司机安全奖评定办法
班车司机安全驾驶奖惩办法范本
班车司机安全驾驶奖惩办法范本第一章总则为了提高班车司机的安全驾驶意识，减少交通事故的发生，保障乘客出行的安全和舒适，制定本奖惩办法。
第二章奖励第一条班车司机在工作中表现出色、安全驾驶、积极主动遵守交通规则，未出现违章行为或责任事故的，可根据表现情况给予以下奖励：（一）表彰奖：由公司颁发荣誉证书，公开表彰，奖励其一定数额的奖金。
（二）工龄奖：对于连续三年以上没有违章行为或责任事故的司机，可颁发一定数额的奖金，并享受相应的工龄补贴。
（三）荣誉称号：公司根据司机的安全驾驶记录和工作表现，评选出“安全驾驶之星”、“先进司机”等荣誉称号，并给予一定的奖金和奖品。
（四）其他奖励：公司可以根据实际情况给予其他适当奖励，以激励司机更加安全驾驶。
第三章惩罚第四条班车司机在工作中出现交通违章行为或责任事故的，应根据违章性质和严重程度给予相应的惩罚。
（一）警告处分：对于初次违章行为或责任事故，可以给予口头或书面警告处分，并进行相关的安全教育培训。
（二）罚款：对于违反交通规则且不构成交通肇事的违章行为，可以根据违章程度，处以一定金额的罚款，同时进行相应的教育处罚。
（三）停职处分：对于严重违章行为或责任事故，可以给予停职处分，暂时停止其驾驶工作，并进行进一步调查和处理。
（四）降职或辞退：对于重大违章行为或严重责任事故，可以给予降职或辞退处分，终止其驾驶工作，并依法追究责任。
第五条对于多次违章行为或责任事故的司机，应给予累积处罚，即多次出现违章行为或责任事故，处罚力度逐渐加大，严重者依法处理。
第四章评定标准第六条班车司机的评定标准应基于以下方面考核：（一）安全驾驶：包括遵守交通规则、遵守驾驶员安全操作规程、安全行车意识等。
（二）违章情况：包括违反交通规则的次数、性质、违章程度等。
（三）事故责任：包括责任事故的次数、性质、事故责任等。
（四）客户评价：包括乘客对司机的评价、投诉情况等。
第七条每年对班车司机进行一次综合评定，评定内容包括安全驾驶、违章情况、事故责任和客户评价等方面。
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
工程司机安全奖罚制度
工程司机安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高工程司机的安全意识，确保工程车辆安全运行，预防和减少交通事故，保障人员及财产安全。
2. 本制度适用于所有工程司机及其管理人员。
二、奖励机制1. 安全驾驶奖励：- 连续一年无违章记录的司机，给予一次性奖金500元。
- 连续两年无事故记录的司机，给予一次性奖金1000元，并颁发“安全驾驶标兵”荣誉证书。
2. 事故预防奖励：- 发现并及时上报潜在安全隐患，有效预防事故发生的司机，给予一次性奖金300元。
3. 培训与教育奖励：- 积极参与安全培训并取得优异成绩的司机，给予一次性奖金200元。
三、惩罚机制1. 违章驾驶处罚：- 违章停车、超速等轻微违章行为，首次警告，累计三次后每次罚款200元。
- 严重违章行为，如酒驾、无证驾驶等，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
2. 事故责任处罚：- 轻微事故，根据责任大小，罚款500-1000元。
- 重大事故，根据责任大小，罚款2000-5000元，并根据情况考虑是否解除劳动合同。
3. 安全教育缺勤处罚：- 无故缺席安全教育会议或培训，每次罚款100元。
四、奖罚执行1. 所有奖罚记录将纳入司机个人档案，作为晋升和绩效考核的依据。
2. 奖罚决定由安全管理部负责执行，并定期向全体员工公示。
五、申诉与复核1. 司机对奖罚决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向安全管理部提出书面申诉。
2. 安全部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和当地法律法规进行调整。
司机行车安全奖细则
司机行车安全奖细则第一篇：司机行车安全奖细则司机行车安全奖评比标准为加强公司对司机的管理工作，保障司机的行车安全，公司决定实施司机行车安全奖，安全奖为一个季度评比一次，季度司机行车安全奖奖金具体金额为150元/季。
具体实施细则如下：1、司机行车时必须遵守交通规则，不酒后驾驶，不违规、违章行驶。
如出现上述行为取消该司机季度司机行车全奖。
2、司机行车时要开车时要集中精神，规范操作，一个季度不能出任何行车安全事故。
如出现一次取消该司机本季度行车司机全奖。
3、如工地出现剩料现象时，严禁私自处理。
必须报公司领导处理。
私自处理的由该司机负责赔偿混凝土款外并取消该司机本季度行车司机全奖。
