浅谈企业内部审计干部的责任意识
内部审计 职业态度
内部审计职业态度一、引言内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。
它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标。
职业态度是内部审计师在执行任务时所持有的专业价值观、标准和实践。
它体现了内部审计师的道德和行为准则，对于维护审计工作的权威性和公信力至关重要。
二、内部审计职业态度的构成要素1. 诚信诚信是内部审计师职业道德的核心原则，也是职业态度的基石。
诚信要求内部审计师保持客观，无偏见，不受任何不当影响，始终以事实为依据。
2. 独立性独立性是内部审计工作的本质特征，也是职业态度的关键要素。
内部审计师在执行任务时必须保持高度的独立性，不受任何外部压力和不当影响的干扰。
3. 责任心责任心是内部审计师对工作尽职尽责、精益求精的态度。
它要求内部审计师对工作负责，对组织负责，对社会负责，始终以维护公共利益为己任。
4. 尊重法律和道德规范尊重法律和道德规范是内部审计师职业态度的基本要求。
它要求内部审计师严格遵守法律法规，遵循职业道德准则，确保审计工作的公正、公平、公开。
5. 专业胜任能力专业胜任能力是内部审计师职业态度的必备要素。
它要求内部审计师具备扎实的专业知识和技能，不断学习和掌握新的审计工具和方法，保持专业胜任能力的持续提高。
三、如何培养良好的内部审计职业态度1. 树立正确的价值观和职业操守内部审计师应树立正确的价值观和职业操守，深刻理解职业道德的重要性，始终保持诚信、独立、负责的态度。
在面对各种诱惑和压力时，应坚定信念，不为所动。
同时，应树立对社会和公众的责任意识，将公共利益放在首位，确保审计工作的公正、公平、公开。
2. 增强独立性和客观性意识独立性是内部审计的灵魂，客观性是内部审计的基本要求。
因此，内部审计师应时刻保持独立和客观，不受任何不当影响和利益冲突的干扰。
在执行任务时，应始终以事实为依据，不受个人主观臆断和偏见的影响，确保审计结论的公正性和准确性。
浅谈企业内部审计干部的责任意识
持 以 人 为 基本 ， 不 断 增 强 干 部 爱 岗 敬 业 的 秉 公执 法 。 三 是 要 有 实干 的 作 风 。 要 积极 倡
办实事 、 讲 实话、 求 实 效 的 务 实 自觉性 ； 以人 为 根 本 ， 不 断 调 动 干 部 勇 创 佳 导 重 实 际 、 绩 的 积极 性 ； 以 人 为资 本 ， 不 断 发 挥 干 部 勇
２ 提 高 内审干 部 责任 意识 是加 强 审计 队 誉 ， 但 更 多的 是 一 种 责 任 ， 这种 责 任 主 要 来 能力 、 是一种精神 ， 责 任是 个人 在 特 定 角 色 ２． 源 于 自觉 地把 自己 当作 主 人 翁 的 精 神 和维 上 应 当 履行 的职 责 ， 应 尽 的 义务 ， 并 对 自己 伍 建 设 的现 实 要 求
要 的 因素 ， 是 企 业 防 范风 险 、 强 化 内 部控 制
一
当前 社 会发 展 对 审 计 干 部 所 引起 一 系 列思想冲 击 ， 少 数 干 部 不 能 树 立 正 确 的 世 界观 、 人生观 、 价值观 。 一 些 干 部 事 业 心 和 责 任感 不 强 ， “ 爱 岗不 敬 业 ” ， 工 作 中 敷衍 应 思 进取 。 要 从 根 源上 解 决 这 些 问 题 ， 必须 从 求具 有 号 召 力 、 凝聚力的价值体系， 把 全 体 念激 发 出内 心 的 热情 并转 化 为 审 计 管 理 的 自觉 行 动 ， 引导 干 部 形 成 积 极 健 康 的 人 生
企 业 管 理
Ｓ Ｃ Ｉ Ｅ Ｎ Ｃ Ｅ＆Ｔ Ｅ Ｃ Ｈ Ｎ ０ Ｌ Ｏ Ｇ Ｙ ．
匪圆
浅 谈 企 业 内部 审 计 干 部 的 责 任 意识
公司内审心得
公司内审心得公司内审心得篇1以下是一份公司内审心得：最近的一次公司内审，让我对公司内部控制和风险管理有了更深的认识和思考。
在这次审计过程中，我们发现了一些潜在的问题和风险，包括财务记录不完整、业务流程缺乏有效控制等。
这些问题可能会对公司的运营和声誉造成潜在的威胁。
作为公司的员工，我们需要认识到内审的重要性。
内审不仅是对公司内部进行检查和评估，更是对公司未来发展的保障。
通过内审，我们可以发现公司内部存在的问题和风险，并及时采取措施加以解决。
同时，内审也可以帮助我们更好地了解公司的运营状况和风险控制情况，为公司的未来发展提供参考。
在这次内审过程中，我也深刻认识到了自身的责任和义务。
作为公司的一员，我们需要积极配合内审工作，提供真实、完整的资料和信息。
同时，我们也需要加强自身的学习和培训，提高自身的专业素质和风险意识，为公司的健康发展贡献自己的力量。
总之，公司内审是一项重要的工作，需要我们全体员工的共同努力和配合。
只有通过不断加强内部控制和风险管理，才能让公司更加稳健、高效地发展。
公司内审心得篇2以下是一篇公司内审心得，希望能够帮助您。
我参加了一次公司内审，这次经历让我深刻地认识到了内部审计的重要性。
在这次内审中，我不仅学到了很多知识，还得到了很多宝贵的经验。
首先，我了解到了内部审计的目标和范围。
内部审计的目标是评估公司内部控制和风险管理，确保公司遵守法规和政策。
内部审计的范围包括财务报表、业务活动、资产安全和合规性。
其次，我学到了如何进行内部审计。
在进行内部审计时，需要制定审计计划、进行风险评估、进行内部控制测试、进行实质性测试和撰写审计报告。
在进行实质性测试时，需要收集充分的证据，并与公司的业务活动和风险进行关联。
最后，我深刻认识到了内部审计的重要性。
内部审计可以发现公司潜在的风险和问题，并及时提出改进建议。
这有助于公司提高经营效率和风险控制能力，确保公司的稳健发展。
总之，这次公司内审经历让我学到了很多知识，也得到了很多宝贵的经验。
关于国有企业领导干部经济责任审计的思考
关于国有企业领导干部经济责任审计的思考国有企业作为国家重要的经济支柱，其发展状况直接关系到国家的经济发展和国民生活水平的提高。
而国有企业的领导干部作为企业的核心力量和管理者，其经济责任审计工作显得尤为重要。
