考官谈公务员面试考官谈公务员面试
公务员面试题及面谈
公务员面试题及面谈公务员面试题及面谈（一）公务员是国家公务活动中的执行者和管理者，承担着国家和人民的重要任务。
公务员的选拔和考核是十分严格的，其中面试环节更是关键。
在面试之前，应该准备好一些常见的面试题，以便能够给面试官留下良好的印象。
1. 你为什么想成为公务员？这是一个常见但极其重要的问题。
面试官想要了解你对公务员这个职业的理解和认知。
你可以从以下几个方面回答这个问题：首先，公务员是国家公共事务的管理者和执行者，可以为人民服务和为社会贡献自己的力量。
其次，公务员拥有较高的稳定性和较好的职业发展前景，能够为自己和家人提供稳定的生活来源。
最后，公务员具有一定的权力和责任，可以参与政策制定和决策过程，为国家和社会做出积极的贡献。
2. 你认为公务员应该具备哪些素质和能力？公务员是国家的行政管理者，其工作需要具备一定的素质和能力。
面试官希望了解你对公务员应具备的素质和能力有何认识。
你可以从以下几个方面来回答这个问题：首先，公务员需要具备较好的学习和理解能力，能够快速掌握和理解各类政策法规、国情民情等相关知识。
其次，公务员需要具备较强的沟通和协调能力，能够与上级、同事和各方面的人员进行良好的沟通和合作。
最后，公务员需要具备较强的责任心和服务意识，能够主动为人民群众提供高质量的服务，并能够处理各类突发事件和问题。
以上仅为一些常见的公务员面试题和面谈问题的示例，大家可以根据自己的实际情况进行具体回答。
希望广大考生在公务员面试中能够有所收获，取得好的成绩。
公务员面试题及面谈（二）继上一篇文章中给大家介绍了一些常见的公务员面试题和面谈问题后，我们继续分享几个常见的问题及参考答案。
3. 你在校期间是否参加过社会实践活动？请谈谈你的体会和收获。
这个问题旨在考察你的社会实践经验和对社会的理解。
你可以从以下几个方面来回答这个问题：首先，可以提到你参加的社会实践活动。
比如参与过社区服务、志愿者活动、支教等，可以具体描述你参与活动的内容、目的和影响。
李国斌中国公考第一人谈公考面试技巧
李国斌中国公考第一人谈公考面试技巧主讲人：李国斌。
16年公考专家，公考教学体系搭建者。
具备丰富教学、教研经验，对解题思路有独到见解，擅于总结各种秒杀技巧。
多次担任出题人、阅卷人和面试考官。
培训上岸学员超百万，奠定了公职教育的基础，被业界誉为“中国公考第一人”。
公考面试在很多情况下都考验着考生的心理素质，但无论在何种情境下，把握好关键点才能在考官面前有把握地做到入情入境。
01、普遍存在的问题当下的社会其实都是一个人情社会。
当我们在与他人沟通交流时，也一定要注意这一点，不要直奔主题，这样就会让人树立起心墙，进而远离你，不愿与你继续沟通交流。
所以，首先我们一定要拉近距离，就好像好久没见的朋友相互寒暄一样，通常我们会通过理解或者肯定的方式拉近距离。
例如，小王新进单位，对待工作认真，积极主动，但对环境还有很多不熟悉的地方，导致出现差错，受到领导批评，情绪很低落。
作为同事，怎么和他交流？毫无疑问，对其工作态度“耐心努力、积极主动”是值得我们学习的、称赞的；而理解往往是对心情的理解，对小王就是被批评的情绪表示理解，或者对他刚进入单位的工作出现差错表示理解；这样，拉近距离再沟通别人也会更加容易接受。
02、如何入情？要领：要让情境和身份把握到位在遇到问题的时候，很多同学会从领导的角度去宣泄，指责别人。
但要注意，我们要有针对性地进行劝导，所以更应该站在对方的角度考虑为什么对方会产生消极的情绪变化，怎样的表达和演绎才能更好地消除对方的疑虑，从而萌生解决问题的念头。
03、如何入境？要领：亲切细腻自然，让人有代入感经过深入思考，反复推敲问题的定位和情境，基本能让大部分考生有了最基本的思考和答题框架的构建，大家基本完成了对题目的宏观审视，接下来，为了让题目答得更透彻，我们还需要在微观层面进行深入思考。
何谓微观层面，就是别人不易发现的得分点。
例如，当我们面对问题中的难点和痛点无法解决的时候，我们可以设想下问题不解决带来的严重危害和问题能够顺利解决的重大意义，这样解题的态度和基调都有了。
【最新】浅谈公务员面试考官的基本素养
浅谈公务员面试考官的基本素养近年来，连续参加公务员面试工作，亲身体会了面试竞争的严酷性。
对同一职位的面试考生来讲，笔试成绩相差寥寥无几，通过面试这一环节，往往使成绩的排序产生了翻盘性的变化。
这对面试考官来讲，实际上是一种挑战。
能否将最为优秀的考生选拔到公务员队伍中来，面试考官能不能长一双“慧眼”至关重要，这对面试考官提出了相当高的要求。
一、面试考官必须具备优良的政治素质近年来，一直采取结构化面试的形式。
由于人生观、价值观、认识观的不同，面对题目不同考生都会作出不同的回答。
考官首先要从政治上思考问题、把握问题，真正把思想素质过硬、有发展潜力的考生选拔到公务员队伍中来。
一是要有扎实的理论素养。
考生回答问题的方向性需要考官来识别。
因此，这就需要考官用马克思主义的立场、观点和方法识别之言、分析之想。
