驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法
危险品车辆驾驶员奖罚制度
危险品车辆驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：驾驶员连续安全驾驶达到一定里程（如10000公里）无事故，可获得一次性奖金。
2. 准时送达奖励：驾驶员按时完成危险品运输任务，无延误，可获得准时奖励。
3. 服务质量奖励：根据客户反馈，对服务态度好、专业能力强的驾驶员给予奖励。
4. 节能减排奖励：鼓励驾驶员采取节能驾驶方式，对节能减排效果显著的驾驶员给予奖励。
5. 创新贡献奖励：驾驶员提出并实施有效的安全管理措施或操作流程改进，对公司有显著贡献的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 安全事故惩罚：驾驶员因违规操作导致安全事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和/或停职处理。
2. 延误惩罚：驾驶员因个人原因导致运输任务延误，根据延误程度，给予罚款。
3. 服务质量惩罚：驾驶员服务态度差或专业能力不足，导致客户投诉，经核实后，给予处罚。
4. 违规操作惩罚：驾驶员违反公司规定或行业标准，进行违规操作，一经发现，给予警告并罚款。
5. 车辆维护不当惩罚：驾驶员未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆损坏或影响运输安全，给予相应处罚。
三、考核机制1. 定期考核：对驾驶员进行定期的安全知识、操作技能和服务态度的考核。
2. 动态监控：利用GPS等技术手段，对危险品车辆的行驶状态进行实时监控，及时发现并纠正驾驶员的不当行为。
3. 客户反馈：重视客户反馈，将客户满意度作为驾驶员考核的重要指标之一。
四、培训与发展1. 安全培训：定期对驾驶员进行危险品运输安全知识培训，提高安全意识。
2. 技能提升：鼓励驾驶员参加专业技能培训，提升操作能力和服务水平。
3. 职业发展：为表现优秀的驾驶员提供职业发展机会，如晋升为车队管理岗位等。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员，并按新规定执行。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。
下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。
- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。
- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。
2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。
- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。
- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。
3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。
- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。
需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。
此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。
驾驶员安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。
第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。
第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。
第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。
第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。
第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。
第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。
第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。
全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。