经济责任审计是对领导干部在职期间履行经济责任的一种监督、检查和评估，对于保护国有资产、促进企业健康发展、提高管理水平具有重要作用。
本文将就国有企业领导干部经济责任审计的重要性和思考进行深入探讨。
1. 保护国有资产国有企业属于国家所有，其资产来自国家和人民，是国家财富的重要组成部分。
国有企业领导干部作为企业的管理者和决策者，其一言一行都会直接影响到国有资产的安全和价值。
经济责任审计可以通过对领导干部在企业经营中的资金使用、投资决策、资产管理等方面进行审计，保障国有资产的安全和增值。
2. 提升企业经营管理水平国有企业领导干部的管理水平和能力，直接关系到企业的生产经营和经济效益。
经济责任审计可以发现领导干部在企业经营管理中存在的问题和不足，对其进行评估和考核，进而促使其改进和提升管理水平，从而推动企业的健康发展。
3. 规范领导干部行为经济责任审计可以明确国有企业领导干部在资金使用、资产管理、经营决策等方面的责任和义务，防止领导干部违法违规行为和经济责任追究机制的缺失，从而规范领导干部的行为，净化经营环境。
1. 完善审计制度国有企业领导干部经济责任审计应建立健全的制度和程序，明确审计对象、审计内容、审计标准和程序，确保审计工作的严肃性和科学性。
2. 加强监督和考核国有企业领导干部应当接受来自社会和企业内部的监督和考核。
可以通过组织内部审计和外部专业机构的审计，对领导干部的经济责任进行跟踪、检查和评估，切实发挥审计的监督作用。
3. 健全激励和约束机制对于国有企业领导干部的经济责任，既要建立激励机制，为其在企业经营中的出色表现提供奖励，同时也要建立约束机制，对于违法违规行为和失职失责情形进行追责和惩罚，形成正向激励和负向约束。
浅论企业内部经济责任审计
【 ４ 】 林建 生 ： 企业 内部 审计风 险的表现 及控 制措施 思考 ［ Ｊ 】 。 企业规 模研究 与审计组织形 式确定 的基 础上 ，逐渐 提高企业 内 现 代 商业 ，２ ０ １ ２（ １ １ ）． 部审计人 员的综合 素质 ，通过 不断加强企 业内部审计 部 门的 责 ［ ５ 】 孟卫萍 ：小议供 电企业 内部 审计风 险及 其控 制措施 ｆ Ｊ 】 ． 任 落 实 ，将 企 业 的 责 任 有 效 地 落 实 到 实 处 ； 同 时 还 要 将 企 业 潜 致 富时代 ：下半 月，２ ０ １ １（ １ ２ ）．
企业 内部审计是法 定的审计活动 ，同时它也独 立于监督 、
科学合理 的审计 方案可有效减 少企业 生产经营过程 中的各种审 评价财 务收支与 各种经济 活动 ，是现代企 业管理 的一项重要组
计风险 ，而且在审计 之前还 要制定一套 科学 、合理 的内部审计 成部分 。因此应 当加 强思想重 视和审计技 术与机制 创新 ，只有
增强领 导干部 的责任意识 和 自我约束 意识 ，促进 企业提升 经营 因为 自身利 益的原 因，他 们还要 与其 它部 门交道 ，或需 要求人 管理水平 ，确保企业资产保值增值 。
二 、内部经济责任审计存在 的问题及原 因
责任审 计大都开 展于领导离 职或提任 之后 ，审计 部门临时 受托
统 窜
浅论企业 内部 经济责任审计
胡 晓敏
重庆市江津 区供 电有 限责任公 司
摘要 ：企业 内部经济 责任 审计是从源 头上对腐败进行预 防及治理 ．是考核领 导干部和促进企 业规范经 营管理 的重要 手段 之一。本文结合工作 实践 ，主要就企 业经 济责任审计 的定义 、开展此类审计 的意义 以及 目前开展经 济责任审计 中存 在 的问题及对策进行 了探 讨 ，提 出了一些新的思考。 关键词 ：内部 经济责任 审计 ；问题 ；对策
新时代内部审计职责职能的几点思考
新时代内部审计职责职能的几点思考作者：李雪萍来源：《中国内部审计》2021年第10期[摘要]本文紧扣行业单位职能，提出内部审计人员应当准确完整把握新时代内部审计职责定位、坚持观念创新、聚焦主责主业、保持独立客观立场，依法依规履职尽责，有效发挥内部审计在推进单位治理体系和治理能力现代化方面的作用，实现内部审计工作高质量发展。
[关键词]内部审计观念创新主责主业高质量发展一、准确、完整把握新时代内部审计职责定位《审计署关于内部审计工作的规定》提出，内部审计是指对本单位及所属单位财政财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议，以促进单位完善治理、实现目标的活动。
该规定对内部审计的职责作出了明确的规范，包括：对本单位及所属单位贯彻落实国家重大政策措施情况，发展规划、战略决策、重大措施以及年度业务计划执行情况，财政财务收支，固定资产投资项目，自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情况，境外机构、境外资产和境外经济活动，经济管理和效益情况，内部控制及风险管理情况，领导人员履行经济责任情况等12方面进行审计和监督管理。
内部审计机构应紧密结合本行业和单位的审计具体情况，深刻把握新时代内部审计的内涵和实质，牢牢把握内部审计监督的职责定位，全面履行内部审计的监督职责，不越位，不错位，不缺位，不跨界，聚焦主责主业，种好“责任田”，干好“分内事”。
二、紧盯新时代职责定位，强化观念创新明确内部审计驻在本部门本单位的先天优势观念，将系统、全面、及时搜集各方面信息的优势落实到位。
内部审计人员只有观念创新才能促进工作方法的创新，内部审计工作才能为组织创造价值。
内部审计人员最大的优势是熟悉单位的组织结构、主要业务内容，熟悉单位的人员状况，内审人员可以根据工作内容方便查阅各种资料，向相关人员询问工作运行环节中的各种问题。
树立先天优势观念，进一步落实观念创新，内部审计机构驻在部门、单位内部，要加强系统、全面、及时依法搜集内部审计工作需要的各方面信息，为开展审计、专项审计调查，奠定基础。
审计干部履职尽责管理工作心得
审计干部履职尽责管理工作心得一、引言作为一名审计干部，能够履行自己的职责，认真负责地进行管理工作，是对自己职业素养和专业水平的要求，也是对组织和公众的负责。
在实践中，我积累了一些心得和体会，现将其总结如下。
二、增强职业道德意识作为一名审计干部，首先要具备较高的职业道德意识。
要牢记自己的职责是为了推动社会进步和提高治理水平，要时刻保持政治敏感和社会责任感，不得为个人利益放弃审计原则。