从而考察考生认识观是否正确；理想是否远大；信念是否坚定。
二是要有真诚的党性修养。
考生参考的目的性需要考官来甄别。
因此，只有考官具备牢固的宗旨观念，才能正确分析考生参考的思想纯不纯，未来能不能经得起权力、金钱的考验；能不能抵制住各种腐败行为和错误思潮；能不能当好人民的好公仆。
三是要有宽广的视野。
考生把握全局的能力需要考官来判断。
因此，只有考官视野开阔，才能判断考生能否具有宽广胸怀；能否把握时代要求和发展的潮流；对社会发展和进步是否具有坚定的信心。
四是要有战略思维能力。
考生把握大局的能力需要考官来考察。
认识问题的高度，决定着观察问题的广度；思考问题的角度，决定着分析问题的准度；把握问题的深度，决定着解决问题的力度。
所有这些，在对考生能力的考察中都能有所体现，这就需要考官加强战略思维，看考生回答问题能否在大局下行动、从长远处考虑、在根本上出招。
二、面试考官必须具有完美的道德素养面试考官的道德品质不仅仅体现在面试打分的公正性上，而更重要的是面试考官用什么样的道德标准去衡量和评判考生所回答的问题。
因此，优良的道德品质是做好面试工作的基础条件。
公务员的面试考官要求解析
公务员的面试考官要求解析面试是公务员招考过程中的一项重要环节，它不仅考察了考生的知识水平和能力素质，还需要经过考官的评判和选择。
作为考生，了解面试考官的要求和评分标准，对于顺利通过面试至关重要。
本文将针对公务员的面试考官要求进行解析。
一、沟通能力和语言表达能力面试考官在评判考生时，最重要的一项要求就是考察其沟通能力和语言表达能力。
考生在回答问题时，应该清晰明了地表达自己的观点，语言流畅，表达准确。
此外，还需注意语速和音量的掌握，不要过快或过慢地讲话，同时也要避免过于嘈杂或过低的音量。
二、思维敏捷和逻辑思维能力面试过程中，考官通常会提问一些与实际工作相关的问题，此时考生需要具备良好的思维敏捷和逻辑思维能力。
考生应该能够迅速理解问题的要点，给出清晰的逻辑分析和解决方案，并在回答时能够举一反三，展示出自己的批判性思维和创新能力。
三、知识储备和专业素养公务员考试通常要求考生具备一定的知识储备和专业素养。
同样，在面试环节中，考官也会关注考生的知识水平和对专业领域的了解。
因此，考生在准备面试时，应该对相关专业知识进行全面的复习和学习，掌握相关政策法规、管理理论和实践经验，并能够灵活运用于实际情境中。
四、思想品德和综合素质公务员岗位要求具备良好的思想品德和综合素质，这也是面试考官要求的一条重要标准。
考生在面试时，应体现出自己的廉洁自律、诚实守信、责任意识等良好品质，并能够充分展示自己的组织协调能力、团队合作精神和应对复杂问题的能力。
五、形象仪表和谈吐举止面试考官也会关注考生的形象仪表和谈吐举止。
考生应该注重穿着得体，注意形象的细节，保持良好的肢体语言和面部表情，并具备良好的聆听和回应能力。
此外，考生还应注意面试场合的礼仪，例如打招呼、握手、礼貌用语等，展现出良好的职业素养。
六、应对压力和自我调节能力面试过程中，考生常常会面临各种紧张和压力，因此，考官也会关注考生的应对能力和自我调节能力。
考生在面试时，应保持积极的心态，保持冷静和自信，并能够应对各种突发情况和意外问题，展现出自己的沉稳和处理问题的能力。
公务员考试面试专家访谈回答不懂的问题1
友：万⼀⾯试的时候被问住了怎么办？问到的问题我⼀⽆所知，怎么办？ 谭林妃：这种情况⽐较少见，过于⽣僻的专业题⽬少见。
多数属于以前没有认真思考，⼀时觉得⽐较突然的问题。
这时就要略作思考，理清头绪，尽量给⼀个有理有据，⾃圆其说的回答，尽量给⼀个全⾯周到，条理清楚的回答。
如果这个问题你真的⼀点都不知道的话，我觉得你说⾃⼰不知道，你没接触到这种领域，以后再加强学习，⽐你胡乱的回答要好。
万⼀要被问住了，你可以实事求是的回答，你可以说不知道，你学的是另外⼀个专业，你对这⽅⾯接触的不多。
考官会喜欢实事求是的回答，⽐较真实的⼈。
有的考⽣在⾯试的时候觉得⾃⼰表现不怎么样，但事实上⾃⼰的感觉和考官的评价有时候会有差距，也许你觉得⾃⼰不怎么样，但考官觉得你不错。
有的考⽣觉得⾃⼰表现得特别好，但考官对他的评价并不⾼。
觉得⾃⼰表现不好的时候，⼀定不要灰⼼，要坚持保持良好的情绪。
友：国家公务员录⽤⾯试，是由⼈事部组织进⾏，还有由报考的单位组织进⾏？ 谭林妃：是报考的单位。
每个部⾥⾯有⼀个⼈事司来组织。
友：⼈事部充当什么样的⾓⾊，怎样保证各部委⼈事⾯试的公正性？ 谭林妃：有红头⽂件，⾯试是1：3或者1：5，其他各个⽅⾯也都有规定，有些部委还会邀请⼀些专家进⾏⾯试。
每个部委都有纪检监察部门，他们也有可能参与。
友：⾯试的时候，考官的⼼态是什么样的？ 谭林妃：考⽣求职，考官求才。
⼀般来说，公务员录⽤⾯试，很多的考官喜欢⽐较有发展潜⼒的，⽐较有朝⽓、有可塑性的孩⼦。
另外⼀⽅⾯，尽管我们在⾯试的时候⼀再跟考官说，要去除第⼀印象带来的影响，但事实上有的时候第⼀印象还是很重要的。