第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。
第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。
第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。
评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。
第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。
第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。
第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。
广州长运表彰安全行车200万公里司机
以来 ，认 真落 实 企业 安 全 生 产 主 体 责任 ，坚 持 贯
彻省交通运输厅 《 关于 颁 发 奖 励 专 业汽 车 运 输 驾
上 优 异 成 绩 的 司机 ，并 非 是 运气 好 ，而 是 他 们 凭
着 对 国家 和人 民 生命 财 产 高 度 负 责精 神 ， 爱 岗敬 业 、热 爱本 职 ，行 车 中做 到 自觉 “ 守法 行 车 ，关
海 第 一 飞行 救 助 队 、汕 尾 市 组 织 力 量 开 展搜 救 工 作 ， 阳江 市 、 阳 西 县组 织 工 作 组 也 赶 赴 汕尾 共 同
当天 上 午９ 时左 右 ， “ 阳西 ９ １ ６ 渔 船 因 粤 ６９”
参 与 搜救 工 作 。经海 上 搜救 中心 确 认 ，７ 落 水人 名 员 被渔 船 “ 阳 西９ ２４ 粤 ６３ ”救 起 ，其 中３ 经 抢 救 人
驶 员 安 全 行 车 百 万 公里 实 施 办 法 》 和 《 州 交 通 广 集 团有 限公 司 交 通 安全 管 理 规 定 》 ，建立 了预 防 事 故 保 障 体 系 ， 制 定 了严 格 的驾 驶 员 安全 行 车 考
核 制 度 和 申报 规 范 。多年 来 ，政 府 和 公 司 分 别授 予 安 全 行 车 百 万 公 里 以上 驾 驶 员 安 全行 车 标 兵 、 安 全 行 车 优 秀 驾 驶 员 和 安 全 行 车 驾 驶 员 称 号 共
是 不 易 之 事 。２ ０ 公 ０万
１０ 公里 安全 驾驶 标 兵 有７ 人 ，现职 在 驾 驶 岗位 ５万 ５
ｌ 人 ，最 高 安 全 行 驶 记 录 ２ ０ 公里 有 ３ 。２ 多 ２ ０万 人 Ｏ 年 来 ，广 州长 运 坚 持 安全 行车 考 核 机制 ，不 断产 生 安 全 行 车 之 星 ， 他 们 为 社
驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法
驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法》，望本单位职工严格执行!为强化安全环保管理，提高员工安全环保意识，牢固树立全体驾驶员争先创优、爱他人、爱自己、爱岗位、以人为本的思想，本单位开展驾驶员安全行车百万公里评比工作，具体实施办法如下：一、参加评审的范围及条件1、范围凡驾驶本本单位机械设备的员工均属考评范围。
2、条件（1）、参评驾驶员、操作手的安全行驶里程累计达到100万公里以上。
（2）、参评周期内无任何事故。
（3）、参评周期内无任何违章相关的记录。
（4）、参评周期内，能按本单位安全管理制度积极参加各类安全学习与活动，认真仔细落实三交制度，无任何被处罚相关的记录。
（5）、遵纪守法，未参加过群体上访与非法宗教及法轮功等非法活动，参评周期内未受纪律与法律的处罚。
二、评审程序与奖项设置1、评审程序（1）、对驾驶员安全行驶里程的评审、奖励工作，每2年开展1次，于年初进行。
届时，本单位安全主管部门根据各分本单位按季度上报的驾驶员、操作手安全行驶里程累计数进行统计、初选。
（2）、对安全行驶里程累计数达到评选标准的驾驶员、操作手，由本单位安全主管部门依据参评条件对其进行资格审查。
（3）、对资格审查合格的驾驶员、操作手，所在单位须根据相应的受奖等级，整理、填报相关材料上报生产安全技术办，提请本单位安委会审核。
2、奖项设置（1）、安全行驶百万公里标兵，奖金3000元。
（2）、安全行驶百万公里驾驶员，奖金1500元。
3、奖项设置说明（1）、安全行驶百万公里标兵 ,评比条件：①、安全行驶里程累计100万公里（包括100万公里）以上；②、在安全行驶100万公里（包括100万公里）以上的参评驾驶员中，在评选周期内积极参加本单位安排的红旗设备评审，在评选周期内的红旗设备评审中，能连续2次获得红旗设备奖励，且评审得分累计最高。
驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法