此外，应时刻保持清醒的头脑，确保自己的思想和行为在为人民服务、为党工作的大前提下，符合正义和公平的原则。
三、不断提高专业素养审计干部是行业内的专家和权威，要求我们不断提高自己的专业能力和水平。
首先，要深入学习各类法规法规和政策，及时掌握最新的审计标准和理论，做到知其然而知其所以然。
其次，要关注行业发展和市场动态，了解业务流程和业务特点，提高对企业经营状况和风险的把握能力。
最后，要积极参加培训和学术交流活动，与同行业的专业人士进行交流和学习，不断提高自己的专业素质。
四、加强沟通能力审计工作是一项复杂而具有挑战性的工作。
往往需要与各级领导、被审计单位的管理人员和其他外部利益相关方进行密切的沟通和协调。
因此，作为一名审计干部，必须加强沟通能力，尽可能做到技巧和高效。
首先，要学会倾听，了解被审计单位的需求和困难，做到与被审计单位共同思考和解决问题。
其次，要善于与上级和同事沟通，做到信息共享和互相支持。
最后，要做到语言和表达准确，通过清晰的语言表达和简洁的文字表达传达自己的意思，避免产生误解和误会。
五、注重团队合作在审计工作中，团队合作是一个重要的因素，也是高效完成任务的关键。
一个团队的成功与否，不仅取决于个人的能力和贡献，还取决于团队成员之间的互动和配合。
因此，作为一名审计干部，要注重团队合作，建立团队合作的意识和机制。
首先，要明确团队的目标和任务，做好分工和协作，合理利用资源和时间。
其次，要注重团队氛围和文化的建设，建立相互信任的关系和良好的沟通渠道。
领导讲话心得体会：责任意识是做好内审工作的关键
领导讲话心得体会：责任意识是做好内审工作的关键领导讲话心得体会：责任意识是做好内审工作的关键今年_月_日薛__副总裁在20__年的内审工作研讨会上讲话指出要积极应对当前我们在工作中存在的新情况、新问题全面提升内审工作价值。
讲话中薛__副总裁从当前国内的经济形势、行业竞争态势、TD发展和通信行业在发展中存在的各种问题讲起系统论述了我们移动公司在应对这些问题时的工作特略。
与此同时他还就当前我们中国移动的内审工作进行了深入的探讨对如何搞好公司内审工作进行了深入地研究。
通过这次学习活动我对公司的内审工作有了更为深入的认识对当前公司面临的各种内审新情况也有了更为全面的了解使我耳目一新不管是在思想上还是在行动上都上了一个新台阶。
之后我对薛副总裁的讲话进行了再学习并结合自己的工作总结出了这样一个结论：责任意识是做好内审工作的关键。
讲话中给我印象最深的是法国兴业银行的例子。
法国兴业银行一度被认为是世界上风险控制最出色的银行之一。
但就是这样一个最“出色”的银行导致了形成49亿欧元的巨额亏空事后是与员工的不重视有关。
我想这是银行员工对银行的风险责任意识重视不够酿成的苦果诚如薛总所讲:千里之堤毁于蚁穴!一个小小的漏洞就蕴藏着巨大的风险一个小小的交易员就可能使一家银行彻底消失。
由于缺少责任意识才使兴业银行这座金融大厦轰然倒塌；由于缺少责任意识才酿成了一个又一个的悲剧。
在鲜活的事例面前员工的的责任意识的重要性更加突出员工素质的重要性日益显现。
当然强烈的责任感也是做好内审工作的关键。
我认为要强化员工责任意识做好内审工作应做到以下几点：一是强化员工的责任意识。
要通过审计工作的开展和审计成果的充分利用促使公司全员树立危机意识和责任意识提高执行力。
公司要实现持续、健康、稳定的发展要始终保持基业长青就需要每位员工来树立危机意识防患于未然前瞻性思考因时而变从而掌握先机实现公司的可持续发展。
二是进一步加强内审队伍的建设。
薛总讲过：内审的监督、评价、咨询三个作用这些作用的发挥是靠人来实现的。
浅谈审计人员的核心价值观
浅谈审计人员的核心价值观作者：田卫华来源：《现代审计与经济》2013年第04期一、审计人员核心价值观的内容“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”，是刘家义审计长对审计人员核心价值观的概括。
这十二字不仅高度概括了审计工作长期以来的实践探索，也指出了一条审计干部加强思想道德素养、提升人格魅力的重要途径。
所谓责任通常指分内应做的事，如职责、尽责、岗位责任等。
责任为先，责任是基础。
古语有云：不患无策，只怕无心。
一个人的学识、能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就容易产生敷衍了事的思想，更谈不上“有法必依，执法必严”；没有强烈的责任意识，容易被诱惑，就很难做出公正客观的评价。
忠诚代表着诚信、守信和服从。
就是要求我们审计人应该秉持对党、对国家、对人民、对法律、对事业的无限忠诚，坚定理想信念，矢志不渝地坚持党的路线方针政策，认真履行审计监督职责，维护财经法纪。
忠诚是灵魂，是人主动的、是自愿接受的。
一个忠于审计事业、无愧于党和人民对我们的重任和期望的人，才会有归属感、荣誉感，才会促使审计人员在思想上、行动上严格要求自己，在法律授予范围内正确用好自己的权利，保持自身的独立性，全身心投入到审计工作中。
清廉，就是清正廉洁、奉公守法。
对于我们审计人员，清廉就是要坚持自警、自省、自律，严格规范自己的思想和行为，真正做到清正廉明、两袖清风，清清白白、干干净净做人、做事。
清廉是立身之本、从审之基。
俗话说：“打铁先需自身硬”，要监督别人，首先要做到自身过硬，清廉文明形象是审计核心价值的重要体现。
如果我们审计人员不能廉洁从审，就会在物欲横流中丧失自我，审计的独立性将无从谈起，对审计负责、忠于审计、依法审计就成了一句空话。
依法，就是按照法律法规要求办事。
对于审计，依法就是崇尚法律，敬畏法律，自觉遵纪守法。
刘家义审计长曾指出：“依法审计是审计工作必须始终坚持的法理精神”。
依法审计是审计监督的基本原则，是维护国家财经纪律的根本保证，我们审计人是否履行责任、是否忠诚于审计、是否清廉、是否依法审计，将决定审计结果是否公正公平。
浅议单位内部经济责任审计中存在的问题与对策
浅议单位内部经济责任审计中存在的问题与对策摘要开展内部经济责任审计是对单位负责人任期内经济责任的一种审核。
它对于规范耽误单位财务建设，增加单位财务透明度，加强党风廉政建设，调动干部职工工作积极性有着十分重要意义。
但是，在操作过程中，由于诸多方面的原因，需要我们找准问题，对症下药，切实把内部经济责任审计工作做实做细做到位。