友：请⼤概的描述⼀下，什么样的形象、什么样的印象给⾯试官留下⽐较好的第⼀印象，或者说您认为⼀个合格的基层公务员应该具有什么样的品格、特性？ 谭林妃：从仪表来说，应该⽐较有朝⽓、⾃然、⼤⽅，回答问题应该思路清晰，抓住要点，处理问题应当周到妥善，⽽且要有⽐较强的团队精神和个⼈影响⼒。
一个公务员面试考官的建议
一个公务员面试考官的建议去年，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。
很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他(她)高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。
一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了!三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里写出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。
呵呵。
一、考生表现模式化我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似!举几个例子：1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了!考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢!临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福!这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐! 大方、自然一点就好!更惊人的是：考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：——“考生现在开始思考!”——“考生思考完毕，考生开始答题!”第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊!关键是每题之前都来上这么一句!不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子!还有：——“请允许考生思考片刻!”一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：“考生思考完毕，请求答题!”(让我想起了卫星发射现场!)还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态!结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意!当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：——“考官开始答题”(谁是考官啊!)——“考官答题完毕”(语气硬是不加个逗号，非得连着说?)主考官问，你还有什么要补充的吗?答：——主考官没了!(什么叫主考官没了?)2、“凡事预则立，不预则废”结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。
面试考官谈公务员面试的要点
面试考官谈公务员面试的要点文章来源：就业信息网阅读次数：137 更新时间：2003-9-2 0:39:47今年深圳的面试只有三道题，都很简单，所考的主要是考生的分析能力和语言表达能力。
第一题，为什么考公务员。
每人都知道是因为工作稳定收入高。
但这样答的话，分数会很低。
要从自己所学专业，自己的特长、公务员的性质，将来的发展，公务员的素质要求来回答。
稳定和收入福利只能提一下，不可做重点来谈。
第二题是对从包分配到自主择业的转变的认识。
这一题要展开来谈，包分配的原因是什么？它的弊端是什么？自主择业的原因是为什么？它的好处在哪里？对国家、对毕业生、对用人单位的影响是什么？两种模式的优劣比较。
很多人只谈及其中的一两点，认识不深。
第三题个性与工作角色冲突怎么办？只要答掩盖个性，工作为主就差不多了，很可惜有人还答看情况，先做一段，不行再换云云。
三个问题看似简单，但得分相差很大的原因在哪里呢？一、语言的组织和表达能力每一个问题都应当看作是一篇小论文，要用一个精彩的开头，要总结、分析、归纳。
有头有尾，前后照应。
语言流畅、口齿清晰。
很多人的失误就在于把一个四五分钟的问题三言两语就答完了。
很多考生没有想到回答问题的时间问题，面试不同于做笔试题，要充分利用时间，不是越快越好，尽量用到规定时间的85%来回答。
二、对问题要尽量考虑周全，不要急于回答。
可以留十几秒的思考时间，但不要思考太久，以免让考官等不耐烦。
思考时想好几个要点，围饶要点组织语言。
三、平时注意训练。