驾驶员安全行驶百万公里评审嘉奖实施方法驾驶员安全行驶百万公里的评审嘉奖实施方法一、背景交通安全是社会进展的紧要标志，也是人民生命财产安全的紧要保障。
驾驶员是车辆行驶安全的直接责任人，行驶手册中明确规定了“遵守交通规定，保持安全行驶”等基本要求。
通过激励和表扬安全、节能、文明驾驶员的先进事迹，全面推动安全行驶，打造和谐交通、文明路易，促进全社会的积极向上。
二、嘉奖对象该评审嘉奖对象为驾驶员，要求候选人有稳定的岗位、良好的德行和杰出的专业业务技能；最紧要的是驾驶记录表要显示其安全行驶了百万公里，不得有任何违法违规行为。
三、评比原则（一）遵从公正、公正、公开的原则，评比工作归驾驶员管理部门统一管理，评审委员会对候选人进行评审。
（二）评审委员会包括企业内外专家和有关部门主管人员。
平常要帮助进驻公司的专家，财务及管理人员及司机代表共同构成嘉奖评审委员会。
委员会由公司人事部长及督导部门主管人员构成。
（三）评审工作要严格把关，除驾驶记录表充足条件外，还要考虑到候选人的操作技能、遵守交通法规、安全意识等多方面因素。
（四）评审结果要经过公司的确认才能正式生效。
四、评比程序（一）公示阶段：公司依据条件发布相关评奖通知，将评比通知与候选人名单通过公司机关报进行公示。
（二）申报阶段：候选人要在公司明确的时间内报名，并提交相关材料，包括驾驶证档案、车辆年审资料、相关工作经过等。
（三）实地考察阶段：由评审委员会派遣专家团前往候选人所在的单位进行实地考察和评估。
考察内容依据情况包括图表呈现、问卷调查、实地检查、交流交谈等。
（四）结论阶段：依据实地考察结果，委员会依照评审程序逐个筛选，评出最后的优胜者。
五、评比标准评定评奖对象时，将依据以下标准对驾驶员进行评分，综合得分最高的人员将被评为获奖者：（一）驾驶技能：包括驾驶操作技巧、车辆运行管理，安全驾驶学问等。
（二）安全文明行车：包括车辆维护管理、货物运输安全规定、交通安全规定等。
驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法
驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法为了推动驾驶员安全行驶文化建设，对于表现突出的安全驾驶员，该奖励实施办法旨在规范评审流程、确定奖项标准、规范奖励发放。
评审流程提名评选工作由车队主管提名，主管应当有合适的工作经验和资格。
提名的驾驶员应当符合以下条件：•事故率不超过1000万公里1起；•在过去12个月里，没有纪律违规情况；•工作表现优秀，受到托运商客户满意度的好评。
如果提名者得到车队主管认可，提名者的信息将会被提交参加评审。
评选评审由公司主管，安全团队的负责人，和车队主管组成。
评审委员会将会对所有提名者信息进行了解，最终确定是否给予评审奖励。
如果有多位提名者，但其中的任何一个人不符合上述条件，则评审委员会可能会驳回所有提名者。
奖励发放如果参赛选手通过了评审，他们就有资格获得奖励。
所有奖励都由公司发放，颁奖典礼在驾驶员办公区举行。
奖项内容包括奖品和荣誉称号。
奖项标准安全驾驶举办者将会根据每位参赛者的安全驾驶表现和车队工作表现评定奖项。
百万公里特别表彰该奖项适用于达到百万公里安全驾驶标准的驾驶员。
获得该奖项的驾驶员应该始终核实自己的行车记录，并始终保持对车辆和乘客的负责任态度。
获奖者将获得纪念品和一次名为“百万公里之旅”的免费旅行机会。
卓越安全司机该奖项适用于在过去一年内没有违规行为，在车辆安全方面表现突出的驾驶员。
获得该奖项的人应该始终受到托运商和员工的好评。
获奖者将获得纪念品和一次名为“安全之旅”的免费旅行机会。
安全表现卓越奖该奖项适用于在过去12个月里没有违规行为，在车辆安全方面表现突出的驾驶员。
获得该奖项的人在过去12个月里始终表现出色，得到了托运商和员工的信任。
获奖者将在颁奖典礼上获得奖品和荣誉称号。
司机安全生产奖励制度范本
司机安全生产奖励制度一、目的为了加强公司司机队伍的安全生产管理，提高司机的安全意识和责任心，确保道路运输安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本奖励制度。
二、奖励对象公司所有在册司机。
三、奖励内容1. 无事故奖励：司机在规定的时间内未发生任何责任交通事故，给予一定的现金奖励。
2. 安全行驶奖励：司机安全行驶里程达到一定数额，给予一定的现金奖励或荣誉证书。
3. 优秀驾驶员奖励：对公司安全生产作出突出贡献的驾驶员，给予一定的现金奖励或晋升机会。
4. 安全生产知识竞赛奖励：参加公司组织的安全生产知识竞赛，取得优异成绩的驾驶员，给予一定的现金奖励或礼品。
四、奖励标准1. 无事故奖励：一年内未发生任何责任交通事故的司机，奖励金额为人民币500元。
2. 安全行驶奖励：一年内安全行驶里程达到10万公里的司机，奖励金额为人民币1000元；达到15万公里的司机，奖励金额为人民币1500元。