关键词内部经济责任审计内涵问题对策中图分类号：f239.1 文献标识码：a一、内部经济责任审计内涵1、内部审计是指部门或单位内部独立的审计机构和人员，依照国家或部门、单位指定的法律、政策、制度等标准，采用专门的程序和方法，对本部门、本单位的财务收支及其经济活动进行审核，查明其合法性、合规性和效益性，并提出建议和意见，以加强经营管理，提高经济效益的一种经济监督活动。
2、加强内部经济责任审计法规制度建设、规范经济责任审计行为、促进经济责任审计工作科学发展，对于增强领导干部依法履行经济责任意识、完善领导干部管理和监督机制、促进惩治和预防腐败体系建设具有重要意义。
二、内部经济责任审计存在问题（一）审计时间问题。
经济责任审计一般应当遵循“先审后离”的原则。
但在近年来的实际操作中，大部分项目是先离任后审计。
这种先离任后审计，审计监督滞后的现象，从一定程度上讲，经济责任审计已经失去了考核、监督的意义，监督上的滞后，导致干部考察与使用“两张皮”。
（二）审计对象问题。
当前很多提拔调任的领导干部，多数都是经过组织严格考核，公示通过后任命的。
这样，也往往使审计人员认为经济责任审计工作虽然很重要，但也只是走过场而已，而大部分员工对领导干部公开赞扬的多，而客观批评的却很少或不敢，使审计人员有时难以掌握真实情况，使很多领导产生“审计走过场”的心理定势，因此很难体现经济责任的权威性，更难以发挥经济责任审计的作用。
（三）审计项目问题。
看重财务数据，忽视理性分析；看重问题明细，忽视任期效益，看重问题罗列，忽视责任划分。
如何强化内审敢于担当的责任意识
如何强化内审敢于担当的责任意识
文 张君儒
[ 摘要 ] 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识、准确把握中国共产党人 初心和使命的深刻内涵，切实发挥内部审计在国家治理体系和农业银行监督体系中的积极作用， 是内审人必须做好的一道必答题。
[ 关键词 ] 党的建设 内部审计 敢于担当 责任意识
错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱 对于内部审计而言，如何适应审计对象的变化，如
惑无所不在。想要排除干扰，守住思想阵地，就需 何加快自身转型，如何更好地发挥审计效用，同样
要有敢于担当的行为操守。在具体行为之中要敢于 也需要担当。
唱黑脸，敢于挺身担当，不怕得罪人，动真碰硬。
作为审计干部，必须坚决做到在其位谋其政，任其 三、找出不敢担当的主要症结
利其器。一个人无论做任何事情，都需要有能力和 需要组织平台作为支撑的。
本领作支撑，而敢于担当、善于作为不仅是态度问
缺乏敢于担当的为民情怀。主要表现为不想担
题，更是能力问题。敢于担当依靠的是高超的政策 当，主要有两个方面：一是不能主动为工作增效。
履职水平和卓越的实践能力。
为了“自我免责”而审计，并未真正上升到审计服
缺乏敢于担当的奉献精神。主要体现在对外开
要有敢于担当的无私情怀。一是内外兼修，内
展审计项目过程中是否能够做到坚持原则、秉持真 圣外王。内有圣人之德，外施王者之政，即人格理
理；对内实施管理时，是否本着以人为本、对组织 想和政治理想相结合；二是承担责任，情怀无私。
负责的态度，公正无私，严格要求。
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素
也需要长期的磨砺和淬炼。
责任追究机制。同时，还应充分发挥干部考核评价
审计部门负责人工作责任制度
审计部门负责人工作责任制度背景随着企业经营环境的日趋复杂，激烈的市场竞争和企业内部的管理缺陷，企业面临的风险日益增加。
为了保障企业的健康发展，合理防范各种风险，审计部门负责人需要制定完善的工作责任制度，严格落实企业各项规章制度，确保审计工作能够顺利开展。
下面本文将重点阐述审计部门负责人工作责任制度的具体内容。
一、审计部门负责人的职责审计部门负责人是企业内部审计机构中的重要岗位，其职责如下：1.参与制定企业审计计划，拟定审计项目。
2.确定审计项目中的重点和难点，制定详细的工作计划。
3.对审计工作进行全面负责并对视察人员下达任务，组织实施审计工作。
4.确保审计组在工作中按照规章制度操作，严格遵守保密制度，确保审计过程顺利开展。
5.及时向企业领导汇报审计工作进程，发布审计报告。
二、工作责任制度的实施为了使审计部门负责人更好地履行职责，要在企业内部实施工作责任制度，明确责任和权利。
具体措施如下：1.制定企业内部的审计规章制度和工作流程，确保审计工作严格按照规章制度操作，遇到难点及时向企业领导汇报。
2.制定部门内部的工作责任制度，明确每个成员的职责和权利，并通过企业内部网站和公告栏发布相关信息。
3.健全内部的安全管理工作，确保审计组和其工作重要资料的安全性。
增加审计过程中的数据和资料保护机制，提高安全保障水平。
4.审计部门负责人要做好指导工作。
带领下属深入了解企业的业务流程和相关流程规定，并加强对审计流程的掌握和了解，制定详细的工作方案和计划，确定审计目标及相应的行动方案。
三、工作责任制度的监管为了切实落实工作责任制度，还需要在内部加强监管和考核。
下面介绍具体措施：1.制定部门工作考核，明确考核指标和权重，将部门工作考核与个人薪资提升挂钩，激发员工的工作积极性，提高工作效率和质量。
2.定期组织内部会议，对审计部门工作责任制度进行评估和改进，及时解决审计工作中遇到的问题，并对工作效果进行总结，为下一步的工作改进提供有力保障。
内部审计研究内部审计的角色和职责
内部审计研究内部审计的角色和职责内部审计作为企业内部监督和管理的一项重要工作，扮演着至关重要的角色。
它是指由企业内部的专业审计人员，以独立、客观的态度，对企业的各项管理活动进行综合审计和评估，以发现和解决潜在的风险和问题。
本文将深入探讨内部审计的角色和职责。
一、角色1. 内部控制的监督者内部审计的首要角色是作为内部控制的监督者。
通过对企业内部控制体系的审计，确保企业各项业务活动的合规性、规范性和高效性，有效防范和减少内部风险，保障企业的经营效益和财务状况。
2. 经营风险的评估者内部审计还扮演着对经营风险的评估者的角色。