考官在休息时会对个别考生有个评价：有的考生可能从未在众人前或公开场合讲过话，到了考场讲不出话来，有的考生肯定是农村家庭，没有自信，有的考生太紧张讲话不流利等，这些都可以在平时的学习和生活中锻炼的。
考官们普遍感觉广东的考生比内地考生面试的经验丰富，京津和东北考生口才好。
这与所处环境有关，更与平时的锻炼有关。
四、面试的技巧。
1、要有自信。
注意目光不要躲闪考官的眼睛要敢于和考官对视。
公务员的面试形式与谈话技巧
公务员的面试形式与谈话技巧公务员招聘是一项对于候选人来说具有重要意义的招聘活动。
面试是招聘过程中最重要的环节之一，它不仅是考察候选人知识和能力的关键，也是选拔优秀人才的重要手段。
为了帮助准备公务员面试的候选人取得成功，本文将介绍公务员面试的形式以及相关的谈话技巧。
一、面试形式公务员面试形式多样化，根据招聘单位的要求和招聘岗位的特点会有所不同。
以下是常见的几种面试形式：1.个人陈述：提供给候选人展示自己的机会。
在这个环节，候选人需要简要介绍自己的教育背景、工作经历和能力特长等。
重点是突出与应聘岗位相关的经验和技能。
2.问答环节：考官会针对候选人的简历和自我陈述进行提问。
问题的内容通常涉及教育、工作经验、专业知识、领导能力等方面。
候选人需要在一定的时间内给出准确、简洁、完整的回答。
3.情景模拟：将候选人置于特定的工作场景中，观察其应对问题的能力。
这种形式能够更加真实地反映候选人在实际工作中的表现和应对能力。
4.小组讨论：候选人将和其他应聘者一起参与小组讨论，解决特定问题。
在此环节中，考官将考察候选人的团队合作能力、组织协调能力和沟通能力等。
二、面试谈话技巧除了熟悉面试形式，候选人还需要掌握一些谈话技巧，以提高面试的成功率。
下面是一些常用的谈话技巧：1.自信而谦虚：展示出自己的信心和能力，但同时也要表现出对他人观点的尊重和谦虚。
适当展示自己的优势，但不要过分夸大。
2.清晰准确地回答问题：在面试过程中，候选人需要仔细听取问题，并给出简明扼要但准确的回答。
尽量以关键信息为主，避免赘述。
3.积极沟通：与考官和其他候选人进行积极互动和交流，展现团队合作能力和领导潜力。
保持良好的姿态和说话速度，尽量避免紧张和拖沓。
4.灵活应对情况：在面试过程中，可能会出现一些意想不到的情况，候选人需要能够灵活应对。
冷静思考，快速调整自己的策略或观点，并给出恰当的回答。
5.深入了解公务员岗位和招聘单位：在面试前，候选人应该对应聘的公务员岗位和招聘单位进行充分了解。
公务员面试常见考官提问
公务员面试常见考官提问公务员面试是选拔和评价公务员候选人素质和能力的重要环节。
在面试过程中，考官常常会提出一系列问题，以了解候选人的综合素质和适应能力。
本文将针对公务员面试中常见的考官提问进行探讨，帮助考生更好地应对面试。
一、个人背景及教育经历在面试开始阶段，考官通常会询问考生的个人背景和教育经历。
这一问题旨在了解考生的基本情况、学习背景及其对公务员职业的理解。
考官提问的方式可以是：“请您简单介绍一下自己的个人背景和教育经历。
”考生在回答时需要从姓名、毕业院校、所学专业等方面作简单介绍，并提及与公务员职业相关的学习和经历，比如参加过的社会实践、公益活动等。
二、个人优势和劣势考官通常会问考生自己认为的个人优势和劣势。
这一问题旨在了解考生的自我认知和思维方式，以及其对待自己的态度和价值观。
考官提问的方式可以是：“请谈一下您自己的优势和劣势，以及如何应对劣势。
”考生在回答时，应提出真实、能够证明自己优势和劣势的例子，并强调对于劣势的积极应对措施，表达对自身成长和学习的态度。
三、公务员职业选择动机考官通常会询问考生选择从事公务员职业的动机和原因。
这一问题旨在了解考生对公务员职业的理解和认知，并考察其对公务员职责和使命的态度和意识。
考官提问的方式可以是：“请简要谈一下您选择从事公务员职业的动机和原因。
”考生在回答时，可从个人兴趣、对社会公共事务的关注、对公共利益的追求等方面进行阐述，体现出对公务员职业的热爱和责任感。
四、解决问题的能力考官通常会以具体情境或案例提问，考察考生解决问题的能力和应对压力的能力。
这一问题旨在了解考生的思维逻辑、判断能力和实践操作经验。
考官提问的方式可以是：“假设在您工作的单位中，出现了一起突发事件，请说明您会如何应对和解决这个问题。
”考生在回答时，应结合个人实际经验，提出解决问题的具体措施，注重阐述问题的思考过程、分析步骤以及最终解决方案。
五、团队合作与沟通能力公务员工作中往往需要与团队成员合作，与上下级进行有效沟通。
公务员考试面试技巧--一个考官的经验
公务员考试面试技巧－－一个考官的经验公事员测验面试技能自2019年厦门市起头停止公事员测验以来，笔者作为考官，履历过数十次公事员，事业单元职员的应考面试任务。
应当说，履历过口试进入面试的考生本质都不错，但在面试中却表示各不不异，有的不同乃至很年夜，此中缘由良多，好比严重、筹办缺乏、没有面试经历和技能、不克不及正常阐扬等等，虽肚子有工具，但却没法表达出来，最初只好眼睁睁地看着他人赢了，一切的尽力都付之东流。