3. 优秀驾驶员奖励：对公司安全生产作出突出贡献的驾驶员，奖励金额为人民币2000元，并给予晋升机会。
4. 安全生产知识竞赛奖励：取得第一名至第三名的驾驶员，分别奖励人民币1000元、800元、500元；取得第四名至第六名的驾驶员，分别奖励人民币500元、300元、200元。
五、奖励程序1. 奖励申请：符合条件的驾驶员向公司安全生产管理部门提出奖励申请。
2. 奖励审核：公司安全生产管理部门对申请进行审核，确认符合奖励条件的驾驶员。
3. 奖励发放：公司将奖励金额发放给获奖驾驶员。
六、其他规定1. 驾驶员在奖励期间发生责任交通事故的，将取消当次奖励资格。
2. 驾驶员隐瞒、虚报交通事故的，一经查实，将取消当次奖励资格，并给予相应处罚。
3. 公司根据实际情况，可以调整奖励标准和奖励程序。
4. 本奖励制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
通过实行司机安全生产奖励制度，公司旨在激发司机的安全意识，提高安全生产水平，确保道路运输安全。
司机行车安全奖细则
司机行车安全奖细则第一篇：司机行车安全奖细则司机行车安全奖评比标准为加强公司对司机的管理工作，保障司机的行车安全，公司决定实施司机行车安全奖，安全奖为一个季度评比一次，季度司机行车安全奖奖金具体金额为150元/季。
具体实施细则如下：1、司机行车时必须遵守交通规则，不酒后驾驶，不违规、违章行驶。
如出现上述行为取消该司机季度司机行车全奖。
2、司机行车时要开车时要集中精神，规范操作，一个季度不能出任何行车安全事故。
如出现一次取消该司机本季度行车司机全奖。
3、如工地出现剩料现象时，严禁私自处理。
必须报公司领导处理。
私自处理的由该司机负责赔偿混凝土款外并取消该司机本季度行车司机全奖。
4、严禁司机绕道接人、用车办理私事或搭载搭乘与公司无关货物、人员，如出现一次扣50元/次直至季度司机行车安全奖扣完为止。
5、司机安全工作会议不能缺席。
如非因公缺席，扣50元/次直至季度司机行车安全奖扣完为止。
6、定人定车，不得擅自让他人开车，如因特殊情况必须向公司李爱加总经理报告，得到批准后方可让他人开车。
如未得到批准让他人开车的出现一次取消该司机本季度行车司机全奖。
同时由此造成损失及一切后果由该车司机负责全额赔偿。
7、司机要提高为客户服务态度，如出现客户投诉司机服务态度恶劣，扣50元/次直至季度司机行车安全奖扣完为止。
混凝土搅拌站2011年8月21日第二篇：司机安全行车保证书随着中国经济的高速发展，车辆大量增加，道路交通事故屡见不鲜，给社会及相关家庭造成了不可弥补的损失，为实现创建和谐社会、文明社会、创新型社会的目标。
作为一名首都司机，我保证做到：1.认真学习和遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，做到学法、知法、守法，自觉维护道路交通秩序。
2.服从交通民警指挥;积极协助交通民警的管理工作。
3.积极参加镇、村(单位)交通安全组织的学习和宣传教育活动，并主动热情宣传交通安全知识，从我做起、从现在做起，不断提高自身的综合素质，打造首都司机新形象。
局机关驾驶员安全行车奖励和里程奖励制度
机关驾驶员安全行车奖励和里程奖励制度
1、驾驶员设安全行车奖和里程奖，其中安全行车奖从原工资及津补贴待遇中划出。
2、驾驶员应做好车辆日常检查保养和清洗工作，保持证件齐全有效，确保车辆安全行驶。
3、驾驶员安全行驶，无任何责任事故的每季给予900元安全奖，与下季第一个月工资一起发放。
4、因公出车造成事故，经交警认定，我车辆驾驶员负次要责任，但事故未造成人员伤亡（不含轻微伤）和5万元以上直接经济损失的，扣发该车驾驶员当季安全奖，并根据情节和后果给予赔偿损失、待岗等处理。
5、因公出车造成事故，经交警认定，我车辆驾驶员负同等及以上责任，或虽仅负次要责任，但事故造成人员伤亡（轻伤及以上）和5万元以上直接经济损失的，扣发该车驾驶员当季安全奖，并根据情节和后果给予赔偿损失、待岗、换岗、辞退等处理。
6、月行驶公里数不超过1000公里的，月里程绩效基本奖励为300元；月行驶公里数超过1000公里的，除基本奖励外，超过部分按0.45元/公里计算发放绩效奖励。
7、驾驶员及车辆按照"按需调配"的原则管理使用。
车队长协助办公室主任开展车队日常管理工作，每月发放220元管理费。
8、驾驶员于每月第一个工作日车辆启动前将所驾驶汽车的里程表数字报车队长，车队长审核汇总制成表格并由全部驾驶员签名确认后报财务办理费用支付手续。
9、驾驶员私自用车、酒后开车、不按规定回场、自行改变里程表、虚报行驶里程等，回收所发奖励，并根据情节和后果给予教育、警告、待岗、换岗、辞退等处理措施。
驾驶员安全奖及出车补助管理办法
4.1。2认定：年度最后一个月月末,由综合管理部根据驾驶员本年度行车情况，出具《驾驶员安全奖励确认单》交财务部,作为其发放安全奖的依据.
