电大19春《公共部门人力资源管理》_形考任务一
电大2019年春《人力资源管理》网上形考任务1-4答案
人力资源管理形考任务一答案一．选择题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。
2：具有耗性特征的资源是（人力资源）。
3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。
4:以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。
5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。
6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工）7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论）8:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本）9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）10:从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容？（思想）11：把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理）12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现）13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品）14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本容？（培育和发挥团队精神）15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价）17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（容性激励理论）18：工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。
19：管理人员定员的方法是（职责定员法）。
20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）。
二、案例分析答案：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。
国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务1-4参考答案
国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务1（案例分析）参考答案案例三：如何抉择？美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。
这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能，并给这些雇员提供提高能力的机会。
而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。
负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会，因此，他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。
案例讨论：1、如果你是此项工作的负责人，你将如何抉择？（30分）答:面对公共部门人力资源管理所处的复杂的外部环境和多元价值冲突的背景,在批判传统国家公务员制度缺陷和不适应性的基础上,通过对政治过程和管理技术两个层面的综合分析。
揭示了当前公共部门人力资源发展的最新趋势。
探讨了平衡公共人事管理的多元利益需求的动力机制,提出了发展公共部门人力资源战略管理的诸多政策与策略,并通过经典案例分析的形式,提供了解决人力资源发展问题的经验与路径。
2、你抉择的依据是什么？（70分）答：在那些工作责任和高技能只是出于暂时性需要的组织中,雇主可能会寻求使用契约或租用雇员的方式补充职位需要,以此节约开支和维持雇佣关系的灵活性。
而租用的雇员是不受公务员制度保护的。
这些免受保护的例外职位是被分类的,而且它们在录用相关人员之前,已经被设置和确定了预算额。
但是,这些职位并不在公务员体系中被分类,因而,它们应尽的责任就不是“永久”的(至少在这些职位上,雇员没有工作职位所有权的意识)。
取而代之的是,这些职位的环境和条件状况,是在绩效协议合同中,与工资、福利和雇佣限制因素等一起被作了详细的规定和说明。
一方面协议经由雇员和雇主双方的同意,有可能进行常规的调整、更新;另一方面雇员在遇到人事冲突、管理目标变换或预算紧缩等事件时,依然可能被随意解雇。
通常情况下,一旦雇员进入免受保护行列的例外职位,他们就失去了在劳动力精简时回到公务员分类系统的“回任权利”。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案"试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?）A. 人员素质观B. 在岗人员观C. 成年人口观标准答案1：成年人口观"试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之处A. 能力B. 态度C. 经验D. 品性"标准答案2：经验"试题3：具有内耗性特征的资源是（?）A. 人力资源B. 矿产资源C. 自然资源"标准答案3：人力资源试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（?）A. 目的揭示论B. 过程揭示论C. 现象揭示论D. 综合揭示论"标准答案4：过程揭示论"试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）A. 内容上B. 观念上C. 工作程序上"标准答案5：观念上"试题6：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（?）A. 复杂人B. 社会人C. 自我实现人D. 经济人"标准答案6：经济人"试题7：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（?）A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 泰勒的科学管理原理D. 霍桑试验"标准答案7：霍桑试验"试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?）A. 职工B. 价值观C. 环境D. 文化"标准答案8：职工"试题9：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（?）A. 行为改造型激励理论B. 综合激励理论C. 过程型激励理论D. 内容型激励理论"标准答案9：过程型激励理论"试题10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（?）A. 思想B. 体质C. 智力D. 技能"标准答案10：思想"试题11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案标准答案13：对一般管理者1.以下是国开电大人力资源管理形考任务第一章的自测答案：试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观。
试题2：人力资源与人力资本在经验这一点上有相似之处。
试题3：具有内耗性特征的资源是人力资源。
试题4：人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
这一概念属于过程揭示论。
试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念上。
试题6：以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在经济人的人性假设基础上提出来的。
试题7：“社会人”人性理论假设的基础是XXX试验。
试题8：以人性为核心的人本管理的主体是职工。
试题9：期望激励理论属于过程型激励理论。
试题10：从现实的应用形态来看，人力资源所应包含的内容不包括思想。
试题11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。
试题12：XXX提出的需要层次理论属于内容性激励理论。
试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对一般管理者说的。
2.删除了明显有问题的段落。
3.改写了每段话，使其更加清晰简洁。
首先，现代人力资源管理更加注重员工的发展和满意度，而传统人事管理则更注重员工的工作表现和纪律。
其次，现代人力资源管理强调团队合作和员工参与决策，而传统人事管理则更倾向于单一的领导者决策。
第三，现代人力资源管理更加注重人才引进和培养，而传统人事管理则更注重招聘和员工的基本培训。
最后，现代人力资源管理更加注重员工福利和工作环境，而传统人事管理则更注重员工的工资和福利待遇。
传统的人事管理注重的是“事”，而现代的人力资源管理则将“人”作为核心。