作为考官，我有时辰很替有些考生可惜，若是这些考生能事前把握了面试的根本和技能，能够赢的机遇会增添一半，所以，在此我将一些面试的根本和注重事项、技能和年夜家交换一下。
公事员面试时，每一个考官都有一张“面试成就评分表”，评份内容分为7年夜部门，别离为：举止仪表、应变才能和特性不变、责任感与出来心、组织调和才能、说话表达才能、综合阐发思惟才能、实际素养政策程度，总分为100分。
1、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分尺度分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考查要点：1、仪表；2、修养；3、礼仪。
1、仪表。
公事员、事业单元等当局部分职员普通穿着、仪表都以复杂、朴实、持重为主，固然，也不解除有特性特点有都雅顺眼的，可是，加入面试的考生最好以平安系数较年夜的穿着为主，可以赢得年夜大都考官的同感。
普通此刻加入测验的年夜多是年青的考生，所以也首要以年青人的特点为主引见。
①男考生。
以简练、年夜方、持重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、淡色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整洁，不成蓬首垢面），衣服色彩最好是纯色，也可带些不是很较着的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，出格的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正轨西装或茄克、领带、衬衫（色彩要搭共同理）、皮鞋为主，固然，也可按照小我特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于活动的衣服。
（举例申明）②女考生。
女孩子的着装品种比力单一，但整体上掌控以质朴年夜方、简练芳华为主。
公务员中的面试常见问题整理
公务员中的面试常见问题整理公务员面试是选拔优秀人才的关键环节，考官常常会提出一系列问题来测试考生的综合素质和应变能力。
面对这些常见问题，考生需要提前进行充分准备，以便给出令人满意的回答。
本文将对公务员面试中常见的问题进行整理，帮助考生更好地准备面试。
问题一：请简单介绍一下你自己。
这是一个开场题，考官旨在了解考生的基本情况以及对自己的认识。
考生在回答时，不需要按照时间顺序一一陈述个人经历，可以针对与应聘岗位相关的经历和特长进行适当突出。
问题二：为什么你想要从事公务员工作？考官想要了解考生对公务员工作的认知和动机。
考生可以从稳定性、事业发展空间、服务社会等方面入手进行回答，突出自己对公共事务的兴趣和责任感。
问题三：你对我们招聘单位了解多少？这个问题考查考生是否对招聘单位有足够的了解。
考生需要提前对招聘单位的历史、职能、业务等进行充分调研，给出准确的回答。
可以结合自己的专业背景和该单位相关工作进行回答。
问题四：公务员在工作中最大的挑战是什么？这个问题考察考生对公务员工作的理解以及对困难和挑战的把握能力。
考生可以从权责不对等、压力大、矛盾处理等方面进行回答，强调自己的应对策略和解决问题的能力。
问题五：你认为公务员应具备哪些核心素质？这个问题考官想要了解考生对公务员工作的要求和期望。
考生可以从责任感、廉洁自律、服务意识、沟通能力、团队合作等方面进行回答，突出自己与公务员工作相关的素质。
问题六：如何看待公务员的地位和形象？这个问题考察考生对公务员形象和社会责任的认知。
考生可以从公仆意识、公正廉洁、服务群众等角度回答，强调公务员应当秉持的职业操守和行为准则。
问题七：如何提高你的综合素质？这个问题考官想要了解考生对个人发展的规划和努力方向。
考生可以从学习、实践、培训等多个方面回答，强调自己持续学习和自我提升的态度和方法。
问题八：你在团队合作中遇到过的困难和解决办法是什么？这个问题考察考生在团队合作中的经验和应变能力。
考官与面试成功者谈面试(PDF 33页)
第一篇考官谈面试一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。
面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。
在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。
这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。
（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一、关于面试的第一道题目的回答。
我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。
