境选择合适的工作服款式。
2. 如果员工在工作中因工作服有安全隐患引发事故的，公司将对员工进行相应追究责任。
3. 公司将定期对工作服进行安全检查，并做好安全隐患的排查工作。
八、工作服的管理责任1. 公司将设立专门的工作服管理部门，负责工作服的选购、配发、管理等工作。
2. 每位员工在使用工作服时应自觉遵守公司的工作服管理规定，维护公司的形象。
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
公司统一工作服的管理规定
公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。
3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。
四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。
2.不得私自更改或涂饰工作服。
3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。
五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。
2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。
3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。
六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。
七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。
2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。
八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。
以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。
工作服配发及使用管理规定范本
工作服配发及使用管理规定范本一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
若工作服损坏，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时送修或更换。
3.员工佩戴工作服时，应注意保持工作服的整洁、干净。
定期洗涤工作服，确保其清洁卫生。
如工作服染色、织物磨损等状况影响使用，员工应及时向人力资源部提出申请更换。
四、工作服的保管1.员工应妥善保管个人使用的工作服，并对其负责。
工作服不得随意丢弃、遗失或挂于办公区域、椅背等易受损的地方。
2.工作服不得带离企业，员工离职时应将工作服归还给人力资源部。
如工作服损坏或遗失，员工应按照企业的规定进行相应的赔偿。
五、违规处理1.如员工未按规定佩戴工作服，公司将对其进行口头警告，并要求其按要求佩戴工作服。
2.如员工私自更换、违规搭配工作服，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过等相应的纪律处分。
3.如员工私自保留、转借、窃取或私自处理工作服，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、解雇等相应的纪律处分。
六、附则1.公司将定期对员工佩戴工作服的情况进行检查，并对工作服管理制度的执行情况进行评估。
2.员工对工作服管理规定有任何疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将及时处理和回复。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
工衣管理制度模板
工衣管理制度模板一、目的为了规范公司员工工衣的使用与管理，确保员工着装统一，提升公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣分类1. 工作服：用于生产、维修等工作环境。
2. 安全服：用于特殊安全要求的工作环境。
3. 办公室服：用于行政、管理等办公环境。
四、工衣发放1. 新员工入职时，根据岗位需求发放相应工衣。
2. 工衣发放应填写《工衣领取登记表》，由员工本人签字确认。
五、工衣使用1. 员工在工作期间必须穿着规定的工衣。
2. 工衣应保持整洁，不得擅自修改或添加任何标志。
3. 特殊岗位员工应穿戴相应的安全服，并遵守相关的安全操作规程。
六、工衣维护1. 员工应妥善保管个人工衣，不得随意丢弃或损坏。
2. 工衣如有损坏或遗失，应及时报告行政部，并按规定赔偿或补领。
七、工衣更换1. 工衣定期更换，一般为每两年一次，根据工衣使用状况可适当调整。
2. 更换工衣应填写《工衣更换申请表》，经部门经理审批后，由行政部统一更换。
八、工衣费用1. 工衣费用由公司承担，员工无需支付。
2. 因个人原因导致工衣损坏或遗失，需按规定赔偿。
九、监督检查1. 行政部负责工衣的日常管理和监督检查工作。
2. 对于违反工衣使用规定的行为，公司将给予警告或相应的处罚。
十、附则1. 本制度自发布之日起执行，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经总经理批准后实施。
请根据公司实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
工作服发放及管理制度范文
工作服发放及管理制度范文一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服管理规程
页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SMP-SM-01007-1标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：总经理、质量部、生产部、商务部、办公室1.目的规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员净化符合GMP要求。
2.适用范围生产区员工、质量部员工所穿着的工作服。
3.责任者生产部、质量部。
4.内容4.1.生产区工作服是进入生产区的人员所穿着的职业服装，所有进入生产区的人员均应按所在区域的规定穿着相应的工作服。
质量部员工在实验室工作期间应按规定穿着白色工作服。
4.2.生产区的工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑；耐洗涤、消毒，不易褪色。