4.1.3标准：每年1500元;实际工作时间不满一年的，按实际工作月数折算。
4。1。4发放：驾驶员安全奖励按年发放；由综合管理部编制《驾驶员安全奖发放表》向公司总经理汇报，由财务部依据《驾驶员安全奖发放表》发放安全奖。
文件名称：驾驶员安全奖及出车补助管理办法
文件编号:
版本号:A/0
实施日期:
职责部门评审:
评审部门
部门签字
评审意见
总经办财务综合 Nhomakorabea销售生产
质量
技术
采购
物流
备注：请文件制定部门在 打“√“以选定职责部门,非职责部门在 打“X”；
各相关职责部门阅完文件后签字给出评审意见(非职责部门无需签字评审），然后由审批
80元/晚
5
员工下班时间06:00-08:00
100元/晚
4。3.1 发放方式：夜间加班工资计算到工资表中按月发放。
4。4 驾驶员出车罚款由公司和个人各承担50%,每年年审前缴纳现金（如遇驾驶员离职，须处理完违章罚款等情况后方可办理离职手续）至公司财务部;另个人再扣50元/次,此款在安全奖里扣。
5。0 附件
人进行文件审批签字（文件每页都需签字),体系安排受控下发。
1。0 目的
为了鼓励驾驶员安全行车特制定本办法。
2。0 范围
公司驾驶员。
3.0 职责
3。1 公司综合管理部负责本制度的制订与修改。
3.2 本制度的执行人员为公司驾驶员。
4。0 方法
4。1驾驶员安全奖
驾驶员行驶补贴及安全奖励措施
驾驶员行驶补贴及安全奖励措施第一条为了体现公平分配原则，实现多劳多得，驾驶员岗位实行行驶公里补贴制。
第二条本措施适用于集团总部，各公司参照执行。
第三条行驶里程补贴措施（一）车辆行驶补贴标准以行驶里程计算，予以里程补贴：1.月度行驶里程2000 公里以内，按0.1 元/公里计算补贴；2.月度行驶里程2000 公里（含）不满4000 公里，按0.15元/公里计算补贴；3.月度行驶里程超过4000 公里（含），按0.20元/公里计算补贴。
（二）驾驶员根据行车记录，每月进行一次补贴申请。
驾驶员应于次月3 日前填报上月《车辆安全行驶补贴及奖励申请》，由办公室审核后交人力资源部，人力资源部以工资形式并入当月工资，享受补贴的个人承担补贴的个人所得税。
第四条为强化安全管理，增强驾驶员安全意识，激励驾驶员安全行驶，设置安全奖。
安全奖励办法：（一）月度无安全事故、无违章驾驶情况的车辆驾驶员，可享受安全奖，每月全额奖励300元人民币；（二）安全奖的管理由办公室负责设立和管理，根据文件要求制定出审批手续，办公室主任签字后实施；（三）当月有安全事故者，取消安全奖励；当月发生违章等处罚，由驾驶员自行处理，原则上要求三个月内处理完毕；未能处理完毕者，直至处理完毕方可享受安全津贴；连续三次不能按时处理违章的驾驶员，并视情节轻重给予相应处罚；（四）驾驶员当月无安全事故，无违章记录者，可享受安全奖，具体享受比例如下：1.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10 天（含）以下，原则上不享受当月安全奖，但行驶里程超过2000 （含）公里，可享受50%安全奖；2.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10天以上20 （含）天以下，当月享受60%安全奖，但行驶里程超过4000 公里，即可享受满月安全奖；第55 页共124 页----------------------- Page 64-----------------------行政事务分册3.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）10天以上20 （含）天以下，当月享受60%安全奖，但行驶里程超过4000 公里，即可享受满月安全奖；4.出勤率（实际出勤天数，含法定节假日）超过20 天，享受满月安全奖。
公司驾驶员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍建设，提高驾驶员素质，规范驾驶员行为，确保公司运输安全、服务质量和车辆管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，促进驾驶员不断提高自身素质和工作效率。