4、严禁司机绕道接人、用车办理私事或搭载搭乘与公司无关货物、人员，如出现一次扣50元/次直至季度司机行车安全奖扣完为止。
5、司机安全工作会议不能缺席。
如非因公缺席，扣50元/次直至季度司机行车安全奖扣完为止。
6、定人定车，不得擅自让他人开车，如因特殊情况必须向公司李爱加总经理报告，得到批准后方可让他人开车。
如未得到批准让他人开车的出现一次取消该司机本季度行车司机全奖。
同时由此造成损失及一切后果由该车司机负责全额赔偿。
7、司机要提高为客户服务态度，如出现客户投诉司机服务态度恶劣，扣50元/次直至季度司机行车安全奖扣完为止。
混凝土搅拌站2011年8月21日第二篇：司机安全行车保证书随着中国经济的高速发展，车辆大量增加，道路交通事故屡见不鲜，给社会及相关家庭造成了不可弥补的损失，为实现创建和谐社会、文明社会、创新型社会的目标。
作为一名首都司机，我保证做到：1.认真学习和遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，做到学法、知法、守法，自觉维护道路交通秩序。
2.服从交通民警指挥;积极协助交通民警的管理工作。
3.积极参加镇、村(单位)交通安全组织的学习和宣传教育活动，并主动热情宣传交通安全知识，从我做起、从现在做起，不断提高自身的综合素质，打造首都司机新形象。
驾驶员安全奖管理办法
驾驶员安全奖管理办法一、背景介绍在社会发展的进程中，交通运输成为人们日常生活的重要组成部分。
而驾驶员安全行为的重要性日益凸显。
为了规范和激励驾驶员的安全行为，提高交通安全水平，驾驶员安全奖成为一种常见的奖励机制。
本文旨在制定驾驶员安全奖管理办法，详细介绍该奖项的设立、评选、颁发等相关内容。
二、驾驶员安全奖的设立目的1.提高驾驶员的安全意识和行为规范，减少交通事故的发生。
2.激励驾驶员积极采取安全措施，降低道路交通风险。
3.宣传和树立优秀驾驶员的典型形象，为社会树立榜样。
三、驾驶员安全奖的类别和评选标准1. 类别划分驾驶员安全奖分为个人奖和团队奖两个类别。
- 个人奖：对个人驾驶员根据其安全行为和工作表现进行评选。
- 团队奖：对驾驶员所在团队或部门在交通安全管理和事故预防方面的工作成绩进行评选。
2. 评选标准个人奖的评选标准包括但不限于以下几个方面：•遵守交通法规和企业规章制度。
•无交通事故记录。
•积极参与交通安全培训和考核。
•老实守信，无违法经营行为。
•积极配合交通安全检查和事故调查工作。
团队奖的评选标准包括但不限于以下几个方面：•驾驶员整体安全表现。
•驾驶员所在团队的交通事故率。
•驾驶员参与交通安全宣传活动的情况。
•驾驶员培训和交通安全管理的效果。
四、驾驶员安全奖的设立和申报流程1. 设立流程步骤一：确定奖项设立的必要性和可行性。
步骤二：制定相关管理办法和评选标准。
步骤三：组织内外专家进行论证和意见征询。
步骤四：企业高层审议通过，明确奖项设立的目的和效果。
2. 申报流程步骤一：驾驶员提出申报意向。
步骤二：填写申报表格，提交相关证明材料。
步骤三：由专责机构对申报材料进行审核和评估。
步骤四：评委会对符合条件的申报进行综合评分。
步骤五：最终评选结果公示和确认。
五、驾驶员安全奖的奖励和荣誉1. 奖励措施•颁发奖状和荣誉证书。
•提供奖金或其他实物奖励。
•参与行业交流和学习。
2. 荣誉效益•为驾驶员提供个人成长和发展的机会。
司机安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司车辆管理，提高司机安全意识，确保行车安全，降低交通事故发生率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶车辆的工作人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 以事实为依据，以制度为准绳；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励制度1. 安全驾驶奖：（1）年度内无违章、无事故的司机，给予一次性安全驾驶奖金；（2）年度内累计违章次数少于3次的司机，给予一定奖励；（3）年度内累计事故次数少于2次的司机，给予一定奖励。
2. 先进个人奖：（1）在安全行车、文明驾驶方面表现突出的司机，给予先进个人称号及奖金；（2）积极参与公司组织的培训、竞赛等活动，取得优异成绩的司机，给予奖励。
3. 表彰奖励：（1）对在紧急情况下，成功处置险情，避免重大事故发生的司机，给予表彰及奖励；（2）对在工作中，勇于创新，提出合理化建议，为公司创造效益的司机，给予表彰及奖励。
五、惩罚制度1. 违章处罚：（1）年度内违章次数达到3次以上的司机，取消年度安全驾驶奖金；（2）年度内违章次数达到5次以上的司机，给予警告或通报批评；（3）年度内违章次数达到10次以上的司机，解除劳动合同。