4.3.生产区工作服应切合穿着岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：4.3.1.工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其它微生物的滋生。
4.3.2.工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；工作服不应设计口袋，领口、袖口、裤角等处为松紧式，减少人体脱落物对生产过程的污染。
生产区工作服为上下分体式；实验室、一般区参观服为长大褂。
4.3.3.工作服一般不宜选择复色面料，以防影响工作人员对产品或包装材料颜色的正确判断。
4.3.4.除必要的公司标志及编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。
标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部4.4.工作服专人管理，按规定定期清洗，并有操作记录。
工作服使用管理制度范文
工作服使用管理制度范文第一章总则为了规范工作服的使用管理，提高员工形象和企业形象，提高工作效率，确保员工的安全与健康，制定本工作服使用管理制度。
第二章工作服使用范围本制度适用于企业内所有员工的工作服使用和管理。
第三章工作服的种类和配备1. 根据不同岗位的特点和需求，工作服分为内勤工作服、外勤工作服和特殊工作服。
2. 内勤工作服以套装为主，包括裤装、上衣和配饰。
3. 外勤工作服以套装或单件为主，包括裤装、上衣、外套和配饰。
4. 特殊工作服根据工作需要进行定制，包括防护服、无尘服等。
5. 工作服由企业配备，并根据员工的工作需求和身体特点进行合理配码。
第四章工作服的管理1. 员工在工作期间，必须穿着规定的工作服。
2. 员工应当按照规定的穿着方式和搭配要求佩戴工作服。
3. 员工应当爱护工作服，避免造成破损和污渍。
4. 员工应当定期清洗和保养工作服，保持其整洁和卫生。
5. 员工应当及时上交或更换破损或超过使用寿命的工作服。
6. 每个员工只能领取一套工作服，并负责保管和保养。
第五章工作服的领取和归还1. 员工在入职时，应填写领用工作服登记表，由相关部门统一配发工作服。
2. 员工在离职时，应归还经企业领用的工作服，并填写归还登记表。
3. 员工发生工作服丢失或损坏的情况，应及时向上级主管汇报，并按照规定程序补办或赔偿。
第六章工作服的维护1. 工作服的清洗、保养和修复应由专门的清洁人员或公司进行。
2. 清洗和保养工作服时，应采用合适的洗涤方式和洗涤剂，避免造成损坏或变形。
3. 工作服的维修和更换应及时进行，保证员工的穿着舒适和工作需要。
第七章工作服的保管和更换1. 员工应当妥善保管自己的工作服，避免丢失或被他人使用。
2. 员工发现工作服破损或过于陈旧时，应及时向上级主管提出更换申请。
3. 工作服的更换应在工作服管理部门审核后进行，并及时通知员工领取新的工作服。
第八章工作服的监督和考核1. 相关部门应定期对工作服的使用情况进行检查和考核。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，第二次罚款不低于100元，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，处罚不低于100元。
工作服管理规章制度
工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。
第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。
第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。
第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。
第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。
第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。
第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。
第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。
第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。
第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。
第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。
第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。
第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。
第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。
第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。
第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。
第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。
第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。
员工工作服管理规定办法
员工工作服管理规定办法1. 背景公司工作需要员工佩戴统一的工作服，为了规范员工工作服管理，提高公司形象，制定以下规定。
2. 适用范围本规程适用于本公司全体员工佩戴工作服。
3. 工作服发放1.由公司统一购买工作服，并根据员工身高、体型进行分配。
2.新员工入职时，由人事部向其发放工作服，入职后需要返还旧工作服。
3.原则上员工不能自行更改工作服尺寸，如需更改，需向上级主管申请并经人事部确认后方可更换。
4.如工作服发生破损、变形等情况，由上级主管向人事部申报更换，人事部安排更换。
5.每年执行一次工作服调查，以确保员工工作服尺寸合适并及时更换。
4. 工作服穿着要求1.在岗期间，员工应佩戴专属工作服，工作服应整洁、干净、无明显破损，符合公司形象要求。
2.工作服应按照规定佩戴，不得外穿、内藏、卷袖、挽裤等行为。