第二章奖励制度第四条驾驶员奖励分为以下几种：1. 绩效奖励：根据驾驶员的工作绩效，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全奖励：对安全行驶无事故的驾驶员给予奖励。
3. 服务奖励：对服务态度良好、服务质量高的驾驶员给予奖励。
4. 创新奖励：对在工作中提出合理化建议、改进工作方法、提高工作效率的驾驶员给予奖励。
第五条奖励标准：1. 绩效奖励：根据年度考核结果，按照公司规定比例发放奖金。
2. 安全奖励：连续安全行驶一年无事故的驾驶员，给予一定金额的奖金；连续安全行驶三年无事故的驾驶员，给予额外奖励。
3. 服务奖励：根据服务质量评价结果，对表现优秀的驾驶员给予奖励。
4. 创新奖励：根据合理化建议的实施效果，给予一定金额的奖金。
第三章纪律与处罚第六条驾驶员违反以下规定，将受到相应处罚：1. 违反交通法规，造成交通事故的；2. 酒后驾车、疲劳驾驶的；3. 擅自改变车辆用途、外观的；4. 虚报里程、油耗的；5. 服务态度恶劣、服务质量低下的；6. 拖欠车辆保养、维修费用的；7. 其他违反公司规定的行为。
第七条处罚措施：1. 警告：对违反规定的行为给予口头或书面警告。
2. 罚款：根据违规程度，对驾驶员处以一定金额的罚款。
3. 暂停驾驶资格：对严重违规的驾驶员，暂停其驾驶资格。
4. 解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
驾驶员安全行车里程考核制度
驾驶员安全行车里程考核制度第1条公司安全科应建立驾驶员安全行驶里程台帐，根据签单表规定行程逐单逐月统计安全“行驶里程”和“累计安全里程”。
第2条若驾驶员发生行车事故后，应根据百万车公里事故频率考核细则在累计里程中扣减或截断安全行驶累计里程，重新开始累计新的安全行驶里程。
第3条对驾驶员的交通违法规章行为实行记分管理，记分周期为一年度（从每年的1月1日至ｘｘ月31日），总分为ｘｘ分。
一个记分周期满后，因违法违章等行为扣除所余分值，不转入下一个记分周期。
第4条驾驶员在一个记分周期内积分被扣除8分以上11分以下（含11分）的，由公司安全科负责组织为期3-7天的停岗学习，期满考试合格后方可重新上岗。
第5条一个记分周期内积分值扣满ｘｘ分时，公司将终止其劳动合同关系。
收回其从业资格证交道路运输管理机构注销；5年内公司不得聘用其从事营运客车驾驶工作。
第6条驾驶员有下列违章行为之一的，一次记ｘｘ分；（一）、凡发生一次死亡1人（含1人）以上或重伤3人以上的道路交通责任事故的。
（二）驾驶员在服务过程中严重违反服务质量承诺，不尊重乘客宗教信仰和风俗习惯引发事端，与乘客发生争吵、打架等行为造成严重影响或后果的。
（三）、旅游车驾驶员不按照旅行社规定的行程行驶，不配合导游做好旅客的活动安排。
任意改变行程，增加购物点购物，诱骗游客消费、强行游客消费的。
（四）、车辆在营运中，发生交通事故，驾驶员不报警、不求援，不及时组织抢救受伤人员，不保护好现场，不协助有关部门处理事故善后事宜的或肇事逃逸的。
（五）、严重违反《道路交通安全法》或公司安全行车管理规定，开“凑合车、英雄车、霸王车、赌气车”，疲劳驾驶、野蛮驾驶和酒后或醉酒驾车，服用国家管制的精神药品或麻醉药品而造成极坏恶劣影响的。
（六）、不服从交通行业管理部门和公司统一指挥和管理，停运罢运、堵路或组织群体上访扰乱道路运输秩序的；（七）、涂改、伪造、倒卖和非法转让道路运输证、路牌或一次超载20%以上的营运车辆驾驶员；（八）、使用检测不合格的车辆从事客运。
车辆安全奖励管理制度
一、目的为加强公司车辆安全管理，提高员工安全意识，确保车辆安全运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车辆及驾驶员工。
三、奖励原则1. 公平、公正、公开原则；2. 鼓励先进、鞭策后进原则；3. 突出重点、兼顾全面原则。
四、奖励内容1. 驾驶员安全驾驶奖励；2. 车辆安全检查奖励；3. 车辆保养奖励；4. 车辆事故预防奖励。
五、奖励标准1. 驾驶员安全驾驶奖励：（1）无违章驾驶记录，连续3个月无事故，奖励人民币100元；（2）无违章驾驶记录，连续6个月无事故，奖励人民币200元；（3）无违章驾驶记录，连续12个月无事故，奖励人民币500元。