2. 事故处罚：（1）年度内发生责任事故的司机，根据事故等级及后果，给予相应处罚；（2）年度内发生重大责任事故的司机，解除劳动合同。
3. 其他处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象和利益的司机，给予通报批评、罚款等处罚；（2）在行车过程中，出现酒后驾车、疲劳驾驶等严重违规行为的司机，解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
七、奖励及惩罚的执行1. 奖励及惩罚由公司人力资源部根据实际情况进行审批；2. 奖励及惩罚结果应及时公示，接受全体员工监督；3. 奖励及惩罚的实施过程中，如司机对结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
驾驶员安全奖管理办法
驾驶员安全奖管理办法一、总则为促进公司驾驶员形成安全驾驶、文明驾驶的良好习惯，提高驾驶员的安全意识和职业道德水平，根据公司实际情况，制定本办法。
二、奖励办法1、安全驾驶奖励（1）本公司驾驶员连续驾驶半年内无任何交通事故记录的，可获得一次性500元的奖励。
（2）本公司驾驶员连续驾驶一年内无任何交通事故记录的，可获得一次性1000元的奖励。
（3）本公司驾驶员连续驾驶两年内无任何交通事故记录的，可获得一次性2000元的奖励。
2、优秀驾驶员奖励（1）在年度评选中，被公司评为优秀驾驶员的，可获得一次性500元的奖励。
（2）在年度评选中，被公司评为模范驾驶员的，可获得一次性1000元的奖励。
3、举报奖励（1）对发现并积极举报道路交通违法行为的驾驶员，经查实的，给予一次性500元的奖励。
（2）对发现并积极举报道路交通肇事逃逸行为的驾驶员，经查实的，给予一次性1000元的奖励。
三、奖励程序1、安全驾驶奖励由安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。
2、优秀驾驶员奖励由本人申请，安全管理部门审核，报公司领导批准后发放。
3、举报奖励由本人申请，安全管理部门核实，报公司领导批准后发放。
四、附则1、本办法自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。
2、本办法的解释权归公司所有。
车辆、驾驶员安全管理办法一、引言随着现代交通工具的普及，车辆和驾驶员的安全管理问题日益凸显。
确保车辆和驾驶员的安全是减少交通事故、保障公众生命财产安全的关键。
因此，制定一套科学、合理的车辆、驾驶员安全管理办法显得尤为重要。
二、车辆安全管理1、车辆定期维护：所有车辆应定期进行保养，包括更换零部件、检查油水电等，确保车辆在良好的工作状态下运行。
2、车辆安全检查：每次出车前，驾驶员应对车辆进行安全检查，包括刹车、轮胎、转向灯等关键部件。
3、车辆使用规定：车辆应按照规定的用途和路线行驶，禁止私自改变用途和路线。
4、车辆应急处理：每辆车都应配备急救箱和灭火器，驾驶员应熟悉使用方法，以便在紧急情况下能够迅速采取措施。
司机行驶安全奖管理制度
一、目的为提高公司车辆司机的安全意识，规范驾驶行为，保障行车安全，减少交通事故，降低事故损失，特制定本奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶各类车辆（包括但不限于汽车、货车、特种车辆等）的司机。
三、奖项设置1. 年度安全驾驶奖：根据年度内安全行驶里程、事故发生率、违章记录等因素，评选出表现优异的司机。
2. 月度安全驾驶奖：根据每月安全行驶里程、事故发生率、违章记录等因素，评选出表现突出的司机。
3. 安全驾驶单项奖：针对特定安全事件（如无违章、无事故等）给予奖励。
四、评选标准1. 年度安全驾驶奖：- 安全行驶里程：年度内安全行驶里程达到规定标准的司机；- 事故发生率：年度内未发生交通事故的司机；- 违章记录：年度内无违章记录的司机。
2. 月度安全驾驶奖：- 安全行驶里程：当月安全行驶里程达到规定标准的司机；- 事故发生率：当月未发生交通事故的司机；- 违章记录：当月无违章记录的司机。
3. 安全驾驶单项奖：- 无违章：当月无任何违章行为的司机；- 无事故：当月无任何交通事故的司机。
五、奖励措施1. 年度安全驾驶奖：- 奖金：根据年度安全行驶里程、事故发生率、违章记录等因素，给予一定的奖金；- 奖状：颁发荣誉证书，以表彰司机的优秀表现。
2. 月度安全驾驶奖：- 奖金：根据当月安全行驶里程、事故发生率、违章记录等因素，给予一定的奖金；- 奖状：颁发荣誉证书，以表彰司机的优秀表现。
3. 安全驾驶单项奖：- 奖金：根据具体奖项，给予一定的奖金；- 奖状：颁发荣誉证书，以表彰司机的优秀表现。
六、实施与监督1. 公司安全管理部门负责本制度的实施与监督，确保奖励制度的公平、公正、公开。