3.离岗后须立即脱下工作服进行更衣，不得穿着工作服离开公司，以免影响公司形象。
5. 工作服保管及使用1.员工应妥善保管工作服，不得私自转借、变卖、丢弃等，发现上述行为，将被追究相关责任。
2.员工原则上在本公司的工作服应由本公司提供、保养，但出差、加班等特殊情况下，可以自行选择其他服装（需符合公司着装规定）。
3.员工应对工作服进行日常保养，如清洗、整理等。
6. 违反规定的处理1.发现员工违反工作服管理规定，将进行如下处理：–第一次违规：口头警告。
–第二次违规：书面通报批评。
–第三次违规：扣减当月奖金或者罚款，并书面通报记录档案。
–第四次违规：斟酌情况，酌情处理。
2.对于情节严重的员工，公司有权依据相关法律规定进行处理。
7. 结束语根据本规程执行情况，公司将根据实际情况不断完善和改善工作服管理制度，营造良好的企业形象和工作环境。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
公司工装管理制度（3篇）
公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。
下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。
根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。
2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。
3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。
要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。
同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。
4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。
定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。
5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。
同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。
6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。
以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。
公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
公司要工作服管理制度
公司要工作服管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工着装，确保工作环境的整洁与统一，提升公司形象。
管理工作服的原则是公平、公正、透明，确保每位员工都能得到应有的尊重和合理的待遇。
二、工作服配发
1. 公司将为正式员工配发工作服，包括日常穿着的工作服和特殊场合使用的正装。
2. 新入职员工在试用期结束后，将由人力资源部门负责统计尺码并组织发放。
3. 员工在领取工作服时，需签字确认，以示负责。
三、工作服着装要求
1. 员工在工作时间内必须着工作服，保持服装的整洁与规范。
2. 工作服应按照季节更换，春秋季为一套，夏季和冬季各为一套。
3. 特殊岗位或特殊环境下的员工，根据工作需要，公司将提供相应的专业工作服。
四、工作服的日常管理
1. 员工应爱护工作服，不得私自改动、转借或送人。
2. 工作服的清洗、修补由员工自行负责，确保服装的干净整洁。
3. 如工作服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按公司规定处理。
五、工作服的更新与更换
1. 工作服在使用一定周期后，公司将组织更新，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
2. 员工离职时，应将工作服清洗干净后归还公司。
3. 如有尺寸变更需求，员工可向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。
六、违规处理
违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。
七、其他事项
本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。
物业公司工作服管理规程
物业公司工作服管理规程为了规范物业公司工作服管理，提高员工形象和工作效率，制定本管理规程。
一、工作服的选购和配发1.1 工作服的选购应该考虑舒适度、防护性和保暖性，以满足员工的工作需要。
1.2 工作服的颜色应该与物业公司的视觉形象相符。
1.3 工作服的材质应该合理，不应过于昂贵。
1.4 工作服应该定期更换，以确保员工形象整洁。
二、工作服的洗涤2.1 工作服的洗涤应该定期进行，确保工作服的卫生环境。
2.2 工作服的洗涤方式应该根据材质确定，以保证工作服不变形、不损坏。
2.3 工作服的洗涤可以由专业的洗衣店或者公司内部的专业洗衣人员进行。
2.4 洗衣人员应该定期检查工作服的状况，及时更换损坏或过期的工作服。
三、工作服的佩戴3.1 员工应该在工作场所正确佩戴工作服，不能随意脱掉或更换。
3.2 工作服应该与员工合身，不应太紧或太松，从而保证员工的舒适度和工作效率。
3.3 工作服应该搭配安全鞋或者其他必要的防护用品，确保员工的安全。
四、工作服的管理4.1 物业公司应该建立工作服专门管理人员，负责工作服的购买、配发、洗涤、维修等工作。
4.2 物业公司应该对员工工作服的佩戴、管理，进行常规的监督和检查。
4.3 物业公司应该及时发现和解决员工工作服的问题，确保工作服的质量和数量。
4.4 物业公司应该建立工作服管理档案，记录工作服的领用、洗涤、更换等情况。
五、工作服管理的处罚5.1 对于擅自更换或者不正确佩戴工作服的员工，物业公司应该进行批评教育，并记入个人档案。
5.2 对于丢失、损坏、污染等造成不良后果的员工，物业公司应该进行相应的奖惩措施，并赔偿相应的经济损失。
5.3 对于违反工作服管理规程造成重大经济损失或社会影响的员工，物业公司应该给予处理甚至辞退。
本管理规程自发布之日起执行。
若出现问题，将会按照管理规程的要求进行处理。
员工着装规范车间各项管理制度