它通过审计各项业务流程和运作规范，发现并评估可能存在的风险，并提供相应的建议和控制措施，帮助企业及时应对可能的风险，保证企业的长期稳健发展。
3. 资产保护和风险防范的监督者内部审计还在资产保护和风险防范方面发挥监督的作用。
通过审计企业的资产管理情况，包括固定资产的采购使用、库存的管理和财务资产的处置等，确保企业的资产得到充分的保护，防止财务和实物资产遭受损失。
二、职责1. 开展内部审计工作内部审计的职责是全面开展内部审计工作，包括审计计划的编制、审核操作流程的执行、资产和财务报告的审计等。
同时，内部审计应遵循专业的道德准则和规范，保证审计工作的独立性和客观性。
2. 发现问题和提出建议内部审计的职责还包括发现问题和提出建议。
通过对企业各个环节的审计，及时发现存在的问题和隐患，并提出相应的改进意见和建议，为企业的管理决策提供有力支持。
3. 监督整改和实施内部审计的工作不仅是发现问题，更重要的是监督整改和实施。
审计报告中提出的问题和建议，应引起企业管理层的重视，并及时采取措施进行整改，确保问题得以解决，提高企业管理水平和效益。
4. 提供风险管理咨询内部审计通过对企业经营风险的评估，可以提供风险管理咨询。
它可以帮助企业制定完善的风险管理策略和规章制度，建立科学的内控体系，防范潜在的风险，并为企业的决策提供科学依据。
浅谈经济责任审计中的责任界定
浅谈经济责任审计中的责任界定经济责任审计是指对企业、机关、事业单位等组织的经济活动进行审计，以确定其经济责任的履行情况。
而在经济责任审计中，责任界定是一个非常重要的环节，它涉及到对审计对象的经济责任进行明确和界定，以便能够对相关责任进行评估和追究。
责任界定的目的是为了明确审计对象的责任主体，确定责任的范围和层次，以及责任的承担方式和追究机制。
在进行责任界定时，需要考虑以下几个方面的内容：1. 审计对象的责任主体：审计对象可以是企业、机关、事业单位等组织，对于不同类型的组织，其责任主体也会有所不同。
例如，在企业中，责任主体可以是企业的高级管理人员、财务人员等；在机关中，责任主体可以是领导干部、行政人员等。
2. 责任的范围和层次：责任的范围和层次是指责任的内容和责任的承担程度。
在经济责任审计中，责任的范围可以包括财务管理、资金使用、资产管理、合同履行等方面；责任的层次可以分为主要责任、次要责任和附带责任等。
3. 责任的承担方式和追究机制：责任的承担方式是指责任主体应当承担的具体责任，可以是经济赔偿、行政处罚、纪律处分等；责任的追究机制是指对责任主体进行责任追究的具体程序和方法。
在经济责任审计中，责任界定的方法和依据主要有以下几种：1. 法律法规：根据国家相关法律法规对经济责任进行明确和界定。
例如，根据《中华人民共和国审计法》，对于审计对象在财务管理、资金使用、资产管理等方面的违法违规行为，可以进行经济赔偿、行政处罚等责任追究。
2. 内部规章制度：根据组织内部的规章制度对经济责任进行明确和界定。
例如，企业可以制定内部管理制度，对于企业内部人员在财务管理、资金使用、资产管理等方面的违规行为进行责任追究。
3. 合同协议：根据合同协议对经济责任进行明确和界定。
例如，在合同签订过程中，可以约定合同双方在履行合同过程中的责任和追究方式。
4. 专业标准：根据审计专业标准对经济责任进行明确和界定。
例如，根据《经济责任审计准则》，对于审计对象在财务管理、资金使用、资产管理等方面的违规行为，可以进行责任追究。
国有企内部审计岗位职责
国有企内部审计岗位职责国有企业内部审计岗位职责摘要：本文旨在深入探讨国有企业内部审计岗位的职责，并着重分析其深度和广度。
我们将介绍内部审计的基本概念和意义，以及国有企业内部审计的特殊性。
我们将详细介绍国有企业内部审计岗位的职责与要求，并通过举例进行说明。
我们将总结个人观点和理解，提出对国有企业内部审计岗位未来发展的思考。
一、内部审计的概念和意义内部审计是指在组织内部由专门的审计人员对其运营过程、内部控制制度和风险管理进行全面审查和评估的一种审计形式。
内部审计对于国有企业来说尤为重要，其作用主要体现在以下几个方面：1. 保障企业经营安全：内部审计能够帮助企业发现存在的风险和问题，并提供相应的解决方案，从而保障企业的经营安全。
2. 提升企业效率：内部审计可以通过评估和优化内部控制制度，提高企业的经营效率和管理水平，实现资源的最优配置。
3. 提供决策参考：内部审计能够为企业提供独立的、客观的第三方意见，为管理层的决策提供参考依据，减少决策风险。
二、国有企业内部审计岗位的职责与要求国有企业内部审计岗位是一个负责任且需要深入了解企业运营的关键职位。
下面，我们将详细介绍国有企业内部审计岗位的职责与要求。
1. 审计计划与评价：国有企业内部审计岗位需要制定年度审计计划，并评估审计项目的风险和重要性。
需要根据审计目标和范围，制定相应的审计方法和程序。
2. 审计实施与检查：国有企业内部审计岗位需要组织并实施审计项目，包括对企业各项经营活动、内部控制制度和风险管理的全面审查和评估。
需要检查审计工作的有效性和符合性，并提出改进建议。
3. 报告撰写与沟通：国有企业内部审计岗位需要编写审计报告，详细记录审计过程、发现的问题和建议的改进措施。
需要与管理层和相关部门进行沟通和解释，确保审计结果的有效落实和改进措施的实施。
4. 跟踪审计结果与效果：国有企业内部审计岗位需要跟踪和评估审计改进措施的实施效果，并及时进行后续审计，确保问题的解决和改进工作的持续性。
浅谈企业内部审计工作的立场与作用
浅谈企业内部审计工作的立场与作用企业内部审计工作是一个独立、客观的质量控制和管理工具，主要职责是评估和改进企业运营风险管理、内部控制以及业务流程的有效性和效率。
作为企业内部监督机制的组成部分，内部审计可以帮助企业发现和解决存在的问题，提高企业业务的管理能力和水平，增强企业与股东、管理层以及公众的信任关系。
因此，企业内部审计工作的立场和作用至关重要。
首先，企业内部审计的立场应该是客观、中立、独立的。
这意味着内部审计员必须遵循国际审计准则并与不同的部门和利益相关者保持相对独立的地位，从而能够提供具有信誉和可信度的审计报告。
同时，内部审计员必须充分了解企业的战略和目标，以便更好地评估企业内部控制和运作风险，并进行针对性的审计工作。
其次，企业内部审计的作用在于帮助企业识别和降低操作和管理风险。