2. 车辆安全检查奖励：（1）每月车辆安全检查合格，奖励人民币50元；（2）每季度车辆安全检查合格，奖励人民币100元；（3）年度车辆安全检查合格，奖励人民币200元。
3. 车辆保养奖励：（1）车辆保养及时，无拖延现象，奖励人民币50元；（2）车辆保养质量合格，无返修现象，奖励人民币100元。
4. 车辆事故预防奖励：（1）及时发现并报告安全隐患，避免事故发生，奖励人民币100元；（2）预防事故有功，减少公司损失，奖励人民币200元。
六、奖励流程1. 驾驶员安全驾驶奖励：（1）驾驶员在每月、每季度、年度无违章驾驶记录、无事故的情况下，由安全管理部门进行核实，予以奖励；（2）驾驶员在年度车辆安全检查合格的情况下，由安全管理部门进行核实，予以奖励。
2. 车辆安全检查奖励：（1）驾驶员在每月、每季度、年度车辆安全检查合格的情况下，由安全管理部门进行核实，予以奖励；（2）车辆保养及时、质量合格的情况下，由驾驶员向安全管理部门提出申请，予以奖励。
3. 车辆保养奖励：（1）驾驶员在车辆保养及时、质量合格的情况下，由驾驶员向安全管理部门提出申请，予以奖励；（2）安全管理部门对驾驶员提出的申请进行核实，予以奖励。
4. 车辆事故预防奖励：（1）驾驶员在及时发现并报告安全隐患，避免事故发生的情况下，由安全管理部门进行核实，予以奖励；（2）驾驶员在预防事故有功，减少公司损失的情况下，由安全管理部门进行核实，予以奖励。
公司驾驶员奖惩制度
公司驾驶员奖惩制度一、背景介绍在现代社会，驾驶员在公司运营中扮演着重要的角色。
为了提高驾驶员的工作积极性和服务质量，公司需要建立完善的驾驶员奖惩制度。
该制度将为公司驾驶员提供明确的行为规范和相应的奖惩机制，以确保公司的运输业务高效、安全地进行。
二、奖励措施1. 高效完成任务奖励：根据驾驶员完成任务的效率和准确度，以及客户对其服务的满意度，公司将设立奖金制度，给予驾驶员额外的奖励。
该奖励不仅是对驾驶员工作表现的肯定，也是鼓励驾驶员继续提高工作效率和服务质量的激励。
2. 安全驾驶奖励：公司将建立安全驾驶的考核机制。
对于那些在一段时间内没有发生事故、违章行为的驾驶员，公司将给予额外的奖励，例如提升他们的岗位级别或加薪等。
通过这种激励措施，驾驶员将更加注重安全驾驶，减少事故发生的风险。
3. 业绩突出奖励：公司将设立业绩突出奖励机制，激励那些在一定期限内完成高质量任务或超额完成任务的驾驶员。
这种奖励可以是额外的奖金、奖品或荣誉称号等，以表彰他们在工作中取得的优异成绩。
三、处罚措施1. 违章行为处罚：对于那些存在交通违章行为的驾驶员，公司将依照国家交通法规进行相应处罚，例如扣除奖金、降低岗位级别或暂停奖励机制等。
同时，公司将对其进行相关的培训和警示，帮助他们遵守交通规则，提高驾驶安全性。
2. 事故发生处罚：对于那些因为驾驶不当导致事故发生的驾驶员，公司将依法严肃处理。
除了根据事故情节进行相应处罚外，公司还将要求其接受安全驾驶培训，并可能暂停或解雇其驾驶员职务。
通过这样的处罚措施，公司将强化驾驶员对驾驶安全的重视，减少事故率。
3. 客户投诉处理：公司将重视客户的投诉，并对投诉内容进行核实和处理。
对于因为服务质量等方面被投诉的驾驶员，公司将进行相应的调查和处理措施，包括警告、培训或实习等。
公司将与客户保持沟通，并采取措施确保类似问题不再发生。
四、制度运行及监督1. 内部监督：公司将设立奖惩制度监察部门，负责制度的执行、监督和评估。
道路货运新业态驾驶员安全行车劳动竞赛评选规则与评分细则
道路货运新业态驾驶员安全行车劳动竞赛评选规则与评分细则一、评选规则1.参赛条件：参赛者必须持有相应的驾驶执照和从业资格证，具备一定的道路货运驾驶经验。
每家运输企业可推荐不超过3名驾驶员参赛。
2.比赛项目：比赛项目包括安全驾驶考核、业务知识测试、紧急情况应对等。
3.评分组织：评分由组委会组织专业评委进行，评委需具备丰富的驾驶经验和相关证书。
4.评选形式：按照综合成绩评选，并设置各个项目的单项奖项。
5.比赛时间：比赛时间为3天，每天进行一到两个项目的比赛。
6.奖项设置：设置冠军、亚军、季军和优胜奖，同时还有最佳安全驾驶奖、最佳服务奖等单项奖项。
7.奖品设置：各个奖项设置相应的奖金和奖品，以鼓励参赛者，同时可以设立相关荣誉证书。