一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间员工。
二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。
（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。
（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。
（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。
2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。
（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。
（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。
三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。
（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。
（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。
（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。
（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。
3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。
（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。
（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。
（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。
4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。
（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
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1.范围
本规程规定了公司工作服的分类、材质/式样/颜色要求，综合阐述了工作服的入库
验收、储存、发放、使用、清洗/灭菌、更换等管理要求。
2.定义
2.1.工作服：由公司统一配备的、用于各种工作中穿戴的鞋、帽、衣服(上衣、裤)、口
罩、手套、眼罩、鞋等劳保用品。
以下简称“工作服”。
2.2.洁净工作服：指用规定材质制作的、在洁净区域穿着的分体或连体工作服，包括帽
子、口罩、上下服、鞋套等。
以下简称“洁净服”。
2.3.非洁净工作服：指除洁净工作服以外的工作服，简称“非洁净服”。
3.参考
《药品生产质量管理规范》(2010年)
4.职责
4.1.各部门按照本规程规定配置/使用与所从事工作相适应的工作服。
4.2.各部门按照本规程规定的工作服管理原则要求制定相关的操作程序。
4.3.QA负责确认本规程的合规性并监督本规程的执行。
5.内容
5.1.工作服分类
根据工作区域的要求分类如下：
―洁净工作服：包括但不限于制剂车间洁净服、微生物实验室洁净服、洗衣中心洁净服。
―非洁净工作服：包括但不限于一般生产区工作服、实验室一般区工作服、工程操作人员工作服、物控人员工作服、外协人员工作服和参观服等。
5.2.工作服的材质、式样、颜色要求
5.2.1.总体要求
―工作服的选材及式样应与所从事的工作和空气洁净级别要求相适应。
―洁净工作服的质地应光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒物。
―无菌洁净服应能包盖全部头发、胡须及脚部，并能阻留人体脱落物。
―不同洁净级别/区域使用的洁净服应以颜色/编号/式样予以区分，以防混淆。
5.2.2.材质要求
―棉质/涤棉类：这类工作服易清洗、易晾干，透气性好，实验室一般区和一般生产区选用。
―导电绸类：表面光滑平整、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质，并且耐清洗、耐高温，一般选作洁净区的外工作服。
―绸布类：表面光滑平整、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质，耐清洗、耐高温；质地轻薄；一般选作洁净区的内工作服。
―无纺布类：一次性工作服、帽和鞋套；一般选作参观服。
5.2.3.洁净服颜色及编号要求
5.2.3.1.生产车间洁净区和质量部QC微生物实验室存在不同洁净区域，不同洁净区域以式样
予以区分，对于不同洁净区域所选用的同一式样洁净服用不同颜色或不同编号予以区
分，以防混淆，详见表2要求。
5.2.3.2.根据管理需要，洁净服的编号规定如下：
洁净服编号原则：
相关部门按照本规程编号方式规定以洁净区域、洁净级别、尺寸大小为主体
自行编号；
洁净服使用过程中若有更换或新增，相关部门应按照流水号顺序依次进行编
号，以利追溯。
洁净服编号设置为：X X X X X X，共6个代码，为字母和数字的组合，其编号
设计如下：
编号方式说明详见表1：
部门/区域说明制剂车间
洁净区
QC微生物
实验室
洗衣中心
洁净区
洁净区域代码
(大写英文字母)
T Q Y
洁净级别代码(大写英文字母)B ：B 级
C ：C级
D ：D级
B： B级
C ：C级C： C级
尺寸大小代码(阿拉伯数字)洁净服最小尺寸为S号，故将 S 号用0表示，M号用1表示，L号用2，XL号用3表示，每大一号数字增大一位，依次类推。
洁净服流水号
(阿拉伯数字)
从000~999依次编号。
备注洁净内衣编号设置为：XNXXXX，即第二位代码用大写英文字母N表示，以与外衣区分，其他代码按照上述规定编制。
示例1：洁净服编号为TB1018 ，说明如下：
示例2：洁净服编号为TN0018 ，说明如下：
5.2.4.公司不同洁净区域、不同洁净级别洁净服对材质、式样、颜色的要求见表2
要求
区域 / 洁净级别
颜色式样(穿戴示意如图所示)材质
制剂车间洁净区
B 级
(局部A级)
白色连体式外衣(附带鞋套、丁腈
手套、口罩及眼罩) (图1、
图2)；分体式内衣(含内
帽)。
内工作服：
绸布类；
外工作服：
导电绸类C级米黄色
5.2.5.式样示意图如下：
图1
图2 图3
5.2.