传统的管理方式强调对事的控制和管理，忽视了人与事的整体性和系统性，而现代的管理方式则更加注重心理与意识的调节和开发，强调人与事的系统优化，以达到最佳的社会效益和经济效益。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案"试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?）A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观标准答案1：成年人口观"试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之处A.能力B.态度C.经验D.品性"标准答案2：经验"试题3：具有内耗性特征的资源是（?）A.人力资源B.矿产资源C.自然资源"标准答案3：人力资源试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（?）A.目的揭示论B.过程揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论"标准答案4：过程揭示论"试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）A.内容上B.观念上C.工作程序上"标准答案5：观念上"试题6：以“义务管理”为首要内容的XXX的“科学管理道理”，是在哪种兽性假设基础上提出来的？（?）A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人"标准答案6：经济人"试题7：“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（?）A.XXX的需要层次理论B.XXX的人际关系理论C.XXX的科学管理道理D.XXX试验"标准答案7：XXX试验"试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?）A.职工B.代价观C.情况D.文化"标准答案8：职工A.行为改造型激励理论B.综合激励理论C.过程型激励理论D.内容型激励理论"标准答案9：过程型激励理论"试题10：从理想的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包罗的内容？（?）A.思想B.体质C.智力D.技能"标准答案10：思想"试题11：“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（?）A.工具B.成本C.物体D.资源"标准答案11：资源"试题12：XXX提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（?）A.强化性激励理论B.归因性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论"标准答案12：内容性激励理论"试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（?）A.对人力资源管理部门B.对普通管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工"标准答案13：对一般管理者"试题14：把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（?）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、理性化团队管理C.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理"标准答案14：以人为中心、理性化团队管理"试题15：每个员工都明确企业发展方针，连合合作，努力实现企业方针；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特性？（?）A.开放式的悦纳表现B.封闭式的自危施展阐发C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危施展阐发"标准答案15：开放式的悦纳表现"试题16：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（?）A.“复杂人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“经济人”假设"标准答案16：“经济人”假设"试题17：主张集体奖，而不主张个人奖。
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务1及3网考题库答案形考任务1考核内容：案例分析，分析内容如下(自动选择其一)1.王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提髙工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。
人力资源规划工作具有一定的前瞻性, 做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。
过去工商局从来没有进行过人力资源規划工作, 王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源規划工作。
由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调査问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另-•种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。
但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。
在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。
甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？” “工商局这种单位还愁招不到人？” '‘你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。
”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？案例分析：1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗?为什么？答：⑴制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适人适位，让员工较大限度地发挥自己的才能和作用，提高员工的工作效率。
(2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求，提高员工的满意度和对组织的归属感，调动员工的积极性和创造性。
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制?你会如何解决该问题？答:(1)人力资源规划涉及员工敏感问题。
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工B．环境 C．文化 D．价值观4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A．企业人B．环境 C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案答案说明：适用专业及层次：行政管理本科；考试平台网址：。
第一次形成性考核试题及答案案例一：美国政府的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。
这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。
美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。
一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。
建国200多年来，在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想，这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。
而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用，首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。
历届美国政府都十分重视教育，前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。
1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》，1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告，主张面向21世纪培养科技人才。
面对知识经济的严峻挑战，克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略，而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。
为此，美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》，提出了面向未来的美国教育目标和战略。
因此，美国是世界上教育经费支出最多的国家，年教育投入达到3530亿美元，教育经费占政府总支出的15.8%，每年培养的大学以上学历的人才超过150万。
二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系，美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。
有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外，还对符合条件的低收入者提供就业资助。
在美国的人力资源市场上，除本国公民外，其他国家留学人员、访问学者等，只要不是非法移民，只要取得美国移民局的认可，都可获得被聘用的机会。
美国人力资源的流动，不受户籍、地域的制约，也不存在流向是否合理的问题。
国家开放大学电大《人力资源管理》 形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案一、单选题1.具有内耗性特征的资源是（）。