2. 司机应自觉遵守交通法规，提高安全意识，积极参与安全驾驶活动。
3. 公司定期对司机进行安全培训，提高司机的安全驾驶技能。
七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在激发司机安全驾驶的热情，营造安全、和谐的行车环境，为公司的发展保驾护航。
司机安全生产奖罚制度规定
司机安全生产奖罚制度规定### 司机安全生产奖罚制度规定一、总则1. 本制度旨在提高司机安全意识，确保公司车辆运营安全，保护乘客及司机人身财产安全。
2. 本制度适用于公司所有在职司机。
二、奖励规定1. 安全行驶奖励：连续三个月无违章、无事故记录的司机，给予一次性奖金奖励。
2. 优秀表现奖励：对在紧急情况下妥善处理，避免事故发生的司机，给予特别奖励。
3. 安全培训奖励：积极参与公司安全培训并取得优异成绩的司机，给予奖金或物资奖励。
4. 年度安全标兵：年度内累计安全行驶里程最长，无违章、无事故记录的司机，授予“年度安全标兵”称号，并给予相应奖励。
三、处罚规定1. 违章处罚：司机因违反交通法规被处罚，根据违章性质和次数，给予警告、罚款或停职处理。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据司机责任大小，给予相应的经济处罚或纪律处分。
3. 安全培训缺勤处罚：未按规定参加安全培训的司机，给予警告并要求补训，连续缺勤者将受到罚款。
4. 违规操作处罚：违反公司规定操作车辆，如超载、超速等，一经发现，立即停职并根据情节严重性给予相应的处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门提出，经公司管理层审批后执行。
2. 奖罚结果将公示于公司内部，接受全体员工监督。
3. 司机对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由公司管理层复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有司机，并以最新版本为准。
六、其他1. 司机应严格遵守本制度规定，积极履行安全职责。
2. 公司鼓励司机提出合理化建议，共同提升安全生产水平。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
司机安全生产奖罚制度汇编
司机安全生产奖罚制度汇编1. 安全驾驶奖励制度- 月度无事故奖励：连续一个月无交通事故记录的司机，将获得奖金200元。
- 季度安全标兵：连续三个月无事故记录且表现出色的司机，将获得奖金500元，并颁发“安全标兵”荣誉证书。
- 年度安全模范：全年无重大交通事故记录的司机，将获得奖金1000元，并授予“年度安全模范”称号。
2. 安全教育培训- 定期培训：每月组织一次安全驾驶培训，提高司机安全意识和应急处理能力。
- 培训奖励：积极参与培训并取得优秀成绩的司机，将获得奖金100元。
3. 安全驾驶行为规范- 遵守交通规则：严格执行交通法规，对违反交通规则的司机进行处罚。
- 驾驶行为：严禁酒驾、疲劳驾驶等危险驾驶行为，一经发现，立即停职并处以罚款。
4. 事故处理与责任追究- 轻微事故：发生轻微交通事故，司机需立即报告并配合处理，根据责任大小，处以相应罚款。
- 重大事故：发生重大交通事故，司机需承担相应的法律责任和经济赔偿，公司将根据事故严重性进行处罚。
5. 车辆维护与保养- 定期保养：司机需按照公司规定对车辆进行定期保养，确保车辆安全性能。
- 维护奖励：对车辆维护得当，连续三个月无故障记录的司机，将获得奖金200元。
6. 紧急情况处理- 应急响应：司机在遇到紧急情况时，需迅速、正确地进行处理，并及时报告。
- 应急奖励：对处理紧急情况得当，避免重大损失的司机，将给予奖金300元。
7. 奖罚记录与公示- 奖罚记录：所有奖罚情况将记录在司机个人档案中，作为年终考核的依据。
- 公示制度：每月将奖罚情况在公司内部进行公示，以示公正。
8. 申诉与复议- 申诉权利：司机对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出申诉。
- 复议程序：公司设立专门的奖罚复议小组，对申诉进行公正审查。
9. 奖罚制度的更新与完善- 定期评估：公司将定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
- 员工反馈：鼓励员工提出建设性意见，共同完善奖罚制度。
司机安全奖评定办法
司机安全行车年度奖评定办法
根据公司车辆管理条例有关规定，为强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，安全行车，保证公司车辆正常运作，为日常营运、事务办理提供优质服务，结合2011年度司机实际工作情况，倡导安全第一宗旨，特制定本办法。