8.比赛宣传：比赛宣传可以通过相关媒体、社交平台和企业内部渠道进行，向公众展示司机的专业技能和服务水平。
二、评分细则1.安全驾驶考核（满分30分）：a)安全驾驶操作（15分）：评估司机在不同道路条件下的行车操作技巧，包括起步、制动、转弯、超车等。
b)安全驾驶观察（10分）：评估司机对周围道路环境的观察和判断能力，包括交通信号、行人、车辆等。
c)应对紧急情况（5分）：评估司机应对突发交通情况的反应能力和决策能力。
2.业务知识测试（满分20分）：a)相关法规知识（10分）：评估司机对道路交通法规、车辆使用维护等相关知识的掌握程度。
b)运输业务知识（10分）：评估司机对货物运输过程中的操作流程、安全细节等相关知识的了解程度。
3.紧急情况应对（满分30分）：a)紧急制动（10分）：评估司机在紧急情况下的制动操作能力。
b)紧急避让（10分）：评估司机在紧急情况下的避让能力和反应速度。
c)疏散逃生（10分）：评估司机在紧急情况下的车辆疏散和逃生能力。
4.服务与形象（满分20分）：a)服务态度（10分）：评估司机在途中与其他交通参与者的沟通和服务态度。
b)形象仪容（10分）：评估司机的仪容仪表和服饰是否整洁干净。
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驾驶员安全行驶百万公里评审奖励实施办法
为了强化安全环保管理，提高员工安全环保意识，牢固树立全体驾驶员争先创优、爱他人、爱自己、爱岗位、以人为本的思想，公司开展驾驶员安全行车百万公里评比工作，具体实施办法如下：
一、参与评审的范围及条件
1、范围
凡驾驶本公司机械设备的员工均属考评范围。
2、条件
(1)、参评驾驶员、操作手的安全行驶里程累计达到100万公里以上。
(2)、参评周期内无任何事故。
(3)、参评周期内无任何违章记录。
(4)、参评周期内，能按公司安全管理制度积极参加各类安全学习和活动，认真执行“三交”制度，无任何被处罚记录。
(5)、遵纪守法，未参与过群体上访和非法宗教及“法轮功”等非法活动，参评周期内未受纪律和法律的处罚。
二、评审程序与奖项设置
1、评审程序
(1)、对驾驶员安全行驶里程的评审、奖励工作，每2年开展1次，于年初进行。
届时，公司安全主管部门根据各分公司按季度上报的驾驶员、操作手安全行驶里程累计数进行统计、初选。
(2)、对安全行驶里程累计数达到评选标准的驾驶员、操作手，由公司安全主管部门依据参评条件对其进行资格审查。
(3)、对资格审查合格的驾驶员、操作手，所在单位须按照相应的受奖等级，整理、填报相关材料上报生产安全技术办，提请公司安委会审核。
2、奖项设置
(1)、“安全行驶百万公里标兵”，奖金3000元。
(2)、“安全行驶百万公里驾驶员”，奖金1500元。
3、奖项设置说明
(1)、“安全行驶百万公里标兵”,评比条件：
①、安全行驶里程累计100万公里（包括100万公里）以上；
②、在安全行驶100万公里（包括100万公里）以上的参评驾驶员中，在评选周期内积极参与公司组织的“红旗设备”评审，在评选周期内的“红旗设备”评审中，能连续2次获得“红旗设备”奖励，且评审得分累计最高。
(2)、“安全行驶100万公里”奖条件：
安全行驶里程累计100万公里（包括100万公里）及以上。
(3)、参评驾驶员1次只能接受1个奖项的奖励，不得重复受奖。
三、运行要求
1、开展驾驶员安全行车百万公里评比活动，是一项严肃认真的工作。
无论是驾驶员安全行驶里程数据的收集统计，还是初选、资格审查，都要本着“公平、公正、公开”的原则，严格按标准规定和制定的程序组织实施，以事实为依据，以数据为准绳，坚决杜绝弄虚作假现象。
2、对不在评审范围和达不到规定条件的驾驶员，不能降低标准、放宽尺度，要确保真实性和权威性。
对在评审中的舞弊行为，将给予严厉的处罚。
对弄虚作假的单位，在一个评审周期的各年度内不得参与安全环保管理先进单位的评选，并给予通报批评。
3、公司各单位要认真稽核、折算、填写驾驶员的公里或路单小时数，并按季度向公司生产安全技术办上报驾驶员的安全公里累计报表。
上报时间为：每季度第一个月的上旬。
公司生产安全技术办将根据各单位上报的资料，为每一位驾驶员、操作手建立安全生产档案，并对其进行维护。