这包括评估内部控制系统的有效性，发现潜在的风险点和防范措施的不足，以及为企业提供改进策略和措施。
通过这些审计工作，企业可以更好地管理其运营风险并减少财务和管理错误所带来的成本和损失。
同时，内部审计还可以根据审计结果为企业提供管理意见和建议，帮助企业优化管理流程和提高经营效率。
此外，企业内部审计的作用还在于改善企业管理和监管的透明度和合规性。
通过扩大审计工作范围，内部审计员可以评估企业内部流程、财务报告的真实性以及内部控制的有效性，帮助确保企业在遵守各项法规和政策、防范不当操作的同时最大化利润和业务增长。
最后，企业内部审计的作用还在于帮助企业建立可信赖的形象和增强社会责任感。
企业内部审计员不但可以跟进公共舆论对企业负面报道，还应保持积极的社会责任意识并推动企业不断完善，以提高企业管理透明度，赢得股东和公众的信任，减少与政府的纷争和法律风险。
总之，企业内部审计的立场和作用是企业内部管理和控制的核心要素。
通过实施内部审计，企业可以更好地进行风险识别、管理流程优化、提高透明度和合规性，同时提高企业品牌声誉和社会责任感。
因此，企业的内部审计员应充分发挥他们的职责和作用，充分发挥企业内部控制和管理的作用，从而为企业的未来发展提供支持和推动。
论国企的内部审计职业精神
1272023年31期 （11月上旬）审计研究摘要：国企中内部审计工作已经成为了企业对日常工作监督的方法之一，是国企管理体系中非常重要的一部分，内部审计人员的职业精神直接影响着审计工作的质量。
基于此，本文从国企内部审计职业精神培养的重要作用出发，分析了国企的内部审计职业精神的原则，并从国有企业角度、内审人员角度对提高内部审计职业精神途径进行探讨。
关键词：国有企业；内部审计；职业精神；建设途径内部审计部门需要通过对企业内部各项经营管理活动的审查和评价，提出改进建议，帮助企业发现和解决存在的问题，规避风险，提高企业经营管理水平和效益。
其中，内审工作人员的职业精神对审计工作效果起到决定性作用，职业精神是一个人在工作中的态度和行为的综合体现，它不仅体现了个人对工作的态度，也反映了个人的职业素养。
有良好的职业精神对于个人的职业发展非常重要，还可以有效提升国企内审工作质量和效率，提高国企的管理水平，增强国企社会形象，有效推动国企可持续发展。
一、国企内部审计职业精神培养的重要作用 (一)有利于提高国企经营管理效果培养内审人员职业精神有助于提升国企内部管理的透明度和规范性，对国家电力企业而言，内审工作涉及企业的各项决策、经营活动、财务报告等。
在审核工作中内审人员应当保持独立、客观的态度，对国企内部各项业务进行全方位、全面性的审计，发现潜在的风险和问题，及时向国企领导层汇报，采取有效的措施加以解决，从而帮助国企领导层更好地了解企业的运营情况，提高国企的管理水平和效率。
从国企的可持续发展角度分析，内部审计人员在工作中，应当以国企的长远利益为出发点，遵循与国企利益相一致的原则，对国企的发展提出有价值的建议和意见，帮助国企制定合理的经营战略和规划，提高国企的市场竞争力，推动国企的可持续发展。
(二)有利于提升审计人员综合水平内部审计是国企中非常重要的一个监督措施，一个优秀的内部审计人员不仅需要具备专业的知识和技能，更需要具备较高的职业精神，这样才能够为公司发挥更大的作用。
内部审计职业道德
内部审计职业道德一、道德风险环境下我国实施内部审计职业道德规范的必要性内部审计人员的职业道德观念主要是指内部审计人员对道德的基本观点和看法，它构成职业道德规范的基础。
内部审计人员的职业责任应包括：对委托人的责任、对社会的责任、对自己本职工作的责任。
但目前我国内部审计存在道德风险，因此，应从规范内部审计人员责任方面去完善内部审计职业道德规范。
治理信息不对称的需求道德风险首先源于信息不对称。
现实世界，由于人是有限理性的经济人，同时信息又是不完全和不对称的，追求自身效应最大化的动机使得人有机会、有积极性在交易中使用不正当的手段来谋取自身的利益，如内部审计师在执业过程中偷懒、说谎和欺诈。
还因为信息不对称而凸现“内部人交易”，是利用知悉内幕信息的方便条件，从投资者兜里窃取财产，正是因为利用了信息关系给被害人设置陷阱或圈套，它也是一种特殊的诈骗。
为了治理信息不对称，应规范内部审计人员对委托人的责任。
完善xx不完备的需要产生道德风险的第二个内生源是契约不完备。
内部审计的委托人不能通过签订一个完善的合同，来有效地约束代理人的行为，从而保证企业自身利益不受侵害。
如果把内部审计制度比作一种“合约”，那它也是一种“不完全合约”，主要表现为制度疏漏、制度笼统、制度偏离现实、政策不确定等方面，这样必然导致当事人把剩余部分留给“隐含契约”，而诚信的达成主要是靠当事人的信誉、欲求的抑制来实现的。
内部审计中伦理道德主要在于内部审计师行为所引起的利益冲突和失序，审计伦理秩序可以看成是利益相关者在特定冲突的逼迫之下不断反省而逐渐达成的共识，是一种实践的明智。
内部审计的行业协会能适弥补契约不足，内部审计协会对内部审计师的独立性和审计质量实施监管。
职业会计人个体则将行业自律准则通过自我调节、自我约束、自我判断内化为其内在目标和标准，即自我“立法”。
这就要求规范内部审计人员对社会的责任、对自己本职工作应承担起责任。
二、内部审计职业道德规范与国家审计、社会审计职业道德规范的比较分析1、内容上三者的相似之处关于独立、公正、客观原则。
内部审计的责任追究
内部审计的责任追究内部审计是指组织内部对其经营活动进行实施、检查和监督的一种独立评估活动。
在内部审计过程中，审计人员要承担责任追究的角色，确保组织的运营合规与风险管理。
本文将探讨内部审计的责任追究，并分析其重要性以及如何有效执行。
内部审计的责任追究是保证内控有效性的重要环节。
内部审计作为独立的评估机构，其职责是对组织的运营活动进行全面审查，发现潜在的风险和问题，并提出改进建议。
责任追究是确保内部审计能够履行其职责的一种机制，通过追究责任，可以推动内部审计人员更加专注、认真地履行职责，确保审计工作的有效性和可靠性。
责任追究能够有效推动组织内部的改进和提升。
内部审计的目标是为组织提供有价值的建议和改进方案，帮助组织实现风险管理和运营效率的提升。
而责任追究则是对内部审计结果的一种反馈机制，通过追究责任，可以迫使组织对审计结果进行认真对待，及时采取相应措施进行改进。