一、安全奖金评定标准
1、公司设立驾驶员年度行车安全奖励，并采取一次性奖励的方式进行。
2、考核档次分优秀、良好、不合格。
（以交通安全为主要指标）
3、本办法适用于公司专职从事汽车驾驶员工作的编制内在岗职工。
二、考核条件及奖励标准
1、优秀：全年无交通违章记录及事故责任，并圆满完成本职工作，奖励500元。
2、良好：无交通违章，无事故责任，刮碰损坏和零部件非正常磨损更换全年累计500元以内，并圆满完成本职工作，奖励300元。
3、不合格：有下列情形之一者为不合格：
（1）由驾驶员自身原因造成的驾驶证被扣导致全年累计超过15天以上而不能正常驾驶车辆的；
（2）因人为责任或保养不当造成车辆零件破损全年累计损失1000元以上。
（3）发生交通事故负同等或以上责任的。
（4）全年累计交通责任事故损失1000元以上的。
（5）无故不服从工作安排，故意刁难派车人员，导致延误公司事务的。
三、考核等次为优秀、良好的，按标准给予一次性奖励。
考核等次为不合格的，由主管领导对其进行教育谈话，连续两年考核等次为不合格的，公司将考虑调整工作岗位。
四、实行本方法后，司机一切违章罚款均由本人承担。
五、本办法自公布之日起实施，由公司综合管理部（行政科）负责执行。
司机岗位安全奖惩制度范本
司机岗位安全奖惩制度一、目的为确保行车安全，提高司机的安全意识和责任心，规范司机的安全行为，根据我国《道路交通安全法》和公司相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶车辆的司机。
三、奖惩原则1. 实事求是、客观公正的原则；2. 注重安全管理实效的原则；3. 考核结果与经济奖惩和人员使用挂钩的原则。
四、奖励措施1. 无安全事故、严格遵守交通规则、表现优秀的司机，给予一定的奖金奖励；2. 年度安全行驶里程达到一定标准的司机，给予晋升、晋级或职称评定优先考虑；3. 对积极提出安全建议、主动参与安全活动的司机，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 发生轻微交通事故的司机，根据事故严重程度，给予警告或罚款；2. 发生重大交通事故的司机，根据事故责任划分，给予停职、降职或解除劳动合同处理；3. 违反交通规则、擅自离岗、酒驾、疲劳驾驶等行为的司机，给予罚款、停职或解除劳动合同处理；4. 未按照公司要求进行车辆检查、维护的司机，给予警告或罚款。
六、安全考核1. 每月对司机进行安全考核，考核内容包括：行车安全、遵守交通规则、车辆维护等情况；2. 每季度对司机进行一次综合安全评价，评价内容包括：安全记录、安全行为、安全知识掌握等；3. 年度安全考核结果作为司机年度奖金、晋升、晋级和职称评定等重要依据。
七、安全培训与教育1. 司机入职前必须进行严格的安全培训，合格后方可上岗；2. 定期组织司机参加安全知识培训和技能培训，提高司机的安全意识和操作技能；3. 对发生安全事故的司机，公司应组织进行专项培训，分析事故原因，防止类似事故再次发生。
八、制度执行与监督1. 公司安全管理部门负责本制度的执行与监督；2. 各部门负责人应积极配合安全管理部门，落实本制度；3. 司机应严格遵守本制度，自觉接受安全管理和考核。
九、制度修订本制度根据公司实际情况适时修订，修订后应通知全体司机并严格执行。
十、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
司机驾驶安全奖罚制度
司机驾驶安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高司机的安全驾驶意识，减少交通事故，保障乘客和司机的安全。
2. 适用于公司所有在职司机。
二、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：
- 连续一年无违章记录的司机，给予一次性奖金奖励。
- 每季度评选安全驾驶标兵，颁发荣誉证书和额外奖金。
2. 节能驾驶奖励：
- 对于油耗低于平均标准的司机，按节油量给予奖励。
3. 优质服务奖励：
- 获得乘客书面表扬或锦旗的司机，给予奖金和荣誉表彰。
三、惩罚制度
1. 违章驾驶惩罚：
- 违章停车、超速、闯红灯等行为，根据违章次数和严重程度，给予警告、罚款或停职处理。
2. 事故责任惩罚：
- 根据事故责任认定，司机需承担相应的经济赔偿责任。
- 重大事故导致严重后果的，除经济赔偿外，还将面临解聘处理。
3. 服务质量惩罚：
- 服务态度恶劣、被乘客投诉经查证属实的，给予警告并扣除当月
奖金。
- 屡次被投诉的司机，将进行培训或调岗处理。
四、教育培训
1. 定期组织安全驾驶培训，提高司机的安全意识和应急处理能力。