6.公司非洁净服编号原则：部门中文名称/部门名称前两字的拼音首位大写字母+XXX
（流水号），如生产部非洁净服编号：SC+ XXX（流水号），一次性工作服不编号。
5.2.7.公司非洁净服对颜色、式样、材质的要求见表3。
要求
区域/人员
颜色式样(穿戴示意如图所示)材质
一般生产区白色分体衣裤/白大褂、帽子、蓝色布鞋
(需要时戴口罩和手套)(图4)、(图
5)
棉质/
涤棉类
实验室一般区白色白大褂、帽子、蓝色布鞋(图5)
工程操作人员维修人员灰色
分体衣裤 (图6)
(有沿帽，蓝色帆布鞋)
空调运行、
水站操作人员
蓝色
分体衣裤 (图7)、帽子、黑色帆布
鞋
物控人员蓝色蓝色分体衣裤/白大褂、蓝色帆布鞋(图5) 、(图7)
外协工作人员进入实验室一般区白色
白大褂(图5)
(含工作帽，一次性鞋套)进入生产车间白色
白大褂(图5)
(含工作帽，一次性鞋套)
参观/检查人员白大褂(含工作帽，一次性鞋套)/一次性工作
服(含一次性工作帽、一次性鞋套)
棉质/涤棉类
/无纺布
5.2.8.式样示意图如下：
图6
图7
5.3.工作服的使用要求
5.4.1.工作服应严格按照部门、岗位、工种、区域要求使用，不得混用。
5.4.2.不同洁净级别/区域使用的洁净服应以颜色、式样或编号予以区分，以防混淆。
5.4.3.工作服的穿戴方式应合理，应与所从事的工作和洁净级别要求相适应，应不对所在
区域造成污染。
5.4.工作服的清洗/灭菌要求
5.5.1.D级（含D级）以上区域的洁净服应在洁净区内洗涤、干燥、整理；不同洁净级别
使用的工作服应分别清洗、整理，生产车间B、C级洁净服、微生物实验室B、C级
洁净服清洗后须进行灭菌。
5.5.2.不同洁净区域的洁净服的清洗（灭菌）应有与生产要求相适应的清洗、整理措施。
5.5.3.特殊品种、特殊要求或从事阳性菌操作的工作服的清洗应有必要的防污染措施。
5.5.4.工作服清洗、灭菌时不应带入附加的颗粒物质。
洗涤不用固体洗涤剂，如洗衣粉类颗粒物质，防止污染环境。
清洗用水、清洗剂及清洗消毒方法的选择应经验证并与验证结论保持一致。
5.5.5.工作服应根据洁净级别要求制定合理的清洗周期及更换要求。
非洁净服每周至少清洗1次。
洁净服每天更换后应及时收集、清洗。
B级区域人员每次出入洁净区必须更换洁净服；C、D级区域必须每班更换。
5.5.
6.清洗、灭菌后的洁净工作服应根据验证结论在规定的时间内使用。
洁净服清洗后的保存有效期应经验证并与验证结论保持一致。
洁净服灭菌后的保存有效期应经验证并与验证结论保持一致。
5.5.工作服的更换要求
5.6.1.工作中发现洁净服(衣、裤、帽、口罩、手套、鞋套、眼罩等)有破损或被严重污染时
应申请及时更换，以防污染洁净区域环境；换掉的洁净服不再用于洁净区域使用。
5.6.2.洁净服的更换周期通常为2~3年，非洁净服的更换周期通常为3年，各部门应根据工
作服的实际使用情况适时进行更换。