这样可以推动组织内部的改进和提升，提高运营效率和风险管理能力。
责任追究有助于营造良好的内部控制环境。
内部审计是组织内部控制的重要组成部分，通过对组织运营活动的检查和评估，可以发现潜在的风险和问题，并提供相应的建议和改进措施。
而责任追究则是对内部控制环境的一种监督和约束机制，通过追究责任，可以确保内部控制的有效性和稳定性。
这样可以营造良好的内部控制环境，提高组织的运营效果和风险管理水平。
要实现有效的责任追究，需要建立健全的内部审计制度和规范。
内部审计制度应明确内部审计的职责和权限，确保审计工作的独立性和客观性。
同时，应建立责任追究的机制和程序，明确责任的界定和追究的程序。
此外，还需要加强内部审计人员的培训和素质提升，提高其专业水平和责任意识。
只有建立健全的内部审计制度和规范，才能保证责任追究的有效执行。
内部审计的责任追究是保证内部控制有效性和推动组织改进的重要环节。
通过责任追究，可以确保内部审计人员认真履行职责，推动组织内部的改进和提升，营造良好的内部控制环境。
内部审计职业道德
内部审计职业道德内部审计职业道德是内部审计员必须遵守的行为准则，它包括内部审计员的职业道德、职业操守、职业责任和职业尊严等方面的内容。
在内部审计工作中，内部审计员必须始终遵守职业道德，不断提高自身的职业素养和职业道德水平，以保证内部审计工作的公正性、独立性和客观性。
内部审计员必须遵守职业道德规范。
职业道德规范是内部审计员行为的准则，它规定了内部审计员在工作中应该秉持的原则和态度。
内部审计员必须具备公正、独立、保密、诚信等职业道德素质，时刻保持职业操守，不受任何外界因素的影响，始终保持客观公正的态度。
内部审计员必须遵守职业操守。
职业操守是内部审计员在工作中应该遵循的行为准则，它规范了内部审计员在工作中的行为方式和方法。
内部审计员必须明确工作目的和任务，遵守内部审计工作的规程和程序，严格按照内部审计标准执行工作，不得随意改变工作计划或结论。
同时，内部审计员还要保持谨慎和审慎的态度，确保工作成果的准确和可靠。
内部审计员必须承担职业责任。
职业责任是内部审计员在工作中应该承担的义务和责任，它要求内部审计员为内部审计工作的准确、可靠、有效和高效提供必要的支持和服务。
内部审计员必须确保内部审计工作的质量和效率，防止内部审计工作中的错误和失误，确保工作成果的科学和合理。
内部审计员必须维护职业尊严。
职业尊严是内部审计员在工作中应该维护的价值观和精神面貌，它要求内部审计员具有高度的职业自律和职业精神，保持良好的职业形象和声誉。
内部审计员必须时刻维护自身的职业尊严和荣誉感，不得参与任何损害内部审计工作、组织利益或社会利益的行为。
内部审计职业道德是内部审计员必须遵守的行为准则，它涵盖了内部审计员在职业道德、职业操守、职业责任和职业尊严等方面的内容。
内部审计员必须时刻维护职业道德，不断提高自身的职业素养和职业道德水平，以保证内部审计工作的公正性、独立性和客观性。
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浅谈企业内部审计干部的责任意识
摘要:内部审计作为内部管理系统的重要组成部分,要积极参与企业内部的经营决策,要保证企业内部控制的健全有效,要为加强企业管理、提高企业经济效益服务。
内部审计干部的履职情况是搞好企业管理的关键,为推进企业内审工作就必须提高内审干部的服务和责任意识,适应新的工作任务要求,对于提高企业现代化管理水平具有重要意义。
关键词:企业审计干部责任意识
内部审计是独立监督和评价本单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为,以促进加强经济管理和实现经济目标。
监督和评价是内部审计最基本的职能。
从根本上来讲,企业内部审计是为企业内部的经营管理服务,是为提高企业的经营效益、管理效率服务,是为实现企业的最终目标服务。
因此内部审计应定位准确,不仅要监督企业,更要增强服务与责任意识,更好地服务于企业。
1 什么是责任意识
责任是什么？责任是一种担当、是一种能力、是一种精神,责任是个人在特定角色上应当履行的职责,应尽的义务,并对自己的言行承担后果。
同时也是要求每个人办事履职要达到的标准和行为规范,是自觉把分内事情做好的一种行为和心境。
作为企业中的一员要自觉地把自己摆在主人翁的角色,都应有“厂兴我荣”、“厂衰我耻”的理念。
因
此,员工责任意识的强弱直接影响企业的服务质量与水平,关系着企业的社会形象,更影响企业的未来。
对于企业内部审计干部而言,责任就是以对企业改革发展、国有资产的保值增值和执行国家财经法规高度负责的精神和态度,紧紧围绕科学发展这个主题和建立健全现代化企业管理制度这条主线,认真履行政策法规赋予的审计监督职责,有效的内部审计是企业健康运营的“免疫系统”,而内部审计干部是其机构的“细胞”,也是发挥内部审计”免疫系统”作用至关重要的因素,是企业防范风险、强化内部控制的基石。
内部审计要树立为企业发展服务的理念,要当好企业领导的参谋、助手,为评价并改善企业的风险管理、促进内部控制的健全有效、帮助企业增加价值,实现经营目标尽职尽责。
2 加强审计干部责任意识的必要性
2.1 干部责任意识的培养是审计文化建设的要求
审计事业发展的关键在于人,人的行为是其综合素质的外在表象和具体体现。
因此,应树立“审计靠人才,人才靠素质,素质靠培养”的观念,用教育激励的方法提高审计干部的素质,规范审计人员的行为。
坚持以人为基本,不断增强干部爱岗敬业的自觉性;以人为根本,不断调动干部勇创佳绩的积极性;以人为资本,不断发挥干部勇于开拓的创造性。
最大限度地整合人力资源,充分发挥人的潜能,让审计干部树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计价值理念和文明形象,增
强审计事业的凝聚力。
这些充分说明加强审计人员责任意识的培养是发展审计文化建设的一项重要要求。
2.2 提高内审干部责任意识是加强审计队伍建设的现实要求
当前社会发展对审计干部所引起一系列思想冲击,少数干部不能树立正确的世界观、人生观、价值观。
一些干部事业心和责任感不强,“爱岗不敬业”,工作中敷衍应付、粗糙马虎、效率不高,有的安于现状、不思进取。