2. 开展节能驾驶技巧教育，鼓励司机采取节能驾驶方式。
五、监督检查
1. 公司设立安全监督小组，定期对司机的驾驶行为进行检查。
2. 鼓励司机相互监督，对发现的违规行为进行举报。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
班车司机安全驾驶奖惩办法范本
班车司机安全驾驶奖惩办法范本一、奖励措施1.安全驾驶奖金：对于连续一个月没有发生任何违规事故的司机，公司将给予一定金额的安全驾驶奖金作为激励，具体金额由公司根据实际情况确定。
2.表彰称号：每年评选出一批优秀的安全驾驶司机，并授予“安全驾驶标兵”、“卓越司机”等荣誉称号，作为对他们安全驾驶的肯定和表彰。
3.福利待遇优先：在福利待遇分配上，公司将优先考虑安全驾驶的司机，例如在调休、休假、加班费等方面给予更多的关照和福利，以回报他们的出色表现。
4.培训进修机会：公司将定期组织安全驾驶技能培训和进修，邀请相关专家进行指导，有重点地帮助安全驾驶表现突出的司机进一步提高自己的技能水平。
二、惩罚措施1.违规行为扣分：对于发生违规行为的司机，根据违规的严重程度进行相应的扣分。
例如，超速行驶、闯红灯等严重违规行为将直接扣除较高的驾驶扣分。
2.纪律处分：对于频繁发生违规行为的司机，公司将采取纪律处分措施，如严重违规行为将给予停驶、倒班等处理。
3.经济惩罚：对于发生严重事故的司机，除扣除相应的驾驶扣分外，还将给予一定金额的经济罚款，以警示司机重视安全驾驶。
4.培训复审：对于发生违规或事故的司机，公司将安排他们参加安全驾驶培训，并对其进行复审。
对于复审合格的司机，公司将给予一定的惩戒减免。
5.补救措施执行：对于发生违规行为的司机，除了给予相应的扣分和处罚外，公司还要求他们参加安全驾驶培训，并要求其在一段时间内没有任何违规行为，否则将加大处罚力度。
三、奖惩制度衔接奖励和惩罚并行是良好的激励机制，为了更好地推动司机安全驾驶，公司将对奖励和惩罚制度进行衔接，具体措施如下：1.奖励与表彰：安全驾驶奖金和表彰称号是奖励的主要形式，对于安全驾驶出色的司机予以表彰和奖励，同时也起到榜样带动作用。
2.违规行为与扣分：对于违规行为，按照违规严重程度给予相应的扣分，扣分将直接影响奖金、补助和晋升等方面的待遇。
3.纪律处分与经济惩罚：对于严重违规的司机，除了纪律处分外，还将给予一定金额的经济惩罚。
司机“专长津贴,安全奖金 奖惩办法
司机“专长津贴、安全奖金奖惩办法为规范司机行为，司机“专长津贴、安全奖金”奖惩办法做为公司《员工奖惩办法》之特殊补充规定，用于兼顾考核司机时施行。
第一条：津贴、奖金发放额。
一、司机津贴：每人200元/月二、安全奖金：每人150元/月第二条：有下列事迹者发放全额“专长津贴”。
一、热心服务、工作认真、服从调派，能适时完成出车任务。
二、爱护车辆、及时保养、内外整洁，保管之车辆随时保持良好技术状况。
三、遵纪守法、听从指挥、敬业奉公。
四、业务技能强，技术纯熟，能文明行车。
第三条：有下列事迹者发放全额“安全奖金”。
一、勤检查车辆，有故障及时排除或及时呈报送修。
二、遵守交通法规；谨慎行车，没发生事故。
第四条：成绩显著，足为其他人学习者，有较大功绩，足为其他员工之榜样者，有重大功绩，足为其他从业人员之模范表率者，视情另予嘉奖、记功、记大功、晋级、以资鼓励。
第五条：有下列行为之一者，扣发部分直至全部司机“专长津贴”。
一、奉派后迟到。
50元/次二、仪容不整。
＂＂三、态度粗俗。
＂＂四、擅离待命区。
＂＂五、乱开空调。
＂＂六、加油不适时。
＂＂七、不服从调派。
100元/次八、检查车况马虎。
＂＂九、待客怠慢。
＂＂十、物品移交不当＂＂十一、延误准时出车。
＂＂十二、遗失工具、备件。
＂＂（另照价赔偿）十三、记载失实。
＂＂十四、搭乘外人。
＂＂十五、车辆不整洁。
＂＂十六、违规离岗用餐。
＂＂十七、无故在外逗留。
150元/次十八、更改路线。
＂＂十九、故障未及时报告。
＂＂二十、兼办私事。
200元/次二十一、让他人驾车。
＂＂二十二、擅自出车。
＂＂二十三、遗失车辆证件。
＂＂二十四、已方要负事故责任。
＂＂第六条：有下列行为之一者，扣发部分直至全部“安全奖金”。
一、违章停靠。
50元/次二、占道不让。
＂＂三、违章转弯。
＂＂四、反向行驶。
＂＂五、乱鸣喇叭＂＂六、违章用灯。
＂＂七、窗、门未关。
＂＂八、车匙没交。
＂＂九、开车说笑。
＂＂十、车速过快。
＂＂十一、强行超车。
工程司机安全奖罚制度
工程司机安全奖罚制度为了确保工程司机的安全和责任意识，提高工程施工中的安全管理水平，减少事故发生率，保障工程的顺利进行，制定了工程司机安全奖罚制度，对工程司机的驾驶行为进行规范和监督。
一、奖励措施：1. 安全驾驶奖：工程司机每个月无违章记录，无责任事故发生，可以获得安全驾驶奖金，奖金数额根据个人驾驶记录和工作表现适当调整。