我们也不能要求考官是一个机器，会做到15分钟、半小时不走神，而且特别面试的最后几个考官会很疲劳的，一般像我们面试的时候就是这样的。
也就是说我们要重视第一道题目，我刚才说了，如果结构化面试、半结构化面试，一般都是报考公务员的动机、你适合什么方面的工作，等等大概这方面的问题，你可以做这方面的准备，网上关于这些问题的回答也挺多的，但是可以看一下。
第二、关于语言表达和体态语言的表现。
应聘者固然不应该让考官认为自己自高自大，但是也不要因为对应聘职位过于看中，太在于这个职位了，太在意这个职位使自己处于高度焦虑状态，会使他回答问题回答得不好，同时会表现得有点儿唯唯诺诺，这样会使考官瞧不起，所以说我们应聘者回答问题的时候，应该做到语言表达上不备不亢，显得诚恳、自信、稳重，并且充分展现，认为自己很适合这个职位。
公务员面试考官开场白
公务员面试考官开场白尊敬的各位考生，大家上午好/下午好。
我是今天负责主持面试的考官/组长，很高兴能够与各位相聚在这里。
我代表整个面试组，衷心欢迎各位前来参加公务员面试。
公务员面试是选拔优秀人才、选拔公职人员的重要环节，对于每一位考生来说，都是一次难得的机会。
在这个竞争激烈的社会中，能够参加公务员面试已经是一项重要的成就。
所以，首先我要对各位考生表示由衷的祝贺，并向大家致以真挚的敬意。
在面试过程中，我们将基于公正、公平、公开的原则，全面、客观地评判每位考生的素质和能力。
我们希望通过面试，发现真正具有才干、品德高尚、能够胜任公职工作的人才，为我们国家和社会的发展贡献力量。
面试考官是您今天主持面试的一员，我们全体考官均来自政府部门，拥有多年的工作经验，对于公务员的招录标准和要求非常熟悉。
我们将根据面试纲要和评分标准，全面考察各位考生的综合能力，包括专业知识、工作实践能力、沟通表达能力、思维逻辑能力等，以确保公正公平的面试结果。
在面试过程中，我们将会提问一系列与公务员岗位相关的问题，以了解各位考生的个人素质、能力及岗位适应性。
请各位考生将问题回答得简明扼要，突出重点，全面展示自己的优势。
同时，在回答问题的过程中，我们希望各位考生能够清晰表达自己的思想，条理清楚，言之有物。
同时，我们也非常注重每位考生的沟通能力和应变能力，因此，请各位保持自然、轻松的状态，将面试视为与我们之间的对话，尽可能展示出真实的自己。
在此，我想提醒各位考生，面试是一个相互了解的过程，我们不仅是在评判您的能力和素质，同时也是在给您一个展示自己的机会。
面试过程中，不要紧张，保持平和的心态，自信从容地回答问题，相信您一定能够发挥出最好的水平。
最后，我要再次感谢各位考生对我们招录工作的关注和信任。
无论您最终的结果如何，我都要对您的参与表示衷心的感谢。
祝愿各位考生在接下来的面试中，取得优异的表现，实现自己的梦想。
谢谢大家！。
在考录公务员面试考官培训会上的讲话
在考录公务员面试考官培训会上的讲话尊敬的各位考官、各位领导、各位同事：很荣幸能为大家分享我的经验和思考，谈一下在考录公务员面试考官培训会上，面试考官应该具备哪些素质和技能。
首先，作为面试考官，我们必须明确自己的身份和责任，我们是公务员的选拔者、选拔过程的负责人，是政治素质、职业道德和专业能力一体化的代表。
我们的任务不仅仅是对候选人进行考察，还需要在考察过程中体现我国的用人导向和选拔标准。
因此，我们要做到公正、客观、透明，做到“以公开、公正、公平的方式选拔人才”。
其次，面试考官应该具备专业知识和方法。
我们需要了解公务员招录的有关法规和政策，掌握考试考核的标准和方法，了解部门岗位职责和要求，熟练掌握面试技巧和方法，准确评价候选人的综合素质。
为了做到这一点，我们要不断学习和提高自己的专业水平和能力，提高思维能力和组织能力，提高对政策的敏感度和判断力，提高表达和引导候选人的能力。
再次，面试考官要注重沟通和交流。
在面试过程中，我们需要和候选人建立起有效的沟通和交流渠道，让候选人充分展示自己的优点和特长，同时及时了解他们的状况和需求。
沟通和交流要双向的进行，要提问、引导和倾听。
通过沟通和交流，我们将更容易把握候选人的综合素质，更好地了解他们的思想和态度，更加真实客观地评价候选人的表现。
最后，作为面试考官，我认为我们的心态和观念也非常重要。
我们需要始终保持公正、谦虚和尊重的态度，坚决遏制个人偏见和门第思想，严格遵守招考纪律和道德规范。
我们要认识到我们负有重要的岗位职责和社会责任，因此要更加专注和严谨，把招录工作当作一项光荣的事业来行使，拿出更高的工作热情和工作标准，守住公务员选人用人的形象。
总之，作为考官，我们应该很清楚自己的职责、使命和任务，具备专业、纪律和良好的心态，追求公正、聚焦人才，多学习、多实践，提高自我素质和工作能力，这样我们才能够在招录工作中发挥更大的作用，为我国的公务员招录贡献出自己的一份力。
公务员面试主考官引导语
公务员面试主考官引导语公务员面试是一场非常重要的考试，考生需要经过多个环节的筛选才能获得入职资格。
其中，主考官在面试过程中扮演着重要的角色，他们的引导语对考生的发言起到了至关重要的作用。