A. 矿产资源B. 人力资源C. 自然资源D. 机器设备2. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( ) 。
A. 人力资源B. 人口资源C. 人才资源D. 劳动力资源3. 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）A. 10 周岁B. 16 周岁C. 20 周岁D. 26 周岁4. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?( )A. 智力性B. 时效性C. 可控性D. 再生性5. 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点（）A. 社会性B. 内耗行C. 可开发性D. 再生性6. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A. 能动性B. 再生性C. 可控性D. 变化性与不稳定性7. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A. 观念上B. 内容上C. 工作程序上D. 流程上8. "只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )A. 资源B. 成本C. 工具D. 物体9. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
A. 社会人B. 自我实现人C. 经济人D. 复杂人10. 结构规划的目的是要（）。
A. 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B. 制定直接落地的执行性计划C. 确定各级人力资资源数量D. 确定各职类职种人员配比关系或比例11. 由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案
最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《公共部门人力资源管理》形考共有4个任务，任务2、任务4是主观题，任务1和任务3是客观题（01任务002、03任务_0001）。
在考试中，可以多次抽取任务1和任务3试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。
做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。
本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。
01任务01任务002一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。
）1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。
（40分）2、你如何评价C医院的人才生态环境？（30分）3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？（30分）答案：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由(1)案例中可以看出郭谋被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题主要因为C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。
医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。
从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。
而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退。
医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改善。
他所在科室在他的考核中“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。
从案例中所举的事实来看当科室里人人都为了钱滥用药物时只有郭某不肯这样做并把情况汇报了上级因为科主任的原因发上一起医疗纠纷导致脑外科不能正常开展工作一个月科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明郭某所在科室在科主任的领导下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱看不顾病人的安危。
郭某看不惯这一切也不肯同流合污而且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。
2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1答案
2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务1答案形考任务1：案例分析（第1-3章，权重25%，需辅导教师评阅）考核内容：案例分析，分析内容如下（自动选择其一）案例一王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。
人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。
过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。
由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。
但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。
在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。
甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。
”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？案例分析：1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适人适位，让员工较大限度地发挥自己的才能和作用，提高员工的工作效率。
（2）制定人力资源规划能够满足组织成员的需求，提高员工的满意度和对组织的归属感，调动员工的积极性和创造性。
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？你会如何解决该问题？（1）人力资源规划涉及员工敏感问题。
人力资源管理形考任务一
人力资源管理形考任务一-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。
2：具有内耗性特征的资源是（人力资源）。
3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。
4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（经济人）。
5：“社会人”人性理论假设的基础是什么（霍桑试验）。
6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（职工）7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论（过程型激励理论）8:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（开发成本）9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（预测未来的人力资源需求）10:从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（思想）11：把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式（以人为中心．理性化团队管理）12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点（开放式的悦纳表现）14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（培育和发挥团队精神）15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（压力机制）16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动（控制与评价）17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（内容性激励理论）18：工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。
19：管理人员定员的方法是（职责定员法）。
20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）。
电大开大本科 形考 公共部门人力资源管理 答案