2. 安全操纵奖：工程司机操作的机械设备无故障，工作效率高，无操作失误导致事故发生，可以获得安全操纵奖金，奖金由施工单位根据工程经理评估决定。
3. 安全知识培训奖：工程司机参加安全培训，通过培训考核，掌握了相关安全知识和技能，可以获得安全知识培训奖金，奖金数额由培训单位和施工单位共同决定。
4. 安全表彰奖：工程司机在工程施工中表现突出，及时发现和处理安全隐患，积极参与安全管理和事故预防工作，可以获得安全表彰奖金和荣誉证书，奖金数额由施工单位评定。
二、惩罚措施：1. 违章处罚：工程司机违反交通法规，造成交通事故，被交警罚款或处罚分数，将按照具体情况进行相应处罚，首次处罚警告，再次处罚扣除奖金，严重情况暂停工作并开除。
2. 责任事故处罚：工程司机在工程施工中发生责任事故，造成人员伤亡或财产损失，将按照事故性质和责任的轻重进行相应处罚，直接导致事故的工程司机将被追究刑事责任，施工单位将终止合同并赔偿赔损。
3. 操作违规处罚：工程司机擅自操作机械设备违反规定，造成设备损坏或其他安全事故，将按照设备维修费用和事故损失进行追究责任，对造成严重后果的工程司机将暂停工作并进行调查。
4. 安全违规处罚：工程司机违反安全制度和程序，不戴安全帽，不系安全带，超速驾驶等行为，将根据事件情况和严重程度进行相应处罚，轻者扣除奖金，重者暂停工作并接受教育。
三、落实管理：1. 安全奖罚分开：安全奖励和惩罚分开进行，对安全表现优秀的工程司机及时奖励，对安全违规行为严格惩罚，形成正向激励和负向警示。
2. 制度宣传普及：工程司机在入职时接受安全奖罚制度的培训和宣传，并加强定期宣传和督促执行，提高工程司机对制度的认识和遵守程度。
驾驶员安全奖管理制度
驾驶员安全奖管理制度驾驶员安全奖管理制度司机安全奖及出车补助管理办法1.目的为了鼓励司机安全行车特制定本办法。
2.司机安全奖2.1条件：一个公历年度不发生安全事故和责任事故，包括意外事故和由于操作失误，致使车辆现出严重损害等情形。
2.2认定：由公司综合办公室负责司机安全奖认定工作。
年度最后一个月月末，由综合办公室根据司机本年度行车情况，出具“司机安全奖励确认单”交财务，作为其发放安全奖的依据。
2.2标准：每月50元；实际工作时间不满一年的，按实际工作月数计算。
2.3发放：司机安全奖励按年发放；由综合办公室编制“司机安全奖发放表”。
财务部依据“司机安全奖励确认单”和“司机安全奖发放表”发放安全奖。
3.司机补助3.1司机出车伙食补助：按公司《差旅费报销管理办法》规定的标准执行。
3.2司机行车补助：3.2.1每趟往返在100公里（含）至300公里（不含）间的，每趟行车补助10元；3.2.2每趟往返在300公里（含）至700公里（不含）间的，每趟行车补助30元；3.2.3每趟往返在700公里（含）以上的，每趟行车补助50元；3.3行车在省会及相同类别城市停留期间，每天补助10元。
4.自本办法生效之日起，司机出车罚款一律由个人承担。
驾驶员奖惩制度2015-10-19 11:46 | #2楼一、惩罚制度。
1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。
一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。
2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。
一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。
3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。
如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50－200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
班车司机安全驾驶奖惩办法
班车司机安全驾驶奖惩办法一、背景及目的班车司机作为城市交通的重要组成部分，其安全驾驶直接关系到乘客的生命安全和公司的形象。
为了提高班车司机的安全驾驶意识，规范安全驾驶行为，确保乘客和社会的安全，特制定本奖惩办法。
二、奖惩对象本奖惩办法适用于我司所有班车司机。
三、奖励措施1. 无事故奖：司机在一年内无任何责任事故，给予一定的现金奖励。
2. 优秀驾驶员奖：根据司机年度安全行驶里程、服务质量等方面表现，评选出优秀驾驶员，给予荣誉证书和奖金。
3. 安全驾驶里程奖：根据司机安全驾驶里程，给予一定的现金奖励。
4. 及时举报奖：司机及时发现并举报安全隐患，给予一定的现金奖励。
四、惩罚措施1. 轻微事故罚款：司机发生轻微责任事故，根据事故情节严重程度，给予一定数额的罚款。