在这篇文章中，我们将探讨公务员面试主考官的引导语及其作用。
引导语是在面试开始之前，主考官向考生发表的一段话，目的是引导考生在面试中的表现，使其更好地展示个人素质和能力。
通过引导语，主考官可以对考生进行针对性的提问，引导考生展示出与职位相关的特长和经验，从而更好地评估考生的实际能力。
在公务员面试中，主考官的引导语通常会聚焦在以下几个方面：首先，主考官可能会引导考生从自我介绍开始。
自我介绍是面试过程中的一个重要环节，通过自我介绍，考生可以向主考官展示自己的个人背景、学习经历、工作经验和专业技能。
主考官在引导语中可能会要求考生介绍自己的基本情况、学习和工作经验，或者重点突出考生的特长和优势。
考生在回答问题时，需要言简意赅地介绍自己，突出重点和亮点，同时注意与职位相关的信息。
其次，主考官可能会引导考生从职业发展规划开始。
职业发展规划是面试过程中常被提及的话题之一，主考官希望通过这个问题了解考生对未来职业道路的规划是否合理、可行。
在引导语中，主考官可能会要求考生描述自己的职业目标、未来发展方向或者对职位的认识和期望。
考生在回答问题时应该结合个人实际情况，如个人兴趣爱好、专业背景、岗位要求等，理性分析自身职业规划，将个人能力与职位要求对应起来，使回答更加有针对性和可操作性。
此外，主考官可能会引导考生从工作经历谈起。
工作经历是评价考生能力和素质的重要参考依据，主考官希望通过询问工作经历来了解考生的工作态度、沟通能力、解决问题的能力等。
主考官在引导语中可能会要求考生详细描述某个具体的项目、工作任务或者团队协作经验，并询问考生在其中的角色、贡献以及遇到的困难和解决方法。
考生在回答问题时需注意突出关键信息，扬长避短，以情景化、事例化的方式展示自己的工作经历和表现。
一位公务员主考官面试手记二
主考官手记2：程序上保证公平总体来说，公务员统一考试，比起一般单位组织的招考，要公平得多。
笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。
周六，7点早餐。
餐后，考官们集中抽签。
这一切都是在封闭的环境下进行。
7：50，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。
每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。
8：00，赶到老年大学三楼的第七考场。
另外6个考官也陆续赶到，有认识的，也有不认识的。
我们都生活在另一个城市，与上午15位考生认识的概率，差不多等于零。
面试分成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。
考场和评委，都是全新的。
这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。
四场考试，前面三场是考乡镇的公务员，3道题;最后一场是考市直公务员，4道题。
每一场考试的题目都不相同。
这意味着，上一场考试完成，题目就算透露出去，对下一场考试也是没有任何影响的。
每场面试之前，工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷的密封性。
主考官和另一位考官代表，要在密封袋上签字。
保密的事，是不用怀疑的。
当然，出卷者是否泄密，我们就保证不了了。
呵呵。
我想应该会有同样的制度约束。
每一名考生面试结束，都要现场公布成绩。
去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后得分是多少，评委都知道，考生现场要签字确认。
违规操作者，想改别人的成绩，显然是不可能的。
改高自己的成绩，就算找到机会，风险也是极高。
为了避免考生听不太懂主考官的话，每位考生的桌子上，都有面试题的纸质文本。
据说这是近几年改进的。
为了避免第一位考生“吃亏”，前三名结束之后才通过合议一并评分。
这样做，对首位考生会相对有利一点。
当天下午的考试，我们考场的第一位考生综合得分超过了85分，全场最高。
为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求评分在60分到90分之间。
若超过90分或低于60分，要作相应的文字说明。
考官们事先有强调，大家都没有突破界限。
因此面试成绩超过85分，就算比较高的了。
公务员考官与考生面试对话
面试是实践,而不是理论。
公务员面试诀窍大揭秘
—著名面试考官与3名考生的对话
他,赵明,某省级机关的领导干部。10年来,先后担任过省直机关、省内有关城市、近20场的招考组织部选调生、国家公务员和公开选拔领导干部、机关处级干部竞争上岗的面试考官、主考官。造诣很深,经验丰富,很有名气。
5、进入面试考场后,向考官敬礼问候时,要注意哪些事项?
6、考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?