要从根源上解决这些问题,必须从树立全体审计干部共同的价值观入手,寻求具有号召力、凝聚力的价值体系,把全体干部职工凝聚为一体,用共同的目标和理念激发出内心的热情并转化为审计管理的自觉行动,引导干部形成积极健康的人生观、世界观和价值观,从而成为审计干部取之不尽、用之不竭的力量源泉和奋发向上的精神动力。
2.3 干部责任意识是提升内部审计地位的必然要求
由于企业内审机构是企业职能部门之一,内审机构及人员是从企业内部产生,由于某些单位领导对内部审计工作重要性认识不足,机构、人员撤并随意,造成内部审计在企业中的独立性差、地位不高。
这使得许多内部审计机构和内部审计人员势单力薄,因此很难发挥有力的作用。
人们常说:有为才有位。
因此,要推动工作创新、促进工作水平的提高,就必须提升审计干部责任意识。
一是要有使命感。
要做好审计工作,审计人员必须时刻想到肩上的责任,时刻要有责任意识,
不为困难险阻所动摇,也不为外界诱惑所左右,勇敢地承担起经济监督的使命。
二是要有正义感。
审计人员有了责任意识,就会在审计工作中客观公正,以事实为依据,以法律为准绳,不徇私情,秉公执法。
三是要有实干的作风。
要积极倡导重实际、办实事、讲实话、求实效的务实作风,对审计查出的问题,做到不隐瞒、不保留、不夸大。
2.4 干部责任意识培养是提高审计工作质量的需要
俗话说“打铁先需自身硬”。
随着企业的不断发展,审计领域不断拓展,需要内部审计人员提高自身的工作能力,以提高审计工作的质量和效率。
审计工作是一种荣誉,但更多的是一种责任,这种责任主要来源于自觉地把自己当作主人翁的精神和维护企业利益的要求。
审计监督作为现代企业管理的基本职能,发展审计、全面提升审计质量和工作水平是摆在每一个审计干部面前十分紧迫的问题。
面对新形势、新任务、新挑战,审计工作要充分发挥其职能作用,必须不断创新审计技术与方法。
只有积极探索和应用适应新形势发展要求的审计技术与方法,才能高质量、高水平地完成审计工作任务。
为此,需要审计干部增强责任意识,充分发挥主观能动性,对各类问题从经济与社会效益、效果、制度的完善等众多层面加以分析考虑,深入分析,对审计中发现的问题应从制度或体制上提出完善管理、强化制约的意见或建议,不断提高审计质量和水平,真正地服务于企业的中心工作,完善企业管理。
3 如何强化审计干部的责任意识
人们对于“责任”二字的理解因认识差异而有所不同。
企业或社会组织,都把能力建设摆在重要位置,无论是与人交流还是工作要求,言必谈能力问题。
然而,在通常情况下,责任比能力更重要。
古往今来,凡成就大事业者,无不既是某专业的行家里手,又是道德高尚的先行者。
能力、责任与年龄、经历等不是理所当然地成正比关系,不论个人能力多强,其责任意识尤为重要。
作为审计工作人员,在日复一日、长年累月的工作中,既要钻研业务,提升个人工作业务能力,又要强化责任,提高道德修养。
3.1 增强工作的自觉性
个人在工作生涯中,可能会经历不同的单位或部门,走上不同的岗位,扮演不同的角色,承担不同的任务。
不论在什么岗位、担任什么职务,都要认清自己的角色,干好自己的本职工作,这是对每一个工作人员最基本的要求。
作为企业审计干部如何做好监督工作,更有效地服务于企业管理,就必须增强工作自觉性,紧紧围绕企业的中心工作,为实现企业经营目标而勤恳工作,本分做好自己的事情,明确职责定位,按照岗位职责的要求,切实做好自己应该完成的工作,不拈轻怕重,不挑肥捡瘦,不以个人志趣和爱好为转移,充分发挥个人主观能动性,为企业的改革发展多作贡献。
3.2 增强工作的原则性
“原则性”就是抓根本,明方向。
在重大原则问题上只有做到旗帜鲜
明、立场坚定,才能始终确保审计工作的正确方向。
坚持原则就是讲政策、讲真话、讲纪律,要坚持做到实事求是,严格按照党的原则和政策办事,自觉增强大局意识、责任意识。
内部审计工作不仅是监督与评价,而且更是一种服务,是全方位、多角度的服务。
因此,审计人员必须要摆正位置,清楚自己是单位的一员,不能凌驾于单位利益之上。
在思想上要认识到服务是内部审计的活力所在,对审计的事项要进行全面了解,从不同的视角对各个部分有重点、客观、独立地进行分析研究,从中发现企业生产经营中存在的主要问题并提出解决问题的办法,进而促进企业综合管理水平的提高和整个经济活动真实、合法和效益。
3.3 增强工作的主动性
审计干部是有效开展审计工作的主体,要搞好审计工作关键在审计干部。
现在,干部有时出现主动性不足,一是工作抓不住重点,分不清轻重缓急而拖延耽搁工作。
二是缺乏一定的工作经验。
审计工作综合性强,复杂程度高,对审计工作人员提出了越来越高的要求,突出表现在工作任务越来越重,时间越来越来紧。
这样就要求调整心态,提高工作效率,更重要的是要求审计工作人员强化奉献意识,增强工作的主动性、积极性。
要主动献计献策,开动脑筋,想方设法,用最短的时间、最小的投入,实现最大的产出,避免生搬硬套,碌碌终日,更不能含糊了事,不了了之。
要善于统筹规划,加强与企业内部相关部门及人员的协调、勾通,放眼全局,讲究工作的方式、方法,提高工作效能。
3.4 增强工作的创新性
创新性,是要求审计干部在审计工作实践过程中,结合实际情况,充分发挥主观能动性,在工作中有所提高和创新。
在企业实现现代化管理工作中,审计工作都面临着不断变化的客观形势,管理的要求也有许多与过去不同的特点。
因此,我们必须不断学习新知识,研究新情况,解决新问题,这就离不开创新性。
增强工作的创新性,审计干部要有强烈的创新意识,要善于在分析问题、发现新问题中,形成新理念,采取新行动,为企业的可持续发展作出贡献。
总之,有责任心的干部能担当重任、不辱使命。
只有责任,没有能力,啥事也办不了;没有责任,光有能力,反而有可能干坏事。
责任不仅可以激发人的能力,也可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩。
如果每个审计干部都带着强烈的责任心和使命感,用心学习、用心工作、提高执行力,推进企业科学发展、跨越发展的蓝图就会变成现实。
参考文献
[1] 杨睿.论当代青年审计干部责任意识的培养[J].审计文摘,2012(7):58.
[2] 陈京军.浅谈如何强化领导干部的责任意识[EB/OL].泗阳县领导干部学习网坛,/?466/viewspace-3452.。