2. 重大事故停职：司机发生重大责任事故，立即停职，接受公司调查，根据调查结果给予相应的处理。
3. 违规行为处罚：司机违反交通法规、公司规章制度等，给予警告、罚款、停职等处理。
4. 安全意识淡薄：司机安全意识淡薄，不按照规定进行安全培训、检查车辆等，给予警告或罚款。
五、奖惩实施1. 奖励实施：公司安全管理部门负责收集、整理司机安全驾驶数据，根据奖惩标准提出奖励建议，报公司领导审批后实施奖励。
2. 惩罚实施：公司安全管理部门负责对司机的违规行为进行调查，并根据调查结果提出处罚建议，报公司领导审批后实施处罚。
六、附则1. 本奖惩办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
2. 本奖惩办法的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本奖惩办法进行修改和完善。
七、总结本奖惩办法旨在提高班车司机的安全驾驶意识，规范安全驾驶行为，确保乘客和社会的安全。
通过奖励安全驾驶、及时举报安全隐患，以及惩罚违规行为、提高安全意识，推动公司班车安全运营。
希望全体司机严格遵守本办法，为公司班车安全贡献力量。
驾驶员安全奖管理办法
交通安全奖实施管理细则1、目的为了鼓励驾驶员遵守安全交通规则，任劳任怨，安全行车，降低车辆运行成本，公司实行交通安全奖管理细则。
2、适用范围进公司满一年的驾驶员。
3、职责分配3.1行政人事部负责车辆调度，车辆记录填写及安全及违纪情况督查。
3.2财务部负责车辆油卡圈存办理，车辆加油能耗情况审核。
3.3驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车4、工作内容4.1年度交通安全奖标准为5元。
4.2符合交通安全奖条件如下：4.2.1认真敬业，听从指挥，服从安排；4.2.2 一年内无重大机动车交通事故及一般车辆损伤损毁事故；4.2.3—年内无车体内外损失事故及零件、车用物品丢失或被盗的；4.2.4一年内轻微违章记录不超过三次；4.2.5一年无重大交通安全险情发生；4.2.6日常车辆自我维护、自我保养并始终保持良好车况的；4.2.7车辆油料消耗、维修、零部件更换无异常的。
以上各项必须都做到位，才能享受安全奖.4.3有下列情形之一的取消安全奖：4.3.1不服从上级安排，二次以上不能完成派车任务的；4.3.2 —年内个人因事病假缺勤超过三十天的；4.3.3与车辆使用和管理有关的记录、不填写、不完整、不准确、不及时上交的;4.3.4在不出车时应及时清洗所负责车辆，否则有三次以上未清洗的；4.3.5应主动、提前提出安排年检事宜，否则超过年检期限的；4.3.6有其他严重违反公司规章制度的.4.4交通安全奖发放评审4.4.1每年1月份由行政人事部会同财务部对上年度驾驶员工作进行评审，逐条（上述4.2,4.3条）对照完成情况评审。
4.4.2两部门集中评审时，须请驾驶员在场，公开评审，保持评审的公正、公平、客观性。
4.4.3评审通过的由行政人事部填报销单，财务签字，交总经理批准发放。
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司机安全行车年度奖评定办法
根据公司车辆管理条例有关规定，为强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，安全行车，保证公司车辆正常运作，为日常营运、事务办理提供优质服务，结合2011年度司机实际工作情况，倡导安全第一宗旨，特制定本办法。
一、安全奖金评定标准
1、公司设立驾驶员年度行车安全奖励，并采取一次性奖励的方式进行。
2、考核档次分优秀、良好、不合格。
（以交通安全为主要指标）
3、本办法适用于公司专职从事汽车驾驶员工作的编制内在岗职工。
二、考核条件及奖励标准
1、优秀：全年无交通违章记录及事故责任，并圆满完成本职工作，奖励500元。
2、良好：无交通违章，无事故责任，刮碰损坏和零部件非正常磨损更换全年累计500元以内，并圆满完成本职工作，奖励300元。
3、不合格：有下列情形之一者为不合格：
（1）由驾驶员自身原因造成的驾驶证被扣导致全年累计超过15天以上而不能正常驾驶车辆的；
（2）因人为责任或保养不当造成车辆零件破损全年累计损失1000元以上。
（3）发生交通事故负同等或以上责任的。
（4）全年累计交通责任事故损失1000元以上的。
（5）无故不服从工作安排，故意刁难派车人员，导致延误公司事务的。
三、考核等次为优秀、良好的，按标准给予一次性奖励。
考核等次为不合格的，由主管领导对其进行教育谈话，连续两年考核等次为不合格的，公司将考虑调整工作岗位。
四、实行本方法后，司机一切违章罚款均由本人承担。
五、本办法自公布之日起实施，由公司综合管理部（行政科）负责执行。