7、面试的分数是如何计算的?我看网上有个帖子,里面讲面试时,考官是分7个方面进行评分的。现实中,是这种情况吗?
8、关于面试的流程方面,你们3个人有什么新的体会和做法?
9、面试确实很公正吗?或者说,不用托关系找人吗?
28、你刚才讲的方法实质上就是模拟练习。有一位前年考上省直机关的学兄,也提醒我要这样训练自己。您能否再详细讲一下?
29、面试练习时,自己总是感到没有话说。有时,心里很明白,但就是说不出来,或者表达不出来。怎么解决这个问题?
30、现在社会上,面试方面的辅导材料很多,让人不知所措。您能推荐几本吗?
31、前不久,在公务员考试报名之后购买考试资料时发现,很多考试资料的来头都不小,大多打着“山东公务员招考惟一针对用书”、“省人事考试教材编写组”等字样,让我们眼花缭乱。后来听同学说这些书多是一些出版社“忽悠”人的,内容多是“新瓶装旧酒”,换个封皮年年卖。不知道到底该不该购买这些考试用书?
6、考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?
【答】考官的组成成分,从实践看各地基本上是一样的。一部分,来自各地的人事厅(局考试中心和组织部的同志;一部分,来自各单位的人事处长。按照规定,他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008年山东省选调生的面试考官,还邀请了部分乡镇干部作为考官。
考官谈公务员面试得分点
考官谈公务员面试得分点如果考生能事先掌握了的基础和技巧，可能面试赢的机会会增加一半，下面YJBYS小编为大家精心整理的考官谈公务员面试得分点,欢迎阅读，希望对大家有帮助~公务员面试时，每个考官都有一张面试成绩评分表，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发)，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
(举例说明)②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
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考官谈公务员面试自2000年厦门市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。
应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。
作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
（举例说明）②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。
面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。
一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。
二是与主考官对话。
用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，**好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官）。
这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。
坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99％的考生会争取时间，马上偷看考题。
严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。
你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。
在你目前有一张试题，你有15分钟的时间答题，5分钟时间思考（其实总共时间就是15分钟），思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。
共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕….”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，很少有人可以用完15分钟的，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。
技巧是，要充分用完5分钟思考时间，尽量写下答题要点（千万不能写在考卷上，要写在草稿纸），等会发挥。
剩下十分钟答3题，绰绰有余。
一般一题的答题时间最好控制在2分钟，简要回答，答到要点即可，不要画蛇添足，这是时间上的安排。
答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是15-20秒，然后很自信地对考官说，没有补充。
考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官！二、理论素养、政策水平 20分标准是优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档观察要点： 1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。
实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
答题要点：1、我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理；2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。
然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。
引用现在最流行的“八荣八耻”里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。
再说明这是一种节约。
引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。
4、结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
答题技巧：一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系；其次再分别说明2种观点的含义；最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。
这就是考察你综合分析的能力。
题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强；二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
一般如果能这样答的话，可以得17-18分。
从多次打分的情况看，一般考生都在中等13-15分，因为大部分考生虽然有准备，但社会经验不够丰富，平时少有机会表达，都不可能答的很好，只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。
三、综合分析思维能力 20分标准是优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档观察要点：严密性、条理性、完整性例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力答题要点：1、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。
答题技巧：这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势的，但也要看人。
有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局出发，尽量把自己当成是一个比较完美的人，不要去考虑自己现实当中是否能做到，比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作。
这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。
答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。
严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点，比如该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考虑到。
至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱。
很多朋友问到是否男考生比较占优势，关于这个问题，我用一个实例来说明一下：一般考生当中，除非明确要招女的，如果没有限制性别的话，一般男的会稍微多一些，而且考官当中，大多数是男的，至少在我参加的面试当中，女考官的比例一般是20％；其次，女考生，男考官的喜欢，女考官站在维护女性的角度上，也喜欢，这个关系很微妙，因为考官大多年纪比较大，考生都年轻，一般年纪稍大的男人都会对年轻的漂亮的女孩子有好感，而年纪大的女考官就不一定对年轻的毛小伙子有好的印象了。
记得最早一次参加公务员面试，上午安排10个考生，考官全部是男的，之前近2个小时7个考生全部都是男的，等7个考生答完后，考官稍微休息了几分钟，就开玩笑说，上午怎么都是男的，一个女的都没有。
这个时候考官都很累，总想有什么东西能引起点兴趣，调节一下精神，哪怕是一个小小的笑话，更何况如果来个看得顺眼的年轻女考生。
这里说明一下，并不是说考官好色，爱美之心人皆有之，这是一种在特定环境下，对美的另一种欣赏。
接下来继续面试，这下可好了，来了个年轻、轻纯的女孩子，考官都互相微笑了一下，心照不宣。
当然了，这个女孩子答得也很不错，不过在这种环境下，相同水平的考生，肯定是这个女的占优势。
最后这个女孩子的分数高出许多。