一、不定项选择题共30道试题,共60分;1.根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为;A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动2.公共部门人力资源招募与选录工作只有在分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等;A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境3.下列关于职位分类的说法,正确的是A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是"因事设人"C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强,应用范围广4.人力资源的可再生性体现在A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源5.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在;A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同6.职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷;A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人7.人力资本的性质主要体现在;A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性8.从规划范围看,公共部门人力资源规划有;A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划9.采用的是品位分类方法;A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本10.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是A. 能力素质B. 绩效考核C. 管理知识D. 道德素质11.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是;A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合12.我国公务员职务晋升必须坚持;A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则13.关于无领导小组讨论,下列说法正确的是;A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想14.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在;A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善15.公共部门人力资源的损耗主要表现在A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗16.在编写工作说明书的过程中,必须遵循的准则;A. 清楚B. 准确C. 专门化D. 全面化17.人才测评的方法包括;A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术18.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为;A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划19.外附激励方式包括;A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称20.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是;A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何21.中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的;A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制22.我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是;A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则23.关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是;A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年24.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠,这些规则人们构建了整个人事行政秩序;A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯25.微观的人力群体生态环境具体包括;A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境26.开发人力资源的基础性工作是;A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训27.是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训;A. 技能培训B. 初任培训C. 专业培训D. 知识更新培训28.关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是;A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为29.影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有;A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况30.公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即;A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业二、判断题共40道试题,共40分;1.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系;A. 错误B. 正确2.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核;A. 错误B. 正确3.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用;A. 错误B. 正确4.无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法;A. 错误5.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平;A. 错误B. 正确6.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提;A. 错误B. 正确7.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导;A. 错误B. 正确8.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质;A. 错误B. 正确9.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向;A. 错误B. 正确10.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式;B. 正确11.人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键;A. 错误B. 正确12.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心;A. 错误B. 正确13.身份的改变是调任与转任共同的特点;A. 错误B. 正确14.随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术;A. 错误B. 正确15.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量;A. 错误B. 正确16.文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法;A. 错误B. 正确17.公共部门人力资本具有社会延展性;这是公共部门人力资本最重要的特征;A. 错误B. 正确18.委任是公务员交流最为常见的方式;A. 错误B. 正确19.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志;A. 错误B. 正确20.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论："人情者,有好恶,故赏罚可用" ;A. 错误B. 正确21.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动;A. 错误B. 正确22.到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能;A. 错误B. 正确23.在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基;A. 错误B. 正确24.职位分析问卷管理职位描述文卷是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷;A. 错误B. 正确25.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果;A. 错误B. 正确26.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训;A. 错误B. 正确27.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有"重赏之下,必有勇夫"之说;A. 错误B. 正确28.品位分类的最大特点是"因事设岗";A. 错误B. 正确29.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用;A. 错误B. 正确30.相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节;A. 错误B. 正确31.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的着名演讲,因此,他也被后人誉为"人力资本之父";A. 错误B. 正确32.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创;A. 错误33.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质;A. 错误B. 正确34.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求;A. 错误B. 正确35.内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的;A. 错误B. 正确36.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力;A. 错误B. 正确37.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提;A. 错误B. 正确38.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心;B. 正确39.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分;A. 错误B. 正确40.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训;A. 错误B. 正确。
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案形考任务1案例二：加州大学聘走浙大下岗博士据《浙江经济报》报道，就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。
1998年12月，郭某因被B大学医学院附属C医院解聘而失业。
失业时，郭某仍是A省唯一的一名脑外科博士。
此后近一年时间，郭某先后向A省内多家医院求职，均被拒之门外。
无奈，他通过互联网向海外求职。
2000年4月，他被美国加州大学医学中心以高于C医院近20倍的薪水聘用。
既然是紧缺的医学博士，为什么会被辞退？是什么原因迫使这位博士流失到国外呢？博士被辞退郭某出身于浙江温岭市一个家境贫寒的农民家庭。
1991年，他从上海医科大学研究生院毕业，分配至B 大学C医院工作，成为这所当时尚处于筹备阶段的医院的第一批正式职工。
两年后，郭某脱产考入B大学彭教授门下攻读博士学位。
在校期间，他获得B大学研究生最高奖“葛克全奖学金”。
1996年8月取得博士学位后，他重回C医院工作。
1998年12月14日，郭某意外地接到了C医院人事部送来的一纸通知：经院务会议讨论，院方不再与郭某续签聘用合同，自当日起郭某不需要再参加神经外科的科内工作。
同时院方将郭某已安排好的手术取消。
医院领导告诉他：院方给予他3个月的待业期，此间他可自行联系调动单位或向医院提出辞职申请，办理离院手续。
3个月后，如本人未来办理待业手续，院方则作辞退处理。
于是，这位A省第一位脑外科博士成了一名失业的博士。
失业8个月后，郭某从省人才交流中心复印出的考核表上，发现科室对他的“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为“最低分”，其中“团结协作”一项比最低分还要低（最低分5分，郭某得4分）。
跟科室关系处理不协调在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)
《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案(１-5章) 亲爱得同学:您好！欢迎参加本次形考作业,本次形考作业题型包括:单项选择题（2０道,每道2分,共４0分）。
案例分析题(1道,共30分）．案例问答题（3道，每道10分,共30分)３种题型。
本次形考作业满分１00分。
祝您答题愉快！允许试答次数:2此测验将关闭于2０19年06月30日星期日2３:59 评分方法:最高分一.选择题（请在列出得备选答案中选出正确答案)（40分）题目1：认为人力资源就是具有劳动能力得全部人口得观点属于（）.选择一项：A、人员素质观B、成年人口观正确C、在岗人员观正确答案就是B：成年人口观题目2:具有内耗性特征得资源就是（ ).选择一项：A、自然资源B、人力资源C、矿产资源正确答案就是B：人力资源题目3：人力资源管理与人事管理得主要区别体现在（ )。
选择一项：A、工作程序上B、内容上C、观念上正确正确答案就是C:观念上题目4：以“任务管理”为主要内容得泰勒得“科学管理原理"，就是在哪种人性假设基础上提出来得?( ）.选择一项：A、复杂人B、自我实现人C、经济人正确Ｄ、社会人正确答案就是：经济人题目５“社会人”人性理论假设得基础就是什么?（）。
选择一项:A、马斯洛得需要层次理论B、梅奥得人际关系理论C、霍桑试验正确Ｄ、泰勒得科学管理原理正确答案就是:霍桑试验题目6以人性为核心得人本管理得主体就是何种基本要素?( ）选择一项：A、职工正确B、价值观C、环境D、文化正确答案就是:职工题目7期望激励理论属于哪种类型得激励理论？( )选择一项:A、过程型激励理论正确B、内容型激励理论C、综合激励理论D、行为改造型激励理论正确答案就是:过程型激励理论题目8某企业对１0名新招来得员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本得哪个项目中列支？( ）选择一项：A、保障成本B、使用成本C、开发成本正确D、获得成本正确答案就是：开发成本题目9预测由未来工作岗位得性质与要求所决定得人员素质与技能得类型,这就是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项:A、预测未来得人力资源供给Ｂ、制定能满足人力资源需求得政策与措施C、供给与需求得平衡D、预测未来得人力资源需求正确正确答案就是：预测未来得人力资源需求题目10从现实得应用形态来瞧，下面哪个方面不就是人力资源所应包含得内容？( ）选择一项：Ａ、体质B、智力C、思想正确Ｄ、技能正确答案就是：思想题目11把“员工视为活动主体。
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工B．环境 C．文化 D．价值观4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A．企业人B．环境 C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 题目1,,还未回答,,满分100.00,,
题干
案例三：如何抉择？
美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。
这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能，并给这些雇员提供提高能力的机会。
而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。
负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会，因此，他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。
案例讨论：
1、如果你是此项工作的负责人，你将如何抉择？（30分）
2、你抉择的依据是什么？（70分）
新文件的最大尺寸： 20MB ，最多附件：1 - 不支持拖曳
您可以通过拖放文件到此处来添加文件。
拖放文件到此处进行上传
<div><object type='text/html' data='/repository/draftfiles_manager.php?env=filemanager& ;action=browse&itemid=381854873&subdirs=0&maxbytes=20971520&area maxbytes=-
1&maxfiles=1&ctx_id=471679&course=3317&sesskey=q8Jiiawjzh' height='160' width='600' style='border:1px solid #000'></object></div>
题目1,,还未回答,,满分100.00,,
题干
案例三：如何抉择？
美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。
这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能，并给这些雇员提供提高能力的机会。
而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。
负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会，因此，他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。
案例讨论：
1、如果你是此项工作的负责人，你将如何抉择？（30分）
2、你抉择的依据是什么？（70分）
新文件的最大尺寸： 20MB ，最多附件：1 - 不支持拖曳
您可以通过拖放文件到此处来添加文件。
拖放文件到此处进行上传
<div><object type='text/html' data='/repository/draftfiles_manager.php?env=filemanager& ;action=browse&itemid=381854873&subdirs=0&maxbytes=20971520&area maxbytes=-
1&maxfiles=1&ctx_id=471679&course=3317&sesskey=q8Jiiawjzh' height='160' width='600' style='border:1px solid #000'></object></div>。